求職者面試技巧大全
求職者面試技巧大全
面試,作為一種選拔人才的方法,具備標(biāo)準(zhǔn)流程,求職者只有熟悉了面試官的問(wèn)答邏輯,才能有針對(duì)性地運(yùn)用面試技巧從容巧妙對(duì)答如流。以下是小編整理的求職者面試技巧,希望對(duì)大家有所幫助。
求職者面試技巧1
技巧一:給人第一印象要留好
面試時(shí)給考官的第一印象非常重要,開(kāi)始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體上說(shuō),著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合,與職位相符合。不論去什么公司,穿正裝都不會(huì)錯(cuò),正裝不僅正式大方,而且對(duì)別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著的細(xì)節(jié),避免穿無(wú)袖、露背、迷你裙等裝束。對(duì)于初次求職者或剛出校門(mén)的大學(xué)生,服裝也要以大方簡(jiǎn)潔為主。此外,女性求職者在夏季面試時(shí)注意化妝要淡雅,細(xì)節(jié)之處處理好,如頭發(fā)、指甲等都應(yīng)干凈清爽,顯示出干練精神的印象。
技巧二:千萬(wàn)不要緊張
面對(duì)掌握生殺予奪權(quán)力的面試官,多數(shù)人都會(huì)表現(xiàn)出緊張來(lái),這是面試的大忌。對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō),面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會(huì),惟恐不被錄取導(dǎo)致的?梢杂靡韵抡{(diào)整方法:面試前盡量全身心放松;面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜,或用心理暗示的方法來(lái)使自己放松。只有放松,才能準(zhǔn)確把握考官要問(wèn)的問(wèn)題和自己的回答方式。記住,心情放松、心態(tài)平和、充滿(mǎn)自信,這樣不僅能給考官留下好印象,也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷,在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿(mǎn)意的。
技巧三:自我介紹
重點(diǎn)突出自我介紹幾乎是所有考官必問(wèn)的題目,求職者在回答時(shí)一定要注意,所述內(nèi)容要與簡(jiǎn)歷相一致,若自相矛盾,只會(huì)給自己平添麻煩。在真正做自我介紹時(shí),不妨坦誠(chéng)自信地展現(xiàn)自我,重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢(shì)。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息,因此,在許多情況下,在聽(tīng)取你的介紹時(shí),考官也會(huì)抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢(xún)問(wèn)。所以,在進(jìn)行表述時(shí),要力求以真實(shí)為基礎(chǔ),顧及表達(dá)的邏輯性和條理性,避免冗長(zhǎng)而沒(méi)有重點(diǎn)的敘述。這樣專(zhuān)業(yè)而出色的表現(xiàn),肯定是令考官們贊賞有加的。
技巧四:如何應(yīng)對(duì)面試提問(wèn)
了解銷(xiāo)售面試的常問(wèn)問(wèn)題,做好準(zhǔn)備,將有利于我們?cè)鰪?qiáng)信心,更加從容的面對(duì)面試。
技巧五:肢體語(yǔ)言,成功的變數(shù)
肢體語(yǔ)言有什么?我們每一個(gè)人每天都會(huì)做成千上萬(wàn)個(gè)肢體動(dòng)作,有的是勞動(dòng)工作運(yùn)動(dòng)所需要的,有的是我們身體自身的需要,而有些是一個(gè)民族的文化傳統(tǒng),比如:握手,擁抱,敬禮,鞠躬,抱拳等等這些肢體語(yǔ)言已經(jīng)是禮儀的象征,你會(huì)用肢體語(yǔ)言表達(dá)你的意思被認(rèn)為是有涵養(yǎng)的文明人,反之會(huì)被認(rèn)為粗俗在面試者給人的印象中,用詞內(nèi)容占7%,肢體語(yǔ)言占55%,剩下的38%來(lái)自語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)。因此,在面試中,不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)仔細(xì)聆聽(tīng)、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡(jiǎn)潔明了、精神風(fēng)貌樂(lè)觀積極,這些豐富的肢體語(yǔ)言和恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)音語(yǔ)調(diào),勢(shì)必會(huì)使你的面試錦上添花、事半功倍!
技巧六:注意面試后的善后工作
很多朋友面試之后就沒(méi)什么事了,但是應(yīng)聘還沒(méi)有結(jié)束,善后工作還是需要您來(lái)完成的。在面試后的一、兩天內(nèi),你必須給某個(gè)具體負(fù)責(zé)人寫(xiě)一封短信。感謝他為你所花費(fèi)的精力和時(shí)間,為你提供的各種信息。這封信應(yīng)該簡(jiǎn)短地談到你對(duì)公司的興趣,你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解決的問(wèn)題。
如果兩星期之內(nèi)沒(méi)有接到任何回音,你可以給面試官打個(gè)電話,問(wèn)他是否已經(jīng)作出決定了?這個(gè)電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽(tīng)出你是否有希望。
面試看起來(lái)很成功,但結(jié)果你還是落選了。對(duì)此,你不要大驚小怪。面試時(shí),大多數(shù)的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖,不會(huì)輕易讓你看出來(lái)。萬(wàn)一他人通知你落選了,你也應(yīng)該虛心地向他人請(qǐng)教你有哪些欠缺,以便今后改進(jìn)。一般來(lái)說(shuō),能夠得到這樣的反饋并不容易。
求職者面試技巧2
孫子兵法曰:知己知彼,百戰(zhàn)不殆。倘若掌握了以下八種招式,你將如天馬行空一般馳騁于各種職場(chǎng)之中。一般來(lái)講,你的假想敵面試官分為以下幾種表現(xiàn)形式:
1.性格外向型:充滿(mǎn)活力;善談;肢體語(yǔ)言豐富;賦有感染力;表里如一,想到什么就說(shuō)什么。
2.性格內(nèi)向型:外表冷竣,不喜形于色;不善言談;幾乎無(wú)任何肢體語(yǔ)言;喜歡沉思默想,而后出言表達(dá)。
3.性格感應(yīng)型:語(yǔ)言簡(jiǎn)潔精煉,直述其意;無(wú)想象力,求實(shí)際,重事實(shí)。
4.性格直覺(jué)型:談話高深莫測(cè);喜用修辭和成語(yǔ);無(wú)論其談吐和表情都給人以模糊,含混的感覺(jué)。
5.貌如思想家型:富有嚴(yán)密的邏輯思維能力;善用分析和推理;性格墩厚。
6.敏感試探型:友好,溫和;善解人意,富有同情心;善用外交手腕,處事圓滑。
7.貌如審判官型:非常嚴(yán)肅和冷靜;具有決定性和組織的權(quán)威之感;凌駕于你的IQ和EQ之上,任意判斷,獨(dú)斷專(zhuān)行。
8、貌如觀察家型:喜頑皮,善用游戲等方式測(cè)試候選人;好奇心強(qiáng);想法隨意,大有天馬行空之式。
來(lái)而不往非禮也一般說(shuō)來(lái),你也可以有以下八種招式曉之以情,還之以禮:
1.順從傾聽(tīng)式:(針對(duì)第一種性格外向型假想敵)
隨他們?nèi)フf(shuō),你只要做個(gè)好聽(tīng)眾,面帶微笑,頻頻點(diǎn)頭,心領(lǐng)神會(huì);時(shí)而溫和平靜,時(shí)而大笑,時(shí)而作驚訝狀,時(shí)而作陶醉狀,一言以蔽之要變化多端。
2.溫和提問(wèn)式:(針對(duì)第二種性格內(nèi)向型假想敵)
時(shí)而提問(wèn),時(shí)而傾聽(tīng);不要打斷他的談話,要有耐心,給他時(shí)間去沉思默想。
3.直截了當(dāng)式:(針對(duì)第三種性格感應(yīng)型假想敵)
直接切入正題;問(wèn)一句答一句,有理有據(jù),不要夸夸其談;直接闡述你的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),最好引述一兩例成功案例。
4.假裝領(lǐng)悟式:(針對(duì)第四種性格直覺(jué)型假想敵)
盡力保持談話不要間斷,亦可以引用成語(yǔ)和典故;要表現(xiàn)出你的創(chuàng)造性和古靈精怪的思維;強(qiáng)調(diào)你已經(jīng)領(lǐng)悟了他高深莫測(cè)的寓意。
5.以毒攻毒式:(針對(duì)第五種貌如思想家型假想敵)
回答問(wèn)題時(shí),你也要邏輯嚴(yán)密;與他的觀點(diǎn)和立身之道保持一致;表現(xiàn)出你也是公正無(wú)私、墩厚之人。
6.善解人意式:(針對(duì)第六種敏感試探型假想敵)
要溫和,平穩(wěn);表現(xiàn)出你的熱情助人行為,以及你的通情達(dá)理和為他人著想的美德;表現(xiàn)出你是如何協(xié)調(diào)組織和善于溝通不同人之間關(guān)系的能力;
7.被馴服式:(針對(duì)第七種貌如審判官型假想敵)
要有充分準(zhǔn)備,作乖乖狀且隨機(jī)應(yīng)變;謙虛謹(jǐn)慎,多向他征求意見(jiàn);服從組織安排,要有黨叫干啥就干啥的精神。
8.期待響應(yīng)式:(針對(duì)第八種貌如觀察家型假想敵)
要熱情響應(yīng)他的任何提議,積極參與協(xié)助對(duì)你的各種測(cè)試;時(shí)刻期待著回答他對(duì)你提出的各種問(wèn)題,但要有選擇性地回答;不要勉強(qiáng)做出評(píng)價(jià)和表達(dá)自己的意思。
求職者面試技巧3
一部名叫《別對(duì)我說(shuō)謊》(Lie to me)的美劇風(fēng)靡全球,當(dāng)中的主角可以從一個(gè)人的面部表情、肢體語(yǔ)言等方面了解這個(gè)人是否在撒謊以及焦慮、恐懼等心理狀態(tài)。隨著這部劇的熱播,劇中的“微表情”分析引起了越來(lái)越多的關(guān)注,近期“微表情”分析更是被一些用人單位引入了面試環(huán)節(jié)中。
“我的愛(ài)好是運(yùn)動(dòng)和散步,弱點(diǎn)是不細(xì)心,當(dāng)學(xué)習(xí)委員時(shí)把人家的資料給填錯(cuò)了!睆V東技術(shù)師范學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)的小麗剛介紹完自己,現(xiàn)場(chǎng)的人力資源專(zhuān)家就對(duì)她進(jìn)行了一番點(diǎn)評(píng):自我介紹時(shí)不要閉著眼睛說(shuō)話,手不要扶在椅子上,身體不要晃動(dòng)。人力資源專(zhuān)家口中的“眼睛、手和身體”就是“微表情”。
這是近期暨南大學(xué)一場(chǎng)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)上的情景,與以往不同,今年現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)引進(jìn)了針對(duì)改善“面試微表情”的特訓(xùn)服務(wù)。學(xué)生在正式面試之前,可以先來(lái)“微表情特訓(xùn)中心”體驗(yàn)一下,借此幫助學(xué)生舒緩緊張情緒,給面試加分。
“微表情”很重要,但它屬于求職的技巧范疇。有人擔(dān)心,過(guò)分強(qiáng)調(diào)“微表情”,會(huì)使畢業(yè)生求職本末倒置。
贊:有學(xué)生認(rèn)為,適當(dāng)了解一些基礎(chǔ)的“微表情”,對(duì)面試很有幫助。這些求職技巧原本應(yīng)在高校就業(yè)指導(dǎo)課上講,但還沒(méi)有正式走入課堂,F(xiàn)在有公司和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來(lái)倡導(dǎo),是一件好事。“微表情”的觀念遠(yuǎn)未普及,談不上“過(guò)火”。
彈:也有一些觀點(diǎn)對(duì)“微表情”表示質(zhì)疑,認(rèn)為面試應(yīng)該自然真實(shí),不必刻意迎合考官。在實(shí)際的面試過(guò)程中,求職者根本不可能一條一條對(duì)著“微表情”技巧按圖索驥,“微表情”更多是一種認(rèn)識(shí)與素質(zhì),這和小學(xué)生寫(xiě)作文類(lèi)似,剛學(xué)寫(xiě)作的人,老師都會(huì)教寫(xiě)作技巧,但僅憑寫(xiě)作技巧是寫(xiě)不出好作文的,真正的好作文又悄無(wú)聲息體現(xiàn)出各種技巧。
高校就業(yè)指導(dǎo)老師提醒,學(xué)生與其提高學(xué)習(xí)“微表情”,過(guò)分依賴(lài)于面試前“大補(bǔ)”相關(guān)知識(shí),還不如提高自身心理素質(zhì)來(lái)得可靠。
抹鼻子、表情僵硬出賣(mài)了你的緊張
抹鼻子、手足無(wú)措、眼神飄忽,這些內(nèi)心緊張反應(yīng),很容易帶來(lái)考官的負(fù)面評(píng)價(jià)。一份《中國(guó)大學(xué)生面試壓力調(diào)查》顯示,82%的人在面試時(shí)會(huì)出現(xiàn)表情僵硬、撓頭等壓力微表情。但這些“微表情”很難被求職者察覺(jué),卻容易被HR捕捉。
中山大學(xué)管理學(xué)碩士吳同學(xué),在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)投完簡(jiǎn)歷后,饒有興趣地參加了面試“微表情”特訓(xùn)。吳同學(xué)本科學(xué)的是化學(xué),碩士改學(xué)管理,屬于復(fù)合型人才,他對(duì)自己相當(dāng)自信。特訓(xùn)中,現(xiàn)場(chǎng)的人力資源專(zhuān)家先問(wèn)了一兩個(gè)常規(guī)問(wèn)題,然后回馬一槍問(wèn)“你曾是理科生,你能計(jì)算出中國(guó)人每一天消耗多少口香糖嗎?”吳同學(xué)面對(duì)突發(fā)問(wèn)題有些支吾,人力資源專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)說(shuō),“微表情”往往就在發(fā)生突發(fā)事情上,此時(shí)表情出賣(mài)了你自己。
洞察HR“微表情”可投其所好
“微表情”不是求職者的專(zhuān)有名詞,HR也有“微表情”。求職者如果能“察言觀色”,也可以洞察面試官的內(nèi)心,并在面試中“投其所好”,適時(shí)調(diào)整或轉(zhuǎn)換一些HR沒(méi)有興趣的話題或不贊同的觀點(diǎn)。
華師數(shù)學(xué)專(zhuān)業(yè)的王同學(xué),就是沖著“微表情特訓(xùn)中心”來(lái)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的,因?yàn)樗胱寣?zhuān)家點(diǎn)評(píng)一下前幾天參加某公司的“群面”,為什么自己最優(yōu)秀反而第一個(gè)被刷?王同學(xué)說(shuō),那次“群面”一共有5人,他的表現(xiàn)很強(qiáng)勢(shì),屬于小組的領(lǐng)導(dǎo)者,面試完HR對(duì)他很和善,但萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有想到的是,他是第一個(gè)被淘汰者。HR的表情欺騙了他。
人力資源專(zhuān)家認(rèn)為,讀懂HR的“微表情”,有利于在面試中及時(shí)扭轉(zhuǎn)敗局。例如,有人說(shuō),面試時(shí)HR的右手總是撐在臉上,中指封在嘴上,食指伸直指向右眼角,左臂橫在胸前,目光很少對(duì)著求職者,這樣的肢體語(yǔ)言,基本可以表示他對(duì)面試者不感興趣。
面試前先調(diào)適“微表情”
微表情的概念最早是由美國(guó)心理學(xué)家保羅。?寺1969年提出的,后來(lái)隨著美劇《別對(duì)我撒謊》而流行起來(lái)。微表情是指下意識(shí)的短暫表情,最短只有1/25秒。
“外企在招聘中很注意微表情,這幾年國(guó)企也開(kāi)始重視起來(lái)!睋(jù)了解,95%以上的面試官最看重求職者在回答問(wèn)題時(shí)所表現(xiàn)出來(lái)的綜合素質(zhì)、心理素質(zhì)和抗壓能力。大部分考官更看重面試者回答是否自然流利、邏輯嚴(yán)謹(jǐn),因?yàn)檫@能顯示出良好的心理素質(zhì)。
人力資源專(zhuān)家表示,“微表情”可以訓(xùn)練,如高校的禮儀課。但最重要的是要學(xué)會(huì)調(diào)適,以輕松的心態(tài)在考官面前展現(xiàn)過(guò)硬的心理素質(zhì)。求職者可以通過(guò)一些簡(jiǎn)便易行的方式來(lái)給自己減壓,比如面試前喝水、聽(tīng)輕音樂(lè)、深呼吸、片刻冥想、輕按太陽(yáng)穴位、咀嚼口香糖等。
一位就業(yè)指導(dǎo)中心的工作人員表示,目前面試的最大考點(diǎn)就是“微表情”,有效減壓、改善“微表情”,成為面試加分的關(guān)鍵。
10種“微表情”分析
1.手指摩擦手心,為焦慮;而咬指甲,則是缺乏安全感。
2.手插口袋,眼睛左顧右盼,不敢直視對(duì)方,表示緊張害怕,對(duì)自己沒(méi)有信心。
3.抿嘴唇,撓頭,窘迫緊張,不知所措。
4.眼睛向上看,為遲疑。
5.扶眉骨,是典型的羞愧;在面試時(shí)出現(xiàn),則要留意所敘述的內(nèi)容有何不妥。
6.嘴微張,眼睜大,表示對(duì)方錯(cuò)愕;而向一邊撇嘴唇則表示不屑。
7.談話中常打斷對(duì)話,作出切斷性手勢(shì),表示此人主見(jiàn)較強(qiáng)。
8.微笑,代表自信;而微偏頭微笑,則表示自在、友善。
9.指尖搭成塔尖,深具自信。研究指出,若緊張時(shí)雙手十指是難以一下對(duì)準(zhǔn)的。
10.常扶眼鏡,或把玩領(lǐng)帶項(xiàng)鏈等小動(dòng)作,若作為開(kāi)發(fā)研究類(lèi)思考性工作則無(wú)所謂,但若作為銷(xiāo)售等職位,則有可能顯示自信不足,心神不寧。
求職者面試技巧4
沒(méi)有考官會(huì)喜歡木頭一樣的求職者,他們更期望看到思維活躍,能提出有見(jiàn)解性問(wèn)題的面試人員,所以面試提問(wèn)是一個(gè)非常好的展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì),具體求職者在面試中提問(wèn)的技巧,不妨通過(guò)以下幾個(gè)大方向來(lái)思考。
1、關(guān)于職位
a) 職責(zé)和任職要求。這大概是最核心的問(wèn)題,如果你的職位有清晰詳細(xì)的職位描,可能這就不是個(gè)問(wèn)題了。但如果沒(méi)有清晰詳細(xì)的職位描述,可能并非你想象中職位。
b) 前任去向和離職原因。問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的是看看這個(gè)職位是不是個(gè)棘手的職位,如果你的前任因?yàn)檫@個(gè)職位很難做,遇到了這樣那樣的問(wèn)題而無(wú)法解決,而離開(kāi),你就要謹(jǐn)慎了,想想你自己是不是有能力超越你的前任。
c) 上司情況。誰(shuí)也不想找個(gè)不容易伺候的老板。如果,面試官就是你將來(lái)的老板,你可以從他的言談舉止、行為方式上了解他的脾氣、秉性,喜歡什么、看中什么、擅長(zhǎng)什么,想想適合不適合你。別將來(lái)每天頭上都頂個(gè)雷工作。
2、 關(guān)于企業(yè)文化
a) 加班。有的人沒(méi)結(jié)婚、沒(méi)孩子,可能喜歡下班了還留在公司,如果再有加班費(fèi),那就更好了。但我問(wèn)這個(gè)問(wèn)題,主要目的是想看看這個(gè)企業(yè)是不是把加班當(dāng)作一種常態(tài),是不是已經(jīng)成為企業(yè)文化的一部分了。把加班當(dāng)理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖拢@樣的企業(yè)你真的能接受嗎?
b) 出差。無(wú)論喜不喜歡出差,問(wèn)一問(wèn)是有好處的,看看你能夠適應(yīng)公司對(duì)員工出差的要求。
c) 考勤。工作十幾年,絕大部分時(shí)間沒(méi)打卡上過(guò)班。所以事先問(wèn)清楚考勤制度,心理上好做個(gè)準(zhǔn)備。
d) 培訓(xùn)。企業(yè)是不是給員工提供不同形式、內(nèi)容的培訓(xùn)能看出這個(gè)企業(yè)是不是以人為本,給員工提供職業(yè)發(fā)展的路徑和機(jī)會(huì),而不是只會(huì)一味地使喚人。
e) 同事關(guān)系。此問(wèn)題一般得到的都是正面的回答。所以問(wèn)不問(wèn)都行。但是至少在試用期里要關(guān)注這件事情。在團(tuán)結(jié)和融洽的團(tuán)隊(duì)內(nèi)工作,心情會(huì)很不錯(cuò)。
3、 關(guān)于福利待遇
a) 薪水組成。薪水包括哪些內(nèi)容,除了工資,是不是有雙薪、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼、股權(quán)股份。不要直接問(wèn)月薪給多少這樣的問(wèn)題,這一般有HR的人會(huì)主動(dòng)問(wèn)你的。但你要了解薪水的組成,因?yàn)橛袝r(shí)候,獎(jiǎng)金、股權(quán)等其它收益可能會(huì)很大程度地彌補(bǔ)薪水的不足。
b) 五險(xiǎn)一金。一般公司都會(huì)正常繳納社保,但不排除有陰損的企業(yè)。所以問(wèn)一句不會(huì)有損失的。
c) 休假制度。你如果不是個(gè)工作狂,最好問(wèn)問(wèn)這個(gè)。如果他們比國(guó)家規(guī)定的休假多不少,你可以適當(dāng)降低其它方面的要求。
d) 合同。問(wèn)問(wèn)工作合同跟誰(shuí)簽,主要目的是看看這個(gè)公司是不是外包公司。
4、 關(guān)于企業(yè)
a) 企業(yè)的愿景和目標(biāo)。如果面試官給了你一個(gè)非常好的愿景和目標(biāo),至少說(shuō)明這家企業(yè)是個(gè)有思想、有抱負(fù)的企業(yè)。如果某個(gè)公司老板自己都說(shuō)不好,5年后,他的企業(yè)會(huì)在哪里、會(huì)變成什么樣,這樣的企業(yè)你還有信心加入嗎?
給出的以上幾點(diǎn)提問(wèn)思路,希望能夠讓求職者在面試中掌握技巧,提前做好面試準(zhǔn)備,更全面理性的作出判斷,這家公司是否就是你最期望加入的,此崗位是否與自身相符合。
求職者面試技巧5
一、求職者如何做好面試
1、接到面試通知電話時(shí)一定要問(wèn)清楚應(yīng)聘的公司名稱(chēng)、職位、面試地點(diǎn)(包括乘車(chē)或開(kāi)車(chē)的路線)、時(shí)間等基本信息,最好順便問(wèn)一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后,別忘了道聲謝。這里提醒大家,盡量按要求的時(shí)間去面試,因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都是統(tǒng)一面試,如果錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)可能就錯(cuò)失了。
2、這里要說(shuō)明的是,去招聘會(huì)或網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷時(shí),最好有個(gè)記錄,包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡(jiǎn)歷投的,哪些企業(yè)招聘會(huì)上做過(guò)簡(jiǎn)單面試,面試官是誰(shuí),面試內(nèi)容是什么,提過(guò)多少待遇要求等等。在接到面試通知時(shí),馬上查看一下!
3、學(xué)習(xí)一些實(shí)用的面試技巧。關(guān)鍵要在3-5分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和實(shí)力,給面試官一個(gè)選擇你的理由。對(duì)一些常見(jiàn)的面試問(wèn)題要有應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。最好能做個(gè)模擬面試演練,在親友中找個(gè)在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個(gè)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)判,提提建議,以便發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)調(diào)整!边@里要說(shuō)明的是,一個(gè)簡(jiǎn)要而優(yōu)勢(shì)突出的自我介紹非常重要。
4、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。
5、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對(duì)人才的軟性?xún)A向,有強(qiáng)調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的,也有強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作或職業(yè)感的等等,雖然每個(gè)人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型,但面試時(shí)不妨適當(dāng)做有針對(duì)性的表現(xiàn)。筆者在接到每一個(gè)獵頭單時(shí),在全面了解其企業(yè)背景、職位職責(zé)和任職要求外,也要了解其企業(yè)文化(包括顯性的和隱性的,成文的和不成文的)、老板的風(fēng)格與成長(zhǎng)背景、對(duì)人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理模式等。
6、在綜合各種因素后認(rèn)為不適合或不值得去面試的,也可以放棄,但一定要知會(huì)企業(yè),這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。
7、應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱(chēng)、工作內(nèi)容和任職要求等,這一點(diǎn)非常重要,同一個(gè)職位名稱(chēng),各家企業(yè)的要求是不盡相同的,了解越多,面試的針對(duì)性就更強(qiáng)。
8、除了專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和敬業(yè)等通用要求外,不同的職位類(lèi)型有不同的側(cè)重要求。比如,營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職位側(cè)重溝通力、客戶(hù)拓展力、機(jī)敏性;財(cái)會(huì)類(lèi)側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則性;技術(shù)研發(fā)類(lèi)側(cè)重邏輯性、專(zhuān)業(yè)性;企劃、創(chuàng)意類(lèi)職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性;工程類(lèi)側(cè)重執(zhí)行力、實(shí)操性;人力資源類(lèi)側(cè)重親和力、溝通力、推動(dòng)力;行政服務(wù)類(lèi)側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細(xì)致度;而中高層管理類(lèi)職位則側(cè)重認(rèn)知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。
9、準(zhǔn)備一身得體的職業(yè)正裝(有些IT、創(chuàng)意類(lèi)企業(yè)或職位可能要求不嚴(yán)),整整頭發(fā),擦擦皮鞋,也可噴點(diǎn)淡淡的香水,有口氣的準(zhǔn)備口香糖,出發(fā)前最好照一下鏡子。
10、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等,了解越全面、深入,面試的成功率就越高,同時(shí),也有助于對(duì)企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。
11、在親友和人脈圈(包括獵頭)當(dāng)中搜索一下有沒(méi)有熟悉、了解這家企業(yè)的,他們的感受或了解無(wú)疑具有非常重要的參考價(jià)值。如果有熟人關(guān)系(無(wú)論直接或間接),能說(shuō)上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的!坝惺烊撕棉k事”絕對(duì)是放之四海而皆準(zhǔn)的真理。
12、如果是應(yīng)聘高管職位,最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個(gè)性風(fēng)格等(一般事情下,老板肯定是面試高管的最后一關(guān))。筆者在面試獵頭職位候選人時(shí),就有很多候選人詢(xún)問(wèn)老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格,甚至成長(zhǎng)背景等情況。
13、估算一下路途時(shí)間,一定要留出富裕時(shí)間,絕對(duì)不要遲到,也不要太早到達(dá),最好是提前5-10分鐘進(jìn)場(chǎng)。如因堵車(chē)等原因不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá),也要電話說(shuō)明情況,請(qǐng)求諒解。
14、一定要充滿(mǎn)自信,記住自信不一定成功,但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些,積極一些,成熟一些,不要緊張(只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來(lái)),讓人感到你既有才干,又敬業(yè)厚道就行,畢竟誰(shuí)也不會(huì)喜歡雖然太有才了,但卻太不讓人放心的人。
二、求職者面試的誤區(qū)
1、是自我評(píng)價(jià)不正確。“在面試前一定要對(duì)自己有正確的評(píng)價(jià)和了解,知道自己最擅長(zhǎng)做什么,對(duì)什么有興趣,擁有什么樣的技巧!彼f(shuō)。
2、是信息了解不深入。求職者應(yīng)聘一個(gè)崗位,要知道所應(yīng)聘的工作是干什么的,主要工作內(nèi)容、服務(wù)對(duì)象是什么,聽(tīng)從誰(shuí)的安排、有沒(méi)有技能要求,工作環(huán)境是室內(nèi)還是室外,日常工作是怎樣的流程,還要了解企業(yè)的背景信息。
3、是沒(méi)有針對(duì)性地修改簡(jiǎn)歷。“首先你要了解企業(yè)關(guān)心什么,企業(yè)關(guān)心你能為企業(yè)創(chuàng)造多少財(cái)富!
4、是著裝準(zhǔn)備不妥當(dāng)。她認(rèn)為,無(wú)論穿什么衣服都要整潔得體,不要花里胡哨,配飾也要簡(jiǎn)單大方。
5、是材料準(zhǔn)備不全,如忘帶會(huì)計(jì)上崗證等。
面試中還應(yīng)避免的錯(cuò)誤有:讓人陪同來(lái)面試;不注意細(xì)節(jié),如不敲門(mén)就闖進(jìn)來(lái);蹺二郎腿或不停抖動(dòng);面試時(shí)左顧右盼或有其他小動(dòng)作;面試時(shí)接電話;當(dāng)眾嚼口香糖;過(guò)于拘謹(jǐn)而表現(xiàn)不足;表現(xiàn)過(guò)分,賣(mài)弄做作;回答問(wèn)題不恰當(dāng)?shù)取?/p>
求職者面試技巧6
1.準(zhǔn)備工作
簡(jiǎn)單寫(xiě)幾句話,陳述面試的意圖,并經(jīng)常提醒自己。準(zhǔn)備介紹自己的文字材料、你的觀念信仰、個(gè)人簡(jiǎn)歷,以及自己適合這份工作的理由。陳述要實(shí)事求是不自吹自擂,并舉些實(shí)例和證明來(lái)增加陳述的可信度。不妨試試用這樣的話開(kāi)頭的句子:“我有個(gè)很好的名聲,那就是……”,“我的同事們告訴我,說(shuō)我……”
2.制定計(jì)劃
想一想自己想從面試中得到什么。就面試準(zhǔn)備和對(duì)策研究作出書(shū)面計(jì)劃。對(duì)面試當(dāng)天也要制定計(jì)劃,以免跌跌撞撞地前往或丟三落四。安排好交通辦法。
3.對(duì)策研究
對(duì)于對(duì)方提供的參觀該單位,或就該份工作非正式地談點(diǎn)什么這種機(jī)會(huì),千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)。試著多了解一點(diǎn)該單位:其聲譽(yù)如何?財(cái)政狀況如何?誰(shuí)是面試官?面試時(shí)間將會(huì)持續(xù)多久?面試時(shí)間?地點(diǎn)?設(shè)計(jì)一條前往面試的最佳路線。如果要過(guò)夜,住哪里?坐火車(chē)或“打的”要多少錢(qián)?如果面試中還包括要你做一段演示,那就檢查一下你的聲像設(shè)備是否完好。
4.預(yù)先排練
向任何一個(gè)愿意充當(dāng)你的觀眾的人——朋友、家人,或者貓——排演一下你的設(shè)計(jì)思路。對(duì)你的回答計(jì)一下時(shí)間,除了非常復(fù)雜的問(wèn)題外,一般情況下的回答都沒(méi)有必要超過(guò)一分半鐘,按每分鐘120個(gè)字的平均速度計(jì)算,你可以講180個(gè)字,這足以讓你作出清楚而精確的表達(dá)了。練習(xí)如何在講30秒后就表達(dá)出中心意思。練習(xí)如何用故事、實(shí)例和軼事來(lái)生動(dòng)地講述你的'經(jīng)歷。不要夸大或淡化你的成功得意之處。對(duì)自己的失誤要誠(chéng)實(shí),但也要清楚地說(shuō)明自己從中得到了什么教訓(xùn)。練習(xí)不要太多,只要能使自己對(duì)要說(shuō)的話較為熟悉即可,這樣在面試時(shí)你會(huì)感到很舒服,聽(tīng)起來(lái)也自然而然。
其實(shí)面試是一個(gè)展示你才能的極好機(jī)會(huì),可別浪費(fèi)了!
求職者面試技巧7
一:捕捉信息,把握職業(yè)機(jī)會(huì)要做成功的職業(yè)人,必須保持敏銳的信息捕捉能力,在知識(shí)、技術(shù)快速更新的行業(yè)更是如此。各家公司在不同的時(shí)期會(huì)推出不同的職位,或者伴隨著公司產(chǎn)品的轉(zhuǎn)型,新技術(shù)崗位會(huì)隨之產(chǎn)生,迅速把握行業(yè)發(fā)展、瞄準(zhǔn)某項(xiàng)新技術(shù)的發(fā)展前景,是成功跳槽的第一步。記者發(fā)現(xiàn),很多技術(shù)人才一方面擔(dān)憂自己的職業(yè)前景,另一方面卻只會(huì)埋頭苦干,信息閉塞,根本不了解目前行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及涌現(xiàn)出來(lái)的職業(yè)機(jī)會(huì)。
技術(shù)人員應(yīng)時(shí)刻關(guān)注行業(yè)信息,比如拓寬人脈圈,經(jīng)常參加行業(yè)聚會(huì),經(jīng)常登錄招聘網(wǎng)站或者翻閱招聘報(bào)紙,關(guān)注各家知名企業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)等,這樣才能在合適的時(shí)間找到合適的職業(yè)機(jī)會(huì)。
二:廣種薄收,重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷技術(shù)類(lèi)職位需求多,求職者的數(shù)量更多。比如花旗軟件推出的研發(fā)工程師的職位,當(dāng)天就收到三四百份簡(jiǎn)歷,競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈,求職者得到面試通知的概率大大降低。此時(shí)“廣種薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘網(wǎng)站填寫(xiě)一份完整的個(gè)人簡(jiǎn)歷,并且讓簡(jiǎn)歷處于公開(kāi)狀態(tài)。然后按照需求搜索合適的職位,有選擇性地發(fā)送多份簡(jiǎn)歷,增加自己的成功概率。針對(duì)心儀的企業(yè),你可以連續(xù)一周重復(fù)投遞。因?yàn)楫?dāng)某個(gè)職位收到太多簡(jiǎn)歷的時(shí)候,公司不會(huì)一一查閱,只會(huì)隨機(jī)選擇部分簡(jiǎn)歷,重復(fù)投遞無(wú)疑給自己增加了成功的概率。
引起企業(yè)關(guān)注的方法很多,除了網(wǎng)絡(luò)投遞,還可以郵寄書(shū)面信件,或者在打聽(tīng)到企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人姓名后,叫快遞投遞簡(jiǎn)歷,這樣更加能夠引起企業(yè)的重視。此外,當(dāng)某家企業(yè)某個(gè)職位應(yīng)聘失敗后,你依舊可以申請(qǐng)?jiān)撈髽I(yè)的其他職位。
三:巧排時(shí)間,節(jié)省應(yīng)聘成本一般應(yīng)聘技術(shù)類(lèi)的職位,需要經(jīng)過(guò)3-4輪面試,也就是說(shuō)大多數(shù)情況下需要在家和企業(yè)間來(lái)回奔波三四次。高新技術(shù)企業(yè)大多地處偏遠(yuǎn)郊區(qū),比如張江高科技園區(qū)、紫竹科學(xué)園區(qū)、外高橋保稅區(qū)、臨港新城、漕河涇開(kāi)發(fā)區(qū)等,來(lái)回奔波煞是辛苦。從市中心去紫竹科學(xué)園,需要先乘坐地鐵一號(hào)線到莘莊站,換乘地鐵五號(hào)線到底,然后打車(chē)到公司,來(lái)回時(shí)間長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)多小時(shí),路費(fèi)也要四五十元。
當(dāng)你接到面試通知后,可以和公司HR改約時(shí)間,把相同地區(qū)、不同企業(yè)的面試時(shí)間安排在同一天,能夠節(jié)省時(shí)間和路費(fèi)。
四:臨門(mén)一腳,自學(xué)闖技術(shù)關(guān)如果你認(rèn)為技術(shù)崗位面試考察的都是“真材實(shí)料”,不用復(fù)習(xí)準(zhǔn)備,那你就錯(cuò)了。過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗(yàn)告訴我們,技術(shù)人員的面試也應(yīng)該“臨時(shí)抱佛腳”。一位擁有多年工作經(jīng)驗(yàn)的軟件研發(fā)工程師告訴記者,再資深的技術(shù)人才也往往只專(zhuān)注于某個(gè)領(lǐng)域的技術(shù),或者熟練使用某項(xiàng)編程工具。但每個(gè)公司的開(kāi)發(fā)領(lǐng)域各有不同,對(duì)具體技術(shù)的要求也大相徑庭,即使是同行業(yè)的企業(yè),要求也有所差異。
在面試前要詳細(xì)了解公司的職位說(shuō)明書(shū),了解公司的產(chǎn)品領(lǐng)域和方向,并及時(shí)找到相關(guān)資料和技術(shù)參閱。一般有著良好的技術(shù)基礎(chǔ),并且學(xué)習(xí)力強(qiáng)的人才,經(jīng)過(guò)1-2天相關(guān)技術(shù)的自學(xué)便能闖過(guò)面試關(guān)。
五:規(guī)劃職業(yè),明晰發(fā)展目標(biāo)無(wú)論是部門(mén)經(jīng)理的技術(shù)面試,還是人力資源經(jīng)理的常規(guī)面試,“離職原因”和“職業(yè)目標(biāo)”兩大問(wèn)題被問(wèn)得最多;萜展镜恼衅肛(fù)責(zé)人坦言,考慮到招聘成本和對(duì)工作進(jìn)度的影響,公司在招聘時(shí)特別注重員工的忠誠(chéng)度,凡簡(jiǎn)歷中有低于一年即跳槽的經(jīng)歷,都會(huì)再三詢(xún)問(wèn)。
無(wú)論你的職業(yè)經(jīng)歷如何,擁有清晰的職業(yè)目標(biāo)、給出明確的技術(shù)路線,并將自己的技術(shù)路線與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合,才能穩(wěn)操勝券。你可以選擇技術(shù)工程師到團(tuán)隊(duì)組長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理這樣一條從技術(shù)轉(zhuǎn)為管理的發(fā)展路線,也可以走首席技術(shù)官到研發(fā)總監(jiān)這樣一條從技術(shù)到技術(shù)的發(fā)展路線。
六:了解招聘流程,成竹在胸首輪電話面試,2-3輪技術(shù)面試,部門(mén)經(jīng)理面試,人力資源經(jīng)理面試……熟悉技術(shù)面試的求職者覺(jué)得整個(gè)流程逃不出這些“花頭”,因此只等公司“放馬過(guò)來(lái)”。其實(shí)不然。比如去花旗軟件的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)之前,你可以先通過(guò)網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷,然后得到審批確認(rèn),當(dāng)天可以直接進(jìn)入第二輪面試;再比如微軟亞洲工程院招聘,首輪會(huì)安排5位面試官輪流面試,給出看似和技術(shù)毫不相關(guān)的“算數(shù)”題目,考考你是否足夠聰明;再如賽貝斯等公司,會(huì)有一輪國(guó)外團(tuán)隊(duì)主管或者經(jīng)理的面試,此時(shí)電話英語(yǔ)的事先練習(xí)就很有必要;再如應(yīng)聘HP公司,若沒(méi)有事先了解薪酬水平,開(kāi)出了過(guò)高的價(jià)格,往往會(huì)讓自己前功盡棄。
求職者面試技巧8
由衷肯定對(duì)方的存在
更好地推銷(xiāo)自己從充分肯定對(duì)方的存在開(kāi)始,正是因?yàn)閷?duì)方的存在,所以才需要自己。有一點(diǎn)倒是要明確灌輸給他的,那就是說(shuō),你推銷(xiāo)給他的是對(duì)他有幫助的,此時(shí),或許他還不清楚你是對(duì)他有幫助的,而你設(shè)法說(shuō)服他,讓他接受你。
以消費(fèi)者為導(dǎo)向
推銷(xiāo)自己有時(shí)候又像是在做生意。打的來(lái),罵的來(lái),賠本的生意沒(méi)人做,也就是這個(gè)道理。推銷(xiāo)自己不能以自己為向?qū),?yīng)該以對(duì)方為導(dǎo)向。在推銷(xiāo)的時(shí)候,注意的應(yīng)該是對(duì)方的需要和感受,只有針對(duì)他們的需要和感受才能說(shuō)服對(duì)方,同時(shí)被對(duì)方接受。
從引起興趣開(kāi)始
現(xiàn)在開(kāi)始談如何推銷(xiāo)自己,先從引起別人注意開(kāi)始。如果你的存在對(duì)方完全不在意,那你要如何和他面談?dòng)忠其N(xiāo)你自己,這談何容易呢?引起對(duì)方注意是在發(fā)生興趣前必須要先做好的,否則如果根本不知道你的存在,興趣自然是缺缺了。與人接觸、引人注意的方式不外乎有以下幾種:
要有自己的特色
特色有時(shí)候是自身存在的,就是你在經(jīng)過(guò)分析之后就會(huì)發(fā)現(xiàn),只需稍稍調(diào)整就能符合對(duì)方需要,或許根本不用修正,對(duì)別人來(lái)說(shuō)就是特色。特色有的時(shí)候是在平常即要主動(dòng)去培養(yǎng)的,等到要用的時(shí)候就極自然地拿將出來(lái),這很好,給人的感覺(jué)是你這人很有料,如果要交朋友的話,不失為一種很好的選擇。
這特色是別人需要的
在推銷(xiāo)自己的時(shí)候,為了引起別人注意,培養(yǎng)自己的特色,這些在在都是很正面的。但是在此處也應(yīng)該要了解的,如果不是別人所需的,有時(shí)如果你太強(qiáng)調(diào)自己有特色的話,往往事與愿違,最后得不償失收?qǐng)觥?/p>
讓別人接受自己
向別人推銷(xiāo)自己的目的就是為了要?jiǎng)e人能接受你、肯定你,接受你的理想、要推薦的產(chǎn)品、做事的方法等,能被別人認(rèn)可與配合,那你就成功了,至少如何推銷(xiāo)自己是成功了。你的理念能被別人接受,在工作或溝通還沒(méi)有開(kāi)始前,這使得工作與溝通非常地容易進(jìn)行。你要推薦的產(chǎn)品(有時(shí)只是抽象的勞務(wù))能被接受的話,首先,你會(huì)有所利得。因?yàn)榻?jīng)由你推薦,別人又接受,這其中多少也有些好處。也許好處不多,但是至少對(duì)你來(lái)說(shuō),你有被肯定的感覺(jué)。此時(shí)肯定來(lái)自三方面:其一,自己寶刀未老,還是有兩把刷子;其二,來(lái)自對(duì)方,這人推薦的產(chǎn)品不錯(cuò);其三,你的上司能從你的業(yè)績(jī)上發(fā)現(xiàn),你不是泛泛之輩。
求職者面試技巧9
一、合理著裝
穿著一定要得體,特別是設(shè)計(jì)師,這是有道理的。一個(gè)設(shè)計(jì)師對(duì)于美感的要求會(huì)自然的形成習(xí)慣,這個(gè)習(xí)慣會(huì)反射到自身的生活與品位,首先要做到干凈,自然,不要有莫名其妙的洞和補(bǔ)丁,如果你手臂上有紋身,你最好先穿個(gè)長(zhǎng)袖。
一套西裝可能會(huì)直接抹殺掉你復(fù)試的可能,設(shè)計(jì)圈的現(xiàn)象是,設(shè)計(jì)總監(jiān)級(jí)以下的設(shè)計(jì)師幾乎是不會(huì)穿西裝的,切記。如果你要表現(xiàn)出你的職業(yè)或者設(shè)計(jì)的態(tài)度,你可以從你的眼鏡,手表,作品集的封面上下功夫,另外也不要隨意使用斜挎包,你應(yīng)該不喜歡自己看上去像個(gè)收賬的吧。
二、作品的篩選
最悲慘的事情莫過(guò)于一套打印精美的作品集里面都是粗劣的作品更讓人掃興的了,這無(wú)異于你打開(kāi)一個(gè)雙開(kāi)門(mén)的冰箱,然后里面只有半瓶牛奶一樣的乏味。所以無(wú)論你花了多少時(shí)間在你的微笑上,作品集是最為重要的。
一些你自己覺(jué)得不夠好的作品應(yīng)該勇敢的刪掉它,一個(gè)成熟的設(shè)計(jì)經(jīng)理,往往通過(guò)5~10個(gè)作品就能知道你的準(zhǔn)確水平和設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),相信我,他們也是這么走過(guò)來(lái)的。最為關(guān)鍵的是,不要在你的作品集里面放練習(xí)!個(gè)人練習(xí)!
三、設(shè)計(jì)師的語(yǔ)言
1、話太多VS話太少
話太多和話太少都說(shuō)明你很緊張,你的緊張?jiān)醋杂趯?duì)自己的不自信,或者對(duì)陌生環(huán)境,陌生人的社交困難,三思而后行,大多數(shù)的應(yīng)聘過(guò)程是個(gè)心理戰(zhàn),對(duì)方的眼睛一直在不斷的掃描你,從你的言行,舉止,用詞,表情中分析你的前世來(lái)生,所以你要小心,別人帶著放大鏡看你的時(shí)候,你就不要把自己暴露在陽(yáng)光下,那會(huì)被烤焦的。
2、以自我為中心
過(guò)度的自信就是自大,一個(gè)對(duì)自己認(rèn)識(shí)不充分的狂野的人往往是不穩(wěn)定,不成熟的標(biāo)志,如果你認(rèn)為你對(duì)薪資的要求超過(guò)10000就能誤導(dǎo)HR覺(jué)得你是優(yōu)秀設(shè)計(jì)師的話,你最終會(huì)搬起石頭砸自己的腳。
3、最典型的常見(jiàn)語(yǔ)言,如:
“在我的指揮下,這個(gè)作品獲得了客戶(hù)的表?yè)P(yáng)!
“我相信從我的作品中,您可以了解到我目前的收入情況。”
“我認(rèn)為你們公司目前缺乏的是……”
四、好漢不提當(dāng)年勇
不要在簡(jiǎn)歷中,或者交談中提到你當(dāng)班長(zhǎng),學(xué)生會(huì)主席,考試獲得第一名之類(lèi)的事,如果你的學(xué)校也不那么出名的話,企業(yè)看重的是應(yīng)聘者的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際能力,你講你平均成績(jī)98分,還不如說(shuō)你暑假的時(shí)候組織了一次小型的慈善活動(dòng),為某個(gè)敬老院募集了5000塊錢(qián)等等。
好漢不提當(dāng)年勇,強(qiáng)調(diào)學(xué)校的成績(jī)的潛臺(tái)詞是你在社會(huì)中經(jīng)驗(yàn)真的很少,或者你要告訴大家你被我們的應(yīng)試教育毒害得有多么成功,甚至甘愿為它搖旗吶喊。
五、面試結(jié)束語(yǔ)
面試完,說(shuō)好最后一句話也很重要,面試結(jié)束臨走前,要禮貌地表示感謝,更要反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己對(duì)這份工作的渴望及能夠勝任的信心。比如說(shuō),“非常感謝您給我的指點(diǎn),希望有機(jī)會(huì)多多向您學(xué)習(xí),也希望有機(jī)會(huì)為貴公司效力,如能被聘用我定會(huì)出色表現(xiàn),請(qǐng)多考慮我的情況,希望得到好消息,再見(jiàn)!”這就很得體、大方。
求職者面試技巧10
求職面試攻略1、進(jìn)取心和熱情
在工作中具有強(qiáng)烈進(jìn)取心和熱情的人,往往能夠全面調(diào)動(dòng)自己的綜合能量,而且這種積極正面的工作狀態(tài)會(huì)傳染別人,帶動(dòng)身邊人群乃至整個(gè)團(tuán)隊(duì)的良好發(fā)展。
求職面試攻略2、溝通技能
在職場(chǎng)中能夠有效溝通,意味著能夠清楚而有說(shuō)服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度,如果你能表明自己具有高超的溝通技能,而且能通過(guò)書(shū)面和口頭語(yǔ)言有效地影響別人,那么你成功的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。
求職面試攻略3、成功經(jīng)歷
闡釋自己的成功原因,從中提煉自己所具備的核心技能和特長(zhǎng),并說(shuō)明這些核心技能和特長(zhǎng)可以直接轉(zhuǎn)換并應(yīng)用于當(dāng)前應(yīng)聘的職位。向陽(yáng)生涯認(rèn)為,如果能夠指出這個(gè)成功經(jīng)歷與企業(yè)的未來(lái)需求之間存在著某種緊密聯(lián)系,這將能夠引起面試官的很大興趣。
求職面試攻略4、理性思考過(guò)程
在面試中顯示出解決問(wèn)題的能力,或表現(xiàn)出能以解決問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行思考是很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。比如對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展有著較為明確的定位及規(guī)劃,面試中能夠向面試官明確表達(dá),自己希望在工作中得到什么,自己為什么能勝任這類(lèi)工作,自己能夠在工作中發(fā)揮哪些優(yōu)勢(shì),更好的為企業(yè)服務(wù)同時(shí)也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考,將令面試官刮目相看。
求職面試攻略5、職商表現(xiàn)
職商是指職業(yè)情商即職場(chǎng)EQ,職商可以通過(guò)體驗(yàn)式學(xué)習(xí)獲得。職商高的人通常表現(xiàn)為,人際關(guān)系良好,工作態(tài)度積極,有較好的人格魅力,為個(gè)處事正面、陽(yáng)光,其職業(yè)發(fā)展較為順利,能夠較好地應(yīng)付職場(chǎng)中各種復(fù)雜局面。據(jù)JCP超級(jí)規(guī)劃家學(xué)員訓(xùn)后反饋表明,通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)后,他們的職商得到了較大幅度的提升,這為他們?cè)诼殬I(yè)生涯中得到良好的發(fā)展打下了基礎(chǔ)。
求職面試攻略6、計(jì)劃與組織
在面試中,注意體現(xiàn)清晰的思路,并將這個(gè)思路在分析問(wèn)題、制定目標(biāo)、形成解決問(wèn)題的策略等過(guò)種中體現(xiàn)出來(lái)。比如,面試官問(wèn)你如果給你這個(gè)職位,你將怎樣快速進(jìn)入狀態(tài),并將如何開(kāi)展下面的工作。這個(gè)時(shí)候往往就是表現(xiàn)你的計(jì)劃與組織能力的最佳時(shí)機(jī)。
求職面試攻略7、抗壓能力
一定程度的壓力是動(dòng)力,職場(chǎng)中做成任何事都會(huì)有壓力,面對(duì)壓力問(wèn)題采取一種積極進(jìn)取的態(tài)度,就能在面試中脫穎而出。
求職者面試技巧11
一、面試前該注意的問(wèn)題
首先,面試前盡量了解公司產(chǎn)品類(lèi)型的產(chǎn)品知識(shí),如能在面試中運(yùn)用一些專(zhuān)業(yè)產(chǎn)品術(shù)語(yǔ),讓對(duì)方覺(jué)得你專(zhuān)業(yè),理解力強(qiáng)。其次,能夠?qū)?duì)方公司或品牌進(jìn)行適當(dāng)?shù)馁澝。再者,盡量流利、準(zhǔn)確的回答每一個(gè)面試問(wèn)題。
二、面試中常碰到的一些問(wèn)題:
1、自我介紹(1—3分鐘)?
2、你做過(guò)該行業(yè)的促銷(xiāo)嗎?
3、在銷(xiāo)售中,被顧客拒絕,你會(huì)怎么辦?
4、請(qǐng)你談一談對(duì)我們公司的看法
三、你認(rèn)為一個(gè)優(yōu)秀的兼職促銷(xiāo)應(yīng)該具備哪些條件?
1.方法靈活,作業(yè)彈性大。人員推銷(xiāo)由于與客戶(hù)保持直接接觸,可以根據(jù)各類(lèi)客戶(hù)的欲望、需求、動(dòng)機(jī)和行為,有針對(duì)性地采取必要的協(xié)調(diào)行動(dòng)。同時(shí)也便于觀察客戶(hù)反應(yīng),及時(shí)調(diào)整推銷(xiāo)計(jì)劃和內(nèi)容,顧客有什么意見(jiàn)或問(wèn)題也可以及時(shí)回答和解決。
2.推銷(xiāo)效率高,容易達(dá)成交易。人員推銷(xiāo)可以對(duì)未來(lái)可能的顧客先作一番研究和選擇,通過(guò)電話或傳真的預(yù)約并確定推銷(xiāo)對(duì)象,以便實(shí)地推銷(xiāo)時(shí),目標(biāo)明確,容易獲得推銷(xiāo)成果,同時(shí)也可將不必要的經(jīng)費(fèi)和時(shí)間浪費(fèi)降低到最低限度。
3.可兼任其它營(yíng)銷(xiāo)功能。推銷(xiāo)人員除了擔(dān)任多項(xiàng)產(chǎn)品(服務(wù))推銷(xiāo)工作外,還可以兼做信息咨詢(xún)服務(wù),收集客戶(hù)情報(bào)、市場(chǎng)調(diào)研、開(kāi)發(fā)網(wǎng)點(diǎn),幫助顧客解決商業(yè)性事項(xiàng)等工作。
我是做兼職促銷(xiāo)管理的,給你一下幾點(diǎn)建議,具體的語(yǔ)言還是自己組織。
1、要體現(xiàn)工作經(jīng)驗(yàn),在哪個(gè)促銷(xiāo)公司干過(guò),促銷(xiāo)的商品,在哪個(gè)商場(chǎng)促銷(xiāo)這些要自圓其說(shuō)。
2、介紹里要體現(xiàn)自己是一個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé),信守承諾的人。
3、要體現(xiàn)出對(duì)該公司的了解,要表明對(duì)該公司有濃厚的興趣,想在公司常干,即使心里不是這樣想的,也要會(huì)裝。
4、促銷(xiāo)員要有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力,你一定要體現(xiàn)這一點(diǎn)。自我介紹之前要打好草稿,思路清晰,語(yǔ)言流利,不要打嗝、停頓。
求職者面試技巧12
空姐是很多女孩夢(mèng)寐以求的職業(yè),高身段、高學(xué)歷、高薪也著實(shí)增加了很多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,面試過(guò)程中如何脫穎而出,除了自身?xiàng)l件外,各方面細(xì)節(jié)問(wèn)題還是值得學(xué)習(xí)、注意的。
面試前:
應(yīng)對(duì)所有職員保持禮貌,要知道,他們可能成為你的同事;進(jìn)門(mén)前先敲門(mén),和主考人禮貌地打招呼。
面試時(shí):
談話時(shí)要與考官有恰當(dāng)?shù)难凵窠佑|,給主考官誠(chéng)懇、認(rèn)真的印象;點(diǎn)頭不可太急,否則會(huì)給人留下不耐煩及想插嘴的印象;談話時(shí)切忌東張西望,此舉有欠缺誠(chéng)意之嫌。
基本禮儀:
一般不應(yīng)由親友陪同面試,避免給人留下不成熟的印象;不要緊張,保持自信和自然的笑容,一方面可以幫助你放松心情,令面試的氣氛變得更融洽愉快;另一方面,可令考官認(rèn)為你充滿(mǎn)自信,能面對(duì)壓力。
身體語(yǔ)言:
待主考人邀請(qǐng)時(shí)才禮貌地坐下,坐的時(shí)候要保持筆直;留意自己的身體語(yǔ)言,要大方得體;蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮都不適宜。
回答問(wèn)題的態(tài)度:
態(tài)度誠(chéng)懇,不宜過(guò)分客套和謙卑;不太明白主考人的問(wèn)題時(shí),應(yīng)禮貌地請(qǐng)他重復(fù);陳述自己的長(zhǎng)處時(shí),要誠(chéng)實(shí)而不夸張,要視空乘職位的要求,充分表現(xiàn)自己有關(guān)的能力和才干;不懂得回答的問(wèn)題,不妨坦白承認(rèn),給主考人揭穿反而會(huì)弄巧成拙。
切忌一些缺乏自信的小動(dòng)作:
男士應(yīng)避免把弄衣衫、領(lǐng)帶及將手插進(jìn)褲袋內(nèi);女士不宜經(jīng)常撥弄頭發(fā),過(guò)分造作;避免把弄手指或原子筆、眼鏡及說(shuō)話時(shí)用手掩嘴;面試完結(jié)離去時(shí),向主考人道謝及說(shuō)“再見(jiàn)”。
語(yǔ)調(diào):
語(yǔ)調(diào)要肯定、正面,表現(xiàn)信心;盡量避免中、英文夾雜;盡量少用語(yǔ)氣助詞,避免給主考人一種用語(yǔ)不清、冗長(zhǎng)、不認(rèn)真及缺乏自信的感覺(jué);講錯(cuò)話要補(bǔ)救;在講錯(cuò)話之后,你亦不要放棄,必須重新振作,繼續(xù)回答其它問(wèn)題。
其它:
不要打斷主考人的話,因?yàn)檫@是非常無(wú)禮的行為;主考人可能會(huì)問(wèn)你一些與職位完全無(wú)關(guān)的問(wèn)題,目的在于進(jìn)一步了解你的思考能力及見(jiàn)識(shí),不要表現(xiàn)出不耐煩或驚訝,以免給用人單位留下一個(gè)太計(jì)較的印象;切忌因主考人不贊同你的意見(jiàn)而驚惶失措;部分主考人會(huì)故意反對(duì)應(yīng)聘者的意見(jiàn),以觀察他們的反應(yīng)。
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