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遵守紀(jì)律整改措施

遵守紀(jì)律整改措施7篇

  隨著人們自身素質(zhì)提升,措施與我們的生活緊密相連,措施是指針對問題的解決辦法、方式、方案、途徑,可以分為非常措施、應(yīng)變措施、預(yù)防措施、強(qiáng)制措施、安全措施。那么你真正懂得怎么寫好措施嗎?下面是小編為大家整理的遵守紀(jì)律整改措施,希望對大家有所幫助。

遵守紀(jì)律整改措施1

  當(dāng)前我行開展了“守紀(jì)律、講規(guī)矩”專題教育活動。在活動中,我認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的相關(guān)方針政策、領(lǐng)導(dǎo)講話,以及一些保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的教育讀本。通過學(xué)習(xí),我的思想認(rèn)識有了很大提高,深深認(rèn)識到開展先進(jìn)性教育活動的必要性和重要性,增強(qiáng)了努力搞好工作的責(zé)任感和使命感。認(rèn)真反思了自己在思想、作風(fēng)、工作、紀(jì)律等方面的情況,感到存在許多不足,現(xiàn)就自己存在的一些問題自查如下:

  一、思想方面

  問題1、思想理論學(xué)習(xí)還不夠深,自覺主動擠時間學(xué)習(xí)不夠,閑時學(xué)一陣子,忙時學(xué)的少,結(jié)果對理論上的一些問題,尤其是一些新問題理解還不深,使理論水平不能盡快得到提高。

  原因:一是思想上對理論重要性的認(rèn)識,沒有上升到應(yīng)有的高度,二是時間觀念不強(qiáng),沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。

  整改措施:

  1、提高對政治理論重要性的認(rèn)識,充分認(rèn)識只有理論上的堅定與清醒,才能有政治上的堅定與清醒,作為黨員干部必須有高的理論水平,必須進(jìn)一步加強(qiáng)對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí),并指導(dǎo)自己的思想和工作實際。

  2、認(rèn)真執(zhí)行黨員干部的學(xué)習(xí)制度,積極參加黨員的學(xué)習(xí),參加單位的集體學(xué)習(xí)。

  問題2、政治理論、經(jīng)濟(jì)方面的內(nèi)容看得多,法律知識、科學(xué)文化知識等鉆研得少,結(jié)果使得知識面不夠全面、不夠廣。

  原因:一是在思想對機(jī)關(guān)工作應(yīng)具備全面的素質(zhì),掌握更多的知識的重要性認(rèn)識不足,認(rèn)為自己是從事金融工作的,只要經(jīng)濟(jì)理論功底厚實就行,其他方面的知識多少知道點就可以過得去,二是工作比較忙,有時間難以抽出時間去學(xué)習(xí)其它方面的知識。

  整改措施:

  1、加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高對掌握科學(xué)文化等方面知識重要性的認(rèn)識。

  2、適當(dāng)增加學(xué)習(xí)科學(xué)文化等內(nèi)容的時間,要發(fā)揚(yáng)擠和鉆的精神,充分利用點滴時間學(xué)習(xí)這方面的知識。

  二、作風(fēng)方面

  問題1、開展批評與自我批評做得還不夠。一是自我批評不夠經(jīng)常;二是對同志的批評,也是會上批評得多,平時及時批評少;三是批評別人打不開情面,不夠大膽,怕傷害同志間感情。

  原因:一是思想認(rèn)識不到位,認(rèn)為目前整個大氣候也就如此,認(rèn)真開展批評與自我批評也不一定就解決問題,二是認(rèn)識比較片面、模糊,怕開展批評影響團(tuán)結(jié),影響同志們的積極性。

  整改措施:

  1、提高對批評與自我批評重要性的認(rèn)識,這是我們黨的三大優(yōu)良作風(fēng)之一,任何時候都不能丟。

  2、正確運(yùn)用批評與自我批評這個武器,從團(tuán)結(jié)愿望出發(fā),積極開展批評與自我批評,既要堅持原則,敢于同不良現(xiàn)象作斗爭,又要注意對同志的批評方式,要有與人為善的態(tài)度,堅持“懲前毖后、治病救人”的方針,通過批評,達(dá)到新的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一

  三、工作方面

  問題1、工作中因循守舊,創(chuàng)新意識還有待提高。

  原因:一是在工作中或多或少地積累了一些經(jīng)驗,也正因如此,在工作中逐漸表現(xiàn)出了因循守舊,憑經(jīng)驗做事的跡象,認(rèn)為自己現(xiàn)在做工作就是駕輕就熟,不需要再進(jìn)行深入的思考、認(rèn)真的研究,逐漸養(yǎng)成了墨守成規(guī)的習(xí)慣;二是滿足于維持現(xiàn)狀,不求提升工作質(zhì)量和水平。滿足于完成日常工作事務(wù),懶得去思考如何開拓、創(chuàng)新的問題,導(dǎo)致工作上循規(guī)蹈矩,按部就班,一直局限在老方法、老套路之中,很少有意識地去針對具體問題改進(jìn)工作方法、優(yōu)化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮點。

  整改措施:

  1、強(qiáng)化對業(yè)務(wù)領(lǐng)域新知識、新事物、新動態(tài)的了解學(xué)習(xí),開拓方法、創(chuàng)新思路;

  2、提升技能,將條線內(nèi)好的工作方法應(yīng)用到實處,努力與自身工作事物相

  結(jié)合,提高工作效率,加強(qiáng)創(chuàng)新。

  問題2、部分工作還不夠扎實。

  原因:一是在"深"字上沒有下"真"功夫。深入基層、深入實際不夠,掌握第一手資料少,一定程度上,影響了工作作用的發(fā)揮。二是在"嚴(yán)"字上沒有下"硬"功夫。對于分管的工作,存在說的多了怕越位,管多了怕越權(quán)的心理,人為降低標(biāo)準(zhǔn),只求過得去、不求過硬。三是在"實"字上沒有下"苦"功夫。工作抓細(xì)、抓實、抓具體和一竿子插到底的實干精神還不夠強(qiáng)。

  整改措施:

  1、加強(qiáng)對條線工作內(nèi)容、工作方法的學(xué)習(xí),多與領(lǐng)導(dǎo)溝通,向領(lǐng)導(dǎo)、向同事學(xué)習(xí),努力將技能發(fā)揮好,認(rèn)真將工作做到實處。

  2、多深入基層網(wǎng)點,強(qiáng)化上下溝通,提高工作要求,樹立實事求是的工作作風(fēng)。

  四、紀(jì)律方面

  問題1、對組織紀(jì)律方面的教育認(rèn)識不夠深,有時因紀(jì)律觀念淡薄、遵守紀(jì)律不夠自覺,出現(xiàn)遲到、早退的現(xiàn)象。

  原因:一是思想認(rèn)識不夠高,有關(guān)紀(jì)律的條文、規(guī)定學(xué)習(xí)不夠;二是存在僥幸心理,降低自身要求,對相關(guān)組織紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。

  整改措施:

  1、加強(qiáng)《黨章》、《準(zhǔn)則》以及有關(guān)紀(jì)律的學(xué)習(xí),把紀(jì)律上升到是關(guān)系黨的團(tuán)結(jié),完成黨的任務(wù)的保證來認(rèn)識,能自覺地用紀(jì)律約束、規(guī)范自己的行為。

  2、自我檢查和督促對有關(guān)制度、有關(guān)紀(jì)律的落實情況,時刻進(jìn)行自我反省。市分行組織部署的這次教育活動非常及時,自己要以這次教育活動為契機(jī),糾正一些缺點錯誤,改進(jìn)一些工作方法,理清一下工作思路,振奮精神,開拓前進(jìn),和全體同志齊心協(xié)力,努力奮斗,在市分行的正確領(lǐng)導(dǎo)下,為我行發(fā)展建設(shè)作出更大的貢獻(xiàn)。

遵守紀(jì)律整改措施2

  一、存在的問題

  工作作風(fēng)上存在的.問題主要是員工工作紀(jì)律不強(qiáng)、工作作風(fēng)不實、工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作動力不大,工作要求不高,表現(xiàn)為典型的“動力缺乏癥”:

  一是對工作缺乏敬業(yè)的感情。對工作麻木不仁,冷淡厭煩,責(zé)任性不強(qiáng),要求不高,得過且過,應(yīng)付了事,馬馬虎虎,滿足于一般性常規(guī)工作任務(wù)的完成。工作紀(jì)律散漫,上班遲到早退,無所事事,隨心所欲,有的甚至在上班時間溜之大吉,玩麻將打撲克,有的干脆成伙結(jié)伴下去吃喝玩樂,胡搞亂來,敗壞了黨和干部的形象;

  二是對事業(yè)缺乏奮斗的熱情。習(xí)慣于按部就班,循規(guī)蹈矩,墨守成規(guī),不是積極主動地找事做,而是消極被動地等事做,對工作沒有前瞻性,領(lǐng)導(dǎo)安排做啥就做啥,推一下動一下,不求有功但求無過,把工作崗位當(dāng)作是度日養(yǎng)老的港灣;

  三是對追求缺乏執(zhí)著的激情。普遍存在“冷漠病”和“戀舊病”,對事業(yè)沒有理想信念,對工作沒有目標(biāo)追求,缺乏開拓創(chuàng)新精神和執(zhí)著追求激情。工作上滿足于完成對付的日常工作,沒有向更高目標(biāo)努力奮斗的動力,圖清閑,怕麻煩,因循守舊,固步自封,本位主義思想嚴(yán)重,事不關(guān)己,高高掛起。對工作推諉扯皮,拖拖拉拉,應(yīng)付了事;四是對基層缺乏服務(wù)的真情。高高在上,脫離群眾,害怕觸及困難和矛盾,不愿深入基層下到一線,不愿調(diào)查研究,不愿幫基層和群眾解決實際問題,缺乏全局觀念和服務(wù)意識,衙門作風(fēng),效率低下,存在門難進(jìn)、臉難看、事難辦。有的是把單位權(quán)力個人化,個人權(quán)力利益化,不給好處不辦事,遵守紀(jì)律方面存在的問題及整改措施給了好處亂辦事,對基層缺乏服務(wù)的真情實意。

  二、存在問題的原因

  認(rèn)為機(jī)關(guān)工作作風(fēng)存在上述問題的主要原因有三:

  一是體制機(jī)制弊端。由于機(jī)關(guān)工作人員大都是行政事業(yè)編制的吃“皇糧”人員,吃的是大鍋飯,端的是鐵飯碗,坐的鐵交椅。工作上做多做少一個樣,工資上做好做壞一個數(shù),認(rèn)為“做不做一個數(shù),好不好十五號”,甚至是做多了還會惹來麻煩、引來是非、招來矛盾,從而產(chǎn)生了對工作上的事情多一事不如少一事,能躲就躲,能溜就溜的不負(fù)責(zé)任思想;

  二是管理考核疲軟。機(jī)關(guān)工作缺乏科學(xué)有效的管理激勵考核制度,沒有一套“獎優(yōu)罰劣,褒勤貶懶”的獎懲考核體系,沒有形成“能者留,平者讓,庸者走”的機(jī)關(guān)人員流動制度。機(jī)關(guān)工作忙閑不均,苦樂不平,做事的人是少數(shù),議論事的人是多數(shù),工作上沒有緊迫感危機(jī)感,沒有目標(biāo)追求,沒有精神寄托。有的機(jī)關(guān)人員在一個崗位十幾二十年不變,工作年年打不開局面,但仍然穩(wěn)坐釣魚船,可謂是“鐵打的軍營不動的兵”,嚴(yán)重影響并挫傷了想干事者的積極性;

  三是主觀思想被動。有些人長期在機(jī)關(guān)工作,過慣了按部就班的、老調(diào)重彈的穩(wěn)定日子,平時不注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)和世界觀的改造,養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風(fēng),組織觀念淡薄,組織紀(jì)律松懈,我行我素,拜金主義思想嚴(yán)重,過多地考慮計較個人得失。有的對工作心不在焉,人在曹營心在漢,上班時間擅離職守,拿國家的工資,做自己的生意,辦自己的產(chǎn)業(yè),富自己的小家,影響了機(jī)關(guān)工作的秩序,敗壞了機(jī)關(guān)工作風(fēng)氣。

  三、幾點對策遵守紀(jì)律方面存在的問題及整改措施

  1、突出關(guān)鍵點,從領(lǐng)導(dǎo)帶頭上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變:

  領(lǐng)導(dǎo)干部是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的典范和表率,其作風(fēng)的好壞直接影響著一個班子、一支隊伍、一個單位。因此,加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè),要善于發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)這個“龍頭”的導(dǎo)向作用、帶頭作用和示范作用,努力做解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的典范,做勤奮好學(xué)、調(diào)查研究的典范,做求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的典范,做堅持黨性、堅持原則的典范,做勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的典范,形成作風(fēng)建設(shè)群眾看干部、干部看領(lǐng)導(dǎo),基層看機(jī)關(guān)的局面。

  2、強(qiáng)化支撐點,從運(yùn)作機(jī)制上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

  作風(fēng)建設(shè)必須建立一個科學(xué)合理的長效機(jī)制,為其提供有力的支撐和保障。

  一是作風(fēng)導(dǎo)向機(jī)制。狠抓思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng),倡導(dǎo)形成良好的文風(fēng)、會風(fēng)、政風(fēng)和行業(yè)風(fēng)氣,以此形成良好的作風(fēng)導(dǎo)向。

  二是作風(fēng)激勵機(jī)制。對作風(fēng)建設(shè)好的單位和個人給予肯定表揚(yáng),對作風(fēng)渙散單位和個人給予通報批評。通過扶正壓邪,達(dá)到抓兩頭促中間的效果。

  三是作風(fēng)監(jiān)督機(jī)制。建立由紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事等部門組成的作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督機(jī)構(gòu),經(jīng)常開展督查,通報督查情況,實行黃牌警告和誡免談話。

  四是作風(fēng)考核機(jī)制。將作風(fēng)建設(shè)納入干部考核和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核范圍,實行一票否決,增強(qiáng)虛功

  3、主攻結(jié)合點,從選人用人上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

  把作風(fēng)建設(shè)與選人用人有機(jī)地結(jié)合起來,要嚴(yán)把“入口”關(guān),圍繞“加快發(fā)展,轉(zhuǎn)變作風(fēng)”這個主題,用好的作風(fēng)選人,選作風(fēng)好的人,進(jìn)一步嚴(yán)格干部選任標(biāo)準(zhǔn),大膽選用善于謀劃發(fā)展的干部,善于抓落實的干部,能干實事業(yè)績突出的干部,群眾公認(rèn)的干部,使用人導(dǎo)向和干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向統(tǒng)一起來。通過創(chuàng)新用人標(biāo)準(zhǔn),堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子,敞開各類優(yōu)秀人才脫穎而出的路子。要加大干部“出口”力度,對作風(fēng)不良、群眾反映大的干部,采取誡免談話、行政處分、黨紀(jì)追究等方式給予嚴(yán)肅處理,形成正氣上升、邪氣無存的良好用人導(dǎo)向。

  4、立足根本點,從制度規(guī)范上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

  作風(fēng)建設(shè)存在問題的重要原因是制度不健全和落實不得力。要保證機(jī)關(guān)作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn),就必須切實抓好制度的完善和落實。

  一是思想作風(fēng)方面,實行思想?yún)R報制度、個人事項申報制度和領(lǐng)導(dǎo)干部行為監(jiān)督檢舉制度等;

  二是在學(xué)風(fēng)方面,實行在崗業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考試制度、集中學(xué)習(xí)制度、心得體會交流制度;

  三是在工作作風(fēng)方面,實行工作績效考核制度、工作首問制度、考勤考核查崗制度、工作失誤責(zé)任追究制度;

  四是在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面,實行重大事務(wù)集體討論制度、民主生活會議制度、談話誡免制度、外出報告制度;

  五是在生活作風(fēng)方面,實行八小時以外監(jiān)督舉報制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制以及政務(wù)接待公布制度。把不斷完善制度、規(guī)范制度、落實制度作為作風(fēng)建設(shè)的根本來抓,形成震懾力,推動作風(fēng)建設(shè)步入正規(guī)化軌道,促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)。

  干部工作作風(fēng)的好壞關(guān)乎黨的事業(yè)興衰成敗和民心向背。如果每一個干部能隨時隨地講黨性、重品行、作表率,時時刻刻權(quán)為民所用、遵守紀(jì)律方面存在的問題及整改措施情為民所系、利為民所謀,不忘黨紀(jì)國法,就一定能以優(yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)。

  當(dāng)前,干部工作作風(fēng)存在一些傾向性問題,部分干部權(quán)欲重、效率低、亂作為,只有“唱功”沒有“做功”。主要表現(xiàn):

  一是得過且過不作為。隨著干部隊伍年輕化的步伐加快,近年來,年齡超過35歲的干部很少能得到提拔,部分干部由此感到仕途無望、心灰意冷,身在位而心不在位,工作上消極,存在“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的思想。

  二是不擇手段亂作為。一些干部把黨和人民賦予的權(quán)力當(dāng)作謀取小集團(tuán)利益和個人私利的工具,他們有選擇性地做上級或群眾交給的工作,對于不能取得利益的事,愛理不理。對于有利益的事,搶著辦,爭著做,甚至不惜違反政策,不惜損害群眾利益。

  三是濫造政績假作為。一些干部不深入群眾調(diào)查研究,沒有真正地了解當(dāng)前需要解決什么,群眾的困難是什么,為了急于向上級展示自己的能力,不管是否符合當(dāng)?shù)貙嶋H情況,是否違反群眾意愿,大上特上“政績工程”。這樣做的后果就是留下一個濫攤子,留給群眾一個壞樣子。

  四是疲于應(yīng)付無作為。一些干部抱著“工作求穩(wěn)、關(guān)系求活”的心態(tài),對待工作謹(jǐn)小慎微,滿足于不出亂子。把“進(jìn)步”的重點放在了處理關(guān)系上,講求左右逢源,上下溝通,成天忙碌于吃喝接待,斡旋于領(lǐng)導(dǎo)、同事之間。

  當(dāng)前干部工作作風(fēng)上存在的上述問題直接影響和損害黨的形象和威信,削弱黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。必須采取積極有效的對策予以克服。

遵守紀(jì)律整改措施3

  為了貫徹執(zhí)行交通廳“迎國慶、保全運(yùn)、促和諧”的指示精神,自9月1日起,在公司范圍內(nèi)全面開展勞動紀(jì)律、現(xiàn)場管理專項治理活動,通過活動的開展,達(dá)到提高干部職工的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量的目的。

  一、活動領(lǐng)導(dǎo)小組:

  組長副組長

  成員

  三、勞動紀(jì)律考核:

  1、營調(diào)科、經(jīng)營科、票務(wù)中心必須參加行管片5:20、11:50點名。

  2、任何人不準(zhǔn)無故曠工,曠工一天罰款100元,連續(xù)曠工2天或至年底曠工5天者,停職檢查,本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5分、誡免三個月。

  3、點名結(jié)束不到者為遲到,遲到罰款20元,點名結(jié)束30分鐘不到者視為曠工,口頭請假,無請假、休班條和不在現(xiàn)場者視為不參加點名。

  4、工作時要嚴(yán)肅認(rèn)真,嚴(yán)禁工作時間上網(wǎng)聊天、看電影、打游戲,有嘻笑、打鬧、吃零食、干私活、帶孩子上班者,每次罰20元,本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。

  5、行管人員外出開展業(yè)務(wù),必須到企管辦登記,一線人員外出必須向本科室領(lǐng)導(dǎo)請假,有串崗、中溜、早退和值班期間外出購物者,每次罰款50元,本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。

  6、工作期間不準(zhǔn)喝酒或酒后上班,違者每次罰款200元,本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣10分;如影響工作或造成不良影響的,罰款200元,停職檢查等處理,本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣10分。

  7、因公出發(fā),必須經(jīng)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并到企管辦登記,不能及時登記的,由主管或分管領(lǐng)導(dǎo)電話告知企管辦,否則按曠工處理,主管或分管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。

  8、堅持旅客至上的服務(wù)理念,對待旅客要熱情周到,耐心解答問題,如和旅客發(fā)生爭吵,罰款100元,本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣10分;造成不良影響和嚴(yán)重后果者,罰款200元,調(diào)離工作崗位,本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。

  9、其他參觀、學(xué)習(xí)、會議、衛(wèi)生掃除等集中活動,有違紀(jì)者參照以上2、3、4條處理。

  10、凡不參加點名的職工,請假、休班不提前交請假、休班條,查崗時不在者,一律按曠工處理。

  三、現(xiàn)場管理:

  1、現(xiàn)場衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)按《管理制度》執(zhí)行。

  2、凡衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)者,每次罰款20元,通知整改后衛(wèi)生仍不達(dá)標(biāo)者加罰40元,通知后不整改者,罰款100元。

  3、上班期間不穿工作服者罰款20元、不佩戴服務(wù)證者罰款10元,統(tǒng)一活動不按要求穿工作服者,罰款10元,本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣1分。

  以上規(guī)定自20xx年9月1日起執(zhí)行,如有與本規(guī)定相抵觸的,以本規(guī)定為準(zhǔn)。

遵守紀(jì)律整改措施4

  為進(jìn)一步加強(qiáng)隊伍管理,規(guī)范職工行為,強(qiáng)化工作作風(fēng),提升隊伍的戰(zhàn)斗力,確保公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)順利完成,配合公司完成此次專項活動,根據(jù)《關(guān)于開展勞動紀(jì)律整頓活動的通知》要求,結(jié)合我工程技術(shù)部實際情況,我部門員工通過對公司領(lǐng)導(dǎo)在職工動員大會上的重要講話及相關(guān)文件的學(xué)習(xí),充分認(rèn)識到了這次整頓的必要性和重要性,為進(jìn)一步維護(hù)和提升我工程技術(shù)部的的整體形象,規(guī)范勞動紀(jì)律,提高工作效率,端正工作態(tài)度,狠抓落實。針對我部門的實際情況,提出以下具體整頓活動的安排措施:

  一、明確指導(dǎo)思想和主要目標(biāo)

  指導(dǎo)思想:深入貫徹落實此次活動精神,以“重教育、嚴(yán)紀(jì)律、正作風(fēng)、促管理”為引導(dǎo),緊緊圍繞深化落實目標(biāo)任務(wù),建立完善既符合法律法規(guī)要求、又滿足管理需要的勞動規(guī)章制度體系。

  主要目標(biāo):通過開展此次活動,要達(dá)到以下目標(biāo):

  使部門全體員工法制紀(jì)律意識進(jìn)一步增強(qiáng)。能夠自覺遵守崗位勞動紀(jì)律、考勤紀(jì)律,嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度,做到忠誠履職、行為規(guī)范、敬業(yè)奉獻(xiàn)。

  使勞動規(guī)章制度進(jìn)一步規(guī)范。具備完善規(guī)范的勞動規(guī)章制度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾砝砟詈托兄行У谋O(jiān)管機(jī)制。

  使實現(xiàn)職工隊伍“零違法、零違紀(jì)”目標(biāo),使遵章守紀(jì)成為每名職工的自覺行為。

  二、活動安排

  部門成立“加強(qiáng)勞動紀(jì)律”專項活動領(lǐng)導(dǎo)小組,統(tǒng)籌組織落實活動的各項工作。

  活動組長:王天印,負(fù)責(zé)督查活動的總體進(jìn)展情況;活動考勤:王潔,負(fù)責(zé)活動中的考勤專項活動,如實填寫部門考勤表,配合領(lǐng)導(dǎo)完成對員工的工作考勤情況。落實好部門學(xué)習(xí)活動參與人員:工程技術(shù)部所有員工。

  三、活動安排和要求

  “加強(qiáng)勞動紀(jì)律”活動主要從以下五個方面開展,以此進(jìn)一步加強(qiáng)職工的紀(jì)律、作風(fēng)建設(shè)和行為規(guī)范。

  (一)嚴(yán)格執(zhí)行崗位勞動紀(jì)律。職工要嚴(yán)格遵守作息時間確保有效勞動時間;不得上班遲到、早退,或在工作時間內(nèi)睡崗、脫崗、竄崗,或從事與崗位工作無關(guān)的其它活動;要積極完成勞動任務(wù),履行崗位職責(zé),遵守操作規(guī)程,遵守職業(yè)道德;要自覺遵守勞動安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)方面的規(guī)則,嚴(yán)厲杜絕酒后上崗,把“我要安全”的諾言落到實處;要愛護(hù)油田財產(chǎn)、厲行節(jié)約,不做有違單位榮譽(yù)的事情。

 。ǘ﹪(yán)格執(zhí)行考勤制度。建立并完善了考勤制度,并做好本部門職工出勤情況記錄,考勤員需定期將考勤結(jié)果如實上報綜合(2)接受考核部門監(jiān)督;考勤表填寫必須規(guī)范、清晰,以此作為計算出勤率的依據(jù);堅持每日考勤,杜絕月末補(bǔ)考勤,弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將追究考勤員和有關(guān)管理人員的責(zé)任。督促職工自覺遵守工作紀(jì)律。

  (三)嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。建立嚴(yán)格的請、銷假制度,規(guī)范管理流程,維護(hù)職工休息、休假的合法權(quán)益。確保員工利益與公司利益取得雙贏。

 。ㄋ模┳裱耙婪ê炗,于法有據(jù),嚴(yán)格管理,及時規(guī)范”的原則,要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實《延長油田房地產(chǎn)開發(fā)公司關(guān)于開展勞動紀(jì)律整頓活動的通知》(延油房發(fā)?20xx?005號),規(guī)定,對長期離崗不歸、掛名掛靠、小病大養(yǎng)、泡病號或以身體有病為由從事其它經(jīng)營活動等人員進(jìn)一步清理,規(guī)范勞動關(guān)系管理,促進(jìn)隊伍和諧穩(wěn)定。

 。ㄎ澹﹪(yán)肅職工違規(guī)處分。為加強(qiáng)人力資源管理,嚴(yán)肅紀(jì)律,依法規(guī)范職工行為,保障管理局正常的生產(chǎn)和工作秩序,《延長油田房地產(chǎn)開發(fā)公司關(guān)于開展勞動紀(jì)律整頓活動的通知》(延油房發(fā)?20xx?005號),對職工違反法律法規(guī)、規(guī)章制度應(yīng)承擔(dān)責(zé)任進(jìn)行了明確。組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實《職工處分規(guī)定》,做好宣傳教育工作,對違規(guī)違紀(jì)人員要堅決按照《職工處分規(guī)定》等規(guī)章制度進(jìn)行查處,做到有案必查,有查必果。要堅決防止有案不查,壓案不報,大事化小,小事化了現(xiàn)象的出現(xiàn)。

  四、總體安排

 。ㄒ唬⿲Α皠趧蛹o(jì)律整頓活動”進(jìn)行二次動員和宣傳教育,要向員工講清開展該項活動的要求及目的意義,講清該活動的具體安排和對職工所提出的要求。培養(yǎng)職工的守法自律意識和忠誠奉獻(xiàn)意識,提高思想認(rèn)識,強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。高度重視和加強(qiáng)勞動紀(jì)律的管理,為相應(yīng)公司的活動號召,安排組織部門員工集體學(xué)習(xí)討論《延長油田股份有限公司員工手冊》(4月29日—已實施)《勞動紀(jì)律管理制度》,(5月3日—已實施)、《關(guān)于民主法制的論述》(5月4日—已實施)、《建設(shè)社會主義國家的方針政策》(5月4日——已實施)、《民法通則》(5月5日—待實施)、《員工獎懲條例》(5月5日—待實施)、《勞動法》(5月6日—待實施)、《合同法》(5月6日—待實施)、《公司法》(5月7日—待實施)、《經(jīng)濟(jì)法》(5月8日—待實施)等相關(guān)法律知識,著力加大了對有關(guān)員工工作規(guī)范及員工考勤休假制度等有關(guān)勞動紀(jì)律規(guī)范的學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí),切實增強(qiáng)職工的遵章守紀(jì)意識和愛崗敬業(yè)情操,營造學(xué)法、用法、守法的良好氛圍,進(jìn)一步規(guī)范我部門職工的行為。

 。ǘ┙M織部門員工進(jìn)行自查自改。通過前期的廣泛動員、深化教育,我部門采取多種形式開展自查自改。加強(qiáng)輿論宣傳,營造濃厚氛圍。全面開展加強(qiáng)勞動紀(jì)律的宣傳教育活動,引導(dǎo)職工牢固樹立組織紀(jì)律觀念,增強(qiáng)組織紀(jì)律性。通過多媒體形式大力提高員工虛席的積極性和主動性,鼓勵員工對活動的相關(guān)意見和建議要轟轟烈烈的說,大張旗鼓的講,使“文明守紀(jì)、高效辦公”深入人心,杜絕“紀(jì)律散漫、消極怠工”現(xiàn)象。要以此次活動為契機(jī),加強(qiáng)各項勞動紀(jì)律管理。

  一是對照規(guī)章查找問題。每名職工要從本職崗位開始,在清晰領(lǐng)悟規(guī)章制度每一條含義的基礎(chǔ)上,仔細(xì)對照自己的言行,查找問題和差距,改正、規(guī)范自己的行為。

  二是對違反勞動紀(jì)律的行為進(jìn)行清理。本著“誰管理、誰清理、誰負(fù)責(zé)”的原則,對長期不上班、小病大養(yǎng)、泡病號或以身體有病為由,從事其它經(jīng)營活動等違反勞動紀(jì)律人員和現(xiàn)象進(jìn)行徹底清查,對查出問題的要及時、穩(wěn)妥地處理。

  三是對存在的違反勞動紀(jì)律現(xiàn)象進(jìn)行內(nèi)部舉報,由部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行說服教育,對違紀(jì)職工進(jìn)行批評教育。同時要確保對舉報有功人員將予以保密。針對查出的問題和清理情況要即使形成總結(jié)材料和統(tǒng)計表及時上報到活動辦公室綜合(二)。

  (三)根據(jù)文件精神,部門領(lǐng)導(dǎo)須監(jiān)督檢查好活動的開展落實、勞動紀(jì)律管理和勞動紀(jì)律自查自糾等情況。主要檢查職工學(xué)習(xí)勞動規(guī)章制度情況、考勤記錄,并完善定期和日常勞動紀(jì)律檢查制度,及時發(fā)現(xiàn)問題,抓典型,抓整改,促管理,促提高。組織部門員工召開座談會,了解勞動紀(jì)律整

  改落實情況,強(qiáng)化監(jiān)督檢查,形成長效機(jī)制,確保此次活動取得實效。建立完善勞動紀(jì)律檢查制度,規(guī)范職工日常工作行為,增強(qiáng)組織紀(jì)律性;建立健全勞動紀(jì)律檢查監(jiān)督機(jī)制,加大對勞動規(guī)章制度落實情況的檢查督導(dǎo)力度,保障公司正常的生產(chǎn)和工作秩序。

遵守紀(jì)律整改措施5

  根據(jù)區(qū)局開展“守紀(jì)律、講規(guī)矩”活動的總體部署,及學(xué)校“守紀(jì)律,講規(guī)矩”學(xué)習(xí)教育活動的計劃安排,我對照紀(jì)律規(guī)矩要求,深刻的進(jìn)行了自我剖析,自我反思。結(jié)合教育教學(xué)工作,認(rèn)真地進(jìn)行了對照檢查,作出深刻剖析。

  一、存在的問題及根源剖析

  1、政治觀念淡薄,理論難以駕馭實踐教育教學(xué)工作。

  平時雖然經(jīng)常學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,但是思想信念上重視不夠,學(xué)習(xí)目的不夠明確,應(yīng)用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦做得不夠,沒有培養(yǎng)自己從政治的本文角度來觀察、分析問題,認(rèn)識事物只停留在表面,未看本質(zhì),對事物的理解不深刻、不全面。

  存在問題的根源:對政治理論學(xué)習(xí)還不夠,對世界觀、人生觀、價值觀的理解還不夠;

  學(xué)習(xí)的時候沒有深入。有時對待學(xué)生不能始終保持熱情的態(tài)度,為學(xué)生服務(wù)的公仆意識淡化,不能設(shè)身處地地理解家長的心情。

  2、工作勇氣不夠、工作方式有待提高。

  在從事的教育教學(xué)工作中,遇到工作重大任務(wù)時不敢闖、不敢試、不敢為人先。開拓創(chuàng)新的意識還欠缺。

  存在問題的根源:在具體的教學(xué)中工作中,遇事不能統(tǒng)籌規(guī)劃。

  工作方式有待轉(zhuǎn)變。對工作的積極性和主動性不夠,總覺得工作不用

  3、太動腦筋,工作的積極性還不夠強(qiáng),主動意識還不夠,工作中創(chuàng)新意思不夠,有點墨守陳規(guī)。有時候思想有懶惰情緒,認(rèn)為只要干好自己的本職工作就行了,其它的與自己無關(guān)。在教學(xué)中,不能及時汲取和

  采納新的教學(xué)方法,掌握新的教學(xué)理念,缺乏對教學(xué)新思想的學(xué)習(xí)和鉆研,也缺乏對教材的鉆研。備課欠于懶于思考教學(xué)方法,疏于練習(xí)教學(xué)基本功,由于缺乏對教育理念、教育方法和教學(xué)規(guī)律的深入研究,教學(xué)方法不夠創(chuàng)新。在教研方面熱情不高,態(tài)度消極。

  4、工作效率不高。在信息化辦公的今天,自己的工作效率不是很高。原因是對日常一些辦公軟件還不太熟悉。

  二、努力方向及整改措施

  上述剖析的問題存在是表面的,但問題的實質(zhì)上是深層次的,有客觀因素,更主要的是主觀原因。通過這次“守紀(jì)律講規(guī)矩”學(xué)習(xí)教育活動,使自己深認(rèn)識到:

  1、要全面認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的方針政策,毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大精神,扎扎實實地投入到“守紀(jì)律講規(guī)矩”學(xué)習(xí)教育活動中去,嚴(yán)格要求自己。

  作為一名教師,應(yīng)該積極學(xué)習(xí)新的教育思想,將新的教育理念與工作積極結(jié)合起來,同時要切實加強(qiáng)教育法律法規(guī)的學(xué)習(xí),牢固樹立依法從教的觀念,嚴(yán)格遵守“中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范”,以良好的師德形象和優(yōu)異的教學(xué)成績來展現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。

  2、不斷加強(qiáng)自身政治理論、業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),做到“活到老,學(xué)到老”,用知識來不斷的武裝自己。

遵守紀(jì)律整改措施6

  通過這次黨的群眾路線教育實踐活動,使自己受到了一次深刻的思想教育和黨性黨風(fēng)洗禮,發(fā)現(xiàn)自身在“四風(fēng)”方面存在許多問題。對照征求到的群眾意見、民主生活會上同志們提出的批評意見和市委領(lǐng)導(dǎo)、市委督導(dǎo)組點明的問題,本人進(jìn)行了認(rèn)真分析研究,現(xiàn)制定如下整改措施:

 。ㄒ唬┽槍ψ袷攸h的政治紀(jì)律方面問題

  具體表現(xiàn):統(tǒng)攬全局的能力不強(qiáng),執(zhí)行政治紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn)不高,職責(zé)意識不強(qiáng),政治敏銳性不夠,參加黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)格。整改目標(biāo):嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律,強(qiáng)化政治意識,切實提升履職能力。

  整改措施:

  一是增強(qiáng)大局觀念和全局意識,把主要精力放在把方向、謀全局、抓班子、帶隊伍和強(qiáng)基層、打基礎(chǔ),增合力、促發(fā)展上,加強(qiáng)對重大事務(wù)的協(xié)調(diào)處置和對重點難點問題的研究破解,提升統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的能力。

  二是嚴(yán)格落實黨委書記職責(zé),自覺擔(dān)負(fù)起執(zhí)行和維護(hù)黨的政治紀(jì)律的責(zé)任,加強(qiáng)對政治紀(jì)律工作的領(lǐng)導(dǎo),自覺查找班子及成員在執(zhí)行上級決策和工作部署方面存在差距,解決班子和個人政治意識不強(qiáng)、執(zhí)行政策和上級決策部署打折扣的問題,確保政令暢通、令行禁止。

  三是強(qiáng)化自身職責(zé)意識,加強(qiáng)對社會上的不良風(fēng)氣和網(wǎng)絡(luò)上的一些歪理邪說的危害性認(rèn)識和抵制,增強(qiáng)政治敏銳性。四是以普通黨員身份每年至少參加2次所在黨支部的組織生活,帶動班子成員嚴(yán)格遵守黨內(nèi)政治生活制度。

  進(jìn)度安排:立整立改

  完成時限:長期堅持

  (二)針對在貫徹中央八項規(guī)定方面存在的問題

 。ㄈ┽槍粗亍懊孀印,樂于造“景”,政績觀有偏差的問題

  (四)針對履職缺位,顧此失彼,黨建工作不力的問題

 。ㄎ澹┽槍ψ黠L(fēng)漂浮,流于形式,落實停留在面上的問題

 。┽槍W(xué)習(xí)不深,淺嘗輒止,理論指導(dǎo)實踐差的問題

  (七)針對官氣較濃,群眾觀念淡薄的問題

  (八)針對當(dāng)慣“家長”,民主意識不強(qiáng)的問題

  (九)針對甘居中游,瞻前顧后、不敢碰硬,擔(dān)當(dāng)精神缺乏的問題

 。ㄊ┽槍︿亸埨速M(fèi),講究排場的問題

 。ㄊ唬┽槍π∵M(jìn)則滿,精神懈怠的問題

  (十二)針對自我約束不嚴(yán),特權(quán)思想存在的問題

遵守紀(jì)律整改措施7

  “整頓勞動紀(jì)律,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)”工作總結(jié)根據(jù)公司6月份開展的“整頓勞動紀(jì)律,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)”專項活動安排,企管科組織人員學(xué)習(xí)了相關(guān)會議精神和公司有關(guān)制度,現(xiàn)將此次活動以來的整改內(nèi)容、整改措施和整改成效等情況總結(jié)如下:

  一、及時組織、有效發(fā)動

  在接到公司相關(guān)通知后,企管科立即組織員工學(xué)習(xí)了相關(guān)規(guī)定,將這次勞動紀(jì)律整頓專項活動的內(nèi)容精神傳達(dá)到每一位員工,將“遵章守紀(jì)、愛崗敬業(yè)”內(nèi)化為每一位員工的自覺行動,同時強(qiáng)化考勤管理,嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)勞動紀(jì)律的規(guī)章制度,有錯必糾、違反必罰,做到不遷就,不姑息,不放任;要求領(lǐng)導(dǎo)必須模范遵守,自查自糾。通過宣傳動員,廣大員工認(rèn)清

  了形勢,提高了認(rèn)識,都能從思想上和行動上積極加入到這次勞動紀(jì)律專項整頓活動中來。

  二、對照規(guī)章、仔細(xì)檢查

  自開展整頓勞動紀(jì)律專項活動以來,要求所有員工重新學(xué)習(xí)公司《考勤管理制度》、《勞動紀(jì)律管理制度》等規(guī)章制度,進(jìn)一步明確了這些規(guī)章制度的具體規(guī)定。在全面整頓、全員參與的基礎(chǔ)上,重點從以下幾個方面查找問題:

  一是是否本人打卡,有無代打卡現(xiàn)象;

  二是請銷假制度是否嚴(yán)格執(zhí)行,是否有超越權(quán)限審批假別;

  三是是否有不履行任何請假手續(xù),科室有意隱瞞;

  四是是否有弄虛作假開病假的情況。

  三、嚴(yán)格執(zhí)行,狠抓落實

  通過自查自糾,我們發(fā)現(xiàn)在過去執(zhí)行勞動紀(jì)律制度中,在一些方面有這樣或那樣的問題,如:請假中存在事后補(bǔ)請、請少用多、銷假不及時等現(xiàn)象,出差時存在事后補(bǔ)填出差申請單等問題。究其原因,主要是對勞動紀(jì)律重要性認(rèn)識不到位,制度執(zhí)行不嚴(yán),領(lǐng)導(dǎo)管理缺失的因素,當(dāng)然也有員工自身自由散漫的問題。

  整頓勞動紀(jì)律專項活動以來,廣大員工積極參與,對勞動紀(jì)律重要性的認(rèn)識和遵守勞動紀(jì)律制度的規(guī)范化程度都有了提高,遵守勞動紀(jì)律、工作紀(jì)律的風(fēng)氣進(jìn)一步加強(qiáng)。要求員工認(rèn)真履行崗位職責(zé),要求員工嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和工作紀(jì)律,提倡員工上班“早到點、多干點、干好點”,進(jìn)一步形成了良好的工作氛圍。同時堅持勞動紀(jì)律前人人平等,干部職工一視同仁,不搞因人而異。做到了違規(guī)必查、有查必果。

  四、持之以恒、堅持不懈

  這次勞動紀(jì)律整頓專項活動中,我們雖取得了一定成果,但若在今后的工作中有所放松,則前期工作都將付諸流水。這就要求我們不能躺在過去的成績簿上,停止不前。必須清醒的認(rèn)識到,做到嚴(yán)明的勞動紀(jì)律不是一蹴而就的,需要持之以恒、常抓不懈。所以我們將按照公司整頓勞動紀(jì)律專項活動的安排,抓好勞動紀(jì)律整頓第三階段的工作,認(rèn)真檢查考核、實現(xiàn)鞏固提高。嚴(yán)格考核管理,通過考核情況加大獎懲力度,嚴(yán)處違規(guī)行為,確保各項考核措施落到實處,鞏固和提高活動成果,為進(jìn)一步搞好企業(yè)管理提供良好的勞動紀(jì)律、工作紀(jì)律保證。

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