同志們：

一、集中時間，集中力量，加大工作力度，確保按時完成企業(yè)改革工作

我縣企業(yè)改革工作的總體要求是：3月20日前完成縣屬16家國有企業(yè)“兩表”的審核認定和公示，4月20日前完成18家縣屬集體企業(yè)“兩表”的審核認定和公示，截止到6月底，34家縣屬國有、集體企業(yè)90%以上職工完成安置，履行手續(xù)。按時間要求完成企業(yè)的審核認定和公示，可以說時間緊、任務(wù)重，所有涉及的部門和工作人員一定要強化時間觀念。縣深化企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)的各工作小組要實行掛圖作戰(zhàn)，倒排時間表，合理安排，進一步加快審核認定；企業(yè)主管局對分管系統(tǒng)的企業(yè)改革負全責，分包企業(yè)工作組具體負責，各企業(yè)主管局和分包工作組要密切配合，進一步增強責任感和緊迫感，全力以赴，集中人力、物力、財力推進改革；縣四套班子各位分包企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要真正深入企業(yè)，靠前指揮，全程跟蹤，督促改革，協(xié)調(diào)解決改革過程中出現(xiàn)的各種問題，確保按時完成企業(yè)改革工作。

二、進一步增加工作主動性，確�！皟杀怼卑磿r按質(zhì)上報

《職工安置測算表》、《職工安置測算匯總表》的填報是整個改革過程中異常重要和關(guān)鍵的一環(huán)，關(guān)系到改革目標能否如期實現(xiàn)。目前，縣屬16家國有企業(yè)已有10家企業(yè)完成了《職工安置測算表》、《職工安置測算匯總表》的審核認定，8家企業(yè)進行了公示和清償兌付，3月12日對集體企業(yè)的廠長、會計進行了培訓(xùn)，對各集體企業(yè)的《職工安置測算表》、《職工安置測算匯總表》填報和檔案審核進行了部署，可以說當前企業(yè)改革工作已全面進入攻堅階段，但國有企業(yè)中縣陶瓷廠、振興商貿(mào)、偉業(yè)百貨經(jīng)銷處、金城五交化經(jīng)銷處、汽車一隊、百吉凈化設(shè)備廠等6家企業(yè)的《職工安置測算表》、《職工安置測算匯總表》因工資表等原因致使審核認定較慢。為此，6家企業(yè)的主管局和分包工作組要進一步加大工作力度，督促企業(yè)配合審核認定組完成“兩表”的審核認定，確保3月20日前進行公示。這里，我要強調(diào)一點的是，今后在“兩表”填報過程中，各企業(yè)一方面要按時間要求上報，另一方面要確保上報質(zhì)量。工作中各企業(yè)主管局和分包企業(yè)工作組一定要負起責任，不得隨意開口子，感情用事，把矛盾上交，增加審核難度，對不符合政策的一定不準上報，要嚴把政策關(guān)。對工作不負責任、應(yīng)付的，對“兩表”中明顯不符合政策仍然上報的，縣委、縣政府將對其主管局主要負責同志和分包工作組的組長進行通報批評。

三、加強領(lǐng)導(dǎo)，堅持原則，嚴肅紀律，保證改革質(zhì)量

一要高度重視，強化領(lǐng)導(dǎo)，明確責任。目前，我們的個別企業(yè)主管局和分包工作組對企業(yè)改革工作還沒有真正重視起來，工作不負責任，突出表現(xiàn)在對政策掌握不清，對所包企業(yè)情況不清，沒能真正深入到企業(yè)摸清具體情況，工作粗，主動性差。這里，我在重申一遍，企業(yè)改革工作主管局負全責，分包工作組具體負責。今后工作中，各主管局一把手要親自研究、親自指揮、親自調(diào)度，班子成員要全員上陣，切實把本系統(tǒng)企業(yè)改革當做當前的頭等大事來抓。各分包企業(yè)工作組要接受企業(yè)主管局的領(lǐng)導(dǎo)，深入企業(yè)，摸清底數(shù)，深入細致的做好與企業(yè)職工的溝通交流工作，正確疏導(dǎo)職工情緒，確保改革順利進行。所有參與改革工作的單位和個人，要各負其責，高標準的做好分內(nèi)工作，哪一個環(huán)節(jié)都不能出現(xiàn)問題，哪里出現(xiàn)了問題，縣委、縣政府將嚴肅追究有關(guān)人員的責任。

二要堅持原則，嚴格政策，保證改革工作質(zhì)量�？h委、縣政府制定出臺的《意見》是指導(dǎo)這次企業(yè)改革工作的綱領(lǐng)性文件，在具體工作中，要一絲不茍的執(zhí)行改革政策，嚴格按標準辦事，務(wù)必做到不走樣，不變形，不能欺騙職工、隱瞞事實，為企業(yè)改革工作留下隱患。要嚴肅工作紀律，參與改革的所有領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員要嚴格按照薛書記平常所講的既不松口也不留口的原則，必須做到政出一門，口徑一致。要把公正、公開、公開的原則滲透到工作的全過程，要把改革的政策教給職工，讓職工全面的理解認識改革政策，這既是政策的要求、法律的要求，也是職工的要求，更是保證改革質(zhì)量，確保改革工作順利推進的關(guān)鍵。