今天小編就為大家分享一篇影評工作總結，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助。
　　這份影評是我繼圣誕工作總結的第二份總結，也是我在這學期寫的最后一份總結。本來呢，五四晚會失敗的那個總結我已經很想寫了，由于一直偷懶也就落下了。但是我現(xiàn)在我不想丟失一次給自己好好思考反省的機會，所以也就和這次一起寫，一起作一個總結。希望大家能在這些失敗的方面學到些什么。以免重蹈覆轍。
　　
　　我也不知道從什么開始染上了討厭發(fā)短信通知的壞毛病，一說要發(fā)通知，就打心里恨。
　　
　　第一次接到這個活動的時候，由于我的心態(tài)出了些問題，弄得影評的開展一拖再拖。光寫一份策劃書也費了不少時間，當然寫出來的也不能令人滿意。大方面是沒錯，在一些細節(jié)方面卻漏洞百出，比如經費問題，決賽當晚的流程。也由于自己的粗心，在打印宣傳單時候出現(xiàn)了一些錯誤，我不好意思讓其他人來承擔我犯的粗心的錯誤

還記得小學時，我最喜歡的菜就是姥姥做的糖醋排骨，那味道可比下飯店時吃得還要好吃。每次吃了一塊就還想吃第二塊，

。在打印好的第一時間，我直接向偉玲要，自己拿回宿舍一張一張的改，400份宣傳單在臨開會前終于改完了，可以說沒一份宣傳單都有我留下的痕跡，當然除了那些打印不合格的宣傳單。改宣傳單的事，使得我沒有對當晚的會作個全面的分析，簡單的說就是準備不足

前段時間在你的博客里得知你甚至不能教完我們這個學期就要離開了。只能陪我們不足一個學期，

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　　生活得有規(guī)劃，不然相當忙，顧得頭來又丟了尾。不要把所有的小問題都堆在一起，后來就變成大問題了。
　　
　　雖然我不知道我這次搞的在其他人眼里是怎么樣的，總之這次影評給我的總體感覺是很忙，很亂，很糟糕。但還是我希望我們影視鑒賞協(xié)會能打造成一個具有相當領導，組織，決策能力的團隊

于是，在父母這種否認似的打擊下，我們漸漸變得迷失自己、懷疑自己，變得不再相信自己的能力，也漸漸變得寡言少語，

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　　在宣傳方面就很糟糕。很多細節(jié)都沒有跟人提起，自己以為他們應該知道的，反而他們都不知道，像這種簡單的問題也是有必要的提一提的，最好不要拿自己的主觀思想來推斷別人。沒有跟其他人好好的溝通，其他人都不知道怎么干，這就直接導致了第一天的宣傳工作很糟糕，沒有達到預期的效果

與xx院長簽署了建設項目責任書，各項目量化指標，提出了調研日程、人員需求、專業(yè)名稱、建設目標等方面的問題和困難，

。就拿宣傳的第一天來說吧，雖然工作也只是讓大家發(fā)發(fā)傳單，但是我沒有跟大家說清楚一些應該注意的事項。
　　
　　在分配工作后，還有另外一個工作就是要主動地去了解其他人的執(zhí)行情況。不要等其他人給你主動地反饋，這就叫做有效溝通，也難怪在很多職業(yè)崗位的要求都需要有良好的溝通能力。以前的我總是認為溝通就是和其他人相處融洽，這是相當的狹隘的。
　　
　　也可以這么說，現(xiàn)在我對各個部門的職責我還不是特別的清楚。
　　
　　前段時間我也看過關于一些決策管理的書籍，可是這些書上的理論，應付那些考試需要的同學也是有用的，真的不如自己親身去實踐去體會，其中滋味真的是又快樂又痛苦。我也不反對看書，有個理論指導還是要的，畢竟可以讓你快速上手
　　
　　5月4號，開會宣布影評開始的一晚，我記得我說的第一句話，就是說5月5號我們影評的宣傳工作開始了，而我為什么沒有向大家了解下什么是影評，什么是我們的主題，等等這些重要的我都沒說，幸好有師兄提醒，不然的話，我們一伙人可能都會被搞得一團霧水。
　　
　　在宣傳板設計的時侯，我始終沒有去綜合樓三樓查看，跟他們溝通，其次，我也對宣傳板這一方面的了解不是很多，所以一些信息都沒有能在宣傳板上體現(xiàn)出來，比如說“社團文化節(jié)”字體太小，板報內容沒有初賽的形式，應該有很多選手不知道初賽是怎么一回事。這些東西，我都沒有跟他們說清楚，所以說我也是要負責
　　
　　宣傳工作通知的晚，造成統(tǒng)計時間不夠，后來也是人手不夠，發(fā)宣傳單出現(xiàn)的面孔始終都是那么幾副。很多干事失去熱情。另外我在發(fā)傳單的幾天中，發(fā)傳單也要正式一點，有禮貌一點，發(fā)宣傳單是代表一個協(xié)會發(fā)的，我們不怕別人看不到，有心人會發(fā)現(xiàn)。
　　
　　初賽評審人選的通知，各部門落實的不夠，原定為14名的，結果報上的名單只有8個，，盡管人只有一半，但是評審還是要繼續(xù)。
　　
　　活動當晚出現(xiàn)的問題還算是比較多的，人員不夠，尤其是演員部，全軍覆沒。很多決賽當晚的工作都是現(xiàn)場安排的，還有評委點評提問時沒有麥克風。頒獎的具體流程沒有跟主持人說明白。舉牌子的干事相當兒戲

因為，人只有在苦難中，才會學會如何成長�？嚯y是人生的一種幸福，它是實現(xiàn)夢想的必需品。只有苦難，

。嘉賓提前退場等等問題。
　　
　　總體上說，這次影評，大家的工作溝通都不好，很多任務分配下去了，除非是自己主動去問，不然的話也不知道工作執(zhí)行的怎么樣？其他人不懂得反饋。
　　
　　在以后呢，我覺得要多注重情感的交流，情感是合作的基礎，只有有了情感這個奠基石，在以后的工作或者活動中才會搞得更成功。