內(nèi)部競聘報(bào)告范文第1篇

處長競聘報(bào)告2篇本文目錄處長競聘報(bào)告學(xué)校教務(wù)處副處長競聘報(bào)告尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：大家下午好！首先，我得各位領(lǐng)導(dǎo)組織這次競聘演說，我叫李凡，今年47歲，有20年的工作經(jīng)歷、22年的中共黨齡，1989年7月調(diào)入省檔案局，1998年3月任主任科員；黨校研究生學(xué)歷

崗位競聘報(bào)告3篇本文目錄崗位競聘報(bào)告城管局崗位隊(duì)長競聘報(bào)告范文移動(dòng)公司中層管理崗位競聘報(bào)告還要加強(qiáng)教學(xué)反思，組織教師認(rèn)真分析課堂教學(xué)的不足之處、成功之處，特別是要加強(qiáng)單元測試、調(diào)研測試、期末考試的反思工作，通過反思、研究，改進(jìn)課堂教學(xué)，

主任競聘報(bào)告4篇本文目錄2023年主任競聘報(bào)告車間副主任競聘報(bào)告范文辦公室主任競聘報(bào)告范文村委會(huì)主任競聘報(bào)告尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：大家好！我首先感謝領(lǐng)導(dǎo)、同志們的信任和支持，給我這個(gè)機(jī)會(huì)參加競職演講。

經(jīng)理競聘報(bào)告4篇本文目錄經(jīng)理競聘報(bào)告公司副總經(jīng)理競聘報(bào)告公司總經(jīng)理助理競聘報(bào)告工行個(gè)人客戶經(jīng)理競聘報(bào)告一、 當(dāng)前市場形勢手機(jī)產(chǎn)品多元化，銷量分散；利潤空間縮小，不足以支撐大批發(fā)，要求精簡高效的隊(duì)伍；渠道扁平化、清晰化的趨勢要求深耕細(xì)作，積

班長競聘報(bào)告2篇本文目錄班長競聘報(bào)告變電運(yùn)行班長競聘報(bào)告尊重的各位評委：你們好。我是來自采油二班的。十分感激隊(duì)引導(dǎo)出臺(tái)這樣一個(gè)面向全部員工的班長競聘會(huì)，而且這種運(yùn)作方法無疑是公正、公平、唯才是舉的。

主任競聘報(bào)告3篇本文目錄主任競聘報(bào)告辦公室主任競聘報(bào)告范文學(xué)校辦公室主任競聘報(bào)告尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：首先感謝廳黨組再次給我這一機(jī)會(huì)參與競聘，實(shí)際上也是第二次以競聘的形式向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志就我個(gè)人工作、思想、履行職責(zé)乃至個(gè)人成長過程的

科長競聘報(bào)告3篇本文目錄科長競聘報(bào)告督導(dǎo)科科長競聘報(bào)告公司財(cái)務(wù)科科長競聘報(bào)告尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：大家好！我首先感謝領(lǐng)導(dǎo)、同志們的信任和支持，給我這個(gè)機(jī)會(huì)參加競職演講。

主任競聘報(bào)告范文4篇本文目錄主任競聘報(bào)告范文學(xué)校辦公室主任競聘報(bào)告辦公室主任競聘報(bào)告范文最新公司辦公室副主任競聘報(bào)告范文尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：大家好！今天我非常榮幸地在這里參加這次競聘演講，心情十分激動(dòng)。

經(jīng)理競聘報(bào)告3篇本文目錄2023年經(jīng)理競聘報(bào)告公司總經(jīng)理助理競聘報(bào)告大區(qū)經(jīng)理競聘報(bào)告尊敬的各位評委：大家好！這次公司全面改制，對崗位負(fù)責(zé)人進(jìn)行公開招聘的方式，為全體干部職工提供了一個(gè)公平競爭的機(jī)會(huì)，也為我提供了一次向各位前輩、老師學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)

公司競聘報(bào)告3篇本文目錄公司競聘報(bào)告公司車隊(duì)隊(duì)長競聘報(bào)告公司財(cái)務(wù)科科長競聘報(bào)告尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：你們好！我叫潘烈俠 ，今年31歲，本科學(xué)歷，助理工程師， XX年畢業(yè)于溫州大學(xué)土木工程學(xué)院房屋建筑專業(yè)，同年參加現(xiàn)場施工管理工作。

銀行競聘報(bào)告3篇本文目錄銀行競聘報(bào)告最新銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營競聘報(bào)告范文銀行辦公室主任競聘報(bào)告首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位同志給予我展示自我的舞臺(tái)和施展才華的機(jī)會(huì)！

學(xué)生會(huì)競聘書尊敬的各位評委：大家好！首先我真誠的感謝您們在百忙中抽出時(shí)間來聽我演講，也懇請您們?yōu)槲彝渡峡隙ǖ囊黄�。我是一�?hào)選手，我來自高一.八班，我的名字叫滑雪。

競聘書的格式1．標(biāo)題。在第一行正文的正中寫“xx申請書”。2．稱謂。即申請人對組織的稱呼，一般寫“敬愛的xx組織”。頂格書寫在標(biāo)題的下一行，后面加冒號(hào)。3．正文。主要內(nèi)容包括：①對xx的認(rèn)識(shí)、動(dòng)機(jī)和對待入xx的態(tài)度。

員工食堂主管競聘書尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):首先感謝公司提供了這次競聘的機(jī)會(huì),同時(shí)也感謝在座的各位領(lǐng)導(dǎo)在此聽我的競聘陳述，我競聘的崗位是配送中心xx辦主管。利用這次競聘的機(jī)會(huì),我把我個(gè)人基本情況、工作情況及今后工作設(shè)想向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：一、 工作簡歷及

酒店競聘稿我從xx年開始從事餐飲工作。xx年5月在廚師技校學(xué)習(xí)炒菜。經(jīng)過短期培訓(xùn)后，在一些小型飯館和企業(yè)食堂工作。xx年初到山東東方美食學(xué)院進(jìn)修學(xué)習(xí)中餐制作。在校期間獲得優(yōu)秀學(xué)員榮譽(yù)，到東方美食大酒樓參觀實(shí)習(xí)。

采油班長職位競聘報(bào)告稿尊重的各位評委：你們好。我是來自采油二班的。十分感激隊(duì)引導(dǎo)出臺(tái)這樣一個(gè)面向全部員工的班長競聘會(huì)，而且這種運(yùn)作方法無疑是公正、公平、唯才是舉的。當(dāng)我得悉這個(gè)相干事宜的告訴后，心里異常的沖動(dòng)，但另一方面卻告戒自己要沉靜。

公司副處長競聘報(bào)告尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：你們好！我叫潘烈俠 ，今年31歲，本科學(xué)歷，助理工程師， XX年畢業(yè)于溫州大學(xué)土木工程學(xué)院房屋建筑專業(yè)，同年參加現(xiàn)場施工管理工作。

油漆車間主任競聘書尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)重組后的機(jī)床公司招聘油漆車間主任一職要求，本人特呈此競聘書參與競聘。一、本人工作經(jīng)歷：李書成 , 男 ,1968年3月出生, 1989年3月進(jìn)入鹽城市機(jī)床廠油漆車間工作，工作期間連年獲得廠先進(jìn)職工稱號(hào)，并多次被評為廠標(biāo)

護(hù)士長競聘演講尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁：大家好！我叫xx，是急診科的一名護(hù)士。今天，我懷著激動(dòng)而忐忑的心情站在這個(gè)光榮的演講臺(tái)上，參加護(hù)士長這個(gè)職務(wù)的競選。

副經(jīng)理競聘稿各位領(lǐng)導(dǎo)、評委、同志們：你們好！非常感該公司為我們創(chuàng)造了公平競爭的環(huán)境，我才有這個(gè)機(jī)會(huì)參加競聘。我競聘的崗位是服務(wù)公司副經(jīng)理。我1998年7月畢業(yè)于上海電力學(xué)院工業(yè)自動(dòng)化專業(yè)，助理工程師。

變電運(yùn)行班長競聘報(bào)告各位領(lǐng)導(dǎo)你們好；為了積極響應(yīng)我局“四定”和全員競聘上崗的文件精力，我特加入此次競聘運(yùn)動(dòng)。首先我對自己做一個(gè)簡略的先容：我叫xxx，今年31歲，大專文明（本科在讀），93年參軍從軍服役3年，還原前任班長職務(wù)，在軍隊(duì)受到2次褒獎(jiǎng)1次優(yōu)

干部競聘面試題1、結(jié)合學(xué)校實(shí)際，談?wù)劥髮W(xué)精神。2、我校黨風(fēng)廉政建設(shè)存在哪些主要問題，你對加強(qiáng)我校黨風(fēng)廉政建設(shè)有何對策。3、作為部門正職，你如何在本部門內(nèi)創(chuàng)造既有集中又有民主，既有統(tǒng)一意志，又有個(gè)人心情舒暢，這樣一種團(tuán)結(jié)和諧、生動(dòng)活潑的局面

銷售崗位競聘書我是xxx，首先我感謝領(lǐng)導(dǎo)能給予我挑戰(zhàn)自我的機(jī)會(huì)，我競聘的崗位是區(qū)域經(jīng)理。我深知擔(dān)任此崗位責(zé)任的重大，能力要求的更高。但是，我堅(jiān)信自己的實(shí)力，挑戰(zhàn)自我，戰(zhàn)勝自我。我競聘這一崗位的優(yōu)勢有如下幾點(diǎn)：一．具有過硬的思想素質(zhì)。

老師競職演講稿競職演講稿各位老師：大家好。決定參加這次競職前，也曾考慮再三，我的處事原則就是多干實(shí)事，少與人沖突。今天，我之所以競職演講，一方面，表明各位老師推行競職上崗機(jī)制的擁護(hù)和信任；一方面，通過這次演講，鍛煉自己的能力、展現(xiàn)自己

電信競聘書敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：我叫xxx，畢業(yè)于xxx學(xué)院，xx專業(yè)，xxx年應(yīng)聘到xxx分公司市區(qū)營業(yè)部工作。今天，對我來說，與其是竟聘優(yōu)秀員工這一榮譽(yù)，不如說是給我一個(gè)檢驗(yàn)自我、尋找差距的機(jī)會(huì)。

酒店領(lǐng)班競聘稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事： 大家好！我叫xxx，去年我運(yùn)氣不錯(cuò)，有幸來到咱們這個(gè)人才聚濟(jì)、團(tuán)結(jié)又溫暖的大家庭。首先感謝董事長及各位領(lǐng)導(dǎo)給我們大家這次公平、公正競爭、展示自我的機(jī)會(huì)，竟聘上崗是公司用人機(jī)制改革的一項(xiàng)新的舉措，是

護(hù)士長競聘稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位同事：下午好！出于個(gè)人理想的追求，出于對醫(yī)院改革的積極參與，出于對外科的深厚感情我來到了今天的競聘現(xiàn)場，我竟聘的崗位是外科護(hù)士長。在此謝謝院領(lǐng)導(dǎo)給我這次展示的機(jī)會(huì)。

學(xué)生會(huì)部長競聘書各位代表：大家好！首先感謝大家的支持與學(xué)校提供這次機(jī)會(huì)，使我能參與競爭，一展自己的抱負(fù)。今天我來參與競選的目的只有一個(gè)：一切為大家，能為大家謀利益。

能源所辦公室主任竟聘報(bào)告各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們，下午好！ 我競聘的崗位是辦公室主任。自從能源所實(shí)行聘任制度以來，記不清是第幾竟聘這一職位了。但每次竟聘都和今天一樣，沒有人出來同我競爭。

崗位競聘書范文我叫pzp，今年34歲，xx學(xué)院金融系畢業(yè)，中共黨員,經(jīng)濟(jì)師。今天我要競聘的是市分行辦公室副主任崗位。我之所以競聘辦公室副主任主要緣于四個(gè)理由：第一，我有充分的激情和自信。

后勤綜合崗競聘報(bào)告稿各位引導(dǎo)、各位同仁：我叫***，1976年誕生，今年29歲，大專文化，1995年畢業(yè)于**市財(cái)經(jīng)學(xué)院，1998年招工，部署在偏僻的**鄉(xiāng)經(jīng)管站上班，先后從事鄉(xiāng)政府機(jī)關(guān)內(nèi)務(wù)接待、保密員、機(jī)關(guān)出納等工作，xx年調(diào)入園林中心。

會(huì)計(jì)崗位競聘書尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：大家好，今天有幸參加科級(jí)干部公開競聘演講，我感到非常興奮。這是公司人事改革的具體體現(xiàn)，是領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和鼓勵(lì)，是同志們對我的支持，在此，我首先要表示誠摯的謝意！我叫***，**歲，畢業(yè)于****，**學(xué)歷。

成本會(huì)計(jì)崗位競聘稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、公司同仁：大家好！首先感謝公司給本人這次上臺(tái)競聘成本會(huì)計(jì)崗位的機(jī)會(huì)。就本人而言，我有信心競聘這個(gè)崗位，也更樂意接受競聘任賢這種方式。

總經(jīng)理崗位競聘書尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評委、同志們：你們好！感謝**公司為我們提供了這次演講機(jī)會(huì)，向大家介紹自己，接受檢驗(yàn)和挑戰(zhàn)，希望大家信任我、支持我。競爭上崗是我國人事制度改革的重大舉措，這一制度的推行，可以促進(jìn)實(shí)行人才資源與工作職位的合理

銀行客戶經(jīng)理競聘稿各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：?大家好！?在這里我以平常人的心態(tài)，參與支行綜合辦公室經(jīng)理崗位的競聘。首先應(yīng)感謝支行領(lǐng)導(dǎo)為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機(jī)會(huì)！

電站值長競聘報(bào)告各位領(lǐng)導(dǎo)，同事大家好：我是xx，是xx電站的一名運(yùn)行主值班員，本人1994年參加工作即分配到公司的運(yùn)行部門，1996年電站投運(yùn)時(shí)擔(dān)任機(jī)械主值班員，在公司提出全能主值班員概念后成為運(yùn)行第一批全能主值班員，并于XX年值長考試中取得值長資格

學(xué)生會(huì)主席競聘書一性質(zhì)與任務(wù)學(xué)生會(huì)是學(xué)生自己的群眾性組織，是學(xué)校聯(lián)系學(xué)生的橋梁和紐帶。學(xué)生會(huì)在學(xué)校黨總支領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校團(tuán)委的指導(dǎo)下，貫徹黨的教育方法,結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況,緊緊圍繞學(xué)校的中心工作，以學(xué)校發(fā)展服務(wù)、服務(wù)同學(xué)、促進(jìn)全體學(xué)生全面發(fā)展為工

內(nèi)部競聘報(bào)告范文第2篇

銀行競聘演講例文(佚名，20xx年1月9日，150)

辦公室主任競聘報(bào)告(佚名，20xx年1月10日，150)機(jī)關(guān)競爭上崗演講稿(人事管理)(佚名，20xx年1月10日，0)

銀行客戶經(jīng)理競聘材料(佚名，20xx年1月9日，150)

競聘演講稿(銀行力資源部×中心經(jīng)理）(佚名，20xx年1月9日，150)

就職演說稿(民政局長)(，20xx年12月30日，139)

副區(qū)長供職發(fā)言(，20xx年12月30日，138)

競職演說（巡警中隊(duì)副隊(duì)長）(，20xx年12月28日，131)

競爭上崗（公安）(，20xx年12月28日，117)

汽車隊(duì)隊(duì)長述職報(bào)告(佚名，20xx年12月19日，248)

團(tuán)縣委書記競職演講稿(佚名，20xx年12月19日，53)

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革中的競職演講(佚名，20xx年12月19日，55)

縣委辦綜合科副科長競職演說(佚名，20xx年12月19日，54)

競聘所長報(bào)告(佚名，20xx年12月19日，57)

新聞網(wǎng)站閱評部的競聘演說(佚名，20xx年12月19日，37)

稅務(wù)局副科長競聘演講詞(佚名，20xx年12月19日，53)

競聘演講稿（派出所長）(，20xx年12月10日，232)

競爭崗位演講(，20xx年12月10日，1105)

供電分局副局長竟聘報(bào)告(，20xx年12月10日，189)

廳級(jí)干部競職演講稿(，20xx年12月10日，160)

團(tuán)委書記競聘演講(，20xx年12月10日，191)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)副主任競職演講稿(，20xx年12月10日，181)

競職演說辭(，20xx年12月10日，339)

競職演說辭(，20xx年12月10日，171)

競聘檔案館員崗位演講稿(，20xx年12月9日，219)

競聘檔案館員崗位演講稿(，20xx年12月9日，219)

一個(gè)黨委書記的就職演講辭(，20xx年12月7日，194)

村級(jí)換屆選舉婦女主任（計(jì)生專干）競選演講詞(，20xx年12月4日，179)

竟聘演講稿—“無悔我的選擇無悔我的事業(yè)”(，20xx年12月3日，452)

幼兒園園長助理竟聘演講稿(，20xx年10月21日，201)

環(huán)衛(wèi)處行政首長參選演講(，20xx年10月14日，208)

鄉(xiāng)黨委副書記競職競聘演講稿(，20xx年9月28日，196)

辦公室副主任競爭上崗演講稿(，20xx年9月28日，225)

行政接待處處長競崗演講辭(，20xx年9月28日，169)

省委辦公廳秘書處處長職位競聘演講稿(，20xx年9月21日，185)

建筑公司招標(biāo)辦副主任競爭上崗演說稿(，20xx年9月19日，153)

工商局消保股股長競職演說(，20xx年9月19日，142)

競聘演講詞(學(xué)校保衛(wèi)處）(，20xx年9月13日，139)

競聘演講詞(保衛(wèi)處）(，20xx年9月13日，143)

競爭上崗演講稿（銀行國際業(yè)務(wù)部）(，20xx年9月10日，165)

競爭上崗演講稿（法警大隊(duì)隊(duì)長）(，20xx年9月10日，199)

競爭上崗演講稿（銀行行長）(，20xx年9月10日，184)

競爭上崗演講稿（銀行計(jì)劃財(cái)務(wù)科）(，20xx年9月10日，159)

競爭上崗演講稿（法院書記員）(，20xx年9月10日，162)

競爭上崗演講稿（法院辦公室主任）(，20xx年9月10日，145)

競爭上崗演講稿（法院副庭長(，20xx年9月10日，155)

競爭上崗演講稿（法院執(zhí)行庭庭長）(，20xx年9月10日，188)

競聘公司團(tuán)委干事面試基礎(chǔ)準(zhǔn)備(，20xx年9月7日，154)

鐵路系統(tǒng)團(tuán)干部競聘報(bào)告(，20xx年9月7日，205)

管理人員競聘流程(，20xx年9月7日，166)

競聘納賢榜(，20xx年9月7日，134)

競聘教導(dǎo)主任演說詞(，20xx年9月7日，257)

銀行紀(jì)委書記競聘材料(，20xx年9月7日，210)

*公司用戶服務(wù)部副經(jīng)理競聘演講(，20xx年9月7日，145)

綜合辦公室主任競聘演講辭(煙草）(，20xx年9月7日，163)

競聘財(cái)務(wù)室決算會(huì)計(jì)（鐵路）(，20xx年9月7日，241)

團(tuán)市委副書記競崗演講(，20xx年9月7日，131)

鎮(zhèn)中層干部競聘演講詞(，20xx年9月7日，131)

黨委工作部副部長競聘報(bào)告(，20xx年9月7日，126)

銀行信貸管理部副經(jīng)理競聘報(bào)告(， 20xx年9月7日，149)

副廠長競崗演講稿(，20xx年9月7日，124)

村黨支部書記競職演說(，20xx年9月7日，125)

綜合營業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人競聘報(bào)告(，20xx年9月7日，124)

單位辦公室主任競聘書(，20xx年9月7日，158)

醫(yī)院辦公室主任競聘演講稿(，20xx年9月7日，145)

證券業(yè)競聘報(bào)告(，20xx年9月7日，124)

電視臺(tái)技術(shù)播出部副主任競聘報(bào)告(，20xx年9月7日，130)

學(xué)生處副處長職位的競聘演講(，20xx年9月7日，128)

黨代表競爭演講稿(，20xx年9月7日，123)

財(cái)政所長競聘演講稿(，20xx年9月7日，131)

文書競聘演講稿(，20xx年9月7日，133)

居委會(huì)競聘演講稿(，20xx年9月7日，122)

總務(wù)主任競聘演說稿(，20xx年9月7日，122)

競聘校團(tuán)委副書記(，20xx年9月7日，125)

地方稅務(wù)局副局長職位競爭演講稿(，20xx年9月7日，127)

疾病控制處副處長職位競選演說稿(，20xx年9月7日，121)

競聘演講材料（金融）(，20xx年9月7日，128)

競聘演講稿（信用社）(，20xx年9月7日，122)

競爭上崗(，20xx年9月7日，128)

中層干部競聘稿(，20xx年9月7日，122)

學(xué)生會(huì)主席競職演說(，20xx年9月7日，118)

法警隊(duì)長競爭演講(，20xx年9月7日，110)

競爭上崗演說(，20xx年9月7日，123)

公司經(jīng)理競聘演講稿(，20xx年9月7日，118)

競職演講稿（醫(yī)院）(，20xx年9月7日，124)

競爭上崗演講稿(銀行)(，20xx年9月7日，117)

競職演講稿（公檢法）(，20xx年9月7日，121)

競政教處副主任的演講稿(，20xx年9月7日，121)

假如我是聯(lián)社副主任(，20xx年9月7日，119)

競聘演講稿（稅務(wù)）(，20xx年9月7日，114)

稅務(wù)領(lǐng)導(dǎo)崗位競聘演講稿(，20xx年9月7日，121)

財(cái)政所長競聘演講稿(，20xx年9月7日，118)

中層干部競聘地籍科科長的演講材料(，20xx年9月7日，117)

競聘軟件部的副經(jīng)理(，20xx年9月7日，115)

校學(xué)生會(huì)競選演講稿(，20xx年9月7日，173)

競選學(xué)生部長演講稿(，20xx年9月7日，120)

競聘經(jīng)理的演講辭(，20xx年9月7日，116)

明明白白做人實(shí)實(shí)在在做事（競聘學(xué)校辦公室主任）(，20xx年9月7日，133)

競聘演講稿（教研室主任）(，20xx年9月7日，118)

競聘演講稿（派出所）(，20xx年9月7日，111)競選班長(廠礦)的演說詞(，20xx年9月7日，121)

城管競聘演講稿(，20xx年9月7日，156)

銀行內(nèi)外勤副主任競聘演講稿(，20xx年9月7日，177)

辦公室副主任競聘演講稿(，20xx年9月7日，138)

銀行競聘演講例文(，20xx年9月7日，138)

信用社主任競聘書(，20xx年9月7日，129)

銀行競聘上崗演講稿(，20xx年9月7日，152)

社會(huì)保險(xiǎn)副處競聘上崗演講稿(，20xx年9月7日，146)

超市主管競聘方案(，20xx年9月7日，129)

村主任競職演說稿(，20xx年9月7日，188)

競聘就業(yè)科副科長演說稿(，20xx年9月7日，121)

競聘演講辭(辦公室主任）(，20xx年9月7日，124)

競聘失業(yè)科科長演說稿(，20xx年9月7日，119)

副主任科員競聘書(，20xx年9月7日，124)

處長競聘演說稿(，20xx年9月7日，119)

公安局長競爭上崗演講稿(，20xx年9月7日，119)

競聘經(jīng)理的演講辭（銀行）(，20xx年9月7日，140)

業(yè)務(wù)發(fā)展部主任競職演講稿（銀行）(，20xx年9月7日，128)

競聘演講稿通用模板(，20xx年9月7日，252)

競聘工商局辦公室主任的演講稿(，20xx年9月7日，121)

電力調(diào)度運(yùn)行部主任競聘書(，20xx年9月7日，127)

稅務(wù)領(lǐng)導(dǎo)崗位競聘演講稿(，20xx年9月7日，193)

銀行支行領(lǐng)導(dǎo)職位競聘演講稿(，20xx年9月7日，137)

內(nèi)部競聘報(bào)告范文第3篇

1、參聘人員范圍參照《后勤集團(tuán)公司新一輪中層管理崗位競聘方案》；

2、在現(xiàn)有部門結(jié)構(gòu)不變的前提下，各職能部門、實(shí)體單位一級(jí)、二級(jí)員工崗位級(jí)別設(shè)置數(shù)不變，并以現(xiàn)有崗位編制為基礎(chǔ)編報(bào)崗位職數(shù)；

3、在不突破聘期及年度總?cè)斯そ?jīng)費(fèi)的前提下，三級(jí)及以下崗位級(jí)別設(shè)置以基本穩(wěn)定、微量調(diào)整為原則由各實(shí)體制定方案，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)、投資財(cái)務(wù)部備案；

4、原則上，年度考核合格及以上的員工在同等條件下原實(shí)體優(yōu)先安排正常上崗，因工作需要重新競崗的，在堅(jiān)持雙向選擇、公平競爭的原則下按規(guī)定程序辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)；

5、如確因部門結(jié)構(gòu)調(diào)整需要變更或新增崗位級(jí)別，請各職能部門、實(shí)體單位在1月5日前以書面報(bào)告的形式上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部，由集團(tuán)公司辦公會(huì)討論決定。

二、操作辦法

1、此次員工競聘以職能部門、實(shí)體單位為具體操作部門，競聘崗位為一級(jí)、二級(jí)崗位，三級(jí)以下崗位以各職能部門、實(shí)體單位自行負(fù)責(zé)，后勤集團(tuán)公司競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)指導(dǎo)工作；

2、各職能部門、實(shí)體單位需在1月8日前向人力資源部（209室）上報(bào)崗位職數(shù)、級(jí)別及要求，集團(tuán)公司將在1月9日上網(wǎng)公布；

3、職員崗位競聘者請?zhí)顚憽秾幉ù髮W(xué)后勤集團(tuán)公司職員崗位競聘表》，競聘上崗；

4、崗位報(bào)名及雙向選擇截止時(shí)間為1月13日下午16：00止，報(bào)名表交至所聘的職能部門、實(shí)體單位，由所在部門管理層及分管領(lǐng)導(dǎo)選擇聘用人員，并在結(jié)束后將報(bào)名表交由人力資源開發(fā)部備案；

5、1月14日下午13：00前上網(wǎng)公布空缺崗位，未競聘上崗人員及有空缺崗位部門可再次雙向選擇，二次雙項(xiàng)選擇截止時(shí)間為1月15日下午16：00；

6、三級(jí)及以下崗位根據(jù)指導(dǎo)原則第3條，將職數(shù)、崗位數(shù)及名單報(bào)后勤集團(tuán)公司人力資源部備案；

7、競聘工作結(jié)束后，請各職能部門、實(shí)體單位按表三形式在1月16日前報(bào)集團(tuán)公司人力資源部（209室）；

8、所有競聘的程序、內(nèi)容、表格下載將在后勤集團(tuán)公司網(wǎng)上及時(shí)更新，敬請留意。

三、請各職能部門、實(shí)體單位的負(fù)責(zé)人將此次競聘工作的具體操作方法告之所屬單位員工；

四、對此次競聘未正常上崗的員工按照國家相關(guān)法律和學(xué)校有關(guān)政策執(zhí)行；

五、在新一輪聘期內(nèi)，集團(tuán)公司將進(jìn)一步細(xì)化各類員工的薪酬管理辦法，原則上各個(gè)崗位的級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)不作調(diào)整，更多地利用效益獎(jiǎng)勵(lì)來調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性；

六、各職能部門、實(shí)體單位對現(xiàn)有崗位級(jí)別的描述可有跨度，最高不超過崗位的最高級(jí)別，以便根據(jù)員工的實(shí)際情況給予合理的崗位級(jí)別，并給職員發(fā)展留有一定空間，集團(tuán)公司對日后崗位級(jí)別調(diào)整將出臺(tái)具體實(shí)施辦法；

七、如有其他特殊情況請各職能部門、實(shí)體單位以書面報(bào)告形式提交集團(tuán)公司辦公會(huì)討論。

內(nèi)部競聘報(bào)告范文第4篇

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，競爭上崗，擇優(yōu)聘任。

二、競聘原則

堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持突出業(yè)績和貢獻(xiàn)，同時(shí)適當(dāng)考慮學(xué)歷、資歷等年資。

三、組織機(jī)構(gòu)

（一）領(lǐng)導(dǎo)小組

1、為保證農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位競聘工作順利進(jìn)行，成立市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。成員如下：

2、領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)

（1）全面負(fù)責(zé)全市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位競聘工作；

（2）負(fù)責(zé)全市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位競聘實(shí)施方案的制定、修改和解釋；

（3）研究決定競聘工作中出現(xiàn)的重要情況和問題；

（4）研究確定擬聘任專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位人員名單；

（二）工作機(jī)構(gòu)

1、市農(nóng)業(yè)局辦公室具體負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位競聘有關(guān)工作。

2、工作職責(zé)。

（1）承辦全市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位競聘的具體組織工作。

（2）資格審查。收集申請競聘人員提交的材料，對照崗位任職條件進(jìn)行資格審查，初步確定參與競聘人員名單報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

（3）收集整理有關(guān)問題。對崗位實(shí)施工作中出現(xiàn)的各種情況和問題進(jìn)行收集，協(xié)調(diào)處理崗位競聘的日常工作，重大問題提交領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理。

（三）評審小組

1、成立評審小組負(fù)責(zé)對競聘專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行量化評分。評審小組按規(guī)定從組建的評委庫中抽取。評委庫由單位行政領(lǐng)導(dǎo)、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專家、非本系統(tǒng)的專家三類人員組成，按照不低于執(zhí)行評委人數(shù)3倍的人員組建評委庫。

2、執(zhí)行評委抽定程序。在全市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位競聘量化打分工作開展前三天，從評委庫中隨機(jī)抽定本年度的執(zhí)行評委，執(zhí)行評委中三類人員各占1/3比例。

3、工作職責(zé)

（1）核實(shí)競聘人員所提供材料；

（2）根據(jù)競聘人員提供材料，對照量化打分辦法，對競聘人員量化評分；

（3）根據(jù)量化評分結(jié)果，提出評審小組的擬聘人員意見。

四、申報(bào)條件

競聘專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位須取得農(nóng)技推廣研究員或教授級(jí)高級(jí)工程師資格，且應(yīng)任四級(jí)崗位（含原聘任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)）三年以上或任七級(jí)（含原聘任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)）以上崗位累計(jì)八年以上，同時(shí)具備下列條件之一：

1、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國務(wù)院特殊津貼人員、“百千萬人才工程”部級(jí)人選。

2、享受省政府特殊津貼人員、省主要學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、省“百千萬人才工程”人選。

3、市學(xué)科和技術(shù)帶頭人、獲市“杰出人才獎(jiǎng)”。

4、擔(dān)任高級(jí)農(nóng)藝師（高級(jí)畜牧獸醫(yī)師、高級(jí)畜牧師、高級(jí)工程師）期間，曾獲得省、部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)二等獎(jiǎng)2次及以上者。

五、競聘程序

（一）崗位余額公告。經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，本年度農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位余額6個(gè)，予以公告。

（二）申請報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2023年3月22日—25日。各縣(市、區(qū))申請人到所屬縣（市、區(qū)）農(nóng)業(yè)局報(bào)名，市農(nóng)業(yè)局所屬各單位的申請人到市農(nóng)業(yè)局辦公室報(bào)名。報(bào)名時(shí)申請人需提交《市事業(yè)單位競聘申請表》、《市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)事業(yè)單位三級(jí)專技崗位競聘評審表》，并將所需材料（如資格證書、專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位聘書、副高聘書、任副高以來獲得的獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的科技論文等）原件一同上交，其工作單位和主管部門負(fù)責(zé)形式審核蓋章，于2023年3月30日前交市農(nóng)業(yè)局辦公室。

（三）資格審查。市農(nóng)業(yè)局辦公室于2023年4月1日前對提交申請人員進(jìn)行資格審查，并將審查結(jié)果予以公示。

（四）組織競聘。

1、提前三天將有關(guān)競聘安排以書面形式報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意；

2、按有關(guān)程序規(guī)定抽定本年度的執(zhí)行評委；

3、采取量化打分的方式競聘，達(dá)標(biāo)分為65分，在達(dá)標(biāo)分以上（含達(dá)標(biāo)分），從高分到低分順序確定擬聘人員名單；

4、公示擬聘人員名單，公示時(shí)間七天；

5、領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定全市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)擬聘專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位人員名單，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘任手續(xù)。

（五）公告、公示在農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)上。

六、職務(wù)續(xù)聘、解聘、低聘

（一）聘任年限不超過三年。

（二）聘任專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位的專業(yè)技術(shù)人員，聘任期滿后不再自然續(xù)聘，所任崗位在符合條件人員中重新競聘上崗。

（三）職務(wù)解聘、低聘。

1、在下列情況之一者，應(yīng)予以解聘：

①觸犯國家法律被判刑或勞動(dòng)教養(yǎng)；

②受行政處分或黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分；

③年度考核不稱職；

內(nèi)部競聘報(bào)告范文第5篇

一、指導(dǎo)思想

以馬列主義、思想、鄧小平理論和"三個(gè)代表"重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨管干部的原則，按照干部隊(duì)伍"四化"方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循廣播電視事業(yè)發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，改革現(xiàn)有用人制度和分配制度，建立一種全新的人事管理體制和運(yùn)行機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性，激發(fā)創(chuàng)造力，提高競爭力，促進(jìn)廣播電視事業(yè)的健康發(fā)展和持續(xù)繁榮。

二、目標(biāo)和任務(wù)

按照市場經(jīng)濟(jì)體制下的用人規(guī)律，徹底打破身份和部門界限，通過全員下崗、擇優(yōu)上崗的辦法，全面推行以聘用合同管理為基礎(chǔ)的全員聘用制度，實(shí)行以崗位績效工資為核心的分配制度，構(gòu)建一種部門基本自主用人，人員自主擇業(yè)，局臺(tái)遵章管理，配套措施完善的人事管理體制；人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能高能低，科學(xué)規(guī)范，充滿生機(jī)和活力的全新用人機(jī)制，努力營造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。

三、具體實(shí)施辦法

*廣播電視臺(tái)原有的副臺(tái)長以下的所有人員、*廣播電視臺(tái)廣告?zhèn)鞑ブ行牡乃�有人員、撤并上劃入*廣播電視臺(tái)的原榆次電臺(tái)、榆次有線電視臺(tái)的所有人員，在本次改革中，全部下崗，免去現(xiàn)任一切職務(wù)，解除所有聘用關(guān)系，通過公開競爭、雙向選擇的方式，重新上崗。

（一）上崗辦法：

1、臺(tái)長由局長兼任，常務(wù)副臺(tái)長、副臺(tái)長仍按原組織任命程序聘任。

2、各部門正職的產(chǎn)生：在自愿報(bào)名、公開競爭的基礎(chǔ)上，由臺(tái)長辦公會(huì)議研究確定初步人選，報(bào)局黨組批準(zhǔn)。

3、各部門副職和制片人（制作人）的產(chǎn)生：在雙向選擇、公開競爭的基礎(chǔ)上，由各部門正職提出初步人選，經(jīng)臺(tái)長辦公會(huì)議批準(zhǔn)。

4、各部門一般工作人員的產(chǎn)生：通過雙向選擇、自由組合的形式，由各部門自行確定。

5、部分通過公開競爭、雙向選擇后，仍無合適人選的空缺崗位，可向社會(huì)公開招聘補(bǔ)缺，與臺(tái)簽訂聘用合同。

6、節(jié)目生產(chǎn)部門根據(jù)人員定額，在正式職工、社會(huì)招聘職工不足的前提下，可適當(dāng)為部分崗位補(bǔ)充臨時(shí)工作人員。臨時(shí)工作人員由部門自主招用、自行簽訂臨時(shí)用工合同、自負(fù)各種費(fèi)用。

（二）上崗程序

1、部門中層領(lǐng)導(dǎo)和制片人（制作人）的選拔

部門中層領(lǐng)導(dǎo)和制片人（制作人）的選拔，必須堅(jiān)持黨管干部的原則和德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的用人標(biāo)準(zhǔn)，在核定的人員編制、職數(shù)范圍內(nèi)，在公開競爭的基礎(chǔ)上，分別由局黨組和臺(tái)務(wù)會(huì)集體研究確定的形式進(jìn)行。

（1）競聘范圍和條件

凡在編在崗的正式職工和臺(tái)內(nèi)現(xiàn)有招聘人員具備以下條件的，均可報(bào)名參加競聘。特殊需要時(shí)，可向社會(huì)公開招聘。

A、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，能夠堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項(xiàng)方針政策，有一定的政治理論水平和分析處理問題的能力，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。

B、有高度的事業(yè)心和工作責(zé)任感，勇于開拓，敢于創(chuàng)新，辦事認(rèn)真，講求實(shí)效，肯學(xué)習(xí)，善鉆研，對工作盡職盡責(zé)。

C、熟悉擬競爭崗位的業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)，具有勝任本崗位的獨(dú)立工作能力、管理水平、文字能力和組織協(xié)調(diào)能力，能處理好本職范圍內(nèi)的有關(guān)問題，能夠團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)本部門職工完成工作任務(wù)。

D、近兩年的年度考核中被定為稱職以上等次；

E、身體健康，能堅(jiān)持正常工作；

F、競爭部門正職崗位的，除符合以上基本條件外，還應(yīng)具有大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷，男55周歲以下（1950年12月31日以后出生）、女50周歲以下（1955年12月31日以后出生），并在廣播電視部門工作5年以上，具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力，符合崗位所需的其它條件。節(jié)目生產(chǎn)部門和技術(shù)管理部門正職還應(yīng)具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱。

G、競爭部門副職（不含績效考評委員會(huì)專職副主任）和制片人（制作人）崗位的，除符合基本條件外，也應(yīng)具有大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷，男55周歲以下（1950年12月31日以后出生）、女50周歲以下（1955年12月31日以后出生），并在廣播電視部門工作2年以上，具有一定工作經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)營管理能力，符合崗位所需的其它條件。節(jié)目生產(chǎn)部門、技術(shù)管理部門副職和制片人（制作人）還應(yīng)具有初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱。

H、競爭績效考評委員會(huì)專職副主任崗位的，除符合基本條件外，應(yīng)有在廣播電視部門中層以上任職經(jīng)歷，具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，符合崗位所需的其它條件。

（2）競爭上崗的程序和方法

A、公布職位

通過召開全體人員大會(huì)等形式，宣傳競爭上崗的目的和意義，公布競爭崗位及其任職條件和競爭上崗的程序、方法等事項(xiàng)。

B、公開報(bào)名

由符合競爭上崗條件的人員填寫報(bào)名表。一個(gè)人最多可同時(shí)報(bào)兩個(gè)崗位。

C、資格審查

根據(jù)競爭上崗的條件以及競爭崗位的任職資格條件，由人事部門對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，并將審查結(jié)果予以公布。

D、演講答辯

審查合格者在一定范圍內(nèi)進(jìn)行演講，介紹自己的主要經(jīng)歷、競爭理由、工作設(shè)想，并進(jìn)行現(xiàn)場答辯。演講和答辯完畢由評委現(xiàn)場打分。各部門領(lǐng)導(dǎo)職位競爭演講答辯評委，由局黨組成員、臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、局人事科、有關(guān)專家、群眾代表等方面人員組成。

E、民主測評

對參加各部門領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗者進(jìn)行民主測評。參加測評的范圍由局黨組和人事部門根據(jù)實(shí)際情況確定。要充分聽取群眾意見，得不到多數(shù)人擁護(hù)的，不能選拔上崗。

F、組織考察

綜合競爭人員的考試和演講答辯成績以及民主測評結(jié)果，按照組織聘任程序，經(jīng)臺(tái)務(wù)會(huì)集體討論、報(bào)局黨組審定批準(zhǔn)，擇優(yōu)確定考察對象，由人事部門進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容包括干部的德、能、勤、績、廉等方面情況。

G、決定聘任

各部門正職崗位，由臺(tái)務(wù)會(huì)根據(jù)競爭及考察情況，集體討論決定初步人選，報(bào)局黨組審定批準(zhǔn)后，由人事部門按規(guī)定的程序辦理有關(guān)聘任手續(xù)。

各部門副職和制片人（制作人）崗位，由各部門正職根據(jù)競爭及考察情況，提出初步人選，報(bào)臺(tái)務(wù)會(huì)審定批準(zhǔn)后，由人事部門按規(guī)定的程序辦理有關(guān)聘任手續(xù)。

（3）實(shí)施順序

競爭上崗在改革領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由局臺(tái)人事部門組織開展具體工作。實(shí)施順序如下：

第一步，進(jìn)行各部門正職崗位的競崗、聘任。

第二步，進(jìn)行各部門副職和制片人（制作人）崗位的競崗、聘任。

2、部門一般工作人員的雙向選擇

（1）各部門一般工作崗位，采取自主報(bào)崗、部門負(fù)責(zé)人（制片人、制作人）自由選擇、報(bào)臺(tái)務(wù)會(huì)批準(zhǔn)的辦法確定人選。報(bào)崗時(shí)，一個(gè)人最多也可同時(shí)報(bào)兩個(gè)崗位。一般工作崗位人員的確定要在編制范圍內(nèi)進(jìn)行，各部門要優(yōu)先聘用正式職工和現(xiàn)有招聘人員。

（2）編制范圍內(nèi)的崗位不足部分，可通過考試的形式向社會(huì)公開招聘，由臺(tái)內(nèi)聘用。部分特殊崗位如播音主持，根據(jù)需要，可不受編制限制，向社會(huì)招聘，由臺(tái)內(nèi)聘用。

（3）節(jié)目生產(chǎn)部門編制范圍外的崗位不足部分，可由部門根據(jù)實(shí)際情況，自主從社會(huì)招用臨時(shí)人員，由部門與臨時(shí)人員簽訂臨時(shí)用工合同，報(bào)臺(tái)人事部門備案。臨時(shí)用工所需各種費(fèi)用及其它事宜由部門自理。

（三）聘用形式

采取正式職工聘任制、社會(huì)人員招聘制和部分崗位臨時(shí)制三種用人方式，力求增強(qiáng)在崗人員的壓力感、責(zé)任感和競爭意識(shí)。

1、正式職工聘任制：原*廣播電視臺(tái)、*廣播電視臺(tái)廣告?zhèn)鞑ブ行�、撤并上劃�?廣播電視臺(tái)的原榆次電臺(tái)、榆次有線電視臺(tái)編制內(nèi)的正式職工，打破原部門、單位界限，經(jīng)雙向選擇、競爭上崗、優(yōu)化組合，重新上崗的，實(shí)行聘任制，簽訂聘用合同，聘用期為二年。

2、社會(huì)人員招聘制：原*廣播電視臺(tái)從社會(huì)上招聘的人員，可按臺(tái)正式職工參與競爭、雙向選擇。上崗后，與臺(tái)重新簽訂聘用合同，聘期一年。臺(tái)為其辦理統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，合理核定工資底薪。經(jīng)競爭上崗、雙向選擇后，正式聘用人員不足的部分崗位、部分特殊需要的崗位（如播音主持等），可有計(jì)劃地向社會(huì)公開招聘，經(jīng)考試、審查、試用等程序，考核合格的由臺(tái)正式聘用，聘期二年，聘后的待遇與原招聘人員上崗后的待遇相同。

社會(huì)招聘人員聘期結(jié)束后，經(jīng)過考核合格的人員可以續(xù)聘，不合格的人員不再續(xù)聘，與臺(tái)解除勞動(dòng)關(guān)系，自謀出路。

3、部分崗位臨時(shí)制：在正式職工、招聘職工不足的前提下，部門根據(jù)實(shí)際情況，可自主補(bǔ)充臨時(shí)工作人員。臨時(shí)人員與部門簽訂臨時(shí)用工合同，所需各種費(fèi)用及其它相關(guān)事宜由部門自理。

（四）未聘人員的安置辦法

1、原*廣播電視臺(tái)、*廣播電視臺(tái)廣告?zhèn)鞑ブ行牡脑�正式職工和撤并上劃的原榆次兩臺(tái)的正式職工以及*廣播電視臺(tái)現(xiàn)有招聘人員，經(jīng)競爭、雙向選擇后未能上崗的為未聘人員。

2、未聘人員在單位內(nèi)部待聘。原正式職工內(nèi)部待聘期限最長不超過一年，現(xiàn)有社會(huì)招聘人員內(nèi)部待聘期限最長不超過三個(gè)月。待聘期間，臺(tái)可根據(jù)崗位空缺及待聘人員的條件，安排臨時(shí)性工作，并最多提供2次上崗機(jī)會(huì)。

3、內(nèi)部待聘期滿，經(jīng)培訓(xùn)仍未能聘用上崗的，屬原正式職工的，臺(tái)將委托人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)代為推薦，委托推薦期限最長為一年，委托期滿仍未落實(shí)工作單位的，將辦理有關(guān)辭退手續(xù)，予以辭退；屬原招聘人員的，予以辭退。

4、內(nèi)部待聘人員中的原正式職工，在待聘期和委托推薦期不再保留原崗位待遇，待聘期6個(gè)月以內(nèi)，按原崗位基本工資（檔案工資中等級(jí)工資和津貼之和）發(fā)放，6個(gè)月后，工資按原崗位基本工資的80%發(fā)放。委托推薦期內(nèi)，工資按原崗位基本工資的50%發(fā)放。

內(nèi)部待聘人員中的原招聘人員，在待聘期內(nèi)不再保留原崗位待遇，工資按原崗位基本工資發(fā)放。

5、屬下列情形之一者，單位停發(fā)其工資及一切福利待遇，并按國家人事部國人部發(fā)[2003]《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋〉的通知》第7條的規(guī)定，給其3個(gè)月的擇業(yè)流動(dòng)期，擇業(yè)期滿后未調(diào)出的，勸其辦理辭職手續(xù)，未調(diào)出又不辭職的，報(bào)有關(guān)人事、勞動(dòng)部門予以辭退。

A、在編但截至2005年10月30日連續(xù)半年以上不在崗的，通知其在規(guī)定期限內(nèi)回臺(tái)參加雙向選擇。不按期回臺(tái)參加雙向選擇的；

B、在編但截至2005年10月30日連續(xù)半年以上不在崗的，雖按期回臺(tái)參加了雙向選擇，但未能上崗又不服從臺(tái)內(nèi)安排的；

C、現(xiàn)在崗但不愿參加競爭上崗、雙向選擇，又不屬提前離崗?fù)损B(yǎng)范圍者；

D、經(jīng)競爭、雙向選擇，已有崗位，屬上崗范圍卻不愿簽定聘用合同的。

6、*廣播電視臺(tái)、*廣播電視臺(tái)廣告?zhèn)鞑ブ行暮驮�榆次兩臺(tái)現(xiàn)在編在崗的正式職工（不含已辦理內(nèi)退手續(xù)、劃歸養(yǎng)老保險(xiǎn)供養(yǎng)人員），工作年限滿20年以上的，因體弱多病等原因不能正常工作的，經(jīng)本人申請，臺(tái)長辦公會(huì)和局黨組研究同意，可內(nèi)部提前退崗休養(yǎng)，即內(nèi)部退養(yǎng)。

7、內(nèi)部退養(yǎng)人員的原有身份不變、職稱不變。

8、內(nèi)部退養(yǎng)人員中，男工作年限滿30年（1975年12月31日前參加工作）、女工作年限滿25年的（1980年12月31日前參加工作）的，內(nèi)退后工資按檔案工資按月全額發(fā)放，臺(tái)內(nèi)獎(jiǎng)金停發(fā)，臺(tái)內(nèi)福利的發(fā)放按在崗對待。

9、內(nèi)部退養(yǎng)人員中，男工作年限滿20年不到30年（在1976年1月1日到1985年12月31日期間參加工作）、女工作年限滿20年不到25年（1981年1月1日到1985年12月31日期間參加工作）的，內(nèi)退后工資按檔案工資的80%按月發(fā)放，臺(tái)內(nèi)獎(jiǎng)金、福利停發(fā)。

10、內(nèi)部退養(yǎng)人員，在內(nèi)部退養(yǎng)期間，按兩年考核合格晉升檔案工資，工齡照常計(jì)算，醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等按國家規(guī)定的在職人員政策執(zhí)行。遇國家調(diào)整基本工資和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，視同在職進(jìn)行調(diào)整。

達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡后，正式辦理退休手續(xù)，一切待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。

11、職工內(nèi)部退養(yǎng)后，由臺(tái)人力資源中心負(fù)責(zé)日常管理。內(nèi)部退養(yǎng)人員在辦理內(nèi)退手續(xù)后，必須遵守黨紀(jì)國法，遵守臺(tái)里的各項(xiàng)規(guī)定，服從臺(tái)的統(tǒng)一管理。不得以本單位的名義從事其它活動(dòng)，否則按有關(guān)規(guī)定處理。

12、符合內(nèi)部退養(yǎng)條件，但本人不愿退養(yǎng)的，按正式職工參與競爭、雙向選擇。經(jīng)競爭、雙向選擇未能上崗的，按未聘人員對待，不再辦理內(nèi)部退養(yǎng)。

13、內(nèi)部退養(yǎng)人員一般不再返聘工作。

14、本內(nèi)部退養(yǎng)政策只適用于此次改革。

(五)分配辦法

工資分配要在原有工資的基礎(chǔ)上，打破舊的分配模式，試行"基本工資+活化工資"的分配辦法，充分體現(xiàn)績效掛鉤、多勞多得的分配原則。

工資分配的基本模式為：

正式職工的工資=基本工資（檔案工資中等級(jí)工資、津貼、補(bǔ)貼三項(xiàng)之和）+活化工資（檔案工資中其它補(bǔ)貼和高頻補(bǔ)助之和+各類補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金）

社會(huì)招聘人員的工資=基本工資（底薪×80%）+活化工資（底薪×20%+各類補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金）