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關(guān)于面試中應(yīng)該注意的問(wèn)題

關(guān)于面試中應(yīng)該注意的問(wèn)題

  面試時(shí),應(yīng)試人和主試人必須保持一定的距離,留有適當(dāng)?shù)目臻g,不適當(dāng)?shù)木嚯x會(huì)使主試人感到不舒服。以下是小編為大家收集的關(guān)于面試中應(yīng)該注意的問(wèn)題,希望能夠幫助到大家。

  面試中應(yīng)該注意的問(wèn)題1

  通常面試都是有時(shí)間限制的,因此,在回答問(wèn)題時(shí)要做到一語(yǔ)中的,同時(shí),語(yǔ)言要有條理性、邏輯性,講究節(jié)奏感,以及語(yǔ)言的流暢性。切忌含糊不清,遮遮掩掩,這會(huì)給考官或主持人留下不好的印象,從而可能導(dǎo)致面試失敗。因此,應(yīng)試者一定要注意回答問(wèn)題時(shí)用詞的簡(jiǎn)潔性和流暢性,除此之外如果要想增加面試的成功率,還需要特別注意以下幾個(gè)常識(shí)性問(wèn)題:

 。ㄒ唬 儀態(tài)大方,舉止得體

  女士大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮,男士戴戒指、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮都不太合適,會(huì)給考官留下負(fù)面印象。應(yīng)試者入座以后,盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作,這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺(jué)。一般說(shuō)來(lái),穿著打扮應(yīng)力求端莊大方,可以稍作修飾,男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn),皮鞋擦得干凈一些,女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝?傊,應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。

  (二)冷靜思考,理清思路

  一般說(shuō)來(lái),考官提出問(wèn)題后,應(yīng)試者應(yīng)稍作思考,不必急于回答。即便是考官所提問(wèn)題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性,也不要在考官話音一落,立即答題,那給考官的感覺(jué)可能是你不是在用腦答題,而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是以前完全沒(méi)有接觸過(guò)的題目,則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工,匆忙答題可能會(huì)不對(duì)路、東拉西扯或是沒(méi)有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過(guò)思考,理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題,效果要好一些。

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  應(yīng)試者在面試前樹立了自信,在面試中也要始終保持自信,只有保持了自信,才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力,奪取答辯的勝利。

  面試中應(yīng)該注意的問(wèn)題2

  面試中需要注意的問(wèn)題

  1、詢問(wèn)直白急切

  求職者急切地問(wèn):"我的薪水是多少?"談?wù)撔匠晔强梢岳斫獾模切枰饕詧?chǎng)合,在雙方都有意向的情況下,可以委婉地進(jìn)行詢問(wèn)。求職者與HR討論薪資問(wèn)題是正常的,但要選擇時(shí)機(jī),而且要委婉,不要粗魯。

  2、不可以問(wèn)的

  當(dāng)HR問(wèn)到求職者的期望薪資是多少時(shí),求職者直接問(wèn)對(duì)方打算付多少錢是很不禮貌的,很容易冒犯HR。這樣的問(wèn)題可以委婉地討論,比如:"我認(rèn)為一個(gè)人的薪水與他的能力和貢獻(xiàn)有關(guān)。你們公司如何安排這個(gè)崗位的工資?"等等,這個(gè)更委婉容易使HR接受。

  3、不合邏輯的.

  當(dāng)面試官讓你介紹自己失敗的經(jīng)歷時(shí),你說(shuō)沒(méi)有或者記不清;當(dāng)面試官問(wèn)你的優(yōu)缺點(diǎn)時(shí),你說(shuō)自己什么都好,沒(méi)有缺點(diǎn);當(dāng)面試官問(wèn)你基本技能掌握如何時(shí),你在不知道什么軟件、技能時(shí),說(shuō)很好很厲害等都是不現(xiàn)實(shí)的。

  4、本末倒置

  當(dāng)面試結(jié)束時(shí),面試官問(wèn):"你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎?"求職者問(wèn)道:"這次你招聘了多少人?你在公司的職位是什么?"請(qǐng)務(wù)必在面試中把你的職位放好。有些問(wèn)題會(huì)使HR感到不舒服。在面試過(guò)程中,求職者必須考慮自己的立場(chǎng)和語(yǔ)氣,這對(duì)是否成功有很大的影響。

  你知道面試的主要內(nèi)容嗎

  1、專業(yè)知識(shí)

  了解求職者專業(yè)知識(shí)的深度和廣度,以及專業(yè)知識(shí)更新是否符合招聘職位的要求,對(duì)專業(yè)知識(shí)進(jìn)行書面考試補(bǔ)充,面試在專業(yè)知識(shí)考察方面具有更大的靈活性和深度,提出的問(wèn)題也更接近空缺職位對(duì)專業(yè)知識(shí)的需求。

  2、工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

  一般根據(jù)求職者的簡(jiǎn)歷或求職登記表提出相關(guān)問(wèn)題,可以詢問(wèn)求職者的背景和過(guò)去的工作情況,以補(bǔ)充和確認(rèn)他們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的了解,我們也了解求職者的責(zé)任感、主動(dòng)性、思維、口頭表達(dá)等情況。

  3、外表風(fēng)度

  這里是指求職者的體型、外貌、衣著、心理等。比如國(guó)家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)管理人員等職位對(duì)外表風(fēng)度的要求較高。一般儀態(tài)端正、衣著整潔、行為文明的人做事都有規(guī)律,注重自我克制,有強(qiáng)烈的責(zé)任感。

  4、口頭表達(dá)能力

  面試中通過(guò)考察求職者能否順利表達(dá)自己的思想、意見、建議。判斷求職者的邏輯、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、聲調(diào)等。

  5、綜合分析能力

  面試中,考察求職者是否能夠通過(guò)分析考官提出的問(wèn)題了解實(shí)質(zhì),并分析全面,組織是否明確。

  6、反應(yīng)能力

  主要看求職者對(duì)HR問(wèn)的問(wèn)題的理解是否準(zhǔn)確、回答的速度和準(zhǔn)確性等,對(duì)突發(fā)問(wèn)題的反應(yīng)是否迅速和恰當(dāng),是否可以妥善處理突發(fā)事件等。

  7、人際交往技巧

  通過(guò)詢問(wèn)求職者們經(jīng)常參加的社會(huì)活動(dòng),他們喜歡與哪些人打交道,以及他們?cè)诟鞣N社會(huì)環(huán)境中所扮演的角色,我們就可以了解求職者的人際關(guān)系傾向和與他人相處的技巧。

  8、進(jìn)取心

  有進(jìn)取心的人一般都有明確的職業(yè)目標(biāo),積極的工作,努力把現(xiàn)有工作做好,工作中往往有創(chuàng)新。上進(jìn)心不強(qiáng)的人一般對(duì)現(xiàn)狀滿意,什么都不做,不追求成功超越,只希望過(guò)錯(cuò)就好,工作中沒(méi)有熱情。

  影響面試成功率的誤區(qū)

  一、對(duì)面試的公司缺乏了解

  面試官問(wèn)你:"你知道我們公司的情況嗎?知道我們公司是做什么的嗎?”當(dāng)你來(lái)的面試之前,你要對(duì)企業(yè)有一定的了解。

  假如你想提高面試的成功率,回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)不要說(shuō)"沒(méi)有"。首先,你應(yīng)該了解公司的背景,談?wù)勀銓?duì)公司未來(lái)的樂(lè)觀看法,以及你可以根據(jù)你要面試的職位闡述發(fā)展的空間。當(dāng)然,這是你在面試前做了關(guān)于公司情況的了解。

  二、過(guò)度的解釋為什么失去了上一份工作。

  如果面試官?zèng)]有提到離開上一份工作的原因,那就別多說(shuō)了。

  如果面試官問(wèn),不要抱怨以前的工作,主觀原因不要說(shuō),可以多說(shuō)一些客觀原因,比如公司的發(fā)展計(jì)劃和個(gè)人的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃不匹配,這樣就能給HR留下好印象。

  如果你一直抱怨你以前的工作,甚至是你的同事或上級(jí),那只會(huì)讓面試官覺(jué)得你心胸狹窄,很難相處。

  三、不擅長(zhǎng)打破沉默

  許多求職者在面試之初,總是出于各種顧慮,不敢主動(dòng)發(fā)言,此時(shí)很容易氣氛尷尬。

  即使有些求職者能勉強(qiáng)打破沉默,語(yǔ)言也會(huì)變得更僵硬、更尷尬。在面試中,最好主動(dòng)與人打招呼和交談,緩解面試的嚴(yán)肅氣氛,但也要給面試官留下好印象。當(dāng)然,這對(duì)很多人來(lái)說(shuō),尤其是內(nèi)向的人來(lái)說(shuō)很難,可以從面試的職位找到一些相關(guān)的話題來(lái)討論。

  四、沒(méi)有強(qiáng)烈的意愿想得到這份工作

  事實(shí)上,不管你是否關(guān)心這份工作,你是否對(duì)這份工作有熱情,都會(huì)在面試的細(xì)節(jié)中透露出來(lái),面試官可以看得很清楚。

  如果你真的想得到這份工作,請(qǐng)?jiān)诿嬖嚬倜媲氨3帜愕木,表達(dá)你的熱情,表明你對(duì)這份工作的渴望,陳述你的職業(yè)計(jì)劃,并給面試官留下深刻的印象。

  五、不知道怎么結(jié)束。

  面試結(jié)束時(shí),一些應(yīng)聘者由于緊張和慌亂而語(yǔ)無(wú)倫次,不知所措。事實(shí)上,在面試結(jié)束時(shí),作為求職者的你最好表達(dá)你對(duì)這個(gè)職位的理解,告訴考官你對(duì)這個(gè)職位感興趣,然后問(wèn)下一步是什么。微笑著感謝面試官的接待。

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