大學生找工作求職的途徑有哪些

　　大學生求職，不論是實習還是畢業(yè)正式找工作，都得講求一個方式方法。以下是小編為大家提供的大學生找工作求職的途徑有哪些，供大家參考借鑒!

　　大學生找工作的途徑有哪些?

　　途徑一：在本校的就業(yè)指導中心尋找工作機會。許多公司在招聘時，往往先和校內就業(yè)指導中心進行接觸和聯系，尋找資源。

　　途徑二：瀏覽各大公司網站的招聘主頁。有很多公司都會招兵買馬，此時投遞 簡歷 是最好的辦法。

　　途徑三：瀏覽各個名校的bbs求職版或者兼職版，這里常常會發(fā)布相關工作信息。

　　途徑四：登錄知名人才網站如中華英才網、前程無憂、智聯招聘等，網站首頁常常發(fā)布一些企業(yè)的招聘信息。

　　途徑五：利用人脈關系，通過已參加工作的學友、親戚、朋友來獲得工作機會�；蛘哌x擇專業(yè)機構的內部推薦，如北京的HIALL和過來人、上海的羅客、浙江的求職精英社等，其有眾名企的實習就業(yè)內部推薦渠道，有著更高的成功率。

　　途徑六：大膽給所選定的公司打電話或者投遞個人簡歷，如果公司求賢若渴，很容易獲得機會。

　　大學生求職的基本途徑

　　一、招聘會。包括校園招聘會和人才市場招聘會，再細分包括企業(yè)專場招聘會、行業(yè)人才招聘會、區(qū)域人才招聘會等，各有各的特點，成功率也不盡相同。一般來說，區(qū)域人才招聘會講究大而全，場面經常人山人海，被媒體夸張的放諸報端，用來形容求職之難。這樣的招聘會通常競爭激烈，效率低下，容易跟風，讓人迷失。企業(yè)招聘會則比較有針對性，但一般只有大企業(yè)才愿意辦，而且在名校舉辦居多(至少是行業(yè)內的名校)，客觀上對普通的求職者來說，是一個限制。行業(yè)人才招聘會通常由各地人才市場舉辦，針對某一具體行業(yè)招聘人才，因此具有效率高，覆蓋廣的特點。

　　總的來說，招聘會作為一種傳統(tǒng)的招聘方式，因能夠提供比其它招聘方式更多更鮮活的企業(yè)和職位信息，在今后一段時間內都會是招聘的重要手段之一。不過，傳統(tǒng)招聘會由于時間成本高，越來越多的求職者開始青睞網站招聘。

　　吸引指數：☆☆☆☆☆

　　二、招聘網站。網絡招聘發(fā)展時間不長，但發(fā)展迅猛。艾瑞市場調查數據顯示，2007年，我國網絡招聘用戶的規(guī)模將達到3500萬人，較2006年的2500萬增長40%。預計到2010年，網絡招聘市場容量將占據整體招聘市場份額的54.3%。

　　通過招聘網絡求職很便捷，但網友常反應簡歷投遞如石沉大海，沒有反應。這一方面固然要從求職者改進簡歷入手，另一方面也有賴招聘網站的努力，比如組織更多具有針對性的“網絡招聘會”。

　　吸引指數：☆☆☆☆☆

　　三、人脈。據調查，招聘網站和招聘會兩種渠道占招聘總量的80%以上。但同樣有一種求職方式令你不敢小覷，這就是人脈。人脈是前兩種主流招聘方式的有益補充，在一些地方甚至是中小企業(yè)的主要招聘方式。大學生求職，�？粗鴦e人這樣那樣的親戚眼紅，其實每個人都會有人脈，關鍵要自己做一個有心人。比如，本院上一屆的學長，以及老師、同鄉(xiāng)，每個人都有，但很少人認真想過，這些資源能給自己帶來哪些機會，為了得到這些機會，我應該付出什么。再比如，每年學校都會舉辦各種有企業(yè)人力資源經理參加的講座，這個大好的機會，有誰認真把握過?

　　人脈求職的重要性可以從這里可見一斑：在一些地方的中小企業(yè)，通過人脈招聘甚至成為企業(yè)的主要招聘方式，很多企業(yè)HR甚至認為其它招聘方式都不可靠，只有熟人介紹的才靠得住。這當然過分跨大的人脈的作用，比如大企業(yè)特別是跨國公司的招聘，通常是有組織有計劃的，人脈的作用就相對比較小。但認識這些公司的員工，并對他們的工作情況有大致的了解，然后在面試中亮出來，一定能獲得不少加分。

　　吸引指數：☆☆☆☆

　　四、獵頭服務。傳統(tǒng)的獵頭服務一般針對高級人才，具體的說，針對工作經驗在十年以上的高級技工(工作經驗也會視不同行業(yè)而有所不同)、年薪在20萬元以上的高層管理人員。這對大學生來說，獵頭服務似乎有點遙遠。不過，獵頭服務作為主要的求職渠道，仍在吸引著不少渴望進入獵頭視線的中高級人才。無奈獵頭總是神龍見首不見尾，讓許多中高級人才苦于求職無門：招聘網站和普通網絡、報紙招聘的職位都沒有他們的位置。

　　近年來，招聘網站紛紛設立高級人才簡歷庫，開始提供獵頭服務，大大降低了服務門檻，使得獵頭服務不再是少數高級人才的奢侈品，而樂于為更多的中級人才提供求職渠道。

　　吸引指數：☆☆☆☆

　　五、報紙招聘。上個世紀的電視銀屏經常出現這樣經典的一幕：某人失業(yè)了，上街買一份報紙，看到了一條招聘啟事，然后按圖索驥，打電話、面試??失業(yè)了重新找工作，選擇的不是上招聘網站而是買報，它體現了平媒招聘時效性強的特點，同時，還折射了網絡遠未普及，上網很不方便的時代背景。歷史進入二十一世紀，買報找工作也慢慢變成了人們記憶里黑白色的回憶。

　　吸引指數：☆☆☆

　　六、中介服務。在國內，非法職業(yè)中介基本上成了欺詐的代名詞。而且，即使是正規(guī)的職介公司，也大多數管理不規(guī)范、欺詐行為比較多，出了問題維權困難。因此，通過職介公司求職這個渠道備受冷落。

　　吸引指數：☆☆

　　七、博客求職。通過博客求職曾一度火熱，一些人鼓吹博客整合了文字內容、圖片、flash、視頻等多種現代傳媒手段，大大豐富了招聘方對求職者的認知，因此即將成為第三股力量，革傳統(tǒng)招聘和網絡招聘手段的命。然而據某人才市場對招聘單位的隨機抽查中，愈八成用人單位表示，不會看求職者的求職博客。

　　其實不光求職者希冀通過博客求職，在網上曬簡歷的人也大有人在。其實只要想想用人單位花在每份簡歷上不足20秒的平均時間就可以想到，他們絕對沒時間翻看求職者的博客。而且，通過曬簡歷、寫博客這種形式，希望餡餅砸在自己頭上，這種被動的找工作行為，實在是“犯了方向性的錯誤”。

　　博客求職這種求職方式目前已偃旗息鼓。

　　吸引指數：☆

　　八、圈子求職。此處的“圈子”不僅包括網路上的'MSN、QQ圈子，也包括各種博客和論壇圈子。一言以蔽之，“圈子求職”是一種網絡求職手段，它利用各種網絡渠道形成人脈圈，在圈子內，企業(yè)利用該圈子招聘緊缺人才，求職者利用圈子找到合適崗位�！叭ψ忧舐殹苯橛凇叭嗣}求職”和“網絡求職”之間。雖然不能跟大規(guī)模的招聘會、網絡招聘相媲美，但作為主要求職手段的重要補充，圈子求職以其便捷的條件和較高的命中率，受到了求職者的青睞，未來前途不可限量。

　　吸引指數：☆☆☆☆

　　九、人才超市、人力銀行。所謂的“人才超市”，就是求職者可以根據自己的學歷、經驗、行業(yè)認知度等種種條件，為自己開出適合的月薪或者年薪，連同自己所需求職的基礎信息公布在其網站上，以期有崗位空缺的雇主單位擇選。人力銀行號稱“不僅找工作，也為你找方向”，網絡人力銀行的出現，讓求職者只要上網填寫履歷，就可以坐等工作機會上門。

　　這兩個概念也是近年炒得火熱，然而無論是“人才超市”還是“人力銀行”，與“博客求職”比起來，還是換湯不換藥。兩者為人詬病之處在于，履歷雖多，但高質量的履歷不多，而且在媒合求職者與用人單位的機制上做得不精確。實際上，某大型IT公司的人事主管直言不諱，真正的一流人才，在校園招聘的時候已經被提前搶走了，那些還需要通過人力銀行找工作的人，通常都不會是一流人才。

　　吸引指數：☆☆☆

　　十、職客代求職。找工作實在是件足夠頭疼的大事，當有些人發(fā)現僅靠個人力量不足以找到一份滿意的工作，或者懶于自己辛苦的尋找的時候，“職客”就誕生了。“職客”是手里握有豐富的資源者，職客回應資源貧乏的求職者的需求，為他們提供幫助，從而收入費用。少則八百，多則八千。

　　目前這份職業(yè)是否陽光還沒有單位承認，幫助得是否陽光也只有做職客的人才知道。它到底發(fā)展前途如何，如果確實能陽光的幫助求職者找到合適的工作，我們也樂見其成。

　　吸引指數：☆☆☆☆

　　大學生找兼職的途徑　　途徑一：通過學校社團找兼職。

　　風險指數：☆☆☆☆☆

　　辛苦指數：★★☆☆☆

　　成功率：20%

　　有些學校有類似幫學生提供兼職信息的社團，但是絕大多數學校是沒有這樣的社團的，而且即使有，兼職信息也基本上被社團成員內部壟斷了。要是你是其中的一員找到兼職的概率就增大了，要是你不是其中的一員，那不好意思，兼職是給自家人留著的。

　　途徑二：向學長、學姐們詢問兼職信息。

　　風險指數：★☆☆☆☆

　　辛苦指數：★☆☆☆☆

　　成功率：40%

　　很多大一的新童鞋因為一開始到學校，所以很多信息很閉塞。這個時候去問問學長、學姐這是比較靠譜的，不過話說回來，很多學長、學姐那也沒啥兼職信息。

　　途徑三：自己在網上兼職平臺找。

　　風險指數：★★★☆☆

　　辛苦指數：★☆☆☆☆

　　成功率：50%

　　網上成為大學生找兼職的主流途徑，但是在網上很多兼職平臺比如說：58同城，大學生兼職吧等等上面有很多都是中介機構發(fā)布的，

　　你一打電話過去，他會告訴你一個讓你亢奮的消息，他那有很多類型的兼職，然后讓你什么時候到什么地方去，你是興奮的去，沮喪著回來。有些童鞋就是跑過去給別人送錢的。通過網上找兼職一般八成的信息都是中介發(fā)布的，你如何從剩下的兩成里面找到真正的兼職，這個時候就要靠你的火眼金睛了。告訴大家實用的一招，在網上你注意觀察，哪些發(fā)布信息很工整很像模版的那種一般都是中介發(fā)布的。注意觀察哦。

　　途徑四：自己親自跑學校外面聯系。

　　風險指數：★★★★☆

　　辛苦指數：★★★☆☆

　　成功率：10%

　　這種途徑要抱著鍛煉鍛煉自己的想法去，本身我們做兼職就是為了鍛煉自己，通過這種方式能鍛煉自己溝通交流的能力。至于能不能找到兼職，也能找到不過就是機率小。當然這種方式會很辛苦的。

　　途徑五：擴大自己的人際交往圈。

　　風險指數：★☆☆☆☆

　　辛苦指數：★★☆☆☆

　　成功率：90%

　　這種途徑是鼎力推薦的途徑，來到大學做兼職是為了鍛煉自己，順便掙點零花錢，這是我們做兼職的目的。為了鍛煉自己是主要的，而擴大你的人際交往圈這本身是一種鍛煉更是一種投資，是給自己的未來做投資。

　　拓展　　找工作的途徑有哪些

　　在社會中，有一占據了絕大多數情況的一類人——藍領工人，或者通俗說是工廠工人，在數據中顯示這類人在我國內有3億之多。他們普遍存在于普通家庭，經濟實力低下。所以一份穩(wěn)定的工作在他們的生活經濟來源占很大的比重。下面我為大家簡單描述一下藍領工人的求職途徑：

　　一、現場招聘會。每個大城市都有人才市場，沒過幾天甚至一周內就有三場招聘會。帶上必要的證件多去跑跑招聘會。（這類型的希望不大）

　　二、公司或企業(yè)直招，勞務中介代招。有時候普工急缺，公司或企業(yè)會派幾個人在路邊擺攤招人，或者拜托勞務中介代招。這類型由于是急需的，所以很容易能得到工作。（但是這里提醒一下廣大求職者：如果招人部門向你收取費用，不論是不是必須的都要小心謹慎，謹防上當受騙）。

　　三、網絡求職�，F在21世紀是信息化的時代，在求職招聘上也非常明顯的體現了出來。不論是高大上職位，還是低端的普工、服務類的職位都在互聯網招聘上搞的風生水起。而且網絡求職招聘信息傳遞迅速、信息收集大量、雙方交流便利等使得網絡求職更加適應時代的步伐。這類型又分有綜合性網站、行業(yè)細分性網站和地方性網站。綜合性網站有前程無憂、智聯招聘等；行業(yè)細分性網站有一覽英才網、普工領域的閃聘打工網等，地方性的網站在每個省甚至大一點的城市都有自己的網站就不介紹了。喔，如果招人部門向你收取費用，不論是不是必須的都要小心謹慎，謹防上當受騙，這行重要所以說了兩遍。

　　四、報刊雜志招聘。這種招聘類型由于受到網絡的沖擊，但是這種傳統(tǒng)類型還是一個不錯的招聘渠道。

　　五、熟人介紹。這種類型往往是獲得工作既快又安全的途徑。當然前提是那個熟人要靠譜，不然被一個不慎拉去做傳銷就不妙了。

　　六、主動求職。如果看好某個大廠或企業(yè)，可以主動聯系他們的招聘負責人，這種時候一定要有誠意，然后讓他們看到你的能力，這樣你就有可能獲得一份你喜歡的好工作了。 以上幾點就是我所想到的正常的普工找工作途徑了，當然還有QQ群、論壇、社區(qū)等可以找到工作的途徑，有興趣的可以試試，這里就不多說了。

　　大學生求職的基本途徑有哪些　　1、校招

　　校招對于應屆畢業(yè)生的好處：

　　1）校招上的企業(yè)都經過學校嚴格把關，基本沒有牛鬼蛇神，踩雷的概率很小。而且，這類企業(yè)往往都具備一定規(guī)模并且平臺廣闊，對人才的培養(yǎng)有自己的體系，福利待遇也相對比較完善。

　　2）校招上的企業(yè)對應屆生比較寬容，因為大學生沒有踏入社會，項目經驗和職場經驗也不足，所以HR主要看求職態(tài)度，在校表現以及平時專業(yè)成績等方面。

　　3）如果你想往體制內發(fā)展，國企的校招也是一大的機遇。當前，很多國企單位正式的職位幾乎不對外進行招聘，人員空缺都從校招渠道走。因此，趁著自己有應屆生的身份，一定不要錯過國企的社招！

　　2、招聘網站

　　一般有綜合類或者垂直類的招聘APP或者網站，也有線上的各類招聘會。不同類型的招聘渠道，都有不同的優(yōu)勢。

　　對于大學生來說，找一個靠譜的招聘平臺至關重要，因為不僅優(yōu)質的企業(yè)和職位資源更多，而且對職位和企業(yè)進行層層把關，求職更靠譜，這樣能夠節(jié)省求職的時間。

　　3、熟人內部推薦

　　1）校友群、老師和學長學姐

　　校友群會有很多已經工作的校友發(fā)布一些他們的內推信息；老師也會和一些企業(yè)有合作，可以從老師那里得到一些推薦資格；熟悉的學長學姐在工作后跟他們關系不錯的話，也可以找他們推薦一些公司內部的招聘信息。

　　2）親戚朋友推薦

　　親戚朋友這個社交圈也可以利用起來，如果身邊有親戚朋友在不錯的企業(yè)上班，那么也可以請求他內推你。

　　3）對于HR來說，內推的人才相對靠譜，有更多的人才進行選拔；對于大學生來說，內推可以免除簡歷篩選或者不用參加筆試，直接進面試環(huán)節(jié)，盡快的知曉自己的求職進度。

　　4、考公或者事業(yè)編

　　選擇考公務員、事業(yè)單位也是求職的一大渠道，體制內相對比較穩(wěn)定，福利待遇也比較優(yōu)厚，同時職場存在的35歲魔咒沒這么嚴重。

　　大學生求職都有哪些渠道？

　　1.校園招聘

　　宣講會、雙選會。我們可以在各學校的官網中看到。宣講會建議大三的同學就去參加，有可能找到實習的崗位。

　　2.轉介紹

　　也可以說是內部推薦，如果你有親戚或者朋友在某些比較好的企業(yè)，可以讓他們給你推薦。一般內部推薦由于穩(wěn)定性較強，通過率也較高。

　　3.網絡途徑

　　企業(yè)的官網、智聯、boss直聘、前程無憂等。由于找工作比較方便，所以是很多人的首選。

　　4.導師介紹

　　一些本校畢業(yè)的優(yōu)秀的學哥學姐會與你們本專業(yè)的導師有聯系，如果有合適的職位，也會與你們的導師取得聯系。所以如果找工作，可以問問你們的導師。

　　5.人才市場

　　每個城市都有有人才市場，定期有小型的招聘會。建議我們可以參加專場的招聘會，每年不定期，會有大型的專場招聘會，一般人才市場會有提前的廣告通知，需要提前報名才能參加。

　　6.招聘廣告

　　具體分為報紙、門店廣告、媒體廣告、廣告欄中的廣告。一些有門店的企業(yè)，會在門店張貼招聘的啟示，某些企業(yè)也會在公司一定直徑范圍內發(fā)放招聘的信息。

　　7.中介

　　一些中介會提供招聘的信息，但是目前多以兼職和勞務工作為主。想做兼職的伙伴可以試試，但不要被小中介給坑了。

　　8.社交渠道

　　英領、脈脈、朋友圈、QQ群等，有人事部直接發(fā)的招聘需求，或者求職群、招聘群等形式。

　　如果希望找到好的工作，一定要多看幾個渠道，一般企業(yè)也會多渠道的發(fā)送招聘信息。