今天小編就為大家分享一篇職場(chǎng)禮儀:辦公室里的禮儀，具有很好的參考價(jià)值，希望對(duì)大家有所幫助。
　　以下是小編為大家收集的求職禮儀常識(shí)，僅供參考!
　　一位職稱新人(下文簡(jiǎn)稱a小姐)進(jìn)公司后，很快就成了同事們的“煩客”。她只要對(duì)哪位上司有意見，很快就會(huì)有不少這位上司的小道消息、緋聞和大家“分享”;看不慣哪個(gè)同事，就會(huì)跟辦公室所有同事逐個(gè)“我只跟你講”。而她一旦在某個(gè)方面獲得不錯(cuò)的業(yè)績，就馬上對(duì)業(yè)績差的同事逐一表達(dá)“關(guān)心”，指出不足……很快她就變成了人見人煩、花見花謝的人。
　　a小姐之所以成為“煩客”，是因?yàn)樗�不懂得辦公室的禮儀及談吐原則，犯了職場(chǎng)禁忌，不受歡迎是當(dāng)然的事情。
　　辦公室禮儀
　　辦公室里的禮儀：
　　辦公室里不亂說話
　　同事或者上司的負(fù)面問題，絕對(duì)不能在辦公室里說，即使“我只跟你講”，但很快所有人都會(huì)知道。這是造成人際關(guān)系緊張的一個(gè)重要原因。
　　報(bào)上司或同事的“猛料”，讓人感覺很八卦，太無聊。如果是流言蜚語，容易傷害同事間的情誼，甚至反目成仇。靳斕認(rèn)為，他人的是非，自有公論，在辦公室里談?wù)摚�反而�?huì)讓人覺得你是在幸災(zāi)樂禍，唯恐天下不亂。
　　公司還沒公布的消息，或者社會(huì)上的敏感事件，在辦公室里傳播，都不是太合適。
　　同事遇到不幸的事，不應(yīng)再往傷口上撒鹽。我曾聽到有人在辦公室里問同事，過得好好的為什么離婚。在辦公室里問這個(gè)，只能觸痛了對(duì)方的敏感神經(jīng)。
　　個(gè)人的宗教信仰、政治傾向，這些極易引起爭(zhēng)論的問題，都不適合在辦公室談?wù)摗?br /> 　　辦公室里不要隨便談私事
　　不論得還是失，都不要把自己的故事帶到工作中。有的人喜歡向同事傾吐苦水，雖然這樣的交談富有人情味，能使你們之間變得更加友善。但研究調(diào)查指出，只有不到1%的人能夠嚴(yán)守秘密。所以當(dāng)你出現(xiàn)個(gè)人危機(jī)，最好不要到處訴苦，不要隨便把同事的“友善”和“友誼”混為一談，以免成為辦公室的焦點(diǎn)或上司眼中的“問題員工”

思緒翻涌，無數(shù)傷感與懊悔齊齊涌向心頭。倏忽，心似是被一只大手鉗住，窒息一般的失落。我的親人，是否也有一日將離開我，離開這世界？

。
　　也不要在辦公室里談?wù)撟约旱男氖�，甚至職業(yè)生涯規(guī)劃、離職想法。實(shí)在想談，可以約三兩知己，在辦公室之外的空間談。
　　不在辦公室爭(zhēng)論
　　雖說職場(chǎng)不能沒有爭(zhēng)論，爭(zhēng)論是職場(chǎng)民主氛圍的體現(xiàn)，甚至有適當(dāng)爭(zhēng)論才更容易有好的溝通氛圍、才能有創(chuàng)新。但作為新員工，初來乍到，在這方面還是適當(dāng)“潛伏”一點(diǎn)的好，更重要的是多多學(xué)習(xí)，多多了解。
　　對(duì)新員工來說，所以最好不要在辦公室里爭(zhēng)論。并不是任何單位都有這樣的氛圍，也并不是任何人都能做到辯論之后還會(huì)心平氣和。
　　有些人喜歡爭(zhēng)論，一定要?jiǎng)龠^別人才肯罷休。假如你實(shí)在愛好并擅長辯論，建議把這項(xiàng)才能留在辦公室外發(fā)揮。否則，即使口頭上勝過對(duì)方，但其實(shí)已經(jīng)損害了他的尊嚴(yán)，對(duì)方有可能從此記恨在心，就像在身邊埋了一顆地雷，不知道什么時(shí)候會(huì)觸爆。
　　辦公室里不要亂開玩笑
　　一個(gè)辦公室里，什么樣的同事都會(huì)有。靳斕提示：所以即使開玩笑，也要注意尺度，不能對(duì)任何人都開千篇一律的玩笑，甚至有人不能開玩笑

房花燭交頸鴛鴦雙得意，夫妻恩愛和鳴鳳鸞兩多情

。
　　性格開朗、大度的人，稍多一點(diǎn)玩笑，可以使氣氛更加活躍。
　　拘謹(jǐn)?shù)娜�，少開甚至是不開玩笑。
　　異性，特別是對(duì)于女性，開玩笑一定要適當(dāng)。
　　不要拿別人的隱私、缺點(diǎn)、弱點(diǎn)、尷尬事件作為笑料。
　　年長同事、上司，開玩笑一定要在維護(hù)對(duì)方的尊嚴(yán)的基礎(chǔ)上。
　　辦公室里勿當(dāng)眾炫耀
　　看到本來能力、水平差不多的人卻業(yè)績比自己強(qiáng)、職位比自己高，眼紅是難免。只不過有人將這種眼紅轉(zhuǎn)化為加倍努力的動(dòng)力，而有人將這種眼紅變?yōu)樗�日落井下石的�?dòng)機(jī)。
　　所以在辦公室里，涉及工作上的重要信息，比如即將爭(zhēng)取到一位重要客戶，上司暗地里給你發(fā)了獎(jiǎng)金，你和某上司不同尋常的關(guān)系、某上司對(duì)你不同的照顧等，都不應(yīng)在辦公室里說出來。
　　辦公室里不談薪水
　　很多單位的工資往往都是根據(jù)個(gè)人能力和貢獻(xiàn)而有所差別。如果在辦公室談?wù)�，工資高的，暗暗高興。而工資低的，就會(huì)心理不平衡。即使能力差一點(diǎn)，也難以容忍同坐一屋的人甚至晚生后輩的工資比自己高，這是非常傷他們自尊的事情，而且會(huì)因此對(duì)同事關(guān)系產(chǎn)生消極影響。
　　這一點(diǎn)，無論是單位還是員工本人，當(dāng)然都不希望發(fā)生。所以，不在辦公室談?wù)撔剿�，不主�?dòng)說自己的薪水，也不要向別人打聽。
　　工作中說話要對(duì)事不對(duì)人
　　和同事、上司溝通的時(shí)候，必須講究對(duì)事不對(duì)人的原則，就事論事，不加任何有感情因素的評(píng)價(jià)。當(dāng)同事把工作處理得很好，即使是常規(guī)工作，評(píng)價(jià)的時(shí)候可以說：“這是我們的日常工作”，而不能有情緒或感情因素“這是我們的日常工作，很容易的”或“這是我們的日常工作，誰不會(huì)呀”，后面的“很容易的”、“誰不會(huì)呀”就使這個(gè)事變成了“對(duì)人”，言外之意做得好沒什么，不見得那個(gè)人有什么能力

輕啟小窗看秋色，請(qǐng)打開你內(nèi)心的那扇封閉的窗戶，請(qǐng)你用心去欣賞這個(gè)世界的美好，你會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)比現(xiàn)在所處的世界更完美的“世外桃源”。

。一件事情，同事沒處理好，評(píng)論的時(shí)候說“這件事，需要考慮的因素很多，挺復(fù)雜”就可以了，不要再在后面加上“需要能力強(qiáng)一點(diǎn)才行”。
　　同事請(qǐng)你做一項(xiàng)工作，但你正在為其他事而忙，可以說：“我會(huì)試著把這件事插到工作進(jìn)度中”，這是客觀的說法

就好比一個(gè)神秘的洞穴，若不經(jīng)一番探索，又怎會(huì)知道它會(huì)是一個(gè)甚至能與水簾洞相媲美的奇穴呢。

。但有人偏要加一句“你怎么不早說”

做好我們的回訪我工作，特別是業(yè)主的報(bào)修工作。及時(shí)、真誠、貼心的服務(wù)永遠(yuǎn)是我們工作的主線。

。很多工作都是突發(fā)的或者臨時(shí)要辦，誰都不好預(yù)計(jì)，“你怎么不早說”就變成了責(zé)怪。
　　這其實(shí)是一種說話方式的問題。即使不是有意，但在聽者看來，完全變成了“對(duì)人不對(duì)事”，從而影響人際關(guān)系的和諧。
　　不做無謂的對(duì)比
　　有些人總拿現(xiàn)在單位和自己以前的任職單位比;或者拿現(xiàn)在的單位和同學(xué)的單位對(duì)比。比較的重點(diǎn)無非是：上司個(gè)人魅力、待遇、福利、管理水平、工作環(huán)境……不管誰高誰低，都會(huì)讓上司不愛聽，同事反感

輕啟小窗看秋色，請(qǐng)打開你內(nèi)心的那扇封閉的窗戶，請(qǐng)你用心去欣賞這個(gè)世界的美好，你會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)比現(xiàn)在所處的世界更完美的“世外桃源”。

。如果上司或同事扔下一句：“那你怎么還在這里呢?”你該怎樣收?qǐng)?大部分人對(duì)現(xiàn)在的單位多少都會(huì)有一種歸屬感、榮譽(yù)感。貶低現(xiàn)在這個(gè)單位，也變相貶低了同事：瞧瞧你們的眼光，你們?cè)趺炊紒磉@兒。人們一般認(rèn)為，這樣的人，心是浮躁的，工作是沒有激情的，團(tuán)隊(duì)合作是實(shí)現(xiàn)不了的�？偠�言之，這樣的員工是不可靠的

就再也不會(huì)有像你一樣和藹但卻嚴(yán)格要求我們的老師了。雖然與你相處的時(shí)間不多，但不知道為什么，

。