增資擴股方案（精選3篇）

增資擴股方案 篇1

　　為進一步加快公司發(fā)展，優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)，推進管理和體制創(chuàng)新，根據(jù)《中華人民共和國公司法》和《公司章程》，特制訂本方案。

　　一、增資擴股的原因和目的_______年___月，公司經(jīng)整體改制，成立了____________有限責(zé)任公司，通過體制創(chuàng)新、機制轉(zhuǎn)換和加強管理，建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)，企業(yè)活動不斷增強，新體制的優(yōu)越性初見端倪。

　　目前公司還處在結(jié)構(gòu)調(diào)整和開多發(fā)展的“創(chuàng)新期”，生產(chǎn)經(jīng)營尚未完全步入良性循環(huán)的軌道，亟待通過現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)擴能，投資開發(fā)新的經(jīng)營項目等方式做強做實企業(yè)，提高經(jīng)濟效益和維護股東權(quán)益。但是，公司現(xiàn)有股本規(guī)模和股權(quán)結(jié)構(gòu)已經(jīng)限制了企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展和對外開拓。意識公司現(xiàn)有的注冊資本不能真正體現(xiàn)公司目前所占有、使用的資產(chǎn)總量；

　　二是現(xiàn)有股權(quán)結(jié)構(gòu)過于分散，無法體現(xiàn)責(zé)任與風(fēng)險、利益的統(tǒng)一關(guān)系，同時也抑制了企業(yè)的活動，延緩了對市場變化和市場機遇的反應(yīng)，從而降低了企業(yè)發(fā)展和競爭能力；

　　三是現(xiàn)有的企業(yè)規(guī)模與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展要求不相適應(yīng)。因此，需要通過增資擴股，增加公司注冊資本，優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)，通過開拓發(fā)展能力和經(jīng)營決策的效率，以維護股東權(quán)益和提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

　　二、增資擴股的規(guī)模及公司總股本，現(xiàn)公司注冊資本為______萬元，擬增資擴股______萬元。計劃募集資金______萬元。

　　三、增資募股方式和對象

　�。ㄒ唬┍敬卧鲑Y擴股采取_________方式。

　�。ǘ�）對象為：

　　1、______________有限公司

　　2、_____________公司現(xiàn)職中高級管理人員和部門經(jīng)理等生產(chǎn)和工作骨干。

　�。ㄈ�）本次增資募股出資額、比例及出資方式如下：

　　1、股東一________，出資額_______，比例及出資方式___________；

　　2、股東二________，出資額_______，比例及出資方式___________；

　　3、股東三________，出資額_______，比例及出資方式___________；

　　4、股東四________，出資額_______，比例及出資方式___________；

　　……

　　三、增資擴股用途本次增資擴股所募集資金，主要用于公司現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)（ ）擴能、現(xiàn)有廠區(qū)的開發(fā)利用及其他新項目的開發(fā)。

　　四、 增資擴股的辦法

　　1、本次增資擴股，由出資者自籌資金。______________有限公司以現(xiàn)金和實物資產(chǎn)出資；自然人股東以現(xiàn)金方式出資，不設(shè)配股。

　　2、增資擴股后，原股東權(quán)益由新老股東按增資擴股后的出資額共享。

　　3、本次增資擴股，由股東大會對《公司章程》進行修改，經(jīng)原登記機關(guān)辦理變更手續(xù)，并予以公告。

　　五、增資擴股步驟

　　1、召開股東大會，審議增資擴股方案。

　　2、由本次增資擴股的出資對象填報“入股申請書”。

　　3、經(jīng)公司董事會確認后，發(fā)放股權(quán)認購證。

　　4、出資對象憑認購證和本人身份證在規(guī)定的時間內(nèi)將現(xiàn)金交財務(wù)科，逾期作放棄處理。

　　5、財務(wù)科憑股權(quán)認購證和繳款單發(fā)放記名出資證明。

　　六、其他事項

　　1、出資者自愿認購股金。按崗位職務(wù)設(shè)立認購上限，在其上限范圍內(nèi)按照自愿原則進行認購，不強求、不攤派。為確保公司股本總額，如募集資金不足 萬元，缺額股份由某投資公司認購。

　　2、自然人股東本次增資按《公司員工激勵條例》的有關(guān)規(guī)定，在_____年內(nèi)按__________的比例給予分紅。

　　3、出資者認購后，公司只對有資格的出資人員負責(zé)，員工中代溝股等所引起的糾紛，公司概不負責(zé)。

　　4、出資者持股3年以上可在內(nèi)部轉(zhuǎn)讓和饋贈，具體按《公司章程》有關(guān)規(guī)定辦理。

　　5、本方案代募股說明書。募股說明書不另行制定。

　　6、本方案經(jīng)股東大會審議通過后執(zhí)行。

增資擴股方案 篇2

　　一、活動時間

　　20_________年3月8日上午9:00-11:30

　　二、活動地點

　　步行街廣場

　　三、宣傳主題

　　待定

　　四、主辦單位

　　_________市衛(wèi)生局、_________市婦幼保健協(xié)會、市婦幼保健所，區(qū)婦幼保健所協(xié)辦

　　五、現(xiàn)場布置

　　六、活動內(nèi)容

　　市婦幼保健所邀請市電臺、電視臺、_________日報、大江晚報等各大媒體進行宣傳報道，開展提高婦女兒童民生工程宣傳，營造全社會參與的良好氛圍。

　　七、其他要求

　　市婦幼保健協(xié)會負責(zé)收集、保存活動的圖文影像資料，在活動結(jié)束一周內(nèi)整理好活動資料并形成書面活動總結(jié)上報至市衛(wèi)生局疾控科。

　　三八婦女節(jié)講座方案2陽春三月，桃李爭艷。老師們情緒高漲，行動十分快捷，表現(xiàn)出你追我趕不甘落后的精神面貌，真是新年好勢頭。為了慶�！叭�八”國際勞動婦女節(jié)，豐富教師的精神生活和業(yè)余生活，以便更有利于教師提高工作效率，增強團隊意識和戰(zhàn)斗力，學(xué)校工會決定開展以下系列活動。

　　一、從高校聘請一位教授給老師們上健康、營養(yǎng)、美容課，讓老師們能夠擁有健康的身體，漂亮的容顏，充沛的精力，符合時代要求的心態(tài)以及奮發(fā)向上的精神。授課的具體內(nèi)容有：

　　1、針對教師職業(yè)的特點，講一講什么樣的狀況是健康的狀況、亞健康狀態(tài)又是怎樣的，如何做才能讓自己在緊張而又繁忙的工作中保持良好的健康狀態(tài)。

　　2、分析教師怎樣才能做一個有魅力的教師，美在教師身上的價值體現(xiàn)。無論是外在的美，還是內(nèi)在的美，怎樣去展示，使之得到學(xué)生的愛戴，家長喜歡，同事的青睞，領(lǐng)導(dǎo)的欣賞。從教師的著裝、容顏、體態(tài)、言行舉止等方面進行剖析，并加以指導(dǎo)。

　　3、如何才能擁有充沛的精力、健康的身體，也是這一次需要探討的一個議題

　　(1)工作之余應(yīng)當(dāng)去做些什么有利于身體的健康，給疲憊的身體充電，調(diào)節(jié)好各自的心理狀況，使自己總是處于永遠不會擊敗的好心態(tài)，能夠正確分析成功的原因所在，不斷挖掘自己的潛力，為了成為一個成功的女性做不懈的努力。

　　(2)生活上如何善待自己，科學(xué)地安排飲食和休息與娛樂，快樂地過好每一天。

　　二、三月八日，組織教師到野外踏青，收獲春天給我們帶來的特別的愛。

　　活動的內(nèi)容有：

　　1、到農(nóng)科院參觀_____的基地，增加老師對袁了解，_____大家奮發(fā)圖強，為教育事業(yè)多做貢獻。

　　2、品嘗農(nóng)村風(fēng)味的生活。

　　3、體驗多勞多得的勞動喜悅——摘草莓、摘金針菇、釣魚。

增資擴股方案 篇3

　　為了體現(xiàn)“______________________”的公司理念，建立科學(xué)的企業(yè)管理機制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力，經(jīng)公司股東會研究決定，現(xiàn)對公司創(chuàng)業(yè)伙伴_______________進行干股激勵與期權(quán)計劃，并以此作為今后行權(quán)的合法書面依據(jù)。

　　一、干股的激勵標準與期權(quán)的授權(quán)計劃

　　1、公司贈送_______萬元分紅股權(quán)作為激勵標準，以此獲得每年公司年稅后利潤（不含政府補貼和關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤）的分紅收益，自_____年___月___日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金，暫時不進行現(xiàn)金分配，在期權(quán)行權(quán)時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式進行購買股份，多退少補。

　　2、公司授予個人干股，在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權(quán)本次確定期權(quán)計劃的期權(quán)數(shù)量為______萬股，每股為人民幣一元整。

　　二、干股的激勵核算辦法與期權(quán)的行權(quán)方式

　　1、干股分紅按照公司的實際稅后利潤，公司財務(wù)必須嚴格按照財務(wù)制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監(jiān)督。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務(wù)所最終審計報告為準。

　　2、期權(quán)行權(quán)在公司改制時進行，并一次性行權(quán)，如放棄行權(quán)，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現(xiàn)金分紅形式支付其本人。

　　3、行權(quán)價格按行權(quán)時公司每股凈資產(chǎn)價格確定，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵，多退少補。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權(quán)金額且本人不予補足，則對應(yīng)不足出資部分視為其本人自愿放棄，原權(quán)益仍屬于原股東，其本人相關(guān)股份數(shù)量根據(jù)其實際出資情況自動調(diào)整，其相關(guān)損失也由其本人承擔(dān)；期權(quán)行權(quán)后，公司以增資形式將員工出資轉(zhuǎn)增為公司股本

　　4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司以下相關(guān)要求；

　　5、期權(quán)轉(zhuǎn)股手續(xù)與股票流通按照上市公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰(zhàn)略投資者，則公司在保證其本人現(xiàn)有期權(quán)數(shù)量的基礎(chǔ)上，有權(quán)對公司股權(quán)進行重組，以便保證公司的順利上市。

　　三、授予對象及條件

　　1、干股激勵及期權(quán)授予對象經(jīng)管會提名、股東會批準的核心管理人員及關(guān)鍵崗位的骨干員工；

　　2、本方案只作為公司內(nèi)部人員的首次激勵計劃；

　　3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規(guī)與公司制度，同時愿意接受本方案有關(guān)規(guī)定。

　　四、基于干股激勵與期權(quán)計劃的性質(zhì)，受益員工必須承諾并保證

　　1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制與本公司所從事業(yè)務(wù)相類似或相競爭的業(yè)務(wù)。

　　2、保證有關(guān)投入公司的資產(chǎn)（包括技術(shù)等無形資產(chǎn)）不存在任何類型或性質(zhì)的抵押、質(zhì)押、債務(wù)或其它形式的第三方權(quán)利。

　　3、保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當(dāng)任何第三方受托人或代理人。

　　4、為確保公司上市后的持續(xù)經(jīng)營，本人保證在公司上市的3年內(nèi)不離職，并保證在離職后_____年內(nèi)不從事與本人在科博達工作期間完全相同的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業(yè)秘密。

　　5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的干股激勵收益根據(jù)賬面實際金額，按照稅后現(xiàn)金分紅形式支付給其本人，原授予的干股激勵由于本人離職自動終止，期權(quán)計劃同時取消。

　　6、如果在公司上市后未到公司規(guī)定服務(wù)期限內(nèi)離職，本人同意按照（上市收益按三年平攤）的原則，將所持的股權(quán)收益按照上市前雙方約定的有關(guān)規(guī)定退還未服務(wù)年限的收益。

　　7、在公司上市前如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵所產(chǎn)生的一切收益。

　　8、在公司上市后如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述第六條雙方約定的（退還未服務(wù)年限的收益）規(guī)定處理。

　　9、任職期間，本人保證維護企業(yè)正當(dāng)權(quán)益，如存在職務(wù)侵占、受賄、從事與本企業(yè)（包括分支機構(gòu)）經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營活動、泄露商業(yè)秘密的行為的，本人愿意支付十倍于實際損失的違約金，同時愿意接受公司對于本人的行政處罰甚至開除處理。

　　10、本人保證所持干股激勵與期權(quán)不存在出售、相互或向第三方轉(zhuǎn)讓、對外擔(dān)保、質(zhì)押或設(shè)置其它第三方權(quán)利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回。

　　本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。

　　五、股東權(quán)益

　　1、期權(quán)完成行權(quán)后，按照上市公司法有關(guān)規(guī)定，其以實際出資享受相應(yīng)表決權(quán)和收益權(quán)。其他相關(guān)權(quán)益，由《公司章程》具體規(guī)定。

　　2、公司根據(jù)其投資企業(yè)實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉(zhuǎn)增資本，視同其實際出資，其相關(guān)稅費由股東自己承擔(dān)。

　　3、今后如因上市股權(quán)增發(fā)需要，公司有權(quán)對股權(quán)進行整合，具體股權(quán)整合方案屆時協(xié)商確定。

　　六、喪失行權(quán)資格的情形

　　出現(xiàn)下列情形之一，即喪失股權(quán)行權(quán)資格：

　　1、因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動協(xié)議關(guān)系的；

　　2、喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；

　　3、刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的；

　　4、執(zhí)行職務(wù)時，存在違反《公司法》或者《_________公司章程》，損害公司利益的行為；

　　5、執(zhí)行職務(wù)時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；

　　6、沒有達到規(guī)定的業(yè)務(wù)指標、盈利業(yè)績，或者經(jīng)公司認定對公司虧損、經(jīng)營業(yè)績下降負有直接責(zé)任的；

　　7、不符合本方案約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。

　　七、其他

　　股權(quán)激勵方案因經(jīng)營環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時，可由薪酬與考核委員會提議變更激勵約束條件甚至終止該方案，并報________批準。

　　本方案由薪酬與考核委員會負責(zé)解釋，自公司_________通過后從_______年____月____日開始實施。