教師工會春節(jié)福利發(fā)放方案(精選9篇)
教師工會春節(jié)福利發(fā)放方案(精選9篇)
為了確保事情或工作有序有效開展,預(yù)先制定方案是必不可少的,方案是計劃中內(nèi)容最為復(fù)雜的一種。方案應(yīng)該怎么制定呢?下面是小編幫大家整理的教師工會春節(jié)福利發(fā)放方案(精選9篇),希望對大家有所幫助。
教師工會春節(jié)福利發(fā)放方案(精選9篇)1
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至,為進(jìn)一步增強(qiáng)廣大員工對公司的'凝聚力、向心力,加強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任心,體現(xiàn)公司人為關(guān)懷。特制訂如下方案:
一、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(以工齡界定):
本公司工齡一年以下人員:價值50元禮品一份
本公司工齡一年及以上人員:價值100元禮品一份
主管級人員:工齡禮品+現(xiàn)金紅包200元/人
經(jīng)理級人員:工齡禮品+現(xiàn)金紅包400元/人
總監(jiān)級人員:工齡禮品+現(xiàn)金紅包800元/人
二、工齡禮品費(fèi)用預(yù)算
。ㄅc銷售溝通,“xx有限公司”,可與我司置換禮品,客戶不能提供增值稅專用發(fā)票,只能提供普票)
方案1、一年以內(nèi)人員(人數(shù)截止到20xx年2月15日,總?cè)藬?shù)226人,不含20xx年入職人員,217人)
總計金額:1.4888萬元=1.4552元
方案2、一年以內(nèi)人員
總計金額:1.4802萬元
三、現(xiàn)金紅包預(yù)算(主管、經(jīng)理級及以上)
四、金額總計:
方案1+現(xiàn)金:14888元+9800元=2.4688萬元
方案2+現(xiàn)金:14802元+9800元=2.4602萬元
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一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至,為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷,提高公司員工福利待遇,特制定以下福利方案,請公司領(lǐng)導(dǎo)審核:
一、福利禮品內(nèi)容:
福利禮品:超市購物卡
入職員工一個月的發(fā)放1張100元面值超市購物卡;入職員工兩個月的'發(fā)放1張150元面值超市購物卡;入職員工三個月以上的發(fā)放1張200元面值超市購物卡。
優(yōu)點:福利禮品最實惠,員工可根據(jù)個人實際需要置辦年貨,滿足所有員工的個性化年貨需求,公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷,員工領(lǐng)取后攜帶方便;
二、發(fā)放對象:
潤泉公司所有員工
三、費(fèi)用預(yù)算:
100元×xx人=xx元
150元×xx人=xx元
200元×xx人=xx元
四、上述春節(jié)福利發(fā)放產(chǎn)生的費(fèi)用由集團(tuán)總公司統(tǒng)一承擔(dān)。
五、春節(jié)福利發(fā)放人員名單。
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一、設(shè)計思路
根據(jù)節(jié)日的特殊性、公司的發(fā)展現(xiàn)狀及以往福利發(fā)放的經(jīng)驗來說,今年中秋福利應(yīng)該突出以下主題和理念:
1、問候和祝福;中秋是闔家團(tuán)圓的日子,希望借助員工回家過節(jié)的機(jī)會向員工的父母及家人表達(dá)公司的感謝之意及真誠的問候;員工平日在公司工作,很少有時間陪伴父母和家人,為了讓父母和家人放心,我們可以主動向他們傳遞出積極的信息和能量,讓他們感受到公司的誠意和用心,相信會對樹立良好的'公司形象、穩(wěn)定員工隊伍,增強(qiáng)員工凝聚力起到一定的作用。
2、紀(jì)念和宣傳;鑒于公司項目已經(jīng)正式啟動,招商和招租工作陸續(xù)展開,通過員工這個渠道進(jìn)行對外宣傳也是非常有必要的,員工或多或少會掌握一定的客戶資源,通過公司統(tǒng)一發(fā)放紀(jì)念性的禮品,無論是員工自己留存還是轉(zhuǎn)贈他人都是很好的宣傳渠道。
3、濃情中秋,月圓人團(tuán)圓。
4、精美,實用,健康,時尚。
二、福利內(nèi)容及費(fèi)用預(yù)算
根據(jù)《薪酬結(jié)構(gòu)管理制度》規(guī)定,中秋員工福利標(biāo)準(zhǔn)為500元/人,總體費(fèi)用預(yù)算:13000元(26人x500元);
三、時間安排
1、市場調(diào)研時間:20xx年8月7日至19日;
2、采購、制作、準(zhǔn)備時間:20xx年8月20日至29日;
3、發(fā)放時間:20xx年9月1日至3日。
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根據(jù)東展集團(tuán)整體戰(zhàn)略及人力資源管理發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合公司各管理及業(yè)務(wù)實際情況,在制定員工工資方案的同時,為完善并規(guī)范公司“薪酬體系”,實現(xiàn)完整、清晰同時有競爭力的福利結(jié)構(gòu),現(xiàn)擬定我司員工20xx年福利方案,具體內(nèi)容如下:
一、“福利”工資的定位
福利工資作為薪酬體系的組成部分之一,是基本工資的重要補(bǔ)充形式,在提高企業(yè)競爭力及員工穩(wěn)定性上起到了至關(guān)重要的作用。我司的.福利工資在結(jié)構(gòu)上主要包括:政府強(qiáng)制部分、企業(yè)自主部分。
二、福利結(jié)構(gòu)概述
。ㄒ唬┱畯(qiáng)制性福利
政府強(qiáng)制性福利是指國家法律法規(guī)明確規(guī)定企業(yè)必須為員工提供的各種福利,即“五險一金”。包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和工傷保險、生育保險與住房公積金。發(fā)放對象為公司全體正式員工。
。ǘ┢髽I(yè)自主性福利
企業(yè)自主性福利不受國家政策制約,由企業(yè)結(jié)合自身狀況自主發(fā)放。目前我司的此項福利內(nèi)容包括現(xiàn)金補(bǔ)助、實物補(bǔ)貼及其他補(bǔ)貼。與政府強(qiáng)制性福利不同,自主福利部分發(fā)放對象并非全體員工,且發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位有所差異。主要包括崗位津貼、節(jié)假日獎金、交通費(fèi)等。
三、員工社會保險構(gòu)成
通過分析我司福利體系,在提供了國家強(qiáng)制性福利的同時,企業(yè)自主性福利內(nèi)容相對較為健全。隨著國家政策及公司經(jīng)營管理的實際情況,建議對福利內(nèi)容及交納比例等情況作如下調(diào)整:
調(diào)整一:適當(dāng)增加相關(guān)福利內(nèi)容
比較同行業(yè)保險體系,建議在20xx年增加醫(yī)療補(bǔ)貼及出行保險。醫(yī)療補(bǔ)貼:即定期為員工提供身體檢查;
出行保險:為公司管理及業(yè)務(wù)人員在乘坐各種交通工具時繳交的保險。
調(diào)整二:建立具有東展特色的福利體系
由于我司為集團(tuán)性公司,各個單位在盈利水平,經(jīng)營狀況,人員組成上各有不同,在集團(tuán)公司統(tǒng)一福利政策的基礎(chǔ)上,可鼓勵各獨(dú)立法人單位根據(jù)自身實際情況,發(fā)展適合本單位的子福利體系。
調(diào)整三:提高社會保險繳納基數(shù)
福利項目中,政府強(qiáng)制交納部分,即保險及公積金的繳交基數(shù)要求為公司員工實發(fā)工資總額,但保險交納上并未如實發(fā)放(按大連地區(qū)最低標(biāo)準(zhǔn)計算),為降低因二者差額較大帶來的年審中風(fēng)險,同時因該項費(fèi)用可以在稅前抵扣,又可為企業(yè)降低稅負(fù)。建議對保險繳交基數(shù)在最低標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上有所上浮。
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20xx年春節(jié)即將來臨,為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷,使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛,綜合管理部特申請給公司全體職員工發(fā)放春節(jié)福利禮品。凡在20xx年1月1日前入職人員(請假人員不包含),均可獲得春節(jié)節(jié)日福利一份,根據(jù)公司財務(wù)預(yù)算,福利禮品發(fā)放具體方案如下:
一、發(fā)放對象:
公司全體員工(截止20xx年1月1日前進(jìn)廠員工);
二、發(fā)放時間:
20xx年1月23日(下午16:00);
三、發(fā)放地點:
公司辦公室
四、組織發(fā)放人員:
五、發(fā)放方式:
由綜合管理部統(tǒng)一發(fā)放,各部按通知時間,安排人員到指定地點領(lǐng)取,各部門領(lǐng)取時根據(jù)附件表格,自行將當(dāng)天在職人員名單統(tǒng)計清楚,并請在20xx年1月15日前提交到綜合管理部,我部將按部門提交名單實際人數(shù)發(fā)放數(shù)量;
六、物品采購:
所有物品需在發(fā)放當(dāng)日上午10:00準(zhǔn)時送到公司);
七、注意事項:
1、各部門在將禮品領(lǐng)回去之后,請盡快發(fā)放給各位員工,如發(fā)現(xiàn)物品有發(fā)霉或其它質(zhì)量問題,飲料有開啟過期現(xiàn)象,請勿食用,并請發(fā)放當(dāng)天及時到綜合管理部換取,逾期不換。
2、為避免出現(xiàn)有人重復(fù)領(lǐng)取,我部只按各部門所提交的.名單人數(shù)發(fā)放,請各部門準(zhǔn)確統(tǒng)計好名單;
3、因物品在運(yùn)送、搬運(yùn)過程中可能有損壞的`情況,如損壞情況不嚴(yán)重,而非質(zhì)量問題將不作更換;另外損壞情況嚴(yán)重的,將視情況而定再做更換。
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為保持公司人力資源的供給水平,提高企業(yè)凝聚力,吸引更多的優(yōu)秀人才,以及維持長期穩(wěn)定的勞資關(guān)系,特制定本制度。
一、適用范圍
本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工。
二、員工福利內(nèi)容
本公司員工福利的內(nèi)容包括:養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金;員工通勤、通訊津貼;員工婚喪、住院慰問金;員工年節(jié)福利金;員工生日祝賀金;員工聯(lián)誼活動;員工年功休假;工傷假;探親假;員工年度體檢等。
三、員工福利管理責(zé)任
。ㄒ唬┕镜木C合經(jīng)營部負(fù)責(zé)員工福利事業(yè)的推行與督導(dǎo);負(fù)責(zé)制定各項員工福利制度、辦法,并予以執(zhí)行;負(fù)責(zé)員工勞動保險的辦理;負(fù)責(zé)擬定《員工福利年度工作及預(yù)算費(fèi)用計劃》、《月度福利工作計劃》、《月度福利費(fèi)用收支報告》;
(二)綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)員工聯(lián)誼活動的計劃、申報、組織、實施和總結(jié);
。ㄈ┴攧(wù)部負(fù)責(zé)各項福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。
四、員工福利資金的來源
。ㄒ唬┕臼杖胫兄С;
(二)員工工資中提;
。ㄈ┕酒渌找嫣崛
五、員工社會統(tǒng)籌保險管理
(一)公司參保種類:養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金五個險種;
。ǘ┕緟⒈7秶涸诠竟ぷ鞣踩耸聶n案關(guān)系轉(zhuǎn)入者;其辦理參保時間從轉(zhuǎn)入日期開始計算。未辦理養(yǎng)老保險者,并不予繳納“五險一金”。
。ㄈ┕巨k理保險金繳納時間:“五險一金”按月計提,按相關(guān)部門的要求繳納。
。ㄋ模┥鐣y(tǒng)籌保險辦理程序
1.由財務(wù)部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費(fèi)金額的預(yù)算報表、報批;
2.批準(zhǔn)后財務(wù)部負(fù)責(zé)保險計劃的具體實施工作。
六、員工通訊津貼
通訊津貼計算方式:采取限額報銷方式,財務(wù)部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一請款交納;
標(biāo)準(zhǔn)附表如下:
七、員工通勤津貼
。ㄒ唬┛偨(jīng)理、副總經(jīng)理以下級員工均享受4元/天的上下班通勤津貼;
(二)交通津貼每月按實際出勤天數(shù)計算;
。ㄈ﹩T工通勤津貼每月支付時間為月工資發(fā)放日,同月工資一同發(fā)放。
八、員工婚喪、住院慰問金
。ㄒ唬﹩T工婚喪、住院福利類別:
1.本人結(jié)婚、直系血親(質(zhì)子女)結(jié)婚的慶賀;
2.喪奠:員工本人,直系親屬(配偶、子女、父母或養(yǎng)父母)、非直系親屬(公婆、岳父母)的奠儀;
3.因傷、病住院慰問:員工本人。
。ǘ﹩T工婚喪福利分配標(biāo)準(zhǔn):
1.本人結(jié)婚福利標(biāo)準(zhǔn):1000元/人;
2.喪奠:員工本人撫恤金:1000元/人,直系親屬喪奠標(biāo)準(zhǔn):500元/人次;
3.因傷病住院慰問金標(biāo)準(zhǔn):員工本人100元/人次。
。ㄈ┗閱是闆r有2人以上合乎條件的,僅賀奠其一。
(四)公司副總經(jīng)理以上級賀奠、慰問同仁,由財務(wù)部辦理,并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。
。ㄎ澹┕就手滤投Y金,由員工本部經(jīng)理召集,財務(wù)部專人收款,并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。
九、員工年節(jié)福利
(一)員工年節(jié)福利類別:春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。
。ǘ﹩T工年節(jié)福利年度費(fèi)用總額:1000元/人/年;(女員工1100元/人/年)
(三)員工年節(jié)福利分配標(biāo)準(zhǔn):
1.春節(jié):500元/人;
2.中秋節(jié):200元/人;
3.端午節(jié):200元/人;
4.婦女節(jié):100元/人;
。ㄋ模﹩T工年節(jié)福利發(fā)放:員工年節(jié)福利發(fā)放由綜合經(jīng)營部
統(tǒng)一組織實施。
(五)員工生日福利發(fā)放程序:
1.由綜合經(jīng)營部提供員工生日名單;
2.由綜合經(jīng)營填寫員工生日賀金申請單;
3.由主管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn);
4.報財務(wù)部申請生日賀金;
5.由綜合經(jīng)營負(fù)責(zé)于當(dāng)日將生日賀禮送達(dá)員工本人。
6.生日祝賀金額為:50元/人;
7.生日祝賀形式:實物(鮮花、賀卡、生日蛋糕);
8.程序:綜合經(jīng)營部制表,財務(wù)部撥款,綜合經(jīng)營部執(zhí)行。
十、員工聯(lián)誼活動-------人力維護(hù)
(一)聯(lián)誼活動的內(nèi)容及形式:
1.大型活動:每年開展二次大型活動,集中在夏季、冬季;活動形式:旅游、度假、聯(lián)歡會等;
2.小型活動:每個季度開展一次
活動形式:小型聚會、生日會、體育項目活動、游園會等;
。ǘ┗顒酉嚓P(guān)標(biāo)準(zhǔn):
1.大型活動:每次3000元;兩次共計:6000元;
2.小型活動:每次800元:四個季度共計:3200元;
3.全年活動經(jīng)費(fèi):9200元。
。ㄈ┏绦
1.由綜合經(jīng)營部編制年度費(fèi)用預(yù)算;
2.報主管副總經(jīng)理審核;
3.總經(jīng)理辦公會議討論;
4.總經(jīng)理核準(zhǔn)后;綜合經(jīng)營部按計劃編制各項活動的實施方案;
5.報主管副總經(jīng)理審核方案后;由綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)方案的落實。
十一、員工年休假
。ㄒ唬┌凑諉T工服務(wù)年限給假,標(biāo)準(zhǔn)如下:
1.工作未滿1年者不給假;
2.工作1年以上未滿3年者,每年給假1周;
3.工作3年以上者,每年給假2周。
(二)計劃休假的員工在休假前需向直屬主管提交休假申請單,由主管報副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后,交綜合經(jīng)營部備案后方可休假;
(三)員工年公休假期滿后,必須按期到崗,否則按曠工處理。特殊情況(如個人有不可預(yù)料事件發(fā)生)應(yīng)于到崗后2日內(nèi)按有關(guān)規(guī)定程序補(bǔ)交請假單,并視情況按事假或曠工處理;
(四)員工因工作需要而未能獲準(zhǔn)休假的情況下,可根據(jù)直屬主管的..安排在年度內(nèi)給與補(bǔ)休。在未得到補(bǔ)休的情況下,將視情況給與計算加班獎金。
十二、工傷假
。ㄒ唬┮蚬(fù)傷、因公致殘,持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)綜合經(jīng)營
部確認(rèn),可按工傷假記考勤,工傷期間工資照發(fā);
。ǘ┝鞒蹋
1.員工家屬或所屬部門主管填報工傷假申請單;
2.員工部門直屬副總經(jīng)理審批;
3.綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)核查備案;
4.核實后準(zhǔn)假。
十三、探親假
探親假的有關(guān)說明和規(guī)定參見《公司管理制度》
。ㄒ唬┝鞒蹋
1.員工填寫探親假申請單;
2.報直屬主管審核;
3.主管副總經(jīng)理審批;
4.總經(jīng)理審批
5.綜合經(jīng)營部備案;
6.核實后準(zhǔn)假。
十四、員工年度體檢
。ㄒ唬┰诠竟ぷ鳚M一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費(fèi)用;
。ǘ┕居诿磕耆路荩扇耸滦姓拷y(tǒng)計、申請、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,人事行政部統(tǒng)一安排員工體檢事宜;
(三)員工年度體檢費(fèi)用額定為:300元/人;其超額部分由員工個人負(fù)擔(dān)。
教師工會春節(jié)福利發(fā)放方案(精選9篇)7
為了增強(qiáng)公司凝聚力,加強(qiáng)員工歸屬感,進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實體現(xiàn)公司“以人文本”的管理理念,讓每一位在易睡眠服務(wù)的人員都能感受到易睡眠大家庭的溫暖,達(dá)到情感留人的目的,特制定如下員工福利方案。
一、適用范圍
易睡眠家居有限公司
二、適用人群
易睡眠家居有限公司每一位在職員工
三、福利項目
1、生日福利:公司每月1號在Q群里公布本月生日員工名單并附上祝福,公司為成員發(fā)送生日賀卡、生日禮物,生日賀卡上簽有對員工的'祝福、還有總經(jīng)理的簽名祝福;生日禮物員工可以在生日禮品單上選擇,在員工生日的前一天發(fā)送。
2、生活用品的發(fā)放:每月的月初公司為每個員工發(fā)放日常用品。比如:衛(wèi)生紙、洗衣液、牙膏、杯子等物品。
3、節(jié)日福利:按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣,每年的清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放禮品慰勞公司成員。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳情請看下面的列表。
4、娛樂活動:為豐富員工的業(yè)余生活,增加與員工對公司文化的認(rèn)同感,公司根據(jù)員工建議組織各種的娛樂、文體、郊游、旅游活動。
四、責(zé)任部門
人事部負(fù)責(zé)篩選每月生日的名單,相關(guān)費(fèi)用的申請,福利禮品的申購和發(fā)放,協(xié)助集體活動的安排。
五、具體要求
公司的所有的福利政策皆為集體活動行為,個人不參與者視為自動放棄,公司不作現(xiàn)金或其他方式的補(bǔ)償。
教師工會春節(jié)福利發(fā)放方案(精選9篇)8
春節(jié)將至,為進(jìn)一步增強(qiáng)員工對公司的`凝聚力、向心力,體現(xiàn)公司人文關(guān)懷,特制定20xx年春節(jié)員工福利發(fā)放方案。
一、福利禮品內(nèi)容
1、福利禮品:購物卡一張,面值300元;
員工可根據(jù)個人實際需要置辦年貨,滿足所有員工的個性化需求,員工領(lǐng)取后攜帶方便。但禮品體積小,看起來不夠大氣。
2、福利禮品:蘋果一箱(100元左右)+ 200元超市購物卡;
員工即能拿到公司準(zhǔn)備的年貨,又可根據(jù)個人實際需要自行選擇,員工領(lǐng)取后也較容易攜帶。
3、福利禮品:金龍魚食用調(diào)和油5L裝兩桶(價值150元左右)+蘋果一箱(100元左右);
實用性較強(qiáng),但員工領(lǐng)取后攜帶不是很方便。
二、發(fā)放對象
投資全體人員
三、費(fèi)用預(yù)算
300元×22人=6600元
四、春節(jié)福利發(fā)放人員名單(見附表)
教師工會春節(jié)福利發(fā)放方案(精選9篇)9
一、春節(jié)前福利:
1、1月福利:對20xx年12月31日(含)前入司員工,發(fā)放福利物品:蒙牛純甄酸奶200g*12;潘婷乳液修復(fù)洗護(hù)禮盒裝(400+170)ml。
2、年終獎。xx發(fā)放時間:2月13日發(fā)放70%,5月份發(fā)30%。
3、春節(jié)禮物:截止于20xx年12月31日(含)前入司員工、且2月11日仍在崗且未提出辭職的員工。標(biāo)準(zhǔn):每人200元。
4、工會會員:xx屬工會會員,且14日仍在崗(smt段是13日仍在崗)且未提出辭職的員工。每位會員200元。
5、新春晚會福利:xx組長及以上+13年12月31日前入司員工,且在公司規(guī)定的.最后一天,仍在崗且未提出辭職的員工。每人300元
6、年終紅包:截止于20xx年12月31日前入司員工、且在公司規(guī)定的最后一天,仍在崗且未提出辭職的員工。每人200元。
7、節(jié)前抽獎福利:獎票發(fā)放人員:最后一天仍在崗的,在職員工。抽獎時間:smt段:13日;后段:14日。
二、春節(jié)后福利:
8、開工利是:截止于20xx年12月31日前入司員工。春節(jié)后按時到崗的員工,每人200元。xx公司列支
9、旅游:xx工會列支20xx年上半年,公司將組織員工兩日游。
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