一、男性職工

男性職工的法定退休年齡為60周歲，延遲退休的規(guī)定一出，可以看到2023年男性養(yǎng)老保險(xiǎn)延遲退休年齡在隨著年齡增長(zhǎng)：

二、女性職工

我國(guó)女性職工的退休年齡為50周歲，女性干部為55周歲，隨著十四五規(guī)劃中關(guān)于延遲退休的方案的提出和在各個(gè)地區(qū)的試點(diǎn)開展，2023年女性養(yǎng)老保險(xiǎn)延遲退休年齡也在慢慢增加：

三、總結(jié)

以上兩張圖也在告知我們，出生越晚，參加工作越后的職工，不管是男性職工還是女性職工，退休年齡都在慢慢推遲。

隨著時(shí)代的發(fā)展還有科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，人們的壽命在慢慢延長(zhǎng)，我國(guó)人口老齡化趨勢(shì)越來越明顯，并且在上一年的人口報(bào)告中，我國(guó)的人口實(shí)現(xiàn)了負(fù)增長(zhǎng)，這也就代表我國(guó)的年輕勞動(dòng)力在人口中的占比在降低，隨著老年人人口的增加，越來越多的人開始領(lǐng)取養(yǎng)老退休金，但是繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的人數(shù)開始有所減少，這對(duì)于我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和財(cái)政部門實(shí)際上是不小的考驗(yàn)，在一些發(fā)展比較不充分的地區(qū)，可能還造成了養(yǎng)老金分配不及時(shí)的情況，養(yǎng)老金的有序發(fā)放對(duì)于國(guó)民幸福度是有著很重要的影響的，對(duì)于退休人士的晚年生活的有效保障是我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度能夠更完善和社會(huì)保障制度能夠進(jìn)一步發(fā)展的重要工作之一。

開展延遲退休方案的推進(jìn)，從整體和長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光看，是有利于我國(guó)接下來的社會(huì)發(fā)展的，延遲退休可以使得社會(huì)勞動(dòng)力能夠有更多的時(shí)間發(fā)揮自己的價(jià)值，有序地開展也能夠使得離退休還比較遠(yuǎn)的年輕人開展有效的生活和家庭規(guī)劃，同時(shí)退休年齡的延遲，個(gè)人進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納時(shí)間也會(huì)比較長(zhǎng)，按照多繳多得、長(zhǎng)繳長(zhǎng)得的養(yǎng)老保險(xiǎn)原則，人們?cè)谕诵葜�后將�?huì)領(lǐng)取到更多的養(yǎng)老金。