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解除勞動合同證明(模板)

解除勞動合同證明(模板)

  無論是在學校還是在社會中,大家都嘗試過寫證明吧,證明是用可靠的證據(jù)證明有關人員或事實的真實情況的憑證。我敢肯定,大部分人都對擬定證明很是頭疼的,下面是小編為大家整理的解除勞動合同證明(模板),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

解除勞動合同證明(模板)1

  用人單位名稱:______________

  地址:______________

  聯(lián)系電話:______________

  勞動者姓名:______________

  身份證號碼:______________

  工作崗位:

  入職日期:______________年______________月______________日

  解除日期:______________年______________月______________日

  在本單位工作時間:______________年______________月

  依據(jù)的法律條文:《勞動民法典》第______________條第______________款第______________項

  解除原因(打√)

  □勞動者單方解除□用人單位按勞動民法典39條解除

  □勞動者試用期內(nèi)解除□用人單位按勞動民法典40條解除

  □勞動者按勞動民法典38條解除□用人單位經(jīng)濟性裁員

  協(xié)商一致解除:□單位原因□個人原因

  單位名稱(蓋章)______________

  ______________年______________月______________日

  簽收人:______________

  簽收日期:______________年______________月______________日

解除勞動合同證明(模板)2

  茲有本單位職工xxx,性別xxx,年齡xxx,身份證號xxxxxx,住址xxxxxx。勞動合同期限為xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日。因xxxxxx,根據(jù)《勞動法》規(guī)定,該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至xxx年xxx月份,特此證明。

  員工簽名:xxx

 。ㄓ萌藛挝簧w章)

  20xx年xx月xx日

解除勞動合同證明(模板)3

  第 號

  職工姓名: ,工作崗位: 入職日期: 年 月 日,工作年限: 年 月 勞動合同期限: 年 月 日至 年 月 日 勞動合同終止(解除)日期: 年 月 日

  經(jīng)辦人: 年 月 日

  勞動者簽收: 年 月 日

  用人單位終止(解除)勞動合同證明書

  第 號

  _____年__月__崗位工作。本期勞動合同自_____年__月__日起至____年__月__日止,已于 年 月 日終止(解除)勞動合同。在本單位工作年限為___年___月

  特此證明。

  單位(蓋章):

  年 月 日

解除勞動合同證明(模板)4

  ________,于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日,F(xiàn)因____________________________________________________依據(jù)《中華人民共和國》____條____款,自____年____月____日起與________解除勞動合同。

  單位蓋章

  ____年____月____日

解除勞動合同證明(模板)5

  編號( )

  本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除,其檔案及社會保險轉移手續(xù)于_______年_______月______日轉移。

  特此證明

  單位(蓋章) 年 月 日

  此證明書已于本人簽字之日送達本人。

  職工簽字:

  年 月 日

  說明:此證明一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,二聯(lián)交職工使用,三聯(lián)存入職工本人檔案。

  編號( )

  本單位與________簽訂的'勞動合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除,其檔案及社會保險轉移手續(xù)于_______年_______月______日轉移。

  特此證明

  說明:檔案。

  單位(蓋章) 年 月 日

  此證明一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,二聯(lián)交職工使用,三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達本人。

  職工簽字:

  年 月 日

  編號( )

  本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除,其檔案及社會保險轉移手續(xù)于_______年_______月______日轉移。

  特此證明

  說明:檔案。

  單位(蓋章) 年 月 日

  此證明一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,二聯(lián)交職工使用,三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達本人。

  職工簽字:

  年 月 日

解除勞動合同證明(模板)6

  同志:

  本單位與你簽訂的勞動合同,因

  原因,依照決定于 年月日與你終止(解除)勞動合同。如未找到新的用人單位,請于終止(解除)勞動合同之日起15日內(nèi)到本人戶糧所在地勞動就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。

 。▎挝簧w章):

  年 月日

解除勞動合同證明(模板)7

  茲有我單位 同志,性別: ,年齡: , 年 月月工資 年 月 日因 終止、解除合同,特此證明。

  該同志合同鑒證編號:

 。ㄉw章)

  年 月 日

  說明:1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應填寫本證明書。

  2、本證明書一式五份。單位、個人各一份,報當?shù)貏趧雍蜕鐣U暇譅幾h處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室,各一份。

解除勞動合同證明(模板)8

  解除或終止勞動合同協(xié)議書第一條:根據(jù)雙方簽定的勞動合同,用人單位(甲方)按以下合同條款之一

  ()原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。 1、合同期限屆滿,不再續(xù)訂新的勞動合同。2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。 3、乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。 4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。 5、客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。6、勞動合同約定的其他條款: (1)乙方應于年月日前辦理調(diào)出手續(xù);(2)存檔費用由乙方負擔。 (3)住房公積金于年月日(封存或轉出)。 第二條:雙方同意在乙方完成以下工作交接手續(xù)后,甲方一次性向乙方支付個月工資的'經(jīng)濟補償金,雙方解除或終止勞動關系。1、交接程序及內(nèi)容:(1)乙方已經(jīng)受理的業(yè)務尚未完成的內(nèi)容應當交接給甲方工作人員。 (2)乙方整理好應該移交的各項資料,對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。(3)編制移交清單,列明移交的資料和物品等內(nèi)容,甲乙雙方簽字確認。 (4)。 2、乙方及時完整的進行工作交接后,甲方按勞動合同法第50條第二款的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。乙方未在以上時間內(nèi)交接工作導致甲方受到損失的,乙方應向甲方賠償損失。 (以下無正文) 甲方(簽章):乙方:______年______月______日______年______月______日

解除勞動合同證明(模板)9

  茲有本單位職工xxxxxxxxxxxxxxx,性別:x,年齡:xxxxxxx,住址:xxxxxxxxxxxxxxxx。勞動合同期限為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因xxxxxxxxxxxxx,根據(jù)《勞動法》第xxxxx條,第xxxxx款,第xxxxx項規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

  (用人單位蓋章)

  xxxx年xx月xx日

解除勞動合同證明(模板)10

  解除勞動合同證明書

  用人單位名稱: 地

  址:

  聯(lián)系電話: 勞動者姓名: 身份證號碼: 工作崗位:

  入職日期: 年 月 日 解除日期: 年 月 日 在本單位工作時間 年 月

  依據(jù)的法律條文:《勞動合同法》第 條第 款第 項 解除原因(打√)

  □勞動者單方解除 □勞動者試用期內(nèi)解除

  □用人單位按勞動合同法39條解除 □用人單位按勞動合同法40條解除

  □用人單位經(jīng)濟性裁員 □個人原因

  □勞動者按勞動合同法38條解除 協(xié)商一致解除:□單位原因

  單位名稱(蓋章) 月

  簽收人:

  簽收日期: 年 月 日

解除勞動合同證明(模板)11

 。ńK止合同 樣本)

  員工姓名: ,身份證號: ,工作崗位:

  你自_____年__月__日到本單位工作,本期勞動合同自____年

 。撸咴拢撸呷掌鹬粒撸撸撸吣辏撸咴拢撸呷罩,現(xiàn)因勞動合同期限已屆滿(□_____________________________________________________),根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第__款之規(guī)定,

  決定與你終止勞動合同。請你于____年__月__日前來本單位辦理有關手續(xù)。

  如對本決定有異議,可在收到本決定書之日起六十日內(nèi)向某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  單位(蓋章):

  年 月 日

解除勞動合同證明(模板)12

  用人單位名稱:____________________________

  《社會保險登記證》的單位編號:_____________

  地址:________________________________

  聯(lián)系人和電話:____________________________

  勞動者姓名:________,工作崗位:____________。身份證號碼:____________

  入職日期:____年____月____日;雙方簽訂最后一份勞動合同期限是:

  ____年____月____日至____年____月____日。

  本單位工作年限(含依法合并計入的`年限:如組織調(diào)動等):____年____月。

  現(xiàn)因________________(填寫解除/終止勞動合同原因的編號,見附后),定于____年____月____日,雙方解除/終止勞動合同。

  單位名稱:________(蓋單位公章)簽收人:________(勞動者簽名)

  ____年____月____日 ____年____月____日

  填寫須知

  1、本證明須用藍色、黑色的鋼筆或簽字筆填寫,涂改無效;

  2、本證明的解除/終止勞動合同原因須嚴格對照附后表格的編號填寫,失業(yè)原因選擇編號“11B”的,必須附上詳細說明和相關證明材料;(解除/終止勞動合同原因及編號見背面)

  3、本證明一式兩份(用人單位和勞動者各執(zhí)一份),用于勞動者提交公共就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記。用人單位必須如實填寫并及時辦理停保手續(xù),違者將承擔相關法律責任。

  4、本證明由區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

解除勞動合同證明(模板)13

  用人單位名稱:

  地址:

  聯(lián)系電話:

  勞動者姓名:

  身份證號碼:

  工作崗位:

  入職日期:________年_____月____日 解除日期:________年____月____日

  在本單位工作時間____年____月

  依據(jù)的法律條文:《勞動合同法》第____條第____款第____項

  解除原因(打√)

  □勞動者單方解除□用人單位按勞動合同法39條解除

  □勞動者試用期內(nèi)解除□用人單位按勞動合同法40條解除

  □勞動者按勞動合同法38條解除□用人單位經(jīng)濟性裁員

  協(xié)商一致解除:□單位原因□個人原因

  單位名稱(蓋章)

  ________年____月____日

  簽收人:

  簽收日期:________年____月____日

解除勞動合同證明(模板)14

  解除勞動合同的證明和離職證明的區(qū)別是什么:

  解除勞動合同證明,勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。

  離職證明,是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明,是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。

  解除勞動合同證明與離職證明的.區(qū)別:

  1、離職證明,是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。

  2、解除勞動合同書,是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。

  3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。

  4、無論是離職證明還是解除勞動合同書,均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了,不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。

  勞動合同解除的條件:

  (一)用人單位解除合同的條件

  (1)當勞動者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除勞動合同,不需向勞動者預告:

  ①使用不合格,即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

 、趪乐剡`紀,即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度;

 、劢o企業(yè)造成損害,即嚴重失職,營私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害的;

 、艹袚淌仑熑,即被依法追究刑事責任的。

  (2)當勞動者符合下列情形之一的,用人單位也可以解除勞動合同,但要提前30天以書面形式預告勞動者本人:

 、賱趧诱呋疾』蚍且蚬搨t(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

 、趧趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎(jīng)過培訓或調(diào)整崗位,仍不能勝任工作的;

 、燮髽I(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。

  (3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同,但必須符合這樣的條件:

 、倨髽I(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間,確需裁員;

  ②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁員。但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告。

  (二)勞動者解除合同的條件

  (1)一般情況下,勞動者解除勞動合同,應當提前30天以書面形式預告用人單位;

  (2)有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

  ①在試用期內(nèi)的,要前3天通知用人單位,可解除勞動合同。

 、谟萌藛挝灰员┝、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  ③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

解除勞動合同證明(模板)15

  解除或終止勞動合同協(xié)議甲方用人單位名稱:法定代表人: 經(jīng)營地址:乙方姓名: 性別: 身份證號碼: 家庭地址: 第一條:乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動合同,該勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日,F(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商,于______年______月______日終止該勞動合同,雙方之前的勞動關系終止。第二條:乙方完成以下工作交接手續(xù)后,

  甲方一次性向乙方支付個月工資的經(jīng)濟補償金,雙方解除或終止勞動關系。1、交接程序及內(nèi)容:(1)乙方已經(jīng)受理的業(yè)務尚未完成的內(nèi)容應當交接給甲方工作人員。 (2)乙方整理好應該移交的各項資料,對未了事項和遺留問題要寫出書面。(3)編制移交清單,列明移交的`資料和物品等內(nèi)容,甲乙雙方簽字確認。 (4)以上交接工作應在______年______月______日內(nèi)完成。2、乙方及時完整的進行工作交接后,甲方按勞動合同法第50條第二款的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。乙方未在以上時間內(nèi)交接工作導致甲方受到損失的,乙方應向甲方賠償損失。 (以下無正文) 甲方(簽章):乙方:______年______月______日______年______月______日

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