離職原因怎么寫

　　總結(jié)精選（1）：

　　離職原因怎樣寫

　　一、切忌說公司的不好。

　　其實(shí)，我們都心知肚明，離職的很大一部分原因是因?yàn)楣�司�？赡苁切剿�太低，可能是沒有發(fā)展前景，可能是遇到一個(gè)奇葩上司······但是，我們離職的時(shí)候，千萬不要說公司的不好。因?yàn)�，這么寫的話會(huì)給面試官留下不好的印象，哪個(gè)公司沒有缺點(diǎn)呢?對(duì)吧?

　　二、和同事們合不來。

　　同上。即使是因?yàn)槭懿涣宿k公室的勾心斗角而辭職的，但是，請(qǐng)把委屈往肚子里吞。因?yàn)槿穗H關(guān)系而辭職的而且也在簡(jiǎn)歷中這么寫了，那么就很有可能讓面試官覺得你身上是不是存在什么問題。如果是在面試的時(shí)候慌慌張張地這么說，就更會(huì)讓面試官覺得你比較詭異了。

　　三、因?yàn)閭�(gè)人原因辭職

　　這是最佳的寫法。你能夠說是因?yàn)榻Y(jié)婚、生病、升學(xué)等一些個(gè)人的原因。總之，歸納到自我身上，一切是自我的原因，對(duì)的，無懈可擊。

　　四、說你想要進(jìn)一步發(fā)展

　　你能夠這樣說：

　　(例)我此刻的工作狀況是……，我期望自我能夠朝……方向努力。想要彌補(bǔ)這個(gè)缺陷我需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)……但是目前沒有學(xué)習(xí)的時(shí)間，因此選取離職后再充電學(xué)習(xí)。

　　總結(jié)精選（2）：

　　離職原因怎樣寫

　　職場(chǎng)中的潛規(guī)則和“陷阱”不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經(jīng)常忽略的一個(gè)。如何說出讓人滿意而又安全的離職理由是一門藝術(shù)。在離職中最容易犯的致命錯(cuò)誤就是像小張那樣:只要老板要求你提出對(duì)公司現(xiàn)存問題的推薦，就當(dāng)真毫無避忌。一個(gè)公司的問題存在，絕對(duì)不是一天兩天的事，更不是一兩句話或一兩個(gè)員工的離職就能改變的事。說了這些問題，只會(huì)讓對(duì)方覺得你的離職是對(duì)原公司的否定，對(duì)方很可能會(huì)封殺以后你吃“回頭草”的機(jī)會(huì)。而發(fā)泄新仇舊恨，趁機(jī)打擊曾與自我有矛盾的同事，則更為不智，只會(huì)讓公司覺得此人心胸狹窄，不懂得處理人際關(guān)系，潛力不足。而且被打擊的人，很有可能因此懷恨報(bào)復(fù)，為自我未來的職業(yè)多樹立了一些不必要的敵人和絆腳石。

　　推薦這樣填寫離職原因：

　　1。涉及離職原因的時(shí)候，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發(fā)生利益沖突，千萬不可直言相告，另找一個(gè)理由搪塞過去。

　　2。如遇前雇主盛情挽留而自我卻去意已決，盡量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書進(jìn)修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因，盡量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉升空間等有可能被前雇主拒絕或者反感的理由。

　　3。在離職的時(shí)候，對(duì)于公司的任何負(fù)面評(píng)價(jià)都不要直言相告，只說正面的評(píng)價(jià)，好聚好散，保留自我一份能夠吃“回頭草”的機(jī)會(huì)。

　　推薦這樣回答離職原因：

　　不要回答因?yàn)槟阕陨碓�因而離職，什么工資低、工作太累之類的，與領(lǐng)導(dǎo)不和之類的絕對(duì)不能寫。因?yàn)樾碌墓�司�?huì)覺得你這人太挑剔，以后你可能也會(huì)因?yàn)檫@些原因而離開這家新公司。

　　不要寫過多公司的原因?qū)е履悴坏貌浑x職，比如:人際關(guān)系復(fù)雜、單位領(lǐng)導(dǎo)無能，這樣新公司必須不會(huì)錄用你，因?yàn)樗麄儠?huì)想，如果有一天你離開了這家新公司，也會(huì)這樣在背后罵他們。

　　能夠回答如下離職原因:

　　1。單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友，而自我則是應(yīng)聘進(jìn)去的，很多好的機(jī)會(huì)總輪不到自我;

　　2。你自我是經(jīng)人介紹去的單位，無論做出什么成績(jī)都會(huì)被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧，所以自我想換個(gè)工作，這樣更能體現(xiàn)自我的潛力。

　　3。公司對(duì)客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn)，搞的你們總是要對(duì)客戶進(jìn)行解釋。

　　總結(jié)精選（3）：

　　離職原因怎樣寫比較好

　　離職的原因：

　　像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、專業(yè)不對(duì)口、搬家、進(jìn)修、考駕照或者是結(jié)婚、生病、休假等等人們都能夠理解的因素，是盡能夠如實(shí)道來的。

　　也能夠這樣解釋，能夠填寫如下原因:

　　1。單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的.親戚或朋友，而自我則是應(yīng)聘進(jìn)去的，很多好的機(jī)會(huì)總輪不到自我；

　　2。你自我是經(jīng)人介紹去的單位，無論做出什么成績(jī)都會(huì)被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧，所以自我想換個(gè)工作，這樣更能體現(xiàn)自我的潛力；

　　3、能夠說是為了換一個(gè)工作環(huán)境，學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)；要么就說原先的公司路遠(yuǎn)，想找個(gè)距家近點(diǎn)的；

　　4、個(gè)人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了；只能繼續(xù)求職工作了。

　　5、個(gè)人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給帶給一個(gè)發(fā)展的空間，想尋求突破。

　　6、因?yàn)楹湍信笥眩ɑ蚺�朋友）是在一個(gè)公司的，快結(jié)婚了，公司政策不允許。

　　7、根據(jù)要面的工作不一樣就說不一樣的吧，比如工作要喜歡拼搏的，就說以前的工作一成不變，自我喜歡挑戰(zhàn)，所以想改變下就離職了；u如果工作很繁瑣的，我是需要穩(wěn)定的人，就能夠說以前的工作比較不穩(wěn)定，想要穩(wěn)定什么的；

　　8、或者談理想：比如說你以前公司是搞機(jī)械的，但你此刻要面試的公司是做貿(mào)易的。你就能夠說，你一向以來就想做貿(mào)易方面的工作，想學(xué)習(xí)貿(mào)易方面的知識(shí)。

　　比較避諱的離職原因：

　　1、因?yàn)槭杖氲投�離職。這樣回答會(huì)讓HR覺得你計(jì)較個(gè)人得失，工作的好處就是為了收入，并會(huì)猜想如果有更高收入的地方你會(huì)毫不猶豫的離職，對(duì)你做出負(fù)面決定。

　　2、因?yàn)榉峙洳还�平而離職�？�(jī)效工資、浮動(dòng)獎(jiǎng)金等是很多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合，加之工資保密制度的實(shí)施，面試者用此作為借口會(huì)讓HR以為你有喜歡打探別人保密的嫌疑。

　　3、因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜而離職。團(tuán)隊(duì)精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì)，拿人際關(guān)系復(fù)雜做原因HR可能會(huì)覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。

　　4、因?yàn)樯纤镜臑槿藛栴}而離職。人又很多種，當(dāng)然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會(huì)在必須程度上說明你是缺乏工作上的適應(yīng)性，同時(shí)，HR也會(huì)聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時(shí)會(huì)不會(huì)也憑好惡行事。

　　究竟如何回答，HR才會(huì)比較滿意？

　　1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會(huì)讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會(huì)以此決定你的性格和風(fēng)格做出不利于你的決定。

　　2、原因要真實(shí)。你的回答能夠不是真實(shí)的全部，但必須要真實(shí)，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才是貼合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

　　3、原因不要過多。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間的限制，過多的原因的羅列可能會(huì)暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。

　　4、原因主次分明。類似于上方提到的對(duì)于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強(qiáng)。

　　5、期望與失望的剛好結(jié)合。失望時(shí)因?yàn)榍肮�司不能滿足你的需求而新公司剛好能夠彌補(bǔ)你的失望。這樣既講述了真實(shí)的離職原因，又能表達(dá)對(duì)新平臺(tái)的渴望和贊美，面試官會(huì)比較期望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點(diǎn)必須是要在面試前有所準(zhǔn)備，對(duì)面試的公司進(jìn)行了解。

　　6、要三個(gè)匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時(shí)能夠表達(dá)自我正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺(tái)，但如果是表達(dá)了自我才高八斗，想找一個(gè)識(shí)貨的老板，HR反而會(huì)覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要貼合職位身份。第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配，比如自我不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個(gè)新領(lǐng)域等。

　　7、思維用心，把握情緒。數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個(gè)好的說辭，對(duì)面試沒有任何好處。必須要控制好自我的情緒，如果有沖突能夠講，但同時(shí)必須要說一些換位思考的話，這樣HR會(huì)認(rèn)為你看問題較為客觀。

　　8、個(gè)性不太光彩的離職原因怎樣講？講出事實(shí)是必須要的，但是能夠不是全部的事實(shí)。如果面試者主動(dòng)的坦誠(chéng)溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠(chéng)與其溝通避免日后工作上的麻煩。又比如，職業(yè)操守，社會(huì)道德、違法等問題，坦誠(chéng)也是一種態(tài)度，這種狀況下坦誠(chéng)也許將壞事變好事，否則日后被人揭發(fā)反而被動(dòng)。