習(xí)近平總書記指出：“干部隊(duì)伍新老交替與合作是一個(gè)永無完結(jié)的歷史過程，培養(yǎng)選拔年輕干部工作必須長(zhǎng)抓不懈”。大力培養(yǎng)選拔年輕干部，是實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子更替有序、保證黨的事業(yè)后繼有人的重要舉措和有效途徑。

后備干部作為黨和人民事業(yè)的“后備軍”和“預(yù)備隊(duì)”，是干部隊(duì)伍中的新鮮血液、新生力量，年輕干部普遍視野寬、思路活、有知識(shí)、有生氣，是推進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的寶貴資源。我們黨在革命、建設(shè)、改革各個(gè)時(shí)期都高度重視年輕干部的培養(yǎng)選拔。但各地具體實(shí)施過程中，還存在著種種問題。如認(rèn)識(shí)片面，搞一陣風(fēng)，把選拔年輕干部看作是階段性；突擊性的任務(wù)、論資排輩，平衡照顧，認(rèn)為應(yīng)優(yōu)先考慮年紀(jì)大的、資歷老的同志；求全責(zé)備，怕?lián)�風(fēng)險(xiǎn)，認(rèn)為年輕干部經(jīng)驗(yàn)不足、不成熟，挑不起重?fù)?dān)以及干部隊(duì)伍建設(shè)的工作機(jī)制不夠健全等等，這些因素都制約了優(yōu)秀年輕干部的選拔任用。

要想做好年輕干部的培養(yǎng)選撥，那么首先是完善年輕干部培養(yǎng)選拔工作機(jī)制。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，明確目標(biāo)，制定措施，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，努力為年輕干部的成長(zhǎng)進(jìn)步創(chuàng)造條件、搭建平臺(tái)，按照“廣泛培養(yǎng)，重點(diǎn)選拔，能者重用”的培養(yǎng)選拔思路，把培養(yǎng)選拔年輕干部列入干部工作重點(diǎn)，其次是要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。年輕干部職業(yè)生涯長(zhǎng)，潛力大，更應(yīng)強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)。針對(duì)年輕干部思想活躍、接受新事物快的特點(diǎn)，更多采取研討交流、前沿講座、網(wǎng)絡(luò)授課等行之有效的學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式。第三是要進(jìn)一步加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，區(qū)分年輕干部的不同類型和特點(diǎn)，有針對(duì)性地采取掛職鍛煉、交流輪崗等方式，推動(dòng)他們開拓視野、增長(zhǎng)才干、砥礪品質(zhì)，盡快成長(zhǎng)成熟。

培養(yǎng)年輕干部不是一蹴而就的，需要給予年輕干部成長(zhǎng)的時(shí)間與空間，抓住年輕干部的最佳培養(yǎng)使用期，在不違反法律法規(guī)的前提下，適當(dāng)?shù)姆攀肿屇贻p干部通過自身經(jīng)歷去摸索，去挖掘自身的潛能，從而達(dá)到對(duì)年輕干部培養(yǎng)的初衷。