在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

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個人獎勵計劃包括三種基本形式：計件制、計效制和傭金制三種，下面做一些簡要介紹。1.計件制

一種是簡單計件制，這種方法易于掌握，計算過程非常簡便，因此得到普遍采用。公式如下：

應(yīng)得工資=完成件數(shù)X每件工資率

這種方法將報酬與工作效率相結(jié)合，可以激勵員工的工作表現(xiàn)，產(chǎn)品數(shù)量多的員工，收 入比較多，可以使員工更加勤奮工作，減少員工偷懶。

另外一種是梅克里多計件制

這種計件制將工人分成了三個等級，隨著等級變化工資率遞減10%。中等和劣等的工 人獲得合理的報酬，而優(yōu)等的工人則會得到額外的獎勵。

還有一種是泰勒的差別計件制。

這種計件制首先要制定標(biāo)準(zhǔn)的要求，然后根據(jù)員工完成標(biāo)準(zhǔn)的情況有差地給予計件工資。

2.計效制

由于計件制側(cè)重產(chǎn)品數(shù)量而相對忽視產(chǎn)品質(zhì)量的情況，在其后又出現(xiàn)了計效制。計效制也有 多種形式：

(1)標(biāo)準(zhǔn)工時制

這種獎勵制度以節(jié)省工作時間的多寡來計算應(yīng)得的工資。當(dāng)工人的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)要求高時， 按照超出的百分率給予不同比例的獎金。

(2)哈爾西50—50獎金制

哈爾西50—50獎金制的特點是工人和公司分享成本節(jié)約額，通常進(jìn)行五五分賬，若 工人在低于標(biāo)準(zhǔn)時間內(nèi)完成工作，可以獲得的獎金是其節(jié)約工時的工資的一半，計算公式是E=TR+P(ST) R

其中：E表示收入，R表示標(biāo)準(zhǔn)工資率，S為標(biāo)準(zhǔn)工作時間，T為實際完成時間，P為分成 率通常為1/2。

下面我們用一個例子來說明這種計效制，如某工人工資率為 25元/j、時，預(yù)計用 4 / j’時可完成工作，但他在 3小時內(nèi)完成了工作，他的收入是：

E=25×3+1/2(4-3)×25=87.5元

而且我們還會發(fā)現(xiàn)，P(S—T)R部分即獎金有可能大于TR的日薪，只要P(S- T)>T，即S>3T，因此當(dāng)工人的實際工作時間是預(yù)計標(biāo)準(zhǔn)時間的1/3時，他的獎金 會超過日薪。

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