摘要：隨著社會(huì)的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步，大數(shù)據(jù)技術(shù)已經(jīng)成為當(dāng)下社會(huì)發(fā)展的基本技術(shù)背景之一，給各個(gè)行業(yè)帶來(lái)機(jī)遇的同時(shí)，也面臨著顛覆性的挑戰(zhàn)，財(cái)務(wù)部領(lǐng)域也是如此。在企業(yè)管理中，財(cái)務(wù)管理發(fā)揮著核心的作用，是企業(yè)獲得經(jīng)濟(jì)效益和可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，因而，要想面對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)提出的挑戰(zhàn)，就必須加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的重視程度。為了解決我國(guó)國(guó)家對(duì)財(cái)務(wù)管理方面存在的各種問(wèn)題，就必須要充分了解傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理目前面臨的沖擊，本文通過(guò)案例分析的方式了解大數(shù)據(jù)將給財(cái)務(wù)管理帶來(lái)的創(chuàng)新性發(fā)展。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)；財(cái)務(wù)管理；應(yīng)用

一、大數(shù)據(jù)的基本概念

近兩年來(lái)，大數(shù)據(jù)成為熱門(mén)詞匯，不管是現(xiàn)實(shí)生活中還是互聯(lián)網(wǎng)，大數(shù)據(jù)成為人們熱議的關(guān)注焦點(diǎn)話題，新興服務(wù)業(yè)不斷出現(xiàn)，云計(jì)算、社交網(wǎng)絡(luò)等成為人們?nèi)粘Ｉ�活中必不可少的組成部分，也是社會(huì)向前進(jìn)步的重要推動(dòng)力量之一，整體的數(shù)據(jù)規(guī)模呈現(xiàn)出不斷擴(kuò)張的基本態(tài)勢(shì)，人類社會(huì)進(jìn)入信息爆炸的新時(shí)期，大數(shù)據(jù)這一概念整體具有抽象性的基本特點(diǎn)，字面含義主要指的是規(guī)模，數(shù)量較為龐大，海量性是其最為本質(zhì)的特征之一。研究機(jī)構(gòu)對(duì)大數(shù)據(jù)的定義主要包括以下幾個(gè)方面：大數(shù)據(jù)又可以被稱為巨量資料，主要指的是海量、速度增長(zhǎng)比較快，同時(shí)信息類型較為多樣的信息資產(chǎn)，必須要通過(guò)全新的處理模式進(jìn)行信息，資產(chǎn)信息形成的決策形式和洞察力水平較高。

二、大數(shù)據(jù)的特點(diǎn)

大數(shù)據(jù)技術(shù)是IT行業(yè)的里程碑，屬于技術(shù)革命的范疇，一定程度上給國(guó)家的治理帶來(lái)深遠(yuǎn)的影響，也使得企業(yè)和個(gè)人的生活產(chǎn)生翻天覆地的變化。大數(shù)據(jù)價(jià)值的充分發(fā)揮是企業(yè)在管理過(guò)程中可以利用的重要價(jià)值來(lái)源，當(dāng)然，也給企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理提出了較大的挑戰(zhàn)。在對(duì)近幾年的數(shù)據(jù)分析進(jìn)行研究之后可以得出，大數(shù)據(jù)已經(jīng)成為學(xué)術(shù)界和業(yè)界研究的重點(diǎn)問(wèn)題。

三、大數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響

（一）財(cái)務(wù)管理環(huán)境的變化

在大數(shù)據(jù)技術(shù)的影響之下，人們的生活和工作以及思想觀念都發(fā)生了深遠(yuǎn)的變遷，這也是其被稱為革命的重要原因。而在網(wǎng)絡(luò)化程度不斷加深的背景之下，傳統(tǒng)的消費(fèi)模式也發(fā)生了翻天覆地的變遷，網(wǎng)絡(luò)消費(fèi)一定程度上成為企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中不得不考慮的重要方面，大數(shù)據(jù)技術(shù)給財(cái)務(wù)管理帶來(lái)的影響也成為企業(yè)未來(lái)革新技術(shù)的重要方面，為企業(yè)長(zhǎng)久可持續(xù)發(fā)展提供必要的技術(shù)支撐。

（二）財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理的變革

作為財(cái)務(wù)管理的核心，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)是企業(yè)發(fā)展中的重要方面。因而在大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)必須要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的重視程度，除此之外，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)也要加強(qiáng)對(duì)非財(cái)務(wù)信息的關(guān)注程度，只有建立更為廣泛的信息系統(tǒng)，并推動(dòng)這一系統(tǒng)的完善化發(fā)展，才能夠更好地為企業(yè)決策者提供全面、準(zhǔn)確、真實(shí)的相關(guān)信息，真正提高企業(yè)決策科學(xué)化和民主化程度。但與此同時(shí)，大數(shù)據(jù)技術(shù)也給工作人員的整體素質(zhì)和專業(yè)水平提出了更高的要求，只有建立起更加智能化的平臺(tái)，才能夠?qū)崿F(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)有價(jià)值信息的深入挖掘，真正為財(cái)務(wù)決策提供強(qiáng)有力的信息支撐和保障。

四、大數(shù)據(jù)在財(cái)務(wù)管理中應(yīng)用存在的問(wèn)題分析

（一）缺乏大數(shù)據(jù)管理意識(shí)

大數(shù)據(jù)管理意識(shí)主要指的是高層管理人員和基層工作者對(duì)于大數(shù)據(jù)所抱有的基本意識(shí)的綜合包括數(shù)據(jù)的收集，整理以及后期的利用和挖掘等不同的方面。現(xiàn)階段，公司在大數(shù)據(jù)技術(shù)運(yùn)用的過(guò)程當(dāng)中還存在分散性和零散化的問(wèn)題，大多數(shù)數(shù)據(jù)都是通過(guò)快速保存的方式進(jìn)行信息的留存，客戶服務(wù)系統(tǒng)以及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)相關(guān)的軟件是這一特點(diǎn)的體現(xiàn)。隨著規(guī)模的擴(kuò)大，公司必須要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)行數(shù)據(jù)格式和類型的重視程度，在加強(qiáng)了解的基礎(chǔ)之上，實(shí)現(xiàn)信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)與完善，真正滿足大數(shù)據(jù)技術(shù)提出的各種要求，推動(dòng)分析結(jié)果科學(xué)化程度的提高。

（二）財(cái)務(wù)信息集成化難度較大

大數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)形成困難是目前諸多財(cái)務(wù)管理公司實(shí)踐中存在的諸多問(wèn)題，這也與公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)方面存在的諸多限制之間有著密切的相關(guān)性，綜合整合的缺乏使得層級(jí)之間面臨著較大的溝通困難，過(guò)多的部門(mén)設(shè)計(jì)也給后期的整合帶來(lái)嚴(yán)重的障礙。這是數(shù)據(jù)統(tǒng)一處理目標(biāo)難以達(dá)成的重要原因，現(xiàn)階段輸入統(tǒng)一處理平臺(tái)的缺乏是公司存在的重要問(wèn)題，除此之外，數(shù)據(jù)的加工分析和整合尚且處于實(shí)踐的摸索階段，整體的發(fā)展水平較低。

（三）財(cái)務(wù)部門(mén)缺乏大數(shù)據(jù)人才

公司在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理實(shí)踐過(guò)程中，不僅要將大數(shù)據(jù)技術(shù)的充分運(yùn)用作為自身活動(dòng)的重要目標(biāo)之一，與此同時(shí)也要加強(qiáng)對(duì)復(fù)合型人才和高新技術(shù)人才的重視程度，但是，在此方面的欠缺，導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)管理思想的落后，以及數(shù)據(jù)管理實(shí)踐的殘缺。在具體的實(shí)踐中，公司財(cái)務(wù)管理活動(dòng)必須要通過(guò)大數(shù)據(jù)采集的方式挖掘到真正有價(jià)值的信息，并以此為基礎(chǔ)把握數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)之間的不同關(guān)系，當(dāng)然，這也給財(cái)務(wù)人員的專業(yè)知識(shí)和技能提出了更高的要求。為了真正發(fā)揮大數(shù)據(jù)在企業(yè)財(cái)務(wù)管理過(guò)程中的作用，公司領(lǐng)導(dǎo)層必須要通過(guò)制定相關(guān)政策的方式，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)人才的引入和吸收。

五、完善大數(shù)據(jù)在財(cái)務(wù)管理中的對(duì)策

（一）培育大數(shù)據(jù)管理意識(shí)

在時(shí)展和社會(huì)進(jìn)步的大背景之下，人類社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入了信息爆炸的全新時(shí)期，大數(shù)據(jù)技術(shù)的出現(xiàn)給人們當(dāng)下的日常生活帶來(lái)了深遠(yuǎn)的影響，不僅體現(xiàn)在工作和生活形態(tài)方面，人們的思維方式以及具體的消費(fèi)也發(fā)生了翻天覆地的變化，給部分企業(yè)也帶來(lái)了新的機(jī)遇，也為他們的未來(lái)帶來(lái)了更多的障礙，如何在此背景之下實(shí)現(xiàn)自身競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的增強(qiáng)，并搶占市場(chǎng)份額是擺在諸多企業(yè)面前的難題。但是，目前我國(guó)大多數(shù)企業(yè)并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到大數(shù)據(jù)技術(shù)的重要價(jià)值，大環(huán)境的變遷也沒(méi)有得到充分的重視，使得大數(shù)據(jù)整體的優(yōu)勢(shì)得不到發(fā)揮。財(cái)務(wù)管理在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮著核心的作用，因而必須要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理中大數(shù)據(jù)技術(shù)運(yùn)用的重視程度，通過(guò)培育管理層以及高新技術(shù)人才的方式，實(shí)現(xiàn)整體范圍內(nèi)大數(shù)據(jù)意識(shí)的樹(shù)立。

（二）建立財(cái)務(wù)管理信息化制度

在信息化程度不斷提高的背景之下，全球范圍內(nèi)網(wǎng)絡(luò)化程度也不斷加深，為了更好地適應(yīng)當(dāng)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展提出的各種挑戰(zhàn)，財(cái)務(wù)管理信息化制度的建立和完善，已經(jīng)成為我國(guó)政府下一階段建設(shè)的重點(diǎn)問(wèn)題，不僅要將網(wǎng)絡(luò)信息環(huán)境納入考慮的范圍之內(nèi)，要實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)制度的整體統(tǒng)一和標(biāo)準(zhǔn)化，通過(guò)大數(shù)據(jù)平臺(tái)建立的方式，將高素質(zhì)人才吸收其中，具體來(lái)說(shuō)就是網(wǎng)絡(luò)信息環(huán)境的建立與完善。企業(yè)內(nèi)部的情況在這一過(guò)程中發(fā)揮著極其關(guān)鍵的基礎(chǔ)作用，與此同時(shí)，要將國(guó)家政策納入考慮的范圍之內(nèi)，實(shí)現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)真正把握，當(dāng)然，也要通過(guò)財(cái)務(wù)制度統(tǒng)一化的方式，對(duì)現(xiàn)行的流動(dòng)資金進(jìn)行統(tǒng)一有效的管控，實(shí)現(xiàn)利用效率的提高，保證資金的完整性，除此之外，中心數(shù)據(jù)平臺(tái)的建立也是基礎(chǔ)設(shè)施提出的必然要求。

（三）加強(qiáng)對(duì)專業(yè)人才的培養(yǎng)

財(cái)務(wù)管理者可以再利用大數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)整體管理水平的提高，將企業(yè)的成本控制在一定范圍之內(nèi)，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)率的提高。作為全新的管理技術(shù)，大數(shù)據(jù)已經(jīng)成為當(dāng)下企業(yè)發(fā)展過(guò)程中可以建立的重要力量，當(dāng)然，高校也可以通過(guò)設(shè)置特定專業(yè)的方式為社會(huì)發(fā)展提供更為為專門(mén)化的人才。但是，大數(shù)據(jù)技術(shù)與財(cái)務(wù)技術(shù)兩者之間的相結(jié)合，也給高校的培育提出了更高的要求，復(fù)合型人才成為當(dāng)下社會(huì)需求的主流，為了應(yīng)對(duì)這一現(xiàn)象，必須要在財(cái)務(wù)管理層面引入更加專業(yè)的人才，實(shí)現(xiàn)信息化建設(shè)的最終目標(biāo)。

六、結(jié)語(yǔ)

大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展給人們的日常生活與工作帶來(lái)翻天覆地的變化，時(shí)代的轉(zhuǎn)型也迫在眉睫。但是，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理在新時(shí)代也暴露出全新的問(wèn)題，尤其體現(xiàn)在管理理念了落后以及模式的不配套上。在傳統(tǒng)模式下，海量信息的處理往往存在時(shí)效性較差以及精確度不高等缺陷，導(dǎo)致事物的本質(zhì)難以得到真正的發(fā)掘，也給財(cái)務(wù)管理的水平帶來(lái)嚴(yán)重的不良影響，甚至危害到企業(yè)利益的實(shí)現(xiàn)。在此背景之下，財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要組成部分，必須要實(shí)現(xiàn)自身的更新與發(fā)展，主要包括以下三個(gè)方面：首先適應(yīng)管理環(huán)境帶來(lái)的變化，其次是在管理理念和模式上的自我更新，最后是在數(shù)據(jù)處理上的變革和會(huì)計(jì)核算等方式的重大發(fā)展，這也是大數(shù)據(jù)技術(shù)給財(cái)務(wù)管理帶來(lái)的新機(jī)遇。綜上所述，要想在大數(shù)據(jù)時(shí)代取得更為長(zhǎng)久的發(fā)展，必須要緊跟時(shí)代潮流，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行自我更新。

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作者:張建楠 單位:西安思源學(xué)院企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心