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1、麗水直屬學校打響

“高中教師不低于當?shù)毓珓諉T平均工資”改革第一炮

麗水教育局和麗水人社局在6月27日發(fā)布《麗水市教育局直屬學校月度年度考核獎里實施辦法》。《實施辦法》明確指出，麗水直屬學校的年度月度考核獎勵和當?shù)毓珓諉T平均水平接軌。

簡單說，麗水直屬學校（以重點高中、普通高中和職業(yè)高中為主）的月度績效獎和年度的年終獎，將于公務員完全接軌。根據(jù)我們猜測，這個漲幅有2到5萬。

這其實不是麗水直屬高中第一次漲年終獎，這兩年已經(jīng)大幅漲過一次了。跟工資同步漲的還有浙江各地的公積金。像麗水隔壁的衢州直屬高中，教齡4、5年教師的市直屬高中公積金已經(jīng)在3500左右了。

那么，這次麗水直屬高中落地績效和年終獎不低于當?shù)毓珓諉T意味著，麗水直屬學校打響“浙江高中教師開始接軌工資不低于當?shù)毓珓諉T”的第一炮。浙江高中學校開始進一步漲工資。

這其實放在全省，并不算什么！浙江義務教育的初中、小學已經(jīng)在落實或計劃在落實了。

2、2023年，舟山教師工資待遇

已經(jīng)接軌當?shù)毓珓諉T，全省第一

“浙江教師工資不低于當?shù)毓珓諉T平均水平”，在浙江，非一句空話。舟山政府網(wǎng)就官宣了，經(jīng)過8年的努力，去年（2023年）舟山在全省率先實現(xiàn)中小學教師待遇不低于公務員水平。我們掌握的大概數(shù)據(jù)看，目前舟山大市的整體教師平均工資應該是全省11市第一。有人說，舟山教師工資2023年全省第一，此言不虛。不過需要注意的是，它是地級市平均水平的統(tǒng)計。

3、國家強制要求浙江落實

“教師工資不低于公務員”政策

“浙江教師工資不低于當?shù)毓珓諉T平均水平”，在最近幾年，在浙江其他地級市，也將逐漸成為現(xiàn)實。因為這兩年國家的政策非常明確。

先看與浙江教師相關(guān)最新一次國務院會議。2023年7月30日李總理主持召開國務院常務會議，會議聽取了中小學教師工資待遇落實調(diào)研督查情況匯報，強調(diào)要強化地方政府責任，確保義務教育教師平均工資收入不低于當?shù)毓珓諉T平均工資收入水平。凡未達到上述要求的都要限期整改達標，財力較強的省份尤其要加快進度，各地要定期向教育部、財政部報告落實情況，國務院適時開展督查。

簡單說，國家要求浙江廣東、江蘇等財政強省加快落實教師工資待遇不低于公務員的政策，并有督查組督促政策落實。去年我們在公眾號上發(fā)文，老粉絲應該有印象，寧波余姚等地在開學9月到10月期間，突然發(fā)放數(shù)額不等的新增補貼多達7萬，這個突擊發(fā)工資跟督察組的督察有很大關(guān)系。（原文地址：《驚聞！寧波余姚教師9月每人發(fā)7萬【求證中】》）因此我們有粉絲半開玩笑說，“感謝皇恩浩蕩”。

其實，這是趨勢，并不會是一時突擊。

4、浙江最晚2023年全部實現(xiàn)

“教師考核獎和補貼不低于當?shù)毓珓諉T平均水平”

再看省里的最新文件和會議。去年年底，浙江省財政廳下放一份文件需要引進全省在職在編教師的關(guān)注。

這份文件有幾個看點；

第一、它是省財政廳財神爺?shù)奈募�，不是教育廳的文件，所以在“錢”字上落到實處。

第二、文件標注“特急”，完全符合國家和省里那會的政策路線，“加快落實教師工資不低于當?shù)毓珓諉T平均工資”。

第三、2023年本地區(qū)公務員普遍發(fā)放的考核獎等獎勵、補貼，義務教育教師應同時間、同幅度發(fā)放。因財力原因，義務教育教師工資水平暫未能達標的地區(qū)，要求排出時間表，最遲在2023年達標。2023年有沒有地區(qū)的教師績效和年終獎是看齊公務員的呢？有的，至少是比較接近了。我們?nèi)ツ陮φ憬�各地的年終獎進行過匯總。比如，杭州富陽年終獎8.5萬。（詳見《重磅！杭州各區(qū)教師年終獎匯總（2023年）》）。比如，紹興的新昌6萬。（詳見《浙江各地教師年終收入有多少？》）。當然，有的地區(qū)還在等“比較口徑”細則出臺，比如溫州的洞頭區(qū)。我們之前發(fā)文洞頭區(qū)事業(yè)單位和教師年終獎大不一樣，后來了解到，不是不一樣，而是教育局在等具體細則出來后補發(fā)。當然，從去年年終獎看，更多地區(qū)根本沒有落實文件，這點需要引起各地老師們注意。（詳見《浙江各地教師年終收入有多少？》）政策落實最晚不超明年（2023年）。

除了財政廳的文件。浙江省教育廳黨委書記、廳長陳根芳在2023年全省教育系統(tǒng)工作會議也明確指出：“我們已經(jīng)在研究中小學教師收入與公務員平均收入的比較口徑，推動建立健全義務教育教師工資待遇與當?shù)毓珓諉T待遇聯(lián)動調(diào)整的機制，努力保障和提高教師的工資待遇。”

5、“教師工資不低于公務員”

不代表總收入一致

所以，從政策要求看，浙江義務教育教師工資不低于公務員將會在今明兩年完成。不過大家需要注意的是，“教師工資不低于當?shù)毓珓諉T”里的“工資”可能并非大家理解的“總收入”。畢竟教師是有假期的。這個“比較口徑”目前省里還沒下放相關(guān)文件，我們會后續(xù)通知、解讀。

6、有的學校需要擔心“春風不度玉門關(guān)”

從前面知道，學校教師工資不低于公務員的政策，這里的學校是義務教育學校，并非高中。高中是義務教育之外的學校。所以，省里的文件政策跟高中無關(guān)。

那么，這次麗水直屬學校（基本為重點高中、普通高中和職業(yè)高中）的政策跟進，可以看出，浙江高中的“教師工資不低于公務員”也在跟進落實。

所以，很多教育系統(tǒng)的高中教師，不用擔心政策的春風吹不到自己。這里需要擔心的是人社系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)、廣電系統(tǒng)的技校、衛(wèi)校、藝術(shù)學校以及幼兒園教師等非義務教育、非教育局系統(tǒng)學校“教師工資不低于公務員”政策，是否會及時跟進落實。