員工評(píng)語(yǔ)優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)5篇
員工評(píng)語(yǔ)優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)1
1、優(yōu)點(diǎn)：心態(tài)積極，自信，有激情；思路清晰，執(zhí)行力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，能夠以身作則；關(guān)心員工，*易近人，善于表?yè)P(yáng)員工；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦。
2、進(jìn)步：?jiǎn)T工上班時(shí)間縮短了；關(guān)注員工的技能培訓(xùn)，對(duì)員工要求嚴(yán)格；安排工作較合理，跟進(jìn)及時(shí)，執(zhí)行力提升；與員工溝通較好，學(xué)習(xí)后能與員工分享。
3、進(jìn)步：工作標(biāo)準(zhǔn)高，要求嚴(yán)格；學(xué)**進(jìn)，能夠有效調(diào)動(dòng)員工激情；協(xié)調(diào)能力較好；熟悉大店工作流程快。
4、優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行力較好；能調(diào)動(dòng)員工的積極性；布置工作簡(jiǎn)單易懂；關(guān)心**進(jìn)步。
5、優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有激情；熟悉流程，能及時(shí)傳達(dá)公司精神；*易近人，關(guān)心員工，與員工溝通較好；工作執(zhí)行力較強(qiáng)；公私分明，工作對(duì)事不對(duì)人，公*公正。
6、優(yōu)點(diǎn)：做事有原則，獎(jiǎng)罰分明；能用企業(yè)理念同員工溝通，關(guān)心**；執(zhí)行力強(qiáng)。
7、優(yōu)點(diǎn)：工作有方法，*易近人；寬容大度，能及時(shí)幫助員工解決困難；工作有計(jì)劃、有重點(diǎn)；善于溝通。
8、王*：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從整體安排，愛(ài)崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí)，業(yè)務(wù)水*優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹(shù)立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；人品端正、做事塌實(shí)、行為規(guī)范、對(duì)待所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行有效指導(dǎo)，并提出建設(shè)性意見(jiàn)；高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色。(www.unjs)
9、優(yōu)點(diǎn)： 思路清晰，計(jì)劃性強(qiáng)；樂(lè)觀上進(jìn)、不服輸，執(zhí)行力強(qiáng)；愛(ài)崗敬業(yè)，關(guān)愛(ài)員工。
10、優(yōu)點(diǎn)：工作目標(biāo)明確，思路清晰，善于總結(jié)；安排工作檢查及時(shí)并有回復(fù)；注重培養(yǎng)**的學(xué)習(xí)能力，對(duì)新**幫助大；*易近人。
11、建議：性格急躁，遇事不夠冷靜；注意公*公正公開(kāi)；對(duì)一樓關(guān)注不夠。
12、建議：對(duì)**要更加嚴(yán)格；給員工更多發(fā)揮的空間；了解員工心中更真實(shí)的想法；加強(qiáng)對(duì)課長(zhǎng)的培訓(xùn)；愛(ài)惜自己，鍛煉身體。
13、建議：多與員工溝通，了解員工的真實(shí)心聲；對(duì)**培訓(xùn)不夠；對(duì)小部門(mén)關(guān)注較少；開(kāi)會(huì)方式須改進(jìn)；注意身體。
14、進(jìn)步：關(guān)愛(ài)員工；能堅(jiān)持巡場(chǎng)，對(duì)基礎(chǔ)工作要求嚴(yán)格；布置工作跟進(jìn)及時(shí)；處事果斷，辦事效率高，縮短員工上班時(shí)間；關(guān)注員工技能。
15、建議：工作熱情要注意保持；加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)。
16、進(jìn)步：肯學(xué)習(xí)，不恥下問(wèn)；嚴(yán)格要求自己；工作思路有進(jìn)步；與**溝通多了，笑容多了，把情緒帶到工作中的現(xiàn)象少了；電腦知識(shí)提升很大。
17、優(yōu)點(diǎn)：處事公*、公正；善于學(xué)；能夠笑待員工。
18、該員工忠厚仁義，體貼入微。創(chuàng)新能力強(qiáng)，勇于推舊出新、不斷嘗試，對(duì)錯(cuò)誤的言行能及時(shí)提出善意的批評(píng)和指正。對(duì)未來(lái)敢于大膽設(shè)想，懂得未雨綢繆，能替**分憂，是不可多得的有力助手。該員工的蘭心慧質(zhì)、冰雪聰明、以及處處為別人著想的無(wú)私胸襟，不僅重現(xiàn)了人間的溫暖與關(guān)懷，還另無(wú)數(shù)人為之感動(dòng)。
19、建議：容易情緒化，說(shuō)話不注意方式；注意更加公*公正公開(kāi)；注意多關(guān)心**，也多關(guān)心自己。
20、建議：與員工多溝通，多鼓勵(lì)；加強(qiáng)巡場(chǎng)頻率；加強(qiáng)員工培訓(xùn)；及時(shí)解決員工反映的問(wèn)題；提高開(kāi)會(huì)效率；改進(jìn)批評(píng)和表?yè)P(yáng)的方式。
21、進(jìn)步：不再感情用事，比較理智；關(guān)心**的工作和生活，同員工溝通多了，指責(zé)少了；公司**執(zhí)行較好，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題整改及時(shí)。
22、建議：布置工作跟進(jìn)不及時(shí)；多與員工溝通，并注意溝通方式；**早會(huì)時(shí)間。
23、優(yōu)點(diǎn)： 關(guān)心員工，尊重員工，能主動(dòng)幫助員工解決困難；做工作雷厲風(fēng)行，要求嚴(yán)格。
24、進(jìn)步：工作效率高；能夠耐心培訓(xùn)員工；理解**；敢于創(chuàng)新；能同員工一起出臺(tái)；布置工作跟進(jìn)及時(shí)了；開(kāi)會(huì)時(shí)間短了。
25、建議：須提高工作計(jì)劃性，提高工作效率；更加關(guān)心、理解員工，與**及員工多溝通；開(kāi)會(huì)注意簡(jiǎn)明扼要，調(diào)動(dòng)會(huì)場(chǎng)氣氛；對(duì)基礎(chǔ)工作的關(guān)注不夠；多與**分享工作經(jīng)驗(yàn)；多關(guān)注促銷員；及時(shí)解決**反映的問(wèn)題。
26、建議：注意**開(kāi)會(huì)時(shí)間和頻率；培訓(xùn)**要有耐心，要注意多聽(tīng)員工的心聲；對(duì)于員工提出的問(wèn)題要及時(shí)解決；對(duì)新員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)不夠；要注意體諒員工的困難，管理更加人性化；遇到問(wèn)題要注意做到對(duì)事不對(duì)人；注意個(gè)人形象。
27、進(jìn)步：關(guān)心**，和員工溝通多了；執(zhí)行力有提升，效率高了；專業(yè)技能有提高；過(guò)季商品處理及時(shí)。
28、優(yōu)點(diǎn)：工作積極主動(dòng)，有激情，有感染力；工作計(jì)劃性強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)；處事公*公正，獎(jiǎng)罰分明；有錯(cuò)就改。
29、優(yōu)點(diǎn)：工作有計(jì)劃，有目標(biāo)，執(zhí)行力強(qiáng)；對(duì)事不對(duì)人；善于學(xué)習(xí)；*易近人；敢創(chuàng)新。
30、進(jìn)步：工作認(rèn)真細(xì)心；能更好地運(yùn)用公司理念企業(yè)文化理念，更加理解員工，與員工溝通時(shí)態(tài)度改變大，關(guān)心**；開(kāi)會(huì)時(shí)間**比以前好；工作思路較以前清晰。
31、進(jìn)步：關(guān)愛(ài)員工，為員工著想；給員工空間；工作效率有提升；有創(chuàng)新意識(shí)。
32、建議：更加關(guān)心員工，多與員工溝通，多激勵(lì)員工，能把員工的心****；加強(qiáng)對(duì)**的培訓(xùn)；**開(kāi)會(huì)時(shí)間；節(jié)約用錢(qián)。
33、建議：提高開(kāi)會(huì)效率，減少員工加班；避免在客流高峰期給**開(kāi)會(huì)；對(duì)新員工關(guān)注少，需加強(qiáng)培訓(xùn)，提高工作標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)**的要求應(yīng)更加嚴(yán)格；注意身體。
34、優(yōu)點(diǎn)：善于分析，思路較清晰，能抓住工作重點(diǎn)；關(guān)心**。
35、優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦肯干，能夠與員工同甘共苦；*易近人，能夠聽(tīng)取員工意見(jiàn)；敢于大膽嘗試，敢作敢當(dāng)；能夠把公司理念運(yùn)用到工作中，顧全大局。
36、建議：批評(píng)員工不講場(chǎng)合；同員工多溝通，多了解員工，改善溝通態(tài)度；脾氣急，生氣時(shí)不理智。
37、優(yōu)點(diǎn)：工作實(shí)干，執(zhí)行力強(qiáng)；處事對(duì)事不對(duì)人，公*、公正、公開(kāi)；上進(jìn)心強(qiáng)，不服輸；責(zé)任心強(qiáng)；能夠****。
38、該員工性格溫和*靜，以柔克剛，處世低調(diào)。在工作中能*衡厲害關(guān)系，維護(hù)他人利益，盡可能的避免造成對(duì)他人的傷害。該員工還睿智通達(dá)，能站在更高層面看問(wèn)題。暗中助人，情深義重。在人際關(guān)系上，更是取得了集團(tuán)**以及上下員工所有人的高度認(rèn)可和評(píng)價(jià)。
39、進(jìn)步：關(guān)愛(ài)員工，對(duì)員工態(tài)度好，與員工溝通及時(shí)；開(kāi)會(huì)能夠鼓舞士氣；給員工空間和機(jī)會(huì)，不拋棄不放棄；工作認(rèn)真，溝通主動(dòng)；對(duì)于脫差部門(mén)指導(dǎo)較好。
40、建議：合理安排員工的班次；更深層次地關(guān)心員工。
41、進(jìn)步：同員工溝通多了，對(duì)待工作熱情、盡心，考慮事情全面；與員工溝通增加；專業(yè)技能提升大。
42、進(jìn)步：和藹可親，對(duì)員工態(tài)度好；工作標(biāo)準(zhǔn)較以前有提升；對(duì)自己嚴(yán)格要求方面有進(jìn)步。
43、建議：多同員工溝通，了解員工的真實(shí)想法；對(duì)**多表?yè)P(yáng)，少批評(píng)；開(kāi)會(huì)時(shí)間**不好，重點(diǎn)不明確；工作需更細(xì)致；專業(yè)技能需提升；改善心態(tài)，多點(diǎn)笑容。
44、溫柔和順，工作兢兢業(yè)業(yè)。在崗位上，凡事起帶頭作用，在幫助同事和培養(yǎng)新人上，都能以身做則。工作態(tài)度誠(chéng)懇、有上進(jìn)心，能堅(jiān)持原則。在目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)上，有不屈不撓的毅力和耐力。該員工還能從顧全大局出發(fā)，謙虛忍讓，繼承了**民族優(yōu)良的傳統(tǒng)美德。
45、優(yōu)點(diǎn)：執(zhí)行力強(qiáng)，效率高；布置工作跟進(jìn)及時(shí)；能耐心指導(dǎo)**進(jìn)步。
46、進(jìn)步：能嚴(yán)格要求自己，并嚴(yán)格要求**；虛心學(xué)習(xí)，不懂就問(wèn)；工作積極性提高了，執(zhí)行力加強(qiáng)了；工作標(biāo)準(zhǔn)提高了；時(shí)間觀念更強(qiáng)。
47、進(jìn)步：工作態(tài)度端正；工作標(biāo)準(zhǔn)有提升；對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注加強(qiáng)；工作流程熟練；能夠正確引導(dǎo)**工作。
48、建議：要注意微笑待人；多與員工分享個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；加強(qiáng)員工培訓(xùn)；注意做到對(duì)事不對(duì)人，一視同仁。
49、優(yōu)點(diǎn)：遇事冷靜，能夠?yàn)閱T工著想；做事有計(jì)劃，工作有方法，靈活性較好；公*公正；公司思想傳達(dá)及時(shí)。
50、進(jìn)步：能調(diào)動(dòng)員工積極性；工作計(jì)劃性加強(qiáng)。
51、優(yōu)點(diǎn)：心態(tài)樂(lè)觀，認(rèn)真踏實(shí)，能吃苦耐勞；關(guān)愛(ài)員工，溝通能力強(qiáng)；對(duì)**要求嚴(yán)格，公*公正。
52、建議：開(kāi)會(huì)效率低，員工排班不合理；對(duì)員工多鼓勵(lì)，少批評(píng)；嚴(yán)格要求自己，不能太隨意，要起表率作用。
53、優(yōu)點(diǎn)：和藹可親，善于溝通；工作態(tài)度積極，效率高，辦事果斷，對(duì)公司的**執(zhí)行力較好；能夠主動(dòng)向別的門(mén)店學(xué)習(xí)不足之處，并與員工分享工作經(jīng)驗(yàn)。
54、進(jìn)步：管理技能開(kāi)會(huì)、總結(jié)、表?yè)P(yáng)；**檢查進(jìn)步大；溝通更加主動(dòng)，溝通方式改善大；電腦知識(shí)進(jìn)步快。
55、建議：提高自身的**力。(www.unjs)
56、進(jìn)步：關(guān)心員工，*易近人；專業(yè)技能又提高，工作思路改善；及時(shí)表?yè)P(yáng)**。
57、建議：更多地了解員工；對(duì)服裝部門(mén)關(guān)注少，建議參加服裝會(huì)議；工作容易情緒化。
58、優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞；處事公*，有耐心；關(guān)愛(ài)員工，事事能起表率作用。
59、進(jìn)步：與**溝通較好，能夠聽(tīng)取**意見(jiàn)；更加活潑，表?yè)P(yáng)**多，能夠培養(yǎng)**進(jìn)步；業(yè)務(wù)技能提升快，工作流程執(zhí)行好。
60、建議：工作效率再高點(diǎn)；布置工作跟進(jìn)不夠及時(shí)；加強(qiáng)流程化建設(shè)；員工反映問(wèn)題能及時(shí)回復(fù)；多同員工溝通；過(guò)于嚴(yán)肅，不夠開(kāi)朗。處事要公*公正；多關(guān)心夜班人員。
員工評(píng)語(yǔ)優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)2
（1）優(yōu)點(diǎn)
1、為人處事誠(chéng)實(shí)表里如一。
2、對(duì)待事情善于換位思考，善于協(xié)調(diào)和分析。
�。�2）缺點(diǎn)
1、處理事情上角度不夠全面，不夠大膽。
2、綜合知識(shí)方面有待加強(qiáng)學(xué)習(xí)。
員工評(píng)語(yǔ)優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)3
1、優(yōu)點(diǎn)：心態(tài)積極，自信，有激情；思路清晰，執(zhí)行力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，能夠以身作則；關(guān)心員工，*易近人，善于表?yè)P(yáng)員工；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦。
2、進(jìn)步：?jiǎn)T工上班時(shí)間縮短了；關(guān)注員工的技能培訓(xùn)，對(duì)員工要求嚴(yán)格；安排工作較合理，跟進(jìn)及時(shí)，執(zhí)行力提升；與員工溝通較好，學(xué)習(xí)后能與員工分享。
3、進(jìn)步：工作標(biāo)準(zhǔn)高，要求嚴(yán)格；學(xué)**進(jìn)，能夠有效調(diào)動(dòng)員工激情；協(xié)調(diào)能力較好；熟悉大店工作流程快。
4、優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行力較好；能調(diào)動(dòng)員工的積極性；布置工作簡(jiǎn)單易懂；關(guān)心**進(jìn)步。
5、優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有激情；熟悉流程，能及時(shí)傳達(dá)公司精神；*易近人，關(guān)心員工，與員工溝通較好；工作執(zhí)行力較強(qiáng)；公私分明，工作對(duì)事不對(duì)人，公*公正。
6、優(yōu)點(diǎn)：做事有原則，獎(jiǎng)罰分明；能用企業(yè)理念同員工溝通，關(guān)心**；執(zhí)行力強(qiáng)。
7、優(yōu)點(diǎn)：工作有方法，*易近人；寬容大度，能及時(shí)幫助員工解決困難；工作有計(jì)劃、有重點(diǎn)；善于溝通。
8、王*：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從整體安排，愛(ài)崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí)，業(yè)務(wù)水*優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹(shù)立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；人品端正、做事塌實(shí)、行為規(guī)范、對(duì)待所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行有效指導(dǎo)，并提出建設(shè)性意見(jiàn)；高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色。
9、優(yōu)點(diǎn)： 思路清晰，計(jì)劃性強(qiáng)；樂(lè)觀上進(jìn)、不服輸，執(zhí)行力強(qiáng)；愛(ài)崗敬業(yè)，關(guān)愛(ài)員工。
10、優(yōu)點(diǎn)：工作目標(biāo)明確，思路清晰，善于總結(jié)；安排工作檢查及時(shí)并有回復(fù)；注重培養(yǎng)**的學(xué)習(xí)能力，對(duì)新**幫助大；*易近人。
11、建議：性格急躁，遇事不夠冷靜；注意公*公正公開(kāi)；對(duì)一樓關(guān)注不夠。
12、建議：對(duì)**要更加嚴(yán)格；給員工更多發(fā)揮的空間；了解員工心中更真實(shí)的想法；加強(qiáng)對(duì)課長(zhǎng)的培訓(xùn)；愛(ài)惜自己，鍛煉身體。
13、建議：多與員工溝通，了解員工的真實(shí)心聲；對(duì)**培訓(xùn)不夠；對(duì)小部門(mén)關(guān)注較少；開(kāi)會(huì)方式須改進(jìn)；注意身體。
14、進(jìn)步：關(guān)愛(ài)員工；能堅(jiān)持巡場(chǎng)，對(duì)基礎(chǔ)工作要求嚴(yán)格；布置工作跟進(jìn)及時(shí)；處事果斷，辦事效率高，縮短員工上班時(shí)間；關(guān)注員工技能。
15、建議：工作熱情要注意保持；加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)。
16、進(jìn)步：肯學(xué)習(xí)，不恥下問(wèn)；嚴(yán)格要求自己；工作思路有進(jìn)步；與**溝通多了，笑容多了，把情緒帶到工作中的現(xiàn)象少了；電腦知識(shí)提升很大。
17、優(yōu)點(diǎn)：處事公*、公正；善于學(xué)；能夠笑待員工。
18、該員工忠厚仁義，體貼入微。創(chuàng)新能力強(qiáng)，勇于推舊出新、不斷嘗試，對(duì)錯(cuò)誤的言行能及時(shí)提出善意的批評(píng)和指正。對(duì)未來(lái)敢于大膽設(shè)想，懂得未雨綢繆，能替**分憂，是不可多得的有力助手。該員工的蘭心慧質(zhì)、冰雪聰明、以及處處為別人著想的無(wú)私胸襟，不僅重現(xiàn)了人間的溫暖與關(guān)懷，還另無(wú)數(shù)人為之感動(dòng)。
19、建議：容易情緒化，說(shuō)話不注意方式；注意更加公*公正公開(kāi)；注意多關(guān)心**，也多關(guān)心自己。
20、建議：與員工多溝通，多鼓勵(lì)；加強(qiáng)巡場(chǎng)頻率；加強(qiáng)員工培訓(xùn)；及時(shí)解決員工反映的問(wèn)題；提高開(kāi)會(huì)效率；改進(jìn)批評(píng)和表?yè)P(yáng)的方式。
21、進(jìn)步：不再感情用事，比較理智；關(guān)心**的工作和生活，同員工溝通多了，指責(zé)少了；公司**執(zhí)行較好，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題整改及時(shí)。
22、建議：布置工作跟進(jìn)不及時(shí)；多與員工溝通，并注意溝通方式；**早會(huì)時(shí)間。
23、優(yōu)點(diǎn)： 關(guān)心員工，尊重員工，能主動(dòng)幫助員工解決困難；做工作雷厲風(fēng)行，要求嚴(yán)格。
24、進(jìn)步：工作效率高；能夠耐心培訓(xùn)員工；理解**；敢于創(chuàng)新；能同員工一起出臺(tái)；布置工作跟進(jìn)及時(shí)了；開(kāi)會(huì)時(shí)間短了。
25、建議：須提高工作計(jì)劃性，提高工作效率；更加關(guān)心、理解員工，與**及員工多溝通；開(kāi)會(huì)注意簡(jiǎn)明扼要，調(diào)動(dòng)會(huì)場(chǎng)氣氛；對(duì)基礎(chǔ)工作的關(guān)注不夠；多與**分享工作經(jīng)驗(yàn)；多關(guān)注促銷員；及時(shí)解決**反映的問(wèn)題。
26、建議：注意**開(kāi)會(huì)時(shí)間和頻率；培訓(xùn)**要有耐心，要注意多聽(tīng)員工的心聲；對(duì)于員工提出的問(wèn)題要及時(shí)解決；對(duì)新員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)不夠；要注意體諒員工的困難，管理更加人性化；遇到問(wèn)題要注意做到對(duì)事不對(duì)人；注意個(gè)人形象。
27、進(jìn)步：關(guān)心**，和員工溝通多了；執(zhí)行力有提升，效率高了；專業(yè)技能有提高；過(guò)季商品處理及時(shí)。
28、優(yōu)點(diǎn)：工作積極主動(dòng)，有激情，有感染力；工作計(jì)劃性強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)；處事公*公正，獎(jiǎng)罰分明；有錯(cuò)就改。
29、優(yōu)點(diǎn)：工作有計(jì)劃，有目標(biāo)，執(zhí)行力強(qiáng)；對(duì)事不對(duì)人；善于學(xué)習(xí)；*易近人；敢創(chuàng)新。
30、進(jìn)步：工作認(rèn)真細(xì)心；能更好地運(yùn)用公司理念企業(yè)文化理念，更加理解員工，與員工溝通時(shí)態(tài)度改變大，關(guān)心**；開(kāi)會(huì)時(shí)間**比以前好；工作思路較以前清晰。
31、進(jìn)步：關(guān)愛(ài)員工，為員工著想；給員工空間；工作效率有提升；有創(chuàng)新意識(shí)。
32、建議：更加關(guān)心員工，多與員工溝通，多激勵(lì)員工，能把員工的心****；加強(qiáng)對(duì)**的培訓(xùn)；**開(kāi)會(huì)時(shí)間；節(jié)約用錢(qián)。
33、建議：提高開(kāi)會(huì)效率，減少員工加班；避免在客流高峰期給**開(kāi)會(huì)；對(duì)新員工關(guān)注少，需加強(qiáng)培訓(xùn)，提高工作標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)**的要求應(yīng)更加嚴(yán)格；注意身體。
34、優(yōu)點(diǎn)：善于分析，思路較清晰，能抓住工作重點(diǎn)；關(guān)心**。
35、優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦肯干，能夠與員工同甘共苦；*易近人，能夠聽(tīng)取員工意見(jiàn)；敢于大膽嘗試，敢作敢當(dāng)；能夠把公司理念運(yùn)用到工作中，顧全大局。
36、建議：批評(píng)員工不講場(chǎng)合；同員工多溝通，多了解員工，改善溝通態(tài)度；脾氣急，生氣時(shí)不理智。
37、優(yōu)點(diǎn)：工作實(shí)干，執(zhí)行力強(qiáng)；處事對(duì)事不對(duì)人，公*、公正、公開(kāi)；上進(jìn)心強(qiáng)，不服輸；責(zé)任心強(qiáng)；能夠****。
38、該員工性格溫和*靜，以柔克剛，處世低調(diào)。在工作中能*衡厲害關(guān)系，維護(hù)他人利益，盡可能的避免造成對(duì)他人的傷害。該員工還睿智通達(dá)，能站在更高層面看問(wèn)題。暗中助人，情深義重。在人際關(guān)系上，更是取得了集團(tuán)**以及上下員工所有人的高度認(rèn)可和評(píng)價(jià)。
39、進(jìn)步：關(guān)愛(ài)員工，對(duì)員工態(tài)度好，與員工溝通及時(shí)；開(kāi)會(huì)能夠鼓舞士氣；給員工空間和機(jī)會(huì)，不拋棄不放棄；工作認(rèn)真，溝通主動(dòng)；對(duì)于脫差部門(mén)指導(dǎo)較好。
40、建議：合理安排員工的班次；更深層次地關(guān)心員工。
41、進(jìn)步：同員工溝通多了，對(duì)待工作熱情、盡心，考慮事情全面；與員工溝通增加；專業(yè)技能提升大。
42、進(jìn)步：和藹可親，對(duì)員工態(tài)度好；工作標(biāo)準(zhǔn)較以前有提升；對(duì)自己嚴(yán)格要求方面有進(jìn)步。
43、建議：多同員工溝通，了解員工的真實(shí)想法；對(duì)**多表?yè)P(yáng)，少批評(píng)；開(kāi)會(huì)時(shí)間**不好，重點(diǎn)不明確；工作需更細(xì)致；專業(yè)技能需提升；改善心態(tài)，多點(diǎn)笑容。
44、溫柔和順，工作兢兢業(yè)業(yè)。在崗位上，凡事起帶頭作用，在幫助同事和培養(yǎng)新人上，都能以身做則。工作態(tài)度誠(chéng)懇、有上進(jìn)心，能堅(jiān)持原則。在目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)上，有不屈不撓的毅力和耐力。該員工還能從顧全大局出發(fā)，謙虛忍讓，繼承了**民族優(yōu)良的傳統(tǒng)美德。
45、優(yōu)點(diǎn)：執(zhí)行力強(qiáng)，效率高；布置工作跟進(jìn)及時(shí)；能耐心指導(dǎo)**進(jìn)步。
46、進(jìn)步：能嚴(yán)格要求自己，并嚴(yán)格要求**；虛心學(xué)習(xí)，不懂就問(wèn)；工作積極性提高了，執(zhí)行力加強(qiáng)了；工作標(biāo)準(zhǔn)提高了；時(shí)間觀念更強(qiáng)。
47、進(jìn)步：工作態(tài)度端正；工作標(biāo)準(zhǔn)有提升；對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注加強(qiáng)；工作流程熟練；能夠正確引導(dǎo)**工作。
48、建議：要注意微笑待人；多與員工分享個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；加強(qiáng)員工培訓(xùn)；注意做到對(duì)事不對(duì)人，一視同仁。
49、優(yōu)點(diǎn)：遇事冷靜，能夠?yàn)閱T工著想；做事有計(jì)劃，工作有方法，靈活性較好；公*公正；公司思想傳達(dá)及時(shí)。
50、進(jìn)步：能調(diào)動(dòng)員工積極性；工作計(jì)劃性加強(qiáng)。
51、優(yōu)點(diǎn)：心態(tài)樂(lè)觀，認(rèn)真踏實(shí)，能吃苦耐勞；關(guān)愛(ài)員工，溝通能力強(qiáng)；對(duì)**要求嚴(yán)格，公*公正。
52、建議：開(kāi)會(huì)效率低，員工排班不合理；對(duì)員工多鼓勵(lì)，少批評(píng)；嚴(yán)格要求自己，不能太隨意，要起表率作用。
53、優(yōu)點(diǎn)：和藹可親，善于溝通；工作態(tài)度積極，效率高，辦事果斷，對(duì)公司的**執(zhí)行力較好；能夠主動(dòng)向別的門(mén)店學(xué)習(xí)不足之處，并與員工分享工作經(jīng)驗(yàn)。
54、進(jìn)步：管理技能開(kāi)會(huì)、總結(jié)、表?yè)P(yáng)；**檢查進(jìn)步大；溝通更加主動(dòng)，溝通方式改善大；電腦知識(shí)進(jìn)步快。
55、建議：提高自身的**力。
56、進(jìn)步：關(guān)心員工，*易近人；專業(yè)技能又提高，工作思路改善；及時(shí)表?yè)P(yáng)**。
57、建議：更多地了解員工；對(duì)服裝部門(mén)關(guān)注少，建議參加服裝會(huì)議；工作容易情緒化。
58、優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞；處事公*，有耐心；關(guān)愛(ài)員工，事事能起表率作用。
59、進(jìn)步：與**溝通較好，能夠聽(tīng)取**意見(jiàn)；更加活潑，表?yè)P(yáng)**多，能夠培養(yǎng)**進(jìn)步；業(yè)務(wù)技能提升快，工作流程執(zhí)行好。
60、建議：工作效率再高點(diǎn)；布置工作跟進(jìn)不夠及時(shí)；加強(qiáng)流程化建設(shè)；員工反映問(wèn)題能及時(shí)回復(fù)；多同員工溝通；過(guò)于嚴(yán)肅，不夠開(kāi)朗。處事要公*公正；多關(guān)心夜班人員。
員工評(píng)語(yǔ)優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)4
1.建議：工作效率再高點(diǎn)；布置工作跟進(jìn)不夠及時(shí)；加強(qiáng)流程化建設(shè)；員工反映問(wèn)題能及時(shí)回復(fù)；多同員工溝通；過(guò)于嚴(yán)肅，不夠開(kāi)朗。
2.優(yōu)點(diǎn)：與**溝通較好，能夠聽(tīng)取**意見(jiàn)；更加活潑，表?yè)P(yáng)**多，能夠培養(yǎng)**優(yōu)點(diǎn)；業(yè)務(wù)技能提升快，工作流程執(zhí)行好。
3.優(yōu)點(diǎn)：心態(tài)樂(lè)觀，認(rèn)真踏實(shí)，能吃苦耐勞；關(guān)愛(ài)員工，溝通能力強(qiáng)；對(duì)**要求嚴(yán)格，公*公正。
4.優(yōu)點(diǎn)：關(guān)愛(ài)員工，為員工著想；給員工空間；工作效率有提升；有創(chuàng)新意識(shí)。
5.建議：對(duì)**要更加嚴(yán)格；給員工更多發(fā)揮的空間；了解員工心中更真實(shí)的想法；加強(qiáng)對(duì)課長(zhǎng)的培訓(xùn)；愛(ài)惜自己，鍛煉身體。
6.優(yōu)點(diǎn)：能調(diào)動(dòng)員工積極性；工作計(jì)劃性加強(qiáng)。
7.優(yōu)點(diǎn)：關(guān)心員工，專業(yè)技能又提高，工作思路改善；及時(shí)表?yè)P(yáng)**。
8.優(yōu)點(diǎn)：工作態(tài)度端正；工作標(biāo)準(zhǔn)有提升；對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注加強(qiáng)；工作流程熟練；能夠正確引導(dǎo)**工作。
9.優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行力較好；能調(diào)動(dòng)員工的積極性；布置工作簡(jiǎn)單易懂；關(guān)心**優(yōu)點(diǎn)。
10.優(yōu)點(diǎn)：工作積極主動(dòng)，有激情，有感染力；工作計(jì)劃性強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)；處事公*公正，獎(jiǎng)罰分明；有錯(cuò)就改。
11.建議：容易情緒化，說(shuō)話不注意方式；注意更加公*公正公開(kāi)；注意多關(guān)心**，也多關(guān)心自己。
12.建議：注意**開(kāi)會(huì)時(shí)間和頻率；培訓(xùn)**要有耐心，要注意多聽(tīng)員工的心聲；對(duì)于員工提出的問(wèn)題要及時(shí)解決；對(duì)新員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)不夠；要注意體諒員工的困難，管理更加人性化；遇到問(wèn)題要注意做到對(duì)事不對(duì)人；注意個(gè)人形象。
13.優(yōu)點(diǎn)：關(guān)心員工，尊重員工，能主動(dòng)幫助員工解決困難；做工作雷厲風(fēng)行，要求嚴(yán)格。
14.建議：布置工作跟進(jìn)不及時(shí)；多與員工溝通，并注意溝通方式；**早會(huì)時(shí)間。
15.優(yōu)點(diǎn)：心態(tài)積極，自信，有激情；思路清晰，執(zhí)行力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，能夠以身作則；關(guān)心員工，善于表?yè)P(yáng)員工；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦，
16.建議：要注意微笑待人；多與員工分享個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；加強(qiáng)員工培訓(xùn)；注意做到對(duì)事不對(duì)人，一視同仁。
員工評(píng)語(yǔ)優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)5
溫柔和順，工作兢兢業(yè)業(yè)。在崗位上，凡事起帶頭作用，在幫助同事和培養(yǎng)新人上，都能以身做則。工作態(tài)度誠(chéng)懇、有上進(jìn)心，能堅(jiān)持原則。在目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)上，有不屈不撓的毅力和耐力。該員工還能從顧全大局出發(fā)，謙虛忍讓，繼承了**民族優(yōu)良的傳統(tǒng)美德。
該員工忠厚仁義，體貼入微。創(chuàng)新能力強(qiáng)，勇于推舊出新、不斷嘗試，對(duì)錯(cuò)誤的言行能及時(shí)提出善意的批評(píng)和指正。對(duì)未來(lái)敢于大膽設(shè)想，懂得未雨綢繆，能替**分憂，是不可多得的有力助手。該員工的蘭心慧質(zhì)、冰雪聰明、以及處處為別人著想的無(wú)私胸襟，不僅重現(xiàn)了人間的溫暖與關(guān)懷，還另無(wú)數(shù)人為之感動(dòng)。
該員工性格溫和*靜，以柔克剛，處世低調(diào)。在工作中能*衡厲害關(guān)系，維護(hù)他人利益，盡可能的`避免造成對(duì)他人的傷害。該員工還睿智通達(dá)，能站在更高層面看問(wèn)題。暗中助人，情深義重。在人際關(guān)系上，更是取得了集團(tuán)**以及上下員工所有人的高度認(rèn)可和評(píng)價(jià)。
進(jìn)步：工作態(tài)度端正;工作標(biāo)準(zhǔn)有提升;對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注加強(qiáng);工作流程熟練;能夠正確引導(dǎo)**工作。
優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行力較好;能調(diào)動(dòng)員工的積極性;布置工作簡(jiǎn)單易懂;關(guān)心**進(jìn)步。
建議：布置工作跟進(jìn)不及時(shí);多與員工溝通，并注意溝通方式;**早會(huì)時(shí)間。
進(jìn)步：與**溝通較好，能夠聽(tīng)取**意見(jiàn);更加活潑，表?yè)P(yáng)**多，能夠培養(yǎng)**進(jìn)步;業(yè)務(wù)技能提升快，工作流程執(zhí)行好。
優(yōu)點(diǎn)：思路清晰，計(jì)劃性強(qiáng);樂(lè)觀上進(jìn)、不服輸，執(zhí)行力強(qiáng);愛(ài)崗敬業(yè)，關(guān)愛(ài)員工。
建議：容易情緒化，說(shuō)話不注意方式;注意更加公*公正公開(kāi);注意多關(guān)心**，也多關(guān)心自己。
進(jìn)步：不再感情用事，比較理智;關(guān)心**的工作和生活，同員工溝通多了，指責(zé)少了;公司**執(zhí)行較好，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題整改及時(shí)。
優(yōu)點(diǎn)：處事公*、公正;善于學(xué);能夠笑待員工。
建議：合理安排員工的班次;更深層次地關(guān)心員工。
進(jìn)步：工作效率高;能夠耐心培訓(xùn)員工;理解**;敢于創(chuàng)新;能同員工一起出臺(tái);布置工作跟進(jìn)及時(shí)了;開(kāi)會(huì)時(shí)間短了。
優(yōu)點(diǎn)：工作積極主動(dòng)，有激情，有感染力;工作計(jì)劃性強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng);處事公*公正，獎(jiǎng)罰分明;有錯(cuò)就改。
建議：批評(píng)員工不講場(chǎng)合;同員工多溝通，多了解員工，改善溝通態(tài)度;脾氣急，生氣時(shí)不理智。
進(jìn)步：和藹可親，對(duì)員工態(tài)度好;工作標(biāo)準(zhǔn)較以前有提升;對(duì)自己嚴(yán)格要求方面有進(jìn)步。
優(yōu)點(diǎn)：遇事冷靜，能夠?yàn)閱T工著想;做事有計(jì)劃，工作有方法，靈活性較好;公*公正;公司思想傳達(dá)及時(shí)。
建議：更加關(guān)心員工，多與員工溝通，多激勵(lì)員工，能把員工的心****;加強(qiáng)對(duì)**的培訓(xùn);**開(kāi)會(huì)時(shí)間;節(jié)約用錢(qián)。
進(jìn)步：關(guān)愛(ài)員工，對(duì)員工態(tài)度好，與員工溝通及時(shí);開(kāi)會(huì)能夠鼓舞士氣;給員工空間和機(jī)會(huì)，不拋棄不放棄;工作認(rèn)真，溝通主動(dòng);對(duì)于脫差部門(mén)指導(dǎo)較好。
優(yōu)點(diǎn)：工作有方法，*易近人;寬容大度，能及時(shí)幫助員工解決困難;工作有計(jì)劃、有重點(diǎn);善于溝通。
建議：對(duì)**要更加嚴(yán)格;給員工更多發(fā)揮的空間;了解員工心中更真實(shí)的想法;加強(qiáng)對(duì)課長(zhǎng)的培訓(xùn);愛(ài)惜自己，鍛煉身體。
進(jìn)步：管理技能開(kāi)會(huì)、總結(jié)、表?yè)P(yáng);**檢查進(jìn)步大;溝通更加主動(dòng)，溝通方式改善大;電腦知識(shí)進(jìn)步快。
優(yōu)點(diǎn)：心態(tài)積極，自信，有激情;思路清晰，執(zhí)行力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，能夠以身作則;關(guān)心員工，*易近人，善于表?yè)P(yáng)員工;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦。
建議：性格急躁，遇事不夠冷靜;注意公*公正公開(kāi);對(duì)一樓關(guān)注不夠。
進(jìn)步：同員工溝通多了，對(duì)待工作熱情、盡心，考慮事情全面;與員工溝通增加;專業(yè)技能提升大。
優(yōu)點(diǎn)：關(guān)心員工，尊重員工，能主動(dòng)幫助員工解決困難;做工作雷厲風(fēng)行，要求嚴(yán)格。
建議：工作熱情要注意保持;加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)。
進(jìn)步：?jiǎn)T工上班時(shí)間縮短了;關(guān)注員工的技能培訓(xùn)，對(duì)員工要求嚴(yán)格;安排工作較合理，跟進(jìn)及時(shí)，執(zhí)行力提升;與員工溝通較好，學(xué)習(xí)后能與員工分享。
優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞;處事公*，有耐心;關(guān)愛(ài)員工，事事能起表率作用。
建議：提高自身的**力。
進(jìn)步：關(guān)愛(ài)員工;能堅(jiān)持巡場(chǎng)，對(duì)基礎(chǔ)工作要求嚴(yán)格;布置工作跟進(jìn)及時(shí);處事果斷，辦事效率高，縮短員工上班時(shí)間;關(guān)注員工技能。
優(yōu)點(diǎn)：工作有計(jì)劃，有目標(biāo)，執(zhí)行力強(qiáng);對(duì)事不對(duì)人;善于學(xué)習(xí);*易近人;敢創(chuàng)新。
建議：更多地了解員工;對(duì)服裝部門(mén)關(guān)注少，建議參加服裝會(huì)議;工作容易情緒化。
進(jìn)步：關(guān)心員工，*易近人;專業(yè)技能又提高，工作思路改善;及時(shí)表?yè)P(yáng)**。
優(yōu)點(diǎn)：執(zhí)行力強(qiáng)，效率高;布置工作跟進(jìn)及時(shí);能耐心指導(dǎo)**進(jìn)步。
建議：與員工多溝通，多鼓勵(lì);加強(qiáng)巡場(chǎng)頻率;加強(qiáng)員工培訓(xùn);及時(shí)解決員工反映的問(wèn)題;提高開(kāi)會(huì)效率;改進(jìn)批評(píng)和表?yè)P(yáng)的方式。
進(jìn)步：工作標(biāo)準(zhǔn)高，要求嚴(yán)格;學(xué)**進(jìn)，能夠有效調(diào)動(dòng)員工激情;協(xié)調(diào)能力較好;熟悉大店工作流程快。
優(yōu)點(diǎn)：工作目標(biāo)明確，思路清晰，善于總結(jié);安排工作檢查及時(shí)并有回復(fù);注重培養(yǎng)**的學(xué)習(xí)能力，對(duì)新**幫助大;*易近人。
建議：須提高工作計(jì)劃性，提高工作效率;更加關(guān)心、理解員工，與**及員工多溝通;開(kāi)會(huì)注意簡(jiǎn)明扼要，調(diào)動(dòng)會(huì)場(chǎng)氣氛;對(duì)基礎(chǔ)工作的關(guān)注不夠;多與**分享工作經(jīng)驗(yàn);多關(guān)注促銷員;及時(shí)解決**反映的問(wèn)題。
優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有激情;熟悉流程，能及時(shí)傳達(dá)公司精神;*易近人，關(guān)心員工，與員工溝通較好;工作執(zhí)行力較強(qiáng);公私分明，工作對(duì)事不對(duì)人，公*公正。
建議：提高開(kāi)會(huì)效率，減少員工加班;避免在客流高峰期給**開(kāi)會(huì);對(duì)新員工關(guān)注少，需加強(qiáng)培訓(xùn)，提高工作標(biāo)準(zhǔn);對(duì)**的要求應(yīng)更加嚴(yán)格;注意身體。
王*：
進(jìn)步：肯學(xué)習(xí)，不恥下問(wèn);嚴(yán)格要求自己;工作思路有進(jìn)步;與**溝通多了，笑容多了，把情緒帶到工作中的現(xiàn)象少了;電腦知識(shí)提升很大。
優(yōu)點(diǎn)：工作實(shí)干，執(zhí)行力強(qiáng);處事對(duì)事不對(duì)人，公*、公正、公開(kāi);上進(jìn)心強(qiáng)，不服輸;責(zé)任心強(qiáng);能夠****。
建議：多同員工溝通，了解員工的真實(shí)想法;對(duì)**多表?yè)P(yáng)，少批評(píng);開(kāi)會(huì)時(shí)間**不好，重點(diǎn)不明確;工作需更細(xì)致;專業(yè)技能需提升;改善心態(tài)，多點(diǎn)笑容。
進(jìn)步：關(guān)心**，和員工溝通多了;執(zhí)行力有提升，效率高了;專業(yè)技能有提高;過(guò)季商品處理及時(shí)。
優(yōu)點(diǎn)：心態(tài)樂(lè)觀，認(rèn)真踏實(shí)，能吃苦耐勞;關(guān)愛(ài)員工，溝通能力強(qiáng);對(duì)**要求嚴(yán)格，公*公正。
建議：開(kāi)會(huì)效率低，員工排班不合理;對(duì)員工多鼓勵(lì)，少批評(píng);嚴(yán)格要求自己，不能太隨意，要起表率作用。
進(jìn)步：關(guān)愛(ài)員工，為員工著想;給員工空間;工作效率有提升;有創(chuàng)新意識(shí)。
優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦肯干，能夠與員工同甘共苦;*易近人，能夠聽(tīng)取員工意見(jiàn);敢于大膽嘗試，敢作敢當(dāng);能夠把公司理念運(yùn)用到工作中，顧全大局。
建議：要注意微笑待人;多與員工分享個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn);加強(qiáng)員工培訓(xùn);注意做到對(duì)事不對(duì)人，一視同仁。
進(jìn)步：工作認(rèn)真細(xì)心;能更好地運(yùn)用公司理念企業(yè)文化理念，更加理解員工，與員工溝通時(shí)態(tài)度改變大，關(guān)心**;開(kāi)會(huì)時(shí)間**比以前好;工作思路較以前清晰。
優(yōu)點(diǎn)：和藹可親，善于溝通;工作態(tài)度積極，效率高，辦事果斷，對(duì)公司的**執(zhí)行力較好;能夠主動(dòng)向別的門(mén)店學(xué)習(xí)不足之處，并與員工分享工作經(jīng)驗(yàn)。
建議：注意**開(kāi)會(huì)時(shí)間和頻率;培訓(xùn)**要有耐心，要注意多聽(tīng)員工的心聲;對(duì)于員工提出的問(wèn)題要及時(shí)解決;對(duì)新員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)不夠;要注意體諒員工的困難，管理更加人性化;遇到問(wèn)題要注意做到對(duì)事不對(duì)人;注意個(gè)人形象。
進(jìn)步：能調(diào)動(dòng)員工積極性;工作計(jì)劃性加強(qiáng)。
優(yōu)點(diǎn)：做事有原則，獎(jiǎng)罰分明;能用企業(yè)理念同員工溝通，關(guān)心**;執(zhí)行力強(qiáng)。
建議：多與員工溝通，了解員工的真實(shí)心聲;對(duì)**培訓(xùn)不夠;對(duì)小部門(mén)關(guān)注較少;開(kāi)會(huì)方式須改進(jìn);注意身體。
進(jìn)步：能嚴(yán)格要求自己，并嚴(yán)格要求**;虛心學(xué)習(xí)，不懂就問(wèn);工作積極性提高了，執(zhí)行力加強(qiáng)了;工作標(biāo)準(zhǔn)提高了;時(shí)間觀念更強(qiáng)。
優(yōu)點(diǎn)：善于分析，思路較清晰，能抓住工作重點(diǎn);關(guān)心**。
建議：工作效率再高點(diǎn);布置工作跟進(jìn)不夠及時(shí);加強(qiáng)流程化建設(shè);員工反映問(wèn)題能及時(shí)回復(fù);多同員工溝通;過(guò)于嚴(yán)肅，不夠開(kāi)朗。
處事要公*公正;多關(guān)心夜班人員。
員工評(píng)語(yǔ)優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)5篇擴(kuò)展閱讀
員工評(píng)語(yǔ)優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)5篇（擴(kuò)展1）
——自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)5篇
自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)1
優(yōu)點(diǎn)：鮮甜的別致
缺點(diǎn)：咸酸的微妙
自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)2
優(yōu)點(diǎn)：萌進(jìn)萌出
缺點(diǎn)：悔三悔四
自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)3
優(yōu)點(diǎn)：長(zhǎng)得好看、且有自知之明
缺點(diǎn)：細(xì)心思太多，糾結(jié)，性格矛盾
自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)4
優(yōu)點(diǎn)：搞怪、無(wú)厘頭、精靈、可愛(ài)、笑點(diǎn)多、冷、很聰明、善解人意、*易近人
缺點(diǎn)：有點(diǎn)作，小女人
自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)5
優(yōu)點(diǎn)：聰明伶俐能做事、善于突破
缺點(diǎn)：太糾結(jié)
員工評(píng)語(yǔ)優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)5篇（擴(kuò)展2）
——缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)3篇
缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)1
想必大家一定聽(tīng)過(guò)“龜兔賽跑”的故事吧！原本可以贏得勝利的兔子，卻因?yàn)樽约旱膽卸瓒鴮⒐谲姽笆肿屓耍@就是缺點(diǎn)的其中一項(xiàng)。每個(gè)人都有缺點(diǎn)，沒(méi)有一個(gè)人是十全十美的，但我們也不能一眛的指責(zé)，而忘了他們的優(yōu)點(diǎn)，就像小鳥(niǎo)雖然居無(wú)處所、無(wú)家可歸，卻可以**自在的敖翔。我的缺點(diǎn)就是常常起不來(lái)，不管鬧鐘有如震耳欲聾般的鈴鈴聲，我還是賴著床不肯起來(lái)，這時(shí)媽媽就會(huì)使出他獅吼功的威力對(duì)還在夢(mèng)周公的我大叫“徐慧，你給我起床！”我才會(huì)半睡半醒的去上學(xué)。
俗話說(shuō)：“失敗為成功之母”，每個(gè)人都會(huì)有他的缺點(diǎn)及優(yōu)點(diǎn)，我也相信許多人的優(yōu)點(diǎn)能蓋住他們的缺點(diǎn)，所以我們要包容別人，當(dāng)個(gè)品德好寶寶。
缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)2
優(yōu)點(diǎn)
1、做人真誠(chéng)，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。
2、能堅(jiān)持。確定了正確方向，我就能把所有的力氣砸向那個(gè)方向。有執(zhí)行能力。
3、勤奮，善于學(xué)習(xí)自己感興趣的知識(shí)和事物。做事喜歡列個(gè)計(jì)劃，分出輕重緩急。
4、喜歡與人交往，善于**策劃活動(dòng)和項(xiàng)目。
5、積極務(wù)實(shí)，敢于主動(dòng)承擔(dān)自己的責(zé)任。
缺點(diǎn)
1、不主動(dòng)鍛煉身體，除了和朋友一起打籃球和其他球類運(yùn)動(dòng)。
2、工作起來(lái)，有時(shí)會(huì)忘記時(shí)間。昨天晚上就很晚睡，大概24:00過(guò)的樣子，一直忙省分行**給新入行大學(xué)生培訓(xùn)電子雜志的工作。
3、在交朋友的時(shí)候，喜歡故事經(jīng)歷豐富的朋友，不喜歡朋友沒(méi)有故事，太*淡。
4、性格方面的弱點(diǎn)，有時(shí)給自己壓力過(guò)大，急于求成，過(guò)猶不及。
5、在擔(dān)任團(tuán)隊(duì)**的時(shí)候，涉及到隊(duì)員的利益的時(shí)候，有時(shí)為隊(duì)員考慮的太多，導(dǎo)致做決定的時(shí)候會(huì)花比較多的時(shí)間。
6、不愛(ài)看理論專業(yè)書(shū)。
7、說(shuō)話比較直，有時(shí)會(huì)無(wú)意中傷害到別人。
8、自制力不強(qiáng)，不善于**自己。
缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)3
招聘應(yīng)屆生的優(yōu)點(diǎn)：
1.可塑性較強(qiáng)
剛走出校園的應(yīng)屆生大多淳樸無(wú)華，較易適應(yīng)企業(yè)的需求，包括技術(shù)要求、**要求和文化要求，這樣的優(yōu)勢(shì)是其他求職群體所難以具備的。
2.對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度較高
由于很多應(yīng)屆生的就業(yè)環(huán)境不盡如人意，在客觀上增強(qiáng)了其對(duì)崗位的熱愛(ài)程度。有**資料表明，絕大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)生對(duì)首次就業(yè)的企業(yè)存有感激和依賴感;在運(yùn)作規(guī)范的企業(yè)中，應(yīng)屆大學(xué)生的流失率遠(yuǎn)低于社會(huì)*均水*。
3.薪酬要求較低
眼高手低曾是大學(xué)生的通病，但日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)已使他們的就業(yè)觀念日趨理性。有**報(bào)道，某一線城市*局招聘文職雇員，*均收入只有1200元左右，仍吸引3萬(wàn)余名求職者報(bào)名，其中許多都是應(yīng)屆大學(xué)生。企業(yè)人事經(jīng)理也反映，現(xiàn)在和大學(xué)生談工資福利是最有彈性的。
4.工作經(jīng)歷并非“空白”
許多用人單位的決策者以為，只有參加工作兩年以上，才算有了經(jīng)歷。這其實(shí)是一種認(rèn)識(shí)誤區(qū)。應(yīng)屆生雖沒(méi)有正式工作的經(jīng)歷，但卻有學(xué)習(xí)知識(shí)的經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)歷。據(jù)了解，眾多應(yīng)屆生都抽時(shí)間參加了社會(huì)實(shí)習(xí)，有的學(xué)生還根據(jù)專業(yè)進(jìn)行掛職實(shí)習(xí)，這些經(jīng)歷都有助于大學(xué)生更好、更快地適應(yīng)工作崗位的需要。
還須一提的是，有些高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，如it、通訊、生物等領(lǐng)域，對(duì)從業(yè)人員技術(shù)功底和技術(shù)新鮮度的要求較高，而大學(xué)生在學(xué)校能夠接觸最新技術(shù)，這一優(yōu)勢(shì)有時(shí)完全可以彌補(bǔ)其他的不足。
招聘應(yīng)屆生的缺點(diǎn)：
一、流動(dòng)性相對(duì)較高
企業(yè)花了大量的人力物力，好不容易招聘來(lái)了一個(gè)合適的應(yīng)屆生;在工作崗位上，安排抓人安排老師傅老員工來(lái)教他們，等到公司準(zhǔn)備進(jìn)一步培養(yǎng)和鍛煉后再重用、晉升，最終培養(yǎng)成能獨(dú)當(dāng)一面時(shí)，意料之外的情況就出現(xiàn)了，有些應(yīng)屆生不愿意從基層做起，認(rèn)為他們應(yīng)該做管理者認(rèn)為他們滿腹經(jīng)綸，從基層做起屈才了，有些人吃不了基層的苦，耐不住基層的“寂寞”，工作不到一年就離職了。公司差不多把他們培養(yǎng)出來(lái)了，他們卻在這時(shí)離職了，公司所受的損失是可想而知的。
二、會(huì)做事不會(huì)做人
雖然說(shuō)，接受過(guò)高等教育的應(yīng)屆生，學(xué)習(xí)和接受新事物的能力較強(qiáng)，做事一般不成問(wèn)題，但假如情商不高、不會(huì)處理人際關(guān)系，反過(guò)來(lái)會(huì)影響做事的效率和效果。”
有的應(yīng)屆生明明自己解決不了的事情，不懂得及時(shí)求助，自己一個(gè)人在一旁冥思苦想;有的自以為是、明明不懂卻裝得以為是自己很牛、總是憑自己感覺(jué)做事情，沒(méi)有做好規(guī)劃;有的則是性格孤僻，除了工作不與其他人接觸等等。像這樣的應(yīng)屆生是難以受到企業(yè)青睞的.。
三、以自我為中心
一些應(yīng)屆生不太懂得謙虛，總以為自己高人一等，總以為自己做的都是對(duì)的，自以為自己滿身是優(yōu)點(diǎn)，好像一上崗就能為企業(yè)創(chuàng)造奇跡。在一開(kāi)始做自我介紹的時(shí)候不斷貶低別人來(lái)抬高自己，這種應(yīng)屆生企業(yè)一般是不會(huì)錄用的。在現(xiàn)在日新月異的社會(huì)中，單打獨(dú)斗是行不通的，崇尚團(tuán)隊(duì)精神才是真諦。
到底企業(yè)方需要什么樣的應(yīng)屆生來(lái)加入呢?
有責(zé)任心的應(yīng)屆生
責(zé)任心，顧名思義，就是說(shuō)員工對(duì)自己對(duì)企業(yè)所負(fù)責(zé)任的認(rèn)識(shí)和信念，對(duì)遵守規(guī)則**，承擔(dān)責(zé)任履行義務(wù)的自覺(jué)態(tài)度。富有責(zé)任心的員工，會(huì)認(rèn)識(shí)到自己的工作在企業(yè)中的重要性，把實(shí)企業(yè)的目標(biāo)當(dāng)成是自己的目標(biāo)。能夠和企業(yè)一起成長(zhǎng)，富有責(zé)任心的應(yīng)屆生，正是企業(yè)所求的。
熱愛(ài)學(xué)習(xí)的應(yīng)屆生
這里所講的學(xué)習(xí) ，不單單是指學(xué)習(xí)成績(jī)，而是指能夠具有學(xué)習(xí)的意識(shí)，對(duì)探索知識(shí)技能的渴望，能夠不恥下問(wèn)，勤奮好學(xué)。剛畢業(yè)很多技能不懂，沒(méi)有關(guān)系，只要勤奮，只要熱愛(ài)學(xué)習(xí)，相信就能克服困難。
吃苦耐勞的應(yīng)屆生
企業(yè)需要能夠從基層做起，能夠沉下心來(lái)從基層學(xué)習(xí)的應(yīng)屆生。萬(wàn)丈高樓，不可能一日而成。剛畢業(yè)的應(yīng)屆生需要安排從學(xué)習(xí)基層的業(yè)務(wù)開(kāi)始做起，打好地基，為以后的培養(yǎng)做鋪墊。這就要求企業(yè)所招聘的應(yīng)屆生需要能夠耐得住基層的“寂寞”，能夠吃得下基層的“辛苦”，耐得住基層的“勞累”。
員工評(píng)語(yǔ)優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)5篇（擴(kuò)展3）
——員工優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)評(píng)語(yǔ)3篇
員工優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)評(píng)語(yǔ)1
1、該員工性格溫和*靜，以柔克剛，處世低調(diào)。在工作中能*衡厲害關(guān)系，維護(hù)他人利益，盡可能的避免造成對(duì)他人的傷害。該員工還睿智通達(dá)，能站在更高層面看問(wèn)題。暗中助人，情深義重。在人際關(guān)系上，更是取得了集團(tuán)**以及上下員工所有人的高度認(rèn)可和評(píng)價(jià)。
進(jìn)步：工作態(tài)度端正；工作標(biāo)準(zhǔn)有提升；對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注加強(qiáng)；工作流程熟練；能夠正確引導(dǎo)**工作。
優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行力較好；能調(diào)動(dòng)員工的積極性；布置工作簡(jiǎn)單易懂；關(guān)心**進(jìn)步。
建議：布置工作跟進(jìn)不及時(shí)；多與員工溝通，并注意溝通方式；**早會(huì)時(shí)間。
2、進(jìn)步：與**溝通較好，能夠聽(tīng)取**意見(jiàn)；更加活潑，表?yè)P(yáng)**多，能夠培養(yǎng)**進(jìn)步；業(yè)務(wù)技能提升快，工作流程執(zhí)行好。
優(yōu)點(diǎn)：思路清晰，計(jì)劃性強(qiáng)；樂(lè)觀上進(jìn)、不服輸，執(zhí)行力強(qiáng)；愛(ài)崗敬業(yè)，關(guān)愛(ài)員工。
建議：容易情緒化，說(shuō)話不注意方式；注意更加公*公正公開(kāi)；注意多關(guān)心**，也多關(guān)心自己。
3、進(jìn)步：不再感情用事，比較理智；關(guān)心**的工作和生活，同員工溝通多了，指責(zé)少了；公司**執(zhí)行較好，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題整改及時(shí)。
優(yōu)點(diǎn)：處事公*、公正；善于學(xué)；能夠笑待員工。
建議：合理安排員工的班次；更深層次地關(guān)心員工。
4、進(jìn)步：工作效率高；能夠耐心培訓(xùn)員工；理解**；敢于創(chuàng)新；能同員工一起出臺(tái)；布置工作跟進(jìn)及時(shí)了；開(kāi)會(huì)時(shí)間短了。
優(yōu)點(diǎn)：工作積極主動(dòng)，有激情，有感染力；工作計(jì)劃性強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)；處事公*公正，獎(jiǎng)罰分明；有錯(cuò)就改。
建議：批評(píng)員工不講場(chǎng)合；同員工多溝通，多了解員工，改善溝通態(tài)度；脾氣急，生氣時(shí)不理智。
5、進(jìn)步：和藹可親，對(duì)員工態(tài)度好；工作標(biāo)準(zhǔn)較以前有提升；對(duì)自己嚴(yán)格要求方面有進(jìn)步。
優(yōu)點(diǎn)：遇事冷靜，能夠?yàn)閱T工著想；做事有計(jì)劃，工作有方法，靈活性較好；公*公正；公司思想傳達(dá)及時(shí)。
建議：更加關(guān)心員工，多與員工溝通，多激勵(lì)員工，能把員工的心****；加強(qiáng)對(duì)**的培訓(xùn)；**開(kāi)會(huì)時(shí)間；節(jié)約用錢(qián)。
6、進(jìn)步：能嚴(yán)格要求自己，并嚴(yán)格要求**；虛心學(xué)習(xí)，不懂就問(wèn)；工作積極性提高了，執(zhí)行力加強(qiáng)了；工作標(biāo)準(zhǔn)提高了；時(shí)間觀念更強(qiáng)。
優(yōu)點(diǎn)：善于分析，思路較清晰，能抓住工作重點(diǎn)；關(guān)心**。
建議：工作效率再高點(diǎn)；布置工作跟進(jìn)不夠及時(shí)；加強(qiáng)流程化建設(shè)；員工反映問(wèn)題能及時(shí)回復(fù)；多同員工溝通；過(guò)于嚴(yán)肅，不夠開(kāi)朗。
7、進(jìn)步：關(guān)愛(ài)員工，對(duì)員工態(tài)度好，與員工溝通及時(shí)；開(kāi)會(huì)能夠鼓舞士氣；給員工空間和機(jī)會(huì)，不拋棄不放棄；工作認(rèn)真，溝通主動(dòng)；對(duì)于脫差部門(mén)指導(dǎo)較好。
優(yōu)點(diǎn)：工作有方法，*易近人；寬容大度，能及時(shí)幫助員工解決困難；工作有計(jì)劃、有重點(diǎn)；善于溝通。
建議：對(duì)**要更加嚴(yán)格；給員工更多發(fā)揮的空間；了解員工心中更真實(shí)的想法；加強(qiáng)對(duì)課長(zhǎng)的培訓(xùn)；愛(ài)惜自己，鍛煉身體。
8、進(jìn)步：管理技能開(kāi)會(huì)、總結(jié)、表?yè)P(yáng)；**檢查進(jìn)步大；溝通更加主動(dòng)，溝通方式改善大；電腦知識(shí)進(jìn)步快。
優(yōu)點(diǎn)：心態(tài)積極，自信，有激情；思路清晰，執(zhí)行力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，能夠以身作則；關(guān)心員工，*易近人，善于表?yè)P(yáng)員工；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦。
建議：性格急躁，遇事不夠冷靜；注意公*公正公開(kāi)；對(duì)一樓關(guān)注不夠。
9、進(jìn)步：同員工溝通多了，對(duì)待工作熱情、盡心，考慮事情全面；與員工溝通增加；專業(yè)技能提升大。
優(yōu)點(diǎn)：關(guān)心員工，尊重員工，能主動(dòng)幫助員工解決困難；做工作雷厲風(fēng)行，要求嚴(yán)格。
建議：工作熱情要注意保持；加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)。
10、進(jìn)步：?jiǎn)T工上班時(shí)間縮短了；關(guān)注員工的技能培訓(xùn)，對(duì)員工要求嚴(yán)格；安排工作較合理，跟進(jìn)及時(shí)，執(zhí)行力提升；與員工溝通較好，學(xué)習(xí)后能與員工分享。
優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞；處事公*，有耐心；關(guān)愛(ài)員工，事事能起表率作用。
建議：提高自身的**力。
11、進(jìn)步：關(guān)愛(ài)員工；能堅(jiān)持巡場(chǎng)，對(duì)基礎(chǔ)工作要求嚴(yán)格；布置工作跟進(jìn)及時(shí)；處事果斷，辦事效率高，縮短員工上班時(shí)間；關(guān)注員工技能。
優(yōu)點(diǎn)：工作有計(jì)劃，有目標(biāo)，執(zhí)行力強(qiáng)；對(duì)事不對(duì)人；善于學(xué)習(xí)；*易近人；敢創(chuàng)新。
建議：更多地了解員工；對(duì)服裝部門(mén)關(guān)注少，建議參加服裝會(huì)議；工作容易情緒化。
12
進(jìn)步：關(guān)心員工，*易近人；專業(yè)技能又提高，工作思路改善；及時(shí)表?yè)P(yáng)**。
優(yōu)點(diǎn)：執(zhí)行力強(qiáng)，效率高；布置工作跟進(jìn)及時(shí)；能耐心指導(dǎo)**進(jìn)步。
建議：與員工多溝通，多鼓勵(lì)；加強(qiáng)巡場(chǎng)頻率；加強(qiáng)員工培訓(xùn)；及時(shí)解決員工反映的問(wèn)題；提高開(kāi)會(huì)效率；改進(jìn)批評(píng)和表?yè)P(yáng)的方式。
13、
優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有激情；熟悉流程，能及時(shí)傳達(dá)公司精神；*易近人，關(guān)心員工，與員工溝通較好；工作執(zhí)行力較強(qiáng)；公私分明，工作對(duì)事不對(duì)人，公*公正。
建議：提高開(kāi)會(huì)效率，減少員工加班；避免在客流高峰期給**開(kāi)會(huì)；對(duì)新員工關(guān)注少，需加強(qiáng)培訓(xùn)，提高工作標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)**的要求應(yīng)更加嚴(yán)格；注意身體。
14、王*：
進(jìn)步：肯學(xué)習(xí)，不恥下問(wèn)；嚴(yán)格要求自己；工作思路有進(jìn)步；與**溝通多了，笑容多了，把情緒帶到工作中的現(xiàn)象少了；電腦知識(shí)提升很大。
優(yōu)點(diǎn)：工作實(shí)干，執(zhí)行力強(qiáng)；處事對(duì)事不對(duì)人，公*、公正、公開(kāi)；上進(jìn)心強(qiáng)，不服輸；責(zé)任心強(qiáng)；能夠****。
建議：多同員工溝通，了解員工的真實(shí)想法；對(duì)**多表?yè)P(yáng)，少批評(píng)；開(kāi)會(huì)時(shí)間**不好，重點(diǎn)不明確；工作需更細(xì)致；專業(yè)技能需提升；改善心態(tài)，多點(diǎn)笑容。
15、
進(jìn)步：關(guān)心**，和員工溝通多了；執(zhí)行力有提升，效率高了；專業(yè)技能有提高；過(guò)季商品處理及時(shí)。
優(yōu)點(diǎn)：心態(tài)樂(lè)觀，認(rèn)真踏實(shí)，能吃苦耐勞；關(guān)愛(ài)員工，溝通能力強(qiáng)；對(duì)**要求嚴(yán)格，公*公正。
建議：開(kāi)會(huì)效率低，員工排班不合理；對(duì)員工多鼓勵(lì)，少批評(píng)；嚴(yán)格要求自己，不能太隨意，要起表率作用。
16、
進(jìn)步：關(guān)愛(ài)員工，為員工著想；給員工空間；工作效率有提升；有創(chuàng)新意識(shí)。
優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦肯干，能夠與員工同甘共苦；*易近人，能夠聽(tīng)取員工意見(jiàn)；敢于大膽嘗試，敢作敢當(dāng)；能夠把公司理念運(yùn)用到工作中，顧全大局。
建議：要注意微笑待人；多與員工分享個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；加強(qiáng)員工培訓(xùn)；注意做到對(duì)事不對(duì)人，一視同仁。
17、
進(jìn)步：工作認(rèn)真細(xì)心；能更好地運(yùn)用公司理念企業(yè)文化理念，更加理解員工，與員工溝通時(shí)態(tài)度改變大，關(guān)心**；開(kāi)會(huì)時(shí)間**比以前好；工作思路較以前清晰。
優(yōu)點(diǎn)：和藹可親，善于溝通；工作態(tài)度積極，效率高，辦事果斷，對(duì)公司的**執(zhí)行力較好；能夠主動(dòng)向別的門(mén)店學(xué)習(xí)不足之處，并與員工分享工作經(jīng)驗(yàn)。
建議：注意**開(kāi)會(huì)時(shí)間和頻率；培訓(xùn)**要有耐心，要注意多聽(tīng)員工的心聲；對(duì)于員工提出的問(wèn)題要及時(shí)解決；對(duì)新員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)不夠；要注意體諒員工的困難，管理更加人性化；遇到問(wèn)題要注意做到對(duì)事不對(duì)人；注意個(gè)人形象。
18、
進(jìn)步：能調(diào)動(dòng)員工積極性；工作計(jì)劃性加強(qiáng)。
優(yōu)點(diǎn)：做事有原則，獎(jiǎng)罰分明；能用企業(yè)理念同員工溝通，關(guān)心**；執(zhí)行力強(qiáng)。
建議：多與員工溝通，了解員工的真實(shí)心聲；對(duì)**培訓(xùn)不夠；對(duì)小部門(mén)關(guān)注較少；開(kāi)會(huì)方式須改進(jìn)；注意身體。
進(jìn)步：工作標(biāo)準(zhǔn)高，要求嚴(yán)格；學(xué)**進(jìn)，能夠有效調(diào)動(dòng)員工激情；協(xié)調(diào)能力較好；熟悉大店工作流程快。
優(yōu)點(diǎn)：工作目標(biāo)明確，思路清晰，善于總結(jié)；安排工作檢查及時(shí)并有回復(fù)；注重培養(yǎng)**的學(xué)習(xí)能力，對(duì)新**幫助大；*易近人。
建議：須提高工作計(jì)劃性，提高工作效率；更加關(guān)心、理解員工，與**及員工多溝通；開(kāi)會(huì)注意簡(jiǎn)明扼要，調(diào)動(dòng)會(huì)場(chǎng)氣氛；對(duì)基礎(chǔ)工作的關(guān)注不夠；多與**分享工作經(jīng)驗(yàn)；多關(guān)注促銷員；及時(shí)解決**反映的問(wèn)題。
員工優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)評(píng)語(yǔ)2
1、優(yōu)點(diǎn)：心態(tài)積極，自信，有激情；思路清晰，執(zhí)行力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，能夠以身作則；關(guān)心員工，*易近人，善于表?yè)P(yáng)員工；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦。
2、進(jìn)步：?jiǎn)T工上班時(shí)間縮短了；關(guān)注員工的技能培訓(xùn)，對(duì)員工要求嚴(yán)格；安排工作較合理，跟進(jìn)及時(shí)，執(zhí)行力提升；與員工溝通較好，學(xué)習(xí)后能與員工分享。
3、進(jìn)步：工作標(biāo)準(zhǔn)高，要求嚴(yán)格；學(xué)**進(jìn)，能夠有效調(diào)動(dòng)員工激情；協(xié)調(diào)能力較好；熟悉大店工作流程快。
4、優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行力較好；能調(diào)動(dòng)員工的積極性；布置工作簡(jiǎn)單易懂；關(guān)心**進(jìn)步。
5、優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有激情；熟悉流程，能及時(shí)傳達(dá)公司精神；*易近人，關(guān)心員工，與員工溝通較好；工作執(zhí)行力較強(qiáng)；公私分明，工作對(duì)事不對(duì)人，公*公正。
6、優(yōu)點(diǎn)：做事有原則，獎(jiǎng)罰分明；能用企業(yè)理念同員工溝通，關(guān)心**；執(zhí)行力強(qiáng)。
7、優(yōu)點(diǎn)：工作有方法，*易近人；寬容大度，能及時(shí)幫助員工解決困難；工作有計(jì)劃、有重點(diǎn)；善于溝通。
8、王*：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從整體安排，愛(ài)崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí)，業(yè)務(wù)水*優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹(shù)立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；人品端正、做事塌實(shí)、行為規(guī)范、對(duì)待所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行有效指導(dǎo)，并提出建設(shè)性意見(jiàn)；高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色。
9、優(yōu)點(diǎn)： 思路清晰，計(jì)劃性強(qiáng)；樂(lè)觀上進(jìn)、不服輸，執(zhí)行力強(qiáng)；愛(ài)崗敬業(yè)，關(guān)愛(ài)員工。
10、優(yōu)點(diǎn)：工作目標(biāo)明確，思路清晰，善于總結(jié)；安排工作檢查及時(shí)并有回復(fù)；注重培養(yǎng)**的學(xué)習(xí)能力，對(duì)新**幫助大；*易近人。
11、建議：性格急躁，遇事不夠冷靜；注意公*公正公開(kāi)；對(duì)一樓關(guān)注不夠。
12、建議：對(duì)**要更加嚴(yán)格；給員工更多發(fā)揮的空間；了解員工心中更真實(shí)的想法；加強(qiáng)對(duì)課長(zhǎng)的培訓(xùn)；愛(ài)惜自己，鍛煉身體。
13、建議：多與員工溝通，了解員工的真實(shí)心聲；對(duì)**培訓(xùn)不夠；對(duì)小部門(mén)關(guān)注較少；開(kāi)會(huì)方式須改進(jìn)；注意身體。
14、進(jìn)步：關(guān)愛(ài)員工；能堅(jiān)持巡場(chǎng)，對(duì)基礎(chǔ)工作要求嚴(yán)格；布置工作跟進(jìn)及時(shí)；處事果斷，辦事效率高，縮短員工上班時(shí)間；關(guān)注員工技能。
15、建議：工作熱情要注意保持；加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)。
16、進(jìn)步：肯學(xué)習(xí)，不恥下問(wèn)；嚴(yán)格要求自己；工作思路有進(jìn)步；與**溝通多了，笑容多了，把情緒帶到工作中的現(xiàn)象少了；電腦知識(shí)提升很大。
17、優(yōu)點(diǎn)：處事公*、公正；善于學(xué)；能夠笑待員工。
18、該員工忠厚仁義，體貼入微。創(chuàng)新能力強(qiáng)，勇于推舊出新、不斷嘗試，對(duì)錯(cuò)誤的言行能及時(shí)提出善意的批評(píng)和指正。對(duì)未來(lái)敢于大膽設(shè)想，懂得未雨綢繆，能替**分憂，是不可多得的有力助手。該員工的蘭心慧質(zhì)、冰雪聰明、以及處處為別人著想的無(wú)私胸襟，不僅重現(xiàn)了人間的溫暖與關(guān)懷，還另無(wú)數(shù)人為之感動(dòng)。
19、建議：容易情緒化，說(shuō)話不注意方式；注意更加公*公正公開(kāi)；注意多關(guān)心**，也多關(guān)心自己。
20、建議：與員工多溝通，多鼓勵(lì)；加強(qiáng)巡場(chǎng)頻率；加強(qiáng)員工培訓(xùn)；及時(shí)解決員工反映的問(wèn)題；提高開(kāi)會(huì)效率；改進(jìn)批評(píng)和表?yè)P(yáng)的方式。
21、進(jìn)步：不再感情用事，比較理智；關(guān)心**的工作和生活，同員工溝通多了，指責(zé)少了；公司**執(zhí)行較好，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題整改及時(shí)。
22、建議：布置工作跟進(jìn)不及時(shí)；多與員工溝通，并注意溝通方式；**早會(huì)時(shí)間。
23、優(yōu)點(diǎn)： 關(guān)心員工，尊重員工，能主動(dòng)幫助員工解決困難；做工作雷厲風(fēng)行，要求嚴(yán)格。
24、進(jìn)步：工作效率高；能夠耐心培訓(xùn)員工；理解**；敢于創(chuàng)新；能同員工一起出臺(tái)；布置工作跟進(jìn)及時(shí)了；開(kāi)會(huì)時(shí)間短了。
25、建議：須提高工作計(jì)劃性，提高工作效率；更加關(guān)心、理解員工，與**及員工多溝通；開(kāi)會(huì)注意簡(jiǎn)明扼要，調(diào)動(dòng)會(huì)場(chǎng)氣氛；對(duì)基礎(chǔ)工作的關(guān)注不夠；多與**分享工作經(jīng)驗(yàn)；多關(guān)注促銷員；及時(shí)解決**反映的問(wèn)題。
26、建議：注意**開(kāi)會(huì)時(shí)間和頻率；培訓(xùn)**要有耐心，要注意多聽(tīng)員工的心聲；對(duì)于員工提出的問(wèn)題要及時(shí)解決；對(duì)新員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)不夠；要注意體諒員工的困難，管理更加人性化；遇到問(wèn)題要注意做到對(duì)事不對(duì)人；注意個(gè)人形象。
27、進(jìn)步：關(guān)心**，和員工溝通多了；執(zhí)行力有提升，效率高了；專業(yè)技能有提高；過(guò)季商品處理及時(shí)。
28、優(yōu)點(diǎn)：工作積極主動(dòng)，有激情，有感染力；工作計(jì)劃性強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)；處事公*公正，獎(jiǎng)罰分明；有錯(cuò)就改。
29、優(yōu)點(diǎn)：工作有計(jì)劃，有目標(biāo)，執(zhí)行力強(qiáng)；對(duì)事不對(duì)人；善于學(xué)習(xí)；*易近人；敢創(chuàng)新。
30、進(jìn)步：工作認(rèn)真細(xì)心；能更好地運(yùn)用公司理念企業(yè)文化理念，更加理解員工，與員工溝通時(shí)態(tài)度改變大，關(guān)心**；開(kāi)會(huì)時(shí)間**比以前好；工作思路較以前清晰。
31、進(jìn)步：關(guān)愛(ài)員工，為員工著想；給員工空間；工作效率有提升；有創(chuàng)新意識(shí)。
32、建議：更加關(guān)心員工，多與員工溝通，多激勵(lì)員工，能把員工的心****；加強(qiáng)對(duì)**的培訓(xùn)；**開(kāi)會(huì)時(shí)間；節(jié)約用錢(qián)。
33、建議：提高開(kāi)會(huì)效率，減少員工加班；避免在客流高峰期給**開(kāi)會(huì)；對(duì)新員工關(guān)注少，需加強(qiáng)培訓(xùn)，提高工作標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)**的要求應(yīng)更加嚴(yán)格；注意身體。
34、優(yōu)點(diǎn)：善于分析，思路較清晰，能抓住工作重點(diǎn)；關(guān)心**。
35、優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦肯干，能夠與員工同甘共苦；*易近人，能夠聽(tīng)取員工意見(jiàn)；敢于大膽嘗試，敢作敢當(dāng)；能夠把公司理念運(yùn)用到工作中，顧全大局。
36、建議：批評(píng)員工不講場(chǎng)合；同員工多溝通，多了解員工，改善溝通態(tài)度；脾氣急，生氣時(shí)不理智。
37、優(yōu)點(diǎn)：工作實(shí)干，執(zhí)行力強(qiáng)；處事對(duì)事不對(duì)人，公*、公正、公開(kāi)；上進(jìn)心強(qiáng)，不服輸；責(zé)任心強(qiáng)；能夠****。
38、該員工性格溫和*靜，以柔克剛，處世低調(diào)。在工作中能*衡厲害關(guān)系，維護(hù)他人利益，盡可能的避免造成對(duì)他人的傷害。該員工還睿智通達(dá)，能站在更高層面看問(wèn)題。暗中助人，情深義重。在人際關(guān)系上，更是取得了集團(tuán)**以及上下員工所有人的高度認(rèn)可和評(píng)價(jià)。
39、進(jìn)步：關(guān)愛(ài)員工，對(duì)員工態(tài)度好，與員工溝通及時(shí)；開(kāi)會(huì)能夠鼓舞士氣；給員工空間和機(jī)會(huì)，不拋棄不放棄；工作認(rèn)真，溝通主動(dòng)；對(duì)于脫差部門(mén)指導(dǎo)較好。
40、建議：合理安排員工的班次；更深層次地關(guān)心員工。
41、進(jìn)步：同員工溝通多了，對(duì)待工作熱情、盡心，考慮事情全面；與員工溝通增加；專業(yè)技能提升大。
42、進(jìn)步：和藹可親，對(duì)員工態(tài)度好；工作標(biāo)準(zhǔn)較以前有提升；對(duì)自己嚴(yán)格要求方面有進(jìn)步。
43、建議：多同員工溝通，了解員工的真實(shí)想法；對(duì)**多表?yè)P(yáng)，少批評(píng)；開(kāi)會(huì)時(shí)間**不好，重點(diǎn)不明確；工作需更細(xì)致；專業(yè)技能需提升；改善心態(tài)，多點(diǎn)笑容。
44、溫柔和順，工作兢兢業(yè)業(yè)。在崗位上，凡事起帶頭作用，在幫助同事和培養(yǎng)新人上，都能以身做則。工作態(tài)度誠(chéng)懇、有上進(jìn)心，能堅(jiān)持原則。在目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)上，有不屈不撓的毅力和耐力。該員工還能從顧全大局出發(fā)，謙虛忍讓，繼承了**民族優(yōu)良的傳統(tǒng)美德。
45、優(yōu)點(diǎn)：執(zhí)行力強(qiáng)，效率高；布置工作跟進(jìn)及時(shí)；能耐心指導(dǎo)**進(jìn)步。
46、進(jìn)步：能嚴(yán)格要求自己，并嚴(yán)格要求**；虛心學(xué)習(xí)，不懂就問(wèn)；工作積極性提高了，執(zhí)行力加強(qiáng)了；工作標(biāo)準(zhǔn)提高了；時(shí)間觀念更強(qiáng)。
47、進(jìn)步：工作態(tài)度端正；工作標(biāo)準(zhǔn)有提升；對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注加強(qiáng)；工作流程熟練；能夠正確引導(dǎo)**工作。
48、建議：要注意微笑待人；多與員工分享個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；加強(qiáng)員工培訓(xùn)；注意做到對(duì)事不對(duì)人，一視同仁。
49、優(yōu)點(diǎn)：遇事冷靜，能夠?yàn)閱T工著想；做事有計(jì)劃，工作有方法，靈活性較好；公*公正；公司思想傳達(dá)及時(shí)。
50、進(jìn)步：能調(diào)動(dòng)員工積極性；工作計(jì)劃性加強(qiáng)。
51、優(yōu)點(diǎn)：心態(tài)樂(lè)觀，認(rèn)真踏實(shí)，能吃苦耐勞；關(guān)愛(ài)員工，溝通能力強(qiáng)；對(duì)**要求嚴(yán)格，公*公正。
52、建議：開(kāi)會(huì)效率低，員工排班不合理；對(duì)員工多鼓勵(lì)，少批評(píng)；嚴(yán)格要求自己，不能太隨意，要起表率作用。
53、優(yōu)點(diǎn)：和藹可親，善于溝通；工作態(tài)度積極，效率高，辦事果斷，對(duì)公司的.**執(zhí)行力較好；能夠主動(dòng)向別的門(mén)店學(xué)習(xí)不足之處，并與員工分享工作經(jīng)驗(yàn)。
54、進(jìn)步：管理技能開(kāi)會(huì)、總結(jié)、表?yè)P(yáng)；**檢查進(jìn)步大；溝通更加主動(dòng)，溝通方式改善大；電腦知識(shí)進(jìn)步快。
55、建議：提高自身的**力。
56、進(jìn)步：關(guān)心員工，*易近人；專業(yè)技能又提高，工作思路改善；及時(shí)表?yè)P(yáng)**。
57、建議：更多地了解員工；對(duì)服裝部門(mén)關(guān)注少，建議參加服裝會(huì)議；工作容易情緒化。
58、優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞；處事公*，有耐心；關(guān)愛(ài)員工，事事能起表率作用。
59、進(jìn)步：與**溝通較好，能夠聽(tīng)取**意見(jiàn)；更加活潑，表?yè)P(yáng)**多，能夠培養(yǎng)**進(jìn)步；業(yè)務(wù)技能提升快，工作流程執(zhí)行好。
60、建議：工作效率再高點(diǎn)；布置工作跟進(jìn)不夠及時(shí)；加強(qiáng)流程化建設(shè)；員工反映問(wèn)題能及時(shí)回復(fù)；多同員工溝通；過(guò)于嚴(yán)肅，不夠開(kāi)朗。處事要公*公正；多關(guān)心夜班人員。
員工優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)評(píng)語(yǔ)3
1、該員工性格溫和*靜，以柔克剛，處世低調(diào)。在工作中能*衡厲害關(guān)系，維護(hù)他人利益，盡可能的避免造成對(duì)他人的傷害。該員工還睿智通達(dá)，能站在更高層面看問(wèn)題。暗中助人，情深義重。在人際關(guān)系上，更是取得了集團(tuán)**以及上下員工所有人的高度認(rèn)可和評(píng)價(jià)。
進(jìn)步：工作態(tài)度端正；工作標(biāo)準(zhǔn)有提升；對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注加強(qiáng)；工作流程熟練；能夠正確引導(dǎo)**工作。
優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行力較好；能調(diào)動(dòng)員工的積極性；布置工作簡(jiǎn)單易懂；關(guān)心**進(jìn)步。
建議：布置工作跟進(jìn)不及時(shí)；多與員工溝通，并注意溝通方式；**早會(huì)時(shí)間。
2、進(jìn)步：與**溝通較好，能夠聽(tīng)取**意見(jiàn)；更加活潑，表?yè)P(yáng)**多，能夠培養(yǎng)**進(jìn)步；業(yè)務(wù)技能提升快，工作流程執(zhí)行好。
優(yōu)點(diǎn)：思路清晰，計(jì)劃性強(qiáng)；樂(lè)觀上進(jìn)、不服輸，執(zhí)行力強(qiáng)；愛(ài)崗敬業(yè)，關(guān)愛(ài)員工。
建議：容易情緒化，說(shuō)話不注意方式；注意更加公*公正公開(kāi)；注意多關(guān)心**，也多關(guān)心自己。
3、進(jìn)步：不再感情用事，比較理智；關(guān)心**的工作和生活，同員工溝通多了，指責(zé)少了；公司**執(zhí)行較好，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題整改及時(shí)。
優(yōu)點(diǎn)：處事公*、公正；善于學(xué)；能夠笑待員工。
建議：合理安排員工的班次；更深層次地關(guān)心員工。
4、進(jìn)步：工作效率高；能夠耐心培訓(xùn)員工；理解**；敢于創(chuàng)新；能同員工一起出臺(tái)；布置工作跟進(jìn)及時(shí)了；開(kāi)會(huì)時(shí)間短了。
優(yōu)點(diǎn)：工作積極主動(dòng)，有激情，有感染力；工作計(jì)劃性強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)；處事公*公正，獎(jiǎng)罰分明；有錯(cuò)就改。
建議：批評(píng)員工不講場(chǎng)合；同員工多溝通，多了解員工，改善溝通態(tài)度；脾氣急，生氣時(shí)不理智。
5、進(jìn)步：和藹可親，對(duì)員工態(tài)度好；工作標(biāo)準(zhǔn)較以前有提升；對(duì)自己嚴(yán)格要求方面有進(jìn)步。
優(yōu)點(diǎn)：遇事冷靜，能夠?yàn)閱T工著想；做事有計(jì)劃，工作有方法，靈活性較好；公*公正；公司思想傳達(dá)及時(shí)。
建議：更加關(guān)心員工，多與員工溝通，多激勵(lì)員工，能把員工的心****；加強(qiáng)對(duì)**的培訓(xùn)；**開(kāi)會(huì)時(shí)間；節(jié)約用錢(qián)。
6、進(jìn)步：能嚴(yán)格要求自己，并嚴(yán)格要求**；虛心學(xué)習(xí)，不懂就問(wèn)；工作積極性提高了，執(zhí)行力加強(qiáng)了；工作標(biāo)準(zhǔn)提高了；時(shí)間觀念更強(qiáng)。
優(yōu)點(diǎn)：善于分析，思路較清晰，能抓住工作重點(diǎn)；關(guān)心**。
建議：工作效率再高點(diǎn)；布置工作跟進(jìn)不夠及時(shí)；加強(qiáng)流程化建設(shè)；員工反映問(wèn)題能及時(shí)回復(fù)；多同員工溝通；過(guò)于嚴(yán)肅，不夠開(kāi)朗。
7、進(jìn)步：關(guān)愛(ài)員工，對(duì)員工態(tài)度好，與員工溝通及時(shí)；開(kāi)會(huì)能夠鼓舞士氣；給員工空間和機(jī)會(huì)，不拋棄不放棄；工作認(rèn)真，溝通主動(dòng)；對(duì)于脫差部門(mén)指導(dǎo)較好。
優(yōu)點(diǎn)：工作有方法，*易近人；寬容大度，能及時(shí)幫助員工解決困難；工作有計(jì)劃、有重點(diǎn)；善于溝通。
建議：對(duì)**要更加嚴(yán)格；給員工更多發(fā)揮的空間；了解員工心中更真實(shí)的想法；加強(qiáng)對(duì)課長(zhǎng)的培訓(xùn)；愛(ài)惜自己，鍛煉身體。
8、進(jìn)步：管理技能開(kāi)會(huì)、總結(jié)、表?yè)P(yáng)；**檢查進(jìn)步大；溝通更加主動(dòng)，溝通方式改善大；電腦知識(shí)進(jìn)步快。
優(yōu)點(diǎn)：心態(tài)積極，自信，有激情；思路清晰，執(zhí)行力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，能夠以身作則；關(guān)心員工，*易近人，善于表?yè)P(yáng)員工；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦。
建議：性格急躁，遇事不夠冷靜；注意公*公正公開(kāi)；對(duì)一樓關(guān)注不夠。
9、進(jìn)步：同員工溝通多了，對(duì)待工作熱情、盡心，考慮事情全面；與員工溝通增加；專業(yè)技能提升大。
優(yōu)點(diǎn)：關(guān)心員工，尊重員工，能主動(dòng)幫助員工解決困難；做工作雷厲風(fēng)行，要求嚴(yán)格。
建議：工作熱情要注意保持；加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)。
10、進(jìn)步：?jiǎn)T工上班時(shí)間縮短了；關(guān)注員工的技能培訓(xùn)，對(duì)員工要求嚴(yán)格；安排工作較合理，跟進(jìn)及時(shí)，執(zhí)行力提升；與員工溝通較好，學(xué)習(xí)后能與員工分享。
優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞；處事公*，有耐心；關(guān)愛(ài)員工，事事能起表率作用。
建議：提高自身的**力。
11、進(jìn)步：關(guān)愛(ài)員工；能堅(jiān)持巡場(chǎng)，對(duì)基礎(chǔ)工作要求嚴(yán)格；布置工作跟進(jìn)及時(shí)；處事果斷，辦事效率高，縮短員工上班時(shí)間；關(guān)注員工技能。
優(yōu)點(diǎn)：工作有計(jì)劃，有目標(biāo)，執(zhí)行力強(qiáng)；對(duì)事不對(duì)人；善于學(xué)習(xí)；*易近人；敢創(chuàng)新。
建議：更多地了解員工；對(duì)服裝部門(mén)關(guān)注少，建議參加服裝會(huì)議；工作容易情緒化。
12
進(jìn)步：關(guān)心員工，*易近人；專業(yè)技能又提高，工作思路改善；及時(shí)表?yè)P(yáng)**。
優(yōu)點(diǎn)：執(zhí)行力強(qiáng)，效率高；布置工作跟進(jìn)及時(shí)；能耐心指導(dǎo)**進(jìn)步。
建議：與員工多溝通，多鼓勵(lì)；加強(qiáng)巡場(chǎng)頻率；加強(qiáng)員工培訓(xùn)；及時(shí)解決員工反映的問(wèn)題；提高開(kāi)會(huì)效率；改進(jìn)批評(píng)和表?yè)P(yáng)的.方式。
13、
優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有激情；熟悉流程，能及時(shí)傳達(dá)公司精神；*易近人，關(guān)心員工，與員工溝通較好；工作執(zhí)行力較強(qiáng)；公私分明，工作對(duì)事不對(duì)人，公*公正。
建議：提高開(kāi)會(huì)效率，減少員工加班；避免在客流高峰期給**開(kāi)會(huì)；對(duì)新員工關(guān)注少，需加強(qiáng)培訓(xùn)，提高工作標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)**的要求應(yīng)更加嚴(yán)格；注意身體。
14、王*：
進(jìn)步：肯學(xué)習(xí)，不恥下問(wèn)；嚴(yán)格要求自己；工作思路有進(jìn)步；與**溝通多了，笑容多了，把情緒帶到工作中的現(xiàn)象少了；電腦知識(shí)提升很大。
優(yōu)點(diǎn)：工作實(shí)干，執(zhí)行力強(qiáng)；處事對(duì)事不對(duì)人，公*、公正、公開(kāi)；上進(jìn)心強(qiáng)，不服輸；責(zé)任心強(qiáng)；能夠****。
建議：多同員工溝通，了解員工的真實(shí)想法；對(duì)**多表?yè)P(yáng)，少批評(píng)；開(kāi)會(huì)時(shí)間**不好，重點(diǎn)不明確；工作需更細(xì)致；專業(yè)技能需提升；改善心態(tài)，多點(diǎn)笑容。
15、
進(jìn)步：關(guān)心**，和員工溝通多了；執(zhí)行力有提升，效率高了；專業(yè)技能有提高；過(guò)季商品處理及時(shí)。
優(yōu)點(diǎn)：心態(tài)樂(lè)觀，認(rèn)真踏實(shí)，能吃苦耐勞；關(guān)愛(ài)員工，溝通能力強(qiáng)；對(duì)**要求嚴(yán)格，公*公正。
建議：開(kāi)會(huì)效率低，員工排班不合理；對(duì)員工多鼓勵(lì)，少批評(píng)；嚴(yán)格要求自己，不能太隨意，要起表率作用。
16、
進(jìn)步：關(guān)愛(ài)員工，為員工著想；給員工空間；工作效率有提升；有創(chuàng)新意識(shí)。
優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦肯干，能夠與員工同甘共苦；*易近人，能夠聽(tīng)取員工意見(jiàn)；敢于大膽嘗試，敢作敢當(dāng)；能夠把公司理念運(yùn)用到工作中，顧全大局。
建議：要注意微笑待人；多與員工分享個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；加強(qiáng)員工培訓(xùn)；注意做到對(duì)事不對(duì)人，一視同仁。
17、
進(jìn)步：工作認(rèn)真細(xì)心；能更好地運(yùn)用公司理念企業(yè)文化理念，更加理解員工，與員工溝通時(shí)態(tài)度改變大，關(guān)心**；開(kāi)會(huì)時(shí)間**比以前好；工作思路較以前清晰。
優(yōu)點(diǎn)：和藹可親，善于溝通；工作態(tài)度積極，效率高，辦事果斷，對(duì)公司的**執(zhí)行力較好；能夠主動(dòng)向別的門(mén)店學(xué)習(xí)不足之處，并與員工分享工作經(jīng)驗(yàn)。
建議：注意**開(kāi)會(huì)時(shí)間和頻率；培訓(xùn)**要有耐心，要注意多聽(tīng)員工的心聲；對(duì)于員工提出的問(wèn)題要及時(shí)解決；對(duì)新員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)不夠；要注意體諒員工的困難，管理更加人性化；遇到問(wèn)題要注意做到對(duì)事不對(duì)人；注意個(gè)人形象。
18、
進(jìn)步：能調(diào)動(dòng)員工積極性；工作計(jì)劃性加強(qiáng)。
優(yōu)點(diǎn)：做事有原則，獎(jiǎng)罰分明；能用企業(yè)理念同員工溝通，關(guān)心**；執(zhí)行力強(qiáng)。
建議：多與員工溝通，了解員工的真實(shí)心聲；對(duì)**培訓(xùn)不夠；對(duì)小部門(mén)關(guān)注較少；開(kāi)會(huì)方式須改進(jìn)；注意身體。
進(jìn)步：工作標(biāo)準(zhǔn)高，要求嚴(yán)格；學(xué)**進(jìn)，能夠有效調(diào)動(dòng)員工激情；協(xié)調(diào)能力較好；熟悉大店工作流程快。
優(yōu)點(diǎn)：工作目標(biāo)明確，思路清晰，善于總結(jié)；安排工作檢查及時(shí)并有回復(fù)；注重培養(yǎng)**的學(xué)習(xí)能力，對(duì)新**幫助大；*易近人。
建議：須提高工作計(jì)劃性，提高工作效率；更加關(guān)心、理解員工，與**及員工多溝通；開(kāi)會(huì)注意簡(jiǎn)明扼要，調(diào)動(dòng)會(huì)場(chǎng)氣氛；對(duì)基礎(chǔ)工作的關(guān)注不夠；多與**分享工作經(jīng)驗(yàn)；多關(guān)注促銷員；及時(shí)解決**反映的問(wèn)題。
員工評(píng)語(yǔ)優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)5篇（擴(kuò)展4）
——個(gè)人品質(zhì)優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)評(píng)語(yǔ)3篇
個(gè)人品質(zhì)優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)評(píng)語(yǔ)1
1、以身作則，如果連自己都做不好，還怎么當(dāng)班長(zhǎng)？
2、人緣好，我就是由于人緣不好，才改當(dāng)副班長(zhǎng)的。
3、團(tuán)結(jié)同學(xué)，我們班有一個(gè)班長(zhǎng)就是由于不團(tuán)結(jié)同學(xué)才不當(dāng)班長(zhǎng)的，他現(xiàn)在是體育委員。
4、要有管理能力，首先要有大嗓門(mén)，我們班有位學(xué)習(xí)委員就是由于聲音太輕才以3票之差當(dāng)不了班長(zhǎng)；其次要口齒清楚，讓同學(xué)能聽(tīng)得懂你說(shuō)的話；第三要說(shuō)出有道理的話,讓吵鬧或打架的同學(xué)心服口服；第四，不能包庇好朋友，公正；第五，要搞好師生關(guān)系；第六，要嚴(yán)以律己，寬以待人，我們班的第一任班長(zhǎng)就是因?yàn)椤皣?yán)以待人，寬以律己”才不能繼續(xù)當(dāng)下去的。
5、要堅(jiān)持，我們班的紀(jì)律委員就是由于沒(méi)有恒心，原來(lái)的大組長(zhǎng)、衛(wèi)生委員、勞動(dòng)委員、體育委員、學(xué)習(xí)委員、小組長(zhǎng)等（每個(gè)學(xué)期都加起來(lái)）都被**了，現(xiàn)在的才當(dāng)1天的紀(jì)律委員*****都在考慮中，還要寫(xiě)說(shuō)明書(shū)。
6、提醒班**做自己要做的事，要有責(zé)任心。我們班的紀(jì)律委員就是沒(méi)有責(zé)任心，班長(zhǎng)的職務(wù)都被罷免了。
7、不要拿出班長(zhǎng)的架子，要虛心。
8、關(guān)心同學(xué)（包括學(xué)習(xí)）
9、要及早發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,自己可以解決的自己解決；自己不能解決的，早日讓班**解決。
10、要發(fā)現(xiàn)班級(jí)的好的地方，及時(shí)表?yè)P(yáng)。讓全班都照做。
個(gè)人品質(zhì)優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)評(píng)語(yǔ)2
員工評(píng)語(yǔ)優(yōu)點(diǎn)：
1、做人真誠(chéng)，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。
2、喜歡與人交往，善于**策劃活動(dòng)和項(xiàng)目。
3、積極務(wù)實(shí)，敢于主動(dòng)承擔(dān)自己的責(zé)任。
4、能堅(jiān)持。確定了正確方向，我就能把所有的力氣砸向那個(gè)方向。有執(zhí)行能力。
5、勤奮，善于學(xué)習(xí)自己感興趣的知識(shí)和事物。做事喜歡列個(gè)計(jì)劃，分出輕重緩急。
員工評(píng)語(yǔ)缺點(diǎn)：
1、性格方面的弱點(diǎn)，有時(shí)給自己壓力過(guò)大，急于求成，過(guò)猶不及。
2、在擔(dān)任團(tuán)隊(duì)**的時(shí)候，涉及到隊(duì)員的利益的時(shí)候，有時(shí)為隊(duì)員考慮的太多，導(dǎo)致做決定的時(shí)候會(huì)花比較多的時(shí)間。
3、喜歡享受，意志不堅(jiān)定，缺乏自��；過(guò)份要求公*
4、太糾結(jié)，有時(shí)候有點(diǎn)小任性，容易鉆牛角尖
個(gè)人品質(zhì)優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)評(píng)語(yǔ)3
1.優(yōu)點(diǎn)：管理技能開(kāi)會(huì)、總結(jié)、表?yè)P(yáng)；**檢查優(yōu)點(diǎn)大；溝通更加主動(dòng)，溝通方式改善大；電腦知識(shí)優(yōu)點(diǎn)快。
2.優(yōu)點(diǎn)：思路清晰，計(jì)劃性強(qiáng)；樂(lè)觀上進(jìn)、不服輸，執(zhí)行力強(qiáng)；愛(ài)崗敬業(yè)，關(guān)愛(ài)員工。
3.建議：批評(píng)員工不講場(chǎng)合；同員工多溝通，多了解員工，改善溝通態(tài)度；脾氣急，生氣時(shí)不理智。
4.優(yōu)點(diǎn)：?jiǎn)T工上班時(shí)間縮短了；關(guān)注員工的技能培訓(xùn)，對(duì)員工要求嚴(yán)格；安排工作較合理，跟進(jìn)及時(shí)，執(zhí)行力提升；與員工溝通較好，學(xué)習(xí)后能與員工分享。
5.優(yōu)點(diǎn)：工作有方法，寬容大度，能及時(shí)幫助員工解決困難；工作有計(jì)劃、有重點(diǎn)；善于溝通。
6.優(yōu)點(diǎn)：同員工溝通多了，對(duì)待工作熱情、盡心，考慮事情全面；與員工溝通增加；專業(yè)技能提升大。
7.建議：開(kāi)會(huì)效率低，員工排班不合理；對(duì)員工多鼓勵(lì)，少批評(píng)；嚴(yán)格要求自己，不能太隨意，要起表率作用。
8.優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞；處事公*，有耐心；關(guān)愛(ài)員工，事事能起表率作用。
9.建議：更多地了解員工；對(duì)服裝部門(mén)關(guān)注少，建議參加服裝會(huì)議；工作容易情緒化。
10.建議：工作效率再高點(diǎn)；布置工作跟進(jìn)不夠及時(shí)；加強(qiáng)流程化建設(shè)；員工反映問(wèn)題能及時(shí)回復(fù)；多同員工溝通；過(guò)于嚴(yán)肅，不夠開(kāi)朗。處事要公*公正；多關(guān)心夜班人員。
11.建議：容易情緒化，說(shuō)話不注意方式；注意更加公*公正公開(kāi)；注意多關(guān)心**，也多關(guān)心自己，
12.優(yōu)點(diǎn)：關(guān)愛(ài)員工；能堅(jiān)持巡場(chǎng)，對(duì)基礎(chǔ)工作要求嚴(yán)格；布置工作跟進(jìn)及時(shí)；處事果斷，辦事效率高，縮短員工上班時(shí)間；關(guān)注員工技能。
13.優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真細(xì)心；能更好地運(yùn)用公司理念企業(yè)文化理念，更加理解員工，與員工溝通時(shí)態(tài)度改變大，關(guān)心**；開(kāi)會(huì)時(shí)間**比以前好；工作思路較以前清晰。
14.優(yōu)點(diǎn)：肯學(xué)習(xí)，不恥下問(wèn)；嚴(yán)格要求自己；工作思路有優(yōu)點(diǎn)；與**溝通多了，笑容多了，把情緒帶到工作中的現(xiàn)象少了；電腦知識(shí)提升很大。
15.建議：與員工多溝通，多鼓勵(lì)；加強(qiáng)巡場(chǎng)頻率；加強(qiáng)員工培訓(xùn)；及時(shí)解決員工反映的問(wèn)題；提高開(kāi)會(huì)效率；改進(jìn)批評(píng)和表?yè)P(yáng)的方式。
員工評(píng)語(yǔ)優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)5篇（擴(kuò)展5）
——個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)總結(jié)3篇
個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)總結(jié)1
優(yōu)點(diǎn)：
1、為人正直，善良。這是做人做基本的。
2、有義氣，講責(zé)任，堅(jiān)持自己的原則。
3、適應(yīng)能力強(qiáng)。一般來(lái)說(shuō)，我對(duì)生活和環(huán)境的適應(yīng)能力比較強(qiáng)，不怎么挑剔。
4、性格隨和，心態(tài)好。我性格比較隨和，不會(huì)因?yàn)槭裁葱∈律鷼�，有時(shí)像失利什么之類的事，我不會(huì)在乎，心態(tài)比較好。
5、有責(zé)任心，勇于擔(dān)當(dāng)。
6、我喜歡和人交往，尊重別人。
7、我是一個(gè)很樂(lè)觀的年輕人，我喜歡幫助別人，這樣可以讓自己幸福。
8、善于學(xué)習(xí)身邊人的優(yōu)點(diǎn)。
9、注重思路，在辦公室里，我要求自己的辦公用品要整齊;在工作安排中，自己負(fù)責(zé)的事情要條理。
10、 遇到問(wèn)題不等不靠，我會(huì)積極的動(dòng)腦子去解決。
11、 喜歡收集和學(xué)習(xí)管理的知識(shí)。
缺點(diǎn)：
1、著急、性子急，做事情急于求成。
2、浮躁，做起事不夠沉穩(wěn)。
3、喜歡吃喝、抽煙，年輕人喝酒不上進(jìn)，對(duì)自己的身體也不負(fù)責(zé)任。
4、有時(shí)候過(guò)于自信，認(rèn)為自己工作安排的很好，就貪睡。
5、在工作中，自己不主動(dòng)學(xué)習(xí)外專業(yè)的知識(shí)。
6、語(yǔ)言表達(dá)能力欠缺。
7、**和管理能力比較弱。
8、網(wǎng)絡(luò)占用了我晚上學(xué)習(xí)的時(shí)間，所以沒(méi)能好好利用時(shí)間來(lái)提高自己。
9、年輕經(jīng)驗(yàn)不足，導(dǎo)致做某些工作效率低。
個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)總結(jié)2
我是一個(gè)優(yōu)缺點(diǎn)明顯的人，希望以后的自己能不斷完善自己，減免缺點(diǎn)甚至改掉缺點(diǎn)，能真正的發(fā)揮到揚(yáng)長(zhǎng)避短。
優(yōu)點(diǎn)有一下幾點(diǎn)：
1、我是一個(gè)比較實(shí)在的年輕人，對(duì)要做的事情很執(zhí)著。
2、不怕吃苦、不怕累、不怕臟。
3、做每件事情都有計(jì)劃，善于做筆記(我非常喜歡“PDCA”、“輕重緩急”)。
4、自己決定好的事情，我片刻不想停留，直至完成。
5、個(gè)人表達(dá)能力還不錯(cuò)吧，雖然稱不上什么能說(shuō)會(huì)道，但是基本表達(dá)能力還是不錯(cuò)的。
6、真誠(chéng)。我覺(jué)得真誠(chéng)是一種態(tài)度，態(tài)度決定一切，你用一顆真誠(chéng)的心去對(duì)待一切事物肯定會(huì)有一個(gè)真誠(chéng)的回應(yīng)。
7、舍得付出。因?yàn)橛猩峋陀械�，懂得舍去，放下，付出，�?huì)收獲更多。
8、目標(biāo)明確。我覺(jué)得我有個(gè)好的習(xí)慣是目標(biāo)明確的寫(xiě)在我 ? 的記事本中。
9、守時(shí)守信。我的時(shí)間觀念比較強(qiáng)，信用比較好，越好的時(shí)間和事情我一般都遵守約定。因?yàn)橛芯涓裱詴r(shí)刻提醒著我“少承諾，多兌現(xiàn)”。
缺點(diǎn)：
1、不定性，不成熟。有些事情還是會(huì)很浮躁，定不下心來(lái)。
2、脾氣差，不會(huì)**自己的脾氣。
3、有惰性，人都是有惰性的，只要惰性一發(fā)就有點(diǎn)不可收拾的趨向。
4、貪睡。這個(gè)生活習(xí)慣不好，總是愛(ài)賴床。
5、知識(shí)面不廣，專業(yè)知識(shí)不能應(yīng)用實(shí)踐。
員工評(píng)語(yǔ)優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)5篇（擴(kuò)展6）
——保密性薪酬的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)各是什么3篇
保密性薪酬的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)各是什么1
薪酬：公開(kāi)好還是保密好?
薪資在人才市場(chǎng)中不僅是求職者最關(guān)心的問(wèn)題，也是企業(yè)最**、顧慮最多的問(wèn)題。
是否應(yīng)該公開(kāi)薪酬，公開(kāi)新酬對(duì)求職者和企業(yè)會(huì)造成什么樣的影響呢?
現(xiàn)代職場(chǎng)中，任何人都關(guān)心自己的工資是多是少。每每親朋好友聚會(huì)，難免會(huì)互相打聽(tīng)彼此的工資。當(dāng)自己工資實(shí)在少得可憐時(shí)，心里的滋味的確難受。特別發(fā)年終獎(jiǎng)時(shí)，更
是如此，工資獎(jiǎng)金越多，就意味著你的能力越強(qiáng)。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，就意味著效益很好，會(huì)吸引更多更好的人才。
可現(xiàn)實(shí)生活中，有很多效益再好不過(guò)的公司，包括國(guó)際性的大公司卻明文規(guī)定，員工工資是公司的秘密，員工之間不得相互打聽(tīng)。這又是為什么呢?為此，**走訪了不同層次的職場(chǎng)人士及相關(guān)專家。
薪酬應(yīng)不應(yīng)該公開(kāi)?
德圣企業(yè)管理咨詢公司高級(jí)咨詢師劉德柱認(rèn)為，薪酬公開(kāi)還是保密對(duì)目前許多企業(yè)來(lái)說(shuō)都是一個(gè)令人頭疼的問(wèn)題。因?yàn)閺娜肆Y源管理方面來(lái)看，薪酬是與員工利益最直接相關(guān)的、員工最能感受到公*與否的問(wèn)題，如果企業(yè)在這個(gè)問(wèn)題上處理不當(dāng)，不是打擊一兩個(gè)員工積極性的問(wèn)題，而是影響企業(yè)形象、企業(yè)文化的深層次問(wèn)題。
劉德柱稱，任何老板都希望用最低的薪酬吸引最有能力的合適員工，員工則都希望得到最高的薪酬以體現(xiàn)自身的價(jià)值。勞資雙方永遠(yuǎn)存在著這樣一對(duì)矛盾：老板和員工都認(rèn)為自己在薪酬方面吃了虧。矛盾引發(fā)的結(jié)果是，老板對(duì)員工特別是高薪員工的期望值越來(lái)越高，最終采取“減員增效”措施;而員工對(duì)老板提高待遇的期望值同樣也越來(lái)越高，由此產(chǎn)生永無(wú)止境的“人才大流動(dòng)”。這樣的結(jié)果是勞資雙方都不想看到的，于是，很多企業(yè)特別是那些自認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)的企業(yè)就明文規(guī)定員工薪酬是企業(yè)的秘密，員工不得打聽(tīng)別人的工資，也不能任意公開(kāi)自己的工資。
某知名合資公司人力資源部經(jīng)理李開(kāi)云表示，員工薪資保密**有多方面的好處：
一、能給管理者有更大的**度，他們不必為所有的工資差異做出解釋。還有一個(gè)難題是，當(dāng)企業(yè)需要借助外部的“高級(jí)大腦”時(shí)，通常需要出不菲的工資才能“請(qǐng)神”入駐。一下子比其他人高出幾倍甚至十幾倍，不保密能行嗎?
二、盡管員工有了解企業(yè)薪資情況的***，但***不能片面理解，它并不意味著對(duì)企業(yè)所有情況的了解和掌握。從公司角度來(lái)講，我們力求使職位透明化，員工被錄用之前我們會(huì)詳細(xì)說(shuō)明公司所能支付的薪酬。由于公司是按能力付酬，同一崗位由于員工能力的不同，薪酬待遇會(huì)不同。而一旦將薪酬公開(kāi)，員工就會(huì)認(rèn)為不公，沒(méi)有做到同工同酬。這會(huì)加大公司人才的外流，不利于公司和人才的穩(wěn)定發(fā)展。而保密的好處就在于“眼不見(jiàn)心不煩”，大家在不知道的情況下會(huì)安心于工作。
三、企業(yè)內(nèi)部的許多工作由于種種因素很難來(lái)衡量個(gè)人的工作業(yè)績(jī)。如不同銷售區(qū)域的經(jīng)理，由于當(dāng)?shù)叵M(fèi)水*、銷售基礎(chǔ)的差異，很難確保薪酬**的公*性，而保密的薪酬**可以回避這個(gè)**問(wèn)題。此外，如果業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估體系本身不科學(xué)，會(huì)把不科學(xué)的因素引入薪酬體系當(dāng)中，當(dāng)這種不科學(xué)在短時(shí)期內(nèi)難以改善時(shí)，薪酬公開(kāi)有害無(wú)益。因此，一個(gè)公*公開(kāi)的薪酬**首先要求有一個(gè)科學(xué)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估體系的**。
實(shí)際上，許多員工希望他們的工資是保密的。特別是收入低和績(jī)效差的員工，公開(kāi)的薪酬會(huì)使他們難堪，而且收入低于*均水*的員工占很大比例，任何**都難以對(duì)他們的存在無(wú)動(dòng)于衷。員工享有隱私權(quán)，這似乎包括為他們的收入保密。
公開(kāi)才能公*
從事人力資源管理工作已10年的李海淑認(rèn)為，任何東西只要是暗箱操作都會(huì)出現(xiàn)不公。從原則上講，一個(gè)公*合理的薪酬體系和**應(yīng)該是公*的，因?yàn)椋阂粋�(gè)有效的薪酬**不僅要反映每個(gè)員工的績(jī)效和員工崗位的價(jià)值，還應(yīng)該能夠讓每個(gè)員工明確自己在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展方向。通過(guò)薪酬的上升通道，反映員工的職業(yè)上升通道，使企業(yè)內(nèi)的每個(gè)員工都能有職業(yè)發(fā)展的近期目標(biāo)和遠(yuǎn)期目標(biāo)，激勵(lì)員工為達(dá)到目標(biāo)而不斷付出努力。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部不同系列的職業(yè)發(fā)展道路對(duì)每個(gè)員工都應(yīng)該是公開(kāi)和透明的，保證大家對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的選擇**。
員工正是在不同系列的薪酬上升通道的比較和選擇過(guò)程中，根據(jù)自身的情況，確定自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的，所以，一個(gè)公開(kāi)的薪酬體系能夠使企業(yè)和員工得到穩(wěn)定、可持續(xù)的發(fā)展。根據(jù)激勵(lì)理論中的.期望理論，當(dāng)員工認(rèn)為努力會(huì)帶來(lái)良好的績(jī)效評(píng)價(jià)從而帶來(lái)更多的收入時(shí)，就會(huì)受到激勵(lì)而付出更大的努力。同時(shí)，公*理論又告訴我們，激勵(lì)不僅受到絕對(duì)公*的影響，還受到相對(duì)公*的影響。因此，為使薪酬對(duì)員工激勵(lì)水*最大化，員工應(yīng)該了解**是如何定義和評(píng)估績(jī)效的，了解與不同績(jī)效水*相聯(lián)系的報(bào)酬水*。
某知名外資企業(yè)人力資源部主管王小莉認(rèn)為，公開(kāi)的薪酬**有利于**內(nèi)部的溝通，并有助于培養(yǎng)員工的信任感。我們知道，在實(shí)行保密薪酬**的**，從來(lái)也沒(méi)有能夠杜絕員工私下討論薪酬的問(wèn)題，而這種私下的討論和交流得到的往往是錯(cuò)誤的信息，或者是被別人欺騙，或者是自欺欺人，正是在這種員工之間的相互博弈過(guò)程中，錯(cuò)誤的信息在**內(nèi)部傳播，員工的信任感也消失殆盡。
實(shí)際上，再保密的薪酬**都不會(huì)阻止人們打探別人薪酬的好奇。任何時(shí)候，總有好事者對(duì)打探別人的工資有著強(qiáng)烈的欲望，通常采取的策略是，在人們放松“警惕”時(shí)，如午休、閑聊、聚會(huì)時(shí)分，用不設(shè)防、不帶任何目的性的口吻開(kāi)始發(fā)問(wèn)：“我這個(gè)月只開(kāi)了2800多塊錢(qián)，算起來(lái)可比上個(gè)月少了好幾百塊，你呢?是不是咱們公司整體運(yùn)營(yíng)出了問(wèn)題?”特別是作為好朋友，既然人家都賣了一條**給你了，你怎么著也得投桃報(bào)李吧!有同感的更加無(wú)所顧忌和盤(pán)托出，不敢茍同的也會(huì)通過(guò)自己的例子來(lái)論證一二，不管怎樣，或直接或側(cè)面的消息都已經(jīng)透露出來(lái)，而后迅速擴(kuò)散。這樣的保密只能是公開(kāi)的秘密。既然是這樣，又為什么不把薪酬直接公開(kāi)呢?
公開(kāi)還是保密要視情況而定
專家表示，在我國(guó)，薪酬**是公開(kāi)還是保密，還要考慮企業(yè)的特殊性。首先，由于傳統(tǒng)觀念的束縛，許多人還較習(xí)慣于“大鍋飯”，同時(shí)長(zhǎng)期儒家思想的熏陶，導(dǎo)致了*人“好面子”的特點(diǎn)，不習(xí)慣公開(kāi)接受收入的差距。
其次，*企業(yè)的薪酬**的穩(wěn)定性和延續(xù)性不好，常常難以給員工穩(wěn)定的期望，薪酬保密在一定程度上能夠減少員工由于過(guò)高期望而帶來(lái)的不穩(wěn)定。此外，*企業(yè)大多處于**和創(chuàng)業(yè)階段，難以保證薪酬**的穩(wěn)定性，薪酬體系變化比較大。為防止企業(yè)難以承受由于薪酬體系變化帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，許多企業(yè)選擇了保密的薪酬**。
不同的企業(yè)應(yīng)該根據(jù)不同的情況，在薪酬支付上注意技巧。公開(kāi)的薪酬**有利于團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)，能夠促使團(tuán)隊(duì)成員之間相互合作，同時(shí)防止上下級(jí)之間由于工資差距過(guò)大而出現(xiàn)的低層人員心態(tài)不*衡的現(xiàn)象。
**的一名人事技術(shù)專家表示，企業(yè)和員工之間只是勞動(dòng)力的買賣關(guān)系，作為員工和應(yīng)聘者沒(méi)有**了解公司的薪資結(jié)構(gòu)，這是公司的機(jī)密。薪資結(jié)構(gòu)非常復(fù)雜，同一職位薪資有不同的檔次，薪資是根據(jù)員工的經(jīng)驗(yàn)、績(jī)效定檔的，所以公開(kāi)也只是個(gè)大致的范圍。國(guó)家也沒(méi)有必要對(duì)企業(yè)的管理進(jìn)行干涉，如果強(qiáng)行公開(kāi)會(huì)造成很多弊端。
企業(yè)薪資在內(nèi)部也不宜公開(kāi)，應(yīng)強(qiáng)調(diào)和自己比，不要和別人比。**在隱私觀念上比較缺乏，這一點(diǎn)在國(guó)營(yíng)企業(yè)尤其明顯。國(guó)企的員工都要求薪資公開(kāi)，因?yàn)閲?guó)企是全民所有，員工接受不了薪資差距太大。然而拉大薪資差距也正是知識(shí)經(jīng)濟(jì)所要求的。
因此，專家稱，不管怎么樣，保密的薪酬**在薪酬管理實(shí)踐中有其存在的合理性和有效性，但它僅僅是回避了一些問(wèn)題，而無(wú)法從根本上解決問(wèn)題，因此，建立公開(kāi)、公*、公正的薪酬體系才是我們的大方向。
薪酬：公開(kāi)還是保密
薪酬不僅是員工最關(guān)心的問(wèn)題，也是企業(yè)最**、顧慮最多的問(wèn)題。是否應(yīng)該公開(kāi)薪酬，公開(kāi)新酬對(duì)員工和企業(yè)會(huì)造成什么樣的影響呢?下面分四個(gè)方面來(lái)比較公開(kāi)薪酬和保密薪酬的不同效應(yīng)。
一、激勵(lì)效果。
公開(kāi)發(fā)放薪酬增加了企業(yè)管理的透明度，如果獎(jiǎng)酬公正，公*感自會(huì)產(chǎn)生，員工感到自己的成績(jī)得到了承認(rèn)，對(duì)企業(yè)隨之產(chǎn)生信任。另外，公開(kāi)發(fā)放，使員工有權(quán)知道企業(yè)關(guān)于薪酬機(jī)制的運(yùn)行，或多或少可以了解和參與有關(guān)的決策。這些優(yōu)點(diǎn)都是保密發(fā)放無(wú)法與之相比的。保密發(fā)放常常伴隨著不信任感、模糊心理和身處局外的感覺(jué)。
但公開(kāi)發(fā)放也有它的局限，其中最難處理的是無(wú)法避免的主觀上的“不公*感”。人們?cè)谡J(rèn)知上常常會(huì)高估自己低估他人，但管理上真實(shí)可依據(jù)的評(píng)估常常低于員工對(duì)自己的知覺(jué)。評(píng)估結(jié)果會(huì)影響**成員的行為，尤其是對(duì)那些認(rèn)為評(píng)定不公的員工。保密薪酬可以避免成員在**內(nèi)部的相互比較，但無(wú)法杜絕**外比較，不公*感仍可產(chǎn)生。而且當(dāng)報(bào)酬保密時(shí)人們往往容易高估同他處在同一層次的其它員工所獲得的報(bào)酬量。人們對(duì)別人的報(bào)酬量估計(jì)越高，就越不滿意自己的報(bào)酬。
特別值得強(qiáng)調(diào)的是獎(jiǎng)酬機(jī)制的完善在客觀上也具有一定的局限，幾乎不可能做到絕對(duì)的公*。因此，保密發(fā)放為企業(yè)在處理某些分配上的特殊情況提供了余地。
二、人際影響。
**中的人際關(guān)系對(duì)其成員的行為、對(duì)生產(chǎn)效率的影響都是不可低估的。**中成員的相互作用和情感交流是**的特征之一。**中積極的、相互信任和友愛(ài)的氣氛，有利于增強(qiáng)**的內(nèi)聚力，使其能夠團(tuán)結(jié)一致地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。薪酬的透明易于建立**中相互信任的氣氛，減少**成員之間的相互猜忌。同時(shí)也鼓勵(lì)**成員之間的相互交流，有利于彼此的坦誠(chéng)相對(duì)。但一旦引發(fā)沖突，往往又比保密發(fā)放更為公開(kāi)和激烈。保密發(fā)放似乎維持了表面的**，但更可能引起員工之間，員工對(duì)管理者的猜忌。與公開(kāi)發(fā)放所產(chǎn)生的外化的沖突相比，保密發(fā)放所帶來(lái)的沖突往往是隱晦的和更加棘手的。就公開(kāi)發(fā)放和保密發(fā)放造成的沖突而言，公開(kāi)發(fā)放可以更多涵蓋建設(shè)性的沖突。就這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，公開(kāi)發(fā)放還是占有相對(duì)優(yōu)勢(shì)的。
三、員工心理健康。
讓優(yōu)秀員工當(dāng)眾領(lǐng)取高薪的形式比單純拿錢(qián)要多一份可觀的精神激勵(lì)。當(dāng)然我們也要看到不良的一面。當(dāng)員工連續(xù)幾次處于高薪位置時(shí)會(huì)出現(xiàn)兩種情況：一是他們擔(dān)心脫離原來(lái)的群體，會(huì)自動(dòng)降低投入，此時(shí)員工對(duì)歸屬的需求超過(guò)了對(duì)金錢(qián)的需求;二是優(yōu)秀員工產(chǎn)生一種“自負(fù)”感，即“我就是應(yīng)該拿高薪的”，可一旦失去這種優(yōu)勢(shì)地位，又很難接受。
對(duì)于非優(yōu)秀員工來(lái)說(shuō)，公開(kāi)發(fā)放薪酬可刺激員工工作積極性，但同時(shí)也很可能會(huì)傷害員工自尊心，另非優(yōu)秀員工感到自卑和嫉妒，如果是這樣的話它的消極效果大于積極效果。
在這種環(huán)境下，無(wú)論對(duì)優(yōu)秀員工還是對(duì)非優(yōu)秀員工來(lái)說(shuō)，都有一種壓力圍繞心頭，都處在一種應(yīng)激狀態(tài)中，這對(duì)員工的身心健康會(huì)帶來(lái)不良的影響。
四、管理方式。
公開(kāi)發(fā)放薪酬可以減少甚至杜絕在保密發(fā)放中可能存在的個(gè)人好惡代替客觀標(biāo)準(zhǔn)的弊端，而且如果**本身存在缺陷，可以很快從員工的反饋中得到信息，從而作進(jìn)一步的修正，可見(jiàn)公開(kāi)發(fā)放對(duì)管理部門(mén)自身的發(fā)展，對(duì)發(fā)放**的完善是有促進(jìn)作用的。
對(duì)管理者而言，公開(kāi)的薪酬發(fā)放**能夠促使他們更好的、更公*的做出獎(jiǎng)勵(lì)決策，贏得職工的信任，確立個(gè)人威信。但自*在此種情況下受到了很大的限制。如果企業(yè)的人際關(guān)系基礎(chǔ)不好或者工作對(duì)合作的要求很高，就不太適用使用公開(kāi)發(fā)放**;如果企業(yè)中員工的績(jī)效普遍不高，而且員工的努力程度相差不多，此時(shí)公開(kāi)發(fā)放薪酬就不會(huì)起到它獨(dú)特的激勵(lì)作用，若采用其它較為靈活的機(jī)制可能會(huì)更好的調(diào)動(dòng)員工的積極性;在特別要求員工**工作的企業(yè)中，公開(kāi)發(fā)放薪金可能是一種較好的選擇，因?yàn)檫@時(shí)需要員工發(fā)揮他最大的個(gè)人潛力，*等的對(duì)待每一位員工并不能使那些有專業(yè)特長(zhǎng)的職員感到自身價(jià)值的充分體現(xiàn)，競(jìng)爭(zhēng)性的工資**會(huì)更好地調(diào)動(dòng)員工的工作熱情。
以上從四個(gè)方面比較了公開(kāi)與保密發(fā)放的兩種方式，從綜合評(píng)估來(lái)看，公開(kāi)發(fā)放更適合現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)對(duì)企業(yè)的要求。但公開(kāi)發(fā)放也有其弊端，能否取其利，去其弊，充分發(fā)揮這種機(jī)制的有效作用，是由企業(yè)的工作性質(zhì)、文化傳統(tǒng)、管理風(fēng)格、人員構(gòu)成等許多因素限制和約束的。在不適合這種機(jī)制的企業(yè)中可以采用一些折中的方式，如部分公開(kāi)的方式。一種機(jī)制在一家企業(yè)中創(chuàng)造了財(cái)富，并不意味著在別的企業(yè)中同樣會(huì)帶來(lái)好的效果。尤其在商品經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，只有以一種機(jī)動(dòng)靈活的方式來(lái)管理才能適應(yīng)多變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。生搬硬套只會(huì)多走彎路，這是那些正在急切尋求新的企業(yè)生機(jī)的國(guó)有企業(yè)尤其應(yīng)該注意的。
保密性薪酬的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)各是什么2
從某種意義上說(shuō)，薪酬是**對(duì)員工的貢獻(xiàn)包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績(jī)等所做出的各種匯報(bào)。從廣義上講，薪酬包括工資、獎(jiǎng)金、休假等外部回報(bào)，也包括參與決策、承擔(dān)更大的責(zé)任等內(nèi)部回報(bào)。
外部回報(bào)是指員工因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報(bào)，也稱外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬是員工薪酬的主體組成部分，它包括員工的基本薪酬，即基本工資，如周薪、月薪、年薪等;也包括員工的激勵(lì)薪酬，如績(jī)效工資、紅利和利潤(rùn)分成等。間接薪酬即福利，包括公司向員工提供的各種保險(xiǎn)、非工作日工資、額外的津貼和其他服務(wù)，比如單身公寓、免費(fèi)工作餐等。
內(nèi)部回報(bào)指員工自身心理上感受到的回報(bào)，主要體現(xiàn)為一些社會(huì)和心理方面的回報(bào)。一般包括參與企業(yè)決策，獲得更大的工作空間或權(quán)限，更大的責(zé)任，更有趣的工作，個(gè)人成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)和活動(dòng)的多樣化等。內(nèi)部回報(bào)往往看不見(jiàn)，也摸不著，不是簡(jiǎn)單的物質(zhì)付出，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果運(yùn)用得當(dāng)，也能對(duì)于昂**生較大的激勵(lì)作用。然而，在管理實(shí)踐中內(nèi)部回報(bào)方式經(jīng)常會(huì)被管理者所忽視。管理者應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到內(nèi)部回報(bào)的重要性，并合理的利用。
員工評(píng)語(yǔ)優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)5篇（擴(kuò)展7）
——內(nèi)向的男生優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)3篇
內(nèi)向的男生優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)1
1、純情，不濫情，大多數(shù)女生會(huì)被激發(fā)母愛(ài)，想要關(guān)心他。還有一些女生會(huì)不自覺(jué)的保護(hù)他，逗他。
2、內(nèi)向的男生心思會(huì)比較細(xì)膩一點(diǎn)，尤其在日常生活方面，會(huì)是一個(gè)懂得照顧人并且愿意照顧人的男人，當(dāng)然，對(duì)象要是自己在乎的人。
3、一般做事認(rèn)真，包括對(duì)感情認(rèn)真，一般不大容易背叛與出軌，責(zé)任心比較強(qiáng)。
4、內(nèi)向人普遍都很老實(shí)，顯得穩(wěn)重。
5、個(gè)性內(nèi)向的男生，他們所關(guān)注所思考的通常比較簡(jiǎn)單一些，對(duì)身邊的人也會(huì)特別關(guān)心在意。他們通常更加愛(ài)自己的妻子和孩子，當(dāng)他們成為爸爸之后，他們會(huì)意識(shí)到，孩子對(duì)他們來(lái)說(shuō)是多么重要的。他甚至?xí)?ài)他的子女勝過(guò)自己。
6、內(nèi)向的人一般不會(huì)輕易發(fā)脾氣，脾氣很好，不容易得罪人。
內(nèi)向的男人缺點(diǎn)
1、內(nèi)向的男生交際方面肯定是比較薄弱的，像有些依靠嘴皮子的工作的比較吃虧的，會(huì)錯(cuò)失許多機(jī)會(huì)。
2、內(nèi)向的男生容易藏有心事，經(jīng)常不知道他心里想什么，琢磨不透。
3、想要的不想要的不一定能及時(shí)表達(dá)或抓住。
4、有時(shí)也有**多疑、心緒消沉、膽小軟弱、固執(zhí)拘謹(jǐn)、因循守舊、精神怠惰。
內(nèi)向的男生優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)2
偏內(nèi)向的男生，內(nèi)向的男生心思重，戀愛(ài)的話會(huì)比較注意女生的一舉一動(dòng)，想從舉動(dòng)中間接了解對(duì)方對(duì)自己的態(tài)度，內(nèi)向的男生細(xì)心、溫柔，夾雜著爛漫，這是優(yōu)點(diǎn)！缺點(diǎn)的話，內(nèi)向的男生比較不容易交心，有什么不高興，不會(huì)直接說(shuō)出來(lái)，也不會(huì)輕易表現(xiàn)出來(lái)，不過(guò)反過(guò)來(lái)說(shuō)，內(nèi)向的男生喜歡一樣?xùn)|西，一個(gè)人，會(huì)非常關(guān)注，非常忠一！
許多人認(rèn)為，性格外向的人善于交際，而性格內(nèi)向的人則訥口拙言，不善交際，甚至把內(nèi)向性格視為不良性格，視為不善交際的同義詞。其實(shí)，內(nèi)向性格并不是不良性格，性格內(nèi)向的人只要把握好方法、發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，同樣可以成功地交際，同樣可以擁有更多的朋友。性格內(nèi)向者要想成功地交際，必須明確這樣的`觀念：內(nèi)向性格不等于不良性格，更不是成功交際的障礙。全國(guó)大千世界，蕓蕓眾生，每個(gè)人都有自己不同于其他人的性格特征。
員工評(píng)語(yǔ)優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)5篇（擴(kuò)展8）
——博美犬的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)及身體缺陷3篇
博美犬的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)及身體缺陷1
具親和力：博美犬天性活潑不怕生且非常喜歡親近人類。
服從性高：博美犬愛(ài)親近人類，因此只要多加管教要訓(xùn)練成名犬是非常簡(jiǎn)單的事情。
敏銳嗅覺(jué)：博美犬的鼻子嗅覺(jué)比起其他中型犬還要優(yōu)秀，因此后來(lái)被人們訓(xùn)練成緝毒犬，現(xiàn)在世界各地的大機(jī)場(chǎng)都常能看到博美犬與人們一起執(zhí)行過(guò)濾旅客是否有攜帶**的任務(wù)。
運(yùn)動(dòng)力佳：博美犬的體力與耐力在狩獵犬中十分有名，因此對(duì)于喜歡與狗散步或者運(yùn)動(dòng)的人是絕佳的選擇。
身體健康：經(jīng)過(guò)**獸醫(yī)學(xué)會(huì)與**育犬協(xié)會(huì)的**，常州博美犬患病機(jī)率在中型狗中是最少的，因此只要好好養(yǎng)育通常沒(méi)有生病的困擾。
博美犬的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)及身體缺陷2
叫聲過(guò)大：博美犬的外號(hào)為“森林之鈴”，在古代狩獵為大聲呼喊以警示主人本來(lái)是個(gè)優(yōu)點(diǎn)，但在現(xiàn)在反而成為缺點(diǎn)。而博美犬又是警覺(jué)性高的犬種，因此有風(fēng)吹草動(dòng)往往會(huì)大吼大叫，這對(duì)住在公寓大廈式的人們來(lái)說(shuō)是一大**。
食欲過(guò)剩：博美犬是個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的大胃王。曾有專家測(cè)試結(jié)果發(fā)現(xiàn)，米格魯無(wú)論給它多少食物都一定吃完，甚至吃到肚子發(fā)漲才肯停下來(lái)。吃多而肥胖往往會(huì)導(dǎo)致米格魯產(chǎn)生心血管方面的疾病，因此管控食量是個(gè)重大注意事項(xiàng)。
活潑好動(dòng)：博美犬的活潑雖然帶給人們親和力與陽(yáng)光的一面，但博美犬的體能過(guò)盛，如果沒(méi)有適當(dāng)抒發(fā)，可能會(huì)引起破壞行為。
容易忘形：博美犬常一玩瘋，就有如脫韁的野馬，不受主人管控，因此對(duì)博美犬情緒的拿捏要特別注意。
好奇心重、愛(ài)搞破壞：博美犬的'好奇心可說(shuō)是狗界第一，對(duì)于什么事物都要抓抓咬咬來(lái)確定。但偏偏博美犬的牙齒非常尖銳，因此被它抓過(guò)之后往往慘不忍睹;再加上博美犬體力過(guò)剩，因此玩性大發(fā)又沒(méi)做好管控，可能家具等家庭物品會(huì)遭殃。
員工評(píng)語(yǔ)優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)5篇（擴(kuò)展9）
——數(shù)碼相機(jī)的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)有哪些
數(shù)碼相機(jī)的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)有哪些1
首先，消費(fèi)類數(shù)碼相機(jī)和數(shù)碼單反相機(jī)相比，在拍攝人像時(shí)是會(huì)有幾個(gè)較不利的地方，我們必須清楚。
1. 由于CCD的面積比較小，難以獲得好的淺景深效果。
2. 快門(mén)時(shí)滯相對(duì)較長(zhǎng)，不像 數(shù)碼單反較容易瞬間捉住人物的'表情，不利于捉拍。
3. 相機(jī)沒(méi)有提供較高ISO的選項(xiàng)，又或者在高ISO時(shí)，噪點(diǎn)相對(duì)較高另到畫(huà)面粗糙。
但，使用消費(fèi)類DC來(lái)拍人像，也并非一無(wú)事處，完全沒(méi)有優(yōu)點(diǎn)的。
員工評(píng)語(yǔ)優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)5篇（擴(kuò)展10）
——評(píng)價(jià)員工的優(yōu)點(diǎn)評(píng)語(yǔ)
評(píng)價(jià)員工的優(yōu)點(diǎn)評(píng)語(yǔ)1
1、這位員工思想上，為人正直，穩(wěn)定、謙虛。事業(yè)心、進(jìn)取心強(qiáng)，能設(shè)身處地為他人著想，熱愛(ài)集體。要做一個(gè)具有良好專業(yè)技術(shù)水*又有高尚職業(yè)道德的優(yōu)秀員工，愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、遵紀(jì)守法、奉獻(xiàn)社會(huì)。
2、這位員工在學(xué)**，目標(biāo)明確，刻苦勤奮，成績(jī)優(yōu)良，學(xué)好專業(yè)課同時(shí)****基礎(chǔ)課程和課外的學(xué)習(xí)，使自己全面發(fā)展，培養(yǎng)合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，注意提高**思考，解決問(wèn)題和學(xué)習(xí)的能力。
3、工作上，積極肯干，責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)心，**又協(xié)同，有創(chuàng)新能力。
4、生活上，艱苦，積極參加適當(dāng)?shù)捏w育煅煉以保持健康體魄，充足精力、有良好的日常生活習(xí)慣，喜歡聽(tīng)音樂(lè)，看書(shū)和旅行，團(tuán)結(jié)、關(guān)心、幫助同學(xué)并與他們?nèi)谇贤�，適應(yīng)性較強(qiáng)。
5、這位員工到公司以后做到了認(rèn)真,努力的工作，給公司帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)效益和好評(píng),特此以資獎(jiǎng)勵(lì),再接在厲��！
6、當(dāng)然還存在一些缺點(diǎn)，經(jīng)驗(yàn)、閱歷較缺乏，不善于自我表現(xiàn)等�！皩W(xué)而后知不足”今后要更努力學(xué)習(xí)并將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐并再深入研究。
7、此人的微笑與眾不同，比之前臺(tái)接待**的慣性笑臉更勝一酬，可以體現(xiàn)企業(yè)良好風(fēng)尚和面貌。
8、此人仍有可用之處，兩年來(lái)對(duì)所屬職業(yè)已經(jīng)熟悉，基本上無(wú)甚差錯(cuò)，已經(jīng)成為企業(yè)安全生產(chǎn)的保障。
9、此人有時(shí)雖不聽(tīng)話，但曉之以仁義道德，以人情功之必有良好效果，以壓力、恐嚇等**克之更是如水得魚(yú)。
10、你說(shuō)：“信念能在我遇到挫折和困難時(shí)激勵(lì)我，鼓勵(lì)我，永遠(yuǎn)在心中跳動(dòng)、呼喊。”雖然你很*凡，不違反紀(jì)律，老師跟你說(shuō)話你說(shuō)的是“哦”，但從普通的眼神，*時(shí)的點(diǎn)滴中，看出了你的堅(jiān)強(qiáng)，挫折面前默默承受，默默起航！
11、這位組長(zhǎng)在工作中態(tài)度認(rèn)真，積極向上，為人樂(lè)觀，自我檢討能力較強(qiáng)，思想態(tài)度端正，發(fā)現(xiàn)本組員工有思想問(wèn)題時(shí)，能主動(dòng)談心進(jìn)行疏導(dǎo)，在他的帶領(lǐng)下，順利完成了旺季時(shí)繁重的生產(chǎn)任務(wù)，在溝通和思想疏導(dǎo)方面有相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)，為部門(mén)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定發(fā)揮了作用，促進(jìn)了生產(chǎn)的有序進(jìn)行。
12、這位員工自入職以來(lái)能夠嚴(yán)格要求自己，自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章**，在縮水崗位上工作認(rèn)真積極，服從管理，虛心好學(xué)，團(tuán)結(jié)同事。由于*時(shí)的工作表現(xiàn)出色且準(zhǔn)確率高，多次在部門(mén)月工作會(huì)上得到上級(jí)表?yè)P(yáng)。她為人謙和，對(duì)新員工的輔導(dǎo)耐心細(xì)致，與工作相關(guān)部門(mén)配合良好。綜合以上表現(xiàn)在這次優(yōu)秀員工的.選舉會(huì)上得到了部門(mén)全體員工的一致贊同。
13、這位員工入廠3年來(lái)工作勤懇，團(tuán)結(jié)同事，服從性強(qiáng)，關(guān)心集體，為人本份，做事從不斤斤計(jì)較，在自己機(jī)臺(tái)沒(méi)有任務(wù)的情況下，主動(dòng)幫助其他同事，具有一定的團(tuán)隊(duì)精神。所以大家一致推薦他為優(yōu)秀員工。
14、這位員工做事認(rèn)真，任勞任怨，不計(jì)較個(gè)人得失，服從上級(jí)安排，在人手緊張的情況下，能主動(dòng)幫助其它崗位，工作態(tài)度端正，心胸開(kāi)闊，關(guān)心和熱愛(ài)集體，是一名稱職的好員工。
15、這位員工在工作**勞任怨，勤快務(wù)實(shí)，服從**，團(tuán)結(jié)同事，能認(rèn)真執(zhí)行干布工藝標(biāo)準(zhǔn)，自我檢討意識(shí)較強(qiáng)，發(fā)現(xiàn)工作中的缺點(diǎn)能及時(shí)改正，對(duì)新員工耐心輔導(dǎo)，互助友愛(ài)。在車間發(fā)揮了模范帶頭作用。
16、這位員工在司爐工作崗位上，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極配合班組工作，工作中不怕臟、不怕累，在鍋爐設(shè)備維修保養(yǎng)時(shí)，主動(dòng)下?tīng)t底**煤渣。在技能上精益求精，善于學(xué)習(xí)，很快掌握了新鍋爐的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行方法，為公司節(jié)能方面發(fā)揮了自己的作用。
17、這位員工熱愛(ài)工作崗位，以身作則，個(gè)人技術(shù)強(qiáng)。在日常維修中主動(dòng)想法設(shè)法做到節(jié)約，在保證安全的前提下，積極充分利用、重復(fù)利用、修舊利廢。運(yùn)用深厚的電工技能，攻克好修復(fù)了許多被認(rèn)為報(bào)廢的電子元件，電子開(kāi)關(guān)插座等。
18、協(xié)作能力良好，了解自己的任務(wù)和角色，樂(lè)于與同事合作以達(dá)成目標(biāo)。
19、這位組長(zhǎng)與利達(dá)同行十多年，對(duì)公司有歸屬感，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，能顧全大局、不計(jì)個(gè)人得失，具有良好的個(gè)人素養(yǎng)和優(yōu)秀的技術(shù)水*，班組管理中公*、公正，在員工中有一定的威信，取得了員工的信任和**。
20、這位員工工作認(rèn)真，腳踏實(shí)地，關(guān)心同事。雖然工作性質(zhì)繁瑣、復(fù)雜，但她能*和的對(duì)待，處理事情有條不紊，工作總能自覺(jué)、認(rèn)真、細(xì)致地完成，受到辦公室成員一致好評(píng)。工作中她能夠站在公司的角度，經(jīng)常提出合理化建議，為部門(mén)的管理出謀策劃，是**的好助手。
21、工作成績(jī)進(jìn)步大，悟性較強(qiáng)，能很快適應(yīng)新的崗位，能隨時(shí)根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個(gè)人成長(zhǎng)，能有效改進(jìn)自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。
22、這位員工工作經(jīng)驗(yàn)豐富且熟練，不論是本職工作還是輔助其他崗位的工作，從不斤斤計(jì)較。工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，能主動(dòng)幫助其他工友。本著要做就一定要做好的原則，工作中不怕累、不怕苦、善于鉆研，是本部門(mén)員工學(xué)習(xí)的榜樣。
23、這位員工工作認(rèn)真，服從分配，能夠按時(shí)完成領(lǐng)班交待的工作任務(wù)。虛心好學(xué)，憑借自己的努力學(xué)習(xí)和自我總結(jié)，很快從一名新員工成為qc骨干，誤檢和漏檢率低，在新員工流動(dòng)性大的情況下，能夠耐心細(xì)致地指導(dǎo)新員工的日常工作，為部門(mén)主管排憂解難。
24、這位員工具有不怕苦、不怕累的精神。在炎熱的夏天車間溫度高，但他能克服困難堅(jiān)持崗位，任勞任怨保證開(kāi)邊的正常生產(chǎn)，最多時(shí)能供應(yīng)10臺(tái)開(kāi)幅機(jī)的備布，他這種顧全大局的集體**思想，值得每一位員工學(xué)習(xí)。同時(shí)，能夠積極參加公司舉辦的各種活動(dòng)，在象棋比賽中榮獲第二名。
25、這位員工自入廠以來(lái)服從工作安排，自覺(jué)遵守廠規(guī)廠紀(jì)，團(tuán)結(jié)同事，樂(lè)于助人，有較強(qiáng)的集體觀念；工作勤奮踏實(shí)，積極主動(dòng)的配合他人的工作，產(chǎn)量、質(zhì)量達(dá)到雙優(yōu)，多次被評(píng)為月度生產(chǎn)明星，為公司做出了自己的貢獻(xiàn)，值得針織車間員工學(xué)習(xí)。
26、這位員工對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，服從**安排，主動(dòng)配合車間的現(xiàn)場(chǎng)管理。有一定的成本節(jié)約意識(shí)，自覺(jué)自愿先用散裝紗和紗頭、紗尾，始終保持機(jī)邊衛(wèi)生、整潔。個(gè)人的生產(chǎn)技術(shù)熟練，全年產(chǎn)量高，次布率低，用針少，多次榮獲月度生產(chǎn)明星。
27、這位組長(zhǎng)具有較強(qiáng)的**協(xié)調(diào)能力，勤懇務(wù)實(shí)，善于學(xué)習(xí)，注重個(gè)人成長(zhǎng)，善于管理本班員工，對(duì)員工一視同仁，在工作中發(fā)揮模范帶頭作用。
28、這位員工入職五年來(lái)，始終愛(ài)崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，工作細(xì)心，團(tuán)結(jié)同事，不計(jì)較個(gè)人得失，具有較強(qiáng)的主人翁意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，能積極主動(dòng)的承擔(dān)責(zé)任，連續(xù)7個(gè)月無(wú)疵布，全年總疵布率0.5‰，達(dá)到了產(chǎn)量和質(zhì)量上的雙贏，是員工學(xué)習(xí)的榜樣。
29、這位員工工作一貫積極，愛(ài)崗敬業(yè)，服從整體安排；對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，有上進(jìn)心，樂(lè)于助人，與同事相處融洽，各月產(chǎn)量及質(zhì)量均名列前茅，全年度總產(chǎn)量為部門(mén)第一（有效工時(shí)36535.66小時(shí)），是員工學(xué)習(xí)的好榜樣。
30、這位員工值機(jī)技術(shù)嫻熟，責(zé)任心強(qiáng)，工作態(tài)度端正，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章**，服從班組安排，各月產(chǎn)量及質(zhì)量均名列前茅，全年總產(chǎn)量為部門(mén)第二（有效工時(shí)22666.57小時(shí)），工作效率達(dá)99.729%。熱心幫助新入職員工，主動(dòng)配合組長(zhǎng)的工作，能夠發(fā)揮模范帶頭作用。
31、執(zhí)行力較好，快速完成常規(guī)任務(wù)和**臨時(shí)指派的工作，工作質(zhì)量好、工作目標(biāo)明確、方法得當(dāng)、效果良好，有相當(dāng)?shù)臏?zhǔn)確性。
32、這位員工自進(jìn)廠以來(lái)，工作態(tài)度認(rèn)真，服從安排，表現(xiàn)良好，關(guān)心和團(tuán)結(jié)同事。自今年提升保全職位后，表現(xiàn)尤為突出，工作積極，努力學(xué)習(xí)技術(shù)，進(jìn)步很快，把本人的責(zé)任區(qū)域管理得井井有條，是員工學(xué)習(xí)的好榜樣。
33、工作效率高于一般的效率，能早于限期完成各項(xiàng)任務(wù)。
34、這位值機(jī)工工作勤奮，表現(xiàn)積極，服從安排，工作中有實(shí)干精神，從不斤斤計(jì)較。雖然進(jìn)廠不長(zhǎng)，但通過(guò)努力學(xué)習(xí)技術(shù)與請(qǐng)教有經(jīng)驗(yàn)的同事，在班組里產(chǎn)量質(zhì)量名列前茅，成長(zhǎng)為一名熟練的值機(jī)員，是每個(gè)新員工學(xué)習(xí)的榜樣。
35、這位員工熱愛(ài)本職工作，服從安排，工作態(tài)度好，團(tuán)結(jié)同事，積極配合其他崗位同事的工作，在人員緊缺的情況下主動(dòng)幫助開(kāi)幅卷布。全年驗(yàn)布無(wú)誤檢、漏檢等情況發(fā)生，是員工學(xué)習(xí)的好榜樣。
36、這位員工進(jìn)廠五年以來(lái)，工作態(tài)度良好，團(tuán)結(jié)同事，服從安排，責(zé)任心強(qiáng)，能**完成組長(zhǎng)分配的各項(xiàng)工作，認(rèn)真執(zhí)行重點(diǎn)檢驗(yàn)規(guī)定，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題。對(duì)新入職同事能主動(dòng)、熱情給予引導(dǎo)，無(wú)保留的培養(yǎng)新手，在本部門(mén)起到模范帶頭作用。
37、工作態(tài)度積極、主動(dòng)，時(shí)常保持良好的狀態(tài)完成工作及解決問(wèn)題，責(zé)任心強(qiáng)，能掌握比較全面、專業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)、熟悉工作流程和方法。
38、這位員工自入廠4年多以來(lái)，在本職崗位上思想態(tài)度端正，服從管理，凡事能以大局出發(fā)，不搞個(gè)人**，本位**。工作中不怕苦不怕累，做事?lián)屧趧e人前頭，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，積極配合倉(cāng)庫(kù)的管理工作，發(fā)揮了一定的模范帶頭作用。
39、這位員工具有良好的個(gè)人素質(zhì)，服從上級(jí)安排，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。工作經(jīng)驗(yàn)豐富，技術(shù)水*較高，有問(wèn)題能及時(shí)處理或向上級(jí)反映。團(tuán)結(jié)同事，一視同仁，對(duì)新員工耐心指導(dǎo)，熱心傳授技術(shù)和安全操作流程。
40、這位員工熱愛(ài)本職工作，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同事，善于管理。帶領(lǐng)全體人員嚴(yán)格執(zhí)行《鍋爐安全操作規(guī)程》進(jìn)行操作，努力降低原燃料消耗，出色完成了全年工作任務(wù)。未發(fā)生過(guò)**現(xiàn)象，消防事故和工傷事故為零，設(shè)備完好率100%。特別是在節(jié)能環(huán)保工作中，他作出了一定的貢獻(xiàn)。
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