后備干部考察材料范文第1篇

時(shí)期，XXX同志年紀(jì)小，不存在問題�！鞍司拧憋L(fēng)波期間，該同志旗幟鮮明，不參與“八九”風(fēng)波活動；在與“”組織斗爭中，XXX同志對制止“”組織活動的態(tài)度非常堅(jiān)決。

認(rèn)真執(zhí)行憲法、法律和行政法規(guī)。一年來，該同志嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)及黨的各項(xiàng)規(guī)章制度。堅(jiān)持依法辦事，嚴(yán)格遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭倫理道德，樹立一個(gè)共產(chǎn)黨員和革命干部的良好形象。

認(rèn)真執(zhí)行人大決議決定，自覺接受人大的監(jiān)督，及時(shí)辦理人大議案、建議、批評和意見。一年來，該同志嚴(yán)格遵守人民代表大會制度，對鄉(xiāng)人民代表提出的27件議案、建議、批評和意見，及時(shí)組織辦理。清正廉潔，樹立良好的領(lǐng)導(dǎo)形象。一年來，該同志擺正位置，當(dāng)好副職角色，尊重正領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)請示匯報(bào)，積極提合理化建議，當(dāng)好主要領(lǐng)導(dǎo)參謀和助手。以一個(gè)共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)來約束自己，自覺遵守和執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持原則，不搞，不做有悖于法律法規(guī)的事，努力樹立良好的領(lǐng)導(dǎo)形象。踏實(shí)肯干，以務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度努力開創(chuàng)工作新局面。狠抓安全生產(chǎn)工作，確保人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全。該同志組織人員到有關(guān)場所進(jìn)行安全生產(chǎn)大檢查18次，還制定事故應(yīng)急預(yù)案，層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀。由于工作到位、措施得力，年內(nèi)全鄉(xiāng)沒有發(fā)生一起安全生產(chǎn)事故，保證人民群眾的生產(chǎn)財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)了社會穩(wěn)定。抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、交通、通訊等項(xiàng)工作不放松。統(tǒng)籌兼顧，努力完成鄉(xiāng)黨委、政府部署的各項(xiàng)中心工作任務(wù)。積極動員群眾繳納征糧代金，發(fā)動群眾種植烤煙，推廣玉米良種，協(xié)調(diào)政府其他兩位副鄉(xiāng)長抓好教育、民政、計(jì)生、司法等項(xiàng)工作，促進(jìn)了全鄉(xiāng)各項(xiàng)工作的平衡發(fā)展。

存在問題：一是政治理論和業(yè)務(wù)知識還需不斷充實(shí)和提高。

后備干部考察材料范文第2篇

一、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)

**同志，（基本情況）（略）。主要特點(diǎn)：

注重政治學(xué)習(xí)，理想信念堅(jiān)定。該同志能自覺學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和其他黨的最新理論，關(guān)心國內(nèi)外大事，政治信念堅(jiān)定，有較好的政治理論素養(yǎng)；實(shí)際工作中能自覺認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策；思想上進(jìn)步，積極向黨組織靠攏，200*年被列入入黨積極分子培養(yǎng)考察對象。

堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，自覺知識更新。面對知識更新加快的新時(shí)代，始終堅(jiān)持自學(xué)和繼續(xù)教育，先后參加了會計(jì)電算化培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)、市法制辦組織的行政執(zhí)法資格培訓(xùn)、省廳組織的“現(xiàn)場實(shí)施系統(tǒng)”培訓(xùn)、區(qū)級機(jī)關(guān)效能演講比賽、區(qū)中青年干部培訓(xùn)班等，不斷提升自身的綜合素質(zhì)。在已取得會計(jì)師和審計(jì)師中級職稱的基礎(chǔ)上，200*年又通過了高級審計(jì)師筆試，從不懂財(cái)務(wù)到熟悉財(cái)務(wù)再到現(xiàn)在能勝任本職工作成為業(yè)務(wù)骨干，表現(xiàn)較強(qiáng)的的學(xué)習(xí)能力和積極進(jìn)取精神。200*撰寫的《********》，分析了基層農(nóng)業(yè)資金使用中存在的問題，提出如何加強(qiáng)管理和提高資金效益的建議，并發(fā)表在《******》200*年第*期上。20*年針對財(cái)政收支分類改革帶來的變化和機(jī)遇，撰寫了《**************》，200*年*月發(fā)表在《*************》上。

愛崗敬業(yè)踏實(shí)，工作成績顯著。工作中刻苦鉆研、積極探索方法、積累經(jīng)驗(yàn)，不斷提高審計(jì)質(zhì)量。200*年至200*年共參與實(shí)施了**個(gè)*項(xiàng)目，其中擔(dān)任審計(jì)組長或主審項(xiàng)目**個(gè)，較好地完成了局安排的審計(jì)任務(wù)。審計(jì)業(yè)務(wù)涉及財(cái)政、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等多個(gè)領(lǐng)域，先后擔(dān)任大中型審計(jì)項(xiàng)目主審*次，承擔(dān)專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查*次，承擔(dān)區(qū)級政府交辦的專案審計(jì)項(xiàng)目*項(xiàng)。促進(jìn)被審計(jì)單位和區(qū)相關(guān)部門出臺制度7項(xiàng)，移送區(qū)檢察機(jī)關(guān)線索1起，上報(bào)信息《************》被**市委辦、市府辦、**區(qū)委辦采用，并上報(bào)省委辦、省府辦。200*年至200**年承擔(dān)*****審計(jì)局下達(dá)的科研課題3項(xiàng)，其中：審計(jì)署6號令試點(diǎn)項(xiàng)目獲200*年度**市審計(jì)局優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目。200*年被評為“**市**機(jī)關(guān)先進(jìn)工作者”，200*至200*年度考核為優(yōu)秀等次。

凝心聚力團(tuán)結(jié)，廉潔從審守紀(jì)。該同志團(tuán)結(jié)同事，關(guān)心同志，互幫互助，平時(shí)能與同事之間互相探討，共同進(jìn)步，共同提高；工作作風(fēng)踏實(shí)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；工作勤奮努力，不推諉、不拖拉，認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。能自覺執(zhí)行審計(jì)八不準(zhǔn)規(guī)定，遵守審計(jì)紀(jì)律，做到廉潔公正，未發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的行為。

該同志綜合素質(zhì)較高，財(cái)務(wù)和審計(jì)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，可以向經(jīng)濟(jì)類領(lǐng)導(dǎo)干部方向培養(yǎng)。

二、主要缺點(diǎn)和不足之處

一是在工作中，與被審單位交談中還應(yīng)注意方式方法，處理好審計(jì)與被審計(jì)的關(guān)系；二是要進(jìn)一步加強(qiáng)審計(jì)工作創(chuàng)新。

后備干部考察材料范文第3篇

一、換屆工作方案內(nèi)容主要為：

1、指導(dǎo)思想；

2、工作步驟；

3、人事安排方案；

4、選舉辦法；

5、其他需說明的情況。

二、有關(guān)材料要求：

1、干部簡況格式；

2、凡屬提拔任職的，均應(yīng)呈報(bào)干部考察材料(標(biāo)題為“××同志考察材料”)。平級調(diào)整以及換屆繼續(xù)提名的，應(yīng)呈報(bào)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料(標(biāo)題為“××同志現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)”)。

考察材料要全面反映干部德、能、勤、績、廉方面的情況：一是干部的思想政治素質(zhì)。包括學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想以及在重大事件中的表現(xiàn)，準(zhǔn)確反映出干部的理想信念、政治傾向、民族觀念和宗旨觀念。二是干部的政策理論水平、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、專業(yè)知識水平、思想品德和作風(fēng)、廉政情況等，重點(diǎn)介紹干部在貫徹黨的路線、方針、政策和履行崗位職責(zé)過程中取得的工作實(shí)績。要抓住干部的特點(diǎn)，用觀點(diǎn)統(tǒng)帥材料，用材料說明觀點(diǎn)。對干部的工作實(shí)績描述要實(shí)事求是，不夸張，不拔高，不能把大家或集體的成績說成是一個(gè)人的成績。三是寫清楚干部的主要缺點(diǎn)和不足。反映干部的主要缺點(diǎn)和不足。要具體、準(zhǔn)確，不要用模棱兩可、含意不確切的語言。四是要如實(shí)介紹此次民主測評、投票推薦和個(gè)別談話推薦的情況。考察材料要有觀點(diǎn)、有事例，避免抽象和空洞的描述，要寫出干部的主要特點(diǎn)，文字要簡練，條理要清楚，層次要分明，人名、職務(wù)、地名、數(shù)字、引文要準(zhǔn)確。

考察材料一般要求800-1500字左右。如遇有必須要說明的問題，在考察材料中又不容易說清楚的，可另附專門材料�？疾觳牧媳仨毷墙�期考察撰寫的材料，不能使用過時(shí)的考察材料。考察材料的署名為呈報(bào)單位黨委，要加蓋黨委印章。

現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料內(nèi)容主要包括干部的政治傾向和在重大事件中的表現(xiàn)，任職以來所做的主要工作，工作作風(fēng)和廉潔自律情況，主要缺點(diǎn)和不足，此次民主測評、投票推薦和個(gè)別談話推薦的情況。材料一般要求800-1500字左右，署名為呈報(bào)單位黨委，要加蓋黨委印章。

三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆主要領(lǐng)導(dǎo)候選人預(yù)備人選名冊

鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆報(bào)××市(縣、工委)鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆主要領(lǐng)導(dǎo)候選人預(yù)備人選名冊，名冊前要有簡要情況說明。

后備干部考察材料范文第4篇

關(guān)鍵詞：人事檔案；信息公開；內(nèi)容

在現(xiàn)有的人事檔案中，干部檔案管理無論是從制度上還是從收集分類整理上是比較規(guī)范的，其他類別人事檔案的內(nèi)容主要是以干部檔案為參照標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《干部檔案工作條例》和《干部檔案整理工作細(xì)則》等有關(guān)文件的規(guī)定，干部人事檔案材料分為十類：

1 履歷材料

《條例》、《細(xì)則》中規(guī)定：凡是反映本人全面經(jīng)歷等基本情況的表格材料歸入此類。這包括：干部、工人、教師、醫(yī)務(wù)人員、軍人、學(xué)生等各類人員的履歷表（書）、登記表、簡歷表；履歷兼有鑒定等其它內(nèi)容的履歷表、簡歷表及登記表；個(gè)人參加革命活動的簡歷材料；更改姓名的報(bào)告及批件。

2 自傳材料

凡由本人撰寫的敘述自己簡歷、思想變化過程、社會關(guān)系等情況的材料，均歸入本類。這包括：自傳；有自傳內(nèi)容的入黨入團(tuán)申請書；有自傳內(nèi)容的“歷史”反省材料。

3 鑒定考核考察材料

凡是各個(gè)年度、階段或參加臨時(shí)性工作、學(xué)習(xí)、勞動以及工作調(diào)動等，由干部本人或組織寫的主要鑒定材料和組織上做出的反映干部德、能、勤、績情況的正式考核、考察材料及民主評議綜合材料都收入此類。這包括：鑒定材料（包括自我鑒定）；標(biāo)題不是鑒定，內(nèi)容屬于鑒定性材料；無獎(jiǎng)勵(lì)審批表的比較完整的先進(jìn)事跡材料；考核考察材料；由組織做出的反映干部“”中表現(xiàn)材料；動亂和暴亂期間的考察材料及寫實(shí)表；年度考核登記表；民主評議干部綜合材料；后備干部登記表；入黨積極分子考察寫實(shí)材料，預(yù)備黨員預(yù)備期考察寫實(shí)表；大中專院�？忌�治思想品德審查表；主審機(jī)關(guān)做出的審計(jì)結(jié)論（報(bào)告）。

4 學(xué)歷和評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料

這包括：學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)績、培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績表和評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、考績、審批材料，如報(bào)考高等院校學(xué)生登記表、審批表；選拔學(xué)生登記表；保送學(xué)生登記表、審批表；考生登記表、審批表；學(xué)生成績單、記分冊；畢業(yè)生登記表；學(xué)籍檔案表；業(yè)務(wù)培訓(xùn)成績單（包括有鑒定的成績單）；符合國家規(guī)定的學(xué)歷證明；教師資格過渡申請表；教師資格審查表；專業(yè)技術(shù)職務(wù)任資格評審表（呈報(bào)表）、申報(bào)表；聘任、套改、晉升、解聘專業(yè)職務(wù)（職稱）的審批表、登記表；干部的創(chuàng)造發(fā)明、科研成果、著作及有重大影響論文的評價(jià)材料及目錄；干部本人寫的業(yè)務(wù)報(bào)告；反映干部業(yè)務(wù)能力方面的其它材料。

5 政歷審查材料

政治歷史問題的審查材料包括甄別、復(fù)查材料和依據(jù)材料，黨籍、參加工作時(shí)間等問題的審查材料。凡是對本人歷史問題的審查材料及各種原因?qū)Ω刹拷?jīng)歷、出身、成份、社會關(guān)系審查的材料都?xì)w入此類。

6 參加黨派材料

凡己經(jīng)批準(zhǔn)為中共正式黨員、共青團(tuán)員的有關(guān)材料及加入派的有關(guān)材料都?xì)w入此類。包括：中國共產(chǎn)黨入黨志愿書，申請書和轉(zhuǎn)正申請書；中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)入團(tuán)志愿書、申請書；中國共產(chǎn)黨黨員登記表、不予登記的決定、組織審批意見及其依據(jù)的材料；延長預(yù)備黨員預(yù)備期的決定；取銷預(yù)備黨員資格的組織意見；民主評議黨員中形成的組織意見或民主評議黨員登記表、認(rèn)定為不合格黨員被勸退或除名的主要事實(shí)依據(jù)材料和組織審批材料；退黨、退團(tuán)和超齡離團(tuán)的材料；“”中突擊發(fā)展的黨員被取消黨籍的處理報(bào)告、上級組織意見、決定；加入派的有關(guān)材料。

7 獎(jiǎng)勵(lì)材料

凡各級組織正式命名授予英雄、模范、先進(jìn)工作者等稱號和本單位年度性獎(jiǎng)勵(lì)決定（審批表）及榮譽(yù)稱號材料、通報(bào)表揚(yáng)材料，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)材料、各種業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)材料、從事專業(yè)工作三十年人員審批表、登記表、有突出貢獻(xiàn)的中青年專家審批表、登記表、拔尖人才審批表、優(yōu)秀黨員、團(tuán)員登記表（審批表），優(yōu)秀黨務(wù)工作者審批（呈報(bào)）表和其它榮譽(yù)稱號的審批材料都列入此類。

8 處分材料

這包括紀(jì)律檢查、監(jiān)察和行政管理工作中形成的處分決定（免予處分的意見）、查證核實(shí)報(bào)告、上報(bào)批復(fù)、本人對處分決定的意見和檢查交待材料，通報(bào)批評材料。法院審判工作形成的判決書，復(fù)查甄別報(bào)告、決定、上級批復(fù)材料，離婚材料等。

9 錄用、任免、聘用、轉(zhuǎn)業(yè)、待遇、出國、退（離）休、退職材料及各種表會代表登記表等材料

凡辦理任免、選舉、授銜、晉級、退（離）休、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)、出國審查等事項(xiàng)，由組織填寫呈報(bào)、審批形成的手續(xù)完備的表格材料均歸入此類。本類又分為四小類：第一小類：干部工資級別登記表；調(diào)整工資、工資改革、提職、兌現(xiàn)工資、轉(zhuǎn)正定級人員工資審批表、獎(jiǎng)勵(lì)工資、各種津貼、補(bǔ)貼審批表，調(diào)整工資區(qū)類別審批表、調(diào)整級別報(bào)告表。第二小類：以工代干轉(zhuǎn)正審批表；吸收、錄用、干部審批表；選拔干部審批表；考試錄用千部（公務(wù)員）審批表；聘用干部審批表、聘用干部合同書、續(xù)聘審批表、解聘、辭退材料；干部任免呈報(bào)（審批）表；退職、退（離）休審批表第三小類：因公出國人員審查表。第四小類：知青上山下鄉(xiāng)審批表；臨時(shí)工轉(zhuǎn)為固定工人審批表；保留全民職工身份審批表；招工、入伍（兵役登記表）審批表；子女就業(yè)審批表；軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員、退伍軍人審批表；縣團(tuán)級以上黨代會、人代會、政協(xié)代表會議、工、青、婦等群眾團(tuán)體代表會、派代表會議代表登記表；國家公務(wù)員過渡表；軍銜、警銜審批表；享受司局級和處級待遇審批表；干部江人）調(diào)動審批表；港澳華僑審批表。

后備干部考察材料范文第5篇

第一條為進(jìn)一步規(guī)范和完善干部考察工作，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱的考察工作，是指黨組織根據(jù)工作需要，按照規(guī)定的程序和方法，對確定的考察對象的德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行全面了解和公正評價(jià)的過程，考察結(jié)果作為對干部培養(yǎng)、選拔、任用、教育和管理等的依據(jù)。

第三條考察工作必須堅(jiān)持以下原則：

（一）黨管干部原則；

（二）客觀公正原則；

（三）注重實(shí)績原則；

（四）群眾公認(rèn)原則。

第四條下列情況必須對干部進(jìn)行考察：

（一）干部選拔任用（提職、提級）；

（二）列為各級后備干部；

（三）外地區(qū)、外單位干部引進(jìn)；

（四）其他需要考察的事項(xiàng)。

第五條本規(guī)定適用于區(qū)委及各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道、工業(yè)園區(qū)黨委（黨工委），區(qū)委各部門，區(qū)政府各委、辦、局黨委（黨組），各區(qū)級機(jī)關(guān)黨組，各人民團(tuán)體黨組對干部的考察。

區(qū)屬企、事業(yè)單位黨組織對干部的考察，可參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二章考察機(jī)關(guān)

第六條本規(guī)定所稱的考察機(jī)關(guān)，是指我區(qū)的各級組織（人事）部門。組織（人事）部門在各級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，按照干部管理權(quán)限，組織實(shí)施考察工作。

第七條對雙重管理的干部，以主管方為主，協(xié)管方協(xié)助，共同實(shí)施考察工作。

第八條考察機(jī)關(guān)組建并派出考察組，考察組一般由兩名以上成員組成�？疾旖M負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、公道正派、有較豐富工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉干部工作的人員擔(dān)任。需要時(shí)，考察機(jī)關(guān)可以借調(diào)有關(guān)部門的人員，參加考察組的工作。

考察組成員如與考察對象有血緣關(guān)系或姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

第九條考察組成員應(yīng)具備下列條件：

（一）具有較高的思想政治素質(zhì)，公道正派；

（二）熟悉或了解組織人事工作；

（三）具有勝任考察工作所需要的政策水平和業(yè)務(wù)知識；

（四）具有一定的分析問題能力和文字表達(dá)能力。

第十條考察組負(fù)責(zé)人及考察人員的職責(zé)：

（一）根據(jù)考察方案，認(rèn)真組織考察，如遇特殊情況需改變考察方案，應(yīng)報(bào)經(jīng)考察機(jī)關(guān)同意；

（二）嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、程序開展工作，全面了解和掌握考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的主要表現(xiàn)，并對有關(guān)內(nèi)容作翔實(shí)記錄；

（三）認(rèn)真調(diào)查核實(shí)并及時(shí)匯報(bào)考察工作中發(fā)現(xiàn)的重要問題，對無法調(diào)查核實(shí)的要說明原因；

（四）全面客觀地分析考察情況，經(jīng)考察組集體研究形成考察結(jié)論；

（五）認(rèn)真撰寫考察材料并簽署考察人員姓名，對考察材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)；

（六）堅(jiān)持原則，公道正派，實(shí)事求是地向考察機(jī)關(guān)匯報(bào)考察情況和意見。

第十一條考察機(jī)關(guān)應(yīng)加強(qiáng)與紀(jì)檢（監(jiān)察）、政法、、審計(jì)等部門的聯(lián)系，協(xié)調(diào)有關(guān)部門形成干部考察工作的合力。

第三章考察內(nèi)容

第十二條干部考察內(nèi)容的確定應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持聯(lián)系實(shí)際、突出重點(diǎn)、客觀全面、強(qiáng)調(diào)實(shí)績的原則，體現(xiàn)出較強(qiáng)的針對性和操作性。

第十三條干部考察應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

（一）思想政治素質(zhì)。包括考察干部的理論素養(yǎng)和思想水平、政治方向和政治立場、群眾觀點(diǎn)和群眾路線以及政治品德和道德品質(zhì)的表現(xiàn)情況等。重點(diǎn)考察干部堅(jiān)決貫徹執(zhí)行上級組織決定和干部在重大政治活動中的表現(xiàn)情況。

（二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力。包括考察干部運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法，分析、研究、解決實(shí)際問題的能力，以及組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、開拓創(chuàng)新、培養(yǎng)干部、知人善任的能力等。重點(diǎn)考察干部處理復(fù)雜問題、解決突出矛盾和依法行政的能力。

對黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的擬任人選和推薦人選，還要重點(diǎn)考察其是否具備超前一步謀劃全局的戰(zhàn)略思維和眼光，以及把好方向、出好思路、抓好大事、帶好隊(duì)伍的能力。

（三）工作作風(fēng)。包括考察干部執(zhí)行民主集中制，發(fā)揚(yáng)民主，虛心聽取不同意見，勇于開展批評與自我批評和深入實(shí)際、調(diào)查研究、求真務(wù)實(shí)的情況，以及堅(jiān)持原則、敢于負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、勤奮敬業(yè)的情況等。重點(diǎn)考察干部是否具有團(tuán)結(jié)協(xié)作、規(guī)范辦事、服務(wù)群眾、不事張揚(yáng)的作風(fēng)。

（四）工作實(shí)績。具體考察干部在履行崗位職責(zé)過程中所提出的工作思路，采取的措施，發(fā)揮的具體作用以及所取得的成績等。重點(diǎn)考察干部近年來的年度考核情況以及取得的創(chuàng)新性工作成果。

（五）廉潔自律。包括考察干部保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵(lì)的情況。重點(diǎn)考察干部執(zhí)行“四大紀(jì)律”、“八項(xiàng)要求”的情況。對擬選拔任用為處級領(lǐng)導(dǎo)干部的人選，還應(yīng)重點(diǎn)考察執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部不得的“三條高壓線”，以及中央提出的“五個(gè)不許”的情況。

第十四條各級考察機(jī)關(guān)可根據(jù)考察工作的實(shí)際需要，結(jié)合本地區(qū)、本部門的特點(diǎn)，明確考察重點(diǎn)，細(xì)化考察內(nèi)容。

第四章考察程序和方法

第十五條考察工作應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

（一）組織考察組，制定考察工作方案；

（二）與考察對象所在單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；

（三）根據(jù)考察對象的不同情況，在一定范圍內(nèi)干部考察預(yù)告；

（四）實(shí)施考察；

（五）綜合分析考察情況，與所在單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)交換意見；

（六）撰寫考察材料，向考察機(jī)關(guān)匯報(bào)考察情況。

第十六條考察工作方案主要包括以下內(nèi)容：考察要求、時(shí)間安排、考察組組成、考察范圍、考察方法和步驟等。

第十七條考察前，至少提前一天對考察工作有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行預(yù)告。預(yù)告內(nèi)容一般包括：考察對象姓名、現(xiàn)任職務(wù)、考察對象簡要情況、考察時(shí)間、考察部門、聯(lián)系方式及監(jiān)督電話等。

考察預(yù)告一般在考察對象所在地區(qū)或工作單位采取張榜公告、會議公布或在一定范圍內(nèi)傳閱等方式進(jìn)行。

第十八條考察組根據(jù)需要一般采取下列方法廣泛深入地了解考察對象的情況：

（一）個(gè)別談話。個(gè)別談話的范圍一般為：考察對象所在地區(qū)或部門的上級、同級、下級領(lǐng)導(dǎo)干部；組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門的有關(guān)負(fù)責(zé)人；考察對象所分管的下級單位、部門、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人和群眾代表；考察對象所在單位人大代表和黨外干部代表；其他熟悉和了解情況的人員。參加個(gè)別談話的人數(shù)一般不少于15人，15人以下的單位，應(yīng)擴(kuò)大到全體干部職工。

（二）發(fā)放征求意見表和民主測評。發(fā)放征求意見表和民主測評，一般采取無記名填寫征求意見表和民主測評表的方式進(jìn)行。征求意見表和民主測評表由考察機(jī)關(guān)制定，由考察組負(fù)責(zé)回收并統(tǒng)計(jì)。

參加民主測評的人員范圍一般為：所在單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層以上干部，受該工作部門領(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)的下級單位的負(fù)責(zé)人，以及其他需要參加的人員。參加民主測評的人數(shù)一般不少于30人，30人以下的單位，應(yīng)擴(kuò)大到全體干部職工。

（三）查閱資料。查閱考察對象的人事檔案材料、年度考核及以往的考察情況、發(fā)表的文章及研究成果、培訓(xùn)鍛煉情況、獎(jiǎng)懲情況、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告等，核實(shí)考察對象的基本情況。

（四）實(shí)地考察。必要時(shí)，可以通過現(xiàn)場察看、訪問群眾，了解、印證和核實(shí)考察對象的某一方面的工作情況和工作成效。還可以對考察對象進(jìn)行家訪或到考察對象居住地、曾經(jīng)工作過的單位進(jìn)行走訪和考察，全方位了解考察對象的生活圈、社交圈等社會生活情況。

（五）專項(xiàng)調(diào)查。對一些干部群眾反映大、情況比較復(fù)雜或意見分歧較大的問題，應(yīng)進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查，也可責(zé)成所在單位黨委（黨組）進(jìn)行調(diào)查，寫出專題報(bào)告。必要時(shí)可進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，或請審計(jì)機(jī)關(guān)提供考察對象的有關(guān)審計(jì)情況。

（六）同考察對象面談。了解干部具備的政治理論素養(yǎng)、對崗位的認(rèn)識和理解、工作思路和觀念、自身存在的優(yōu)勢和不足等情況。

第五章考察材料

第十九條考察材料是指考察組在考察的基礎(chǔ)上，通過對考察情況進(jìn)行綜合分析研究后，形成的反映考察對象德、能、勤、績、廉等表現(xiàn)的綜合材料。

第二十條干部考察材料一般應(yīng)包括三方面內(nèi)容：

（一）德、能、勤、績、廉等方面的主要表現(xiàn)和主要特點(diǎn)；

（二）主要缺點(diǎn)和不足；

（三）民主推薦和民主測評情況。

第二十一條撰寫干部考察材料要體現(xiàn)以下四方面要求：

（一）材料要“實(shí)”：手法寫實(shí)，要實(shí)事求是，如實(shí)反映情況，用具體事件來進(jìn)行描述；

（二）材料要“像”：要抓住考察對象的本質(zhì)特征，寫出特點(diǎn)，材料描述的干部要像考察對象本人，避免千人一面；

（三）材料要“準(zhǔn)”：引用的數(shù)字、事例要有依據(jù)，準(zhǔn)確無誤，恰如其分地評價(jià)干部；

（四）材料要“精”：要突出重點(diǎn)，言簡意賅，挖掘典型事例，避免羅列數(shù)字和事例，材料的篇幅一般在1500字左右。

第二十二條考察工作結(jié)束后，考察組應(yīng)及時(shí)建立考察工作檔案，由考察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)管理�？疾旃ぷ鳈n案內(nèi)容包括：干部考察工作表，考察預(yù)告，干部基本信息表，參加征求意見和民主測評名單，征求意見和測評情況，個(gè)別談話名單，談話記錄，重要問題的調(diào)查情況及結(jié)論，考察材料，其他能夠反映干部考察情況的有關(guān)材料。

第六章紀(jì)律和監(jiān)督

第二十三條考察機(jī)關(guān)應(yīng)加強(qiáng)對考察工作的領(lǐng)導(dǎo)，對考察嚴(yán)重失實(shí)、失真，造成用人失誤和不良影響的，應(yīng)查明原因，并追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任�？疾鞕C(jī)關(guān)應(yīng)遵守以下紀(jì)律：

（一）不準(zhǔn)違反《干部任用條例》規(guī)定的原則、程序?qū)嵤┛疾旃ぷ鳎?/p>

（二）不準(zhǔn)授意或暗示考察組成員違背事實(shí)真相，改變考察結(jié)論；

（三）不準(zhǔn)在重大問題未經(jīng)核實(shí)之前，急于對考察對象作出考察結(jié)論，并提出選拔任用建議。

第二十四條考察組負(fù)責(zé)人和考察人員應(yīng)遵守以下紀(jì)律：

（一）不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡了解或反映情況；

（二）不準(zhǔn)借考察之機(jī)接受吃請、收受饋贈或謀取私利；

（三）不準(zhǔn)泄露考察機(jī)密；

（四）不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)。

第二十五條考察對象所在單位黨組織、考察對象及有關(guān)人員要正確對待組織考察，客觀反映有關(guān)情況，如實(shí)匯報(bào)工作和思想，向考察組提供真實(shí)情況和數(shù)據(jù)，并遵守以下紀(jì)律：

（一）不準(zhǔn)設(shè)置障礙、干擾或防礙考察工作；

（二）不準(zhǔn)弄虛作假，向考察組提供虛假情況和數(shù)據(jù)，或隱瞞考察對象的重要問題；

（三）不準(zhǔn)借機(jī)對考察對象進(jìn)行誣陷、誹謗；

（四）不準(zhǔn)對反映問題的人打擊報(bào)復(fù)。

第二十六條實(shí)行考察工作責(zé)任追究制。對不按《干部任用條例》規(guī)定實(shí)施考察或違反考察紀(jì)律的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進(jìn)行組織處理，或給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。造成考察結(jié)果失實(shí)的，宣布考察無效。

第二十七條加強(qiáng)對考察工作的監(jiān)督。各級黨組織及其組織（人事）部門和紀(jì)檢（監(jiān)察）部門對考察工作實(shí)施監(jiān)督；支持、鼓勵(lì)群眾監(jiān)督，認(rèn)真受理各部門、干部、群眾的檢舉、申訴，并按職權(quán)范圍及時(shí)進(jìn)行核查處理。

第二十八條各級黨組織及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，對下級黨組織及其組織（人事）部門貫徹執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第二十九條各黨委（黨工委、黨組）要支持、督促本單位的組織（人事）部門嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定。對不按規(guī)定進(jìn)行考察的有關(guān)干部人選，黨委（黨工委、黨組）會議一律不予討論。

第七章附則