招聘會感想5篇
招聘會感想1
“曾經(jīng)滄海難為水，除卻巫山不是云”，經(jīng)歷過高考的我自以為早已練就了
身銅墻鐵壁，可以笑對一切殘酷現(xiàn)實，然而今天我知道我錯了——與當代大學生競爭上崗相比，高考是那么的不值一提……
重視！今天，我第一次親歷招聘會現(xiàn)場，心靈第一次為競爭之激烈而震撼。當我進入會場時，我下意識的看了一下表，會場內(nèi)早已人頭攢動——而這個時間是往日大學生蒙頭大睡的時間。大學生對本次招聘會的重視程度可見一斑，而這不過是最*常的一次，想必他們對其它招聘會也同樣如此吧！當然，重視的表現(xiàn)不僅限于此，*日里一個個埋頭苦學、不茍儀表的大學生今天也都“改頭換面”、西裝革履了。除此之外，便是他們手中那厚厚的簡歷——那載滿心血的簡歷。
緊張！大學生作為一個還未踏入社會的孩子而言，本應(yīng)該與開朗、活潑、天真、爛漫聯(lián)系在一起，而我看到的卻是嚴肅，無比的嚴肅。臉上缺少了應(yīng)有的笑容，而多了一份凝重。面頰上赫然寫著緊張二字！諾大的一個會場，那么吵而又鴉雀無聲……
焦慮！除了那在面試處短暫的停留，看到的更多的是他們那忙碌的身影！光鮮的外表掩飾不住內(nèi)心的焦慮；匆忙的腳步盡顯他們內(nèi)心的焦灼！十六年的求學生涯便以此告終，十六個春秋的果實便在此收獲，心中的焦慮變油然而生——為今天，更為明天！
失落！面試一個復雜而又簡單的過程——復雜的是它需要諸多準備，需要心的無數(shù)次針鋒相對；簡單的是開始便意味著結(jié)束！今天有著眾多的結(jié)束，也有著眾多的結(jié)局：滿意、失落、無所謂……而最多的便是失落——有差強人意的失落，有心灰意冷的失落……
短短的一瞬便影射了長長的一天。我離開了，離開了會場同時也離開了那天真的年紀。心中徒留一份迷茫。我的未來何去何從，我的未來將走向何方……
招聘會感想2
在校期間，個人參加過多次招聘會，只不過每次招聘會的形式都是不同的所以其感受也各有不同;記得第一次參加招聘會的時候是大一的時候，學校為即將畢業(yè)的學長學姐們準備的校園招聘會也就是我們學校說的雙選會;那時，對來招聘的公司充滿了好奇，想著自己哪天會不會也可以像他們一樣來招聘人才。那一次招聘會我是以一名工作人員的身份參加的，因為進入大學后，我報了大學生創(chuàng)業(yè)與就業(yè)協(xié)會這個協(xié)會;然而招聘會剛好就是創(chuàng)協(xié)負責承辦的，很榮幸可以參與那次的招聘會。從中我了解到很多，了解了公司需要什么樣的人才，作為學生的我們應(yīng)該從哪些方面準備，使自己能夠更快的融入工作崗位之中。也是因為我是一名工作人員我才有機會了解招聘會的整個流程，同時當我大膽的向招聘公司**時，我才沒有怯場。
對于參加招聘會之前，我仔細的考慮了一下，首先要做好準備工作：
1、準備好個人簡歷。
2、多準備幾個問題以便來回答HR提出的難題。
3、因為是校園招聘會，所以之前應(yīng)該先請教老師或相關(guān)方負責人，具體有哪些公司，如果可以的話你也可以打聽下他們企業(yè)招聘的崗位有哪些?這樣的話自己更有把握、方向更加明確!
4、思想準備，個人心理素質(zhì)一般般，時不時會有點小緊張，擔心作為工作人員做的不好而影響應(yīng)聘者或者是招聘HR給現(xiàn)場帶來不必要的麻煩。其次，之后真正開始的時候，緊張的那顆心反而隨著招聘會的開始而漸漸淡化了;在幫助的同時也和公司的HR談了很多，暢談美好未來，
規(guī)劃幸福人生!為此自己得出如下結(jié)論：
一、公司看中的人才是能力——學習能力——自主學習能力;一個人如果他懂得自主學習，那么他的未來就不會一無所有的，因為他懂得奮斗，為自己的夢想而努力奮斗永不止息!
二、專業(yè)知識：對于我們�？粕鷣碚f，大學是短暫的，短短三年的光陰，對于我們自己的專業(yè)知識;自己有了解多少呢?最起碼當，我們出去的時候要知道自己的專業(yè)主打是什么，能夠*心靜氣的和別人說我們的專業(yè)如何如何。
三、技術(shù)水*，本科生側(cè)重于理論而我們則側(cè)重于實踐;社會實踐對我們來說，是一次不錯的鍛煉機會;不僅可以提升技能，而且還可以鍛煉自身的交流能力。這種能力并非一日之寒呀!
那次招聘會的場景，現(xiàn)在回想起來還歷歷在目呢，仿佛就發(fā)生在昨天似的;最近又一次正式的參加了一次招聘會，并且將自己的個人簡歷遞交到面試官面前;可是當面試官像我**時，我又開始發(fā)顫了，對自己又沒有信心了。感覺自己準備的還是不夠充分，之后面試官只說了一句，等你準備好了，再過來吧!
經(jīng)歷過招聘會之后，自己理了理思路。到底哪邊是天堂，哪邊是**，也已做好的思想準備。具體規(guī)劃有幾點：
一、堅持今日事，今日畢的良好做事習慣。
二、在校期間，爭取提高英語水*，為將來就業(yè)打下堅實的基礎(chǔ)。
三、不斷地充實自身修養(yǎng)，提高個人的文學內(nèi)涵。
四、健身;俗話說的好：身體是**的本錢，只有健康的身體，才能為未來而拼搏!
今天即將邁入工作崗位的我，也在時刻地關(guān)注招聘信息;希望自己能夠很好的抓住在校學習的時間，盡我所能，學我所學;盡量讓自己大學生涯不留遺憾。畢竟進入社會之后就不會像在學校一樣有老師的照顧，一切的一切全部都得靠自己的能力去完成。無論自己有多么的害怕，所以說有時要對自己充滿信心，只有自己相信自己了，別人才有可能相信你!進入工作崗位后要腳踏實地，一步一步慢慢來，對自己的責任來不得半點弄虛作假，否則的話，你的職業(yè)生涯不會走的很遙遠!
招聘會感想3
本學期，學校為廣大同學舉辦了一次校園招聘會，作為即將實習的我們也被邀請去參加招聘會，有幸近距離接觸了在春暉體育館進行的這場聲勢浩大的招聘會。
盡管我們此刻還身在看似與世無爭的“象牙塔”，實際上此刻社會上的職場競爭的白熱化程度大多數(shù)人或多或少已經(jīng)體會到了。因此，在去參加招聘會之前我就已經(jīng)做了些功課，對自己目前的狀況做了一個梳理進行了一個系統(tǒng)的規(guī)劃。然而，當我真正進入招聘會場，才突然間發(fā)現(xiàn)，原先有很多與我自己設(shè)想的是完全不同的。接下來我對這次招聘會的總的狀況進行一個系統(tǒng)而詳細的總結(jié)。
作為泰州師范高等專科學校xx級物流管理的學生，對于物流管理這個概念我的理解是為：適應(yīng)****市場經(jīng)濟需要，培養(yǎng)具有扎實的管理學基礎(chǔ)、經(jīng)濟學和信息技術(shù)基礎(chǔ)知識，較高的英語水*和計算機基礎(chǔ)技能，具有在掌握工科基礎(chǔ)知識的前提下，熟悉法規(guī)，掌握現(xiàn)代物流管理理論、信息系統(tǒng)的**、方法，具備物流管理、規(guī)劃、設(shè)計等較強實務(wù)運作潛力，成為高級現(xiàn)代物流管理人才，成為在物流管理領(lǐng)域從事全過程策劃、管理和物流信息化工作的高級復合型管理人才。物流涉及面很廣，這個專業(yè)的課程跨度比較大，從物品的源頭到末尾，所有涉及到的資料都會涉及：采購、倉儲、運輸、裝卸、配送等等，綜合來說，就是一條鏈―物流鏈。所以我覺得，學習物流專業(yè)，不僅僅是學習物流的專業(yè)知識，還要廣泛的學習與物流有相關(guān)聯(lián)系的知識。據(jù)我了解物流人才的需求量為600余萬人，相關(guān)統(tǒng)計顯示，目前物流從業(yè)人員當中擁有大學**以上的僅占21%，許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業(yè)培訓，這對于我們理解過專業(yè)訓練的學生來說，是一個很好的機遇。但是，在前來招聘的企業(yè)中完全沒有與物流相關(guān)的職位，前來的一些企業(yè)有興化地區(qū)的培訓中心，他們是來招收老師的，還有戴南地區(qū)的一些鋼鐵廠來招聘工人以及一些商場來招聘一些營銷人員，賓館來招聘一些服務(wù)人員等等，唯獨沒有與物流專業(yè)相對口的職位。
因此，我也深深的思考，如果明年的這個時候真正要選取職業(yè)的時候，放在我面前的還是這些職位，沒有與物流相關(guān)的職位，我該怎樣辦？我想真正的求職是一場求生存的戰(zhàn)斗，不能因為沒有適宜自己專業(yè)的，就不去戰(zhàn)斗，不去生存了，此刻唯一能做的就是多多努力學習廣泛學習身邊的知識，不能僅僅學習專業(yè)知識，在這個競爭強烈的社會，應(yīng)對嚴峻的就業(yè)形勢，最好的就是展現(xiàn)自己最專業(yè)的一面以及認知最廣的一面。
透過此次的招聘會我也體會到，如今社會沒有什么鐵飯碗，什么***之類的也不是真正的鐵飯碗，在我的思想里，鐵飯碗不是是在一個地方吃一輩子，而是到哪兒都能吃。成功也是留給有準備的人的，如果改變不了環(huán)境，那就要改變自己。就業(yè)最重要的不是我們此刻找到了什么樣的單位，而是在于我們朝著什么方向走。我們還是即將畢業(yè)的大學生，不要期望自己初出茅廬就能大顯身手做一番大的事業(yè)，不能眼高手低，要務(wù)實做人，認真做事。不能有就業(yè)攀比的心理，腳踏實地，勤勤懇懇比什么都好，更不能盲從就業(yè)，要樹立正確的就業(yè)觀以及正確的人生價值。
在招聘投簡歷的過程中，很多同學在找工作時還是采取“撒網(wǎng)”式，到處投簡歷，卻沒有真正研究過那些企業(yè)，那些崗位。這個時候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，準備最充分的資料，爭取一次拿下來。作為大學生，我們就應(yīng)抓住一切鍛煉機會，尤其寒假暑假，多去參加實踐，這必定會對將來的工作起到必須的積淀作用。
作為以后走上社會的大學生來說，我們不就應(yīng)一味的抱怨殘酷的社會現(xiàn)實，而就應(yīng)全面的武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應(yīng)各種突如其來的變化的全方位的人才。此刻的企業(yè)和公司看重的是學生的外語潛力，同時還需要工作時吃苦耐勞的精神，毅力以及與別人的溝通潛力，應(yīng)變潛力。我們就應(yīng)多多提高自己的外語潛力和綜合素質(zhì)，為自己在尋求工作的道路上添磚加瓦。應(yīng)對當前的招聘形勢，我們就應(yīng)明白“藝高人膽大”，真正存在實力的千里馬終歸不會被淹沒，畢竟在任何形勢下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲備是任何一個企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經(jīng)之路。
所以大學期間我們不僅僅要學專業(yè)的理論知識，還需要學習其他方面的技能，最重要的是要學會如何做人，如何做一個適應(yīng)這個社會生存的人。
以上就是我參加這次招聘會所體會到的心得，有太多的感觸，也很感謝能參加這次招聘會，讓我真正認清了未來的方向。
招聘會感想4
今天去參加了學校**的招聘會。
說起來有意思的是這次去參加招聘會不是為了找份工作而是為了能完成老師布置的作業(yè)。由此看來，我的就業(yè)意識還不是那么強烈。雖說我現(xiàn)在還處在大三找工作還有點早，但屈指一算明年就是我為工作奔波的日子了。光陰荏苒，意識淡泊總會為今后帶去苦惱，唯有未雨綢繆提早做好準備才能事半功倍。經(jīng)這么仔細思考，去人才市場體會一下現(xiàn)場的氣氛，鍛煉自己應(yīng)聘技巧，是一件十分有意義的事。
在去招聘會的路上，我想起了在讀初中的時候媽媽曾經(jīng)對我說以后一定要進縣里的人才市場而不能去勞動市場找工作。那時媽媽對我說這些是為了鼓勵我能考上大學能找份體面地工作。如今我走進了大學能夠走進人才市場卻面臨找不到工作的境遇。大學生成倍增加而崗位卻因為經(jīng)濟危機越來越少，就業(yè)競爭之激烈可想而知。
由于這個時候不是大學生畢業(yè)時期，來招聘的人沒有像網(wǎng)上顯示的人頭攢動、人擠人的招聘現(xiàn)場照片那么夸張。但來應(yīng)聘的人還數(shù)以百計。由于我對文職比較感興趣，所以去一家招聘文書的公司進行了面試。先前我參加了一家培訓學校的招聘面試也參加了職業(yè)生涯規(guī)劃課的模擬面試，也了解過一些面試的技巧，不能說對招聘面試胸有成竹，但至少不是感到很慌張。面試官先是叫我自我介紹，然后叫我回答了幾個問題，例如“為何來他們公司應(yīng)聘這個崗位？我的某些優(yōu)勢、條件能勝任這個職位等”。我一一回答了這些問題，感覺自己在回答這些問題上還是比較流利的，但不能說十分切題，也不能很好使面試單位信服我就是他們要找的人才。
后來我又去面試了兩個崗位，可能是因為不是來正式來應(yīng)聘的所以不是很緊張和在乎。不過招聘會結(jié)束后，一起來的來的同學都反映面試的人員都會問及我們社會工作專業(yè)是怎么樣的專業(yè)、能不能適應(yīng)一些職位的需求�？赡苁怯捎谏鐣ぷ鬟@個職業(yè)還不是被很多人熟知，所以社工的學生會在招聘會上遇到不被認可的尷尬。
但我覺得我們社會工作學的內(nèi)容很廣，即學習了企業(yè)所需要管理知識，也學習了社區(qū)所需的實務(wù)技巧，同時又具備溝通的能力，所以我覺得社工能適應(yīng)多種性質(zhì)的職位，并不是一無是從。 “可是我們更需要的是那些有實踐經(jīng)驗的實用性人才，能夠在這種嚴峻的經(jīng)濟危機下迅速為公司創(chuàng)造效益，使得公司在逆境之中繼續(xù)生存�！币晃徽衅�**如是說。公司希望能找到任勞任怨的千里馬，“千里馬”希望能找到能賞識自己的伯樂，然而能讓伯樂在萬千人才中獨具慧眼識人才的方法是千里馬努力使自己具備一定的潛力，同時努力展現(xiàn)自己的才能，這樣才不會使自己埋沒于蕓蕓眾生中。所以我們現(xiàn)在能為將來所做的就是積累知識，儲備能力，同時擴展自己的視野，掌握市場動向，并且能夠以敏銳目光抓住一切機遇發(fā)展自己，只有以主動形式對待才能避免自己被招聘洪流所淹沒。
招聘會感想5
20XX年，學校舉行了多次校園招聘會，為20XX屆的畢業(yè)生們提供了就業(yè)機會。我游覽了會場，發(fā)現(xiàn)有很多企業(yè)來我校招聘，以及我院各應(yīng)屆畢業(yè)生，場面極其壯觀，熱鬧非凡，一眼望去，可用人山人海來比喻當時的場景！
20XX年12月25日的校園專場招聘會在學校的桃李餐廳舉行，此次招聘會**展位200余個，且有上百企業(yè)來學校招聘人才，規(guī)模大，范圍廣，意義重大。招聘會的主辦單位是紹興縣人事局、浙江越秀外國語學院，承辦單位有紹興縣人事局畢業(yè)生就業(yè)指導中心、浙江省輕紡人才市場、浙江越秀外國語學院畢業(yè)生就業(yè)指導中心。由此可見，學校**對招聘會的重視和關(guān)注。
在招聘會上，各公司、企業(yè)都亮出了他們的特色及這一次招聘會中所招聘的職業(yè)和要求。我在擁擠的人群中走動，觀看著一個個招聘展位，瀏覽著一張張公司企業(yè)的介紹和招聘信息，而從中獲取信息。站在一個招聘的位置前，我看見幾位應(yīng)該是應(yīng)屆畢業(yè)生的學長遞上自己的簡歷，咨詢著有關(guān)信息，并與公司的應(yīng)聘人員認真的交談著，似乎該公司的應(yīng)聘人員對這幾位學長的表現(xiàn)感到滿意，雙方則定了第二輪的面試時間，不知為什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，也許也是在替學長第一輪面試的順利通過而開心。
因為我是和大三的學姐混住，我懂得她們?yōu)榱苏衅笗隽撕芏嗯Γ裰谱骱啔v等等，她們都是非常用心地做。在會場中，其他的畢業(yè)生也是滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的應(yīng)屆畢業(yè)生�？粗麄冋勍伦匀�，信心充分的樣子，我相信他們?yōu)榇艘沧隽顺浞值臏蕚涞�。這次招聘會對于每個應(yīng)屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的，因為一次的成功的面試和談判，在背后支撐的往往是多方面的因素。步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也在面對著更大的挑戰(zhàn)。時下，由于市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會對人才的要求逐步的提升，就業(yè)形勢十分嚴峻，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能在這樣的壞境下成功地由校園邁入社會，這是每一個畢業(yè)生都該思索的問題。
以下有幾個要點：會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑；要保證良好的精神面貌；交談不必太早；重視舉止形象；專業(yè)的基本知識一定要懂；要善咨詢、問明白、多小心、防受騙；簽約一定要慎重。
只有做好充足的準備，樹立好自我形象，才能自信、自立、自強于社會。 從人群中擠了出來，我松了口氣。經(jīng)過這場招聘會，我深受體會，是這場招聘會讓我深刻的體會到了現(xiàn)代社會就業(yè)競爭的壓力與激烈。我更懂得我們*時就要積累知識，提升自身綜合能力。我們必須具備扎實的專業(yè)技能知識；掌握就業(yè)相關(guān)知識和信息；在生活中培養(yǎng)良好的人際交往能力和表達能力；具備對人才要求的洞察力和敏銳力；要及時正確調(diào)整面試技巧和心理狀態(tài)；要注意綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高。當然，并非只有以上幾個方面的內(nèi)容，我們還要做到奮斗上進，努力提高，發(fā)展自己，只有這樣才能在社會中立足，找到一份自己滿意的工作，創(chuàng)造自己的未來。
招聘會感想5篇擴展閱讀
招聘會感想5篇（擴展1）
——動物招聘會作文5篇
動物招聘會作文1
話說西游記的孫悟空陪唐僧西行取得真經(jīng)后，返回花果山繼續(xù)修煉，每月靠著天庭給的薪水過日子。
一天，幾個小妖怪請孫悟空吃飯，一下子就點了幾千元的菜，結(jié)帳時結(jié)了7758元。孫悟空看得目瞪口呆，問“你們怎么有這么多的錢？”那幾個小妖說：“我們是開超市的，柳州的聯(lián)華也是我們開的，年薪凈賺50多萬元。孫悟空那你呢！”孫悟空嘆著氣說：“我的月薪，天庭才給250元。”吃完飯，孫悟空回到水簾洞里想了想“我也要開一家超市，年薪要7758258元”說干就干，孫悟空拿著自己的多年私蓄，在花果山下開了一個“悟空超市”店。店里的所有商品都準備好了就還差招聘：收銀員，服務(wù)員，搬運工，門衛(wèi)、保安和形象代言人等員工。于是孫悟空便在森林和城市里貼**無數(shù)張廣告，廣告上寫著：長期招聘，收銀員、門衛(wèi)、服務(wù)員等，月薪250元，收成不好25元。形象代言人月薪2500元。
這一條消息轉(zhuǎn)遍了大山南北，許多人都趕來應(yīng)聘，許多動物也都趕來應(yīng)聘，在“悟空超市”門口排成了一條長龍。經(jīng)過層層選拔20位侯先人出來了，因為名額有限，（只收8個人）還要進行最后一場終極PK。周凡琳（我的同學）和小黃鸝爭著要做服務(wù)員二（計謀員）這位置，孫悟空對她倆說“誰要能把客人吸引到我們這家店購物誰就是我們這家店的服務(wù)員�！�
比賽開始了，周凡琳向觀眾拋了許多眉眼引來了許多客人，但客人不是來購物的，而是來看周凡琳的，周凡琳害怕得直呼救命，經(jīng)過孫悟空的幫助周凡琳才解了圍。到了黃鸝了，小黃鸝唱出了動人的歌聲，還說到，只要到本店購物的顧客都可以聽我唱一首歌。于是四面八方的人都趕來購物，小黃鸝一下子幫超市店爭賺了10000多元錢，孫悟空淚流滿面的感激著小黃鸝，并宣布著比賽結(jié)果，不用問，肯定是小黃鸝**服務(wù)員二計謀員。最后一輪形象代言人選拔賽準備開始了：呂老師（班**）VS鳳凰。鳳凰走**，展示著自己的美貌，太陽照鳳凰的羽光，鳳凰的周邊立刻發(fā)出耀眼的光芒，然后再展開雙翅翩翩起舞……這迎得了觀眾的喝彩。這時呂老師渾身臟稀稀的跑來，拍著胸口喘著粗氣說：“好險沒有遲到”。
比賽開始了，呂老師用那如小溪歡快般的語言，朗讀了課本，第17課《安塞腰鼓》，她的語言令人陶醉，令人身心入境。但還是沒有鳳凰表演得好。
孫悟空宣布形象代言人是鳳凰時，樹上的小烏鴉嘰嘰喳喳地說道：“你們今天知道為什么呂老師渾身臟臟的又來遲到了嗎？那是因為呂老師為了救掉進泥坑里的小松鼠才來遲的，當呂老師救上小松鼠時，自己卻不料躍進泥坑，經(jīng)過大象伯伯的幫助呂老師才上來趕去比賽，我真為我們地球有呂老師而自豪，你們說當選形象代言人的應(yīng)該是呂老師呢？”這時臺下的觀眾一起說：“是”。這時孫悟空更改了鳳凰形象代言人，改成了呂老師做悟空超市的形象代言人。這時尖尖嗓的鳳凰叫道：“我這么美，難道不應(yīng)該得嗎？”這時臺下的觀眾我看看你，你看看我，誰也說不出話來。這時候小烏鴉又發(fā)話了，“鳳凰經(jīng)常說我們長得丑，還B•；S我們，還罵我們下濺，可呂老師卻不同，她教我們讀書，寫字、朗讀，一點也不嫌棄我們。一個（它）就算有再美麗的外表，如果心靈不美也不會取得，哪怕一小件事的成功。”鳳凰慚愧的低下了頭說：“以的我一定改正缺點，明年再來參加選拔，請大家給我一次機會�！迸_下暴發(fā)出一陣陣熱烈的掌聲。
最后，呂老師當選形象代言人，小黃鸝――策劃員并兼服務(wù)員，播音員是小烏鴉，衛(wèi)生是老虎，保安是刺猬。它們團結(jié)合作共同努力。從此悟空超市的生意蒸蒸日上，幾年后，悟空超市便**福布斯，排名第一名。
動物招聘會作文2
又到一年招聘會了，恰逢今天四大銀行在暨大招聘。
昨晚我和曉萍先去踩點，沒想到我這特別牛的妹妹只特別專一，只找**的中行和建行。家鄉(xiāng)的發(fā)展離不開人才，如果很多很多的大學畢業(yè)生都回自己的家鄉(xiāng)奮斗，一方面可以為家鄉(xiāng)的發(fā)展出一份力，另一方面又不會出現(xiàn)大城市扎堆的現(xiàn)象。
今天早上，我提前一個鐘去上班，跟我預料的一樣，很多很多的師弟師妹都提前一兩個鐘來到暨大，那應(yīng)聘的隊伍都占據(jù)了三分之一的路，而且從來沒在哪個地方脫節(jié)過。到處都是人，而且穿上一些正裝之后的學生，看上去都很好看。但遇上這么冷的天氣，他們也真可憐，那些女生還會披上大外套，圍著圍巾，而那些男生都只是西裝領(lǐng)帶，為了風度，還是要挨點凍的。
對于大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生，招聘會這條路是必走之路。想想去年，我們也是這么過來的，不論你愿不愿意。找工作不難，但找到合適而且喜歡的工作就不是一件容易的事情。以前大哥跟我說過兩種說法都有一定道理：愛一行，干一行，專一行；干一行，專一行，愛一行。當然，如果知道自己最喜歡和擅長什么，也沒有條件限制，“愛一行，干一行，專一行”是最理想的。祝愿師弟師妹們能找到理想的工作。
動物招聘會作文3
春天到了，大地上一片生機勃勃的景象。來森林公園游玩的人越來越多，虎大王決定開一個招聘會，招聘些工作人員。
小鳥最先知道消息，飛到虎大王面前說：“虎大王，我想應(yīng)聘導游。我經(jīng)常在森林公園里飛來飛去，對這里很熟悉，而且我的聲音很清脆，會讓游客感覺很舒服�！被⒋笸跸肓讼胝f：“你確實可以當導游，那你明天來上班吧！”
小兔子聽說小鳥找到了工作，也想去嘗試一下。它蹦蹦跳跳地來到虎大王面前說：“虎大王，我想應(yīng)聘售票員。我的算術(shù)能力很強，不會把錢算錯，我的性格也很溫柔，不會把游客嚇跑的�！被⒋笸醣緛砭拖矚g小兔子，聽它這么一說，立刻同意了。小兔子高高興興地回去告訴家人了。
接著，大象慢慢地走來了，對虎大王說：“虎大王，我想應(yīng)聘保安。我身強力壯，保證不會讓壞人闖入森林公園，破壞森林公園的安全。”虎大王看看大象的身材，點點頭說：“那森林公園的安全就交給你了。”
小動物們找到了喜歡的工作，多么開心��！
動物招聘會作文4
在陽光明媚的早晨，哈哈賓館的門口早已站滿了小動物，它們都是想來當熊貓經(jīng)理的助理的！
小動物們一個一個都很興奮，手里拿著簡歷，穿著整整齊齊，幾個小動物都過去了，輪到小猴子的時候，它什么都沒帶，沒有簡歷，身上也臟臟的，但熊貓經(jīng)理卻二話不說的選了小猴。好奇怪哦！
招聘會結(jié)束后，長頸鹿副助理到熊貓經(jīng)理的辦公室里，長頸鹿說：“經(jīng)理，您為什么選小猴？他不僅沒帶簡歷，還穿的那么臟！”熊貓經(jīng)理回答說：“看人不能光看表面，小猴今天表現(xiàn)不錯，他讓殘疾的兔子坐在自己的座位上，進門還拍掉自己身上的灰塵，這就是他帶的簡歷呀！”可是長頸鹿副助理還是覺得不太對，有點不服氣，熊貓經(jīng)理又說：“小猴進門后還立馬關(guān)門，做助理就應(yīng)該比別人更細心�！遍L頸鹿再也無話可說了。
小猴當了助理后，他謙虛好學，樂于助人，把賓館弄的井井有條，和同事之間也相處的非常好，長頸鹿還跟他成為了好朋友！
所以，我們要像熊貓經(jīng)理一樣，要會看到別人的優(yōu)點，不能以貌取人！
動物招聘會作文5
在森林里,猴子吉吉開了個公司,需要一個網(wǎng)絡(luò)人員.于是發(fā)出**:在圣誕節(jié)那天要舉辦一場招聘會。
消息一出，森林里立刻炸開了鍋，網(wǎng)絡(luò)人員可是白領(lǐng)啊，小動物們早就想成為一名白領(lǐng)了，于是都決定去參加招聘會。
出門辦事的狐貍得到消息后，激動不已，決定連夜趕回去參加。狐貍先生一邊趕路一邊想：在這整個森林里我是最聰明的,這個工作非我莫屬。但是，我還離森林很遠，我一定要在天亮前趕到森林，否則就沒我的份了。
圣誕節(jié)那天，小動物們戴著圣誕帽都趕到了招聘會現(xiàn)場，有馬、松鼠、小**、小黃狗……還有在樹上織網(wǎng)的蜘蛛，而狐貍先生卻沒有趕到。大家你一言，我一語地議論著。這時蜘蛛想：招聘網(wǎng)絡(luò)人員，我就是網(wǎng)絡(luò)高手呀，這個工作肯定是我的。
招聘會開始了，猴子吉吉站在一個樹樁上宣布:他招的是一個網(wǎng)絡(luò)工程師，也就是電腦技術(shù)人員。蜘蛛一聽，慚愧地低下了頭。其他小動物由于根本不懂電腦，當然也就得不到這個工作了。而狐貍先生沒有趕到，也沒有得到這份工作。猴子吉吉到最后也沒招到人。
森林里的小動物們經(jīng)過這件事后，都暗暗下決心要學習電腦，多學各種本領(lǐng)!
招聘會感想5篇（擴展2）
——招聘會活動總結(jié)5篇
招聘會活動總結(jié)1
今年暑假，我參加了一次人才招聘會。收獲了很多，明白了很多。與其說是參加一次人才招聘會，其實只是參觀。
第一次來到這種現(xiàn)場，我是十分的興奮的還非常的好奇。一到現(xiàn)場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過。終于進入大廳，到處都是攤位，不過還好，所有的人都排隊，雖然擁擠，但秩序竟然很好。在招聘會看到最壯觀的一幕，當公司的招牌一掛出，30秒內(nèi)，排了四五十個人。所有的崗位之選都遠遠小于應(yīng)聘的人數(shù)。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關(guān)于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關(guān)于招聘會的經(jīng)驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎(chǔ)。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。
我發(fā)現(xiàn)這次招聘發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員的幾個特點:1、畢業(yè)學生比較多。他們除了沒有社會經(jīng)驗外，更主要還存在學用脫節(jié)。并且競爭大，有些職位只需要2，3個人，卻有40，50個人去競爭。2、對公司的位置和工作性質(zhì)有要求;有的應(yīng)聘的大學生對于公司要求在市區(qū)，不想再郊區(qū)。3、對自己的待遇和休息日、每天的勞動時間要求的較多�，F(xiàn)在好多應(yīng)聘者要求很高，要雙休日，然后每天勞動時間不能超過幾小時啊，工資要達到多少多少啊什么的。4、沒有人顧及自己能否勝任工作和崗位;但是很少有應(yīng)聘者考慮這個工作適不適合他，能不能勝任。對公司要求太高，對自己要求太低。5、對自己在公司未來的發(fā)展前途沒有目標。
并且我發(fā)現(xiàn)為什么現(xiàn)在大學生就業(yè)如此之難了:第一，崗位需求遠遠小于應(yīng)聘的人員。這是*大學生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得*的大學生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，變成一個結(jié)構(gòu)性的困難而長期無法解決，以后會表現(xiàn)得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發(fā)其他嚴重問題。
第二個原因是*高等教育的質(zhì)量問題，特別是文科教育質(zhì)量極為低下。根本原因是教學內(nèi)容的全盤西化，幾乎不針對*的**經(jīng)濟現(xiàn)實，學生經(jīng)過大學數(shù)年的學習之后，對于現(xiàn)實社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴重不利于學生的就業(yè)。并且很多大學生，在大學里面學了很多，但是并不能行動，口才大于實踐能力。
第三個原因，對工作要求高，對自己要求低。
雖然有眾多的原因存在，但我個人認為，大學生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責任，如果，我們有更多的實踐經(jīng)驗，能最快的將自己所學的理論與工作需要向結(jié)合，那么實踐經(jīng)驗就不可能成為我們的絆腳石;如果，我們的**不是停留在大專，而是由進一步的發(fā)展，那么，我們就不會被限制在競爭人數(shù)最龐大的范圍，而可以脫穎而出;如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作;如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。
招聘會活動總結(jié)2
xx年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。
4、交談不必太早。進入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對到場單位情況做個初步了解，然后根據(jù)自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。
5、重視舉止形象。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當?shù)?包裝"自己。面談時，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過
6、面視官一般就兩三個，這樣投簡歷就有區(qū)別了，你要觀察哪個才是主考，哪個是輔助的，一般技術(shù)類的，男的都是主考，旁邊的是女的，他是為了應(yīng)付人多的時候，收簡歷的，機械得問你一些問題就叫你走了，記號都不做，虧埃我有次在招聘會就是一個女的收我簡歷，隨便聊了就撤了，而我同學在旁邊問了很多專業(yè)問題，越問越投入，結(jié)果可想而知，他得到面視通知，而我石沉大海
7、就是專業(yè)的基本知識一定要懂，最好溫習下以前的書，因為很多都忘了，所以，經(jīng)常簡單的問題一問三不知，這樣你out啦。
8、善咨詢、問明白。應(yīng)仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)，還可以去發(fā)現(xiàn)招聘單位及招聘人員有無破綻，了解其真實情況。
9、多小心、防受騙。**來，一些**利用招聘大會行騙的事時有發(fā)生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少應(yīng)聘者缺乏必要的自我保護意識。
10、簽約一定要慎重。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是一種就業(yè)合同，具有法律效力，簽約不可隨便。簽約時應(yīng)基本了解單位的大致情況。
招聘會活動總結(jié)3
自xx年8月中下旬進入公司至今的二個月中，我一直負責公司的人事招聘工作，前期間因公司訂單緣由放長假導致部分員工離職，造成目前公司用工困難。
目前我公司因業(yè)務(wù)量疾速增加，所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進有關(guān)方面技術(shù)人員和儲備人員。
為了解決公司的人力差距，在工作的頭二個月中，我通過一些公司**指定的招聘渠道為公司進行人員招聘，雖有招聘到一些人，但又有一些人員未通過試工期或自動離職。且在實際的招聘過程中又遇到了一些問題，致使招聘的結(jié)果不甚理想。在招聘中出現(xiàn)招聘難的主要原因有下:
1。招聘渠道不是很廣泛，多為現(xiàn)場招聘。即使有去外地工業(yè)區(qū)進行招聘，因各區(qū)域保護和排斥心理使得招聘不能白日化，同時我司給出的條件相對于其工業(yè)區(qū)沒有很大的優(yōu)勢，其長期在職人員并不是很情愿換工作地點;
2。周邊同行業(yè)大都有余我公司相同的狀況，所需工種不盡相同，所提供的薪資福利待遇也有一定的優(yōu)勢，使得同行業(yè)招聘的競爭壓力大;
比如:銀鼎所招學徒，底薪1xx年齡男女以及生熟手的比率，首先解決人員的緊缺問題;
4。適當提高員工福利及基本薪資，留住現(xiàn)有員工;
5。因現(xiàn)在員工緊缺，可以通過勞務(wù)派遣，到地區(qū)人才市場、行業(yè)網(wǎng)站、專業(yè)網(wǎng)站、論壇等進行注冊，或直接到地區(qū)人才市場現(xiàn)場招聘會中取得一席之位，也可以有效的招聘到人。
在招聘的工作過程中也發(fā)現(xiàn)了在今后工作中需要改進的不足之處。如:
1。采用職位說明書，原因有二:
一是自己在招聘前沒有做好與用人部門的宣傳與溝通;
二是用人部門不注重職位說明，有些崗位的描述比較模糊;
2。招聘的數(shù)據(jù)不健全:沒有做錄用后為到職及試用期離職的原因分析。
3。缺少人員規(guī)劃，缺少人員儲備。
以上皆為個人觀點，希望生產(chǎn)管理者協(xié)調(diào)*衡各工序的工作人員，讓員工時刻處于有事可做，有錢可賺的工作狀態(tài)，實行人道**管理，安撫人心，留住現(xiàn)有員工，讓員工心甘情愿為公司辦實事，辦好事!同時各管理人員以及招聘人員也要做好年底招聘工作難，招聘時間持久的心理準備，并充分理解招聘難的情況。
招聘會活動總結(jié)4
人力資源開發(fā)有限公司在經(jīng)理的正確指導下，在所有員工的大力協(xié)作下，于20xx年6月11日至6月12日借助青洽會的東風，成功舉辦了本公司第一次人才招聘大會..現(xiàn)將本次現(xiàn)場招聘會總結(jié)如下：
一.成功的經(jīng)驗
1.招聘會主題明確。在招聘會籌備階段，經(jīng)理就明確要求：這次招聘會的目的是推出我們公司，使用人單位和應(yīng)聘人員了解山水公司，便于就業(yè)部工作的開展；是我公司的第二條腿邁起來。我們緊緊圍繞這個主題開展工作，使招聘會主題明確，既不脫離公司業(yè)務(wù)的實際，又符合公司就業(yè)部的現(xiàn)狀。
2.**宣傳及時有力。我們借助**的功效，把招聘信息及時發(fā)布；現(xiàn)場懸掛了巨幅橫幅，門前矗立了兩塊招聘牌，這使得招聘現(xiàn)場隆重而熱烈，極大的吸引了人們的眼球。
3.資料搜集及時豐富。在陳助理、祁老師、**和小鵬的齊心協(xié)力下，克服資料不全，又沒有可借鑒經(jīng)驗的情況下，積極搜集用工信息，并積極與用人單位溝通，已取得他們的授權(quán)和認可。使招聘信息豐富而又符合求職者的期望。
4.資料錄入規(guī)范準確。在陳助理耐心細致的工作下，我們公司的用工信息和宣傳資料及時準確的展示在招聘人員的面前，這和陳助理辛勤的工作是分不開的。
5.會場布置新穎科學。按照三個區(qū)，分門別類的將招聘信息布置在相應(yīng)的區(qū)域，使招聘者一目了然。各個招聘區(qū)域懸掛相應(yīng)的標語，在張?zhí)麄鳂苏Z時，小鵬助理一絲不茍，高標準嚴要求，使標語美觀且有效的烘托了現(xiàn)場的氛圍。
6.現(xiàn)場工作忙而不亂。在招聘現(xiàn)場，大家按照分工，積極解答應(yīng)聘者的問題，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)；現(xiàn)場忙而不亂不亂，特別是陳老師耐心細致的工作，得到應(yīng)聘者的好評。
7.應(yīng)聘信息歸類及時準確。在招聘結(jié)束后，大家及時準確的把應(yīng)聘信息分類歸檔，為就業(yè)招聘業(yè)務(wù)的開展打下了良好的基礎(chǔ)。取得了良好的開端。
二．存在的問題
主要查找自己存在的問題有以下三點：
1.業(yè)務(wù)不熟悉，對應(yīng)聘者的解答不專業(yè)。由于對就業(yè)工作了解不深，加之一直把精力放在對學員的授課上，所以對應(yīng)聘者的解答不規(guī)范不專業(yè)。譬如應(yīng)聘者問所求職的公司狀況，自己就回答不上來。
2.**遠矚不夠，看問題膚淺。由于自己覺得本次招聘會沒有經(jīng)濟效益，所以覺得最多就是公司的形象展示，所以就不是很重視。譬如在第二天就有打瞌睡的現(xiàn)象。
3.工作不積極，主人翁意識差。在本次招聘會上，由于總認為自己不是主管本次招聘會的人員，所以在工作上就有被動應(yīng)付的思想。譬如第二天抬桌子就是在齊經(jīng)理的催促下才去做的。
三．對公司招聘的建議
1.招聘應(yīng)加大**宣傳的力度。本人感覺要讓受眾和用人單位知道公司的業(yè)務(wù)和活動，就要加大**的投入力度。
2.加大對用人單位的推介和公關(guān)。其實我們公司現(xiàn)在產(chǎn)生效益的就是培訓這一塊，如果我們能把公司的第二條腿邁出來，我們公司才能體現(xiàn)人力資源公司的本原來。那么邁出這條腿的根本之所在是在向用人單位大力推介我們公司，使他們覺得我們公司是可依賴和信任的公司，是值得付出經(jīng)濟代價來與我公司合作的，那么我們公司就業(yè)部的業(yè)務(wù)才能開展起來，我們公司才能邁開雙腿，走向更美好的未來！
3.招聘會籌備要有時效性。本人覺得招聘會的重點在前期的準備工作，一要把應(yīng)聘者的用工意向做為搜集用工信息的首要條件來把握。二要熟悉用工單位的詳細資料，便于給應(yīng)聘者解答。三是會場的布置要有提前量，要符合人們的視覺習慣和公司的文化。四是要善始善終，不能虎頭蛇尾，不能沒有下文，要有全過程。
4.就業(yè)招聘要有實效性。我公司就業(yè)部的工作正在啟動的時候，任重而道遠，不要經(jīng)濟效益是暫時的，而且是戰(zhàn)術(shù)布局，而不是戰(zhàn)略目標。本人覺得我們的終極目的是要有良好的經(jīng)濟效益，使公司的業(yè)務(wù)逐漸多元化，我們不能把這次招聘會的模式當成我們以后招聘會的范本。
由于本人對業(yè)務(wù)不是很熟悉，對公司的建議也不專業(yè)，以上建議僅供大家商榷。敬請齊經(jīng)理和大家批評指正。
招聘會活動總結(jié)5
20xx理工舉辦了一場大規(guī)模的應(yīng)屆畢業(yè)生現(xiàn)場招聘會，與會的有汕頭、深圳、**等地的100多家公司、企業(yè)、教育單位，及我院各系的應(yīng)屆畢業(yè)生，場面可謂壯觀，熱鬧非凡!
作為工管系應(yīng)屆畢業(yè)生的我，也投身于此，想為自己找一份稱心如意的工作，懷著既興奮又緊張的心情，和同學一起來到了招聘會現(xiàn)常各公司、企業(yè)、教育單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會中所招聘的職位和要求。鑒于自己的專業(yè)，興趣愛好，我選擇了一家公司，鄭重地遞上簡歷，咨詢有關(guān)信息，在與該公司應(yīng)聘人員的交談中，了解公司的發(fā)展方向，內(nèi)在潛力，而該公司的應(yīng)聘人員對我的表現(xiàn)也感到滿意，于是雙方定下了第二輪面試時間，以便了解更多方面的信息。
會場中，其他畢業(yè)生也滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的迎接畢業(yè)生。看著他們談吐自若，信心充分的樣子，我想他們一定也是在會前作好了充分準備的。
這次招聘會對于每個應(yīng)屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的，因為一次成功的面試、談判，在背后支撐的往往是多個方面的因素。步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也面對著更大的挑戰(zhàn)。時下，由于市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會對人才的要求逐步提升，就業(yè)形勢十分嚴峻，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能在這樣的環(huán)境下成功地由校園邁入社會，這是每個畢業(yè)生都該思索的問題。而我認為，*時我們就要積累以下幾個方面的知識，提高自身發(fā)展能力，它們是:
一、必須具備扎實的專業(yè)技能知識;
二、掌握就業(yè)相關(guān)知識、信息;
三、在生活中培養(yǎng)良好的人際交往能力，表達能力;四。對人才要求的洞察力、敏銳力;五。面試技巧、心理狀態(tài)的調(diào)整;六。綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高。
當然，并非只有以上幾個方面的內(nèi)容，我們還要做到奮斗上進，努力提高、發(fā)展自己，如此才能在社會中立足，找到一份自己滿意的工作，創(chuàng)造自己的未來。
連續(xù)去了兩場招聘會，雖然感覺不是很好，但也學到了一些具體的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內(nèi)把自己從眾人突出來，的確不是很容易，不管你實在有多大能耐。
1、招聘會其實不是很公*的，最好早點去，這樣他就會有比較大的熱情，問你很多問題，然后就在你的簡歷上寫下意見，那就是他以后要考慮的地方，我有幾次都比較后才去，論到我時，他們應(yīng)該是招得差不多了，也就隨便問你點問題，然后就把你簡歷放一邊，叫你等通知，那就沒戲了。
2、會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。
3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。
4、交談不必太早。進入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對到場單位情況做個初步了解，然后根據(jù)自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。
5、重視舉止形象。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當?shù)?包裝"自己。面談時，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過
6、面視官一般就兩三個，這樣投簡歷就有區(qū)別了，你要觀察哪個才是主考，哪個是輔助的，一般技術(shù)類的，男的都是主考，旁邊的是女的，他是為了應(yīng)付人多的時候，收簡歷的，機械得問你一些問題就叫你走了，記號都不做，虧埃我有次在招聘會就是一個女的收我簡歷，隨便聊了就撤了，而我同學在旁邊問了很多專業(yè)問題，越問越投入，結(jié)果可想而知，他得到面視通知，而我石沉大海
7、就是專業(yè)的基本知識一定要懂，最好溫習下以前的書，因為很多都忘了，所以，經(jīng)常簡單的問題一問三不知，這樣你out啦。
8、善咨詢、問明白。應(yīng)仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)，還可以去發(fā)現(xiàn)招聘單位及招聘人員有無破綻，了解其真實情況。
9、多小心、防受騙。**來，一些**利用招聘大會行騙的事時有發(fā)生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少應(yīng)聘者缺乏必要的自我保護意識。
10、簽約一定要慎重。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是一種就業(yè)合同，具有法律效力，簽約不可隨便。簽約時應(yīng)基本了解單位的大致情況。
招聘會感想5篇（擴展3）
——招聘會介紹信5篇
招聘會介紹信1
XXX人力資源和社會保障局：茲有我單位 XXX(身份證號碼：XXX) 持本單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件前來貴公司辦理相關(guān)招聘事宜，請予以接洽。
并特此聲明招聘手續(xù)均符合國家法律規(guī)定，所提供證件及招聘信息真實、有效，并愿意承擔本單位證件及招聘信息合法性的'相關(guān)責任。
單位(名稱)：山東 有限公司
單位(公章)：
日期： 年 月 日
招聘會介紹信2
招投標介紹信
浙江科佳工程咨詢有限公司：
委派本公司人員xxx**本公司參加貴方的'招標，該人員全權(quán)負責本公司的所有投標事項，請予以接洽。
投 標 人： （蓋章）
法定**人： （蓋章）
20xx年 5 月 23日
介紹信
河西區(qū)人民*：
委派本公司人員鄭洪濱**本公司參加濱海新區(qū)20xx年市容環(huán)境綜合整治項目——漢沽友誼街（鐵路口-大豐路）綜合整治工程招標，招標文件中要求貴方開具的《檢察機關(guān)查詢行賄**檔案結(jié)果告知函》，請予以接洽。
投 標 人： 天津振津工程集團有限公司（蓋章）
法定**人： （法人章）
20xx年2月10日
招聘會介紹信3
______人才市場:
茲有我單位 等 名同志到你處辦理招聘手續(xù),請給予辦理。
年 月 日
人員需求情況
招聘崗位
需求人數(shù)
招聘會介紹信4
合肥人才市場：
茲介紹我公司員工 ，身份證號碼 兩位同志前往你處辦理XXX年3月29日現(xiàn)場招聘相關(guān)事宜，請予接洽。
聯(lián)系人： 電話：?
此致
敬禮
公司名稱：
(簽章)
XXX年 3 月27日
招聘會介紹信5
招投標介紹信
浙江科佳工程咨詢有限公司：
委派本公司人員xxx**本公司參加貴方的招標，該人員全權(quán)負責本公司的所有投標事項，請予以接洽。
投 標 人： （蓋章）
法定**人： （蓋章）
20xx年 5 月 23日
介紹信
河西區(qū)人民*：
委派本公司人員鄭洪濱**本公司參加濱海新區(qū)20xx年市容環(huán)境綜合整治項目——漢沽友誼街（鐵路口-大豐路）綜合整治工程招標，招標文件中要求貴方開具的《檢察機關(guān)查詢行賄**檔案結(jié)果告知函》，請予以接洽。
投 標 人： 天津振津工程集團有限公司（蓋章）
法定**人： （法人章）
20xx年2月10日
招聘會感想5篇（擴展4）
——人才招聘會宣傳方案3篇
人才招聘會宣傳方案1
一、招聘的目的
為滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需求，為解決企業(yè)規(guī)模不斷擴大對人才的迫切需求，與人力資源市場中的優(yōu)秀人才供給不足的供需矛盾，以2017年度企業(yè)經(jīng)營計劃為依據(jù)，結(jié)合公司的實際情況，為公司提供人力資源的**。
二、招聘的原則
公司人才甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨；甄選過程以公*、公正、公開為原則；甄選內(nèi)容從品德、知識結(jié)構(gòu)、思維邏輯、專業(yè)技能、經(jīng)驗、綜合素能等方面進行全面審核，以確保為公司推薦合適的人才。
三、招聘需求
各部門計劃招聘人數(shù)圖
四、招聘策略
拓寬渠道，多方納才：內(nèi)部重視員工潛在價值培養(yǎng)與挖掘，實施人才舉薦與競聘；外部進行同行業(yè)或跨行業(yè)同職等人才物色。
不拘一格，招納賢才：重視人才的價值（包括潛在價值）與企業(yè)需求的匹配度與適合度，達到人人皆盡其才，快速成長。
五、招聘方式
�。�1）招聘廣告及宣傳欄：針對電話銷售崗位對外張貼宣傳海報（不建議使用）。
�。�2）網(wǎng)絡(luò)招聘：以58同城，兼顧使用趕集網(wǎng)、大上海人才網(wǎng)、脈脈等網(wǎng)絡(luò)渠道引才。
�。�3）校園招聘：根據(jù)公司長期發(fā)展規(guī)模，逐步提高應(yīng)屆生引進與培養(yǎng)比重（目前還未使用）。
（4）現(xiàn)場招聘：各地方市、區(qū)、街道各類別現(xiàn)場招聘會（不作考慮）。
�。�5）補充招聘渠道：獵頭、中介、員工。
招聘會感想5篇（擴展5）
——招聘會的介紹信
招聘會的介紹信
在社會發(fā)展不斷提速的今天，各種介紹信頻頻出現(xiàn)，介紹信適用于單位與單位之間的工作來往所需，是一種較為正規(guī)的具有一定憑證作用的信件。相信許多人會覺得介紹信很難寫吧，以下是小編幫大家整理的招聘會的介紹信，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
招聘會的介紹信1
xxx單位（管理檔案處的全稱）：
茲有（人名）的檔案屬于貴單位管理，現(xiàn)因本公司招聘xxx到本公司任職，簽訂正式勞動合同xx年，從xx起生效，在此期間，本公司xxx（公司名）將負責管理該員工的檔案，負責該員工與檔案有關(guān)的各項事宜。（注：本公司為，具有保存檔案資質(zhì)）特此申請批準提檔。
此致
敬禮！
xxx
xx年xx月xx日
招聘會的介紹信2
XXX人才市場：
茲介紹我公司員工XXXX身份證號碼XXXXXXXXXXXXX(等)XX位同志前往你處辦理20xx年XX月XX日現(xiàn)場招聘相關(guān)事宜，請予接洽。
聯(lián)系人：XX電話：XX
此致
敬禮！
(有效期XX天)
公司名稱：(簽章)
20xx年xx月xx日
招聘會的介紹信3
介紹信
合肥人才市場：
茲介紹我公司員工 ，身份證號碼 兩位同志前往你處辦理20xx年3月29日現(xiàn)場招聘相關(guān)事宜，請予接洽。
聯(lián)系人：
電話：
此致
敬禮!
公司名稱：
�。ê炚拢�
20xx年3月27日
招聘會的介紹信4
招投標介紹信
浙江科佳工程咨詢有限公司：
委派本公司人員xxx**本公司參加貴方的招標，該人員全權(quán)負責本公司的所有投標事項，請予以接洽。
投 標 人： （蓋章）
法定**人： （蓋章）
20xx年 5 月 23日
介紹信
河西區(qū)人民*：
委派本公司人員鄭洪濱**本公司參加濱海新區(qū)20xx年市容環(huán)境綜合整治項目——漢沽友誼街（鐵路口-大豐路）綜合整治工程招標，招標文件中要求貴方開具的《檢察機關(guān)查詢行賄**檔案結(jié)果告知函》，請予以接洽。
投 標 人： 天津振津工程集團有限公司（蓋章）
法定**人： （法人章）
20xx年2月10日
招聘會的介紹信5
xxx：
xxx，身份證號：xxxxxxxx，20xx年x月經(jīng)人事部門（或勞動保障部門）辦理了正式就業(yè)手續(xù)，是我單位正式在職人員，現(xiàn)同意其報名應(yīng)聘xx縣20xx年事業(yè)單位公開招聘工作人員。
xxx單位公章
20xx年xx月xx日
招聘會的介紹信6
合肥人才市場：
茲介紹我公司員工，身份證號碼兩位同志前往你處辦理xxxxxx年x月x日現(xiàn)場招聘相關(guān)事宜，請予接洽。
聯(lián)系人：xxxxxxxx電話：xxxxxxxx
此致
敬禮
公司名稱：
(簽章)
xx年xx月xx日
招聘會的介紹信7
XX人才市場：
茲介紹我公司員工XX身份證號碼XXXXXXXX(等)X位同志前往你處辦理XX年XX月XX日現(xiàn)場招聘相關(guān)事宜，請予接洽。
聯(lián)系人：X電話：X
此致
敬禮
(有效期X天)
公司名稱：(簽章)
年 月
招聘會的介紹信8
______人力資源和社會保障局：茲有我單位 【人名】同志(身份證號碼：3707821000000000)持本單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件前來貴公司辦理相關(guān)招聘事宜，請予以接洽。
并特此聲明招聘手續(xù)均符合國家法律規(guī)定，所提供證件及招聘信息真實、有效，并愿意承擔本單位證件及招聘信息合法性的相關(guān)責任。
單位(名稱)：山東xxx有限公司
單位(公章)：
日期： 年 月 日
招聘會的`介紹信9
XXX人力資源和社會保障局：茲有我單位 XXX同志(身份證號碼：XXX) 持本單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件前來貴公司辦理相關(guān)招聘事宜，請予以接洽。
并特此聲明招聘手續(xù)均符合國家法律規(guī)定，所提供證件及招聘信息真實、有效，并愿意承擔本單位證件及招聘信息合法性的相關(guān)責任。
單位(名稱)：山東 有限公司
單位(公章)：
日期： 年 月 日
招聘會的介紹信10
______________：
____________，身份證號：____________,_____年_____ 月經(jīng)人事部門(或勞動保障部門)辦理了正式就業(yè)手續(xù)，是我單位正式在職人員，現(xiàn)同意其報名應(yīng)聘xx 縣20xx年事業(yè)單位公開招聘工作人員。
_____單位公章
20xx 年xx 月xx 日
招聘會的介紹信11
xxxxxx人力資源和社會保障局：
茲有我單位同志(身份證號碼：xxxxxxxxxxx)持本單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件前來貴公司辦理相關(guān)招聘事宜，請予以接洽。
并特此聲明招聘手續(xù)均符合國家法律規(guī)定，所提供證件及招聘信息真實、有效，并愿意承擔本單位證件及招聘信息合法性的相關(guān)責任。
此致
敬禮
單位(名稱)：xxxxxxxx
單位(公章)：xxxxxxxx
日期：xx年xx月xx日
招聘會的介紹信12
xx人力資源和社會保障局：
茲有我單位xx同事（身份證號碼：xx）持本單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件前來貴公司辦理相關(guān)招聘事宜，請予以接洽。
并特此聲明招聘手續(xù)均符合國家法律規(guī)定，所提供證件及招聘信息真實、有效，并愿意承擔本單位證件及招聘信息合法性的相關(guān)責任。
此致
敬禮！
介紹人：xxx
20xx年xx月xx日
招聘會的介紹信13
xxxxxx人才市場：
茲介紹我公司員工xxxxxxxx身份證號碼xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(等)xxxx位同志前往你處辦理xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日現(xiàn)
場招聘相關(guān)事宜，請予接洽。
聯(lián)系人:xxxxxxx電話：xxxxxxxx
此致
敬禮
公司名稱：xxxxxxxx
(簽章)
xxxxxxxx年xxxx月xxxx日
招聘會的介紹信14
______人力資源和社會保障局：
茲有我單位同志(身份證號碼：___________)持本單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件前來貴公司辦理相關(guān)招聘事宜，請予以接洽。
并特此聲明招聘手續(xù)均符合國家法律規(guī)定，所提供證件及招聘信息真實、有效，并愿意承擔本單位證件及招聘信息合法性的相關(guān)責任。
此致
敬禮
單位(名稱)：________
單位(公章)：________
日期：__年__月__日
招聘會的介紹信15
合肥人才市場：
茲介紹我公司員工 ，身份證號碼 兩位同志前往你處辦理XXX年3月29日現(xiàn)場招聘相關(guān)事宜，請予接洽。
聯(lián)系人： 電話：
此致
敬禮
公司名稱：
(簽章)
XXX年 3 月27日
招聘會感想5篇（擴展6）
——招聘會單位介紹信
招聘會單位介紹信
現(xiàn)如今，我們都不可避免地要接觸到介紹信，介紹信有兩種形式，一種是便函式的介紹信，一種是帶存根的介紹信。你寫介紹信時總是沒有新意？以下是小編收集整理的招聘會單位介紹信，僅供參考，大家一起來看看吧。
招聘會單位介紹信1
xxx：
xxx，身份證號：xxxxxxxx，20xx年x月經(jīng)人事部門（或勞動保障部門）辦理了正式就業(yè)手續(xù)，是我單位正式在職人員，現(xiàn)同意其報名應(yīng)聘xx縣20xx年事業(yè)單位公開招聘工作人員。
xxx單位公章
20xx年xx月xx日
招聘會單位介紹信2
____________________單位：
茲有_________的`檔案屬于貴單位管理，現(xiàn)因本公司招聘_________到本公司任職，簽訂正式勞動合同_________年，從_________起生效，在此期間，本公司_________將負責管理該員工的檔案，負責該員工與檔案有關(guān)的各項事宜。(注：本公司為_________，具有保存檔案資質(zhì))特此申請批準提檔。
此致
敬禮!
___________________公司
負責人：_______________
20xx年______月_______日
(蓋上法人章)
招聘會單位介紹信3
合肥人才市場：
茲介紹我公司員工 ，身份證號碼 兩位同志前往你處辦理________年3月29日現(xiàn)場招聘相關(guān)事宜，請予接洽。
聯(lián)系人： 電話： 此致
敬禮
公司名稱：(簽章)
________年3月27日
招聘會單位介紹信4
XX人才市場：
茲介紹我公司員工XX身份證號碼XXXXXXXX(等)X位同志前往你處辦理XX年XX月XX日現(xiàn)場招聘相關(guān)事宜，請予接洽。
聯(lián)系人：X電話：X
此致
敬禮
(有效期X天)
公司名稱：(簽章)
年 月
招聘會單位介紹信5
_________人力資源和社會保障局：
茲有我單位_________身份證號碼：__________________)持本單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件前來貴公司辦理相關(guān)招聘事宜，請予以接洽。
并特此聲明招聘手續(xù)均符合國家法律規(guī)定，所提供證件及招聘信息真實、有效，并愿意承擔本單位證件及招聘信息合法性的相關(guān)責任。
單位(名稱)：__________________
單位(公章)：__________________
_________年_______月________日
招聘會單位介紹信6
XXX人才市場：
茲介紹我公司員工XXXX身份證號碼XXXXXXXXXXXXX(等)XX位同志前往你處辦理20xx年XX月XX日現(xiàn)場招聘相關(guān)事宜，請予接洽。
聯(lián)系人：XX電話：XX
此致
敬禮！
(有效期XX天)
公司名稱：(簽章)
20xx年xx月xx日
招聘會單位介紹信7
______________：
____________，身份證號：____________,_____年_____ 月經(jīng)人事部門(或勞動保障部門)辦理了正式就業(yè)手續(xù)，是我單位正式在職人員，現(xiàn)同意其報名應(yīng)聘xx 縣20xx年事業(yè)單位公開招聘工作人員。
_____單位公章
20xx 年xx 月xx 日
招聘會單位介紹信8
xx人力資源和社會保障局：
茲有我單位xx同事（身份證號碼：xx）持本單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件前來貴公司辦理相關(guān)招聘事宜，請予以接洽。
并特此聲明招聘手續(xù)均符合國家法律規(guī)定，所提供證件及招聘信息真實、有效，并愿意承擔本單位證件及招聘信息合法性的相關(guān)責任。
此致
敬禮！
介紹人：xxx
20xx年xx月xx日
招聘會單位介紹信9
各位考生：
根據(jù)《_________單位工作人員簡章》，三季度公開招聘事業(yè)單位工作人員工作經(jīng)筆試、面試、體檢等程序后，除自動放棄后的遞補人員尚在調(diào)檔政審之中外，其余人員政審均為合格。待遞補人員調(diào)檔政審結(jié)束后，我們將按照《簡章》規(guī)定確定擬聘人員，并在_________人力資源和社會保障網(wǎng)及_________人力資源和社會保障網(wǎng)上公示7個工作日無異議后，正式完善聘用手續(xù)。
為確保各有關(guān)學校秋季的正常開學，請_________區(qū)事業(yè)單位工作人員首批體檢、政審合格人員_________名(名單見附件)，于_________年______月_____日(星期____)上午_________前，持身份證、畢業(yè)證、從未就業(yè)人員的大中專畢業(yè)生就業(yè)報到證原件(需收取)，到_________大會議室報到，集中領(lǐng)取介紹信或參加認選單位，逾期不到者，視為自動放棄。
上述人員在公示期內(nèi)，若出現(xiàn)舉報并經(jīng)查實不符合《簡章》規(guī)定的招聘條件者，取消聘用資格，同時按照《簡章》規(guī)定該崗位不予遞補。
單位蓋章：_________________
20xx年_________月_________日
招聘會感想5篇（擴展7）
——校園招聘會簡歷
校園招聘會簡歷1
姓名：
性別： 男
年齡： 24 歲 身高： 170CM
婚姻狀況： 未婚 戶籍所在： 貴州遵義
最高**： 本科 工作經(jīng)驗： 1年以下
聯(lián)系地址： 貴州遵義
求職意向
最近工作過的職位：
期望工作地： 貴州省/貴陽市
期望崗位性質(zhì)： 全職
期望月薪： 4000~5000元/月
期望從事的崗位： 汽車設(shè)計,其他管理類職位
期望從事的行業(yè)： 汽車/摩托車/零配件,交通/運輸/物流
技能特長
技能特長： 211院校優(yōu)秀畢業(yè)，專業(yè)知識扎實。學習能力較強，能吃苦耐勞，
教育經(jīng)歷
西南大學 (本科)
起止年月： 2012年9月至2016年7月
學校名稱： 西南大學
專業(yè)名稱： 車輛工程
獲得**： 本科
工作經(jīng)歷
*郵政儲蓄銀行 - 綜合柜員
起止日期： 2016年7月至2016年9月
企業(yè)名稱： *郵政儲蓄銀行
從事職位： 綜合柜員
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