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勞資員管理崗位職責(zé)篇一

直接上級：人事部經(jīng)理

負(fù)責(zé)對象：勞動報酬和勞動力資源

工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)

權(quán)力現(xiàn)職責(zé)：

1。服從分配，服從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；

2。負(fù)責(zé)編制公司勞動報酬工資表；

3。負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作；

4。負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作；

5。協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資；

6。協(xié)助做好人員招聘的前期工作；

7。負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作；

8。協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作；

9。對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；

崗位要求：

1。具有中專以上的文化程度；

2。有必須的勞動報酬和勞動力資源治理基礎(chǔ)知識；

3。有較強的工作職責(zé)感和事業(yè)心。

參加會議：

1。參加每周一次的工作會議；

2。參加每月季度的工作評選會；

3。參加公司召開的年度職工大會。

勞資員管理崗位職責(zé)篇二

一、掌握本單位員工基本情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)落實好員工定員、定編、定崗工作。

二、按法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度做好勞動用工工作，負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂與續(xù)簽，并做好勞動合同臺帳，及時辦理員工招聘、解聘、退休、調(diào)動等手續(xù)。

三、負(fù)責(zé)建立員工社保臺賬，并及時辦理各種社保手續(xù)。

四、掌握本單位員工勞動考勤登記，辦理員工請假、銷假、停薪留職、獎懲呈報、轉(zhuǎn)正定級、定薪調(diào)資等手續(xù)。

五、按規(guī)定做好本單位員工工資、崗位津貼（績效工效）、加班費、夜班費等工資福利待遇的`審核、報批和發(fā)放工作。

六、做好員工勞護用品的購置、登記發(fā)放工作。

七、及時上報各項勞資報表。

八、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

勞資員管理崗位職責(zé)篇三

勞資員崗位職責(zé)

1。服從分配，服從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；

2。負(fù)責(zé)編制公司勞動報酬工資表；

3。負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作；

4。負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作；

5。協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資；

6。協(xié)助做好人員招聘的前期工作；

7。負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作；

8。協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作；

9。對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；