辦公室文員實習工作范文第1篇

學校要求我們在××××年××月××日至××××年××月××日大概二個月的時間實習，這次實習意義重大，要努力加強提高自己!我實習的地點是北京市泰華房地產(chǎn)公司，我的職位是文員。

走進大廳，自報家門后，由一位女士帶我來到了一間辦公室，哈哈，我想著還是不錯呢，至少還有單間呢。從我剛到的第一天，主管就介紹說本公司本著“團結、務實、拚搏、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，并且希望我能給企業(yè)創(chuàng)造價值。聽了以后，我并沒有領會其中的意思。辦公室主任安排了工作，把我分配在財務部門，從此開始了我的一段辦公室生涯。

我主要負責的工作內(nèi)容：負責傳真文件的收發(fā)工作，負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送，做好辦公室檔案收集、整理工作，負責辦公室的清潔衛(wèi)生。管理好員工人事檔案材料， 建立、完善員工人事檔案的管理，接受其他臨時工作。前期工作雖然很多，但是都很瑣碎，讓我感覺提不起精神，這和我預期的劇本完全相反。但是隨之而來的是預想不到的繁重任務，我才感覺到什么叫措手不及。我整理的文檔分類錯誤，接守的任務拖拖拉拉，沒有一點時間觀念和辦事效率。其間我看似簡單的任務，有時很草率的完成，看上去錯誤百出，結果被上級狠狠地批評了一頓，并讓我立刻反省了一天，這才使我認識到問題的嚴重性。從那以后，我認真的閱覽了本公司的章程，文獻，似乎有點明白了公司的企業(yè)精神，“團結、務實、拚搏、創(chuàng)新”。而我欠缺的就是務實，我沒有從實際出發(fā)，總是過高的評價自己，導致連一個小事都完不成，而對于一個大公司來說，即使是一個小事情也不能有百分之零點零零零一的失誤，否則影響的不是個人，而是整個公司的生產(chǎn)經(jīng)營，而這一切我是不可能擔待的。從那以后，我改變了我對自己工作的態(tài)度，一切從實際出發(fā)，切忌好高騖遠。

辦公室文員實習工作范文第2篇

在大學的這兩年,時時候刻都在想著,結業(yè)時會是什么樣子,在課堂上,單調(diào)的理論知識,讓我們無比乏味,不是睡覺便是胡片,看課外書,那個時候,更堅定了我們特想走到臨床的想法,雖然選擇這個職業(yè),令本身不是何等得意,甚至可以說是無可奈何,大少數(shù)都是為了家人離開這里,以是,我的心態(tài)經(jīng)過好長工夫才失掉轉(zhuǎn)變,覺得這個行業(yè)還挺得當我,最最少可以養(yǎng)成可以好的風俗,對人規(guī)矩、寬容、漂亮,就這樣,我懷著忐忑與沖動的心情,走入了事情崗位。

今天是練習的第一天,很老套的開頭,但是去到那也是個很老套的事情。原來就對本身練習沒什么盼望,已經(jīng)預期到會是個無聊的開始,也果然應驗。文員實習日記

上午去到那里,主任只是和我閑聊了一會,得知,那只是二小我私家的科室,而別的一個科員不在。再后來,我很自動的給本身找了份活——整理檔案。也沒想到,那活我竟然干了一個上午。在快放工的時候,得以放行。當我踏出那門口的時候,可以覺得本身仿佛松了一口氣。終于可以開脫那個沉悶的氛圍了……

中午是和雯婷她們到表面吃的,很不風俗在表面的餐館用飯,分外是一個不熟習的地方。很委曲的叫了一份荷葉飯,算是填飽肚子。吃飽便在那集會室休息。很累很困,但是卻睡不著,整個集會室彌漫著一種說不出的臭味,于是只幸虧桌上看了會帶去的公事員的書來看。

辦公室文員實習工作范文第3篇

關鍵詞：想政治工作；辦公室業(yè)務工作；指導作用

對于國有企業(yè)而言，辦公室是一個具有綜合性特點且工作接觸面非常廣泛的部門。其工作職能相比之于其他部門而言有其特殊存在，一方面要處理好單位與辦公室之間發(fā)生的各種事物，另一方面作為單位領導的助手和參謀，需要科學合理的協(xié)調(diào)好單位與辦公室之間的工作。此外，在日常行政事務的處理過程中，辦公室人員不但要按照領導工作思路去辦事，還需要工作中融入自己的思想。辦公室的思想政治教育工作的開展，有利于辦公室人員思想觀和價值觀的建立和改造，讓其提高對自身的認識和改造世界的能力，此外，還能從思想上對他們進行改造和激勵，讓他們的政治覺悟和工作熱情得以提高，處理好與單位同事之間的關系，提升整體辦公室工作人員的素質(zhì)�？偠�言之，在辦公室開展思想政治工作對企業(yè)、對部門、對個人都有著不可忽視的意義。

一、概述辦公室特點及辦公室思想政治教育工作的意義

辦公室作為國有企業(yè)重要的組成部分，其日常工作具有鮮明的特點，包含活動性、社交性、心理性與合作性等。辦公室工作所具有的特點要求辦公室的工作人員必須必備基本素質(zhì)，自身的專業(yè)素養(yǎng)和辦公能力也要與辦公室的工作相協(xié)調(diào)，以便在日常的工作中他們可以完全勝任其崗位工作，確保辦公室工作的正常運行。而辦公室的思想政治工作主要是以人為對象的，從思想上展開，對從業(yè)者思想上存在的一些不正確的消極思想問題給與指導和解決。開展辦公室思想政治工作的過程中，辦公室工作人員要不斷地提高自己的工作積極性，調(diào)動自己的工作熱情。能夠運用思想政治工作緩解來自工作方面的壓力，樹立正確的人生觀和價值觀。辦公室工作能否高效完成與辦公室思想政治工作有著重要的關系。此外，辦公室工作人員的素質(zhì)及工作能力的好壞與領導決策的實施有著直接的關系，其決策能否在企業(yè)中順利的開展也離不開辦公室人員的工作。因此，辦公室人員不僅要有過硬的理論知識和業(yè)務能力，還需具備較強的綜合能力，其自身的政治素養(yǎng)和工作責任心都要提升到必須的高度，總的來說，辦公室的思想教育工作對企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義，需要我們對其展開長久深入的研究。

二、思想政治工作對辦公室業(yè)務工作的指導作用分析

（一）思想政治工作在精神層面上對從業(yè)人員的指導。第一，具備較高政治理論水平的工作人員從思想上有著“螺絲釘”的奉獻精神，不論處于什么崗位都熱愛著自己的工作。眾所周知，辦公室工作比較艱苦，經(jīng)常出現(xiàn)加班，工作量大且事務繁瑣，工作人員在主動服務與被動服務兩重要求下，經(jīng)常產(chǎn)生疲勞感。即便如此，大部分辦公室工作人員仍然不怕辛苦，竭盡全力盡職盡責這也就是工作人員具備思想覺悟產(chǎn)生的指導作用。其二，辦公室工作人員強化自身的思想政治理論修養(yǎng)有利于自身精神面貌的改善，讓每一位來辦公辦理事情的人都能感受到辦公室工作人員熱情的服務態(tài)度和為人民服務的理念。提高辦公室工作人員的思想政治水平，能更充分的體現(xiàn)出辦公室工作人員的職業(yè)道德和個人修養(yǎng)。

（二）思想政治工作在業(yè)務實務層面對工作人員的指導。思想政治工作與辦公室業(yè)務工作之間的聯(lián)系在于辦公人員的思想水平高低、個人政治修養(yǎng)的水平的高低。做好辦公室工作人員的思想政治工作，對于辦公室業(yè)務指導工作有著緊密的聯(lián)系，有利于辦公室業(yè)務更有效率的進行。首先，辦公室業(yè)務工作人員要加強業(yè)務知識方面的學習。當前處于知識經(jīng)濟的時代，辦公室人員每天接觸大量的不同的人和事，需要不斷地補充、學習新的知識，提高自己的寫作水平，加強自身先進管理理念的學習，加強國家政策法規(guī)的學習，成為一名全面發(fā)展的一專多能型人才。再者，辦公室工作人員更要加強思想政治方面的學習，根據(jù)企業(yè)的實際情況提高自己的業(yè)務水平，為自己制定一個奮斗目標。現(xiàn)代社會經(jīng)濟飛速發(fā)展，節(jié)奏快，知識更新更快，很多工作都實現(xiàn)了無紙化辦公，辦公自動化已經(jīng)成為主流。在這種時代背景下，辦公室人員要積極主動的學習更多的辦公知識，提高自己的業(yè)務水平。

三、加強思想政治工作對辦公室業(yè)務指導的相關建議

思想政治工作對辦公室業(yè)務工作的指導作用體現(xiàn)在領導層對辦公室工作人員思想政治學習的重視上，將思想政治工作與辦公室業(yè)務工作有效的結合，只有這樣才能讓辦公室的業(yè)務能力及工作人員的水平得到提升。

（一）優(yōu)化并加強辦公室工作人員的思想政治教育學習。辦公室領導人在思想上要重視思想政治工作對于辦公室業(yè)務工作的指導作用。思想政治工作不僅僅是口頭上的教育，辦公室領導人要將思想政治工作放到重要日程上，一手抓辦公室業(yè)務工作，一手抓辦公室的思想政治工作，讓思想政治工作在企業(yè)的實際工作中得到落實和執(zhí)行。再者，辦公室領導人要為辦公室工作人員營造一個良好思想政治學習環(huán)境，以身作則，為工作人員樹立起學習的榜樣，帶動他們一起參與提高思想政治理論水平的學習，使得思想政治工作的作用發(fā)揮出來。

（二）正確處理思想政治工作與辦公室業(yè)務工作的關系。思想政治工作與辦公室的業(yè)務工作之間存在著莫大的關聯(lián)。辦公室工作人員要正確處理思想政治工作于辦公室業(yè)務工作之間的關系，不能精于思想政治工作而荒于業(yè)務工作，也不能一頭扎在業(yè)務工作中而忽視思想政治的學習。輕重的平衡對于工作的順利進行有著重要的影響。在日常工作中，辦公室所有工作得以順利進行的前提在于正確處理好思想政治工作和辦公室業(yè)務工作的關系，只有將二者有效的結合和對接，才能讓企業(yè)利益與個人利益都得以最大化。

四、小結

本文就思想政治工作與辦公室業(yè)務工作之間的關系及思想政治工作對辦公室業(yè)務工作起到的指導作用進行闡述和分析，從業(yè)務工作層面和從業(yè)者的精神層面探討思想政治工作產(chǎn)生的影響和指導作用。最后，提出了優(yōu)化辦公室工作人員思想政治學習和提高業(yè)務水平的建議，進一步闡述思想政治工作在辦公室業(yè)務工作中的指導作用。希望從本文的論述中，辦公室工作人員對思想政治學習更加重視，正確處理好思想政治學習與業(yè)務工作之間的關系，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻，也讓個人價值在工作中得到更大的體現(xiàn)。

參考文獻：

辦公室文員實習工作范文第4篇

關鍵詞：農(nóng)林高校二級學院；綜合辦公室；業(yè)務績效；對策

中圖分類號：G640文獻標識碼：A文章編號：1671—1580（2023）08—0064—04

高等院校肩負著人才培養(yǎng)、科學研究、服務社會的重任。伴隨著我國高校改革的實施，較大規(guī)模的高校一般實行二級學院管理制度、院長負責制。二級學院普遍采用“兩級管理、以院為主”的學院制管理模式，承擔著教學、科研、學生管理、教輔工作、行政管理等各項任務[1]。學院綜合辦公室作為學院的綜合管理機構和辦事樞紐，是學院領導決策和實施決策服務的綜合部門，擔負著承上啟下、協(xié)調(diào)左右、溝通內(nèi)外的任務，對于執(zhí)行領導決策，推動學院工作落實，促進學院穩(wěn)步持續(xù)發(fā)展，對外樹立良好形象等都起著重要作用。同時，高校各個職能處室的很多工作都下移到二級學院，使得學院的規(guī)劃、計劃、決策，以及與上、下級各單位貫徹實施情況，都由綜合辦公室來匯集、掌握、分析和處理，這使學院綜合辦公室的任務更加繁重，成為學院綜合管理、協(xié)調(diào)發(fā)展的重要部門[2]。學院綜合辦公室作為學院工作順暢有序運行的關鍵環(huán)節(jié)，在高校整個結構體制中也越來越突顯其重要性。

縱觀現(xiàn)有研究，許多學者對此問題已經(jīng)展開了研究，并取得了一定的成果。如曹紅珍等從辦公室的工作職能與特點出發(fā)，分析了影響二級學院辦公室管理工作效能的因素，并提出了相應的對策[1]。李桂娥從高校二級學院辦公室工作的定位、管理制度、激勵制度、人員配備要求、“微笑服務”宗旨、有效利用科學設備等六個方面為實現(xiàn)二級學院辦公室科學化管理提出了建議[2]。杜梅指出，二級學院目前存在著工作人員業(yè)務素質(zhì)不高、規(guī)章制度不完善、工作任務繁重，但價值認同度低等問題，并提出了提高二級學院辦公室工作質(zhì)量和效率的有效途徑[3]。郭文飛指出，當前的二級學院辦公室的建設工作中無論是在體制建設、硬件設施建設、人員素質(zhì)提高等方面均存在較多的不足，并提出了改進對策[4]。以上研究在一些方面（如加強規(guī)章制度建設，提高辦公室人員素質(zhì)等等）已經(jīng)達到了一定的共識，但是，不同學校存在不同的特點，其二級學院辦公室的業(yè)務也有所不同�；�于此，本文以西北農(nóng)林科技大學農(nóng)學院綜合辦公室為研究對象，專門對其業(yè)務績效展開研究，以供其他農(nóng)林高校二級學院綜合辦公室改革提供參考和借鑒。

一、高校二級學院綜合辦公室現(xiàn)存問題分析

西北農(nóng)林科技大學農(nóng)學院是學校辦學歷史最悠久的學院之一，1936年開始招收本科生，1960年開始招收研究生。學院現(xiàn)設農(nóng)學系、植物科學系、種子科學系；有農(nóng)學、植物科學與技術、種子科學與工程3個本科專業(yè)；作物栽培學與耕作學、作物遺傳育種、植物資源學等7個碩士學位授權點，作物栽培學與耕作學、作物遺傳育種、植物資源學、種子工程4個博士學位授權點，設有作物學博士后流動站。作物遺傳育種是國家重點（培育）學科，作物栽培學與耕作學是陜西省重點學科。學院擁有國家楊凌生物技術育種中心、國家小麥改良中心楊凌分中心、小麥育種教育部工程研究中心等20個國家、省部及校級科技創(chuàng)新研究平臺，1個校內(nèi)實踐教學基地、12個校外實踐教學基地，主辦《西北農(nóng)業(yè)學報》《麥類作物學報》學術刊物。學院現(xiàn)有教職工231人，學生1283人，其中本科生928人，碩士研究生267人，博士研究生88人。學院積極圍繞國家和地區(qū)戰(zhàn)略需求進行科技創(chuàng)新和技術推廣工作，取得了重要進展。黃淮麥區(qū)四次換代更新的6大品種中學院培育了4個，在我國黃淮麥區(qū)小麥品種更新?lián)Q代中起了主導作用。由此可見，學院綜合辦公室業(yè)務繁雜，包括了教學、科研、日常管理等方面的組織、協(xié)調(diào)、服務、管理工作。結合本人工作實踐，當前存在的主要問題有：

1.工作任務重，但價值認同度低

當前，二級學院綜合辦公室對內(nèi)主要針對本院教學、科研、圖書資料、師生管理和后勤服務等方面進行組織、協(xié)調(diào)、服務、管理；對外主要負責與本校平行院系及學校各職能部門的溝通和協(xié)調(diào)等具體工作[4]，擔負著銜接上下、協(xié)調(diào)左右、溝通內(nèi)外的重要任務。隨著農(nóng)林高校辦學事業(yè)的日益發(fā)展，二級學院的辦學規(guī)模也越來越大。二級學院綜合辦公室的人員并沒有相應的增加，使得學院綜合辦公室呈現(xiàn)“事務多，人員少”的格局。此外，長期以來人們所形成的觀念是“辦公室人員就是跑跑腿、打打雜”，其待遇和地位低于專業(yè)教師，致使一些辦公室人員心理存在不平衡，不安心本職工作，對工作被動應付，對辦公室的各項事務順利開展造成一定影響。

2.管理規(guī)章制度不健全

具體表現(xiàn)在：（1）綜合辦公室工作制度建設缺乏系統(tǒng)性和完整性，制度體系沒有及時修訂，不能適應學校和學院發(fā)展需要的客觀要求；（2）工作人員工作任務不明確，有時“一人兼數(shù)職”，職責有待進一步明晰化，互相推諉現(xiàn)象頻發(fā)，經(jīng)常處理日常繁瑣事務；（3）綜合辦公室工作與上下級溝通機制不健全，不能充分發(fā)揮參與政務、參謀助手的作用，使得其樞紐作用有所減損；（4）激勵機制不健全，導致辦公室工作人員存在著“干多干少一個樣，不求有功但求無過”的錯誤想法，對待工作逐漸形成消極情緒，嚴重影響了其工作的積極性和主動性的發(fā)揮。

3.人員管理難度大，業(yè)務素質(zhì)有待提高

在人員管理方面，辦公室崗位人員流動性大，人員隊伍不穩(wěn)定，年輕人留不住，后備隊伍建設缺乏；辦公室人員在生活待遇、社會地位往往低于教師、科研人員，很難調(diào)動他們的工作積極性，導致其處于一種得過且過，被動應付的狀態(tài)[2]；人員招聘難，工作過程中的人員流動造成的工作任務加重，但待遇不變，致使其對工作抱怨不斷。

二級學院綜合辦公室工作人員的素質(zhì)主要體現(xiàn)在政治素質(zhì)、業(yè)務能力和工作作風等方面。在政治素質(zhì)方面，二級學院綜合辦公室的工作經(jīng)常會遇到一些政治性較強的工作，要求工作人員具有高度的政治敏感性，以保證所從事工作和國家政策以及黨的思想相一致。由于人員緊張，辦公室人員整天忙于處理各類事務，政治素質(zhì)不能及時有效地提高。在業(yè)務素質(zhì)方面，二級學院綜合辦公室人員不僅需要學習專業(yè)知識，還需要不斷培養(yǎng)專業(yè)素養(yǎng)，養(yǎng)成好的工作和生活習慣。但是，現(xiàn)實中綜合辦公室人員總體上缺乏教育學、管理學、心理學、文秘以及服務專業(yè)等方面的知識，專業(yè)訓練和培訓少，不具備高校管理崗位的合理知識結構；人員素質(zhì)參差不齊，工作的協(xié)調(diào)性差，兄弟院系橫向之間的辦公室人員互相交流有限，共同參與研討會、培訓會的機會很少。在工作作風方面，由于綜合辦公室工作錯綜復雜，這就要求堅持認真負責的工作態(tài)度，頭腦敏捷，做事有條不紊，做到不錯辦、不漏辦、不誤辦，出色完成本職工作[5]。

4.理論研究不夠，個人發(fā)展緩慢

由于綜合辦公室工作繁雜，使得工作人員長期處于應對工作狀態(tài)，從而沒有時間和精力進行專業(yè)技術理論研究，加之外出進修、學習的機會少，造成其職稱評聘難，無論文、無課題，工資待遇上不去。

二、二級學院綜合辦公室職能定位

農(nóng)林院校二級學院綜合辦公室是協(xié)調(diào)院系領導，處理教研學等日常事務，同時又是協(xié)調(diào)好學院與學校、學生間關系的樞紐，不僅要承上啟下，同時還要擔負橫向聯(lián)系的責任，因此，做好二級學院綜合辦公室的職能定位對于學校、學院各項事務的順利開展至關重要。在借鑒現(xiàn)有研究的基礎上，本文認為，要實現(xiàn)二級學院綜合辦公室各項事務的健康有序發(fā)展，辦公室工作人員應“強化五種理念、具備三個意識、堅持三個工作創(chuàng)新、處理好三個關系、實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變和三個滿意”。具體如下：

（1）強化五種理念。即法治理念、民主理念、全局理念、服務理念和創(chuàng)新理念。

（2）具備三個意識。即重點意識、時效意識和質(zhì)量意識。

（3）堅持三工作創(chuàng)新。即思路創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和方法創(chuàng)新。

（4）處理好三個關系。即對上和對下的關系；被動與主動的關系；大事與小事的關系；質(zhì)量與效率的關系。

（5）實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變。即由過去被動服務向主動服務轉(zhuǎn)變；由辦理具體的繁雜事務向既辦理具體事務又為領導決策服務轉(zhuǎn)變；由注重對領導服務向注重對領導、相關部門以及師生群眾服務轉(zhuǎn)變。

（6）實現(xiàn)三個滿意。即領導滿意、部門滿意和師生群眾滿意。

三、提升高校二級學院綜合辦公室職能的對策

1.重視制度建設

“沒有規(guī)矩，不成方圓�！本C合辦公室的工作要做到有序、科學、高效，必須要有一套健全而又切實可行的規(guī)章制度，將辦公室的辦事規(guī)程、行為準則以條文的形式確定下來，把辦公室人員的行為納入管理規(guī)范之中，使辦公室的工作有章可循，有法可依。具體包括：

（1）明確崗位職責。崗位責任的實質(zhì)是在明確辦公室人員職責權限的基礎上，劃分每個崗位的權責。使辦公室每一個人都各司其職，各盡其能，高質(zhì)量、高效率地完成各自承擔的任務，從而有效地防止和克服相互推諉、扯皮、辦事拖拉等現(xiàn)象，所以辦公室工作人員要明確自己的崗位職責。

（2）正確處理公文。處理公文是一項政策性強且細致復雜的工作，如沒有一定的章法很容易出差錯。所以，辦公室人員必須要學會正確處理公文。具體來說，可以考慮做好如下幾點：一是了解公文種類。目前我國行政機關的公文種類主要有命令、議案、決定、指示、公告、通告、通知、通報、報告、調(diào)查報告、請示、批復、函、會議紀要等14種。這些不同的公文種類各有一定的含義和應用范圍，體現(xiàn)了發(fā)文機關的一定身份和機關之間的相互關系，學院接觸更多的是通知、報告、請示、會議紀要等，希望辦公室工作人員查閱學習，注意不能亂用、混用。二是學習公文格式和固定行文關系。對公文的標題、主送機關、正文、附件、機關印章、發(fā)文日期、抄送單位、公文編號、機密等級、緩急程度等一定要明白，要學會按照自己的隸屬關系、職權范圍、固定的行文關系等行文，一般情況下不得越級行文請示。三是準確、及時、安全、保密地完成各道公文處理程序，保證和提高公文運轉(zhuǎn)的效率。

（3）按程序辦事。程序是辦事的先后次序，指按照一定的規(guī)定有秩序、有準備、有步驟、有條不紊地辦事。綜合辦公室工作人員一般都有分管領導，分管領導對分管的工作、事項負有領導責任，是分管工作的責任人，所以，辦公室工作人員在辦理重要事務時，一定要跟分管領導多請示，多溝通，做到按程序辦事。

2.加強業(yè)務學習

業(yè)務學習是辦公室人員的必修課。不但要學習教育行政管理知識，熟練運用現(xiàn)代化辦公室設施和軟件，具備信息篩選能力和敏銳的思維能力，還要保持旺盛的學習熱情，不斷接受新的管理理念，學習新的工作理念，掌握辦公室工作的基本規(guī)律，努力提高自身的業(yè)務水平。要在四個方面做到提高：

（1）提高政策水平。把崗位各項政策及日常事務中相關文件弄懂弄透，在工作中自覺貫徹執(zhí)行，增加工作的系統(tǒng)性、科學性和預見性。

（2）提高管理水平。圍繞學院中心工作和年度重點工作，學會從全局分析、處理各類問題。辦公室工作人員是學院工作的管理者，是學院決策的執(zhí)行者、推動者，跟學院領導的共同任務是為學院師生員工服務，但與學院領導的區(qū)別是沒有決策權。所以，提高管理水平，實際上就是積極執(zhí)行學院的決策，努力推動學院工作。

（3）提高綜合水平。增強綜合協(xié)調(diào)能力，既具有承辦專項具體工作和實施管理能力，又具有特殊環(huán)境下的協(xié)調(diào)及組織能力。努力使自己在業(yè)務上有新進步，在做人上有新境界，在做事上有新成就，做一名人格好、素質(zhì)好、形象好，具有親和力、感召力、影響力、凝聚力的學習型、思考型、創(chuàng)新型、民主型、實干型辦公室工作人員。

（4）提高口頭表達和書面表達能力�？诓藕臀淖炙�平是綜合辦公室工作的基本功，是一個工作人員素質(zhì)的綜合反映，是辦公室工作人員的最基本要求。辦公室工作人員要勤學苦練，虛心學習媒體、校園網(wǎng)刊登的文章，學習政治理論，學習寫作知識，學習攝影技能，提高自己口頭表達、寫作水平以及處理圖片圖像等能力，以適應學院宣傳工作的需要。

3.強化服務意識

高校辦公室工作的特殊性，要求辦公室工作人員必須具備以服務為核心、以敬業(yè)為特征的忠于職守的職業(yè)道德。從體制上說，辦公室是接受學院領導指揮的，要為學院領導服務，從根本上說，辦公室是為師生服務的。向上是對學院領導及學校各職能部門服務，向下是對全院教職員工和學生服務，所以服務是辦公室工作的核心。學院在大學里是一個教學、科研推廣、社會服務、管理學生的基本組織，沒有多少發(fā)號施令的權力，因此辦公室工作更多的是把各方面交辦的任務完成好，這就要求辦公室工作人員一定要樹立全心全意的服務意識和服務精神。

（1）對學院領導要做好服務。綜合辦公室的工作不能僅僅停留在辦文、辦事、辦會的“交辦型”事務上。不能領導交辦了就辦，領導沒交代就不辦，綜合辦公室的工作人員要主動抓好信息管理工作，做好協(xié)調(diào)督查工作以及反饋工作，為領導進行決策提供較為全面、系統(tǒng)、周密的信息，提供參謀服務。在領導決策前和決策中，辦公室要在調(diào)查研究的基礎上，及時提出具有價值的信息、意見和建議，凡事想在前、做在前、服務在前，真正成為領導稱心的參謀助手。要做到 “六不”，即不讓學院領導布置的工作在你手里延誤，不讓傳遞的批件在你手里中斷，不讓辦理的文件在你手里積壓，不讓各種差錯在你手里發(fā)生，不讓前來辦事的職工因你而受到冷落，不讓學院形象因你而受到影響。

（2）加強綜合協(xié)調(diào)能力，確保政令暢通。綜合協(xié)調(diào)能力是辦公室工作人員綜合素質(zhì)的重要體現(xiàn)，綜合協(xié)調(diào)貫穿于辦公室工作的各個方面，這個作用發(fā)揮得好不好，關系到工作能否高效運轉(zhuǎn)。辦公室工作是承上啟下的橋梁和紐帶，要按照學院領導的意圖和要求思考、籌劃、安排和處理問題，積極協(xié)調(diào)各方面關系，要協(xié)助學院領導克服工作中的困難，積極推動工作，落實工作，同主管領導保持一致，確保政令暢通。

（3）對系、實驗室、研究所要做好服務。對系、實驗室、研究所服務既堅持原則，又注意工作的靈活性。堅持把握嚴、細、實、高、勤，“嚴”就是要嚴謹、嚴格、嚴密，堅持原則；“細”就是要周到細致，不能粗枝大意，馬馬虎虎；“實”就是要樹立實事求是的精神，反對華而不實和嘩眾取寵的形式主義；“高”就是要高標準、高效率、高質(zhì)量，不能得過且過，更不能隨便應付；“勤”就是在工作中做到手勤、眼勤、腿勤、嘴勤、腦勤，不松懈，不怠慢，不將就，不懶惰。

（4）對師生做好日常服務。師生日常工作、學習方面的服務是辦公室的日常性工作，具有繁瑣、重復、細致等特點，比如接聽電話、通知會議、編發(fā)信息、印章使用等，這些工作看起來是小事，但耽誤了就是大事。所以辦公室工作人員要有工作無小事，小事不小，大事更大的意識，細心為師生做好日常服務。

（5）增強應急能力。辦公室經(jīng)常會遇到各種類型的突發(fā)事件，所以辦公室人員要在增強應急能力上多學習。遇事要做到快速反應、急事急辦、特事特辦，既要善于把握和領會領導意圖，又要注意按程序合法合理地處理突發(fā)事件。

4.提高決策執(zhí)行力

提高綜合辦公室的決策執(zhí)行力就是把領導交辦的、對口部門托辦的、職工要求辦的事放在心上，快辦辦好；做到不敷衍、不應付、不推諉；言必行、行必果，讓領導放心，讓師生滿意。具體包括：

（1）開闊視野。開闊視野是提高決策執(zhí)行力的前提，視野開闊了，思想才能解放，思路才能拓展，執(zhí)行才能有力有效。開闊視野，既要立足辦公室，又要跳出辦公室。辦公室自身的地位和職能要求辦公室人員“立足辦公室”腳踏實地干工作，如果沒有寬闊的視野、開放的意識，辦公室人員就不能正確把握有關政策，難以保證有很好的執(zhí)行力。

（2）創(chuàng)建良好的辦公室氛圍。提高辦公室執(zhí)行力離不開良好的辦公室工作氛圍。牢固樹立樂于奉獻、樂觀進取的工作理念，牢記謙虛謹慎，保持健康心理和陽光心態(tài)，快樂執(zhí)行，讓辦公室始終保持團結、友好、互助、和諧的氛圍，就有利于提高辦公室的執(zhí)行力。

（3）抓好落實的措施。抓好落實，就是主動地執(zhí)行而不是被動地執(zhí)行，要想領導之所想，急領導之所急，不折不扣地執(zhí)行學院領導的意志。辦公室工作的職責是把領導交辦的事情辦好，這是辦公室執(zhí)行力的體現(xiàn)。要說辦公室工作創(chuàng)新，我的理解是把學院領導交辦的難辦的事情辦好，辦正確，這就是更強的辦公執(zhí)行力的體現(xiàn)。

（4）注意執(zhí)行中的細節(jié)。細節(jié)決定執(zhí)行成敗，辦公室工作的成敗可能會取決于一個小小的細節(jié)，細小工作疏忽，可能導致整項工作的失敗。因此，辦公室人員必須防微杜漸，高度重視影響辦公室工作的各種細節(jié)，必須練就“于細微處見功夫”的過硬本領。提高辦公室人員的執(zhí)行力，就是要牢固樹立嚴謹細致的工作作風，改變淺嘗輒止的毛病。要以精益求精的精神，不折不扣地執(zhí)行好各項工作任務，把小事做細，把細節(jié)做精，力求做到盡善盡美。

（5）養(yǎng)成反饋決策執(zhí)行情況的習慣。信息回饋是執(zhí)行的延續(xù)。態(tài)度忠誠和責任心是辦公室工作人員的第一要務，完成了領導交辦的工作任務并不意味著執(zhí)行的終結，還需要將執(zhí)行的情況、效果等信息及時反饋給領導。

[參考文獻]

[1]曹紅珍，鄭奇茹.高校二級學院辦公室管理效能：影響因素與對策分析[J].教育教學論壇，2023（18）.

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辦公室文員實習工作范文第5篇

辦公室的工作既是一項常規(guī)性工作，又面臨著需要不斷探索、不斷創(chuàng)新的新課題。今天小編給大家為您整理了辦公室文員上半年總結，希望對大家有所幫助。

辦公室文員上半年總結范文一：時光荏苒，光陰似箭，20__年在充實與忙碌中渡過，回首過去的一年，從思想建設、主要工作業(yè)績、存在的問題三個方面對自己、也對整個辦公室工作作出全面總結，并對20__年工作提出打算：

一、思想建設情況

在經(jīng)理班子及黨支部的領導下，以為指針，以科學的發(fā)展觀為行為指南，用黨員的標準嚴格要求自己的同時，嚴格要求部門員工，樹立為企業(yè)服務、為領導服務、為員工服務的思想，扎實地作好各項工作。

1、嚴于律已，秉公辦事。

在綜合服務的工作崗位上，作為____公司的辦公室主任，我時刻要求自己，也同樣要求部門全體同仁在任何時候都要公平辦事、公正說話，處處為公司著想，為領導著想，為員工著想。因此，辦公室首先從維護制度入手，監(jiān)督落實公司各項規(guī)章制度的落實與執(zhí)行，并帶頭嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，用制度管好人和事。

2、充實自我，提高素質(zhì)。

我始終認為，作為一名共產(chǎn)黨員更應該樹立終身學習的理念，提高學習的自覺性。我利用工作閑暇之時，從書本上、網(wǎng)絡上不斷充實和完善自己的知識面，學習有關行政辦公、人力資源管理、國家法律法規(guī)等方面的知識;同時，積極參加集團公司和黨支部組織的各項教育學習活動，通過學習并結合自己的思想動態(tài)和工作實際，提高了對黨的認識，同時進一步增強了責任感和使命感，使自己在日常的工作中目標更明確，服務更周到，履責更到位。

3、聯(lián)系上下，加強溝通。

辦公室是一個承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右的重要樞紐部門，是推動各項工作朝著既定目標前進的中心，更是領導與群眾之間的橋梁與紐帶，是公司上下必不可少的溝通渠道。要有好的溝通渠道，就必須創(chuàng)造一種和諧、輕松、愉快的工作氛圍。我在做好本職行政人事工作的同時，經(jīng)常與各部門同事交流溝通，與同事間融洽相處的同時，努力發(fā)現(xiàn)問題，積極為大家解決問題，了解員工的思想動態(tài)，與員工們交心談心，同時當好大家的喉舌。

二、主要工作業(yè)績

20__年，按照經(jīng)理班子的要求，我將辦公室的工作重心放在了提升公文寫作水平、提高辦公室工作質(zhì)量、控制辦公費用開支、搞好各部門后勤保障服務的工作原則上，緊緊圍繞年初制定的辦公室工作目標來開展工作。

經(jīng)過一年的努力，在辦公室全體同仁的協(xié)同配合下，辦公室工作取得了一定成效。全年共計召開職工大會4次，半年總結會1次，組織支部活動5次，組織工會活動4次，召開業(yè)務單位協(xié)調(diào)會6次，兄弟單位協(xié)調(diào)會2次;共計采寫公文篇、會議紀要期、工作簡報20期、版報1期;全年共計發(fā)生辦公費用萬元，期間費用預算為萬元，減少費用支出萬元，全面達到降低費用、節(jié)省開支的目的。

從客戶方反饋的意見、以及集團公司對我司辦公室工作成績的評價上看，客觀地說對辦公室今年的工作滿意度有了很大提高，工作質(zhì)量得到客戶及上級領導的認可。這些成績的取得，是辦公室全體同仁的共同努力所取得的，也是公司領導培養(yǎng)和教育的結果。

上述工作業(yè)績的取得，我主要抓了以下幾方面工作。

1、努力節(jié)省開支，當好公司的后勤管家。

辦公室負責公司所有辦公用品及福利用品、業(yè)務接待用煙酒的采購、保管和領用發(fā)放管理。在采購時，本著節(jié)省費用的原則，仔細比對商家價格，擇優(yōu)(質(zhì)量)擇廉(價格)進行采購;在領用發(fā)放時，既要創(chuàng)造條件盡量給人以方便，又要本著厲行節(jié)約，反對浪費的精神，避免虛報冒領;對煙、酒等價格較昂貴的業(yè)務接待用品，嚴把領用登記關，杜絕不必要的浪費開支，嚴格執(zhí)行經(jīng)理一支筆審批制度，為公司的業(yè)務工作當好后勤管家。

2、強化協(xié)作意識，為經(jīng)營工作添磚加瓦。

身為辦公室主任，我?guī)ьI全體辦公室同仁充分發(fā)揮了集體合作精神，在保證領導指示、本部門工作完成情況良好的同時，積極協(xié)助公司其他部門搞好工作，發(fā)揚團結力量大、兄弟情誼深的作風，充分發(fā)揮集體效應。配合財務部門迎接各項財務審計檢查工作，協(xié)助安保部門開展各項安全宣傳教育活動、崗位技術練兵活動、考核評比活動，并大力配合作業(yè)部做好與各級主管部門、業(yè)務單位的對外協(xié)調(diào)。

3、做好后勤保障，解除員工后顧之憂。

根據(jù)公司20__年度關于加強人事管理、完善外聘員工用工手續(xù)的工作要求，在20__年末員工績效考核合格的基礎上，與現(xiàn)有員工續(xù)簽訂了《勞動合同》及《用工協(xié)議》，完善了各項社會保險的繳納，并于為全體員工辦理了醫(yī)療保險，既保障了員工的應用權益，又解除了他們的后顧之憂，同時，增強員工的個人歸屬感和企業(yè)使命感，也明確了他們的責任和義務，使他們能全身心的投入到工作中。

三、存在的主要問題

1、辦公室工作在細節(jié)方面還有待提高。

2、工作計劃性還不夠強，有序性也需進一步增強。

四、20__年工作規(guī)劃

1、加強部門建設，內(nèi)部相互協(xié)調(diào)、相互配合，努力使辦公室工作更加有序性，提高辦事效率，使其真正發(fā)揮辦公室應有的作用。

2、積極配合支部，廣泛開展有益的活動，以達到團結教育廣大干部及員工的目的，為完成工作任務打下堅實的人員基礎。

3、遵照集團公司的要求，積極開展客戶關系的協(xié)調(diào)，做好對外應酬，認真取聽客戶意見，發(fā)揮辦公室的窗口作用，配合經(jīng)理班子理順客戶關系，努力贏得客戶的認可。

4、按照經(jīng)理班子向安全要效益的工作思路，配合安保部，加大綜合安全監(jiān)督檢查的力度與頻度，為公司的安全管理工作做好保駕護航。

辦公室文員上半年總結范文二：20__年，在各級領導的正確領導下，在同事們的積極配合下，在辦公室全體成員的熱情幫助下，我著力從辦公室工作的實際特點出發(fā)，堅持以服務為宗旨，不斷加強自身的素質(zhì)建設，切實轉(zhuǎn)變工作作風，在克服諸多困難的情況下，認真履行自己的工作職責，較好地完成了各項工作任務�，F(xiàn)總結如下：

一、加強學習，提高政治理論和文化水平

作為一名中共黨員，又全面負責著局辦公室的工作，我能始終堅定共產(chǎn)主義信仰，堅持思想上、行動上自覺與黨保持一致，工作中嚴以律己，寬以待人，作風務實不浮夸。20__年，我自覺地參與我黨開展的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，克服事務性工作繁雜的實際困難，在黨支部的正確領導與合理安排下，認真地完成了保先教育的各項規(guī)定動作。日常也注意借助于電腦等先進設備學習掌握現(xiàn)代網(wǎng)絡應用知識，通過種種形式多樣的學習，使我增長了政治理論知識，增強了政治敏銳性、鑒別力，進一步提高了理論聯(lián)系實際的能力，也使我深切地體會到了只有學習才是我們盡快適應飛速發(fā)展社會的最好的辦法。

二、解放思想,全面提升政務管理水平

辦公室承擔著文字處理、檔案、印鑒管理、采購保管、財務等多項工作，是局傳遞信息、落實政策、上下內(nèi)外溝通的窗口，工作瑣碎繁雜不易出成績。這就要求我們辦公室工作人員不但綜合素質(zhì)要高，能應對得了日常事務性的工作，更重要的是能吃得了苦、受得了委屈。您現(xiàn)在閱覽的是第一謝謝您的支持和鼓勵!!!

在工作中，我始終樹立服務于建設工作的大局意識，堅持按照干大事，從細節(jié)做起，做小事，從大局著眼的總體要求，增強工作的前瞻性和主動性。20__年我們按照上級工作要求，全力完成局對內(nèi)管理、對外協(xié)調(diào)任務,并使本部門的工作水平得到了提高，有力地促進了局各項工作的順利進行。

1、綜合文字工作得到加強。

20__年，辦公室起草了各類請示、報告、講話、匯報材料等一百余份，下發(fā)考勤、學習、財務、考核等制度十余項，形成書面文字材料__余篇。

2、規(guī)范了機關內(nèi)部事務管理。

制定了考勤制度、學習制度、值班制度、文書鑒定制度、機關衛(wèi)生制度、財務管理制度等等機關管理制度，使機關管理更加規(guī)范、科學,有章可循。

3、加強對辦公室人員的管理。

辦公室工作酸甜苦辣是其他人、其它部門所體會不到的，又都是默默無聞的配角工作和地下工作，有些又是其它部門無法代替的，為了提高辦公室工作人員的思想素質(zhì)、業(yè)務能力和工作作風，搞好辦公室自身建設，一是進行教育和引導，使大家樹立敬業(yè)愛崗的精神，樹立榮譽感，克服配角的自卑感，使大家感到能在辦公室工作是領導、同志們的信認，是一種榮譽。二是堅持了各項制度的落實，如會議制度，勞動紀律，值班制度、衛(wèi)生制度等，要求辦公室同志要帶頭執(zhí)行，率先垂范。

4、積極穩(wěn)妥地做好信訪工作。

信訪工作是化解社會矛盾，保證局工作正常順利進行，為領導和同志們排憂解難的一項重要工作。20__年，局信訪辦共接待群眾來訪17件。在信訪工作當中，我們嚴格按照信訪程序，做到了耐心、細致、不推不拖，能辦的事情立即幫助辦，能夠解決的立即幫助上訪人協(xié)調(diào)解決。由于我們在工作中樹立了較強的全局意識、責任意識和服務意識，經(jīng)全局同志的努力，使我局20__年的信訪工作沒有一起赴市、赴省、赴京上訪現(xiàn)象，使來訪者滿意而走，來信者得到滿意答復。

三、樹立職工利益無小事的思想,全力提高服務水平。

作為局的后勤保障部門，辦公室服務水平的高低直接決定著我們局對外形象，為此在管好政務的同時,積極為干部職工謀利益,全面調(diào)動職工積極性,樹立以局為家的思想。

1、在安排日常各類用品的采購、領用及文印工作時，要求部門人員注意自己的服務態(tài)度,能辦的事絕不拖拉，不能辦的要講明原因，盡量提供優(yōu)質(zhì)的服務。

2、在安排辦理各類醫(yī)保、發(fā)放各項福利待遇等與職工切身利益相關事宜時，要求辦公室人員經(jīng)常采取換位思考的方式，將自己置于員工的角度考慮，本著出以公心,能設身處地的為他人著想。

四、存在的問題

20__年以來，我在搞好政務和做好服務工作方面雖然作了一些工作，這與局領導的正確領導和其他部門同志們的大力支持密不可分，也是辦公室全體同仁共同努力的結果，但?a href='//xuexila/yangsheng/zhongyifuke/' target='_blank'>婦科鵠矗�葎蚧存哉娷多不足的地穭�耗�现宰暷蕾嚹蕢q諞環(huán)段耐�谢谢您掉[С趾凸睦?!!

1、學習的主動性和自覺性尚須加強，不能僅僅滿足于目前會的、已掌握的知識，要通過進一步學習掌握更為全面的政治理論知識，涉獵更為廣泛的文化知識領域，以使自己的工作更上一個臺階;

2、管理方面還不夠大膽，還存在面情軟、某些方面要求不夠嚴格的問題，在下一年度管理工作中要注重實現(xiàn)制度管人，行動感人，促使自己的管理水平有更大的提高;

3、工作中時有急躁情緒，謙虛謹慎的作風有待于進一步加強。

五、20__年工作思路

工作中存在的這些問題需要通過不斷的學習，并借助實踐工作的鍛煉，盡快調(diào)整思路，更新觀念，為此我也對自己下一年度的工作方向有了清晰的思路：

1、繼續(xù)加強學習，拓寬自身知識面，加強政治理論修養(yǎng)提高個人綜合素質(zhì)，并堅持部門周例會制度，通過會議組織部門人員政治、業(yè)務學習，進一步提高辦公室整體素質(zhì);

2、進一步轉(zhuǎn)變思想、拓展思路，提高辦公室全體工作人員的工作素質(zhì)、政策水平和工作水平，努力掌握和熟悉各項政策方針，為領導正確決策，科學決策提供參謀和服務。

3、加強與其他部門的工作交流，注意聽取同事們的意見和建議，以利于政務管理水平和事務處理能力的進一步提高。

辦公室文員上半年總結范文三：一年來，在領導的關心和幫助下，在全體同志們的支持配合下，我服從工作安排，加強學習鍛煉，認真履行職責，全面提高了自己的思想認識、工作能力和綜合素質(zhì)，較好的完成了各項目標任務。雖然工作上經(jīng)歷了很多困難，但對我來說每一次都是很好的鍛煉，感覺到自己逐漸成熟了。現(xiàn)將任職以來的情況總結

一、認真履行職責，積極開展工作

(一)努力做好行政管理工作

1、協(xié)助領導做好行政管理工作，組織召開全體職工大會次，中層干部會議次，班子會議次，支委會次，黨員大會次，職工代表大會2次，工會委員會次，團員會議2次。

會前做好各項準備工作及會議記錄，做到了保密和及時歸檔。

2、認真做好材料的撰寫、打印、信息上報和檔案管理等工作，確保及時撰寫和上報。

做好各種文件的收發(fā)，復印及謄印工作。及時請領導閱辦，科室下達做好記錄，按時布置，全年起草行政法文31個，黨務發(fā)文9個。今年規(guī)范了文件的轉(zhuǎn)發(fā)程序，做到了文件轉(zhuǎn)接有登記。

3、完成20__年行政工作計劃、總結、人大匯報材料以及年鑒、大事記的編寫和上報工作。

4、完成20__年度辦公室工作檔案的收集、整理和歸檔工作，完成各項統(tǒng)計報表的上報工作。

5、與其他同志一起做好辦公室電話業(yè)務咨詢、投訴舉報的接報和轉(zhuǎn)報工作，全年共受理投訴舉報800余件。

6、完成或協(xié)助有關單位完成了豐臺區(qū)食品量化分級管理授牌儀式表彰大會、人大代表視察、艾滋病宣傳活動的籌備工作。

能夠及時解決和安排上級單位布置的工作和其他單位的協(xié)調(diào)工作，做到重大問題及時上報。

(二)協(xié)助黨支部、工會做好各項工作

1、完成20__年黨務、工會、計劃生育工作的計劃、總結、職工之家的匯報材料。

2、協(xié)助黨支部組織黨小組、黨員學習，工會委員會、小組長會議，及時印發(fā)學習材料，開展"是與非"答題活動。

籌備召開了預備黨員轉(zhuǎn)正大會。完成20__年度重點發(fā)展對象的函調(diào)工作。

3、制定廉政執(zhí)法責任書、計劃生育責任書，完成領導和科室、監(jiān)督員的簽訂工作。

4、對中層干部、黨員進行了兩次民主測評，召開2次民主生活會，以及對并將總結報告及時上報。

5、協(xié)助支部完成對13名中層干部、4名重點發(fā)展對象的考察，及時進行公示和完成任命。

6、組織捐衣、捐款2次1萬余元。

7、組織職工休養(yǎng)、女工體檢、獻血工作以及20__年新年聯(lián)誼會的各項文體活動。

7、每月及時審核、調(diào)整獨生子女費、奶費及托費的發(fā)放，有計劃地做好計劃生育藥具的發(fā)放工作。

8、組織召開職代會2次，完成所務公開欄公示2期，配合工會一起探望生病職工及家屬

人次。

9、建立黨員及入黨積極分子檔案，科技創(chuàng)新檔案等，完善了支部基礎檔案。

(三)全力做好團支部工作

20__年我被評為豐臺區(qū)衛(wèi)生局優(yōu)秀團干部，團支部獲得"20__年度五四紅旗團委"， 是對團支部工作的充分肯定。

組織了幾項團員活動：

1、積極組織團員參加"亮麗青春青年醫(yī)務人員禮儀大賽"獲得優(yōu)勝獎，

2、組織青年志愿者行動，參加艾滋病宣傳等大型宣傳活動。

3、組織35歲以下青年嘉年華活動。

3、建立了35歲以下青年檔案，為團支部推優(yōu)工作打下基礎。

4、我有幸作為團代表參加了豐臺區(qū)的團代會，受益匪淺。

(四)辦公室內(nèi)部工作

協(xié)助辦公室主任完成各項交辦的工作;每月按時統(tǒng)計上報辦公室考勤;定期清洗值班室被單;進行印刷、電腦設備的維修和耗材管理工作;協(xié)調(diào)辦公室內(nèi)部工作，合理調(diào)配人員。

二、業(yè)務能力的培養(yǎng)

1、在中華衛(wèi)生與監(jiān)督雜志上《豐臺區(qū)20__年食品衛(wèi)生投訴舉報現(xiàn)狀分析及對策》，并協(xié)助所長完成了4篇論文的完善和修改，幫助完成雜志社投稿和發(fā)表工作。

2、積極參與突發(fā)事件的處理，其中食物中毒3起，水污染事故1起，投訴2起，處罰1起，罰款5000元，參加了防汛演習，通過鍛煉使我的業(yè)務能力得到了進一步的提高。

3、整理規(guī)范了創(chuàng)衛(wèi)工作基礎檔案。

三、堅持嚴于律己、努力做好表率

(一)加強思想作風建設

我嚴格按照______同志提出的"勤于學習、善于創(chuàng)造、樂于奉獻"的要求，堅持"講學習、講政治、講正氣"，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則;始終把增強公仆意識、服務意識作為一切工作的基礎;始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地埋頭苦干;始終保持青年干部的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，努力成為青年同志的楷模。辦公室工作最大的規(guī)律就是"無規(guī)律"，"不由自主"。因此，我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益、工作與家庭的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè)，一年到頭，經(jīng)常加班加點連軸轉(zhuǎn)，做到加班加點不叫累、領導批評不言悔、取得成績不驕傲，從而保證了各項工作的高效運轉(zhuǎn)。

(二)積極參加政治理論學習

一年來，始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫。我重點學習了""重要思想和__屆_中全會精神等文件，作為黨支部的助手，及時將學習材料搜集打印下來發(fā)給黨員進行學習，進一步增強了黨性，提高了自己政治洞察力，牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價值觀。

作為入黨聯(lián)系人，積極與入黨積極分子聯(lián)系談話7人次。

四、存在的問題和建議

(一)自身的問題

一年來，在領導和同志們的關心支持下，工作也取得了一定的成績，但距領導和同志們的要求還有不少的差距：

1、由于工作性質(zhì)的限制，深入基層鍛煉的時間、機會偏少，對業(yè)務工作的了解只局限于書本經(jīng)驗的理性認識上，缺乏實在的感性認識。

2、在工作中與領導交流溝通不夠，有時候只知道埋頭拉車。

3、由于自己是年輕干部，工作中缺乏強有力的管理，開展工作時缺乏魄力。

(二)今后工作的思路

1、"沒有規(guī)矩，不成方圓。

"辦公室特殊的地位和工作性質(zhì)要求辦公室必須是一個制度健全、管理嚴格、紀律嚴明、號令暢通的戰(zhàn)斗集體。要本著"從嚴、從細、可行"的原則，在原有各項制度的基礎上進一步修訂完善辦公室工作規(guī)范、考核制度、保密制度、文件管理制度，從而使辦文、辦事、辦會等各項工作的開展更加規(guī)范有序。

2、辦公室主任是所內(nèi)最基層的管理者，既是指揮員又是戰(zhàn)斗員，是領導意志、意見的體現(xiàn)，也是基層問題的反饋者，因此更要樹立起良好的自身形象，在工作中成為同事的榜樣，在感情上成為同事信任伙伴。

3、工作中要學會開動腦筋，主動思考，充分發(fā)揮領導的參謀作用，積極為領導出謀劃策，探索工作的方法和思路。

4、積極與領導進行交流，出現(xiàn)工作上和思想上的問題及時匯報，也希望領導能夠及時對我工作的不足進行批評指正，使我的工作能夠更加完善。

總之，完美主義和理想主義一直是我工作中的最大障礙，應當更加清醒地面對現(xiàn)實。在今后年度的工作中，我一定會進一步解放思想，緊跟監(jiān)督所的工作思路，積極配合辦公室主任的工作，認真實踐""重要理論，牢記"兩個務必"，與時俱進，開拓創(chuàng)新，在現(xiàn)有工作的基礎上更上一個臺階!

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