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企業(yè)人才現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)調(diào)查報(bào)告

今天小編就為大家分享一篇企業(yè)人才現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)調(diào)查報(bào)告,具有很好的參考價(jià)值,希望對(duì)大家有所幫助

貫徹以病人為中心,以質(zhì)量為核心的服務(wù)理念,提高了自身素質(zhì)及應(yīng)急能力。當(dāng)然,我身上還存在一些不足有待改進(jìn)。比如,在學(xué)習(xí)上,有時(shí)仍有浮躁的情緒,

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  面對(duì)當(dāng)前我鎮(zhèn)青年學(xué)生的就業(yè)形勢(shì),為了切實(shí)地提高我鎮(zhèn)青年就業(yè)能力,幫助想就業(yè)創(chuàng)業(yè)的青年學(xué)生能踏實(shí)走出家門(mén),××鎮(zhèn)政府于7月29日在××步行街舉辦了××鎮(zhèn)企業(yè)人才現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)

上半年的工作已經(jīng)結(jié)束,收獲不少,下面我對(duì)上半年稍微寫(xiě)一下,為下半年的工作確立新的目標(biāo)。

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  一個(gè)企業(yè)在招聘新職員時(shí)一般是通過(guò)面試來(lái)作出最直觀的判斷的

好吧,這次我選擇原諒她,還有下次,我一定要選擇討厭她,我將會(huì)跑到世界的盡頭,跳進(jìn)無(wú)底的懸崖,飛上看不見(jiàn)大地的天上,不在理會(huì)她。

。通過(guò)面試,可以知道一個(gè)人擁有多大的能力。通過(guò)交談,一個(gè)人的內(nèi)在潛力和能量可以表現(xiàn)出來(lái)

非得那么聲嗎?”估計(jì)他預(yù)料到了不祥,拔腿就跑了。我撒開(kāi)腿就追了上去,我可是校運(yùn)會(huì)跑比賽的第一啊,

。我鎮(zhèn)日資京瓷光學(xué)有限公司等數(shù)十家知名企業(yè)均參與了本次現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。在各界人士的幫助下,當(dāng)天的招聘現(xiàn)場(chǎng)切實(shí)地為求職者提供了一個(gè)展現(xiàn)自我,鍛煉自我的平臺(tái)。
  為深入了解本次活動(dòng)在廣大求職者中的反響,并為日后舉辦相關(guān)活動(dòng)提供依據(jù)與指導(dǎo),我中心于招聘會(huì)當(dāng)天對(duì)在場(chǎng)求職者進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)卷調(diào)查。為了確保調(diào)研所獲數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,我們將本次調(diào)研采用了隨機(jī)抽樣的方式展開(kāi)

在實(shí)施之前做好充足的準(zhǔn)備,將計(jì)劃詳細(xì),實(shí)施的時(shí)候就比較輕松。

。本次問(wèn)卷主要圍繞求職者的就業(yè)心態(tài)、創(chuàng)業(yè)心態(tài),以及求職者在求職過(guò)程中所面對(duì)的難題等方面展開(kāi)。
  根據(jù)回收的127份調(diào)查問(wèn)卷,我們得出的基本調(diào)研結(jié)果如下:
  1. 求職者畢業(yè)后找工作所考慮的首要因素:
  39.37%的受訪者認(rèn)為首要因素是單位是否能夠提供施展才干的機(jī)會(huì);33.07%的受訪者認(rèn)為是該單位的發(fā)展前景;42.52%的受訪者認(rèn)為首要考慮因素是該單位是否能為其提供繼續(xù)深造的機(jī)會(huì);15.75%的受訪者認(rèn)為是工資收入;1.57%的人認(rèn)為首要考慮的是該工作是否穩(wěn)定。
  2. 求職者成功就業(yè)的決定因素:
  59.84%的人認(rèn)為是個(gè)人實(shí)力;7.09%的人認(rèn)為是家庭關(guān)系;33.07%的人認(rèn)為是社會(huì)關(guān)系;1.57%的人認(rèn)為是信息渠道。
  3. 求職者認(rèn)為用人單位最重視員工個(gè)性品質(zhì)的方面是:
  20.47%的人認(rèn)為是員工勇于創(chuàng)新的品質(zhì);25.98%的人認(rèn)為是員工誠(chéng)實(shí)守信的品質(zhì);27.56%的人認(rèn)為是員工的團(tuán)隊(duì)合作精神;62.99%的人認(rèn)為是員工的綜合能力,占總?cè)藬?shù)的比重很大;0.79%的人認(rèn)為是其他方面。
  4. 求職者于擇業(yè)過(guò)程中遇到的主要問(wèn)題是:
  36.22%的人認(rèn)為是其自身專(zhuān)業(yè)面太窄;34.65%的人認(rèn)為是其缺乏社會(huì)關(guān)系;37.80%的人認(rèn)為是信息不足;17.32%的人認(rèn)為是因?yàn)榻?jīng)費(fèi)不足;6.30%的人認(rèn)為是其自身的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足。
  5. 求職時(shí)間:
  36.22%受訪者需要1個(gè)月的時(shí)間;29.13%的受訪者需要1-2個(gè)月的時(shí)間;16.54%的人表示需要2-3個(gè)月;16.54%的人認(rèn)為需要多于3個(gè)月的時(shí)間。
  6. 求職者的創(chuàng)業(yè)心態(tài):
  18.11%的受訪者表示從未考慮過(guò)創(chuàng)業(yè)的問(wèn)題;48.03%的受訪者表示曾經(jīng)考慮;30.71%的人認(rèn)為自己對(duì)創(chuàng)業(yè)的程序不大清楚;18.11%的人表示對(duì)創(chuàng)業(yè)所需條件不清楚。
  7.求職者認(rèn)為自己創(chuàng)業(yè)所缺乏的必要條件是:
  29.13%的人認(rèn)為是創(chuàng)業(yè)的有關(guān)信息;55.12%的人認(rèn)為是創(chuàng)業(yè)的有關(guān)技能,占總?cè)藬?shù)的一半;10.24%的人認(rèn)為最缺乏的是創(chuàng)業(yè)所需的資金;5.51%的人認(rèn)為是政府相應(yīng)的扶持政策。
  8.受訪者的看法:
  29.13%的受訪者認(rèn)為政府舉辦此類(lèi)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)對(duì)幫助求職者就業(yè)的作用非常大;
  55.12%的人認(rèn)為幫助不大;10.24%的人認(rèn)為對(duì)廣大求職者有幫助,但于其自身作用不大;5.51%的人認(rèn)為此類(lèi)招聘會(huì)不能起到什么作用。
  綜合以上信息,我們可以看出:廣大求職者的就業(yè)心態(tài)普遍認(rèn)為個(gè)人實(shí)力與自身綜合素質(zhì)是求職過(guò)程中的決定因素,這是一個(gè)良好的社會(huì)現(xiàn)象。但對(duì)于創(chuàng)業(yè)問(wèn)題,通過(guò)調(diào)查我們認(rèn)為我鎮(zhèn)求職者普遍創(chuàng)業(yè)意識(shí)較低,創(chuàng)業(yè)技能有待提升

非要拿根棍子在你旁邊逼著你吃,不吃完就要受教訓(xùn),啊!真是太慘了! 就在昨天下午,我剛放學(xué)回家,

。此外,本次現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的成功舉辦,讓即將進(jìn)入社會(huì)的青年學(xué)生對(duì)應(yīng)聘中的各個(gè)細(xì)節(jié)有深刻的了解,為即將到來(lái)的求職過(guò)程打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ);給在校學(xué)生提前感受應(yīng)聘面試的氛圍,從而找出自身差距,在今后的學(xué)習(xí)過(guò)程中進(jìn)行彌補(bǔ),從多方面提高自身的素質(zhì);總的來(lái)說(shuō)獲得了一定的預(yù)期效果,但由于初次舉辦,在場(chǎng)求職者普遍認(rèn)為存在一定不足,日后應(yīng)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),為舉辦下一次更高水平的招聘會(huì)作準(zhǔn)備

姥姥說(shuō):“過(guò)幾天再吃糖醋排骨,會(huì)更好吃的!蔽衣(tīng)了,半信半疑地吃了這頓飯。幾天后,

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  面對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),更好地幫助我鎮(zhèn)大學(xué)生面向社會(huì),指導(dǎo)我鎮(zhèn)大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,為我鎮(zhèn)大學(xué)生提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù),將是我中心今后發(fā)展的重要任務(wù)之一。

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