公司內(nèi)部推薦公告（精選16篇）

公司內(nèi)部推薦公告 篇1

　　公司各部門、各員工：

　　為保障公司各部門用人需求，提高招聘效率，公司擴(kuò)大招聘力度，鼓勵(lì)員工為企業(yè)推薦優(yōu)秀人才，把自己熟悉的優(yōu)秀人才引薦到企業(yè)中來(lái)，和大家、公司共同發(fā)展。現(xiàn)將公司現(xiàn)階段人員需求匯總?cè)缦拢阂�、人員需求及崗位要求1、：女性優(yōu)先，18-35歲，遵紀(jì)守法、能吃苦耐勞。2、：包括焊錫、烙鐵、維修等，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。二、實(shí)施辦法推薦人推薦的人員正式錄取后，推薦人到XX部填寫《員工推薦登記表》，XX部做好相關(guān)信息記錄。三、獎(jiǎng)勵(lì)被推薦員工工作滿半年，獎(jiǎng)勵(lì)推薦人XX元/人;被推薦員工工作滿一年后，再獎(jiǎng)勵(lì)推薦人XX元/人。請(qǐng)全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢(shì)，踴躍推薦，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

　　如有疑問(wèn)，請(qǐng)與XX部聯(lián)系。電話：。

　　XX部

　　20xx年X月X日

公司內(nèi)部推薦公告 篇2

　　為進(jìn)一步加大公司中層管理干部職務(wù)公開選拔力度，拓寬選人、用人渠道，根據(jù)工作需要，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，面向公司內(nèi)部公開招聘以下管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、招聘崗位：第五分局總工程師(1名)

　　二、主要職責(zé)：

　　(一)主持本單位施工技術(shù)管理、科技創(chuàng)新管理工作，制定本單位工程技術(shù)方面的規(guī)章制度和管理辦法，并監(jiān)督實(shí)施。

　　(二)負(fù)責(zé)本單位施工組織設(shè)計(jì)、質(zhì)量計(jì)劃、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理計(jì)劃等的審批及督查，并負(fù)責(zé)事故的分析與處理。

　　(三)負(fù)責(zé)本單位新項(xiàng)目前期策劃方案、施工組織設(shè)計(jì)優(yōu)化方案的編制或預(yù)審，以及相關(guān)方案的申報(bào)、評(píng)審、獎(jiǎng)勵(lì)等工作。

　　(四)負(fù)責(zé)組織本單位施工工法編寫、評(píng)審和上報(bào)工作，以及新技術(shù)、新工藝、新材料引進(jìn)推廣應(yīng)用工作。

　　(五)負(fù)責(zé)本單位科技成果的征集、鑒定和評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)工作，以及職務(wù)發(fā)明專利申報(bào)初審工作。

　　(六)負(fù)責(zé)本單位工程技術(shù)方面人才隊(duì)伍建設(shè)。

　　三、資格條件：

　　(一)奉公守法、遵章守紀(jì);忠誠(chéng)守信、嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè);團(tuán)結(jié)協(xié)作，開拓創(chuàng)新;工作積極，責(zé)任心強(qiáng)。

　　(二) 業(yè)績(jī)突出，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位的工作能力、業(yè)務(wù)知識(shí)和身體素質(zhì)。

　　(三)思想解放、銳意改革，具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新能力。

　　(四)從事工程技術(shù)管理工作8年以上，其中機(jī)關(guān)技術(shù)管理崗位或項(xiàng)目部總工程師崗位2年以上，或主任師職位1年以上。

　　(五)全日制本科及以上學(xué)歷，工程類相關(guān)專業(yè)。

　　(六)工程師及以上職稱，聘為工程師職稱滿3年。

　　(七)年齡不超過(guò)45周歲。

　　四、招聘程序：

　　招聘工作按照自愿報(bào)名(或組織推薦)、資格審查、統(tǒng)一考試(包括筆試、面試)、考察了解、公示、聘用的程序進(jìn)行。

　　五、報(bào)名要求

　　(一)報(bào)名時(shí)間

　　201X11月24日至12月2日。

　　(二)報(bào)名方式

　　1、組織推薦：公司屬單位(子公司)、總部各部門均可在本單位內(nèi)推選適合人才，以正式文件報(bào)送。

　　2、員工自薦：凡符合規(guī)定條件的人員均可自愿報(bào)名。

　　(1)來(lái)函地址：四川省成都市一環(huán)路東四段8號(hào)中國(guó)水電五局人力資源部(請(qǐng)注明“應(yīng)聘”字樣)，郵編：610066。

　　(2)電子郵箱：(簡(jiǎn)歷名稱按“競(jìng)聘+姓名+崗位”的標(biāo)準(zhǔn))。

　　(三)有關(guān)要求

　　1、應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)需按規(guī)定格式填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》(附近照，電子郵件報(bào)名需粘貼照片電子版)，并另附與應(yīng)聘崗位相關(guān)的個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)敿?xì)說(shuō)明及證明材料的復(fù)印件或掃描件，學(xué)歷證書、職稱證書、職業(yè)資格證書復(fù)印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應(yīng)聘報(bào)名表》中，材料不全者不予接受。

　　2、應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。

　　3、考試時(shí)間及考試地點(diǎn)另行通知。

　　六、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系電話：028-84461451

　　聯(lián) 系 人：李遠(yuǎn)杰

　　特此公告。

　　二○一X十一月二十一日

公司內(nèi)部推薦公告 篇3

　　公司全體員工：

　　因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)擬招聘門窗車間和玻璃車間普工若干名;公司內(nèi)部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向人事部推薦，具體規(guī)定如下：

　　一、招聘崗位及要求：1、門窗車間普工：若干名，男性，初中以上文化，年齡25-40歲，身體健康，態(tài)度端正，能吃苦耐勞，并經(jīng)公司面試合格。2、玻璃車間普工：若干名，男性，初中以上文化，年齡25-40歲，身體健康，態(tài)度端正，能吃苦耐勞，并經(jīng)公司面試合格。

　　二、推薦獎(jiǎng)勵(lì)：推薦員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作的，公司將給予推薦人200元/人現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，具體細(xì)則如下：1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對(duì)人員招聘的基本要求(包括學(xué)歷、年齡、技能、經(jīng)驗(yàn))2.被推薦人試用轉(zhuǎn)正后，并且三個(gè)月內(nèi)表現(xiàn)良好，公司將獎(jiǎng)勵(lì)推薦人200元/人現(xiàn)金;

　　三、要求：1.推薦人必須本著對(duì)企業(yè)和被推薦人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，提供真實(shí)可靠的信息。2.希望公司內(nèi)部員工積極參與，及時(shí)與人事部聯(lián)系，被推薦人的崗位安排由生產(chǎn)部統(tǒng)一負(fù)責(zé)調(diào)配;3.被推薦人試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。

　　年月日

公司內(nèi)部推薦公告 篇4

　　公司全體員工：

　　因公司生產(chǎn)需要，人員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵(lì)公司員工積極投入到員工招聘中，現(xiàn)決定對(duì)介紹者實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，具體如下：

　　一、招聘崗位及大致要求：

　　生產(chǎn)各工段操作工：男女不限，身體健康，作風(fēng)良好，能吃苦耐勞;

　　品質(zhì)檢驗(yàn)員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，工作認(rèn)真負(fù)責(zé);

　　燈管倉(cāng)倉(cāng)庫(kù)管理員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，工作認(rèn)真負(fù)責(zé);

　　其他各崗位：具體要求以人事部崗位說(shuō)明書為準(zhǔn)。

　　二、推薦獎(jiǎng)勵(lì)額度：

　　被推薦人面試合格正式入職且穩(wěn)定工作滿一個(gè)月后，公司給予推薦人900元/人的獎(jiǎng)勵(lì);此后公司按照被推薦人每穩(wěn)定工作一個(gè)月給予推薦人900元/人的獎(jiǎng)勵(lì)，一直持續(xù)到被推薦人穩(wěn)定工作滿9個(gè)月為止。

　　三、推薦獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式：

　　被推薦人員入職時(shí)，須到人力資源部報(bào)名，并填報(bào)介紹人員相關(guān)情況(如：姓名、所在部門及崗位等)并按正規(guī)程序面試。否則，視為非推薦人員;

　　獎(jiǎng)金在每月底統(tǒng)一核算，且與當(dāng)月工資一齊發(fā)放;

　　被推薦人或者推薦人在獎(jiǎng)金核算時(shí)已離職的，不予發(fā)放獎(jiǎng)金;

　　工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。

　　四、補(bǔ)充事宜：

　　推薦人必須本著對(duì)公司和被推薦人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，提供真實(shí)可靠的信息;希望公司內(nèi)部全體員工積極參與，及時(shí)與人事行政中心聯(lián)系，被推薦人的崗位安排由人事行政中心統(tǒng)一負(fù)責(zé)調(diào)配;

　　被推薦人試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。

公司內(nèi)部推薦公告 篇5

　　公司全體員工：

　　因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)擬招聘門窗車間和玻璃車間普工若干名;公司內(nèi)部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向人事部推薦，具體規(guī)定如下：

　　一、招聘崗位及要求：1、門窗車間普工：若干名，男性，初中以上文化，年齡25-40歲，身體健康，態(tài)度端正，能吃苦耐勞，并經(jīng)公司面試合格。2、玻璃車間普工：若干名，男性，初中以上文化，年齡25-40歲，身體健康，態(tài)度端正，能吃苦耐勞，并經(jīng)公司面試合格。

　　二、推薦獎(jiǎng)勵(lì)：推薦員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作的，公司將給予推薦人200元/人現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，具體細(xì)則如下：1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對(duì)人員招聘的基本要求(包括學(xué)歷、年齡、技能、經(jīng)驗(yàn))2.被推薦人試用轉(zhuǎn)正后，并且三個(gè)月內(nèi)表現(xiàn)良好，公司將獎(jiǎng)勵(lì)推薦人200元/人現(xiàn)金;

　　三、要求：1.推薦人必須本著對(duì)企業(yè)和被推薦人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，提供真實(shí)可靠的信息。2.希望公司內(nèi)部員工積極參與，及時(shí)與人事部聯(lián)系，被推薦人的崗位安排由生產(chǎn)部統(tǒng)一負(fù)責(zé)調(diào)配;3.被推薦人試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。

公司內(nèi)部推薦公告 篇6

　　機(jī)關(guān)科室、各事業(yè)部：

　　根據(jù)X有限公司關(guān)于加大企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)力度的會(huì)議精神，切實(shí)有效的開展企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，人力資源部定于本月開展《經(jīng)濟(jì)合同法》的相關(guān)培訓(xùn)，相關(guān)內(nèi)容如下。

　　培訓(xùn)內(nèi)容：《經(jīng)濟(jì)合同法》通例培訓(xùn)、合同談判風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

　　培訓(xùn)時(shí)間：X年XX月XX日 時(shí)間 --

　　簽到時(shí)間：X年XX月XX日 時(shí)間：

　　培訓(xùn)地點(diǎn)：

　　名額分配：XX科室XX人，事業(yè)部XX人，事業(yè)部XX人，事業(yè)部XX人。

　　人力資源部

　　年月日

公司內(nèi)部推薦公告 篇7

　　各部門、車間：

　　為進(jìn)一步執(zhí)行公司管理制度，加強(qiáng)考勤管理。在原《考勤管理制度》的基礎(chǔ)上不斷完善。具體修訂制度主要內(nèi)容包括：考勤、出勤、缺勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假，基本工資界定違紀(jì)處罰與工資掛鉤。未列明的按《員工手則》執(zhí)行。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一.考勤1. 非一線員工實(shí)行打卡考勤，各部門應(yīng)派一名兼職手工考勤。嚴(yán)禁代打卡行為，對(duì)代打卡者一經(jīng)查實(shí)，兩人當(dāng)天均以缺勤計(jì)算。2. 工資考勤做表以打卡記錄為準(zhǔn)，手工考勤僅作參考(考勤表后附相關(guān)手續(xù)作為考勤依據(jù))。3. 每月5日行政部門將上月打卡考勤記錄表送至各部門，過(guò)期不送影響工資做表發(fā)放責(zé)任自負(fù)。各部門根據(jù)考勤記錄認(rèn)真核對(duì)，對(duì)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工、出差等附上證明，部門負(fù)責(zé)人簽字。無(wú)說(shuō)明的一律按違紀(jì)處罰條例做工資表。另注:公司員工出差人必須提供出差單，請(qǐng)假人提供請(qǐng)假單，事假請(qǐng)假三天(含三天)以上，必須到行政部門備案。4.一線員工以各車間考勤為準(zhǔn)，但必須附相關(guān)手續(xù)(按第3條款)。5. 請(qǐng)假單，出差單應(yīng)使用統(tǒng)一格式的版本，并有部門負(fù)責(zé)人簽名有效。6. 每天上午下午共打卡四次方為有效，加班者上崗離崗各打卡一次，因公事遲到或需提前離崗的，按實(shí)際到崗離崗時(shí)間打卡，并附相關(guān)說(shuō)明交部門負(fù)責(zé)人備案待查(如因在市區(qū)辦事遲到的，按實(shí)際到崗時(shí)間打卡，并補(bǔ)填請(qǐng)假單;因公事需提前離崗的，按實(shí)際離崗時(shí)間打卡，并填寫請(qǐng)假單)7. 上班中途需公事外出的，必須持經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽名的出門證，否則按中途脫崗和與曠工相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)等同處理。二.處罰1. 遲到、早退、中途脫崗處罰時(shí)間部門負(fù)責(zé)人管理人員員工(元)(元)(元)5-10分鐘30 20 10 10-30分鐘60 40 20 30-60分鐘90 60 30 60分鐘以上按曠工處理2. 每月累計(jì)二次(含)上班時(shí)間遲到早退不超過(guò)5分鐘(含)不計(jì)算遲到早退，缺勤一天扣一天基本工資，曠工一天扣三天基本工資，以此類推，曠工三天作自動(dòng)離廠，辭退處理3. 本公告從4月25日起執(zhí)行(4月25日以前的按原規(guī)定執(zhí)行)。

　　江蘇海納機(jī)電集團(tuán)有限公司行政部

　　20xx年4月25日

公司內(nèi)部推薦公告 篇8

　　經(jīng)x年xx月xx日股東決定，x有限公司(注冊(cè)資本x萬(wàn)元)擬派生分立成經(jīng)營(yíng)管理有限公司(注冊(cè)資本xx萬(wàn)元)和經(jīng)營(yíng)管理有限公司(注冊(cè)資本xx萬(wàn)元)，本公司繼續(xù)保存，注冊(cè)資本變更為x萬(wàn)元。原本公司的債務(wù)由本公司承擔(dān)，由分立后的公司承擔(dān)連帶責(zé)任。為保護(hù)本公司債權(quán)人的合法權(quán)益，自本公告見報(bào)之日起45日內(nèi)，本公司債權(quán)人有向本公司提出清償債務(wù)或在本公司提供相應(yīng)的擔(dān)保的情況下暫不要求償債的權(quán)利，并以書面形式函告本公司。

　　本公司地址：

　　聯(lián)系人： 電話：0-8x5 郵政編碼：。

　　xx年xx月xx日

公司內(nèi)部推薦公告 篇9

　　公司各部門、各員工：

　　為保障公司各部門用人需求，提高招聘效率，公司擴(kuò)大招聘力度，鼓勵(lì)員工為企業(yè)推薦優(yōu)秀人才，把自己熟悉的優(yōu)秀人才引薦到企業(yè)中來(lái)，和大家、公司共同發(fā)展。現(xiàn)將公司現(xiàn)階段人員需求匯總?cè)缦拢阂�、人員需求及崗位要求1、：女性優(yōu)先，18-35歲，遵紀(jì)守法、能吃苦耐勞。2、：包括焊錫、烙鐵、維修等，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。二、實(shí)施辦法推薦人推薦的人員正式錄取后，推薦人到XX部填寫《員工推薦登記表》，XX部做好相關(guān)信息記錄。三、獎(jiǎng)勵(lì)被推薦員工工作滿半年，獎(jiǎng)勵(lì)推薦人XX元/人;被推薦員工工作滿一年后，再獎(jiǎng)勵(lì)推薦人XX元/人。請(qǐng)全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢(shì)，踴躍推薦，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

　　如有疑問(wèn)，請(qǐng)與XX部聯(lián)系。電話：。

　　XX部

　　年X月X日

公司內(nèi)部推薦公告 篇10

　　海南海疆在線網(wǎng)絡(luò)傳媒有限公司擬進(jìn)行存續(xù)分立，分立后分別為海南海疆在線網(wǎng)絡(luò)傳媒有限公司(由原注冊(cè)資本6250萬(wàn)元變更為注冊(cè)資本1000萬(wàn)元)和海南承聯(lián)實(shí)業(yè)有限公司(暫定名，以實(shí)際審批為準(zhǔn)，)注冊(cè)資本5250萬(wàn)元)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，原海南海疆在線網(wǎng)絡(luò)傳媒有限公司的債務(wù)由新成立的海南海疆在線網(wǎng)絡(luò)傳媒有限公司承擔(dān)，海南承聯(lián)實(shí)業(yè)有限公司承擔(dān)連帶責(zé)任。本公司債權(quán)人可自公告日起45日內(nèi)要求公司清償債務(wù)或提供相應(yīng)的擔(dān)保。本公司債權(quán)人未在規(guī)定期限內(nèi)行使上述權(quán)利的，公司分立按法定程序?qū)嵤�。�?lián)系人：何作華 電話：

　　海南海疆在線網(wǎng)絡(luò)傳媒有限公司

　　年8月30 日

公司內(nèi)部推薦公告 篇11

　　本公司董事會(huì)及全體董事保證本公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，并對(duì)其內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)個(gè)別及連帶責(zé)任。

　　xx年xx月xx日，中外運(yùn)空運(yùn)發(fā)展股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)董事會(huì)收到公司副總經(jīng)理郝文寧先生的辭職報(bào)告。郝先生因個(gè)人原因向公司董事會(huì)提出辭去公司副總經(jīng)理職務(wù)，辭職后不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。

　　公司董事會(huì)對(duì)郝文寧先生在任職期間對(duì)公司發(fā)展所做出的貢獻(xiàn)表示衷心感謝!

　　特此公告!

　　 中外發(fā)展股份有限公司

　　年十月二十七日

公司內(nèi)部推薦公告 篇12

　　關(guān)于對(duì)x有限公司及其從業(yè)人員行政處罰的通報(bào)

　　各區(qū)、縣(市)旅游局(委)，各在杭旅行社：

　　為加強(qiáng)對(duì)旅行社的監(jiān)管，規(guī)范旅游市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)秩序，預(yù)防和減少各類違法違規(guī)行為的發(fā)生，現(xiàn)將杭州吉吉旅行社有限公司及其工作人員孫虹“進(jìn)行虛假宣傳，誤導(dǎo)旅游者”案行政處罰情況通報(bào)如下：

　　20xx年11月8日，有旅游者反映杭州吉吉旅行社有限公司的工作人員孫虹在招徠旅游者過(guò)程中，進(jìn)行虛假宣傳，誤導(dǎo)旅游者。經(jīng)我委調(diào)查核實(shí)，杭州吉吉旅行社有限公司工作人員孫虹在與旅游者確認(rèn)次日旅游行程是否為千島湖好運(yùn)島線路過(guò)程中，含糊宣傳，致使旅游者違背真實(shí)的旅游意愿，實(shí)際參加了千島湖龍川灣一日游。杭州吉吉旅行社有限公司及其工作人員孫虹的行為，違反了《旅游法》第三十二條的規(guī)定，構(gòu)成“進(jìn)行虛假宣傳，誤導(dǎo)旅游者”的違法行為，根據(jù)《旅游法》第九十七條第一項(xiàng)之規(guī)定，我委決定對(duì)杭州吉吉旅行社有限公司處沒收違法所得436元，并處罰款5000元;對(duì)直接責(zé)任人員孫虹處罰款20xx元。

　　《旅游法》第三十二條規(guī)定，旅行社為招徠、組織旅游者發(fā)布信息，必須真實(shí)、準(zhǔn)確，不得進(jìn)行虛假宣傳，誤導(dǎo)旅游者。上述旅行社及從業(yè)人員的違法行為，侵害了旅游者的合法權(quán)益，擾亂了旅游市場(chǎng)秩序，損害了杭州“一日游”旅游形象。希望各區(qū)、縣(市)旅游局(委)要在前期我市本地“一日游”旅游市場(chǎng)大整頓的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步發(fā)揮旅游市場(chǎng)監(jiān)管主體作用，采取各種措施，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)內(nèi)虛假宣傳、欺騙強(qiáng)迫購(gòu)物等違法違規(guī)行為的查處力度;各旅行社及從業(yè)人員要深刻汲取教訓(xùn)，加強(qiáng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，依法、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)部管理，努力為游客提供滿意的旅游產(chǎn)品。

　　委員會(huì)

　　20xx年2月24日

公司內(nèi)部推薦公告 篇13

　　為了答謝各招生點(diǎn)為了暑期活動(dòng)招生而不辭辛苦的學(xué)員們，我廠決定對(duì)各招生點(diǎn)負(fù)責(zé)招生的學(xué)員按照《**市威思計(jì)算機(jī)服務(wù)中心獎(jiǎng)勵(lì)辦法》第15條：“對(duì)于公司有過(guò)極大貢獻(xiàn)的生員或者員工，可享受培訓(xùn)費(fèi)用減免優(yōu)惠;貢獻(xiàn)極大者將直接晉級(jí)為新新員工，老員工可根據(jù)自身情況跳槽到任意部門”的規(guī)定，對(duì)于那些在招生點(diǎn)辛勤工作的各位學(xué)員們以及準(zhǔn)學(xué)員們表達(dá)三大公司的一致敬意，為各位生員的辛苦表示最衷心的感謝!!!

　　所有負(fù)責(zé)招生的學(xué)員或準(zhǔn)學(xué)員往后三年每年的計(jì)算機(jī)技術(shù)推廣活動(dòng)的培訓(xùn)費(fèi)用可享受50%的優(yōu)惠，所有的工作人員可以根據(jù)自身的需要調(diào)整部門。 該次獎(jiǎng)勵(lì)自此通知發(fā)布起，優(yōu)惠政策三年內(nèi)有效，跳槽政策兩年內(nèi)有效。 以下是獲得本次獎(jiǎng)勵(lì)的學(xué)員、準(zhǔn)學(xué)員、工作人員的名單：

　　(排名不分先后，包括蘇州地區(qū))

　　20xx 年 5 月 6 日

公司內(nèi)部推薦公告 篇14

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　一、適用范圍 本制度適用于本公司所有員工。

　　二、管理規(guī)定

　　(一)工作制度

　　1.工作時(shí)間:周一至周日(周休一天、串休) 上午 8：30---12：00 下午13：00—17：00 實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成公司工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間(注：由部門領(lǐng)導(dǎo)同意匯總交由人事部統(tǒng)計(jì)考核)。

　　2.打卡制度 公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。

　　打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間; 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《公出申請(qǐng)單》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則 按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。

　　(二)手工考勤制度

　　1.手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡(如外圍人員、出差)，可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。

　　2.參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月2日前向人力資源部遞交上月考勤報(bào)表。

　　3.參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)假、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。

　　4.外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地的所在公司進(jìn)行打卡記錄;

　　三、考勤管理：

　　(一)遲到/早退 1.遲到/早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)：

　　(1)每月允許遲到或早退(10分鐘以內(nèi))一次不計(jì)考勤; (2)每月遲到或早退二次以上，10鐘以內(nèi)，從第二次開始每次每分鐘扣一元錢人民幣; 2.遲到/早退30-180分鐘以內(nèi)扣半天工資

　　(二)曠工 1.曠工的處罰：?jiǎn)T工曠工按《獎(jiǎng)勵(lì)與處罰》條例實(shí)施處罰。 2.若有下列情形之一者視為曠工一天，并按其情節(jié)酌情予以處罰： (1)遲到/早退三小時(shí)以上(含三小時(shí))者; (2)未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間非因工外出3小時(shí)以上者; (3)代替或委托他人考勤者; 3.連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)6天者，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將與其解除勞動(dòng)合同。

公司內(nèi)部推薦公告 篇15

　　各分公司各廠：

　　為貫徹市政府安全工作會(huì)議精神，研究落實(shí)我公司安全生產(chǎn)事宜，總公司決定召開1999年度 安全生產(chǎn)工作會(huì)議，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：?

　　1?參加會(huì)議人員：各車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，修理廠廠長(zhǎng)。?

　　2?會(huì)議時(shí)間：5月3日，會(huì)期1天。?

　　3?報(bào)到時(shí)間：5月2日至5月3日上午8時(shí)前。?

　　4?報(bào)到地點(diǎn)：第二招待所301號(hào)房間，聯(lián)系人：趙愛國(guó)。?

　　5?各單位報(bào)送的經(jīng)驗(yàn)材料，請(qǐng)打印30份，于4月20日前報(bào)公司技安科。?

　　特此通知?

　　××總公司

　　××××年4月15日

公司內(nèi)部推薦公告 篇16

　　公司離職公告

　　尊敬的徐總及公司領(lǐng)導(dǎo)：我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。來(lái)到公司大約半年了，公司里的人對(duì)我都很好。我衷心感謝徐總以及各位同事對(duì)我的照顧與錯(cuò)愛，在這半年里，我學(xué)到了很多以前從未接觸過(guò)的知識(shí)，開闊了視野，鍛煉了能力。而今，我決定離開，也許這樣會(huì)好一些。因?yàn)橹T多原因，我決定參加20xx.1的研究生考試，以為工作兩年再去讀研是一個(gè)好的決定。如果我現(xiàn)在不辭職，我就是在公司里尸位素餐兩年，因?yàn)樵趦赡陼r(shí)間里，我不可能為公司做多少貢獻(xiàn)。我也許能大致經(jīng)歷、學(xué)習(xí)這個(gè)工程建設(shè)的某些方面，可這只是對(duì)我有好處，只會(huì)使我欠公司更多的情�？紤]到公司在人員安排上的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成決策的失誤，我鄭重向公司提出辭職。因?yàn)橛邢肟贾猩酱髮W(xué)的研究生，前幾天一位老鄉(xiāng)告訴我中大招一名熱工的本科生做實(shí)驗(yàn)助理。這對(duì)我而言是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，學(xué)校的氛圍肯定更加適合準(zhǔn)備考研，我在1.4已經(jīng)把我的相關(guān)資料寄過(guò)去了。我希望盡快解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系，可以安心地輕輕離開。也許我該提前一個(gè)月給您遞呈辭職報(bào)告，好在我手頭的工作不多，一個(gè)星期足以交接干凈。我原本打算1.16開始我的二十余天的探親假，現(xiàn)在我希望所有該處理的事情都在1.13(周

　　五)前處理妥當(dāng)。馬上就要離開公司了，在這最后的一段時(shí)間里，我會(huì)做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答復(fù)、處理。離開這個(gè)公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對(duì)公司上下對(duì)我的期望，愧對(duì)各位對(duì)我的關(guān)心和愛護(hù)。遺憾我不能經(jīng)歷工業(yè)園的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來(lái)。我將就這樣悄悄地離開，結(jié)束我的這第一份工作。

　　最后，衷心祝愿公司健康成長(zhǎng)，事業(yè)蒸蒸日上!祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂，平安幸福!辭職人：日期：