相互批評意見清單

　　相互批評意見清單（一）：

　　黨員相互批評意見清單

　　一、對xx同志的批評意見

　　1。認為自我資格老，對下村小組了解民意少。

　　2。溝通協(xié)調(diào)不足。平時缺少與整個班子和干部在工作上的溝通。

　　二、對xx同志的批評意見

　　1。工作方法不多，膽量不夠大，怕得罪人。

　　2。學習上不夠深刻，因覺得年紀偏大，下村小組深入群眾少。

　　三、對xx同志的批評意見

　　1。學習主動性不強。平時很少主動地學，認為自我村里時光長，政策實事的東西學不學無所謂的現(xiàn)象存在。

　　2。深入其它村小組了解民意不夠。工作熱情有所減退，有抵觸情緒。有時認為本人包的小組工作做好了就行，對沒有包的其它小組關(guān)心不夠。

　　四、對xx同志的批評意見

　　1。學習上不夠認真，作為支部委員，對群眾宣傳政策方面做得不到位。

　　2。作為支部委員沒有很好對支部工作提出意見或推薦。

　　相互批評意見清單（二）：

　　市委老干部局相互批評意見清單

　　對周俊同志提出的批評意見

　　XXX同志：

　　1、聯(lián)系群眾不夠深入。表此刻：一是深入老干部家中了解狀況，與老干部交心談心、解決實際困難和問題不夠，滿足于逢年過節(jié)陪同領(lǐng)導走訪慰問；二是到市直單位調(diào)研工作不夠，坐在辦公室忙于事務(wù)性的事多，應(yīng)酬上方較多，以上都是官僚主義的表現(xiàn)。

　　2、擔當精神不足。表此刻：一是給市委政府反映老干部困難和問題不足，“老干部生活待遇略為從優(yōu)”的政策沒有用足用活；二是對機關(guān)干職工關(guān)心不夠。作為組織部副部長、老干部局局長向組織部門推介干部做的不夠，干部交流提拔方面，老干部系統(tǒng)幾乎是被“遺忘的角落”。

　　3、性格急燥，有時不講究方式方法。表此刻工作任務(wù)壓頭時性格急躁，脾氣較大，不講究方式方法，如有時遇到和自我意見不一樣的觀點，或者對其他同志工作不滿意的時候態(tài)度嚴厲，恨鐵不成鋼，說話有傷人的地方。

　　對XXX同志的批評意見清單

　　1、工作不實、落實不力。去年的我社區(qū)辦公樓建設(shè)，在質(zhì)量上是過關(guān)的，但是在工程安全問題上，工作不到位，比如說安全帽佩戴問題，并沒有嚴格按照制度進行，對個別不戴安全帽的同志也是睜一只眼閉一只眼。

　　2、疏遠群眾。只有在開會的時候才會下組到群眾中交流，平時很少到群眾中去。

　　3、工作上存在懶政、拖拉現(xiàn)象。組織工作時趙新年同志的主要工作，但是他對黨支部工作沒有以前用心，期望他以后能多用點心思，持續(xù)黨員隊伍的純潔性，黨員帶頭、黨支部帶頭將社區(qū)建設(shè)更好。

　　XXX同志：

　　4、有長官意志和官僚作風。表此刻：有時提出一個觀點、布置一項工作，其他同志要先理解，如果講條件、提出異議，你就認為是大局意識不強，不講組織原則，這是官僚主義的表現(xiàn)，推薦你事前多征求機關(guān)同志的意見推薦后再作決定。

　　5、坐在機關(guān)較多，主動上門服務(wù)老干部不夠。把更多的精力用在忙于上級布置的各項任務(wù)上，有時因工作有要求時才想到要召開座談會或上門走訪老干部，真正沉下身子了解老干部的所思所想所盼較少，沒有把經(jīng)常用心聽取老干部的意見推薦當成一種習慣來養(yǎng)成。

　　6、與同志們溝通交流較少，營造寬松活潑氛圍不夠。平時工作中，對其他同志工作安排多、壓擔子多、思想交流和心靈溝通較少，幫忙減壓不夠，個性是真正放下架子，和大家說說“掏心窩”的話較少，時光長后，容易造成緊張嚴肅有余，寬松活潑不足的氛圍。

　　XXX同志：

　　1、吃苦精神和進取精神不強，表此刻工作安逸現(xiàn)狀，缺乏工作激情，只求過得去不求過得硬，認為自我已年過50歲，對自我要求不高了，滿足于完成任務(wù)，有等退休的思想，這個問題聚焦到“四風”問題上就是典型的享樂主義的表現(xiàn)。

　　2、嚴于律己不夠過硬，有上班遲到、下班早退的現(xiàn)象，節(jié)假日值班帶班不嚴格，有時只有工作人員值班。常言說得好，村看村、戶看戶、群眾看的是干部，局領(lǐng)導班子成員不帶頭執(zhí)行紀律，其他工作人員如何效仿，領(lǐng)導干部的表率作用如何發(fā)揮？

　　3、不比奉獻比待遇，工作上圖輕閑，待遇上想豐厚，同事朋友一齊議論的是哪個單位補助多、待遇好，枝江和宜都、宜昌的公務(wù)員相比待遇差距有多大，而不是比誰的職責心事業(yè)心強，誰對工作的貢獻大，這與共產(chǎn)黨員的宗旨格格不入。

　　XXX同志：

　　4、性格急燥，修養(yǎng)不夠。無論是對班子成員和其他工作人員在說話的方式、方法上欠講究，話說起來讓人受傷。這可能是你認為目前你在班子成員中年齡最大，在老干部部門工作時光最長的原故，但我認為歸根到底還是你的修養(yǎng)不夠的問題。

　　5、不愛學習，不能應(yīng)用電腦等現(xiàn)代化辦公工具處理公文，平時只是在電腦上瀏覽新聞，這是形式主義的突出表現(xiàn)。你可能認為自我年過五十，沒有必要掌握電腦科技，其實應(yīng)用先進科技知識與年齡大小沒有關(guān)系，這也是你不勤奮有惰性的表現(xiàn)。

　　6、服務(wù)老干部不講究方式方法，具體表此刻接待老干部來訪時不耐心，個性是在對待老干部沒有政策依據(jù)重復反映某一問題時，你顯得不耐煩，覺得老干部不明事理、無理取鬧，這樣會造成工作被動，這是官僚主義的表現(xiàn)。

　　對侯登峰同志提出的批評意見

　　XXX同志：

　　1、工作質(zhì)量不高。主要表現(xiàn)：一是在工作上缺乏思考謀劃，工作方式方法簡單，工作只求過得去，不求高質(zhì)量；二是在文字材料寫作上不認真思考，對上級精神吃得不夠透，生搬硬套別人的東西，有時甚至要打字室打字員在網(wǎng)上下載摘抄，影響材料質(zhì)量。

　　2、工作紀律執(zhí)行不嚴。有上班遲到，下班早退的狀況，有時還有上班串崗、接待朋友的現(xiàn)象，給人的感覺好像難得坐下來、靜下來，作為管機關(guān)的副局長本就應(yīng)“坐得住、穩(wěn)得住”，帶頭遵章守紀、言傳身教，這點上你是有欠缺的。

　　3、作為副局長對分管工作底數(shù)不夠清，謀劃不夠全面，檢查督辦不夠到位。一是在機關(guān)管理方面管什么、怎樣管沒有認真思考，對干職工關(guān)心不夠；二是作為分管活動中心副局長對活動中心建設(shè)、發(fā)展謀劃不夠，檢查、督辦工作不力。

　　相互批評意見清單（三）：

　　對張紅偉同志的批評意見清單

　　1、有家長式作風和一言堂的現(xiàn)象。主觀主義強，有時決策不民主，比如社區(qū)兩委分工，全憑自我定奪，其他人有任何意見都只做保留。期望張紅偉同志今后多和大家商量，多給大家鼓勵，使大家在工作中壓力更小一些動力更足一些。

　　2、工作中有遲到、缺勤現(xiàn)象。因為張紅偉同志自我有企業(yè)，因此有因企業(yè)有事不在崗的現(xiàn)象出現(xiàn)。

　　3、疏遠群眾。只在臺上開會，平時開會不下組、不入戶。深入基層不徹底，坐在辦公室遙控指揮；深入實際、觸及矛盾少，不與群眾交心。

　　XXX同志：

　　4、學風不實，學用脫節(jié)。主要表此刻對老干部政策個性是對老干部生活待遇方面的政策學習囫圇吞棗，掌握的不夠準、不夠深、不夠透徹，遇到老干部反映有關(guān)政策性問題時，解釋不清楚，有時束手無策，老干部有意見、不滿意。

　　5、有時不注重小節(jié)，自身要求不高。主要表此刻不注重生活小節(jié)，朋友多、應(yīng)酬多，有時酒喝的比較大，有損個人形象。比如，去年有一次接待秭歸兄弟縣市同志，既想盡地主之誼，又想增進感情，一放開酒就喝高了，話也就多了，把客人回家的時光延遲了，這都是不注意小節(jié)的結(jié)果。

　　6、大大咧咧，口無遮攔。有時不注意自我身份，與同事之間包括與其他單位較熟悉的同志之間喜歡稱兄道弟，說話較隨便，有時想說就說想怎樣說就怎樣說，有些不分場合，個性是對待退休老同志有時說話不注意，導致老同志有誤會。

　　對XXX同志的批評意見清單

　　1、工作上不講原則。汪能豐同志主管的環(huán)境衛(wèi)生和民政工作都是覆蓋廣、涉及人員多的工作，在工作中就應(yīng)講原則，多與領(lǐng)導和同事溝通。

　　2、落實工作不力。環(huán)境衛(wèi)生工作中，對組與戶的評比工作要落實，要實實在在排行。汪能豐同志主管的其他工作，完成的速度排行也靠后，沒有創(chuàng)新。期望能夠盡快的實現(xiàn)身份轉(zhuǎn)型，適應(yīng)新的工作。

　　3、工作效率不高。由于汪能豐同志是本屆新上任的同志，工作方法上有待提高，期望以后能統(tǒng)籌兼顧，提升工作效率。

　　對XXX同志的批評意見清單

　　1、工作不實、落實不力。計劃生育工作是黃曉芳同志主管的工作，應(yīng)是一項長期的工作，必要的表冊應(yīng)在平時落實好，工作不能拖拉。藥具沒有發(fā)放到位，比如居民彭軍來社區(qū)領(lǐng)取避孕套來了多次才領(lǐng)到，查環(huán)孕檢工作在每個季度也就應(yīng)落實好。

　　2、性格好強，心浮氣躁。在某些時候性格急躁，工作中有沖動的行為，比如有一天，橋上組有一個居民到社區(qū)找你辦事，她的態(tài)度不好，跟著你的態(tài)度也不好，造成不好的印象。期望以后做事注意控制自我的情緒，不要太沖動。

　　3、疏遠群眾。只有在開會的時候才會下組到群眾中交流，平時很少到群眾中去。

　　對XXX同志的批評意見清單

　　1、安于現(xiàn)狀、不思進取。彭國兵同志年輕，但是習慣于老一套、舊框框，創(chuàng)新意識不強，干事動力不足，不善于學習新知識和工具，期望以后多學習電腦使用，學會用EXCELL和WORD。

　　2、工作不實、辦事不力。在工作上有拖拉的習慣，不能按時按質(zhì)按量完成，有時候也分不清主次。玩心重，工作上不用心。期望以后工作上上心一點，更多的時光用在工作上。

　　3、聽不得意見，容不下他人。胸懷就應(yīng)寬廣一點，對人、對事都就應(yīng)拿得起、放得下。比如在平時工作中，有人對你提意見你就耿耿于懷，總是放在心上。期望在以后的工作中，你能虛心理解批評推薦，多學、多問、多看，全面發(fā)展。