幼兒園薪酬制度
幼兒園薪酬制度
薪酬管理比起人力資源管理中的其他工作而言,有一定的特殊性,以下是小編為你整理的幼兒園薪酬制度,希望能幫到你。
幼兒園薪酬制度
一、工作制度:
1、全體教師實行簽到及請銷假制度,早晨超過7:30分為遲到;每天早7:20分前及幼兒離園后整理好班內(nèi)外所有衛(wèi)生,并保持全天干凈;
2、實行接送制度,每天早7:30分到門口值班,8:20結(jié)束,按時收放接送卡;
3、每學期初上交-班級計劃及教學計劃;期末交個人總結(jié);
4、一日生活組織有序,不隨便打亂作息時間,按規(guī)定開展各項活動(含戶外);
5、嚴格按課表上課,教學教具要準備充分,熟悉教學內(nèi)容及目標,不得曠課和私自調(diào)課;
6、注意常規(guī)培養(yǎng),讓幼兒養(yǎng)成各種良好的生活及學習習慣;
7、嚴格晨、午檢制度,觀察幼兒精神狀態(tài),并做好記錄;被褥、碗筷、等物品按時消毒;
8、幼兒進、離園時,老師要迎來送往,及時與家長溝通;
9、隨時填寫吃藥記錄,準時為生病幼兒吃藥,防止漏吃、錯吃等情況;
10、午休時老師要有一人不斷巡視、照顧好幼兒(包括蓋被子、上廁所等);
11堅持正面教育幼兒,確保幼兒心理健康發(fā)展;
12、幼兒入廁時老師緊隨其隨;幼兒任何活動都應在教師的視線之內(nèi);
13、教師要管好本班教室、寢室一切物品,按時上鎖,造成人為損壞的照價賠償;
14、節(jié)約用電并及時關(guān)閉電器開關(guān);
15、上課期間禁止打手機、發(fā)短信;以上規(guī)定,違者一次扣一分,同一問題當月違反兩次者加倍處罰。16、每月按時收取保教費;
17、對家長要熱心、真心、服務周到,不得向家長索要物品,不得以任何理由與家長爭吵,要妥善處理與家長之間的矛盾,不得因個人問題影響幼兒園聲譽;
18、禁止侵占幼兒食品和物品(加餐要全部發(fā)放給幼兒);
19、嚴謹打罵、侮辱幼兒;
違反上述規(guī)定,一經(jīng)核實后,從重處罰!(酌情扣發(fā)工資,直至辭退)!
二、工資及獎勵制度:
1、工資構(gòu)成:崗位工資+工齡工資+獎金(含超員);
2、崗位工資:月工資450元+工齡工資20元/年;每月按24工作日計算;
3、獎金:班主任獎10元;衛(wèi)生獎10元;特殊獎勵50元--200元;
4、工齡工資:滿一年20元,兩年40元,三年60元;
5、班級核定人數(shù):學前班30人;大班28人;中班26人;小班18人;小小班10人;超出核定人數(shù)為超員;
6、周、月托夜班補助:1-4人,每人5元;5-8人,每人10元;9-20人,每人15元;(21人為超員);超員1人獎30元;班級缺勤一人每班每人扣1元;
7、正常工作日(周一至周五)請假一天扣5元,兩天10元,三天30元,超過三天另作處理;超過一周(非特殊情況)視為自動離職;
8、無辜礦工一天、曠課一節(jié)扣50元,每學期請假超過15天,取消各種獎勵及評選先進資格;
三、獎勵:
1、"六一"、"元旦"文藝匯演評比活動,一等獎50元、二等獎30元、三等獎20元;
2、工作勤懇、任勞任怨、服從領(lǐng)導、聽從分配、一心為幼兒園著想,出色完成工作任務,并為我園爭得榮譽,可根據(jù)具體情況給予一次性50--200元的獎勵;
3、每天檢查衛(wèi)生,每周一公布,月底兌現(xiàn)獎罰,合格者每人獎勵10元;
4、招生突出,酌情獎勵;
5、每學期末進行優(yōu)秀教師評選,優(yōu)勝者頒發(fā)證書和獎品;
四、事故:
1、因失職發(fā)生的幼兒傷害事故,費用自負;
2、因特殊原因造成的'事故費用,教師承擔20%,幼兒園承擔80%;
五、教師進出制度:
1、新來人員:第一個月300元,第二個月350元,第三個月400元,第四個月450元,(也可根據(jù)教師實際能力制定工資標準);
2、應聘教師通過面試及公開課考察,合格后方可上崗;
3、教工辭職需提前一個月通知幼兒園,有合適人選補充后,才可離開,隨意辭職扣發(fā)一個月工資!
4、教師子女入園,可免收磨損費、保險費;托兒費每月照顧20元;
5、教師工作滿二年,園服費由園方承擔,不滿二年離園者,園服費自理(時間均從園服發(fā)放之日計算)!
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