如何加強黨員管理
如何加強黨員管理
導(dǎo)語:黨員是黨的細胞,直接影響到黨的形象。要切實加強對黨員的教育管理,使黨員始終牢記黨的性質(zhì)和宗旨,堅定走有中國特色社會主義道路的信念不動搖,在各自的工作崗位上,開拓創(chuàng)新,勤奮工作,為黨的事業(yè)奮斗終身。
一、建立和完善黨員管理制度。
建立黨員目標管理制度,把組織的制約性與黨員的自覺性有機結(jié)合起來,使黨員人人身上有目標、人人身上有壓力;建立黨員責任落實制度,進一步完善黨員示范崗、黨員責任區(qū)、黨員結(jié)對幫扶等制度。
二、加強黨員理論、理想信念教育。
是建立黨的基本理論教育制度。把經(jīng)常性教育和適當?shù)募薪逃袡C結(jié)合起來,使黨員始終保持思想上的先進性。二是建立理想信念教育制度。通過各種主題教育活動,不斷堅定廣大黨員建設(shè)中國特色的社會主義信念和遠大的共產(chǎn)主義理想,自覺保持先進性,樹立良好形象。
三、加強黨員時效性教育培訓(xùn)。
開展黨員教育培訓(xùn),要結(jié)合農(nóng)村實際,積極創(chuàng)新思路,選擇針對性、實用性強的內(nèi)容進行培訓(xùn),培訓(xùn)過程中要注意理論和實踐相結(jié)合,通過具體的事例吸引黨員、直觀的講解教會黨員,只有這樣,黨員才能想學(xué),才能學(xué)好。要充分發(fā)揮現(xiàn)代信息技術(shù)優(yōu)勢,積極利用黨建電視欄目、遠程教育平臺、黨員手機平臺等資源,不斷充實黨員教育內(nèi)容,豐富黨員培訓(xùn)方式,提升黨員培訓(xùn)效果。
四、健全黨員監(jiān)督約束機制。
一是健全黨員黨內(nèi)監(jiān)督制度。建立綜合監(jiān)督協(xié)調(diào)制度、監(jiān)督的運行與規(guī)范機制、監(jiān)督的預(yù)防與懲治機制。二是健全黨外監(jiān)督制度。健全民主黨派監(jiān)督、社會團體監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督等制度,拓寬監(jiān)督渠道。三是建立自我監(jiān)督約束制度。建立黨員自我教育、自我檢查、自我完善、自我提高等制度,增強黨員的自律意識。
加強流動黨員教育管理的工作報告
×市地處北京經(jīng)濟圈緊密層,是北京的南大門,區(qū)位優(yōu)勢得天獨厚,近年來,北京經(jīng)濟迅猛發(fā)展、奧運設(shè)施工程相繼開工,為XX市的勞務(wù)輸出搭建了廣闊的平臺,隨著勞動力流動的日趨頻繁,流動黨員的數(shù)量越來越多。如何加強對流動黨員的教育管理既是一個熱點問題,又是新形式下黨建工作不容回避的難點問題。XX市在對流動黨員教育管理工作進行認真調(diào)研的基礎(chǔ)上,努力探索出了五管聯(lián)動(定期回審管理、專人聯(lián)系管理、接轉(zhuǎn)關(guān)系管理、建立組織管理、實行持證管理)工作法,為進一步加強對流動黨員的教育管理,提供了制度保證。
一、基本趨勢
從調(diào)查了解的情況看,該市流動黨員出現(xiàn)了3個新的趨勢:
。1)流動的數(shù)量更多。全市農(nóng)村外出務(wù)工經(jīng)商的流動黨員數(shù)量從1995年的52人增加到現(xiàn)在的354人,年遞增31.3%。流動黨員以中青年黨員為主,文化水平相對較高,部分黨員具有一定的經(jīng)濟頭腦和一技之長。在流動黨員中,農(nóng)村多于城鎮(zhèn),城鎮(zhèn)下崗職工的黨員流動在逐年增加?偟膩砜,流動黨員的數(shù)量呈現(xiàn)逐年上升之勢。
(2)流動的范圍更廣。外出黨員的流動范圍已從市內(nèi)流動為主轉(zhuǎn)向省內(nèi)、全國范圍內(nèi)流動;流向以農(nóng)村向城市流動為主,主要集中流往經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和經(jīng)濟發(fā)達的大城市如北京;從業(yè)的單位主要以私營企業(yè)為主;分布的行業(yè)主要以工業(yè)、建筑業(yè)、商業(yè)及飲食服務(wù)業(yè)為主。
。3)流動的時間更長。部分流動黨員已具有時間、地點相對固定的特點,一些黨員已連續(xù)多年在外較為固定地點務(wù)工經(jīng)商,飄泊游子正在逐步減少。
二、存在問題
從調(diào)查情況看,流動黨員教育管理工作中存在的問題,最主要是“五難”。
1、去向難掌握。一些黨員外出前不向黨組織報告,有的外出后不與黨組織保持聯(lián)系。據(jù)統(tǒng)計,在外出務(wù)工經(jīng)商的黨員中,近半數(shù)黨員在外出前未向黨組織報告;31%的黨員沒有與原黨支部保持聯(lián)系。加之外出黨員的'流動性存在著很大的不確定因素,有的無固定地點且居無定所。因此,黨組織很難隨時掌握外出黨員的去向。
2、活動難開展。一方面,流動黨員遠離屬地黨組織,無法參加原黨支部的活動,就是春節(jié)回家過年,也是來去匆匆;另一方面,有95%的外出黨員不能參加所去地方黨組織生活;再一個方面,有的流入地黨組織對流入的黨員不聞不問。由此造成流動黨員的正常組織生活以及教育培訓(xùn)等,都難以落到實處。
3、管理難落實。在流動黨員中,有的還處于預(yù)備考察期,預(yù)備考察期間的表現(xiàn)難掌握,培養(yǎng)考察難落實,轉(zhuǎn)正手續(xù)難辦理;有的外出預(yù)備黨員則到期不按時提出轉(zhuǎn)正申請;有的大學(xué)生黨員,畢業(yè)后無法落實工作單位,只能將組織關(guān)系掛靠在原戶籍所在地黨組織,人卻長期在外,難以管理。此外,由于黨員目標管理和民主評議黨員制度對于流動黨員都難以落實,致使流動黨員疏于管理和監(jiān)督。
4、黨費難收繳。大部分的流動黨員是在春節(jié)返鄉(xiāng)時一次性補交全年黨費或外出前一次性提前交納全年黨費,有的是由其親屬代為交納,還有少數(shù)流動黨員不愿交納黨費。據(jù)統(tǒng)計,在流動黨員中,未按要求交納黨費的占28%。
5、作用難發(fā)揮。相當部分流動黨員存在著兩耳不聞窗外事、一心一意去掙錢的心態(tài),外出期間對原黨支部的工作不聞不問,對家鄉(xiāng)建設(shè)關(guān)心不夠、支持不夠,為家鄉(xiāng)建設(shè)獻計獻策以及帶動作用弱化。
三、原因分析
1、思想認識不深。一些基層黨組織對流動黨員的教育管理工作認識不深,重視不夠。更有甚者,有些流入地的黨組織對流入黨員不聞不問,或者不愿接納他們參加組織生活。由于一些基層黨組織對流動黨員教育管理工作認識不深,重視不夠,造成五難現(xiàn)象長期得不到很好地解決。
2、黨性觀念不強。部分流動黨員黨性觀念淡薄,組織紀律性不強,外出時不愿向黨組織報告,不愿暴露黨員身份,怕受約束,把自己置于黨組織之外。有的黨員意識逐漸淡漠,忽視黨組織生活,平時既不參加所在地的黨組織生活,也不向原黨組織匯報思想工作情況。此外,還有少數(shù)下崗職工的流動黨員,由于對企業(yè)的改革不理解,造成了心理震蕩,情緒低落,對企業(yè)和黨組織有怨言,逐步疏遠了黨組。
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