目標(biāo)責(zé)任書1

　　為認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，切實加強施工項目的安全生產(chǎn)管理工作，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，保障員工的生命安全和職業(yè)健康，預(yù)防安全生產(chǎn)事故和重大突發(fā)事件的發(fā)生，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，特此簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書。

　　一、項目安全責(zé)任目標(biāo)

　　1、杜絕各類死亡事故及同等責(zé)任以上的交通死亡事故；

　　2、因工傷殘事故頻率不超過2‰；嚴(yán)控各類消防治安、食物中毒、環(huán)境污染、糾紛鬧事等突發(fā)事件的發(fā)生；

　　3、施工現(xiàn)場重大事故隱患整改率100%；一般事故隱患整改率98%以上；

　　4、施工現(xiàn)場安全、文明、標(biāo)化建設(shè)檢查達(dá)標(biāo)率100%；爭創(chuàng)省、市標(biāo)化工地；

　　二、安全生產(chǎn)保證基金

　　1、依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，乙方交納項目安全保證基金： 元，并接受甲方的安全考核與獎懲。

　　2、依據(jù)國家及省市有關(guān)規(guī)定，乙方確保項目 %安全經(jīng)費的足額提取和使用，并接受甲方的安全考核與獎懲。

　　三、甲方責(zé)任

　　1、及時傳達(dá)上級有關(guān)安全生產(chǎn)的工作內(nèi)容和要求，定期組織分析安全生產(chǎn)形勢，部署安全生產(chǎn)工作任務(wù)。

　　2、指導(dǎo)幫助乙方適時開展各項安全生產(chǎn)管理工作。

　　3、每季組織1-2次的專項安全檢查，減少違章作業(yè)、消除事故隱患。

　　4、每季組織1-2次有關(guān)安全生產(chǎn)、文明施工的培訓(xùn)、教育和活動。

　　5、協(xié)助乙方開展各類安全生產(chǎn)事故、消防治安事件的調(diào)查、分析和處理工作。

　　四、乙方責(zé)任

　　1、建立項目部、施工隊（班組）安全網(wǎng)絡(luò)，明確責(zé)任人；足額配備專職安全員（持C證）；及時簽定安全責(zé)任書；制訂并實施安全考核獎懲制度。

　　2、有效實施項目總體或分部分項工程的專項安全技術(shù)措施和方案（按規(guī)定辦理報批手續(xù)）；補充制訂項目部各項安全管理制規(guī)定和安全操作規(guī)程；及時進行安全技術(shù)交底，并做好簽字和記錄。

　　3、每周至少組織1次安全檢查和安全教育；不定期的開展各類專項安全、消防、治安、衛(wèi)生等檢查；不定期的組織各類專題安全會議，傳達(dá)布置有關(guān)部門的安全工作內(nèi)容和要求。

　　4、特種工種作業(yè)人員必須持證上崗；特種機械設(shè)備必須檢測合格，持證使用；

　　5、保證項目安全經(jīng)費的足額使用，并臺帳記錄；

　　6、積極改善施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)文明施工的作業(yè)條件；規(guī)范施工現(xiàn)場的安全圍護警示標(biāo)牌；確保項目部的安全文明標(biāo)化達(dá)標(biāo)；

　　7、開工前，及時進行重大危險源的識別；施工中，定期進行安全隱患的排查整治；安全隱患或不安全因素定時定點的進行報告或告知；及時編制和演習(xí)安全事故（或突發(fā)事件）的應(yīng)急預(yù)案。

　　8、發(fā)生各類安全生產(chǎn)事故（或重大突發(fā)事件），在1小時內(nèi)報告公司職能部門或公司分管領(lǐng)導(dǎo)，并按照有關(guān)規(guī)定，報告地方政府管理部門。

　　9、建立安全臺帳，保證安全臺帳的內(nèi)容真實、全面、及時。

　　10、 認(rèn)真負(fù)責(zé)的履行崗位安全職責(zé)，圓滿完成項目部的各項安全工作責(zé)任目標(biāo)。

　　五、獎勵與處罰

　　1、乙方有下列實績之一的，甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以獎勵，或返還安全基金：

　　①、無各類責(zé)任安全生產(chǎn)事故及消防治安、食物中毒、環(huán)境污染、糾紛鬧事等突發(fā)事件的，并項目安全考核合格的；

　�、凇�獲得國家、省、市及建設(shè)投資集團有關(guān)安全表彰的；或地方政府管理部門書面表揚、獎勵的；

　�、邸⒓追郊径然�?qū)ｍ棸踩珯z查評比優(yōu)勝的；

　　④、其他必需進行專項安全獎勵的；

　　2、乙方有下列情節(jié)之一的，甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以處罰，并取消安全基金的返還。

　�、傥窗匆�(guī)定履行安全責(zé)任書的職責(zé)義務(wù)，明確安全管理網(wǎng)絡(luò)，落實安全管理措施，現(xiàn)場存在重大安全隱患的；

　�、谑艿降胤秸�府管理部門、業(yè)主（建設(shè)方）、總監(jiān)、浙建集團安全檢查通報批評，或書面停工整改的；或受到市級以上新聞媒體暴光的；

　�、畚窗匆�(guī)定期限整改，或回復(fù)隱患整改通知書的；

　�、茼椖堪踩�、文明、標(biāo)化考核不合格的；

　　3、乙方在責(zé)任期內(nèi)，發(fā)生各類安全事故或消防治安、食物中毒、環(huán)境污染、糾紛鬧事等突發(fā)事件的，甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以處罰，構(gòu)成犯罪的，交由地方司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　六、其它

　　1、本安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書作為乙方經(jīng)濟責(zé)任書的主要考評內(nèi)容之一。

　　2、本責(zé)任書自雙方簽字（蓋章）后生效，項目交工驗收時自行失效。

　　甲方： 乙方：

　　代表： 代表：

　　簽訂日期： 年 月 日

目標(biāo)責(zé)任書2

　　為切實做好食品市場安全目標(biāo)監(jiān)管工作，為轄區(qū)內(nèi)百姓營造一個健康、安全和放心的消費環(huán)境，維護消費者合法權(quán)益，確保食品市場的安全和社會秩序的穩(wěn)定。工商所與你市場特簽訂如下責(zé)任書：

　　1、嚴(yán)把食品市場準(zhǔn)入關(guān)，全面審查，規(guī)范食品市場主體資格，督促市場內(nèi)經(jīng)營戶辦理營業(yè)執(zhí)照。

　　2、全面掌握市場內(nèi)食品經(jīng)營戶狀況，摸清其存在的具體問題和安全隱患，采取針對性措施集中整治。

　　3、進一步推行和實施進貨檢查檢驗制度、購銷臺賬、質(zhì)量承諾、協(xié)議準(zhǔn)入、食品退市等企業(yè)自律措施。

　　4、提高食品安全突發(fā)事項預(yù)警、防范和應(yīng)急反應(yīng)能力，遇有突發(fā)事件及時上報。

　　6、在市場設(shè)立12315聯(lián)絡(luò)站，認(rèn)真接待、受理和解決消費者投訴。

　　7、密切與政府相關(guān)部門的配合，嚴(yán)厲查處食品類經(jīng)營的違法案件。

　　8、食品市場安全監(jiān)管堅持實行管理責(zé)任制，對市場管理工作責(zé)任到人。

　　9、市場內(nèi)蔬菜、生肉、副食品、豆制品、瓜果等食品類行業(yè)的經(jīng)營商戶，應(yīng)建立進(銷)貨臺帳制度，索證索票制度，確保其經(jīng)營的商品能達(dá)到追根索源，保證不發(fā)生食品中毒等安全事故。

　　10、市場內(nèi)無生產(chǎn)經(jīng)銷假冒偽劣食品和超期變質(zhì)食品，杜絕“三無”商品。

　　工商局x分局 市場主辦方：

　　工商所

　　所長： 負(fù)責(zé)人：

　　年 月 日

目標(biāo)責(zé)任書3

　　為認(rèn)真貫徹《中華人民共和國道路交通安全法》和《山東省實施〈中華人民共和國道路交通安全法〉辦法》，落實安全責(zé)任制，進一步提高抓好交通安全工作的自覺性，增強師生交通法律觀念和安全意識，保障師生出行安全，按照"安全第一，預(yù)防為主"、"誰主管、誰負(fù)責(zé)"的原則，特制定本責(zé)任書：

　　一、責(zé)任目標(biāo)

　　1、嚴(yán)格專用校車駕駛員準(zhǔn)入制度，對所監(jiān)管的專用校車駕駛員每學(xué)期組織一次考評，配合縣交警大隊、教體局組織好校車駕駛員年度綜合考核，考核結(jié)果作為駕駛員是否具有駕駛專用校車資格的重要依據(jù)。對已經(jīng)取消校車駕駛員資格的，不再準(zhǔn)許其駕駛專用校車接送學(xué)生。

　　2、加強專用校車的安全管理，嚴(yán)格控制專用校車超員運營行為，禁止病車運行等違章行為，認(rèn)真落實教師跟車制度，確保將學(xué)生安全送到目的地。堅決杜絕大雪、冰凍、大霧、暴雨等惡劣天氣狀況下用校車接送學(xué)生；切實落實好對非專用校車的監(jiān)管責(zé)任，及時向交警部門舉報超員運營行為。

　　8、積極組織開展交通安全專項整治活動，師生嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，無違規(guī)駕駛機動車輛和乘坐非客運車行為。

　　9、制定完善交通事故應(yīng)急處理預(yù)案，事故發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)迅速組織搶救，將人員傷亡和事故損失降到最低限度，并按照國家和省、市、縣有關(guān)規(guī)定、程序立即上報，不得瞞報、謊報或緩報。

　　10、本單位校車重大交通事故及駕駛?cè)藛T負(fù)主要責(zé)任的死亡或一次重傷3人以上的道路交通事故為零。

　　二、獎懲

　　1、本責(zé)任書規(guī)定的責(zé)任目標(biāo)，作為評選交通安全先進單位的重要依據(jù)。

　　2、對在交通安全工作中做出突出成績的單位和個人，給予表彰獎勵。

　　3、實行交通安全工作"一票否決"制。對發(fā)生交通安全事故造成惡劣影響的單位，年內(nèi)不評先進、不授予任何榮譽稱號；對責(zé)任人不評優(yōu)、不晉級、不提拔使用。

　　4、對履行責(zé)任書不力，交通安全工作差，發(fā)生交通事故的單位，根據(jù)情況給予以下處罰：（1）通報批評。（2）取消交通安全學(xué)校評優(yōu)資格。（3）對造成事故的，視情節(jié)輕重，分別追究單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、法律責(zé)任。

　　三、附則

　　1、本責(zé)任書自簽字之日起生效。本責(zé)任書執(zhí)行期間，如單位主要負(fù)責(zé)人有變動，由接任者繼續(xù)履行。

　　2、本責(zé)任書執(zhí)行情況由鎮(zhèn)教體辦負(fù)責(zé)檢查、考核。

　　3、本責(zé)任書一式兩份，鎮(zhèn)教體辦和責(zé)任單位各一份。

　　張家坡鎮(zhèn)教體辦主任：

　　責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人：

目標(biāo)責(zé)任書4

　　為貫徹落實黨中央、國務(wù)院和省、市、縣關(guān)于防汛防旱、安全生產(chǎn)工作的政策、法律法規(guī)、工作部署，牢固樹立生命至上、安全第一、責(zé)任如山理念，堅持科學(xué)發(fā)展觀、安全發(fā)展，扎實做好安全生產(chǎn)工作，我代表本單位結(jié)合本職工作，鄭重向水利局黨委、班子做出如下保證:

　　一、安全生產(chǎn)工作

　　1、加強領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實部門責(zé)任制。落實安全生產(chǎn)行政“一把手”負(fù)責(zé)制和領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”制，本單位負(fù)責(zé)人對安全生產(chǎn)工作負(fù)總責(zé)，并安排有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員具體抓。建立健全安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，配備專(兼)職安全生產(chǎn)管理人員，保障安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作必需的人員、經(jīng)費、辦公條件和裝備，完善安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度。積極參與縣政府安委會各項活動，認(rèn)真落實縣政府安委會部署的各項工作。

　　2、全面開展安全創(chuàng)建活動。定期分析本單位、本轄區(qū)的安全生產(chǎn)形勢，每季度至少召開一次安全生產(chǎn)會議。制定年度安全生產(chǎn)工作計劃和生產(chǎn)安全預(yù)防措施，配合上級依法查處非法生產(chǎn)、經(jīng)營、建設(shè)活動。嚴(yán)格落實應(yīng)急救援預(yù)案備案規(guī)定，定期組織應(yīng)急救援演練。全面提升安全生產(chǎn)保障水平。

　　3、依照有關(guān)規(guī)定對本單位、本轄區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營單位執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查，及時上報情況，督促指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營單位建立健全和落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。加強隱患治理和危險源的排查登記建檔，并制定具體監(jiān)控和整改措施，確定責(zé)任單位和人員進行整改和監(jiān)控，并建立整改、報告和銷案制度，事故隱患按期整改率達(dá)100%。配合上級依法整頓、關(guān)停、本單位不具備安全條件的單位和場所。

　　4、督促所屬企業(yè)和生產(chǎn)經(jīng)營單位加大安全經(jīng)費的投入。所屬企業(yè)和生產(chǎn)經(jīng)營單位新、改、擴建項目“三同時”審驗率達(dá)100%。

　　5、制定安全生產(chǎn)工作規(guī)劃，完善各項規(guī)章制度，有明確的工作措施和應(yīng)急救援預(yù)案，并確定有專門實施人員。配合搞好“11.9”消防日活動，做好本單位消防安全監(jiān)管工作，確保不發(fā)生消防安全事故。

　　6、做好全縣水產(chǎn)品和漁業(yè)船只安全監(jiān)督管理工作，把握好水產(chǎn)品引進、用藥、用飼、捕撈、儲存等環(huán)節(jié)的安全生產(chǎn)工作，做好水產(chǎn)品市場的檢查、整頓，嚴(yán)防病毒、疫魚上市，縣域大、中、小型水庫要加強化肥養(yǎng)魚的取締，積極做好無公害水產(chǎn)品認(rèn)定，把好上市關(guān)，模范帶動全縣水產(chǎn)品市場的良性發(fā)展。

　　7、要做好河道內(nèi)采砂、采砂船只、橡膠壩等的安全管理，嚴(yán)禁毀堤采砂，對無證開采、破壞河道管理設(shè)施的違法行為嚴(yán)厲打擊，確保河道秩序穩(wěn)定。

　　8、有供水職能的單位，要防止污染水質(zhì)的事故發(fā)生，確保居民飲水安全;并確保農(nóng)村飲水安全建設(shè)管理。

　　9、加強對尾礦庫安全監(jiān)督與管理，會同相關(guān)部門嚴(yán)把審批關(guān)，切實消除各類隱患。

　　10、各大、中、小型水庫要加強水庫大壩、渠道、船只、水庫旅游的安全管理，特別是要加強船只監(jiān)管，完善各類安全警示標(biāo)志，確保庫區(qū)安全。

　　11、各承擔(dān)水利工程建設(shè)的單位，要嚴(yán)格按省、市、縣要求標(biāo)準(zhǔn)施工，安全生產(chǎn)設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用，并做好應(yīng)急救援演練工作。

　　12、全面完成縣政府和局黨委、班子安排部署的安全生產(chǎn)其它工作任務(wù)。

　　二、水上安全工作

　　1、涉及的局屬各有關(guān)單位要認(rèn)真落實水上安全管理責(zé)任，加大安全管理投入，做到組織、人員、設(shè)備齊全。健全安全管理的體制、機制及各類管理制度，依照《中華人民共和國內(nèi)河交通安全管理條例》、《河南省水路交通管理辦法》、《南陽市人民政府鄉(xiāng)鎮(zhèn)船舶安全管理辦法》及其他法律、法規(guī)，完善并落實水上安全管理制度，強化管理措施，全面做好管理和防范工作，確保管轄水域管理面達(dá)100%。

　　2、將水上安全生產(chǎn)工作納入單位考核體系，對管轄水域及船舶的安全管理工作，做到年初有安排部署，中間有檢查有管理，年終有總結(jié)獎懲;按照省交通廳建立“四項機制”和“三關(guān)一排查”制度要求，要明確水庫管理單位領(lǐng)導(dǎo)承包水域，定期開展督查活動，及時上報工作開展情況;及時召開安全例會，研究解決問題。

　　3、及時提請并接受相關(guān)監(jiān)管單位的監(jiān)督和指導(dǎo)(以函請文書為準(zhǔn))，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)貫徹各級政府及主管部門制定的法規(guī)規(guī)章及文件會議精神，并根據(jù)本單位、本轄區(qū)實際制定措施，落實到位。

　　4、安排專職人員加強管轄水域的現(xiàn)場管理，嚴(yán)把船舶適航關(guān)、船員適任關(guān)、現(xiàn)場簽證關(guān);負(fù)責(zé)督促轄區(qū)船舶及時進行船檢和參加保險，組織船員按時參加培訓(xùn)、考試和審驗，確保船舶、船員證件齊全有效;嚴(yán)格按照“打非”專項行動的要求，采取有效措施強化現(xiàn)場管理，對船舶不適航、船員不適任、偷航冒航、違法載人和運輸?shù)�，�?ldquo;四無”船舶下水作業(yè)、私設(shè)渡口、違法渡運的，負(fù)責(zé)嚴(yán)厲打擊。

　　5、負(fù)責(zé)對管轄水域船舶進行定期排查登記，并上報縣政府及相關(guān)監(jiān)管單位，每季度至少一次，排查登記面要達(dá)到100%;每月至少組織一次各類安全大檢查及每月四次專項檢查活動;每月至少組織一次隱患排查治理及風(fēng)險分析活動，對存在安全隱患的水域及船舶，要及時采取治理措施，防止隱患引發(fā)事故。對上級檢查指出或本單位排查出的隱患，責(zé)任單位應(yīng)立即采取防范措施并進行整改，對整改不力或防范不到位而引發(fā)事故的，將嚴(yán)肅追究隱患責(zé)任主體單位的安全責(zé)任。

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并督促船主及時簽訂四級水上安全目標(biāo)責(zé)任書，簽訂面要達(dá)到100%。

　　7、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)水上安全教育工作，提高廣大沿河、水庫群眾、學(xué)生的安全意識和自我保護意識;在重大節(jié)日、重大活動及氣候條件惡劣等特殊時段，要進一步強化宣傳教育工作;定期組織船員及從業(yè)人員進行安全培訓(xùn)，培訓(xùn)面要達(dá)100%。

　　8、“五一”、“十一”、等特殊節(jié)日，逢集會、廟會、汛期、氣象條件惡劣等特殊時段，對管轄水域要增派人員，加強水域現(xiàn)場管理力度，落實好各項安防措施，該停航堅決停航。

　　9、建立健全管轄區(qū)域重大水上安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、應(yīng)急隊伍、應(yīng)急設(shè)施設(shè)備及應(yīng)急物資，并搞好演練，確保一旦發(fā)生事故，迅速組織搶救，將事故損失降低到最低限度。同時要及時上報并做好善后處理工作，配合有關(guān)部門進行事故調(diào)查和責(zé)任追究。

　　10、做好信息上報工作，對安全管理過程中存在的.困難、問題、隱患和安全風(fēng)險，以及突發(fā)事件，在及時處理的基礎(chǔ)上，要做好按時上報工作。

　　11、負(fù)責(zé)做好其它各項安全管理與防范工作。

　　三、防汛防旱工作

　　1、組織開展水庫汛前檢查，明確水庫各級管理部門責(zé)任人，健全防汛工作制度;落實水情報訊、防汛通訊、備用電源、預(yù)警預(yù)報、物資隊伍等防汛搶險措施。

　　2、對庫區(qū)內(nèi)度汛工作要進行拉網(wǎng)式檢查，針對存在的問題，采取不同措施，于5月上旬處理完畢并上報。確實處理不了的，要制定出防汛預(yù)案，確保庫區(qū)大壩不決口，對超標(biāo)準(zhǔn)洪水有措施，有對策。

　　3、組織力量重點檢查大壩有無裂縫、滑坡、塌方、滲漏;輸水洞有無裂縫、漏風(fēng);閘門啟閉是否靈活;防汛通信是否暢通。

　　4、汛期密切注視天氣形勢，及時了解雨情、水情、汛情。明確專人估算不同降雨強度的進出庫水量，推算最高庫水位，當(dāng)庫水位接近設(shè)計水位或發(fā)生突發(fā)性險情時，迅速組織有關(guān)人員巡查，明確專人24小時盯守，及時組織搶險隊伍和搶險物資，指揮抗洪搶險，力保大壩安全。

　　5，按照“分級管理，分級負(fù)責(zé)”的原則，要任務(wù)明確，責(zé)任到人，落實防汛責(zé)任制。

　　6、實施水庫防汛抗洪搶險應(yīng)急預(yù)案，服從統(tǒng)一指揮調(diào)度，主動組織開展防洪搶險工作。遇到水庫防汛標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)洪水，科學(xué)合理調(diào)度，確保水庫不漫壩。遇到超標(biāo)準(zhǔn)洪水或工程險情，及時準(zhǔn)確報告預(yù)警信息，全力以赴落實大壩安全措施，保障群眾生命安全。

　　7、在汛期5月15日至9月30日內(nèi)，務(wù)必做到庫區(qū)內(nèi)所有采砂船、采鐵船等船只的上岸工作，確保水庫大壩安全度汛。

　　8、及時向上級管理部門和屬地防汛指揮機構(gòu)報告水庫防汛抗洪工作，嚴(yán)格執(zhí)行防汛調(diào)度指令，執(zhí)行水庫防洪調(diào)度計劃，落實水庫防汛保安措施。

　　如不能實現(xiàn)上述責(zé)任目標(biāo)，要按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任追究。本責(zé)任書一式三份，自簽訂之日起生效，至下一年續(xù)簽之日止。

　　目標(biāo)下達(dá)單位：xx縣水利局

　　領(lǐng)導(dǎo)人：

　　承擔(dān)目標(biāo)責(zé)任單位：

　　責(zé)任人：

　　二0一X年XX月X日

目標(biāo)責(zé)任書5

　　為確保全校師生的生命財產(chǎn)安全，增強教師安全防范意識和責(zé)任意識，明確崗位安全職責(zé)，根據(jù)上級的要求，特制定教師安全工作責(zé)任書。

　　一、按照“誰上課，誰負(fù)責(zé)”的原則，教師對本教學(xué)班學(xué)生安全工作負(fù)全責(zé)，承擔(dān)本節(jié)課和本崗位學(xué)生安全管理責(zé)任。

　　1.上課時，任課教師是學(xué)生安全的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本節(jié)課內(nèi)學(xué)生學(xué)習(xí)活動的安全，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并匯報。組織活動應(yīng)做好學(xué)生安全保護工作。

　　2.發(fā)現(xiàn)學(xué)生身體不適，應(yīng)及時通知班主任及學(xué)生家長。

　　3.每節(jié)課前清點人數(shù)，對缺勤學(xué)生要及時了解原因，必要時與班主任、家長溝通。

　　4.綜合實踐課、勞動課、美術(shù)課等使用刀具等工具，教師一定要進行指導(dǎo)，學(xué)生在上課時，特別是在操作時，老師不能離開現(xiàn)場，下課后清點工具并歸位。

　　5.實驗課教師不得讓學(xué)生直接接觸有毒、有害物體和氣體，實驗前教師一定要進行安全教育，明確注意事項和操作規(guī)程，認(rèn)真指導(dǎo)，下課后要把儀器、藥品等歸位，關(guān)掉電源等。

　　6.體育或其它活動課不得讓學(xué)生離開集體，課前要教育學(xué)生，活動要講究方式方法，力求做到適時、適量、適度；教師要把學(xué)生控制在自己的視線范圍之內(nèi)。掌握特殊體質(zhì)學(xué)生的情況，防止意外事故的發(fā)生。

　　7.學(xué)校內(nèi)進行維修時，上課時間，科任教師要教育學(xué)生不要靠近、進入施工現(xiàn)場，防止發(fā)生意外事故。

　　8.在微機室、實驗室等上課的老師，要引導(dǎo)和組織學(xué)生排隊前往，下課后按順序排隊依次回到教室，嚴(yán)禁學(xué)生在走廊或樓梯上推搡、打鬧。嚴(yán)防因教師指揮不利，課前電源、器材、備品檢

　　查不到位或教學(xué)組織不當(dāng)，操作不規(guī)范，導(dǎo)致的火電災(zāi)害和導(dǎo)致學(xué)生人身傷害。

　　9.音樂和體育教師在教師用品的搬運和安裝過程中，不得學(xué)生參與，以免造成學(xué)生人身傷害。在教學(xué)過程中認(rèn)真關(guān)注特異體質(zhì)學(xué)生，講解指導(dǎo)到位，嚴(yán)禁實施動作不符合學(xué)生身心發(fā)展規(guī)律的教學(xué)方法，避免學(xué)生受到傷害。

　　10.上課期間，學(xué)生因特殊情況提出離開學(xué)校，必須有家長（或親屬）到�；蚺c家長認(rèn)真進行溝通后教師方準(zhǔn)給假。學(xué)生應(yīng)持班任教師假條離校，值班門衛(wèi)應(yīng)認(rèn)真查驗核實，并做好登記。

　　11.正確處理好師生關(guān)系，不得體罰或變相體罰學(xué)生，留懲罰性作業(yè)，對學(xué)生進行語言傷害，人身攻擊，影響學(xué)生身心健康或造成一定傷害和影響。

　　二、本著“誰的崗位誰負(fù)責(zé)”的原則，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列情況引起安全事故，視情節(jié)輕重，追究教師相應(yīng)行政和經(jīng)濟責(zé)任，并在年終考核中扣除相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。

　　1.教師負(fù)責(zé)自己所使用專用教室及教具、電教設(shè)備等物資的保管和安全檢查。教育學(xué)生要愛護公物。放學(xué)后，要切斷所有電器的電源，門、窗要上鎖。每天堅持做好自己

　　所負(fù)責(zé)專用教室的設(shè)施設(shè)備的日常檢查，發(fā)現(xiàn)問題和安全隱患要及時與后勤取得聯(lián)系，妥善處理，避免因發(fā)現(xiàn)不及時，報告不及時造成學(xué)生人身傷害事故和安全事故。

　　2.上課時教師管理不到位，離開教學(xué)現(xiàn)場或曠課而致使學(xué)生出現(xiàn)受傷等安全事故；不按時放學(xué)，學(xué)生在放學(xué)途中出現(xiàn)意外事故。

　　3.課間學(xué)生發(fā)生意外事故，樓內(nèi)由樓層護導(dǎo)員負(fù)責(zé)，樓外由操場護導(dǎo)員負(fù)責(zé)，中午在校吃飯學(xué)生發(fā)生意外事故班級內(nèi)由班任教師負(fù)責(zé)，走廊由樓層護導(dǎo)員負(fù)責(zé)、操場由操場護導(dǎo)員負(fù)責(zé)。

　　4.校內(nèi)外大型活動時，教師無故未到場，班上的學(xué)生出現(xiàn)踩踏等安全事故。

　　5.因未盡到教育的義務(wù)，或教室里有安全隱患未及時排除并未及時向?qū)W校反映，因而使學(xué)生出現(xiàn)的安全事故。

　　6.學(xué)生私自逃學(xué)未及時與家長聯(lián)系并未向?qū)W校反映的；家長已向班主任通知學(xué)生有特殊疾病，教師未采取相應(yīng)措施使該學(xué)生在教學(xué)活動中造成傷害事故。

　　7.因體罰或變相體罰學(xué)生，教師語言或行為不當(dāng)所引發(fā)的意外事故。

　　8.遇緊急情況發(fā)生，教師和相關(guān)人員未到場或未在第一時間趕到所負(fù)責(zé)場所，出現(xiàn)踩踏等安全事故。

　　三、本著“誰的職責(zé)誰負(fù)責(zé)”的原則，根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究該教師相應(yīng)的責(zé)任。

　　1.按照學(xué)校的特定時間安全工作崗位職責(zé)，要求教師必須在指定時間指定地點堅守和執(zhí)行本崗位工作（包括放學(xué)、眼操、間操、大課間及學(xué)校統(tǒng)一組織的大型的安全演練和一切教育教學(xué)活動），在崗必須認(rèn)真履行崗位職責(zé)，防止學(xué)生傷害事故發(fā)生。

　　2.全體教師應(yīng)在事故發(fā)生的第一時間及時處理并報告直接領(lǐng)導(dǎo)（包組領(lǐng)導(dǎo)）和主管領(lǐng)導(dǎo)，防止因處理不及時或遲報、漏報、瞞報造成學(xué)生傷害和財產(chǎn)損失。

　　3.每一位教師都要教育學(xué)生在校園內(nèi)不追逐打鬧，不隨意攀登校內(nèi)建筑物及大型器械，不準(zhǔn)在校園內(nèi)撕瘋打鬧，不準(zhǔn)在樓梯扶手上滑溜和走廊的護欄上攀爬，若發(fā)現(xiàn)學(xué)生進行不安全活動時，要及時進行制止和教育。

　　教師的安全工作考核與文明班評比，與評職、晉級、選拔、評優(yōu)選先掛鉤，并且實行重大安全事故一票否決制。

　　此責(zé)任狀一式二份，校方和教師本人各保留一份，適用時間為20xx年4月至20xx年12月

　　校長簽字：

教師簽字：

　　20xx年 4月 1 日

目標(biāo)責(zé)任書6

　　甲方：_____ 乙方：_______

　　按照公司薪資制度和績效考核制度的精神，為了加強醫(yī)院經(jīng)營管理，提高醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量，推進醫(yī)院品牌建設(shè)。充分體現(xiàn)高能高薪的原則，落實總公司提出的目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)雙方議定，本著責(zé)權(quán)利統(tǒng)一、共同發(fā)展的原則，簽訂本目標(biāo)責(zé)任書。

　　一、甲方聘任乙方為職位，在甲方的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)。

　　二、本目標(biāo)責(zé)任書期限：

　　本目標(biāo)責(zé)任書自20_____年1月1日至20___年12月31日，期限壹年。

　　三、目標(biāo)任務(wù)

　　（一）經(jīng)濟指標(biāo)

　　1、經(jīng)營目標(biāo)：基本任務(wù)4800萬元；沖刺目標(biāo)任務(wù)5760萬元。

　　2、業(yè)績增長率：20%；每下降一個百分點，扣績效分1分。

　　（二）管理指標(biāo)

　　1、醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量考核指標(biāo)：

　�、籴t(yī)療質(zhì)量綜合分?jǐn)?shù)95分達(dá)標(biāo)。每月以公司質(zhì)量管理綜合檢查評分結(jié)果為準(zhǔn)，每下降1分，扣績效分2分。

　�、诓∪藵M意度95%達(dá)標(biāo)。每下降1個百分點，扣績效分1分。 ③病人中肯投訴例數(shù)0達(dá)標(biāo)。每發(fā)生1例，扣績效分1分。 2、醫(yī)療安全考核指標(biāo)：

　　①醫(yī)療糾紛不超過5宗。每超過1宗醫(yī)療糾紛，扣績效分5分。

　�、卺t(yī)療事故發(fā)生率為0達(dá)標(biāo)。每發(fā)生1起醫(yī)療事故，扣績效分10分。（經(jīng)濟損失另計）。

　　③在用設(shè)備完好率100%。每發(fā)生1宗人為設(shè)備事故，扣績效分5分。（經(jīng)濟損失另計）。

　　3、費用控制考核指標(biāo)：

　　成本控制在年初預(yù)算之內(nèi)；每上升1個百分點，扣績效分1分。

　　4、固定資產(chǎn)管理考核：

　�、俟潭ㄙY產(chǎn)完好率100%。每下浮1個百分點，扣績效分1分。 ②堅持盤點，建立臺賬，及時完善變更，使所有資產(chǎn)管理在控制范圍之內(nèi)。出現(xiàn)差錯一次，扣績效分1分。

　　5、團隊管理可考核：

　�、訇P(guān)鍵崗位人才流失率≤15%。每上升1個百分點，扣績效分1分。 ②全院員工培訓(xùn)計劃完成率95%。每下浮1個百分點，扣績效分1分。

　　（三）績效考核打分表：

　　四、績效工資與獎金

　　乙方實行年薪制，年薪為25萬元/年；每月固定發(fā)放基本工資1。0萬元/月，其余部分為績效工資。其中績效工資70%用作季度業(yè)績指標(biāo)考核，次季度第一個月25日兌現(xiàn)，其中績效工資30%用作年度管理指標(biāo)考核，次年元月25日發(fā)放；獎金根據(jù)乙方業(yè)績超額完成情況年度核算發(fā)放。

　　1、績效工資：

　　（1）計算公式：

　　季度：考核分?jǐn)?shù)/100績效工資金額70%；年度：考核分?jǐn)?shù)/100績效工資金額30%；

　�。�2）季度業(yè)績指標(biāo)100%完成任務(wù)，績效工資全額發(fā)放；未完成任務(wù)，按照考核分?jǐn)?shù)/100績效工資金額70%發(fā)放；年末完成整體目標(biāo)任務(wù)，將一次性補清季度考核未完成部分扣除的績效工資。

　　2、獎金：

　　為鼓勵乙方超額完成20__年的基本任務(wù)，超出基本任務(wù)部分按10%比例提成獎勵；獎金上不封頂，每年末核算，次年元月底發(fā)放。

　　五、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)：

　　1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向確定乙方的崗位為人力資源部總監(jiān)，乙方必須在甲方公司的法定經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動（以甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照為準(zhǔn)），全面負(fù)責(zé)醫(yī)院的運作管理，統(tǒng)率全院員工，不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)，提升醫(yī)療質(zhì)量，保證醫(yī)療安全，統(tǒng)籌各科室與部門，穩(wěn)定員工隊伍，提升業(yè)績增長，并提高患者滿意度，控制內(nèi)部整體成本，維護管理固定資產(chǎn)，并提升設(shè)備儀器的利用率，保證經(jīng)營管理活動的順暢，完成經(jīng)營目標(biāo)，實現(xiàn)利潤的不斷增長。

　　2、乙方的工作職責(zé)、事項由甲方依乙方的職務(wù)及乙方的能力及甲方需要進行分派。

　　3、乙方應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)以及甲方公司章程、忠實履行職務(wù)，維護公司合法利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)，為自己謀取私利。

　　4、在本協(xié)議履行期間，乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動。

　　5、乙方不得將甲方的秘密（包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶資料）擅自公開或出讓。

　　6、甲方可依據(jù)工作需要組織乙方參加必要業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，乙方必須按時參加。

　　7、乙方連續(xù)三個月考核分?jǐn)?shù)低于60分，甲方有權(quán)進行調(diào)崗、降職或降薪，必要時予以辭退。

　　8、乙方超額完成工作目標(biāo)，考核合格，享受相應(yīng)的獎金提成。

　　9、乙方對于甲方的任何決策有建議權(quán)。六、乙方的薪資與考核原則

　　1、乙方的薪資由固定工資、任務(wù)工資、提成獎勵組成。

　�。�1）薪資標(biāo)準(zhǔn)為25萬元/年；其中固定工資1.0萬元/月，固定工資考核指標(biāo)：出勤率100%（含遲到早退），次月發(fā)放；

　�。�2）乙方的績效工資和提成獎金依據(jù)甲方當(dāng)年經(jīng)營政策規(guī)定考核后發(fā)放；

　　2、乙方的工資含各種工資性津貼、補貼、社會保險、電話費、交通費等。

　　七、附則

　　1、甲、乙雙方應(yīng)認(rèn)真、全面履行合同，如因本責(zé)任書的相關(guān)事宜發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，交甲方董事會裁定。

　　2、主要附件：《保密協(xié)議書》、《聘用合同》，和其他附件作為本責(zé)任書的組成部分，與本責(zé)任書具有同等的法律效力。

　　3、本責(zé)任書一式二份，甲方，乙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力，自雙方簽字之日起生效。

　　甲方:______ 乙方（簽字）：______

　　授權(quán)代表：______ 授權(quán)代表：______

　　簽約地點：______ 簽約地點：______

　　簽約日期：___年___月___日 簽約日期：___年___月___日

目標(biāo)責(zé)任書7

　　為貫徹落實“預(yù)防為主、安全第一”的方針，確保學(xué)校師生及財產(chǎn)安全，落實誰主管、誰負(fù)責(zé)、責(zé)任到人的原則，經(jīng)中心學(xué)校會議研究決定，中心學(xué)校與所屬學(xué)校簽定目標(biāo)責(zé)任書：

　　1、把師生以及學(xué)校安全提上重要的議事日程,師生安全要做到有人抓,時時抓,并把師生安全納入教師月度、季度和考核之中。

　　2、教師要經(jīng)常性的將小學(xué)生日常行為規(guī)范、交通規(guī)則、安全知識帶進課堂，進行安全教育，按上級要求上好每一節(jié)安全教育課。

　　3、按照創(chuàng)建平安校園方案，學(xué)校教師要有創(chuàng)建的計劃、安排、活動記錄、總結(jié)等，材料一定要齊全。

　　4、實行安全責(zé)任層層負(fù)責(zé)制。校長要與班主任簽定安全目標(biāo)責(zé)任書；每班要確立若干個學(xué)生擔(dān)任安全監(jiān)督員，并由學(xué)校負(fù)責(zé)與家長簽定學(xué)生上學(xué)護送安全協(xié)議書。學(xué)校與教師簽定放學(xué)安全護送責(zé)任書。

　　5、確保全年不發(fā)生一例事故，爭創(chuàng)平安校園。

　　6、因宣傳、教育不到位，造成安全事故者，是誰的責(zé)任就由誰負(fù)責(zé)。

　　xxx

　　20xx年xx月xx

目標(biāo)責(zé)任書8

　　20xx年各項工作都取得了顯著成效。作為公司的綜合職能部門，綜合管理部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的協(xié)作下，努力工作，從適應(yīng)公司發(fā)展要求出發(fā)，較好地完成了規(guī)章制度、活動組織、人事勞資、員工培訓(xùn)、后勤服務(wù)等多方面的任務(wù)，特別是在上傳下達(dá)、為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)、加強制度管理以及在推行績效管理等方面做了較多的工作，并取得了一定的成績，基本完成了部門責(zé)任目標(biāo)。

　　現(xiàn)將20xx年綜合管理部目標(biāo)責(zé)任書如下：

　　一、 20xx年工作回顧

　　20xx年綜合管理部緊緊圍繞公司全年工作目標(biāo)，結(jié)合本部門工作職責(zé)，以規(guī)章制度、招聘培訓(xùn)、工會活動組織、費用管理、后勤管理等工作為中心，積極完成各項工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，通過檢查總結(jié)我們的工作，各個方面基本上都按照目標(biāo)要求得以圓滿完成。

　�。ㄒ唬┬姓�管理工作

　　1、 加強部門管理，落實崗位責(zé)任

　　綜合管理部是一個綜合性部門，經(jīng)過一年的工作梳理，基本形成較為成熟地工作流程，但隨著公司的逐漸發(fā)展，綜合管理部所接手的工作日益增多，遇到的事務(wù)愈加瑣碎繁多。為更好的完成綜合管理部工作，落實公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門交辦的各項工作任務(wù)，綜合管理部繼續(xù)從建立、完善各項規(guī)章制度著手，加強內(nèi)部責(zé)任制建設(shè)，嚴(yán)格按照規(guī)章辦事，并狠抓部門人員管理。每周召開一次綜合管理部會議，總結(jié)個人工作，及時發(fā)現(xiàn)并糾正工作中的失誤，不斷明確各崗位人員的工

　　作職責(zé)，在強調(diào)做好本職工作的同時，緊緊圍繞管理部部門工作的特殊性，搞好各項工作配合，管理部的整體工作效能和服務(wù)水平有所提高，為更好地服務(wù)公司提供了制度上的保障，各項工作井然有序。

　　2、規(guī)范辦文辦會辦事程序，不斷提高工作質(zhì)量和效率

　　20xx年綜合管理部在做好服務(wù)工作的同時，不斷提高辦文、辦會、辦事工作水平，推動規(guī)范有序的運作，提高工作質(zhì)量和效率。一是認(rèn)真做好文書工作。不論是綜合管理部還是各個部門起草的文件，從起草、審批到印發(fā)，綜合管理部都是嚴(yán)把辦文程序關(guān)、格式關(guān)、文字關(guān)。

　　二是不斷提高辦會水平。

　　一年來，公司召開的會議無論其規(guī)模大小、會務(wù)簡繁，都做到會前充分準(zhǔn)備，會中精心組織，會后認(rèn)真總結(jié)，力求讓每一次會議均發(fā)揮作用。對在公司外召開的會議及接待，及時按照通知要求做好酒店、車輛等預(yù)定工作，并做好相關(guān)費用的結(jié)算工作。全年，管理部組織召開的各類會議多達(dá)20余次，會議組織工作有條不紊。

　　三是不斷提高辦事效率。

　　一年來，綜合管理部堅持把公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的事、部門、員工要求的事辦好、辦實。

　　3、認(rèn)真做好綜合管理部的文件整理、歸檔工作

　　綜合管理部認(rèn)真對待公文處理，做好相關(guān)文件的收、發(fā)、登記、分發(fā)及督辦工作，并認(rèn)真做好文件資料的整理，存檔，促使文件資料管理逐步實現(xiàn)規(guī)范化、制度化，確保文件及時、準(zhǔn)確、安全、有效地傳遞。20xx年2月至12月，按照公司領(lǐng)導(dǎo)要求共擬定申請、報告42份；擬定各類規(guī)章制度文件18份。

　　4，完善公司各項規(guī)章制度

　　根據(jù)實際需要擬定《節(jié)假日值班制度》、《考勤管理制度》、《車輛管理制度》等。并根據(jù)各項制度執(zhí)行情況不斷完善修訂。

　　5、做好活動組織工作。

　　20xx年，綜合管理部組織人力做好活動組織工作。截止12月，組織各類活動（消防演習(xí)、技能比賽、登山比賽、羽毛球比賽）22次。在組織活動的同時做好新聞報道工作。積極配合集團工會做好各項宣傳工作。利用廣播、報刊、網(wǎng)站等媒體從多種渠道不斷加大對公司的宣傳力度。

　　6、認(rèn)真搞好后勤服務(wù)，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境

　　一是做好辦公用品的購臵和發(fā)放，及時申報采購所需辦公用品，保證公司正常辦公需要的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格控制經(jīng)費支出，防止鋪張浪費。二是認(rèn)真做好車輛的調(diào)度、使用和管理，充分保障了公司領(lǐng)導(dǎo)及其他各部門用車。三是全力做好各項重要活動的籌劃、準(zhǔn)備、布臵和落實。

　　7、做好衛(wèi)生管理，塑造健康、優(yōu)美生活環(huán)境

　　環(huán)境衛(wèi)生是一個單位的外在形象，反映了公司員工的精神面貌和衛(wèi)生習(xí)慣。綜合管理部致力于打造一個優(yōu)美、健康、和諧的工作和生活環(huán)境為目標(biāo)，嚴(yán)格要求保潔員的工作職責(zé)，并不斷健全各項衛(wèi)生制度。除由保潔員按職責(zé)要求進行日常打掃外，綜合管理部要求各部門每周三定期進行大掃除，徹底清除衛(wèi)生死角，并進行監(jiān)督檢查，對不合格者進行相應(yīng)通報。

　　8、注重與各職能部門緊密配合，提升工作效率

　　在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，綜合管理部進一步提升了公司對外的

　　服務(wù)品質(zhì)，注重與各職能部門緊密配合。良好的配合、融洽的合作關(guān)系氛圍不僅能增強綜合管理部各項工作效率，而且在一定程度上提升了公司員工滿意度等實質(zhì)性的作用。

　�。ǘ�）人力資源工作

　　20xx年公司員工隊伍不斷壯大，這對人力資源管理方面的工作提出了新的要求。綜合管理部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，在管理創(chuàng)新上實行績效考核制，建立競爭上崗，促進人力資源的優(yōu)化配臵，創(chuàng)造了一個良好的用人環(huán)境，真正做到人盡其才，發(fā)揮員工的聰明才智及潛能，實現(xiàn)人力資源最佳配臵。

　　1、加強員工招聘力度，做好內(nèi)部人員溝通與協(xié)調(diào)

　　今年公司共招聘員工41人，其中技術(shù)類人才19名，管理類人才2名，新員工20名。截止20xx年12月，公司共有98名員工，綜合管理部協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)部人員進行協(xié)調(diào)與安臵，對各部門人員進行多次調(diào)整，使其在崗位中發(fā)揮最大的作用。

　　2、保障公司人員合理流動

　　公司全年每個月人員流動都是在合理范圍之內(nèi)，無大規(guī)模人員流失現(xiàn)象出現(xiàn)，關(guān)鍵技術(shù)人員基本無重大流失。今年辭退、自動離職人員共5人，其中一名專業(yè)技術(shù)人員，其余都是普通的市場崗位及一般職工。全年保持合理人員流動保障了公司人員隊伍素質(zhì)積極健康的發(fā)展，為全公司人員綜合素質(zhì)的提高提供了保障。因此，全年人員流動是良性的，對人員素質(zhì)提高是有益的。

　　3、加強培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能

　　在全年中始終把培訓(xùn)工作作為重點工作進行，進一步完善培訓(xùn)機制，在7月份結(jié)合公司實際需求制定詳盡的培訓(xùn)計劃，按步驟進行，全年組織各種培訓(xùn)100余次。培訓(xùn)內(nèi)容包括公司制度、企業(yè)文化、專業(yè)技能。通過大量的培訓(xùn)公司員工進一步明確自身的工作職責(zé)，全面了解公司政策，更深刻體會公司經(jīng)營理念和企業(yè)文化及價值觀。通過一系列的培訓(xùn)幫助員工結(jié)合自身綜合素質(zhì)、專業(yè)技能、對公司的認(rèn)知程度等方面有很大的提高。

　　4、建立管理機制，推動公司績效考核進行

　　在公司領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下，根據(jù)公司的實際情況建立了以工作日報為考核內(nèi)容，以公司全體員工為考核對象的考核體系在公司全面推行開來，旨在鼓勵先進，鞭策后進，調(diào)動員工工作積極性，特別明確。通過考核推進，員工在本職工作履行及工作責(zé)任感方面比以前有很多進步，員工在崗位上對自己的職責(zé)更加明確。考核誘導(dǎo)性和鞭策性作用促使了公司絕大部分員工有了緊迫感，對公司賦予的工作更加重視，而不是以前抱無所謂的態(tài)度。

　　5、逐步健全公司規(guī)章制度，梳理工作流程

　　綜合管理部從公司實際出發(fā)，建立一些適用于公司現(xiàn)階段發(fā)展的規(guī)定制度，梳理各個方面的工作流程，使管理活動依據(jù)制度進行，按流程辦事，減少錯誤環(huán)節(jié)的出現(xiàn)，保障工作順利進行。在制定員工入職、轉(zhuǎn)正、請假、薪酬、培訓(xùn)、調(diào)崗、離職等流程和相關(guān)規(guī)定，使人力資源的管理活動日趨規(guī)范。在公司制度規(guī)范化方面，一方面著手建立健全公司管理的相關(guān)制度，另一方面加大制度的推行和執(zhí)行力度，

目標(biāo)責(zé)任書9

　　為了加強學(xué)校安全工作，增強教師的安全意識，保證學(xué)生健康成長，我校根據(jù)上級教育部門和中心小學(xué)指示精神，特制定我校教師安全工作責(zé)任書。內(nèi)容如下：

　　1、學(xué)校每位教師都有責(zé)任向?qū)W生進行有關(guān)安全方面的教育。

　　2、學(xué)校每位教師不管在什么地方,發(fā)現(xiàn)學(xué)生有不安全的隱患，能自己解決的自己解決，不能自己解決的都要及時向?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)匯報,不能袖手旁觀。

　　3、任何教師不經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)不得隨意調(diào)課。只要在教室里上課的教師就是第一責(zé)任人，特別是上多媒體課的教師更要注意用電操作安全。

　　4、不管上什么課，只要用教具、學(xué)具的教師（比如剪紙課用剪刀、自然課實驗用具、體育課體育器材等）課前都要向?qū)W生進行安全教育。

　　5、要做好學(xué)生交通安全工作，加強對學(xué)生交通安全知識教育和養(yǎng)成教育，培養(yǎng)學(xué)生遵守交通規(guī)則的良好行為習(xí)慣。中午和下午放學(xué)實行路隊制，班主任和任課教師必須親自護送學(xué)生出校門。凡學(xué)校

　　6、要把防火安全問題放在突出的位置來抓。各班主任、負(fù)責(zé)專用教室的教師要對危險線路、漏電插座、可燃?xì)怏w、危險物品的管理等問題進行重點排查，不留“死角”，對發(fā)現(xiàn)的問題，要立即處理，不得拖延。

　　7、要做好夏季學(xué)生的午休安排，嚴(yán)禁學(xué)生外出游泳，防止溺水事件發(fā)生。

　　8、嚴(yán)禁學(xué)生在校園內(nèi)做危險游戲，嚴(yán)禁追逐打鬧，絕打架事件的事故的發(fā)生。

　　9、任何教師不得私自留學(xué)生,只要學(xué)生在教師就在。如果確實要留，必須事先通知家長，并且要保證學(xué)生回家的安全。

　　10、經(jīng)常排查本班各種安全事故隱患，對電、門、窗及其他教學(xué)、管理設(shè)備要妥善保管，嚴(yán)防出現(xiàn)造成學(xué)生人身傷亡和學(xué)校財產(chǎn)損失的各種事故。

　　11、堅持以課堂教學(xué)為主渠道，利用班會、隊會、板報、各種有益的集體活動等多渠道開展對學(xué)生的思想教育、法制教育、安全教育和心理健康教育。

　　12、如出現(xiàn)重大安全事故，首先發(fā)現(xiàn)的教師就是第一責(zé)任人，要及時向校長報告，并積極實施救護。對推委扯皮、隱瞞、拖延不報的，將根據(jù)情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。

校長：張永霞

教師：___________

目標(biāo)責(zé)任書10

　　為充分調(diào)動公司中層以下管理人員的工作積極性，確�？偛肯逻_(dá)的年度經(jīng)營、管理各項指標(biāo)的完成，在明確責(zé)任、權(quán)力、利益基礎(chǔ)上，本著確保公司價值最大化的原則,同時體現(xiàn)按勞分配、績效優(yōu)先的精神，根據(jù)集團總部下發(fā)的《貴陽金地公司20xx年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書》的要求，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上公司與中層以下各崗位管理人員簽訂20xx年崗位工作目標(biāo)責(zé)任書，以明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。本責(zé)任書一經(jīng)簽字即對相關(guān)各方具有法律約束力，應(yīng)共同遵守。

　　一、 部門及崗位：

　　財務(wù)部 出納

　　二、 考核指標(biāo)：

　　三、 工作目標(biāo)：

　　1． 按規(guī)定流程操作，確保各種款項安全。

　　2． 妥善保管和使用有關(guān)印章、各種有價證據(jù)、重要空白憑證，避免因失誤而造成損失。

　　3． 注意保管現(xiàn)金，確保安全。

　　4． 做好對項目部收費工作的監(jiān)督、檢查和服務(wù)。

　　5． 注意使用財務(wù)管理軟件，保證系統(tǒng)正常運行。

　　6． 做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

　　四、 考核辦法：

　　1． 考核將按照完成定額得績效工資，完成目標(biāo)得獎金，完不成定額扣績效工資的原則執(zhí)行，具體考核辦法為：

　�。�1） 績效工資：

　　1） 績效工資是薪酬的一部分，具體數(shù)額根據(jù)集團總部和本公司的薪酬管理制度確定，本崗位績效工資比例為月工資的10%。

　　2） 每月按績效工資比例扣取績效工資，考核期結(jié)束后根據(jù)個人考核結(jié)果予以發(fā)放。

　　3） 兌現(xiàn)辦法：個人考核分值≥80分的，全額發(fā)放個人績效工資；60≤個人考核分值＜80分的，按照“個人考核分值/100”的比例發(fā)放個人績效工資；個人考核分值＜60分的，不予發(fā)放個人績效工資。

　�。�2） 獎勵：當(dāng)公司完成集團總部下達(dá)經(jīng)營目標(biāo)時，根據(jù)集團總部對公司高管人員的考核規(guī)定，公司可獲得相應(yīng)比例的獎勵。對于中層以下管理人員的獎勵，將按集團總部對公司的獎勵減去高管人員應(yīng)獎金額后，根據(jù)各崗位人員的考核分值計算兌現(xiàn)。

　　1． 考核實行按半年考核年終結(jié)算的方法，每半年結(jié)束后，于15日內(nèi)將《考核自評表》交到財務(wù)總監(jiān)處。

　　2． 工作目標(biāo)的完成情況以財務(wù)總監(jiān)的評定為準(zhǔn)，屬未完成目標(biāo)的按比例扣減獎金。

　　五、 本責(zé)任書一式三份，總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、責(zé)任人各持一份。

　　總經(jīng)理簽字： 財務(wù)總監(jiān)簽字： 責(zé)任人簽字：

　　日期：20xx年 月 日

目標(biāo)責(zé)任書11

　　為充分調(diào)動下屬公司管理人員進取性，確保總部下達(dá)給下屬公司年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，總部（以下簡稱甲方）授權(quán)給以xx為第一職責(zé)人的有限職責(zé)公司（以下簡稱乙方）負(fù)責(zé)該公司的經(jīng)營管理。按照責(zé)、權(quán)、利對等的原則，雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂xx年度經(jīng)營目標(biāo)職責(zé)書，以明確雙方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。本職責(zé)書一經(jīng)簽字即對甲乙雙方具有法律約束力，甲乙雙方應(yīng)共同遵守。

　　一、目的在完善公司以經(jīng)理負(fù)責(zé)制為主要資料的經(jīng)營管理機制的基礎(chǔ)上，充分調(diào)動下屬公司經(jīng)營管理人員進取性，充分挖掘人力資源潛力；建立總部對下屬公司的經(jīng)營目標(biāo)職責(zé)考核體系，以加強總公司對下屬公司的有效監(jiān)控；推動下屬公司乃至整個xx集團經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學(xué)、精細(xì)和規(guī)范的方向發(fā)展，用科學(xué)的指標(biāo)評價體系替代粗線條的考評；推動下屬公司管理手段和經(jīng)營風(fēng)格的轉(zhuǎn)變，增強下屬公司管理層的職責(zé)意識和經(jīng)營管理本事。

　　二、xx年年度考核期間：20xx年1月1日至20xx年12月31日。

　　三、甲方的權(quán)利和義務(wù)

　　1、甲方必須為乙方經(jīng)營過程活動供給必要資金、設(shè)備、后勤等支持和保障；

　　2、甲方有職責(zé)努力降低公共費用開支，減輕下屬公司公共分?jǐn)傎M用負(fù)擔(dān)；

　　3、甲方必須按雙方商定的工資標(biāo)準(zhǔn)和方式按月向乙方墊支高層管理人員的工資（具體標(biāo)準(zhǔn)和方式等另行規(guī)定）；

　　4、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營管理活動過程進行檢查和監(jiān)督，并提出改善意見；

　　5、甲方有權(quán)在乙方生產(chǎn)經(jīng)營活動出現(xiàn)失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時，修訂職責(zé)書有關(guān)條款或決定終止本職責(zé)書的執(zhí)行。

　　6、連續(xù)兩月未完成相關(guān)業(yè)績指標(biāo)，甲方有權(quán)向乙方提出警告；

　　7、連續(xù)三月未完成相關(guān)業(yè)績指標(biāo)，甲方有權(quán)終止本職責(zé)書（新建公司適當(dāng)放寬2—3月）；

　　8、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營業(yè)績進行定期的審計與考核；

　　四、乙方的權(quán)利和義務(wù)

　　1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項法律、法規(guī)及集團公司制訂的各項管理規(guī)定。

　　2、乙方應(yīng)在計劃年度內(nèi)完成下列主要經(jīng)營管理指標(biāo)，見附表；

　　注：

　�。�1）、凈利潤率=稅前利潤總額實際銷售收入；

　�。�2）、凈利潤=銷售收入—銷售成本—管理費用—銷售費用—財務(wù)費用—公共分?jǐn)傎M用—稅金；

　�。�3）、銷售成本：直接材料、直接工資、直接費用（水電費用、維修費、固定資產(chǎn)折舊、生產(chǎn)人員差旅費）；

　�。�4）、管理費用（標(biāo)準(zhǔn)待定）：差旅費、電話費、招待費、辦公費；

　　（5）、銷售費用（按銷售1%—1.2%）：傭金、回扣、商檢報關(guān)費、業(yè)務(wù)提成；

　�。�6）、財務(wù)費用（按實際發(fā)生額計）：匯兌損益、利息、銀行手續(xù)費；

　　（7）、公共費用攤銷（按實際發(fā)生費用）：職能部門的費用及上繳國家的各項規(guī)費等；

　�。�8）、稅金（按實際發(fā)生額）

　�。�9）、應(yīng)分擔(dān)的固定資產(chǎn)原值：20xx年度折舊：

　�。�10）、其它各項費用依實際發(fā)生情景負(fù)擔(dān)。

　�。�11）、以上金額數(shù)均以到帳為準(zhǔn)。

　　3、乙方應(yīng)在雙方簽字生效后半個月以內(nèi)向甲方供給具體的可操作的、可測量的、可實現(xiàn)的、有時間性的目標(biāo)實施詳細(xì)計劃，在獲得甲方批準(zhǔn)后以此作為對乙方進行績效考評、監(jiān)督和控制的依據(jù)。

　　4、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送（提交）與經(jīng)營活動有關(guān)的各項文件和資料，包括：

　　（1）年度、月度等各項工作計劃執(zhí)行情景的分析報告。

　�。�2）各種財務(wù)報表。

　�。�3）年度銷售政策及實施情景的跟蹤報告。

　　（4）甲方要求供給的其它文件和資料。

　�。�5）考核當(dāng)月未完成業(yè)績指標(biāo)，乙方必須向總裁說明未完成成績的原因，并拿出改善措施。

　　5、乙方享有生產(chǎn)經(jīng)營管理人員的指揮權(quán)；

　　6、乙方享有高層經(jīng)營管理人員任用和辭退提議權(quán)以及中層和普通員工的任用和辭退決定權(quán)；

　　7、乙方擁有中層及以下全體員工的考評指標(biāo)體系設(shè)計，考評方式和分配方案決定權(quán)，可是方案必須提交總裁核準(zhǔn)后方可實施；

　　8、乙方擁有對集團公司公共分?jǐn)傎M用的異議權(quán)，可是在獲得合理解釋后必須承擔(dān)相應(yīng)分?jǐn)偡蓊~；

　　9、乙方擁有原材料采購規(guī)模、時機、定價和產(chǎn)品銷售定價等提議權(quán)，可是每項提議須有書面分析報告，獲總裁核準(zhǔn)后執(zhí)行；

　　10、乙方在核定的費用管理額度內(nèi)享有600元以下（含600元）單據(jù)報銷終審權(quán)；600元以上的單據(jù)報銷審核權(quán)；

　　11、乙方應(yīng)理解甲方對其工作本事和態(tài)度的考核，占整個考核分值10%，表率作用；工作安全意識；工作認(rèn)真程度；工作計劃性、安排的合理性和有效性；工作主動性、事業(yè)心；是否廉潔、誠信正直；對公司的戰(zhàn)略、決策的執(zhí)行程度（細(xì)則另行規(guī)定）；

　　12、乙方高層管理人員實得工資跟考核結(jié)果掛鉤，實得工資=考核分值_雙方商定崗位工資，考核總分值不足50%，按50%計算。其中：考核分值=實際完成利潤指標(biāo)÷利潤考核指標(biāo)×100分×45%+實際完成銷售收入指標(biāo)÷銷售收入考核指標(biāo)×100×45%+乙方高層管理人員工作本事與制度考核分（百分制）×10%。

　　13、完成年度計劃指標(biāo)，甲方獎勵乙方所在單位轎車一輛（10萬元左右）。三年后，轎車產(chǎn)權(quán)歸乙方第一職責(zé)人所有。

　　14、凈利潤超額部分的30%作為對乙方所在的單位的獎勵，具體獎金分配方案由乙方確定報集團審批。

　　五、其它本職責(zé)書相關(guān)資料分別由集團人力資源部、財務(wù)核算中心負(fù)責(zé)解釋、修訂。

　　本職責(zé)書由集團總裁和下屬公司第一負(fù)責(zé)人簽署后即生效，并對雙方都具有法律約束力。

　　本職責(zé)書一式四份，集團辦公室、人力資源部、財務(wù)核算中心、下屬公司各持一份。

　　集團總裁：xxx

　　下屬公司第一負(fù)責(zé)人：xxx

　　日期：20xx年x月x日日期：20xx年x月x日

目標(biāo)責(zé)任書12

　　為改善全街區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和公共衛(wèi)生質(zhì)量，鞏固創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市成果，實現(xiàn)全街衛(wèi)生的長效管理，進一步推進全街愛國衛(wèi)生管理工作的深入開展，根據(jù)市愛國衛(wèi)生工作要求，全面推進我街區(qū)愛國衛(wèi)生工作，特制定以下目標(biāo)：

　　1、各單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)愛衛(wèi)會的文件有關(guān)精神，強化領(lǐng)導(dǎo)。實行“一把手負(fù)總責(zé)、分管主任負(fù)實責(zé)”的原則，各單位要把愛國衛(wèi)生工作納入年度工作計劃，列入日常工作議程。

　　2、大力宣傳，人人參與。廣泛開展“干干凈凈、迎州慶”的宣傳教育工作，倡導(dǎo)科學(xué)文明健康的生活方式，各單位要利用宣傳陣地、欄目及時報道愛國衛(wèi)生工作動態(tài)，要通過人人參與，提高單位干部和群眾的文明意識和衛(wèi)生意識，形成良好的氛圍。

　　3、明確職責(zé)，責(zé)任到人。各單位要健全愛國衛(wèi)生小組，明確分工，包干到人，落實責(zé)任制，實行目標(biāo)管理，確保愛國衛(wèi)生工作不留盲區(qū)，不留死角。

　　4、抓住重點，全面達(dá)標(biāo)。各單位要在鞏固去年愛衛(wèi)成果的基礎(chǔ)上，認(rèn)真研究分析，抓住重點，切實解決愛衛(wèi)工作中的難點問題，在薄弱環(huán)節(jié)上有所突破，確保愛衛(wèi)工作全面達(dá)標(biāo)。

　　5、各單位愛衛(wèi)領(lǐng)導(dǎo)小組將依據(jù)有關(guān)條款對全年愛衛(wèi)工作進行不問斷地檢查和總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問題，限期整改，不斷強化愛衛(wèi)意識，提高單位愛衛(wèi)工作的總體水平，為實現(xiàn)市愛國衛(wèi)生工作目標(biāo)而不懈努力。

　　6、本責(zé)任書一式兩份，簽字生效，有效期從二OXX年X月至二OXX年XX月。

　　社區(qū)(簽字蓋章)駐街單位(簽字蓋章)

　　___街道辦__社區(qū)

　　二O一二年三月二十二日

　　區(qū)

目標(biāo)責(zé)任書13

　　為貫徹落實我院控?zé)煿ぷ鳎�進一步控制吸煙的危害，為廣大醫(yī)務(wù)人員和患者營造文明、健康、和諧的醫(yī)療工作環(huán)境，樹立醫(yī)務(wù)工作者良好形象，實現(xiàn)創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”的目標(biāo)。特制定創(chuàng)建無煙科室責(zé)任書，由各科室負(fù)責(zé)人與醫(yī)院簽訂：

　　一、科室責(zé)任內(nèi)容：

　�。ㄒ唬┛剖冶仨氄J(rèn)真學(xué)習(xí)醫(yī)院有關(guān)控?zé)熤贫�，凡在院�?nèi)嚴(yán)禁吸煙的場所，必須無條件地遵守執(zhí)行。

　�。ǘ�）利用科室培訓(xùn)的方式，科室負(fù)責(zé)人為本科室所有醫(yī)務(wù)人員進行控?zé)熍嘤?xùn)，并對培訓(xùn)人員進行登記、收集記錄培訓(xùn)文字、圖片資料，做好工作總結(jié)，每月底把相關(guān)資料交至控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)辦公室。

　�。ㄈ�）科室內(nèi)設(shè)置控?zé)煴O(jiān)督員，由科室負(fù)責(zé)人、護士長和控?zé)煿歉蓳?dān)任，負(fù)責(zé)本科室醫(yī)務(wù)人員的控?zé)煴O(jiān)督工作，對存在的問題要及時糾正，鼓勵和幫助吸煙職工控?zé)�、戒煙�?/p>

　�。ㄋ模┛剖覂�(nèi)禁止擺放煙草制品及煙灰缸等煙具，保持本區(qū)域的衛(wèi)生，不得看見煙頭和煙盒等物，在辦公場所及病房明顯位置設(shè)立禁煙標(biāo)識。

　�。ㄎ澹┛剖冶仨氝M一步加強對入院患者的控?zé)熜麄骷俺鲈航】抵笇?dǎo)，對病人、家屬和來訪者中的吸煙者進行控?zé)熃】到逃��?/p>

　　（六）控?zé)焻^(qū)實行包干負(fù)責(zé)，各科室負(fù)責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象者，負(fù)責(zé)人負(fù)監(jiān)管失職之責(zé)。

　�。ㄆ撸└骺剖乙�把禁煙工作納入經(jīng)常性工作議事日程，自覺監(jiān)督本區(qū)域內(nèi)的全體人員禁煙。

　　二、考核和獎懲：

　　醫(yī)院將在年終對各科室進行考評，參照《醫(yī)院控?zé)熆己宿k法及獎懲制度》進行獎勵和處罰。

　　此責(zé)任書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，從簽訂之日起生效。

　　醫(yī)院負(fù)責(zé)人： 科室負(fù)責(zé)人：

目標(biāo)責(zé)任書14

　　為了加強學(xué)校教師隊伍建設(shè)，塑造教師良好的形象;為了完成教育教學(xué)管理工作和安全工作，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，學(xué)校同全體教師簽訂目標(biāo)責(zé)任書。內(nèi)容如下：

　　一、師德師風(fēng)目標(biāo)責(zé)任

　　1、全面貫徹黨的教育方針，愛護學(xué)生，全面關(guān)心學(xué)生思想、學(xué)習(xí)、生活、健康。尊重每個學(xué)生的人格，堅持正面教育，嚴(yán)禁體罰與變相體罰學(xué)生，或譏諷、歧視、侮辱學(xué)生。

　　2、關(guān)心學(xué)校，處處維護學(xué)校集體榮譽，事事為學(xué)校著想，愛護公物，關(guān)心學(xué)校一草一木。認(rèn)真工作，勇挑工作重?fù)?dān)，努力完成本職工作。不在工作時間內(nèi)從事與教育教學(xué)無關(guān)的活動，不無故曠課、遲到、早退、缺課、擅自調(diào)課或請人代課。不在課堂上抽煙和使用通訊工具。

　　3、加強自身修養(yǎng)，說話和氣，以禮待人，尊重別人，言行舉止文明，衣著整潔，大方熱情接待家長來訪。在思想境界、文化修養(yǎng)、道德情操方面言傳身教，為人師表，凡要求學(xué)生做到的，自己首先做好，事事處處做學(xué)生表率。

　　二、教育教學(xué)教研目標(biāo)責(zé)任

　　1、完成各種計劃、總結(jié)及學(xué)校安排的資料、表冊的上交整理工作；保質(zhì)保量認(rèn)真完成各項工作，力求有過程、有成效。

　　2、開全課程、上足課時；嚴(yán)格按課程表規(guī)定的課程上課，不得擅自改變課程設(shè)置或課程內(nèi)容；

　　3、立足課堂，加強課堂教學(xué)研究，規(guī)范自身課堂教學(xué)行為，努力提高課堂教學(xué)效率；

　　4、按要求超周備課，按學(xué)科特點及教研組要求完成作業(yè)量；

　　5、積極參加學(xué)校安排的教育教學(xué)活動。按時按要求參加校內(nèi)外各種教育活動和教研活動；

　　6、認(rèn)真參加課題研究，做到計劃、開題、過程資料、經(jīng)驗交流、結(jié)題、推廣，資料完整；

　　7、全面提高教學(xué)質(zhì)量，參加學(xué)校組織的學(xué)科測評或相關(guān)評比。

　　三、安全工作目標(biāo)責(zé)任

　　1．主動學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)貫徹國家有關(guān)安全的法律法規(guī)，增強安全意識；

　　2．注重教育，經(jīng)常對學(xué)生進行安全教育，增強學(xué)生的安全防范意識和自護自救能力。

　　3．堅守崗位，對自己教學(xué)活動范圍的學(xué)生的安全全面負(fù)責(zé)。

　　4．加強值班教師為安全工作的第一責(zé)任人，要切實履行好崗位職責(zé)，發(fā)現(xiàn)學(xué)生進行不安全活動及不良情緒，要及時進行制止和教育。

　　四、教學(xué)質(zhì)量目標(biāo)責(zé)任

　　1、教學(xué)成績定量目標(biāo)：根據(jù)上學(xué)年各年級綜合成績制定。本學(xué)年各項目標(biāo)任務(wù)務(wù)必上升15%，努力消除不達(dá)標(biāo)現(xiàn)象。

　　2、教學(xué)成績名次目標(biāo)：教學(xué)成績在全縣的質(zhì)檢中，單科成績不低于同組第7名。在全縣的質(zhì)量監(jiān)測中，單科成績不低于第15名。

　　五、特別說明：

　　凡具有以下行為之一者，本學(xué)年目標(biāo)責(zé)任考核為不合格。

　�。�1）拒不服從學(xué)校工作安排的。

　�。�2）嚴(yán)重違反學(xué)校教師辦公制度的（未辦理手續(xù)擅自離崗，上網(wǎng)做與工作無關(guān)的事，串辦公室閑聊）。

　�。�3）玩忽職守，出現(xiàn)安全事故，造成較大影響的。

　　（4）向?qū)W生家長索要財物，私自為學(xué)生征訂教輔，有悖師德的。

　�。�5）體罰或變相體罰學(xué)生、侮辱、諷刺、挖苦學(xué)生，強迫學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)或退學(xué)，造成重大社會影響的。

　�。�6）與同事不能友好相處，工作時間嚴(yán)重失態(tài)，背后非議他人，造謠中傷，造成惡劣影響的。

　�。�7）無理取鬧，與學(xué)生家長、社群發(fā)生爭端，造成惡劣影響的。

　�。�8）教學(xué)態(tài)度不端正，能虛作假，質(zhì)量檢測中出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。

　�。�9）教學(xué)成績下滑，不能完成教學(xué)質(zhì)量目標(biāo)的80%。

　　六、說明：

　　1、本責(zé)任書由教師與學(xué)校簽訂，一學(xué)年一簽訂，一式兩份，各執(zhí)一份。自簽訂之日起實行。

　　2、在實施過程中出現(xiàn)爭議，由學(xué)校校委會負(fù)責(zé)解釋和裁決。

　　校長（簽字）：

　　教師（簽字）：

　　20xx年11月18日

目標(biāo)責(zé)任書15

　　雨季和汛期來臨，為了確保學(xué)生的人身安全，我�，F(xiàn)與各位家長簽訂如下責(zé)任書：

　　1、教育學(xué)生不在水井 、機井、澇池、水庫、湖泊、大河等危險水域玩耍、捉魚、游泳。

　　2、監(jiān)督學(xué)生在雨季、汛期往返學(xué)校不私自下水、不強行僥幸涉水，家長要親自接送，特殊情況不能到校的，可電話請假或過后補假。

　　3、往返學(xué)校不準(zhǔn)隨便接觸電源和帶電電器；不得在雷雨時避于樹下、電線桿下或其它易發(fā)雷電的地方。預(yù)防雷擊事故發(fā)生。

　　4、學(xué)生每天自測體溫，注意預(yù)防各種疾病，嚴(yán)防手足口病及甲型h1n1流感發(fā)生，如發(fā)現(xiàn)疫情應(yīng)及時向上級衛(wèi)生部門匯報，防止傳播。

　　5、學(xué)生在雙休日、節(jié)假日回家、走親訪友嚴(yán)禁搭乘各種農(nóng)用車輛，嚴(yán)禁搭乘"無牌、無照、無證"車輛及違章超員車輛。

　　備注：本責(zé)任書由學(xué)生帶給家長并簽名，如果學(xué)生沒有帶給家長私自代簽或者家長拒不簽名，本責(zé)任書照樣生效；家長若無視本責(zé)任書，發(fā)生的一切不安全事故，責(zé)任自負(fù)。

　　本責(zé)任書自簽定之日起執(zhí)行。

　　學(xué)生： 班 級：

　　家 長（簽名）： 班主任老師（簽名）：

　　仕溝小學(xué)

　　20xx年3月22日