表彰大會發(fā)言指導(dǎo)
對先進事跡和先進人物進行表彰,是領(lǐng)導(dǎo)者和管理者激勵先進、樹立榜樣、鼓舞人心、推動發(fā)展的一種方式。因此,每當(dāng)一些重要的節(jié)日如“三八”婦女節(jié)、“五一”勞動節(jié)、“七一”建黨節(jié)、“八一”建軍節(jié)以及教師節(jié)、護士節(jié)等到來的時候,各行各業(yè)都會舉行相應(yīng)的表彰大會,對做出突出貢獻、表現(xiàn)出色的人員予以獎勵。當(dāng)然,為了會議需要,往往要求受表彰人員的代表在會上發(fā)言,這種發(fā)言稿該如何來寫呢?筆者在此以本人在教師節(jié)表彰大會上的發(fā)言為例談?wù)剛人體會 。
首先,發(fā)言稿在思想內(nèi)容上應(yīng)該表達出以下幾層意思:
1.要充分表達對榮譽的重視和珍惜。受表彰的人員大多工作在平凡的崗位上,只是因為在本職崗位上盡職盡責(zé),做了自己覺得理應(yīng)去做的事情,并沒有奢望得到表彰和獎勵。然而獲得了表彰,就是大家對自己工作的肯定和認可,因此適當(dāng)?shù)乇磉_感激和喜悅之情是非常必要的,這種榮譽感是人之常情,沒有必要掩飾,相反,適度的表達可以激發(fā)他人的奮取心 。
2.要客觀地描述自己的工作與成績 。既然獲得表彰就一定有出色的業(yè)績或表現(xiàn),在發(fā)言中要客觀地描述自己的成就,通過自己的經(jīng)歷激勵與會人員,只要努力就會有收獲,這樣才能達到發(fā)言的效果。
3.要真誠地表達對他人勞動的贊賞 。個人的力量終究是有限的,發(fā)展*的是群體的智慧和力量,但是每一次能夠受到表彰的畢竟是少數(shù),因此作為代表,必須誠懇地贊美那些勤勤懇懇、默默奉獻的人們,不能把功勞據(jù)為己有,要歌頌他們的奉獻精神,要以最誠摯的語言向他們表達敬意 。
4.要以激昂奮進的語言振奮人心。要牢記表彰先進是為了更好地促進工作的開展和事業(yè)的進步,發(fā)言不只是為了展示個人,更重要的是要發(fā)揮榜樣的作用,因此發(fā)言中要不失時機地呼吁人們認清發(fā)展的目標,鼓舞士氣,再接再厲。
其次,發(fā)言稿在材料內(nèi)容上應(yīng)具有一定代表性和個性。
1.代表性 。因為是作為受表彰人員的代表上臺發(fā)言,其內(nèi)容必定有代表性的一面 。這種代表性可以體現(xiàn)在代表受表彰人員表示感謝、表示決心等。因此為了達到這種代表的作用,發(fā)言之前可以跟其他受表彰人員進行溝通,同時要了解本單位、本行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和前景,能夠準確描述出今后的奮斗目標,必要時要與會議主持人協(xié)商溝通,以確保無誤。
2.個性。但是這種發(fā)言還應(yīng)該具有個性的一面,應(yīng)該具有身份的特點、職業(yè)的特點、個人經(jīng)歷的特點等 。俗語說,隔行如隔山,用在這里也是沒錯的 。不同的職業(yè)對人的素質(zhì)有不同的要求,不同的行業(yè)有不同的發(fā)展目標,不同的身份也有著不同的奮斗方向,因此發(fā)言者應(yīng)該結(jié)合自身的特點和實際,這樣才能說出切合實際、令人信服的話來。切忌全篇空話、套話,令人生厭。
最后,發(fā)言稿在語言上應(yīng)該力求達到謙虛謹慎、真誠親切、凝聚人心。
1.謙虛謹慎。雖然榮譽來之不易,但是還應(yīng)該以一顆平常心去看待,因此語言上要謙遜。語言美是情操高尚的表現(xiàn),不要一味描述個人成就,應(yīng)該將個人的成績放入整體中去看待,要在聽眾心中喚起對自身工作的自豪感,以你的人格魅力感染他人。
2.真誠親切。最能打動人的東西都是真實的,不論講述自己,還是贊美他人,都要立足真實。要由衷地去抒發(fā)自己的真情實感,不可牽強附會,否則就會變成虛偽,只會引起他人的反感。
3.凝聚人心。我們常聽到一句話就是:榮譽是屬于大家的。沒錯,孤立的人談什么榮譽呢?受表彰的人來自于群眾,也還要回到群眾,因此,發(fā)言中要充分體現(xiàn)出自己的群眾意識,要盡自己的綿薄之力,團結(jié)群眾,共圖發(fā)展。
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