國慶中秋是同一天那天加班工資有6倍嗎

　　01、加班工資怎么算

　　計算加班工資的公式為：加班工資=（計算基數(shù)/21.75）×計算系數(shù)×加班天數(shù)節(jié)假日加班工資=（計算基數(shù)/21.75）×300%×加班天數(shù)加班工資=（計算基數(shù)/21.75）×200%×加班天數(shù)如果用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，不得以調(diào)休代替支付加班工資，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。如果用人單位在除法定節(jié)假日安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排調(diào)休而不支付加班工資;如果不給調(diào)休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%另行支付加班工資。02、明年國慶、中秋當天加班有6倍工資嗎根據(jù)計算基數(shù)、計算系數(shù)、加班天數(shù)，這加班費的“三要素”來分析考量：明年中秋國慶同日加班是沒有6倍工資的。

　　那么，中秋、國慶遇到雙節(jié)合一，會不會補一天為法定假日，多一天3倍工資？對于中秋節(jié)、國慶節(jié)同為一天的特殊情況，對于加班費的計算，有人認為10月4日或增加為法定假日，但究竟是2倍還是3倍工資，還要以國家有關(guān)部門通知為準，以上具體放假加班費計算，以國家屆時通知的最新消息為準哦。

　　說到放假，大家可千萬別忘了年假哦，快到年底啦，小編提示：你的年假再不休就休不了啦！

　　03、年休假標準

　　帶薪年休假是勞動者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。《勞動法》第45條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。2007年國務(wù)院頒布《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號)，明確規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天：

　　已滿10年不滿20年的，年休假10天：

　　已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期�！堵毠�帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。所以，你的年假休了嗎？