管理的名言名句 學(xué)校管理的名言(14篇)
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
管理的名言名句 學(xué)校管理的名言篇一
2、人們喜歡挑戰(zhàn)明確的目標(biāo)，所以我們要賦予每個人清晰的目標(biāo)。
3、先學(xué)，后做，然后教。
4、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就放一放。
5、流程管理中說、寫、做要一致，說的和做的不符不就成了精神分裂了？
6、從來都是先努力后成功，沒人能在練習(xí)之前就能得到奧運會金牌。
7、培育部屬，要將可適之材變?yōu)榭捎弥拧?/p>
8、嚴(yán)格的面試就是仁慈的對待員工。
9、不要由收入決定付出，要由愿景決定付出。
10、現(xiàn)代社會：一日之計在于昨晚，一年之計在于冬天。
11、不做舞臺上乞討掌聲的小丑，做實現(xiàn)心中愿景的巨人。
12、投入才能深入，付出才能杰出。
管理的名言名句 學(xué)校管理的名言篇二
1、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間�！绹髽I(yè)界
2、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——美籍華裔企業(yè)家王安博士
3、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本�！绹芾泶髱煴说谩ざ爬�
4、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——世界首富比爾·蓋茨
5、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。——美國西南航空公司總裁赫伯·凱萊赫
6、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資�！钠髽I(yè)管理學(xué)教授沃倫·貝尼斯
7、管理者的最基本能力：有效溝通�！芾韺W(xué)家l·威爾德
8、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行�！ㄆ煦y行董事長約翰·里德
9、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分�！毡窘�(jīng)營之神松下幸之助
10、如果強調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視�！猧bm公司總裁郭士納
11、合作是一切團隊繁榮的根本�！绹杂牲h領(lǐng)袖大衛(wèi)·史提爾
12、管理層次越少越好�！巳R斯勒汽車公司董事長本·比德維爾
13、不只獎勵成功，而且獎勵失敗�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
14、管理就是溝通、溝通再溝通。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇
15、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好……——日本軟銀公司董事長孫正義
16、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！⑻貭柟究偛冒驳稀じ窳_夫
17、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵�！猧bm創(chuàng)始人托馬斯·沃森
18、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯
19、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人�！毡窘�(jīng)營之神松下幸之助
20、卓有成效的管理者善于用人之長�！芾韺W(xué)家彼得·杜拉克
21、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來�！A碩總經(jīng)理徐世明
22、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——管理大師彼得·杜拉克
23、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機�！绹箨懞娇展究偛酶窭赘瘛げ紓惸崧�
24、溝通是管理的濃縮�！譅柆敼究偛蒙侥贰の譅栴D
25、獎勵什么，就會得到什么�！芾韺＜颐灼鯛枴だ�
26、質(zhì)量等于利潤�！芾硭枷爰覝贰け说盟�
27、細(xì)節(jié)的不等式意味著1%的錯誤會導(dǎo)致100%的錯誤�！都�(xì)節(jié)決定成敗》作者汪中求
28、第一，不許說競爭對手的壞話；第二，不許說競爭對手的壞話；第三，還是不許說競爭對手的壞話。——阿里巴巴總裁馬云
29、多想一下競爭對手�！澜缡赘槐葼枴どw茨
30、你不能衡量它，就不能管理它�！芾泶髱煴说谩ざ爬�
31、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在�！|(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比
32、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道�！芾韺＜铱戮S
33、如果通用公司不能在某一個領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領(lǐng)域的生意買掉或退出這個領(lǐng)域。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇
34、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。——世界著名的咨詢公司。——美國蘭德公司
35、預(yù)防是解決危機的最好方法。——英國危機管理專家邁克爾·里杰斯特
管理的名言名句 學(xué)校管理的名言篇三
20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)
不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽
不要過度承諾，但要超值交付。
大成功靠團隊，小成功靠個人
感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資
過競爭對手的創(chuàng)新能力
合作是一切團隊繁榮的根本
沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
你不能衡量它，就不能管理它
千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中
讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路
是員工養(yǎng)活了公司
推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己
無法評估，就無法管理
押對注贏一次，押對人贏一生
用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處
預(yù)防是解決危機的最好方法
只要不是相當(dāng)重要的商品，不是穩(wěn)健踏實地行商，迅速發(fā)展就等于迅速破產(chǎn)，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發(fā)展的事業(yè)穩(wěn)步前進。
制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行
做一個有影響力的人，而不是有權(quán)利的人
管理的名言名句 學(xué)校管理的名言篇四
在今天和明天之間，有一段很長的時間；趁你還有精神的時候，學(xué)習(xí)迅速辦事。
與時間抗?fàn)幷呙鎸Φ氖且粋�刀槍不入的敵手。
應(yīng)當(dāng)仔細(xì)地觀察，為的是理解；應(yīng)當(dāng)努力地理解，為的是行動。
一年之計在于春，一日之計在于晨。
我們?nèi)粢睿驮摓樽约航ㄔ煲环N充滿感受、思索和行動的時鐘，用它來代替這個枯燥、單調(diào)、以愁悶來扼殺心靈，帶有責(zé)備意味和冷冷地滴答著的時間。
完成工作的方法是愛惜每一分鐘。
時間偉大的作者，她能寫出未來的結(jié)局。
時間是最好的醫(yī)生。
時間是審查一切罪犯的最老練的法官。
時間是衡量事業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。
時間能使隱藏的事物顯露，也能使?fàn)N爛奪目的東西黯然無光。
時間能緩解極度的悲痛。
時間乃是最大的革新家。
時間比理性創(chuàng)造出更多的皈依者。
盛年不重來，一日難再晨。及時當(dāng)勉勵，歲月不待人。
人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已。
明日復(fù)明日，明日何其多，我生待明日，萬事成蹉跎。世人若被明日累，春去秋來老將至。朝看水東流，暮看日西墜。百年明日能幾何，請君聽我明日歌。
每一點滴的進展都是緩慢而艱巨的，一個人一次只能著手解決一項有限的目標(biāo)。
今日復(fù)今日，今日何其少！今日又不為，此事何時了！人生百年幾今日，今日不為真可惜！若言姑待明朝至，明朝又有明朝事。為君聊賦今日詩，努力請從今日始。
合理安排時間，就等于節(jié)約時間。
管理的名言名句 學(xué)校管理的名言篇五
把意念沉潛得下，何理不可得，把志氣奮發(fā)得起，何事不可做。
不要等待機會，而要創(chuàng)造機會。
成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。
成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節(jié)約。
對沒志氣的人，路程顯得遠(yuǎn)；對沒有銀錢的人，城鎮(zhèn)顯得遠(yuǎn)。
凡事比別人多一點點！多一點努力，多一點自律，多一點實踐，多一點瘋狂。多一點點就能創(chuàng)造奇跡！
積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。
堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久夠大聲，終會把人喚醒的。
靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠(yuǎn)不倒。
立志是事業(yè)的大門，工作是登門入室的旅程。
沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。
每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。
貧困教會貧困者一切。
讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧！
人生志氣立，所貴功業(yè)昌。
世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
天才是由于對事業(yè)的熱愛感而發(fā)展起來的，簡直可以說天才。
推銷產(chǎn)品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。
銷售世界上第一號的產(chǎn)品——不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。
行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。
雄心壯志是茫茫黑夜中的北斗星。
一個人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。
有志的人戰(zhàn)天斗地，無志的人怨天恨地。
有志始知蓬萊近，無為總覺咫尺遠(yuǎn)。
與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。
欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
志之所趨，無遠(yuǎn)勿屆，窮山復(fù)海不能限也；志之所向，無堅不摧。
賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。
管理的名言名句 學(xué)校管理的名言篇六
1、朝著一定目標(biāo)走去是志，一鼓作氣中途絕不停止是氣，兩者合起來就是志氣。一切事業(yè)的成敗都取決于此。
2、不管努力的目標(biāo)是什么，不管他干什么，他單槍匹馬總是沒有力量的。合群永遠(yuǎn)是一切善良思想的人的最高需要。
3、培養(yǎng)意志是我們生存的目標(biāo)。
4、每一點滴的進展都是緩慢而艱巨的，一個人一次只能著手解決一項有限的目標(biāo)。
5、要達成偉大的成就，最重要的秘訣在于確定你的目標(biāo)，然后開始干，采取行動，朝著目標(biāo)前進。
6、當(dāng)天生的愛好發(fā)展成為一個強烈的愿望時，一個人會以驚人的速度向著他的目標(biāo)大跨步地奔去。
7、我們命定的目標(biāo)和道路，不是享樂，也不是受苦。而是行動，在每個明天，都要比今天前進一步。
8、我的生活是單線程任務(wù)，不必選擇，不必割舍，不必掙扎，只要學(xué)習(xí)就好了，只要奔著那個目標(biāo)跑過去就行了，別迷惑。
9、目標(biāo)要遠(yuǎn)大，不達目的決不罷休。
10、支配戰(zhàn)士的行動的是信仰。他能夠忍受一切艱難、痛苦，而達到他所選定的目標(biāo)。
11、崇高的目標(biāo)造就崇高的品格，偉大的志向造就偉大的心靈。
12、目標(biāo)要遠(yuǎn)大，不達目的決不罷休。
13、我們的未來取決于我們的目標(biāo)以及為實現(xiàn)目標(biāo)而付出的努力。
14、確定目標(biāo)，即意味著為了達到目標(biāo)必然要把自己逼進艱難困苦的境地中去;不能確定目標(biāo)，則意味著他是沒有這種勇氣的人。
15、偉大的精力只是為了偉大的目的而產(chǎn)生的。
管理的名言名句 學(xué)校管理的名言篇七
1、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證。
2、只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。
3、征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經(jīng)驗。
4、造人先于造物。
5、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。
6、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
7、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
8、任何業(yè)績的質(zhì)變都來自于量變的積累。
9、人性最可憐的就是：我們總是夢想著天邊的一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞今天就開在我們窗口的玫瑰。
10、人格的完善是本，財富的確立是末。
11、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。
12、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。
13、沒有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。
14、將合適的人請上車，不合適的人請下車。
15、管理者的最基本能力：有效溝通。
16、管理就是溝通、溝通再溝通。
17、溝通是管理的濃縮。
18、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。
19、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。
20.20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。
管理的名言名句 學(xué)校管理的名言篇八
1、天下大事必做于細(xì)，天大的本事不如一個好的習(xí)慣。
2、誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。
3、對地位和特權(quán)的喜愛，陪伴我們走完人生之路，從搖籃到墳?zāi)埂?/p>
4、沒有人能夠左右變化，惟有走在變化之前。
5、有共識的，有唯一答案的，都是簡單問題。
6、知識更新非�？欤R型員工除非能夠在工作中不斷學(xué)習(xí)，否則很快就會遭到淘汰。
7、部下素質(zhì)低不是你的責(zé)任，但是不能提高部下的素質(zhì)是你的責(zé)任。
8、以身作則是最嚴(yán)格的規(guī)章，身先士卒是最有效的命令。
9、只有真正實現(xiàn)了問題清零和買斷損失，才能賣出有價值的訂單。
10、并不是只有高管才是管理者，所有知識工作者，都應(yīng)該像管理者一樣工作和思考。
11、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。
12、對待同事和下屬，不要吝嗇你的贊美。贊美別人=復(fù)制別人的優(yōu)點。
13、規(guī)則面前，不容拖延、不許狡辯、辯論無效。
14、寧可小才大用，不可大材小用。
15、下屬頻繁出錯，不一定是他們能力不濟，多在目標(biāo)管理和方法流程上找原因。
16、懂得如何把握形勢的人一定會取得成功。
17、想不清楚，寫不清楚，說不清楚。那你肯定做不清楚。
18、沒有訂單就沒有目標(biāo)，沒有目標(biāo)就沒有工資。
19、管理無小事。
20、管理就是不要說怕不可能，而是把不可能的事情變成可能。
21、只有真正的“企業(yè)家”，才能走出冬天。
22、不為下屬操心，下屬一定不讓你省心。
23、持久力、毅力是作為管理者必不可少的品質(zhì)。
24、捧人高出，要有推功之心。
25、給客戶一個臺階，我們就上了一個臺階。
26、達到目標(biāo)之時不是應(yīng)該慶祝的時刻，而是應(yīng)該重新考慮企業(yè)定義之時。
27、企業(yè)生命之樹的土壤是用戶。
28、管理的主要技能是寬容部下所短，充分發(fā)揮部下所長。
29、只有平庸的人，才總是處于最佳狀態(tài)。
30、管理就是樹立榜樣。
31、企業(yè)做到極致，滿足用戶需求，無有他奇，只是本然。
32、如果你對下屬不好不壞，下屬對工作就會忽好忽壞。
33、必須學(xué)習(xí)如何在無權(quán)下達命令的狀況中管理事情，既不受制于人，也不控制他人。
34、企業(yè)目的的有效定義只有一個，那就是創(chuàng)造顧客。
35、溝通的基本問題是心態(tài)，基本原則是關(guān)心，基本要求是主動。
36、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。
37、要讓制度管人，不要讓人管人。
管理的名言名句 學(xué)校管理的名言篇九
1、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工。
2、理解領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)劃，理解領(lǐng)導(dǎo)的實施計劃和要求，同時讓利益維系彼此。
3、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。
4、管理就是行動。
5、用戶的鈔票才是企業(yè)的選票，用戶的口碑才是企業(yè)的金杯。
6、做管理者挺難的，挑戰(zhàn)很大，成長很快，但要求也高。
7、開會+不落實=零，布置工作+不檢查=零。
8、變化不是威脅，而應(yīng)該把它看作機會。
9、不只做一顆螺絲釘，要經(jīng)營一部機器。
10、企業(yè)的核心競爭力，就在于執(zhí)行力。沒有執(zhí)行力，一切都是空談。
11、責(zé)任不容抵賴，爭辯就是狡辯，解釋就是掩飾，推諉就是坑人。
12、贊美是零成本的激勵，一句話換來一份努力，何樂不為？
13、管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業(yè)即可。
14、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不能憑自己的好惡用人，否則，企業(yè)里的人才會變成“清一色”而缺少活力。
15、獎勵的最大意義，并不在于獎勵本身，而是在于其中透露出的對某種價值理念的肯定。
16、領(lǐng)導(dǎo)者最大的本事就是讓下屬發(fā)揮最大的本事。
17、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。
18、多去想想如何激勵你團隊中的每個人，而不是盲目的認(rèn)為每個人都應(yīng)該像你一樣。
19、作為管理者，其身正，不令則行，其身不正，雖令不從。
20、有強大的心力，能整合資源，同時創(chuàng)造全局性增量。這樣的人，可以被稱為企業(yè)家。
21、仁慈是最大的殘忍，任何事情都要有人買單。
22、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。
23、向敵人學(xué)習(xí)，就跟競爭對手做朋友。
24、人才是單位最寶貴的財富，能夠經(jīng)營好人才的單位才是最終的大贏家，這是領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。
25、想對知識型員工進行最簡單有效管理，唯一方法是給他們更多的自由和責(zé)任。
26、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。
27、天下熙熙皆為利來；天下攘攘，皆為利往。
28、領(lǐng)導(dǎo)不是坐在馬上指揮他的部隊，而是通過別人的成功來獲得自己的成功。
29、創(chuàng)造性的模仿，也是創(chuàng)新的戰(zhàn)略之一。
30、注重實行，戒除虛文。
31、團隊各自責(zé)，天晴地寧；團隊各相責(zé)，天翻地覆。
32、要看“正當(dāng)?shù)臎Q策”是什么，而不是“人能接受的”是什么。
33、企業(yè)越大，人才越要多元化。
34、大多數(shù)的錯誤是企業(yè)在狀況好的時候犯下的，而不是在經(jīng)營不善的時候。
35、漸進就是守舊。所以經(jīng)營理念創(chuàng)新，就要反漸進，必須一步到位。
36、通過給你的團隊提供工作框架、重心和明確的目標(biāo)來最大化他們執(zhí)行公司戰(zhàn)略的能力。
37、每個員工都是公司的投資人，公司的業(yè)績和發(fā)展必須對每個投資人負(fù)責(zé)。
38、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化。
39、平均主義是懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵表現(xiàn)差的，必然敗壞風(fēng)氣、渙散隊伍。
40、什么是一個好管理者？就是做好無數(shù)小的細(xì)節(jié)工作。
41、表揚一個人，最好用公文；批評一個人，盡量用電話。
42、苦恨年年壓金線，為他人作嫁衣裳。
43、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。
44、謹(jǐn)慎招人，快速裁人。
45、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
46、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。
47、管理就是溝通、溝通再溝通。
48、卓有成效的管理者，具有6個特征：品格，溝通，聚焦，決策，目標(biāo)，貢獻。
49、作為管理者，只有在不斷培育人的過程中，自己才能夠獲得成就，也就是成人達己。
50、牢記自己的角色，領(lǐng)導(dǎo)是運籌帷幄的主帥，而不是一線沖殺的士卒，事必躬親，累死活該。
51、管理者身處組織之內(nèi)，但如果他要有效工作，還必須努力認(rèn)識組織之外的情況。
52、人具有非常大的'主觀能動性，尤其是管理者，在公司發(fā)展壯大過程中起著至關(guān)重要的作用。
53、看人長處，要有寬容之心。
54、缺乏制度保障的文化是空洞的，缺乏文化支持的制度是乏力的。
55、自律讓人自由，制度讓人安全。
56、只有當(dāng)別人使用管理者的貢獻時，管理者才具有有效性。
57、高層要做正確的事，中層要正確的做事，基層要把事做正確。
58、經(jīng)營企業(yè)就是要經(jīng)營人，經(jīng)營人首先要尊重人。
59、己欲立而立人，己欲達而達人。
60、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。
61、自上而下表達，自下而上思考，縱向總結(jié)概括，橫向歸類分組。
62、管理因人而異，對于不同的部下，采取不同的管理方法。
63、高瞻遠(yuǎn)矚謀事，腳踏實地做事。
64、今天最成功的商品，明天可能最快過時。
65、如果強調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。
66、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。
67、質(zhì)量是產(chǎn)品的生命，信譽是企業(yè)的靈魂。產(chǎn)品合格不是標(biāo)準(zhǔn)，用戶滿意才是目的。
68、善用外腦，請教專家，學(xué)習(xí)秘訣。
69、除非有不同的見解，否則就不可能有決策。
70、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
71、新員工入職，無論何種級別，都要接受諸如清潔、園林護理之類的基礎(chǔ)性工作。
72、企業(yè)要開發(fā)市場，更要開發(fā)人才。
73、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
74、有效的管理者在用人時，會先考慮某人能做些什么，而不是考慮職位的要求是什么。
75、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。
管理的名言名句 學(xué)校管理的名言篇十
★企業(yè)發(fā)展的空間無限大，企業(yè)與用戶的距離無限小。
★質(zhì)量無止境，企業(yè)無邊界，名牌無國界。
★海爾人只有創(chuàng)業(yè)沒有守業(yè)。
★一個企業(yè)的競爭力是看一個企業(yè)的員工是增值的資產(chǎn)還是負(fù)債。
★客戶的要求不等于客戶的需求。
★企業(yè)一旦站立到創(chuàng)新的浪尖上，維持的辦法只有一個，就是要持續(xù)創(chuàng)新。
★經(jīng)營企業(yè)就是要經(jīng)營人，經(jīng)營人首先要尊重人。
★要在國際市場競爭中取勝，第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。
★沒思路的領(lǐng)導(dǎo)不想互動，沒控制力的領(lǐng)導(dǎo)不敢互動。
★干部怎樣面對市場？創(chuàng)與闖。既要創(chuàng)新、創(chuàng)造；又要有闖勁、沖勁。
★干部怎樣對待管理？悟性和韌性。
★干部的目標(biāo)：做超級領(lǐng)導(dǎo)，即你的領(lǐng)導(dǎo)水平達到了能夠讓下屬在沒有領(lǐng)導(dǎo)的時候仍能夠正常工作。形成有活力的員工，有合力的組織。
管理的名言名句 學(xué)校管理的名言篇十一
●目標(biāo)管理的最大好處是，它使管理者能夠控制他們自己的成績。這種自我控制可以成為更強烈的動力，推動他盡最大的力量把工作做好。
——巴納德（美）
●提出目標(biāo)是管理人員的責(zé)任，實際上這是他的主要責(zé)任。
——巴納德（美）
●對于組織運動的效果來說，預(yù)定目標(biāo)的實現(xiàn)，取決于個人努力與群體努力的結(jié)合程度。
——卡斯特（美）
●在分析目標(biāo)時，也必須考慮怎樣實現(xiàn)它們——即采取什么手段。
——卡斯特（美）
●管理者的一言一行，都必須兼顧臨時之計和長遠(yuǎn)目標(biāo)。
——p·德魯克（美）
●建立目標(biāo)是一種平衡：在企業(yè)成果與遵循人們所相信的原則之間的平衡，在企業(yè)當(dāng)前需要與長遠(yuǎn)需要之間的平衡，在期望的結(jié)果與可用的資源之間的平衡。
——p·德魯克（美）
●成功的經(jīng)理人員在確定組織和個人的目標(biāo)時，一般是現(xiàn)實主義的。他們不是害怕提出高目標(biāo)，而是不讓目標(biāo)超出他們的能力。
——亨利·艾伯斯（美）
●管理人員在確定目標(biāo)時：必須考慮目標(biāo)的三個方面：優(yōu)先次序、時間和結(jié)構(gòu)。
——唐納利等（美）
●對每個領(lǐng)導(dǎo)者來講，指揮的目的是根據(jù)企業(yè)的利益，使他單位里的所有的人做出最好的貢獻。
——亨利·法約爾（法）
●一個沒有理想與目標(biāo)的人，在思想上往往偏于保守；在行動上，常常想維持現(xiàn)狀。|
——土光敏夫（日）
●事實上一般的職工不可能同地位高的人接觸，他們只能通過管理者的規(guī)劃與目標(biāo)來了解他。
——土光敏夫（日）
管理的名言名句 學(xué)校管理的名言篇十二
1、管理者要是坐下，部下就躺下了。
2、管理就是行動。
3、管理就是樹立榜樣。
4、高層管理不等于高高在上。
5、管理者必須進行問題管理，而不是危機管理。
6、干部怕的就是不知道自己怕什么。
7、沒思路的領(lǐng)導(dǎo)不想互動，沒控制力的領(lǐng)導(dǎo)不敢互動。
8、干部怎樣對待問題？要100%地落實責(zé)任，即“見數(shù)也見人”的原則。每個1%的問題都可以轉(zhuǎn)化為100%的責(zé)任，100%的責(zé)任人。
9、干部怎樣對員工？創(chuàng)造一個充滿活力的氛圍。
10、干部怎樣對市場？創(chuàng)與闖。既要創(chuàng)新、創(chuàng)造；又要有闖勁、沖勁。
11、干部怎樣對待管理？悟性和韌性。
12、干部的目標(biāo)：做超級領(lǐng)導(dǎo)，即你的領(lǐng)導(dǎo)水平達到了能夠讓下屬在沒有領(lǐng)導(dǎo)的時候仍能夠正常工作。形成有活力的員工，有合力的組織。
13、干部是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。
14、如果你或你的部門沒有了上升的空間，也將失去生存空間。
15、終端的問題就是領(lǐng)導(dǎo)的問題。
16、看不出問題是最大的問題。
17、重復(fù)出現(xiàn)的問題是作風(fēng)上的問題。
18、部下素質(zhì)低不是你的責(zé)任，但是不能提高部下的素質(zhì)是你的責(zé)任。
19、觀念不變原地轉(zhuǎn)，觀念一變天地寬。
20、管事先管人，管人帶作風(fēng)。
21、漸進就是守舊。所以經(jīng)營理念創(chuàng)新，就要反漸進，必須一步到位。
22、不只做一顆螺絲釘，要經(jīng)營一部機器。
23、先畫靶子再打槍。
24、特殊論就是給問題放行。
25、“立刻辦”是奔著有預(yù)算的目標(biāo)立刻辦；“想想看”是沒有預(yù)算的閉門造車。
26、開發(fā)的是市場而不是產(chǎn)品。
27、市場目標(biāo)的確定不是以個人能力為限，而是以用戶滿意度為準(zhǔn)。
28、對市場目標(biāo)的確定就是以在市場上有競爭力增值為標(biāo)準(zhǔn)。
29、帶動全球經(jīng)濟增長的火車頭減速并不意味著所有的車廂都減速。
30、零增長不等于零需求。
管理的名言名句 學(xué)校管理的名言篇十三
1、由機智和經(jīng)驗合成的掌握尺度的能力是一個管理者的主要才能之一!
2、認(rèn)識你的時間、只要你肯、就是一條卓有成效之路。
3、卓有成效是可以學(xué)會的。
4、卓有成效是一種習(xí)慣、是不斷訓(xùn)練出來的綜合體!
5、一個重視貢獻的人、為成果負(fù)責(zé)的人、不管他職位多卑微、他仍屬于高層管理者!
6、誰必須利用我的產(chǎn)出、以使我的產(chǎn)出卓有成效?
7、有效的管理者在用人所長的同時、必須容忍人之所短!
8、有效的管理者用人、是著眼于機會、而非著眼于問題!
9、我們該知道運用自己上司的長處、這也正是下屬工作卓有成效的關(guān)鍵!
10、智力、想像力及知識、都是我們重要的資源!但是、資源本身所能達成的是有限的、惟有有效性才能將這些資源轉(zhuǎn)化為成果!
11、今天的組織需要的是由一群平凡的人、做出不平凡的事!
12、有效的管理者堅持把重要的事放在前面做、每次只做好一件事!
13、有效的管理者會順應(yīng)自己的習(xí)性、不會勉強自己
14、管理者的一項具體任務(wù)就是要把今天的資源投入到創(chuàng)造未來中去!
15、有效的管理者不做太多的決策!他們所做的、都是重大的決策!
16、有效的管理者需要的是決策的沖擊、而不是決策的技巧;要的是好的決策、而不是巧的決策!
17、有效的決策人、首先要辨明問題的性質(zhì)：這是一再發(fā)生的經(jīng)常性問題呢、還是偶然的例外?
18、要看正當(dāng)?shù)臎Q策是什么、而不是人能接受的是什么!
19、我們應(yīng)該將行動納入決策當(dāng)中、否則就是紙上談兵!
20、有效的管理者都知道一項決策不是從搜集事實開始的、而是先有自己的見解!
21、有效的管理者打算做一項新的業(yè)務(wù)、一定先刪除一項原有的業(yè)務(wù)
22、專心是一種勇氣、敢于決定真正該做和真正先做的工作。
23、未開發(fā)的自然資源、未運用的人力、和未開辟的市場、正是經(jīng)理人員所要發(fā)揮能力的地方!——竹內(nèi)俊一
24、誠實的經(jīng)理將比不誠實的經(jīng)理更有成就!——里茨
25、不要指望正規(guī)的教育能夠成就一個管理者!——卡斯特
26、管理者需要不斷地分析、綜合、不斷地行動、反思!——卡斯特
27、管理者要能容忍不測、需具備競爭性格、他們要不斷地審時度勢、不斷地找準(zhǔn)問題、抓住機會!——卡斯特
28、管理者好比是交響樂隊的指揮、通過他的努力、想象和指揮、使單個樂器融合為一幕精彩的音樂表演!——德魯克
29、管理人員應(yīng)該具有的首要素質(zhì)是思路清晰!指揮混亂、行動遲緩是管理人員缺乏果斷思考能力的表現(xiàn)!——羅杰福爾克
30、管理者、就必須卓有成效!
管理的名言名句 學(xué)校管理的名言篇十四
1、企業(yè)即人——日本經(jīng)營之神松下幸之助
2、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人——日本經(jīng)營之神松下幸之助
3、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處——著名管理學(xué)家彼得.杜拉克
4、卓有成效的管理者善于用人之長——著名管理學(xué)家彼得.杜拉克
5、造人先于造物——日本經(jīng)營之神松下幸之助
6、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資——著名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫.貝尼斯
7、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中——管理學(xué)者詹姆斯.柯林斯
8、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才——世界首富比爾.蓋茨
9、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司——世界首富比爾.蓋茨
10、將合適的人請上車，不合適的人請下車——管理學(xué)者詹姆斯.柯林斯
11、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家——聯(lián)想集團總裁柳傳志
12、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證——通用電器公司總裁杰克.韋爾奇
13、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)——美國著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫.朱蘭博士
14、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分——日本經(jīng)營之神松下幸之助
15、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來——華碩總經(jīng)理徐世明
16、質(zhì)量等于利潤——管理思想家湯姆.彼得斯
17、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在——質(zhì)量管理大師菲利普.克勞斯
18、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的——美國質(zhì)量管理大師威廉.戴明博士
19、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人——管理大師羅伯特.凱利
20、合作是一切團隊繁榮的根本——美國自由黨領(lǐng)袖大衛(wèi).史提爾
21、最好的ceo是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾.喬丹也需要隊友來一起打比賽——通用電話電子公司董事長查爾斯.李
22、大成功靠團隊，小成功靠個人——世界首富比爾.蓋茨創(chuàng)新是做大公司惟一之路
23、不創(chuàng)新，就滅亡——福特公司創(chuàng)始人亨利.福特
24、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力——著名管理顧問詹姆斯.莫爾斯
25、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路——管理大師杰弗里
26、顧客是重要的創(chuàng)新來源——管理學(xué)家湯姆.彼得斯
27、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們——英特爾公司總裁安迪.格羅夫
28、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造——哈佛大學(xué)教授西奧多.萊維特
29、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源——管理大師彼得.杜拉克管理就是溝通、溝通再溝通
30、管理就是溝通、溝通再溝通——通用電器公司總裁杰克.韋爾奇
31、溝通是管理的濃縮——沃爾瑪公司總裁薩姆。沃爾頓
32、管理者的最基本能力：有效溝通——英國管理學(xué)家.威爾德
33、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽——美國女企業(yè)家瑪麗.凱
34、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通——日本經(jīng)營之神松下幸之助管理就是決策
35、管理就是決策——美國著名管理學(xué)家赫伯特.西蒙
36、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的——世界著名的咨詢公司——美國蘭德公司
37、正確的決策來自眾人的智慧——美國社會學(xué)家t.戴伊
38、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺——美國企業(yè)家沃爾森
39、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會——美籍華裔企業(yè)家王安博士
40、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策——美國通用汽車公司總裁艾爾弗雷德.斯隆
41、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里——美國經(jīng)濟學(xué)家托賓
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