2023年放假調(diào)休日歷表

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：

經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2023年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：2023年12月31日至2023年1月2日放假調(diào)休，共3天。

二、春節(jié)：1月21日至27日放假調(diào)休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

三、清明節(jié)：4月5日放假，共1天。

四、勞動節(jié)：4月29日至5月3日放假調(diào)休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

五、端午節(jié)：6月22日至24日放假調(diào)休，共3天。6月25日(星期日)上班。

六、中秋節(jié)、國慶節(jié)：9月29日至10月6日放假調(diào)休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)、疫情防控等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

調(diào)休是什么意思

調(diào)休，又稱“倒休”，一個漢語詞語，意思是調(diào)整作息時間，因無工作安排而某個工作日責(zé)令其不上班，而到周末要員工來還班、或因有工作安排臨時需節(jié)假日上班，等日后用工作日為其補(bǔ)休，以拉平工作日時間。

延伸：

一、根據(jù)我國《勞動法》等相關(guān)法律， 安排勞動者在休息日、節(jié)假日工作的，稱為加班;安排勞動者工作日延長工作時間的，稱為加點。加點每日一般不超過1小時，特殊情況下不超過3小時。每月加班加點時間不能超過36小時。

二、用人單位在實行加班加點制度時應(yīng)遵循以下四個原則：

1 用人單位要限制加班加點，保證勞動者休息、休假的權(quán)利。

2 勞動者要在法定工作時間內(nèi)完成勞動任務(wù)，因未完成定額和任務(wù)而延長工作時間的，不視為加班、加點。

3 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商一致，按協(xié)商意見辦。協(xié)商不一致，用人單位有權(quán)在法定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定加班加點，但企業(yè)違反法律規(guī)定的加班加點決定，勞動者有權(quán)拒絕。

4 遇有發(fā)生自然災(zāi)害等特殊情況，企業(yè)決定加班加點不受法律規(guī)定的限制。

實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的用人單位，可依法正常實行加班加點制度。休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時間應(yīng)與加班時間相等。實在不能安排補(bǔ)休的，則應(yīng)支付勞動者不低于工資的200%的加班工資。

法定休假日安排勞動者加班工作的，不須安排補(bǔ)休，而應(yīng)支付勞動者不低于工資的300%的加班工資。

附：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

法定節(jié)日的意義：

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定職工依法享有休息休假的權(quán)利,其中包括國家法定節(jié)假日。只是未按規(guī)定支付勞動者加班工資的的話,還達(dá)不到坐牢這個等級的懲罰,只要補(bǔ)給勞動者加班報酬就不會有事了。假期的意義:假期的意義在于能讓人身心得以休息和放松,緩解工作壓力和疲勞。另外,假期也能讓忙碌的人們有寬裕的時間做一做工作之外的事情。比如走親訪友,陪伴孩子,孝敬老人等等。

法定節(jié)假日的組成：

法定節(jié)假日其實它包含了很多部分，有一部分呢是我們傳統(tǒng)的節(jié)日，這些節(jié)日是已經(jīng)有了千年的文化，非常的悠久，還有一些部分呢是后面形成的，但是對于我們國家來說比較重要，比如說國慶節(jié)之類的節(jié)日，剩下的節(jié)日呢是隨著新時代的發(fā)展而演變出來的一些所需要的節(jié)日。