公務員平時考核工作總結1

按照縣委組織部統(tǒng)一部署安排，現(xiàn)結合部門工作特點，將公務員平時考核工作總結如下：

一、精心組織，制定方案，抓好落實

一是召開局班子會議，學習領會考核相關工作精神，并指定分管領導牽頭、專人負責的工作體系，抓好落實;二是召開動員會，宣讀《中共****關于印發(fā)<公務員平時考核工作方案>的通知》的總體要求;三是結合自身工作實際，認真制定考核方案，并在制定適合本部門考核方案過程中，得到縣委組織部的鼎力支持，對解決考核過程中遇到的難題，提出了指導性意見。

二、明確考核對象、工作原則、內(nèi)容

考核對象：局機關非領導成員公務員。

工作原則：堅持客觀公正、注重實績、簡便易行。

考核內(nèi)容：以公務員“德、能、勤、績、廉”五個方面的日常表現(xiàn)為主，設立一級考核指標兩個：工作實績、政治素質與廉政建設；二級考核指標六個：年度目標任務完成情況、上級部門臨時交辦的工作任務、其他工作完成情況、思想作風、廉潔自律、遵章守紀。

三、考核方法、程序

（一）考核方法

平時考核推行“一年一承諾、一季一評鑒、一月一小結、一日一紀實”的方法。即：被考核人每日要對個人工作進行記實，每月依據(jù)記實情況進行工作小結，每季度依據(jù)月小結情況進行民主考評，年底根據(jù)各季度考核結果評定最終考核結果。

（二）考核程序

根據(jù)公務員崗位職責將工作任務（目標）分解到每個工作人員，把履行職責、完成工作任務時限、標準、數(shù)量、質量作為考核的基本依據(jù)，由被考核人填寫個人崗位職責和工作任務認定表。在此基礎上，按以下程序考核：

實行主要領導對公務員平時考核工作負總責，分管領導負責所分管公務員的考核工作。平時考核以季度為周期，每月進行簡要工作小結，年底最后一個季度的平時考核結合年度考核一并進行。

平時考核按以下步驟進行：

（1）制定個人年度工作計劃。公務員根據(jù)已明確的工作任務，年初制定個人年度工作計劃，經(jīng)分管領導核準后，報局辦公室備案。

（2）個人工作紀實。公務員定期對照考核指標和完成工作情況如實進行記載和自我評價，個人記實以季度為周期。每季度后的第一個星期，完成填寫《公務員平時考核季度登記表》，如實記載個人完成各項任務情況、工作進度和質量、執(zhí)行廉潔自律和出勤、參加培訓（會議）情況等日常記錄，并對照《*****局平時考核指標細則》進行自我打分，并將分值記錄在評價表上。

（3）領導和組織評鑒。每季度末，分管領導要根據(jù)公務員平時考核記實等情況，客觀公正地作出評價,提出季度考核結果的具體意見，局考核工作領導小組確定考核結果。

（4）考核結果反饋。對被考核對象的評價結果，由分管領導及時進行反饋，肯定成績，指出不足，提出改進工作意見。

（5）評價結果備案。局辦公室負責統(tǒng)計匯總評價結果并進行歸檔，并作為公務員年度考核結果的重要依據(jù)�！�

四、考核指標細則

涉及平時考核的非領導成員公務員共計**人，該**名同志分別在不同的五個股室，崗位不同，工作任務也不同，根據(jù)不同的工作特點，制定了《*****局公務員平時考核指標細則》，將共性指標和個性指標相結合，一級指標分工作實績和政治素質與廉政建設，其中工作實績占60分，政治素質與廉政建設占40分。二級指標中的目標完成情況是根據(jù)《2023年度目標責任考核指標》中的任務分解，考核個人季度推進情況和年末完成情況并進行打分。打分實行自我評分和分管領導評分，最終考核組根據(jù)個人綜合情況評出考核結果。

目前，在縣委組織部高度重視與大力支持下，我局公務員平時考核工作有序開展，已給涉及考核公務員發(fā)放紀實手冊，如實記錄。一方面，將工作的重點放在抓落實、謀發(fā)展上，轉變工作作風，俯下身子抓落實，撲下身子抓發(fā)展，不圖虛名、不謀私利。另一方面，實事求是、認真負責地記好工作日志、做好總結提煉，既有工作實績的記錄，更要有對存在問題的反思和解決，絕不能為了記錄而記錄，更不能弄虛作假搞假記錄，從而實現(xiàn)網(wǎng)上和網(wǎng)下的統(tǒng)一，做到言行一致、表里如一，把工作任務和目標從紙上、墻上真正落到身上、行動上。

公務員平時考核工作總結2

為切實加強干部隊伍建設，全面提高干部政治素質、法律素質、業(yè)務素質，我局以強化制度落實、考核考評機制建設及干部教育培訓為載體，加強干部隊伍日常監(jiān)督管理，取得了顯著成效。

如實記錄。功夫在平時，關鍵在領導。公務員網(wǎng)上平時考核，責任主體是公務員，其中最為關鍵的是要靠黨員干部特別是領導干部務實作為、如實記錄。一方面，將工作的重點放在抓落實、謀發(fā)展上，轉變工作作風，俯下身子抓落實，撲下身子抓發(fā)展，不圖虛名、不謀私利。另一方面，實事求是、認真負責地記好工作日志、做好總結提煉，既有工作實績的記錄，更要有對存在問題的反思和解決，絕不能為了記錄而記錄，更不能弄虛作假搞假記錄，從而實現(xiàn)網(wǎng)上和網(wǎng)下的統(tǒng)一，做到言行一致、表里如一，把工作任務和目標從紙上、墻上真正落到身上、行動上。

做實考核。公務員考核，是一項復雜而具體的工作，必須抓實抓細抓好，切不可簡單粗糙，堅決做到不虛不空不走過場。無論是自我評價，還是分級考核，都要實事求是、客觀公正，避免打“人情分”。

切實應用。實踐是檢驗真理的唯一標準，應用是檢驗成效的不二歸宿。公務員網(wǎng)上平時考核工作，最終目的必須是應用，要將考核結果全面應用起來，切實發(fā)揮好平時考核系統(tǒng)“激勵”和“監(jiān)督”的作用。

從實處著力，取得實效。公務員網(wǎng)上平時考核，作為一項工作創(chuàng)新，只有按照從嚴從實的要求，落實“嚴”要求，做足“實”文章，才能發(fā)揮改革創(chuàng)新所帶來的推動力、影響力。

公務員平時考核工作總結3

根據(jù)《關于做好2023年科級及以下公務員年度考核工作的通知》（銀人社發(fā)【2023】454號）要求，我局高度重視，并及時對2023年度考核工作進行了安排，并按考核程序進行了考核，如期保質保量完成了2023年科級及以下公務員年度考核工作，現(xiàn)將2023年科級及以下公務員年度考核工作情況報告如下：

一、高度重視，認真安排，確�？己斯ぷ魅缙诒Ｙ|完成

一是健全組織，成立由黨組書記、局長為組長，分管領導為成員的科技局考核領導小組，組織實施考核工作。黨組書記、局長全面主持考核工作，并承擔第一責任人的職責。考核領導

小組辦公室設在局機關辦公室，承擔考核工作的具體事務。

二是加強對考核工作的宣傳和政策了解，提高被考核人員對考核工作的認識。年度考核工作是綜合評價每個被考核人員德、能、勤、績、廉的一種有效途徑和方法，能夠起到激勵先進、鼓勵后進的作用。在考核過程中既嚴格考核過程，又充分體現(xiàn)考核工作的公正、公開和公平。

三是加強考核的組織領導和監(jiān)督檢查，確�？己斯ぷ髀涞綄嵦�。嚴格按照《中共銀川市委辦公廳 銀川市人民政府辦公廳關于印發(fā)〈銀川市公務員績效考核辦法〉（試行）的通知》（銀黨辦[2023]32號）考核原則、內(nèi)容和標準、程序及考核結果的使用等要求進行，做到精心組織、有序實施。要求被考核人認真對照年度考核各項要求，客觀總結自己一年來的工作情況和德、能、勤、廉各方面的表現(xiàn)，找出不足，做好自我總結、自我評議。

四是嚴格考核程序，確�？己说目陀^公正。嚴格履行考核程序，做到有計劃、有安排、有落實，重點把握述職、評語、公示、確定等次、書面告知和本人對考核確認等環(huán)節(jié)，避免了考核工作流于形式，確保了考核的公開、公平、公正。

五是嚴格落實加減分。按個人申報情況統(tǒng)計，對照文件加減分項目，對受到自治區(qū)黨委、政府（含國家各部委）表彰的加0.8分；受到市委、政府（含自治區(qū)各廳局）表彰的加0.5分。經(jīng)統(tǒng)計，2023年度張學立同志獲國家知識產(chǎn)權局國家知識產(chǎn)權試點示范城市工作先進個人加0.8分，張振斌同志獲2023年銀川市農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作先進個人加0.5分，經(jīng)我局考核委員會研究決定對胡燕和康吉安兩位同志獲得中共寧夏區(qū)委宣傳部、中共寧夏區(qū)委黨史研究室、自治區(qū)教育工委、自治區(qū)教育廳四部門表彰的紀念中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年知識競賽二等獎，本著鼓勵的原則，每位同志給予0.2分的加分。

按《銀川市科技局關于進一步加強信息工作的通知》（銀科發(fā)[2023]47號）中“信息工作與干部績效考核掛鉤，全年每位公務員不少于12篇目，每少一篇從公務員年度考核總分值中扣0.1分，超額部分每篇加0.1分，累計加減分最高不超過1分的規(guī)定”要求。2023年，信息加減分情況如下：胡燕共13篇，加0.1分，苗向陽15篇，加0.3分，張振斌共13篇，加0.1分，張學立共13篇，加0.1分。繆之因2篇，減1分，康吉安1篇，減1分，劉學琴8篇，減0.4分。其余同志均未出現(xiàn)加減分情況。

二、注重將半年考核與年度考核相結合，做好被考核人員年度工作述職

按照自查、述職、考核、綜合評議等考核程序，在半年考核和年終考核的基礎上，重點考核德、能、勤、績、廉等五個方面，同時將被考核人在落實科學發(fā)展觀，以及深化規(guī)范化服務型政府（機關）建設、提升行政效能工作的監(jiān)察考核結果作為公務員年度考核的重要內(nèi)容和重要依據(jù)，此外還召開局科級及以下公務員考核委員會工作會議，綜合評價被考核人的年度工作情況。

三、考核結果

參加年度考核人員共13人，其中公務員12名（不含副處級以上領導干部5名）,工勤人員1名。評定為優(yōu)秀等次的2人，占評比優(yōu)秀比例20%，評定為稱職等次10人，1名工勤人員評定為合格等次。楊鳳翔、苗向陽2位同志被評為優(yōu)秀。劉學琴在本年度考核中評為末位。