勞動法對非典型勞動關(guān)系的思考論文

　　我國現(xiàn)行的法律對于非典型勞動關(guān)系有著一定的空白，這個空白就是不少企業(yè)進(jìn)行撿漏的地方。由于我國法律在制度上對非典型勞動關(guān)系并沒有對應(yīng)形成系統(tǒng)的法律進(jìn)行保護(hù)，因此只能夠從現(xiàn)行《勞動法》里尋找可以使用在非典型勞動關(guān)系上的相關(guān)法律規(guī)定。本文重點(diǎn)旨在對高中生比較接近的勤工儉學(xué)學(xué)生與農(nóng)民工的《勞動法》適用性進(jìn)行思考。

　　非典型勞動關(guān)系；勞動法；適用

　　非典型勞動關(guān)系是與典型勞動關(guān)系相反的關(guān)系，非典型勞動關(guān)系在我國出現(xiàn)的情況有很多，勤工儉學(xué)的學(xué)生、家政婦女、農(nóng)民工、退休離職工人等都在此列。然而我國缺乏對這些群體的相應(yīng)保護(hù)，因此某些企業(yè)對這些群體進(jìn)行雇傭時，會進(jìn)行某些權(quán)益的侵占，此時，就需要尋找我國《勞動法》當(dāng)中對這些群體的適用性。

　　一、非典型勞動關(guān)系的特點(diǎn)

　　首先，勞動合同的依靠程度不高。非典型勞動關(guān)系由于不夠正式，因此在勞動關(guān)系上幾乎沒有做合同書面簽訂，它不像正式的勞動關(guān)系一樣必須要有勞動合同的書面簽訂，而是可以進(jìn)行書面的勞動關(guān)系建立。也能夠在口頭協(xié)商下就建立勞動關(guān)系，它是一種較為靈活的勞動關(guān)系。其次，沒有一個明確的從屬關(guān)系。對于處于非典型勞動關(guān)系的人來說，由于本身就有著一定的靈活性，因此即便是其所在的用人單位，對于它的從屬關(guān)系也十分模糊。由于這一類勞動者對于勞動合同的需求本身不高，因此換崗時間也比較頻繁，勞動關(guān)系并沒有明確的綁定。再次，不只有一重勞動關(guān)系。由于這一類勞動者從屬關(guān)系并不明確，因此他們會在多個用人單位進(jìn)行工作，這種工作一般都不是全職工作，而有可能是處于不同情況下的不同時段的工作。也就是說，在時間或保證自身能夠完成任務(wù)量的情況下，同一個人可以進(jìn)行多種職位的兼職。最后，工作時間以及工作場地不唯一。由于他們的勞動關(guān)系不只是一重關(guān)系，而能夠是多重關(guān)系，這種關(guān)系本身就使得這一類勞動者不會專注于一個崗位，而會在多個崗位當(dāng)中輪流更替不同的崗位環(huán)境肯定不同，時間上也會發(fā)生變化，這個時間不僅僅是他們做工的時間段，也包括他們一天具體做了多少小時的工作，有的勞動者一天的工作時間甚至?xí)�超過八個小時。

　　二、勞動法對非典型勞動關(guān)系的'適用

　�。ㄒ唬┣诠�儉學(xué)學(xué)生的適用

　　學(xué)生在勤工儉學(xué)方面適用范圍需要從兩個方面進(jìn)行考慮。一個方面是學(xué)生的勞動關(guān)系，我國并沒有相關(guān)的法律規(guī)定學(xué)生不屬于勞動者，也沒有明確規(guī)定學(xué)生是勞動者，故而學(xué)生在這個問題上就顯得十分矛盾。[1]但根據(jù)近年來不少專家對學(xué)生勤工儉學(xué)的看法，學(xué)生與用人單位具有勞動關(guān)系，這就表明學(xué)生是被看做為勞動者的。盡管如此，也有專家認(rèn)為學(xué)生的主要任務(wù)應(yīng)該是學(xué)習(xí)，而不應(yīng)該是進(jìn)行工作，在這個觀念上看，學(xué)生又不屬于勞動者。另一方面是學(xué)生的勞務(wù)關(guān)系。如上所說，部分專家認(rèn)為學(xué)生的主要任務(wù)應(yīng)該是學(xué)習(xí)，因此在法律上并不認(rèn)同為學(xué)生屬于勞動者，甚至這些專家還認(rèn)為學(xué)生的勤工儉學(xué)應(yīng)該屬于是一種民事雇傭，這另一種程度上又損害了學(xué)生自身學(xué)生角色的權(quán)益。而如果學(xué)生不屬于勞動者，反倒屬于民事雇傭關(guān)系，則當(dāng)學(xué)生與用人單位之間出現(xiàn)糾紛時，就只能采用民事訴訟的方式進(jìn)行申訴，不僅會花費(fèi)大量費(fèi)用和時間，最后真實反饋回來的也并不多，這與學(xué)生勤工儉學(xué)的目的大相徑庭。因此，學(xué)生在進(jìn)行勤工儉學(xué)時，需要抓住以下兩點(diǎn)：其一，需要做好思想工作。提高自我保護(hù)意識，現(xiàn)今用人單位模糊不清，學(xué)生要對就職的工作性質(zhì)做一定了解，要考慮工作的合法性以及誠信度，盡量從一些口碑比較好的企業(yè)當(dāng)中選擇。其二，要有法律意識。學(xué)生如若要勤工儉學(xué)，則需要對我國相關(guān)法律進(jìn)行一定程度了解，特別是《勞動法》、《合同法》兩部法律。

　�。ǘ�）農(nóng)民工的適用

　　在我國城市逐漸走向現(xiàn)代化的今天，農(nóng)民工大都成為了城市建設(shè)的犧牲品，在城市當(dāng)中進(jìn)行工作的農(nóng)民工，有三個方面的權(quán)益無法得到保障。第一，農(nóng)民工的工資普遍偏低。[2]將過去幾年農(nóng)民工的平均工資與全國人均工資比較，可以發(fā)現(xiàn)農(nóng)民工的平均工資在全國人均工資一半以下，而根據(jù)實際調(diào)查，約有四分之一的農(nóng)民工工資在全國人均工資四分之一以下，這也就意味著他們的真實工資其實還不滿足全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二，農(nóng)民工各方面社會權(quán)益沒有得到保障。我國法律規(guī)定，所有公民都具有享有社會保障的福利待遇。然而有的企業(yè)便利用農(nóng)民工不是城鎮(zhèn)人口為由，將農(nóng)民工大部分應(yīng)有的社會福利待遇拒之門外，導(dǎo)致農(nóng)民工病無所醫(yī)、醫(yī)無所保、保無所用。第三，農(nóng)民工工資被拖欠現(xiàn)象嚴(yán)重。根據(jù)以往幾年的調(diào)查情況，各個地區(qū)都普遍有拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象在中小企業(yè)當(dāng)中尤其嚴(yán)重，就北京地區(qū)而言，農(nóng)民工工資的拖欠現(xiàn)象都尚且難以得到緩解，其他地方就更不用說�？梢哉f，對于農(nóng)民工而言，法律上規(guī)定的許多保障等等，農(nóng)民工只有一小部分能夠享有。

　　三、結(jié)束語

　　非典型勞動關(guān)系在勞動法上有著許多不完善的地方，現(xiàn)當(dāng)代許多企業(yè)對于這些非典型勞動關(guān)系并不十分在乎。這就導(dǎo)致要維護(hù)非典型勞動關(guān)系勞動者的合法權(quán)益不僅僅要在法律上做出改變，在整個社會觀念上也要做出改變，它已經(jīng)從一個法律問題上升為一個社會問題。

　　參考文獻(xiàn)

　　[1]黃笑鶴.學(xué)生勤工儉學(xué)與勞動法的適用范圍[J].學(xué)理論,2023.

　　[2]段凱.基于勞動法視角下的農(nóng)民工維權(quán)問題研究[J].海峽科技與產(chǎn)業(yè),2023.