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HR和老板談工資的技巧有哪些

HR和老板談工資的技巧有哪些

  如果你在公司人事部的“考評(píng)排行榜上”一直名列前茅,為什么不試著向老板提出漲工資,爭(zhēng)取自己應(yīng)得的利益呢? 當(dāng)然,談加薪事關(guān)重大,沒有方法、技巧,結(jié)局很可能會(huì)與你的愿望背道而馳。

  下面138美容人才網(wǎng)分享幾個(gè)加薪技巧,也許能成為你的有力參考。

  選準(zhǔn)時(shí)機(jī)

  談加薪的時(shí)機(jī)相當(dāng)重要,可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時(shí)候去談,只要明確列出自己出色的業(yè)績(jī)、勤勉的工作態(tài)度、重大的成果和近期接受的專業(yè)培訓(xùn)等,成功的可能性是很大的。

  知己知彼

  還要弄清業(yè)內(nèi)的行情,如果你的薪水已經(jīng)處于一流水平,要加薪只能轉(zhuǎn)行了。其次,要弄清老板類型,如果他是那種從不主動(dòng)為員工加薪的老板,說明他可能有些剛愎自用,最好采取比較迂回的加薪戰(zhàn)術(shù),具體方法見下一條。

  迂回戰(zhàn)術(shù)

  巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進(jìn)老板耳朵,如果他還不采取行動(dòng),那么顯然,在他心目中你還不值那么多。但這也有一定的.危險(xiǎn),因?yàn)樗坏┲滥銘延卸,?duì)你就會(huì)心生提防。

  目的明確

  你的目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表達(dá)出對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。如果傻到揚(yáng)言“不加薪就走人”,就等著面對(duì)難堪的結(jié)局吧。

  和老板談加薪時(shí)還要注意哪些方面?

  1、不要和同事攀比

  許多企業(yè)都采用薪酬保密的原則,因此與老板談加薪時(shí),不要與周圍的同事比較。一來,刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定,你仗未開打便已經(jīng)輸了;二來,老板會(huì)覺得你是出于嫉妒才來加薪,反而會(huì)忽視你的實(shí)力。正確的做法是,你得表現(xiàn)出強(qiáng)烈的自信,擺出自己為公司做出的貢獻(xiàn),用事實(shí)說服老板。

  2、給老板留出考慮的時(shí)間

  談工資之前需要準(zhǔn)備,老板在答應(yīng)你漲工資之前,也需要充分的思考,他要考慮的是:

  1)你是否確實(shí)應(yīng)該加薪;

  2)給你加薪之后,是否會(huì)影響公司內(nèi)部的平衡;

  3)他的運(yùn)營(yíng)成本會(huì)增加多少,是否有加薪的空間。

  3、加薪成功后的做法

  老板給你漲了工資,你要表達(dá)謝意,不要覺得是理所當(dāng)然;謝意不僅是口頭上的,也要體現(xiàn)在工作中,讓老板覺得付出是值得的。

  除非老板是公開給你加薪,或者本公司的待遇情況比較透明,否則,加薪之后在同事中大肆聲張是不夠謹(jǐn)慎的作法。而回家與家人一起慶祝一下,則是一個(gè)好主意,讓家人看到自己的成長(zhǎng),也通過慶祝來獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)一下自己。

  4、被拒絕后的做法

  如果加薪被拒絕,也不要表現(xiàn)得情緒化,沖動(dòng)是魔鬼,這個(gè)時(shí)候可以什么都不表示,但工作還要一如既往。

  此外,視老板不加薪的理由和自己的工作意愿,也可以將漲工資的要求轉(zhuǎn)化為休假、減工作量、調(diào)崗等其他要求。

  如果老板對(duì)你的工作能力還有不同的看法,也可以請(qǐng)老板提出明確的標(biāo)準(zhǔn),留出一個(gè)緩沖的空間。老板拒絕加薪一定有后手,所以,工作起來反而要更加小心。如果覺得自己的付出不值,可以考慮跳槽。

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