無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

人力資源主管主要職責篇一

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,制定招聘計劃及招聘方案;

2、協(xié)助領導完善企業(yè)的招聘流程與制度,保證招聘工作的運行效率和質量;

3、負責具體招聘工作的實施執(zhí)行,組織人員進行甄別、篩選以及聘前測試等相關工作;

4、招聘渠道管理和拓展,與外部招聘服務機構合作,滿足公司人才需求;

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、招聘相關的各種數(shù)據(jù)及報表的統(tǒng)計、分析,對招聘工作進行總結和評估。

任職要求:

1、人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷;

2、2年以上招聘工作經(jīng)驗;

3、具備招聘的專業(yè)知識以及能力,熟悉招聘流程;

4、思維敏捷、親和力強,具有敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

5、具有較強的組織協(xié)調(diào)與溝通表達能力,良好的人際交往能力;

6、能夠熟練使用office辦公軟件。

人力資源主管主要職責篇二

1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為所負責區(qū)域的人事決策提供建議和信息支持;

2、負責相關系統(tǒng)內(nèi)部人力資源調(diào)配，開發(fā)、引進外部人才，及時掌握員工動態(tài)，控制和減少骨干員工流動率;

3、負責人力資源招聘、錄用、淘汰管理;

4、負責員工薪酬與績效管理;負責先關系統(tǒng)績效測評與薪資調(diào)整方案;

5、協(xié)助相關系統(tǒng)內(nèi)整體工作計劃的安排與組織實施，監(jiān)督檢查，綜合考評人員的工作績效;

6、負責建立和完善基礎人事檔案、公司員工勞動合同管理以及處理員工勞動糾紛與勞動爭議;

7、完成上級安排的其他工作。

1、大�；蛞陨蠈W歷，人力資源、行政、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;負責過薪資績效及員工關系模塊優(yōu)先考慮;

2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關法規(guī)及政策;

3、熟悉辦公軟件及相關人事管理軟件;

4、3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，2年以上人力資源管理經(jīng)驗;

5、有良好的團隊協(xié)作精神，具備解決問題及內(nèi)控管理的能力;

6、具有良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通協(xié)調(diào)能力;、

7、較強的責任感與敬業(yè)精神。

人力資源主管主要職責篇三

職責:

1、負責公司人力資源規(guī)劃，包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、考核與評價、薪酬與福利管理、員工關懷等工作。

2、負責制定及完善公司各項人事及行政規(guī)章制度。

3、負責公司團隊建設，組織各項團隊建設活動。

4、組織制定公司管理與考核體系、績效評價制度，并負責實施監(jiān)督、控制各項計劃的實施。

5、塑造、維護、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化。

6 、負責erp(金蝶k3)系統(tǒng)軟硬件正常運行及網(wǎng)絡維護;

7、 維護公司路由器、交換機、服務器等網(wǎng)絡設備正常運行;

8、完成公司安排的其他工作任務。

任職條件

1、大專以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)，至少3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗;

2、熟悉人事六大模塊，在招聘、績效考核等方面有豐富操作經(jīng)驗，能夠獨當一面;

3、對人力及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力。

4、熟悉國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策。

5、熟練使用word/excel/ppt，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力。

6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力，責任心、事業(yè)心強。

7、能承受壓力，執(zhí)行力強。

8、有it公司、高科技公司工作經(jīng)驗優(yōu)先。

人力資源主管主要職責篇四

1. 負責公司員工的招聘、入職、轉正、請假、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等

2. 執(zhí)行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作

3. 完成公司企業(yè)文化的建設，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會以及每年的旅游活動

4. 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

5. 負責日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務處理等并作好匯報

6. 完成上級領導交辦的其他任務

人力資源主管主要職責篇五

1.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;

2.負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

3.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

4.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

5.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

6.有傳道士精神，有助人的思維方式，其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

人力資源主管主要職責篇六

職責：

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。

3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，

4、實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系。

5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進行勞動訴訟。

6、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。

7、參與各部門的日常事務管理工作，協(xié)助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預算和控制等工作。

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷。

2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少二年以上同等職位經(jīng)驗，要求熟悉人力資源招聘，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。

3、具有較強的溝通能力及解決問題的能力，有較強的責任感與敬業(yè)精神，熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。

人力資源主管主要職責篇七

1.協(xié)助人資經(jīng)理做好酒店人事行政管理工作;

2、負責考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。

2.負責員工檔案的管理工作。

3.負責員工入職、離職、異動和住宿等手續(xù)的辦理工作。

4.負責部門公文材料的打印、復印、裝訂、歸檔工作。

6. 負責門店eas系統(tǒng)的信息維護工作。

7. 負責門店日常會議會議記錄的制作及發(fā)放。

8. 負責日常行政接待工作。

10. 協(xié)助部門負責人做好酒店人資行政相關工作的推動，如質檢、增值服務、“三員、三費、三活動”等。

11. 協(xié)助部門負責人做好門店員工大會的組織與開展。

12. 積極參加培訓，不斷提高自身素質與業(yè)務技能。

13. 按時完成上級交辦的其他工作。

人力資源主管主要職責篇八

職責

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

人力資源主管主要職責篇九

1、負責設計績效管理體系、制定績效管理制度，負責公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善。

2、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作。

3、負責設計薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調(diào)研、制定薪酬管理制度，負責公司薪酬管理的實施、監(jiān)控、評估改善。

4、負責監(jiān)控、檢查各部門薪資表，負責薪酬管理的評估改善。

5、負責制定員工福利方案，并監(jiān)督實施和評估改善。

6、負責員工社保、公積金辦理工作，熟悉社保系統(tǒng)及政策。

人力資源主管主要職責篇十

1、負責協(xié)助承接總部各項人事制度、標準及流程，并嚴格執(zhí)行到位;

2、負責協(xié)助零售公司各項人事制度、標準及流程的完善，并監(jiān)督執(zhí)行;

3、負責協(xié)助招聘渠道開發(fā)及維護，年度招聘任務的達成;

4、負責協(xié)助每月薪資福利核算及薪酬福利分析報表的制作;

5、負責協(xié)助零售公司內(nèi)部績效考核工作;

6、負責入離調(diào)轉業(yè)務辦理，及時更新人資系統(tǒng)，員工勞動合同簽訂完善存檔;

7、協(xié)助完成其他人資板塊工作的開展與完成。

人力資源主管主要職責篇十一

1.合理制定人力資源的編制規(guī)劃

2.負責協(xié)調(diào)、指導下屬進行招聘、員工關系等工作

3.負責制定培訓計劃及實施培訓計劃

4.負責人事制度的編制修改等

5.負責員工績效考核的制定

6.協(xié)調(diào)部門管理