今天小編就為大家分享一篇技術(shù)部員工辭職報告，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助

我看了頗覺有趣，便用手去抓泡泡，左抓一下，右抓一下，可是，泡泡碰到手指就破滅了，哪怕是輕輕地抓，

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張經(jīng)理：
你好，轉(zhuǎn)眼間來公司已經(jīng)一年，一年中目睹著公司步履蹣跚地成長，現(xiàn)在真的要走了，有點心痛。
辭職當(dāng)然得需要理由。無論選擇走還是留都有很多理由，但走的理由似乎更充足一點，因為無論對于公司還是我個人的發(fā)展，這樣的選擇都要好一點。
不知前幾天給你發(fā)的報告看了沒有？那里邊的都是真話。而其中很重要的一句話是：我們公司不是一個軟件公司，軟件開發(fā)只是公司的一個輔助性的工作。這就決定了技術(shù)部的所有存在的意義是在于：保障資源部的工作

十年修得同船渡，百年修得共枕眠。于茫茫人海中找到她，分明是千年前的一段緣，祝你倆幸福美滿，共諧連理。

。要保障資源部的工作是很容易的，在公司需要的幾個系統(tǒng)（資源發(fā)布，視頻點播，素材中心）已經(jīng)開發(fā)完成的情況下，剩下的便只有維護了。維護的工作量并不多，有一兩個人便可以了，甚至我可以說，憑小夏的實力，有他一個人便可以了（不包括notes人員），其它之人，實際是人力資源的浪費

內(nèi)容需要我們無論采用什么樣的基調(diào)進行演講，歸根結(jié)蒂都是為了更好地為表達(dá)內(nèi)容服務(wù)，為主題服務(wù)，離開了這一條，

。成天坐著無所事事，而且還要無功受祿，不知道別人怎樣，但這樣的環(huán)境不是我所能接受的

雜亂的毛毛一天比一天難看至極，瞧它那副著急的樣兒，早晚歸西的命了，而且離它去了學(xué)校。

。公司并不是一個特別富裕的公司，我相信你們也不希望員工在這里“混”日子

離我很遠(yuǎn)，又很近。為了我們家庭的幸福，你更多的是在外品味孤獨。

。需要多少人力便雇用多少人力，不能浪費，這應(yīng)該是人力資源管理的一個原則。我覺得我應(yīng)該是多出來的那一部分，在這個月我把公司網(wǎng)站給做完了以后，我便成了個“多余”的人，因為我所能做的，小夏都能做，而且他也不至于到忙不過來的地步

只有把抱怨環(huán)境的心情，化為上進的力量，才是成功的保證。——羅曼·羅蘭

。就算我不主動提出辭職，公司也應(yīng)該辭退我，沒有必要花幾千塊養(yǎng)一個閑人，況且程序員的工資還不低

我讓你去寫你聽到了嗎?我就問你一句,你寫還是不寫?”

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我辭職的第二個原因，是關(guān)于我個人的，我畢竟是廣東人，南粵那片土地相對于北京來講對我更有吸引力。這個沒有必要多講了

四年前，四中實現(xiàn)與二中的合作辦學(xué)，合作辦學(xué)以來，兩校進行了多方面的合作交流，二中的高考信息無償向四中開放，

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我的辭職相信不會給公司帶來多大影響，因為所有項目都已經(jīng)開發(fā)完成了，而且以后我會繼續(xù)對我所做的幾個項目負(fù)責(zé)到底，可以打電話給我，又或者把有錯誤代碼 給我用電子郵件發(fā)過去，我修改好了以后再發(fā)回來。
同時，我必定嚴(yán)于律已，遵守勞動法規(guī)定，保證不漏露公司的一絲一毫的商業(yè)秘密

同奔四化，共奉一心

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謹(jǐn)此希望公司能批準(zhǔn)我的辭職。