一崗雙責方案范文1

一、充分認識實施“一崗雙責”目標管理的重要意義，提高加強黨員教育管理的責任意識

對黨員實行“一崗雙責”目標管理，是進一步推進“云嶺先鋒”工程的重要舉措。近年來，全局黨員經(jīng)過“三個代表”重要思想和保持共產黨員先進性學習教育活動，受到了較好的學習教育，基層黨組織建設得到了進一步加強。但是，目前仍有少數(shù)黨員先鋒模范作用還發(fā)揮不夠，黨員的責任意識和大局意識不夠強。為了鞏固和擴大先進性教育活動的成果，決定在局機關黨委所屬黨支部的在職黨員中實施黨員“一崗雙責”目標管理，把共產黨員的標準具體量化，讓黨員學習有內容，工作有標準，努力有方向，有利于教育黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用，有利于引導黨員干部身體力行“三個代表”，永葆共產黨員先進性，從而達到提高黨員素質、更好地服務人民群眾、促進各項工作的目的。實行黨員“一崗雙責”目標管理，由所在黨支部把黨務工作和部門工作任務合理分解落實給每一位黨員，實現(xiàn)黨建工作與部門工作的有效融合，使黨建工作更好地服從和服務于全局工作大局，圓滿地完成全年的各項目標任務。

二、因人因崗制定“雙責”目標，落實黨員的雙重責任

1、“雙責”的責任內容。“雙責”目標主要分為黨內職責與崗位職責兩個方面。黨內職責目標以黨員參加政治理論學習、“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員、“一對一”幫扶等活動和黨風廉政建設、繳納黨費等為主。崗位職責目標以具體的崗位業(yè)務工作以及其他工作為主。

2、公布“雙責”目標。“雙責”目標確定后，由黨支部將黨員“雙責”目標在黨員活動室的學習園地或政務公開欄中進行公示，作為黨員自我約束管理和黨支部實施督查的主要依據(jù)。

3、分解“雙責”目標。黨支部將通過黨員大會向全體黨員公布全年的黨建工作任務和行政工作目標，采取黨員個人自我“認”責、黨支部審定相結合的辦法，結合黨員的年齡、文化、特長等特點和具體崗位要求，分解細化落實“雙責”目標。在實施過程中，對于上級黨組織和有關部門新部署的工作任務，黨組織要及時分解落實給有關黨員。

三、實施階段性督查，嚴格考核獎懲

1、加強督查和考核。黨支部要對黨員“一崗雙責”目標管理的實施情況進行跟蹤督查，加強指導。要結合黨員活動日的開展，組織黨員對照目標責任進行自查總結，匯報交流上一階段完成的情況和下一階段的打算。黨支部要定期對黨員履行“雙責”情況進行考核，將考核結果記入《黨員目標管理考核登記表》。

2、實行年度綜合考評。黨支部要把黨員“一崗雙責”目標的完成情況作為年終民主評議黨員的重要內容。每年年終結合民主評議黨員，首先由黨支部組織全體黨員自我小結認格，并在黨員大會上述職匯報“雙責”目標任務完成的情況，然后組織全體黨員進行民主測評，在此基礎上由黨支部結合平時考核情況，確定每個黨員的等次。(1)

3、落實獎懲措施。年度考評結果要作為評先選優(yōu)的主要依據(jù)之一。對民主評議中定格為基本合格的黨員必須在評議工作結束后一個月內進行談話教育。要按“堅持標準、立足教育、區(qū)別對待、重在提高”的方針，嚴肅認真地做好不合格黨員的教育處置工作。

四、加強組織領導，確保黨員“一崗雙責”目標管理工作順利實施

一崗雙責方案范文2

乙方:巴運旅行社

為加強學生實踐能力訓練,培養(yǎng)應用型的旅游管理專業(yè)人才,經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,就共同建設旅游專業(yè)校外實習實訓基地事宜達成如下協(xié)議,雙方共同遵守.

一,實訓方式

1,旅游旺季頂崗實訓:5月份到10月份的旅游黃金周,每個實訓期為3周左右.乙方提供若干個崗位,主要是熟悉導游服務程序,學習帶團的技能和技巧,鍛煉應變能力.

2,課程實訓:根據(jù)教學課程進行相應實訓,內容包括基本服務技能,基本操作示范,企業(yè)運營,工作制度和相關的工作紀律.乙方提供10個工作崗位,主要工種為導游.

3,雙休日實訓:帶團導游.

二,雙方共同制定學生實習實訓方案,具體確定實習實訓時間,實習實訓崗位,實習實訓操作規(guī)程,實習實訓考核辦法和要求等.

三,雙方責任

(一)甲方:

1,負責組織和管理學生.按照乙方提供的崗位安排學生實習實訓,靈活調整教學計劃以適應乙方的實習實訓時間要求.

2,負責參照企業(yè)管理模式建立實訓生管理制度,保證學生在實習實訓期間遵守乙方的規(guī)章制度及工作紀律.

3,配合乙方對實習實訓生進行教育和操作指導.

4,制定相應的實習實訓成績評定辦法,協(xié)助乙方對實習實訓生進行成績評定.

(二)乙方:

1,負責提供工作崗位,明確崗位名稱,職責及要求.

2,負責學生在實習實訓期間的交通費用和相關津貼.如實習實訓生帶團補助,承擔或獨立完成一定的贏利業(yè)務及實操技能時的崗位津貼.

3,學生在實習實訓期間,提供相應崗位的實習實訓指導老師,負責實操技能及崗位職責的培訓與指導.

4,學生在實習實訓期結束后,負責對學生做出實習實訓成績評定.

四,負責學生在實習實訓期間的勞動安全,由于個人原因違反規(guī)章制度及工作紀律或給企業(yè)造成損失,其處理方式由甲乙雙方共同商定.

五,未盡事宜雙方共同商議解決.

六,本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各持一份.自蓋章簽字日起開始生效.

甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)

年 月 日 年 月 日

旅游實訓基地合作協(xié)議書

甲方:河套大學人文學部

乙方:草原旅行社

為加強學生實踐能力訓練,培養(yǎng)應用型的旅游管理專業(yè)人才,經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,就共同建設旅游專業(yè)校外實訓基地事宜達成如下協(xié)議,雙方共同遵守:

一,實訓方式

1,旅游旺季頂崗實訓:5月份到10月份的旅游黃金周,每個實訓期為3周左右.乙方提供若干個崗位,主要是熟悉導游服務程序,學習帶團的技能和技巧,鍛煉應變能力.

2,課程實訓:根據(jù)教學課程進行相應實訓,內容包括基本服務技能,基本操作示范,企業(yè)運營,工作制度和相關的工作紀律.乙方提供10個工作崗位,主要工種為導游.

3,雙休日實訓:帶團導游.

二,雙方共同制定學生實訓方案,具體確定實訓時間,實訓崗位,工作時間,實訓指導教師,實訓操作規(guī)程,實訓考核辦法和要求等.

三,雙方責任

(一)甲方:

1,負責組織和管理學生.按照乙方提供的崗位安排學生實訓,靈活調整教學計劃以適應乙方的實訓時間要求.

2,負責參照企業(yè)管理模式建立實訓生管理制度,保證學生在實訓期間遵守乙方的規(guī)章制度及工作紀律.

3,配合乙方對實訓生進行教育和操作指導.

4,制定相應的實訓成績評定辦法,協(xié)助乙方對實訓生的成績評定.

(二)乙方:

1,負責提供工作崗位,明確崗位名稱,職責及要求.

2,負責學生在實訓期間的交通費用和相關津貼.如實訓生帶團補助,承擔或獨立完成一定的贏利業(yè)務及實操技能時的崗位津貼.

3,學生在實訓期間,提供相應崗位的實訓指導老師,負責實操技能及崗位職責的培訓與指導.

4,學生在實訓期結束后,負責對學生做出實訓成績評定.

四,負責學生在實訓期間的勞動安全,由于個人原因違反規(guī)章制度及工作紀律或給企業(yè)造成損失,其處理方式由甲乙雙方共同商定.

五,未盡事宜雙方共同商議解決.

六,本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各持一份.自蓋章簽字日起開始生效,時效為三年.合作期滿后,根據(jù)雙方意愿可以續(xù)簽協(xié)議.

甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)

年 月 日 年 月 日

旅游實習實訓基地合作協(xié)議書

甲方:河套大學人文學部

乙方:內蒙古東方甘迪爾蒙古風情園有限公司

為了加強學生實踐能力訓練,培養(yǎng)應用型的旅游管理專業(yè)人才,經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,本著互惠互利的原則,就共同建設旅游管理專業(yè)實習實訓基地事宜達成如下協(xié)議,雙方共同遵守:

一,雙方同意共建"河套大學旅游管理實訓基地",并在乙方處掛牌.

二,雙方共同成立旅游管理專業(yè)指導與管理委員會,全面負責實訓計劃,實訓安排和管理.

三,實習實訓方式:

1,崗位實習:安排在每年旅游旺季,由乙方提供若干工作崗位,實訓人員直接上崗操作和服務,主要工種為餐廳,客房和前廳服務員或基層,中層管理人員及景區(qū)導游服務人員,在實習的過程中實行輪崗制.

2,課程見習:見習是指根據(jù)教學課程進行相應見習實訓,內容包括基本服務技能,基本操作示范,企業(yè)運營,工作制度和相關的工作紀律,以完成上述單個課題為目的的實操練習或觀摩環(huán)節(jié),每次見習時間通常在十五天以內.通常安排在旺季前夕或者根據(jù)該方向的主干業(yè)務課程的需要而定.

四,雙方共同制定學生實習實訓方案,具體確定實習實訓崗位,工作時間,實習實訓指導教師,實習實訓操作規(guī)程,實習實訓考核辦法和要求等.

五,雙方責任

(一)甲方:

1,負責組織和管理學生.按照乙方提供的崗位安排學生實習實訓,靈活調整教學計劃以保證實訓的持續(xù)性.

2,甲方實習實訓人員在實習實訓期間必須嚴格遵守乙方的規(guī)章制度及工作紀律.

3,配合乙方對實習實訓學生進行教育和操作指導,并制定相應的實習實訓成績評定辦法,協(xié)助乙方對實習實訓學生進行成績評定.

(二)乙方:

1,負責提供工作崗位,明確崗位名稱,職責及要求.

2,學生在實習實訓期間,提供相應崗位的實習實訓指導老師,負責實操技能及崗位職責的培訓與指導.

3,學生在實習實訓結束后,負責對學生做出實習實訓成績評定.

六,雙方關于實訓津貼及實訓時間的約定:

1,實訓人員規(guī)模:全體旅游管理專業(yè)學生

2,津貼方案:乙方每月向甲方學生支付實習費用600元人民幣,并且負責實習學生的住宿和飲食及實習指導教師的往返路費和住宿飲食費用.

3,實訓時間規(guī)定:學生實習的時間安排為每年的六月十五日至十月十五日,共四個月.

七,雙方關于勞動安全的約定:依照《勞動法》的有關規(guī)定為處理原則,在工作時間由乙方負責.由于個人原因違反規(guī)章制度及工作紀律或給企業(yè)造成損失,其處理方式由甲乙雙方共同商定.非工作時間由甲方負責.

八,未盡事宜雙方共同協(xié)商解決.

九,本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各持一份.自蓋章簽字日起開始生效.

一崗雙責方案范文3

“一崗雙責”目標責任書

基層黨支部是戰(zhàn)斗堡壘，它擔負著直接聯(lián)系黨員干部、職工，把黨的路線、方針、政策和單位的各項規(guī)定落實到基層的重要責任。因此，基層黨支部書記只有落實“一崗雙責”才能通過自身的影響力，使基層黨支部工作富于生機和活力，才能使支部工作圍繞安全保供抓黨建，把黨建工作融入到日常工作的各個環(huán)節(jié)，有力地促進單位各項工作的順利開展，才能使物流局業(yè)務工作持續(xù)推進，在管理上不斷創(chuàng)新。為此進一步明確黨支部書記應履行的黨內職責和日常工作中應承擔的崗位職責，更扎實的推進“一崗雙責”目標管理工作，制定如下職責：

一、黨務職責

1.負責本支部的日常工作，結合本單位的具體情況，正確貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級的指示、決議，認真完成上級黨委和支部大會提出的各項任務。

2.負責召集支部委員會和支部大會，將黨支部工作中的重大問題及時提交支部委員會和支部大會討論，組織檢查支部工作計劃、決議的執(zhí)行情況，了解執(zhí)行中的問題和反映，按時向支部黨員大會和上級黨委報告工作。

3.了解掌握黨員的思想、工作和學習情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，做經(jīng)常性的思想政治工作。

4.經(jīng)常與支部委員和行政負責人保持密切聯(lián)系，交流情況，互相配合，支持他們的工作，協(xié)調單位內的黨、政、工、團的關系，充分調動各方面的積極性。

5.組織支部委員會的學習，按照召開支部委員會的民主生活會，積極開展批評和自我批評，認真搞好支部委員會的自身建設，充分發(fā)揮支部委員會的集體領導作用。

二、崗位職責

1.盡職盡責的做好本崗位的日常工作。

2.工作中遵守各項規(guī)章制度，在本崗位上堅決抵制“四風”問題，強化責任擔當，為群眾樹立好榜樣。

3.工作積極上進，努力專研，爭取為單位工作開展提出有利意見、創(chuàng)新舉措。

4.增強全局意識，積極關愛青年職工，開展業(yè)務培訓，為單位的發(fā)展有生力量。

責任人：xx

xx年x月x日

班子成員“一崗雙責”責任清單

為認真貫徹落實黨的精神和新時代中國特色社會主義思想，進一步明確局領導班子黨風廉政建設崗位職責，切實履行好“一崗雙責”責任，根據(jù)中央、省、市委落實黨風廉政建設責任制具體要求，結合本單位工作實際，現(xiàn)將局領導班子成員落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任清單明確如下：

一、“一崗雙責”責任清單

書記、局長：主持局全面工作，對全局黨風廉政建設負第一責任人責任，對局領導班子及其成員、局屬各黨支部及其單位主要負責人黨風廉政建設負直接領導責任，對分管的縣(市、區(qū))聯(lián)系點黨風廉政建設負監(jiān)督責任。其職責清單如下：

(一)認真貫徹落實中央、省、市委有關黨風廉政建設的部署和要求，結合本局實際，建立健全全系統(tǒng)黨風廉政建設組織領導和工作機構;每年至少召開兩次以上黨風廉政建設工作專題會議，研究部署黨風廉政建設工作和落實反腐倡廉工作任務，聽取局領導班子及其成員、黨員干部和局屬各黨支部及其主要負責同志有關黨風廉政建設工作情況的匯報，并解決工作中的具體問題;認真落實黨風廉政建設工作責任制，與局領導班子成員簽訂黨風廉政建設責任書，實行黨風廉政建設定責到崗，將責任目標和工作任務層層分解落實到具體的責任主體。

(二)建立健全全系統(tǒng)作風建設長效機制，切實加強XX系統(tǒng)作風建設;建立健全局領導干部定期接訪制度，及時了解和解決XX業(yè)務工作中群眾反映強烈的熱點難點問題，堅決糾正損害群眾利益的不正之風;強化監(jiān)督檢查，嚴格責任追究，及時發(fā)現(xiàn)和查處違反作風建設制度及工作紀律的問題。

(三)研究制訂XX系統(tǒng)懲防體系建設五年規(guī)劃和年度計劃，在全系統(tǒng)構建不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制;帶頭執(zhí)行領導干部廉潔自律的規(guī)定，率先垂范，以身作則，做好表率;嚴格執(zhí)行“一把手”不直接分管五項權力制度，加強對“三重一大”權力項目的監(jiān)督;加強對黨員干部廉政教育和管理，組織和督促全系統(tǒng)開展經(jīng)常性的反腐倡廉學習和教育，堅持每年親自為全局黨員干部上兩次以上廉政教育黨課，筑牢拒腐防變的思想防線，提高廉潔從政的自覺性;領導、組織和協(xié)調違法違紀案件的查處工作，全力支持和保障市紀委執(zhí)紀辦案，落實案件查辦以上級紀委領導為主的規(guī)定。

(四)建立并落實“兩個責任”清單管理、廉潔約談、雙述雙評、一案雙查、監(jiān)督推進、結果運用六項制度;帶頭并督促領導班子成員落實“一崗雙責”，每年組織對落實“一崗雙責”情況進行檢查，對監(jiān)管不力導致分管范圍發(fā)生違紀違法案件的局班子成員進行問責處理;認真落實黨政領導干部重大事項報告制度，加強對報告事項的核查，嚴查報告不實問題。

(五)嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持黨管干部原則，加強對本單位干部選拔任用工作的監(jiān)督，嚴肅查處選人用人上的不正之風和腐敗問題，杜絕“帶病”提拔干部。

(六)堅持黨風廉政建設和反腐敗重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦、重點人頭親自約談，認真履行好“第一責任人”責任;帶頭和督促局領導班子成員、各黨支部負責同志公開承諾，嚴守紀律，履行職責，管好自己，以身作則。

(七)嚴格執(zhí)行“雙報告”制度，在每年年底前，以書面形式分別向市委和市紀委駐局紀檢組報告本年度履行黨風廉政建設主體責任的情況。

黨組副書記：對分管科室的黨風廉政建設工作負直接領導責任。對分管的黨建、黨風廉政建設、信訪維穩(wěn)、文明創(chuàng)建、紀檢監(jiān)察、工青婦等業(yè)務工作負直接領導責任。其職責清單如下：

(一)落實局黨組關于黨風廉政建設和反腐敗工作部署，抓好黨風廉政建設責任制的落實，監(jiān)督檢查全系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作，組織完成反腐倡廉的各項工作任務;及時研究和掌握本系統(tǒng)黨風廉政建設工作動態(tài)，并向局黨組提出意見和建議，認真解決存在的問題;按季度定期召開分管的部門、單位黨風廉政建設工作會議，研究部署黨風廉政建設工作，聽取分管部門和單位的反腐倡廉工作匯報，并解決工作中的具體問題;帶頭認真落實黨風廉政建設責任制，對分管科室簽訂黨風廉政建設責任書，細化主體責任分解，督促分管科室履行好黨風廉政建設工作主體責任。

(二)切實加強對分管部門的作風和行風建設，帶頭督促分管部門全面履行工作職責，強化對分管部門、單位的作風和行風建設監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和查處違反作風建設制度及工作紀律的問題。

(三)全面落實XX系統(tǒng)懲防體系建設五年規(guī)劃和年度計劃，構建不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制;帶頭執(zhí)行領導干部廉潔自律的規(guī)定，率先垂范，以身作則，做好表率;加強對分管部門負責人權力運行情況和“三重一大”權力項目的監(jiān)管;加強對分管部門黨員干部職工廉政教育和管理，組織和督促開展經(jīng)常性的反腐倡廉學習和教育，堅持每年親自為分管部門黨員干部上兩次以上廉政教育黨課，筑牢拒腐防變的思想防線，提高廉潔從政的自覺性;協(xié)調違法違紀案件的查處工作，全力支持和保障市紀委駐局紀檢組執(zhí)紀辦案，落實案件查辦以上級紀委領導為主的規(guī)定。

(四)建立并落實分管部門“兩個責任”清單管理、廉政約談、雙述雙評、一案雙查、監(jiān)督推進、結果運用六項制度;帶頭并督促分管部門負責人落實“一崗雙責”，每年度組織對落實“一崗雙責”情況進行檢查，對監(jiān)管不力導致發(fā)生違紀違法案件的人員進行問責處理;自覺執(zhí)行個人重大事項報告制度。

(五)嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持黨管干部原則，加強對本單位干部選拔任用工作的監(jiān)督，嚴肅查處選人用人上的不正之風和腐敗問題，杜絕“帶病”提拔干部。

(六)堅持對分管部門黨風廉政建設和反腐敗重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦、重點人頭親自約談，認真履行好“直接責任人”責任;帶頭和督促分管部門、單位負責人和領導班子成員公開承諾，嚴守紀律，履行職責，管好自己，以身作則。

黨組成員、副局長：對分管科室的黨風廉政建設工作負直接領導責任。對分管的XXXX業(yè)務工作負直接領導責任。其職責清單如下：

(一)落實市委和局黨組關于黨風廉政建設和反腐敗工作部署，抓好黨風廉政建設責任制的落實，監(jiān)督檢查分管科室和黨支部的黨風廉政建設和反腐敗工作，組織完成反腐倡廉的各項工作任務;及時研究和掌握分管科室及縣(市、區(qū))聯(lián)系點黨風廉政建設工作動態(tài)，并向局黨組提出意見和建議，認真解決存在的問題;按季度定期召開分管科室黨風廉政建設工作會議，研究部署黨風廉政建設工作，聽取分管科室反腐倡廉工作匯報，并解決工作中的具體問題;帶頭認真落實黨風廉政建設責任制，與分管科室負責人簽訂黨風廉政建設責任書，細化主體責任分解，督促分管科室履行好黨風廉政建設工作主體責任。

(二)切實加強對分管科室的作風和行風建設，帶頭和督促分管科室全面履行工作職責，及時了解和解決群眾反映強烈的熱點難點問題，堅決糾正損害群眾利益的不正之風;強化對分管科室的作風和行風建設監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和查處違反作風建設制度及工作紀律的問題。

(三)全面落實XX系統(tǒng)懲防體系建設五年規(guī)劃和年度計劃，構建不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制;帶頭執(zhí)行領導干部廉潔自律的規(guī)定，率先垂范，以身作則，做好表率;加強對分管科室負責人權力運行情況和“三重一大”權力項目的監(jiān)管;加強分管科室黨員干部職工廉政教育和管理，組織和督促開展經(jīng)常性的反腐倡廉學習和教育，堅持每年親自為分管科室黨員干部上兩次以上廉政教育黨課，筑牢拒腐防變的思想防線，提高廉潔從政的自覺性;協(xié)調做好涉及分管科室及業(yè)務工作的違法違紀案件的查處工作，全力支持和保障市紀委執(zhí)紀辦案，落實案件查辦以上級紀委領導為主的規(guī)定。

(四)建立并落實分管科室“兩個責任”清單管理、廉政談話、雙述雙評、一案雙查、監(jiān)督推進、結果運用六項制度;帶頭并督促分管科室負責人落實“一崗雙責”，每年組織對落實“一崗雙責”情況進行檢查，對監(jiān)管不力導致發(fā)生違紀違法案件的人員進行問責處理;自覺執(zhí)行黨政領導干部重大事項報告制度。

(五)嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持黨管干部原則，加強對分管科室干部選拔任用工作的監(jiān)督，嚴肅查處選人用人上的不正之風和腐敗問題，杜絕“帶病”提拔干部。

(六)堅持對分管部門黨風廉政建設和反腐敗重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦、重點人頭親自約談，認真履行好分管科室黨風廉政建設和反腐敗工作“直接責任人”責任;帶頭和督促分管科室公開承諾，嚴守紀律，履行職責，管好自己，以身作則。

黨組成員、副局長：對分管的XXXX等部門的黨風廉政建設工作負直接領導責任。對分管的財務審計、行政許可、行政執(zhí)法、勞資人事、機關建設等業(yè)務工作負直接領導責任。其職責清單如下：

(一)落實市委和局黨組關于黨風廉政建設和反腐敗工作部署，抓好黨風廉政建設責任制的落實，監(jiān)督檢查分管科室黨風廉政建設和反腐敗工作，組織完成反腐倡廉的各項工作任務;及時研究和掌握分管科室風廉政建設工作動態(tài)，并向局黨組提出意見和建議，認真解決存在的問題;按季度定期召開分管科室黨風廉政建設工作會議，研究部署黨風廉政建設工作，聽取分管科室反腐倡廉工作匯報,并解決工作中的具體問題;帶頭認真落實黨風廉政建設責任制，與分管科室負責人簽訂黨風廉政建設責任書，細化主體責任分解，督促分管科室履行好黨風廉政建設工作主體責任。

(二)切實加強分管科室的作風和行風建設，帶頭和督促分管科室全面履行工作職責，及時了解和解決工作中群眾、職工反映強烈的熱點難點問題，堅決糾正損害群眾利益的不正之風;強化對分管科室作風、行風建設監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和查處違反作風、行風建設制度及工作紀律的問題。

(三)全面落實XX系統(tǒng)懲防體系建設五年規(guī)劃和年度計劃，構建不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制;帶頭執(zhí)行領導干部廉潔自律的規(guī)定，率先垂范，以身作則，做好表率;加強對分管科室負責人權力運行情況和“三重一大”權力項目的監(jiān)管;加強分管科室黨員干部職工廉政教育和管理，組織和督促開展經(jīng)常性的反腐倡廉學習和教育，堅持每年親自為分管科室黨員干部上兩次以上廉政教育黨課，筑牢拒腐防變的思想防線，提高廉潔從政的自覺性;協(xié)調做好涉及分管科室及業(yè)務工作的違法違紀案件的查處工作，全力支持和保障紀委執(zhí)紀辦案，落實案件查辦以上級紀委領導為主的規(guī)定。

(四)建立并落實分管科室 “兩個責任”清單管理、廉政約談、雙述雙評、一案雙查、監(jiān)督推進、結果運用六項制度;帶頭并督促分管科室負責人落實“一崗雙責”，每年度組織對落實“一崗雙責”情況進行檢查，對監(jiān)管不力導致發(fā)生違紀違法案件的人員進行問責處理;自覺執(zhí)行黨政領導干部重大事項報告制度。

(五)嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持黨管干部原則，加強對分管科室干部選拔任用工作的監(jiān)督，嚴肅查處選人用人上的不正之風和腐敗問題，杜絕“帶病”提拔干部。

(六)堅持對分管部門黨風廉政建設和反腐敗重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦、重點人頭親自約談，認真履行好分管科室黨風廉政建設和反腐敗工作“直接責任人”責任;帶頭和督促分管科室公開承諾，嚴守紀律，履行職責，管好自己，以身作則。

二、保障措施

(一)切實履行黨風廉政建設主體責任。局黨組切實擔負起黨風廉政建設工作的主體責任，把黨風廉政建設和反腐敗工作擺上重要議事日程，融入到XX各項工作中，做到同安排、同部署、同落實、同考核，管好班子，帶好隊伍。局黨組主要負責人和局領導班子成員,切實擔負起黨風廉政建設第一責任人和直接責任人的責任，認真抓好全系統(tǒng)和分管科室的黨風廉政建設，切實把黨風廉政建設“一崗雙責”責任制落到實處。

(二)切實履行黨風廉政建設監(jiān)督責任。負責紀檢監(jiān)察工作的領導要切實擔負起黨風廉政建設工作的監(jiān)督責任，按照黨章規(guī)定，積極協(xié)助局黨組加強黨風廉政建設和組織協(xié)調反腐敗工作，履行監(jiān)督職責，加強對領導班子和領導干部的監(jiān)督，督促全市XX系統(tǒng)加強黨風廉政建設和反腐敗工作。

一崗雙責方案范文4

【關鍵詞】一崗雙責；雙向互保；松陽縣供電局；黨政干部

一、黨政干部“一崗雙責、雙向互保”一體化建設的背景

近年來，松陽縣供電局積極探索新形勢下黨建工作新方法，開拓新思路，導入“一崗雙責、雙向互保”理念，著力建設“五大機制”，充分挖掘政工體系“五個發(fā)揮”與行政體系“五個堅持”的功效，激活了企業(yè)黨建“因子”，取得了黨政干部“一崗雙責、雙向互保”一體化建設初步成果。

二、黨政干部“一崗雙責、雙向互保”一體化建設涵義目的

黨政干部“一崗雙責、雙向互保”一體化建設是指：企業(yè)黨組織負責人除承擔及上級黨組織規(guī)定的相應職責外，還承擔本單位生產經(jīng)營活動的相關責任，并努力確保完成。行政負責人除依法承擔企業(yè)生產經(jīng)營活動的相應職責外，還承擔本單位黨建和思想政治工作的相關責任，并努力確保完成。

“一崗雙責，雙向互保”的實施，旨在進一步明確各級領導干部的職責定位，不斷強化領導干部的責任意識，保證行政與政工兩個體系在制度、管理及流程等方面實現(xiàn)“雙向互保”，使之成為管理制度化、運作流程化、效果最優(yōu)化的具體實踐，以互相確保雙向工作全面完成，實現(xiàn)黨政工團協(xié)力、齊抓共管、同步完成工作的良好格局。

三、黨政干部“一崗雙責、雙向互保”一體化建設的具體實踐

具體實踐過程中，松陽縣供電局突出“五大機制”建設，理政干部“一崗雙責、雙向互保”一體化建設工作思路，形成了“五機制促五發(fā)揮五堅持”的黨建工作新格局。

1、突出思想政治工作考核機制建設。松陽局把全局思想政治工作納入企業(yè)綜合績效考評體系和企業(yè)黨政領導班子年度考核管理目標。并將考核作為評價和使用干部的重要依據(jù)，制定下發(fā)了思想政治工作評價指標體系，為考核工作的有效開展提供科學依據(jù)。

2、突出“一崗雙責、雙向互保”一體化建設評估機制建設。做到年度有目標，月度有講評，季度考核，半年評比，整體推進“一崗雙責、雙向互保”一體化建設工作。

3、突出“一崗雙責、雙向互保”一體化建設責任制建設。各級黨政主要負責人對“一崗雙責、雙向互保”一體化建設工作負總責，領導班子其他成員根據(jù)工作分工，對職責范圍內的工作負直接領導責任。按照責任制要求和規(guī)定，以責任書的形式和責任分解等形式明確領導班子成員職責。

4、突出建立“雙向進入、交叉任職”機制建設，繪制“一崗雙責、雙向互保”一體化建設管理路線圖。實施黨政干部交叉任職。例如黨委書記兼任副局長，局長兼任黨委副書記；行政副職領導都是黨委委員，負有黨建責任，黨委書記、紀委都依法參與生產經(jīng)營管理決策。部門行政負責人兼任支部委員，支部書記兼任部門行政職務，實現(xiàn)了黨政領導雙方均承擔黨建工作和生產業(yè)務雙重任務、雙重責任。我局局領導班子6人全部實現(xiàn)“雙向進入、交叉任職”，中層干部“雙向進入、交叉任職”有16人。逐步實現(xiàn)了黨組織負責人與行政負責人在工作過程的交替控制和相互效果監(jiān)督，有效地形成以互保為核心，上下聯(lián)動、橫向互補、科學高效的工作體系。

建立健全了《黨委會議事規(guī)則》、《三重一大議事規(guī)則》、《局長辦公會議事規(guī)則》以及《企業(yè)重大問題決策議案向黨組織提前通報制度》、《黨委會向行政提交重大問題議案建議制度》、《黨政負責人重大問題決策前碰頭蹉商制度》等。

5、突出建立黨政干部輪崗交流和輪訓機制建設。使政工和行政干部合理流動，在不同崗位經(jīng)受鍛煉、增長才干，成為復合型人才。2023-2023年，實施了黨政中層干部輪崗交流11人次，積極實施了“黨員—骨干”雙培養(yǎng)工程，力爭至2023年對全部基層黨政干部輪訓一遍，目前已輪訓28人次。

四、黨政干部“一崗雙責、雙向互保”一體化建設取得的初步成效

從近年來我局黨政干部“一崗雙責、雙向互保”一體化建設取得的成效來看，我們形成了“一把手”負總責，領導班子成員同時挑起行政工作和政工工作的擔子。我們不但拓展了黨建思想政治工作內涵，還找準了黨的工作與企業(yè)中心任務的結合點。

（一）黨組織負責人在企業(yè)生產經(jīng)營管理中的五個發(fā)揮

1、在宣講形勢保安全中發(fā)揮作用。我局“三集五大”體系建設、“主多分開”和“農電資產上劃”等重大改革中表現(xiàn)優(yōu)異，率先穩(wěn)妥完成了各項任務。這與我們黨員領導干部帶頭學習相關文件和政策，利用各種渠道積極開展維穩(wěn)工作分不開。我們充分發(fā)揮了黨的思想政治優(yōu)勢和組織引領作用，黨組織負責人通過專題黨課、形勢報告會等方式，開展形勢教育，促使企業(yè)上下堅定信心、形成合力。還通過組織座談、個別訪談增強職工的信心，努力營造全員共同參與、齊心協(xié)力謀發(fā)展的良好氛圍。

2、在集智獻策促發(fā)展中發(fā)揮作用。我們針對企業(yè)發(fā)展面臨的形勢，通過黨員民主聽證等形式，著力提升黨員主體意識、凝集黨員群體智慧，幫助企業(yè)破難解困。黨組織負責人向黨員通報企業(yè)生產經(jīng)營重點和產業(yè)轉移方向，黨員積極建言獻策，就制約企業(yè)發(fā)展、技術攻關、集約管理等突出問題展開討論，形成共識，及時為企業(yè)決策層提供參考。2023年1月-2023年8月，全局共收到各類信息1307條，經(jīng)疏理分成16項58條提案或建議，落實相關部門限期解決。

3、是在帶頭創(chuàng)新破難題中發(fā)揮作用。我們圍繞企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，把開展技術攻關作為“黨員先鋒工程”，由黨員科技人員骨干牽頭組成課題攻關小組。黨組織依托黨員干部遠程教育平臺，為企業(yè)解決發(fā)展中遇到的企業(yè)轉型升級、工藝技術改進、實習基地建立、技術工人培訓、科技難點合作攻關等實際困難，推動企業(yè)健康發(fā)展。

4、在參與管理增效益中發(fā)揮作用。積極發(fā)揮的政治核心作用，重點在企業(yè)發(fā)展對策、重要經(jīng)營管理人員選拔任用和涉及職工切身利益的重大問題等方面主動當好“參謀”。充分發(fā)揮“內當家”的作用，從企業(yè)生產經(jīng)營管理細節(jié)入手，組織黨員職工查找、分析生產管理過程中的不合理因素，幫助企業(yè)提升管理水平，實現(xiàn)降本增效，提升企業(yè)抵御風險的能力。

5、是在激發(fā)活力聚人才中發(fā)揮作用。堅持以機制聚人才，把人才強企擺到突出位置。深化“黨員—骨干”雙培養(yǎng)工程，增強企業(yè)的人才儲備。全局有11名黨員成了業(yè)務骨干，13名業(yè)務骨干入了黨，有17名黨員骨干輸送到重要崗位，全局新發(fā)展和轉正黨員16名，共有38員工申請加入黨組織。堅持在“思想上帶、組織上帶、行動上帶”，通過資源有效整合、工作互為支撐，使黨群工作在人員培訓、資金扶持、典型培育等方面實現(xiàn)最大的調配和共享，努力形成克難攻堅的合力。

（二）行政負責人在思想政治工作的五個堅持

1、堅持思想政治工作目標考核。把思想政治工作納入企業(yè)綜合績效考評體系。把職業(yè)精神和職業(yè)道德融入崗位職責和工作標準，把解決好員工的思想、工作、生活等方面問題放在與抓好生產經(jīng)營同等重要的位置來抓。

2、堅持思想政治工作屬地化管理。行政領導在抓好業(yè)務工作的同時，自覺做好思想政治工作，使兩者有機結合、相互促進。年初，局黨政領導分別與各黨支部書記、部門行政負責人對照“一崗雙責、雙向互保”體系要求，部署總體策劃與部門特點相統(tǒng)一工作，將當前的企業(yè)中心任務內容細化定位，由行政、政工兩大系統(tǒng)部門分別從工作平臺、制度建設、業(yè)務管理上精確互保，雙方提出具體的工作協(xié)同推進方案，并及時將目標任務層層分解到各自管理陣營中，形成行政做給政工看，政工幫助行政干，交叉式層層推動抓落實的工作新局面。

3、堅持加大經(jīng)費保障和建設力度。行政體系把日常思想政治工作經(jīng)費列入企業(yè)年度經(jīng)費總體預算，加強企業(yè)報刊、網(wǎng)站以及圖書室、活動室、宣傳欄等宣傳思想文化陣地建設，為豐富干部員工精神文化生活搭建更多載體。構建高效、互動、個性化的企業(yè)思想政治工作網(wǎng)絡體系。加大了企業(yè)內部網(wǎng)絡建設的投入，加強對企業(yè)各類宣傳思想文化陣地的管理，做到把握導向、改善條件、優(yōu)化服務、高效利用。例如，我們成立了離退休支部、老年協(xié)會、老年活動室、汽排球館，提高了離退休人員的政治生活待遇。

4、堅持思想政治工作的常態(tài)化。及時跟蹤員工思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)熱點難點問題，支持政工部門開展思想政治工作。要舉辦經(jīng)常性的座談會懇談會，注重人文關懷和心理疏導，引導干部員工用正確方式處理人際關系、表達利益訴求。我們通過開展家庭安全勞動互保、“安全生產手機報”短信關愛等系列活動深植培育“家文化”，成為員工理想的溫馨家園。

5、堅持政工干部隊伍的建設�？茖W設置黨群工作部門，按照穩(wěn)定隊伍、優(yōu)化結構、提高素質的要求，采取措施吸引和選拔政治素質好、知識層次高、懂經(jīng)營會管理的中青年干部和優(yōu)秀青年到政工崗位上工作。合理確定政工干部的工資、獎金，確保政工干部在學習培訓、職稱評定、職務晉升等方面與同級生產經(jīng)營管理干部享受相同政策。完善政工人才評價和政工專業(yè)職務評聘工作；按照有關規(guī)定表彰獎勵在思想政治工作方面取得突出成績、作出突出貢獻的優(yōu)秀企業(yè)和先進個人。我們積極實施中層干部“攀登計劃”和黨員積分制，要求每位中層干部、黨員在職稱、技能、學歷任一方面“三年上一臺階”。2023年-2023年，我局有49中層干部、黨員在職稱、技能、學歷等方面獲得了提升，人才當量密度達到0.86（位居麗水地區(qū)縣局首位）。

五、黨政干部“一崗雙責、雙向互保”一體化建設的體會與思考

黨政干部“一崗雙責、雙向互保”一體化建設激活了企業(yè)黨建“因子”，形成了“五機制促五發(fā)揮五堅持”的黨建工作新格局。松陽局在推行黨政干部“一崗雙責、雙向互保”一體化建設中的一些有益探索，給了我們以下幾點啟示和思考。

1、改革創(chuàng)新，破解難題，是黨政干部“一崗雙責、雙向互保”一體化建設的第一目標。

2、抓人促事，改善環(huán)境，是黨政干部“一崗雙責、雙向互保”一體化建設的第一根本。

3、黨政干部“一崗雙責、雙向互保”一體化建設是領導班子之間相互理解和相互信任的有效途徑。我局黨政干部心往一處想，力往一處使，使班子的集體智慧和整體功能得到充分發(fā)揮，提高了班子的決策權威，也增強了企業(yè)黨組織的凝聚力，從而有力地保障企業(yè)的“五機制促五發(fā)揮五堅持”的目標實現(xiàn)。

一崗雙責方案范文5

聘任部門（單位）（甲方）：

受聘人（乙方）：

甲乙雙方依據(jù)xxx(200x)30號文件《xx大學關于實施崗位聘任和崗位津貼制度的辦法（試行）》、xxx[200x]44號文件《機關及直屬單位的聘任方案》及《xx大學崗位津貼實施細則》，經(jīng)學校公開聘任后達成一致意見，并簽訂聘任書。

一、聘任崗位：甲方聘任乙方在xxxx崗位工作，享受xxxx崗位津貼。

二、聘任期限：自xxxx年xx月x日起至xxxx年xx月xx日止。

三、乙方的崗位職責：

(.........)

四、乙方對崗位職責的承諾及工作計劃

(.........)

五、本聘任書經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任書一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，校人事處備案一份。

甲方：(簽章)乙方：(簽字)

年月日年月日

【二、崗位聘任書】

聘任部門（單位）（甲方）：

受聘人（乙方）：

甲乙雙方依據(jù)xxx(200x)30號文件《xx大學關于實施崗位聘任和崗位津貼制度的辦法（試行）》、xxx[200x]44號文件《機關及直屬單位的聘任方案》及《xx大學崗位津貼實施細則》，經(jīng)學校公開聘任后達成一致意見，并簽訂聘任書。

一、聘任崗位：甲方聘任乙方在xxxx崗位工作，享受xxxx崗位津貼。

二、聘任期限：自xxxx年xx月x日起至xxxx年xx月xx日止。

三、乙方的崗位職責：

(.........)

四、乙方對崗位職責的承諾及工作計劃

(.........)

五、本聘任書經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任書一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，校人事處備案一份。

甲方：(簽章)乙方：(簽字)

年月日年月日

【三、崗位聘任書】

中華世紀城前臺咨詢崗位任命書

為適應新形勢下公司經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)公司董事會決議，決定任命_______為陜西東圣學苑教育科技有限公司中華世紀城校區(qū)前臺咨詢一職。隸屬市場部，直接上級市場主管，聘期二年。聘期內工作內容詳見崗位職責說明書。

該任命決定自之日起即開始執(zhí)行。

受聘人承諾：本人已認真閱讀了崗位責任書中的相關條款，完全同意條款中的內容，并承諾在聘期內保質、保量完成工作目標和任務。

受聘人簽字：單位領導簽字：（蓋章）

年 月 日 年 月 日

備注：本表一式兩份，受聘人一份，人事部存檔一份。

【四、工作崗位聘書填寫說明】

崗位聘書填寫說明

一、專業(yè)技術人員崗位填寫說明

1、聘任崗位統(tǒng)一填寫為“XXX專業(yè)技術職務XXX級”崗位。例如“農藝師九級”崗位”。

2、聘任期限為了1-3年。首次崗位聘任時以此聘書

進行聘任,以前的聘書（含未使用完的聘書）不再使用。

3、此聘書作為以后專業(yè)技術人員晉升專業(yè)技術職務

的參評依據(jù)之一。在本單位崗位設置完成之前,使用原聘書并且聘期未滿的人員,在以后申報晉升職稱時,原聘書的聘用情況也要作為參評依據(jù)之一,并需經(jīng)單位或主管部門簽字蓋章認可。

二、職員崗位聘書填寫說明

1、聘任崗位統(tǒng)一填寫為“管理崗XXX級職員”崗位。例如“管理崗九級職員”崗位。高職低聘人員填寫保留待遇情況。

2、首次崗位聘任時以此聘書進行聘任,聘任期限為1-3年。

3、此聘書需經(jīng)聘用單位和法定代表人簽字蓋章認可，作為以后職員晉升職務的參評依據(jù)之一。

二、工勤崗位聘書填寫說明

1、聘任崗位統(tǒng)一填寫為“工勤崗XXX級XX工”崗位。例如“工勤崗三級高級工”崗位。高職低聘人員填寫保留待遇情況。

2、首次崗位聘任時以此聘書進行聘任,聘任期限為1-3年。

3、此聘書需經(jīng)聘用單位和法定代表人簽字蓋章認可，作為以后工人晉升技術等級的參評依據(jù)之一。

三類崗位聘書一式二份，聘用單位和受聘人各執(zhí)一份。

綠春縣人事勞動和社會保障局

二0一年二月二十五日

【五、企業(yè)聘任書格式范本】

企業(yè)聘任書格式范本

企業(yè)聘任書格式范本

企業(yè)名稱______________聯(lián)系人_______ ___年__月__日

報到時間___年__月__日 上 下午__時__分

報到地_________________

企業(yè)名稱_____ 負責人____

貴公司于_____年__月__日所發(fā)錄用通知已經(jīng)收到。本人肯定按貴公司所要求時間報以，保證如約到貴公司就職，上述保證由本人親屬提供擔保。

姓名______（簽字或印鑒）現(xiàn)住址_________________

親屬擔保人______（簽字或印鑒）現(xiàn)住址___________

一崗雙責方案范文6

在街道黨工委的堅強領導下，充分發(fā)揮機關干部的主觀能動性，通過科學設崗定責，干部積極報名選崗，領導放開視野選人，形成分管戰(zhàn)線—相關科室—相應崗位事權、人權的有效統(tǒng)一，做到人崗相適、人人有責、人盡其才，實現(xiàn)人力資源的合理配置。

1、廣泛宣傳發(fā)動。在前期準備中，黨工委通過班子成員會、春節(jié)訪貧問苦工作會等會議進行吹風，要求機關干部轉變工作作風，做好思想準備。各戰(zhàn)線分管領導，對各科室機關干部履職情況進行考察，并逐一與機關干部進行談心談話，摸清機關干部履職能力、工作作風、思想動態(tài)等方面情況。召開動員大會，明確“雙向選擇”的目的、意義、方法和步驟，并提出落選人員待崗學習3個月、待崗期滿后重新參與“雙向選擇”的意見，使大家統(tǒng)一思想，提高認識，為活動順利開展打下良好思想基礎。

2、科學設崗定責。緊密結合黨工委工作實際，通過反復磋商，先后召開3次黨工委會議集體討論，精心制定實施方案，對基本原則、方式方法、參加對象、程序步驟和工作要求予以明確，確�；顒映绦蛞�(guī)范。根據(jù)各條線上工作需要，科學設置科長、科員崗位，并明確每個工作崗位的具體職責，做到人人有崗、人人有責。

3、積極報名選崗。采取個人自愿報名的方法，機關干部根據(jù)崗位設置情況和本人工作能力及意愿，分別填寫《機關干部雙向選擇報名表》。報名選崗分兩步進行，首先填報科長崗位，待科長崗位人選確定后，其他機關干部再填報科員崗位。選擇崗位時每人只能填報1個崗位，報名表由本人親筆簽字，報名后不可改報其他崗位。對不按期或不交報名表、不參加會議、活動的人員，視為放棄選擇，作落選處理。

4、領導合議推薦。機關干部選崗報名后，管線領導與分管領導統(tǒng)一意見，采取等額推薦方法，共同推薦科長人選，填寫《班子成員對分管科室科長配置推薦表》。科長確定后，分管領導和科長共同商定科員人選，填寫《班子成員和分管科室科長對科室科員配置推薦表》，推薦表由推薦人簽字后交組織辦公室存檔。領導推薦堅持德才兼?zhèn)�、人崗相適的原則，充分挖掘每一名干部的潛能，切實做到以人為本。

5、對接協(xié)商調劑。根據(jù)機關干部報名表和領導推薦表的統(tǒng)計結果，對兩表一致的初步確定科長和科員人選，擬報黨工委會議審定。對同一崗位多人報選和空崗情況的，采取領導與相應科長和科員人選對接協(xié)商的辦法，初步確定崗位人選。協(xié)商中，領導主動對接，充分聽取機關干部意見建議，做好思想溝通交流，達到領導與干部交流溝通深度融合、兩相促進。據(jù)統(tǒng)計，此次“雙向選擇”共變動人員30人，其中，有3名科長變?yōu)榭茊T，7名科員成為科長。

6、黨委會議確定。堅持黨管干部、民主集中制原則，做到雙向選擇與組織調配相結合。召開黨工委會議，對“雙向選擇”結果進行討論，確定最終人選。對個別崗位，工作具有連續(xù)性、人員不宜更換頻繁的，黨工委直接確定人選。正式人選確定后，黨工委迅速召開機關干部大會，通報任職文件，黨工委主要負責同志進行集體談話，并與落選人員進行個別談話，切實達到統(tǒng)一思想、凝聚力量、促進發(fā)展的目的。

通過“雙向選擇”，街道領導和機關干部的責任心、危機感進一步增強，作風有了較大轉變。機關干部普遍認為，不努力就會落崗，機關工作再也不是“鐵飯碗”，遲到早退、“庸懶散”等現(xiàn)象得到改觀，服務意識明顯提升。

1、創(chuàng)新了選人用人機制。實行分管領導與機關干部雙向選擇，改變了黨工委直接任命的選人用人方式，充分發(fā)揮機關干部的主觀能動性，改進了領導工作的方式方法，變領導要為我要干，機關干部工作主動性更強。雙向選擇，使人崗相適達到最優(yōu)組合，發(fā)揮了人才資源的最大效益。把干部放到同一平臺，體現(xiàn)能力、實績和作風導向，打破身份界限、論資排輩，促進干部能上能下、能進能出，有效解決干與不干一個樣、干好干壞一個樣的問題，激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的內生動力。

2、優(yōu)化了干部隊伍結構。著眼干部的培養(yǎng)鍛煉，充分發(fā)揮老同志的傳幫帶作用。通過崗位雙向選擇，一些年紀偏大、身體狀況不佳的老同志自愿從科長崗位退下來，把機會讓給年輕同志。黨工委大膽啟用了一批肯干事、能力強、群眾評價高的年輕干部，各條線上科室人員得到了合理配備，形成了老、中、青相結合的干部隊伍。以工業(yè)戰(zhàn)線為例，共有機關干部15人，其中50歲以上3人，40歲至50歲5人，40歲以下7人，老同志注重在實踐中交經(jīng)驗、給方法，帶領年輕人迅速進入工作角色，團隊的工作效能得到了極大提升。

3、激發(fā)了機關干部活力。通過實行“雙向選擇”，領導班子成員的擔當精神、表率意識得到增強，領導班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力進一步增強。機關干部工作壓力更大、責任感更強、干勁更足，干部的精氣神得到了提升，工作作風有了極大轉變。調整后，街道干部工作激情高漲，迅速投入招商引資、工業(yè)企業(yè)等各個主戰(zhàn)場。春節(jié)剛過，街道就有3個過億元重點項目投入建設，2個已簽合同待建項目啟動了征地補償工作，招商專班奔赴各

地在談項目4個，經(jīng)濟建設、城鄉(xiāng)一體化等工作也正如火如荼地展開。4、促進了干部輪崗交流。通過“雙向選擇”，打破了身份、年齡等界限，通過一系列的舉措讓干部實現(xiàn)了上下左右、橫向縱向的交流，在同一崗位任職時間較長的，有了新的工作平臺和展示機會，老同志有了新崗位，年輕人有了重擔子，各年齡段干部都得到了全面煅煉與提升的空間。在此次“雙向選擇”中，調整崗位的干部有30名，其中科長崗位變動的有9名，科員在不同科室交流的有12名，

__山街道實行機關干部“雙向選擇”，是在現(xiàn)有條件下，創(chuàng)新干部選用機制、拓寬干部培養(yǎng)渠道、激發(fā)干部更好干事創(chuàng)業(yè)的有益探索，為加強干部隊伍建設積累了寶貴的經(jīng)驗。

1、充分交心談心是活動順利推進的基礎。交心談心是做好思想工作的基礎。在“雙向選擇”前，街道黨工委主要領導在相關工作會議上就進行了交流溝通，使全體機關干部都有了思想準備。在“雙向選擇”中，針對部分機關干部的不良情緒，線上相關領導有針對性地做好他們的思想政治工作，幫助他們放下包袱、輕裝上陣，引導他們選擇最合適的崗位。在確定人選之后，街道黨工委又召開了全體機關干部大會，街道黨工委主要負責同志還作了《以雙向選擇轉變工作作風》的主題報告，并在大會結束后與新任科長以及落選人員談心談話，給雙向選擇劃上了圓滿的句號。

2、科學制定方案是活動有條不紊的前提。“雙向選擇”工作涉及到全體機關干部，可以說是“全體起立”、“重新洗牌”，這既關系到每個人的工作崗位，又涉及到有關政策規(guī)定，街道黨工委在制定方案上，緊密結合實際數(shù)易其稿，經(jīng)黨工委多次討論，最后才形成了具體的實施方案。同時，考慮到干部成長需要和機關未來發(fā)展，方案中既大刀闊斧，又有情操作。如，在崗位選擇時機關干部若有落選者，將進行為期三個月的待崗學習，待學習期滿，重新進行崗位選擇。在人員配置上，大膽選用有一定工作經(jīng)驗的年輕干部擔任重要崗位。在操作程序上，黨工委對競爭上崗的方法、步驟、原則都作了具體規(guī)定，對每一道關口都加強了程序監(jiān)督引導。嚴格按方案實施，堅持“黨管干部”的原則，充分發(fā)揮黨工委的領導和把關作用，對空崗進行調劑，對掉崗人員進行安置，做到了“崗上都有人，人人都有崗”。