小微企業(yè)認定標準
小微企業(yè)認定標準1
工業(yè)企業(yè)，年度應納稅所得額不超過30萬元(***，下同)，從業(yè)人數不超過100人，資產總額不超過3000萬元;其他企業(yè)，年度應納稅所得額不超過30萬元，從業(yè)人數不超過80人，資產總額不超過1000萬元。其依據是**和國家稅務總局聯(lián)合印發(fā)《關于小型微利企業(yè)所得稅優(yōu)惠**有關問題的通知》。
小微企業(yè)是小型企業(yè)、微型企業(yè)、家庭作坊式企業(yè)、個體工商戶的統(tǒng)稱，是由經濟學家郎咸*教授提出的。*和國家*發(fā)出通知，決定在未來3年免征小型微型企業(yè)22項行政事業(yè)性收費，以減輕小型微型企業(yè)負擔。
小微企業(yè)認定標準擴展閱讀
小微企業(yè)認定標準（擴展1）
——小微企業(yè)認定標準所得稅率 (菁選2篇)
小微企業(yè)認定標準所得稅率1
一、對于年應納稅所得額在20萬元及以下的企業(yè)
計算方法：年應交企業(yè)所得稅額=年應納稅所得額*10%
例如：經調整和彌補完以前年度虧損后2015年應納稅所得額為200,000元，則2015年度應交企業(yè)所得稅額是多少呢?
2015年度應交企業(yè)所得稅額
=200,000.00*10%=20,000(元)
二、對于年應納稅所得額在20-30萬元的企業(yè)
計算方法：2015年應交企業(yè)所得稅額=年應納稅所得額*17.5%
例如：經調整和彌補完以前年度虧損后2015年應納稅所得額為200,001.00元，2015年度應交企業(yè)所得稅額是多少呢?
2015年應交企業(yè)所得稅額
=200,001.00*17.5%=35,000.18(元)
三、其實文件規(guī)定的意思是把2015年全年利潤*均分成12份，9份(即前9個月)按20%計算，3份(即10-12月)按10%計算，綜合*均后是17.5%的稅負。
基本的計算公式為：
2015年應交企業(yè)所得稅額=年應納稅所得額*9/12*20%+年應納稅所得額*3/12*50%*20%=年應納稅所得額*17.5%
特別注意事項
1、大家通過以上兩例或許已發(fā)現(xiàn)應納稅所得額在20萬和20.001萬計算出來的所得稅額分別為2萬元和3.5萬元，在這20萬元臨界處差1元錢的應納稅所得額就差了1.5萬元多，稍做籌劃即可省不少錢呢。
2、有人問公司2015年前三季度均虧損，第四季度才有贏利，如利潤為250000元，假設應納稅所得額也為250000元，年報時是否可按10%計算呢?按文件意思理解，這種情況下依然要按17.5%來算全年所得稅，因為所得稅是以年度來計算確定的。但第四季度季報時應是可以按10%來計算預交的，這點具體再看稅務局規(guī)定。
3、這種分段計算的方法僅在今年出現(xiàn)，以后年度沒有這樣分季度享受不同優(yōu)惠**的情況，也就不會再有這樣的情況了，希望各企業(yè)注意咯。
小微企業(yè)認定標準所得稅率2
問：哪些企業(yè)適用小微企業(yè)所得稅優(yōu)惠**?
答：稅收上是用資產總額、從業(yè)人數和稅收指標綜合考量“小型”和“微利”的，與其他部門對小微企業(yè)的認定辦法略有不同。
根據《*******企業(yè)所得稅法實施條例》第九十二條的規(guī)定，可以享受企業(yè)所得稅優(yōu)惠**的小微企業(yè)，是指從事國家非限制和禁止行業(yè)，并符合下列條件的企業(yè)：
1、工業(yè)企業(yè)，年度應納稅所得額不超過30萬元，從業(yè)人數不超過100人，資產總額不超過3000萬元;
2、其他企業(yè)，年度應納稅所得額不超過30萬元，從業(yè)人數不超過80人，資產總額不超過1000萬元。
問：上述小微企業(yè)認定條件中的“從業(yè)人數”以及“資產總額”如何確定?
答：根據《*國家稅務總局關于執(zhí)行企業(yè)所得稅優(yōu)惠**若干問題的通知》(財稅〔2009〕69號)的.規(guī)定，從業(yè)人數，是指與企業(yè)建立勞動關系的職工人數和企業(yè)接受的勞務派遣用工人數之和;從業(yè)人數和資產總額指標，按企業(yè)全年月*均值確定。具體計算公式為：
月*均值=(月初值+月末值)÷2
全年月*均值=全年各月*均值之和÷12
如果年度中間開業(yè)或者終止經營活動的，則以其實際經營期作為一個納稅年度確定上述相關指標。
問：小微企業(yè)所得稅優(yōu)惠**的具體內容是什么?
答：《*******企業(yè)所得稅法》第二十八條第一款規(guī)定，符合條件的小微企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。而2014年34號文規(guī)定，自2014年1月1日至2016年12月31日，對年應納稅所得額低于10萬元(含10萬元)的小微企業(yè)，其所得減按50%計入應納稅所得額，并按20% 的稅率繳納企業(yè)所得稅。
問：按照核定征收方式繳納企業(yè)所得稅的居民企業(yè)，能否享受小微企業(yè)稅收優(yōu)惠**?
答：根據《國家稅務總局關于擴大小型微利企業(yè)減半征收企業(yè)所得稅范圍有關問題的**》(國家稅務總局**2014年第23號，以下簡稱 “2014年第23號**”)第一條的規(guī)定，只要是符合規(guī)定條件的小型微利企業(yè)，無論是采取查賬征收方式還是采取核定征收方式的企業(yè)，均可按照規(guī)定享受小微企業(yè)所得稅優(yōu)惠**。
問：符合規(guī)定條件的小微企業(yè)享受所得稅優(yōu)惠**是否需要事先向主管稅務機關備案?
答：不需要事先備案。依據2014年第23號**相關規(guī)定，符合規(guī)定條件的小微企業(yè)享受所得稅優(yōu)惠**，無需稅務機關審核批準，但在報送年度企業(yè)所得稅納稅申報表時，應同時將企業(yè)從業(yè)人員、資產總額情況稅務機關備案。
問：年度企業(yè)所得稅納稅申報時已經列示從業(yè)人員、資產總額等數據的，是否可以視同備案?
答：《浙江省國家稅務局關于小型微利企業(yè)所得稅有關問題的**》(浙江省國家稅務局**2014年第3號)規(guī)定，企業(yè)在報送年度企業(yè)所得稅納稅申報表時，應同時將企業(yè)從業(yè)人員、資產總額情況報稅務機關備案。若年度企業(yè)所得稅納稅申報表中已有企業(yè)從業(yè)人員、資產總額等數據，則可視同小微企業(yè)備案資料，企業(yè)不再專門報送備案資料。
問：小微企業(yè)預繳企業(yè)所得稅時，是否可以享受相關的優(yōu)惠**?
答：由于小微企業(yè)規(guī)模較小，資金相對較緊張，為了扶持小微企業(yè)發(fā)展，2014年第23號**中明確規(guī)定，符合條件的小微企業(yè)，在預繳所得稅時就可以享受優(yōu)惠**，年度結束后再**進行匯算清繳，“多退少補”。
小微企業(yè)認定標準（擴展2）
——小小微企業(yè)認定標準
小小微企業(yè)認定標準1
1、農、林、牧、漁業(yè)
營業(yè)收入20000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，營業(yè)收入500萬元及以上的為中型企業(yè)，營業(yè)收入50萬元及以上的為小型企業(yè)，營業(yè)收入50萬元以下的為微型企業(yè)。
2、工業(yè)
從業(yè)人員1000人以下或營業(yè)收入40000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員300人及以上，且營業(yè)收入2000萬元及以上的為中型企業(yè);從業(yè)人員20人及以上，且營業(yè)收入300萬元及以上的為小型企業(yè);從業(yè)人員20人以下或營業(yè)收入300萬元以下的為微型企業(yè)。
3、建筑業(yè)
營業(yè)收入80000萬元以下或資產總額80000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，營業(yè)收入6000萬元及以上，且資產總額5000萬元及以上的為中型企業(yè);營業(yè)收入300萬元及以上，且資產總額300萬元及以上的為小型企業(yè);營業(yè)收入300萬元以下或資產總額300萬元以下的為微型企業(yè)。
4、批發(fā)業(yè)
從業(yè)人員200人以下或營業(yè)收入40000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員20人及以上，且營業(yè)收入5000萬元及以上的為中型企業(yè);從業(yè)人員5人及以上，且營業(yè)收入1000萬元及以上的為小型企業(yè);從業(yè)人員5人以下或營業(yè)收入1000萬元以下的為微型企業(yè)。
5、零售業(yè)
從業(yè)人員300人以下或營業(yè)收入20000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員50人及以上，且營業(yè)收入500萬元及以上的為中型企業(yè);從業(yè)人員10人及以上，且營業(yè)收入100萬元及以上的為小型企業(yè);從業(yè)人員10人以下或營業(yè)收入100萬元以下的為微型企業(yè)。
6、交通運輸業(yè)
從業(yè)人員1000人以下或營業(yè)收入30000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員300人及以上，且營業(yè)收入3000萬元及以上的為中型企業(yè);從業(yè)人員20人及以上，且營業(yè)收入200萬元及以上的為小型企業(yè);從業(yè)人員20人以下或營業(yè)收入200萬元以下的為微型企業(yè)。
7、倉儲業(yè)
從業(yè)人員200人以下或營業(yè)收入30000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員100人及以上，且營業(yè)收入1000萬元及以上的為中型企業(yè);從業(yè)人員20人及以上，且營業(yè)收入100萬元及以上的為小型企業(yè);從業(yè)人員20人以下或營業(yè)收入100萬元以下的為微型企業(yè)。
8、郵政業(yè)
從業(yè)人員1000人以下或營業(yè)收入30000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員300人及以上，且營業(yè)收入2000萬元及以上的為中型企業(yè);從業(yè)人員20人及以上，且營業(yè)收入100萬元及以上的為小型企業(yè);從業(yè)人員20人以下或營業(yè)收入100萬元以下的為微型企業(yè)。
9、住宿業(yè)
從業(yè)人員300人以下或營業(yè)收入10000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員100人及以上，且營業(yè)收入2000萬元及以上的為中型企業(yè);從業(yè)人員10人及以上，且營業(yè)收入100萬元及以上的為小型企業(yè);從業(yè)人員10人以下或營業(yè)收入100萬元以下的為微型企業(yè)。
10、餐飲業(yè)
從業(yè)人員300人以下或營業(yè)收入10000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員100人及以上，且營業(yè)收入2000萬元及以上的為中型企業(yè);從業(yè)人員10人及以上，且營業(yè)收入100萬元及以上的.為小型企業(yè);從業(yè)人員10人以下或營業(yè)收入100萬元以下的為微型企業(yè)。
11、信息傳輸業(yè)
從業(yè)人員2000人以下或營業(yè)收入100000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員100人及以上，且營業(yè)收入1000萬元及以上的為中型企業(yè);從業(yè)人員10人及以上，且營業(yè)收入100萬元及以上的為小型企業(yè);從業(yè)人員10人以下或營業(yè)收入100萬元以下的為微型企業(yè)。
12、軟件和信息技術服務業(yè)
從業(yè)人員300人以下或營業(yè)收入10000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員100人及以上，且營業(yè)收入1000萬元及以上的為中型企業(yè);從業(yè)人員10人及以上，且營業(yè)收入50萬元及以上的為小型企業(yè);從業(yè)人員10人以下或營業(yè)收入50萬元以下的為微型企業(yè)。
13、房地產開發(fā)經營
營業(yè)收入200000萬元以下或資產總額10000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，營業(yè)收入1000萬元及以上，且資產總額5000萬元及以上的為中型企業(yè);營業(yè)收入100萬元及以上，且資產總額2000萬元及以上的為小型企業(yè);營業(yè)收入100萬元以下或資產總額2000萬元以下的為微型企業(yè)。
14、物業(yè)管理
從業(yè)人員1000人以下或營業(yè)收入5000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員300人及以上，且營業(yè)收入1000萬元及以上的為中型企業(yè);從業(yè)人員100人及以上，且營業(yè)收入500萬元及以上的為小型企業(yè);從業(yè)人員100人以下或營業(yè)收入500萬元以下的為微型企業(yè)。
15、租賃和商務服務業(yè)
從業(yè)人員300人以下或資產總額120000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員100人及以上，且資產總額8000萬元及以上的為中型企業(yè);從業(yè)人員10人及以上，且資產總額100萬元及以上的為小型企業(yè);從業(yè)人員10人以下或資產總額100萬元以下的為微型企業(yè)。
16、其他未列明行業(yè)
從業(yè)人員300人以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員100人及以上的為中型企業(yè);從業(yè)人員10人及以上的為小型企業(yè);從業(yè)人員10人以下的為微型企業(yè)。
小微企業(yè)認定標準（擴展3）
——服務業(yè)小微企業(yè)認定標準
服務業(yè)小微企業(yè)認定標準1
工業(yè)企業(yè)，年度應納稅所得額不超過30萬元(***，下同)，從業(yè)人數不超過100人，資產總額不超過3000萬元;其他企業(yè)，年度應納稅所得額不超過30萬元，從業(yè)人數不超過80人，資產總額不超過1000萬元。其依據是**和國家稅務總局聯(lián)合印發(fā)《關于小型微利企業(yè)所得稅優(yōu)惠**有關問題的通知》。
小微企業(yè)是小型企業(yè)、微型企業(yè)、家庭作坊式企業(yè)、個體工商戶的統(tǒng)稱，是由經濟學家郎咸*教授提出的。*和國家*發(fā)出通知，決定在未來3年免征小型微型企業(yè)22項行政事業(yè)性收費，以減輕小型微型企業(yè)負擔。
一、企業(yè)劃型
1、根據《*******中小企業(yè)促進法》和《*關于進一步促進中小企業(yè)發(fā)展的若干意見》(國發(fā)[2009]36號)，制定本規(guī)定。
2、中小企業(yè)劃分為中型、小型、微型三種類型，具體標準根據企業(yè)從業(yè)人員、營業(yè)收入、資產總額等指標，結合行業(yè)特點制定。
3、本規(guī)定適用的行業(yè)包括：
農、林、牧、漁業(yè)，工業(yè)(包括采礦業(yè)，制造業(yè)，電力、熱力、燃氣及水生產和供應業(yè))，建筑業(yè)，批發(fā)業(yè)，零售業(yè)，交通運輸業(yè)(不含鐵路運輸業(yè))，倉儲業(yè)，郵政業(yè)，住宿業(yè)，餐飲業(yè)，信息傳輸業(yè)(包括電信、互聯(lián)網和相關服務)，軟件和信息技術服務業(yè)，房地產開發(fā)經營，物業(yè)管理，租賃和商務服務業(yè)，其他未列明行業(yè)(包括科學研究和技術服務業(yè)，水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)，居民服務、修理和其他服務業(yè)，社會工作，文化、體育和娛樂業(yè)等)。
小微企業(yè)在稅收上的概念和其他部門略有不同，主要包括三個標準：
一是資產總額，工業(yè)企業(yè)不超過3000萬元，其他企業(yè)不超過1000萬元;
二是從業(yè)人數，工業(yè)企業(yè)不超過100人，其他企業(yè)不超過80人;
三是稅收指標，年度應納稅所得額不超過30萬元。
符合這三個標準的才是稅收上說的小微企業(yè)。
二、行業(yè)劃型
(一)農、林、牧、漁業(yè)
營業(yè)收入2000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，營業(yè)收入500萬元及以上的為中型企業(yè)，營業(yè)收入500萬元及以下的為小型企業(yè)，營業(yè)收入50萬元以下的為微型企業(yè)。
(二)工業(yè)
從業(yè)人員1000人以下或營業(yè)收入40000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員300人及以上，且營業(yè)收入2000萬元及以上的為中型企業(yè);從業(yè)人員20人及以上，且營業(yè)收入300萬元及以上的為小型企業(yè);從業(yè)人員20人以下或營業(yè)收入300萬元以下的'為微型企業(yè)。
(三)建筑業(yè)
營業(yè)收入80000萬元以下或資產總額80000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，營業(yè)收入6000萬元及以上，且資產總額5000萬元及以上的為中型企業(yè);營業(yè)收入300萬元及以上，且資產總額300萬元及以上的為小型企業(yè);營業(yè)收入300萬元以下或資產總額300萬元以下的為微型企業(yè)。
(四)批發(fā)業(yè)
從業(yè)人員200人以下或營業(yè)收入40000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員20人及以上，且營業(yè)收入5000萬元及以上的為中型企業(yè);從業(yè)人員5人及以上，且營業(yè)收入1000萬元及以上的為小型企業(yè);從業(yè)人員5人以下或營業(yè)收入1000萬元以下的為微型企業(yè)。
(五)零售業(yè)
從業(yè)人員300人以下或營業(yè)收入2000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員50人及以上，且營業(yè)收入500萬元及以上的為中型企業(yè);從業(yè)人員10人及以上，且營業(yè)收入100萬元及以上的為小型企業(yè);從業(yè)人員10人以下或營業(yè)收入100萬元以下的為微型企業(yè)。
(六)交通運輸業(yè)
從業(yè)人員1000人以下或營業(yè)收入30000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員300人及以上，且營業(yè)收入3000萬元及以上的為中型企業(yè);從業(yè)人員20人及以上，且營業(yè)收入200萬元及以上的為小型企業(yè);從業(yè)人員20人以下或營業(yè)收入200萬元以下的為微型企業(yè)。
(七)倉儲業(yè)
從業(yè)人員200人以下或營業(yè)收入30000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其從業(yè)人員20人及以上，且營業(yè)收入100萬元及以上的為小型企業(yè);從業(yè)人員20人以下或營業(yè)收入100萬元以下的為微型企業(yè)。
(八)信息傳輸業(yè)
從業(yè)人員2000人以下或營業(yè)收入100000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員100人及以上，且營業(yè)收入1000萬元及以上的為中型企業(yè)。
(九)軟件信息技術
從業(yè)人員10人及以上，且營業(yè)收入50萬元及以上的為小型企業(yè);從業(yè)人員10人以下或營業(yè)收入50萬元以下的為微型企業(yè)。
(十)房產開發(fā)
營業(yè)收入200000萬元以下或資產總額10000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，營業(yè)收入1000萬元及以上，且資產總額5000萬元及以上的為中型企業(yè);營業(yè)收入100萬元及以上，且資產總額2000萬元及以上的為小型企業(yè);營業(yè)收入100萬元以下或資產總額2000萬元以下的為微型企業(yè)。
(十一)物業(yè)管理
從業(yè)人員1000人以下或營業(yè)收入5000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員300人及以上，且營業(yè)收入1000萬元及以上的為中型企業(yè);從業(yè)人員100人及以上，且營業(yè)收入500萬元及以上的為小型企業(yè);從業(yè)人員100人以下或營業(yè)收入500萬元以下的為微型企業(yè)。
(十二)租賃和商務
從業(yè)人員300人以下或資產總額120000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員100人及以上，且資產總額8000萬元及以上的為中型企業(yè);從業(yè)人員10人及以上，且資產總額100萬元及以上的為小型企業(yè);從業(yè)人員10人以下或資產總額100萬元以下的為微型企業(yè)。
(十三)其他行業(yè)
從業(yè)人員300人以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員100人及以上的為中型企業(yè);從業(yè)人員10人及以上的為小型企業(yè);從業(yè)人員10人以下的為微型企業(yè)。
小微企業(yè)認定標準（擴展4）
——家庭農場認定標準與申請3篇
家庭農場認定標準與申請1
1.土地流轉以雙方自愿為原則，并**簽訂土地流轉合同;
2.土地經營規(guī)模：水田、蔬菜和經濟作物經營面積30公頃以上，其他大田作物經營面積50公頃以上。土地經營相對集中連片;
3.土地流轉時間：10年以上(包括10年);
4.投入規(guī)模：投資總額(包括土地流轉費、農機具投入等)要達到50萬元以上;
5.有符合創(chuàng)辦專業(yè)農場發(fā)展的規(guī)劃或章程。
家庭農場認定標準與申請2
1、專業(yè)農場申報人身份證明原件及復印件;
2、專業(yè)農場認定申請及審批意見表;
3、土地承包合同或經鑒證后的土地流轉合同及公示材料，(土地流轉以雙方自愿為原則，并**簽訂土地流轉合同);
4、專業(yè)農場成員要有出資清單;
5、有符合創(chuàng)辦專業(yè)農場發(fā)展的規(guī)劃或章程;
6、其他需要出具的證明材料。
小微企業(yè)認定標準（擴展5）
——小微企業(yè)稅收調研報告 (菁選3篇)
小微企業(yè)稅收調研報告1
近幾年，隨著社會經濟的不斷發(fā)展，***也由單一的一元化經濟形式向兼并重組、多元多樣化方向過渡，新興集團性經濟體也如雨后春筍般涌現(xiàn)。集團性企業(yè)形成的母子公司、兄弟企業(yè)，其對外經營的經濟實力、生產效率、市場的占有率與擴張率等顯著增強，其在籌資、投資、經營活動中的運作機制與對資金的調度能力，以及在企業(yè)收入、成本、費用等事項上的稅收籌劃也都優(yōu)于單一**性企業(yè)，并且集團性企業(yè)對國家財政收入的貢獻更是在逐年增長。但也有部分集團公司采取了一些非法避稅**，擾亂正常的市場經濟環(huán)境與稅收秩序，同時也發(fā)現(xiàn)與暴露了稅務部門當前在稅收征管工作中存在的一些不足之處和薄弱環(huán)節(jié)。下面，就如何進一步加強集團性企業(yè)稅收征管，做一些粗淺的探討。
一、當前稅務部門對集團性企業(yè)稅收征管的現(xiàn)狀
當前稅務部門對集團性企業(yè)稅收征管的現(xiàn)狀和征管中存在的薄弱環(huán)節(jié)主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、日常稅收巡查工作的淺表性。目前基層分局責任區(qū)管理員對集團企業(yè)的日常巡查工作主要是對企業(yè)的一些案頭靜態(tài)資料，相關動態(tài)經營表面變化情況的口頭性詢問、了解，即使是實地檢查、巡查，也是粗略性的了解與查看，對集團企業(yè)財務核算與企業(yè)實際經營運作之間實質性的差異與聯(lián)系，了解甚少或無法了解，其收到的效果不是很大。
2、日常稅收征管工作的畏難性。調研中，發(fā)現(xiàn)目前責任區(qū)管理員對集團性企業(yè)征管工作的畏難性主要表現(xiàn)在以下三個方面：
�。ㄒ唬┦撬枷肷衔冯y。集團性企業(yè)基本上都是分局、區(qū)局乃至區(qū)、市*的重點稅源企業(yè)和龍頭性企業(yè)，管理員心理壓力較大，工作上怕出錯，不敢輕易采取一些強硬的征管**和征管措施，怕遇到阻力，也怕得罪人；
�。ǘ┦菢I(yè)務上畏難。日常稅收征管工作中，集團性企業(yè)大多數所涉稅種較寬，有增值稅、企業(yè)所得稅，更有營業(yè)稅、房地產稅、外商投資企業(yè)所得稅、出口退稅、個人所得稅、預提所得稅等稅種，這對責任區(qū)管理員就提出了高要求、高標準。要求責任區(qū)管理員在掌握的稅收**、會計業(yè)務核算上要做到“全、廣、精、深”，其難度系數高了許多；
�。ㄈ┦菍嵺`上畏難。在基層稅收征管實踐中，尤其是對集團性企業(yè)進行解剖或調研時，責任區(qū)管理員往往是怕走進去出不來。有些集團企業(yè)跨省、市、區(qū)（縣）甚至跨國經營，集團內有內資企業(yè)、外資企業(yè)以及境外公司等，涉及到的主管稅務機關可能屬于不同的省、市、縣以及區(qū)（縣）內的不同管理分局和管理機構。故而有時對集團性企業(yè)開展的服務性調研或項目解剖工作深度不夠，**流于表面文章。
3、日常稅收檢查的單一性。責任區(qū)管理員對決策**系統(tǒng)、票表比對系統(tǒng)產生與形成的相關集團企業(yè)異常信息的檢查，如紅字**的檢查、運費**的協(xié)查、稅負偏低情況的核查，往往就事論事，不深究、不去挖掘集團企業(yè)間深層次的原因，僅停留于查出一般性問題即可。
4、納稅評估工作的局限性。通常情況下，基層納稅評估人員僅對集團內某一企業(yè)當期（一般當季或所屬月份）或當年（一般為當年1月至當年評估期）情況進行評估，評估時間較為緊湊，評估工作量又大，以前年度往往成了納稅評估的“免擾區(qū)”。同時，在評估工作中，評估人員對***涉嫌非法避稅事項進行合理調整時，卻又很難把握“合理”這個尺度，區(qū)域內同行業(yè)合理性參照指標欠缺，稅務人員易產生較高的執(zhí)法風險。因此集團關聯(lián)企業(yè)業(yè)務的**有時也滿足于“淺嘗即止”。
5、稅務稽查工作的約束性。目前，基層分局a級誠信***的評定，雖說不分經濟性質，不分規(guī)模大小，只要具備并符合誠信***條件都可參評，但必竟a級誠信***的評定名額有限。故基層分局對a級誠信***的評定主要還是以規(guī)模性企業(yè)、重點稅源企業(yè)、集團性企業(yè)中的主要企業(yè)為主。根據國稅發(fā)〔20xx〕92號文關于《納稅信用等級評定管理辦法》第三章第十一條的規(guī)定：對評定為a級的***，主管稅務機關可**給予除專項、專案檢查以及金稅協(xié)查等檢查外，兩年內**稅務檢查的鼓勵。如果集團中成員企業(yè)連續(xù)兩、三次被評為a級誠信***，那么該企業(yè)連續(xù)五、六年甚至更長時間都與日常性稅務稽查“無緣”。
6、稅企溝通方面存在偏頗性。在對集團企業(yè)的稅企溝通方面，基層管理分局往往片面強調稅源、稅負的管理，而對納稅風險點的服務、在稅法解讀的系統(tǒng)性、全面性方面還做得不夠或欠缺。對集團企業(yè)在會計**執(zhí)行中存在的稅法與會計**的差異、主要會計科目會計核算的明細程度、產品生產經營的運作機制等方面相互溝通的力度、深度不夠。
二、集團性企業(yè)稅收征管中存在的主要問題
經過篩選，我們對近10戶集團性企業(yè)進行了為期幾個月的調研工作，發(fā)現(xiàn)目前集團性企業(yè)在稅收征管中主要存在以下幾個方面的問題：
1、存在不及時申報應稅收入的情形。調研中，我們發(fā)現(xiàn)目前集團性企業(yè)不及時申報應稅收入的情形主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是直接通過“發(fā)出商品”科目進行核算，并長掛“發(fā)出商品”科目，直到客戶來款后方才開票實現(xiàn)銷售。而在責任區(qū)管理員日常巡查、檢查工作中，***則將之解釋為向分支機構、外地辦事處發(fā)出的“樣品”等事項來處理；二是生產工期12個月內的短線產品長掛“應收賬款”或“預收賬款”科目進行混淆核算。一旦遇稅務人員詢問，則解釋為對方單位的預付款項，從而達到將應稅產品推遲開票、推遲申報的目的；三是根據銷售部門的“傳遞單”開票申報。調研中發(fā)現(xiàn)集團企業(yè)的銷售部門與財務部門往往各負其責，互不干預，應稅產品的銷售完全不按增值稅和所得稅的納稅義務發(fā)生時間確認收入；四是有些集團企業(yè)存在對外產品建設工程業(yè)務，如銷售給房地產公司的門窗等產品，為上市公司或規(guī)模性企業(yè)生產的成套設備等，“單設”工程處進行核算。工期短的，未**及時確認收入，工程超過12個月未完工的，增值稅方面，未**在收到預收款或者書面合同約定的收款日期的當天確認收入，所得稅方面，未在納稅年度按工程進度或完成的工作量分批或分次確認收入，直到工程竣工決算后，方才一次性確認應稅收入或甚至在對方款項全部收到后方才確認收入。企業(yè)長期處于低稅負、無稅負狀態(tài)或經營常年處于虧損狀態(tài)。
2、集團內關聯(lián)企業(yè)在關聯(lián)業(yè)務定價上存在隨意性。目前，集團性企業(yè)產品都采用集團**的“品牌”對外銷售，因此其成員企業(yè)往往通過先開票給集團公司，再由集團公司開票給客戶最終實現(xiàn)銷售的。而由于成員企業(yè)在產品合同的簽訂、銷售的履行、款項的收付、銷售人員工資的支付等方面無須支付費用，故成員企業(yè)往往按照扣除上述銷售費用的一定比例（通常稱為扣點）開票申報納稅，由于其費用列支不可分割，在稅收征管實踐中可確認為合理性行為。但有些集團公司或成員企業(yè)往往存在著享受一定的稅收優(yōu)惠**：如享受外商投資企業(yè)所得稅“三免二減半”稅收優(yōu)惠、符合條件的社會福利企業(yè)限額內“先征后退”稅收優(yōu)惠以及享受《環(huán)境保護、節(jié)能節(jié)水、安全生產企業(yè)所得稅優(yōu)惠目錄》所列專用設備投資應納稅額抵免的稅收優(yōu)惠等，故而其在開票扣除銷售費用比例時或高比例扣除如18%-20%，或低比例扣除如2%-3%，企業(yè)何時優(yōu)惠期結束或發(fā)生變化，何年重新定價，表面上看似乎企業(yè)定價原則長期不變，實則是規(guī)避了國家稅收、轉移了企業(yè)稅負，最終達到了少繳稅的目的，通過不合法的稅收籌劃，自我實現(xiàn)了集團企業(yè)利潤的最優(yōu)化目標。
3、關聯(lián)企業(yè)通過相互占用資金轉移費用。調研中發(fā)現(xiàn)集團性企業(yè)通常都以集團公司的名義對外籌資、融資，融資款項各成員企業(yè)可共同享用，而利息費用的支出則有意向實現(xiàn)利潤較多的企業(yè)或不享受稅收優(yōu)惠的企業(yè)傾斜，享受稅收優(yōu)惠的企業(yè)在經營資金的收取與支付上，則往往通過互轉往來的方式由其它企業(yè)代付代收，從而規(guī)避了長、短期借款問題，并通過“往來鏈條”在成員企業(yè)間實現(xiàn)購銷經營資金的循環(huán)。
4、利用特殊混合銷售行為在應稅稅種間進行避稅。調研、評估中，發(fā)現(xiàn)部分集團企業(yè)對銷售自產貨物并同時提供建筑業(yè)勞務的混合銷售行為，存在主體稅種跨征管機構征收與管理的情形，如***銷售自產金屬結構件、鋁合金門窗、大型機器設備等并同時提供建筑業(yè)勞務（見于新增值稅暫行條例實施細則第六條規(guī)定）。其增值稅與營業(yè)稅分別隸屬于國稅與地稅部門征管時：一是通過“*價”或“低價”開票銷售在集團企業(yè)或非**核算分支機構間轉移貨物實現(xiàn)避稅；二是通過加大安裝費用等的不合理比例利用“稅率差”進行非法避稅。
5、集團企業(yè)間存在隨意調節(jié)人工成本核算的情形。調研中發(fā)現(xiàn)，集團成員有符合條件的社會福利企業(yè)或免征、減征所得稅優(yōu)惠的企業(yè)，其用工人數與工資支出在成員企業(yè)間的分配存在明顯的不合理性，具有隨意分配、調節(jié)成員企業(yè)利**嫌。
6、存在非法提取永久性差異支出增加費用、減少利潤的情形。特別是存在于集團企業(yè)長期處于日常納稅評估、稅務稽查的“免擾區(qū)”狀態(tài)下。如調研中發(fā)現(xiàn)部分集團成員企業(yè)提支了應據實進行扣除的基金、費用和巧立明目提取而無需支付的基金、費用，利用稅務檢查的“時間差”打“插邊球”，縮減應納稅所得，少繳所得稅。
7、企業(yè)存貨的會計核算不夠規(guī)范。尤其表現(xiàn)在對庫存商品的核算上，有些集團企業(yè)其庫存商品的收、發(fā)、存與其銷售存在著非常密切的關聯(lián)性關系時，如通過核實庫存商品在各環(huán)節(jié)的流轉數量能夠測算、核算出其應稅銷售數量時，企業(yè)往往在賬上有意不核算數量，僅按批次、金額進行粗放性、規(guī)避性的核算，從而給稅務人員日常巡查、評估、檢查等工作增加難度，設置障礙，請其繞道而行，使其無功而返。
三、對加強集團性企業(yè)稅收征管的建議
1、加強責任區(qū)管理員日常巡查工作的深度。巡查工作開始前，要充分收集*、工商、地稅、外貿、海關等****的外部信息資料，加強信息的交換、更新、反饋，同時充分利用內部一戶式管理系統(tǒng)和決策**軟件系統(tǒng)等征管信息*臺，調閱集團企業(yè)的各類、各項靜態(tài)數據資料，分析、排查異常數據信息資料，列出主要疑點和巡查的主要環(huán)節(jié)、主要方面，有目的地進入集團企業(yè)，運用趨勢分析法、歷史分析法、同行業(yè)比較分析法等進行深層次的巡查、核查工作。
2、加強稅收、會計業(yè)務的全面、深入的系統(tǒng)學習。集團性企業(yè)的稅收征管不僅要求責任區(qū)管理員須掌握較全面的稅收**，具備較高的會計業(yè)務和會計核算知識，而且要求其具有一定的經濟管理、市場營銷、計算機網絡等方面的知識。因此，加強學習，只有水*過硬了，才有充分的發(fā)言**和動手能力，才能走的進、出的來。
3、建議試行集團性企業(yè)集中管理**。建議基層所轄集團性企業(yè)較多的分局，可以實行集團性企業(yè)選派一至二名稅收、會計業(yè)務水*較高的管理員專人**管理的辦法，從而提升集團企業(yè)稅收征管的質效，積累集團企業(yè)專業(yè)管理的經驗，探索集團性企業(yè)重點、專業(yè)性管理的有效途徑。
4、建議國家稅務總局在適當的時候取消a級誠信***兩年免查（除專項、專案檢查和金稅協(xié)查外）的優(yōu)惠鼓勵**。稅務部門依率計征，*****納稅，應是征納雙方稅收合作信賴**原則的基礎，稅務部門不宜發(fā)“免檢牌”給***作“籌碼”。對未來事項形成的不公*稅收待遇，一定程度上破壞了正常、**的征稅關系，一段時期稅務稽查**的職能，對具有免檢資格的***而言出現(xiàn)了“真空”。
5、開展經常性、深層次的檢查與調研工作。建議由省、市、區(qū)（縣）****開展行業(yè)性集團企業(yè)、規(guī)模型集團企業(yè)、重點稅源類集團企業(yè)、風險性集團企業(yè)等類型的服務性調研、日常性稅務稽查工作。從而逐步增強對集團性企業(yè)的納稅服務、會計核算的規(guī)范與管理等方面的工作。
6、切實加強稅企溝通。為集團公司全方位地解讀稅收**法規(guī)，加強稅收與會計在銷售實現(xiàn)、費用列支方面差異性的輔導與解讀工作，建立集團性企業(yè)每年1-2次系統(tǒng)性稅法解讀**，進一步提升集團企業(yè)的納稅遵從度。
7、有效規(guī)范集團企業(yè)轉讓定價與轉移稅負行為。一是建議省、市局定期發(fā)布（半年或一年）或參照上年發(fā)布區(qū)域內行業(yè)產品轉讓定價的預警區(qū)間指標，以及符合條件征收營業(yè)稅的特殊混合銷售行為行業(yè)性應稅建筑業(yè)勞務的預警區(qū)間指標。從而提供給基層一線征管人員在征管實踐中參照適用；二是依照《征管法》、新《所得稅法》以及國家稅務總局關于關聯(lián)企業(yè)《特別納稅調整實施辦法（試行）》的規(guī)定，采取非受控價格法、再銷售價格法、成本加成法、交易凈利法、利潤分割法等方法，對集團企業(yè)的關聯(lián)業(yè)務，合理進行關聯(lián)交易的轉讓定價調整。
8、嚴厲打擊集團企業(yè)間有意虛列、多列或少列成本費用，轉移利潤、減少應稅所得的行為，日常評估工作中，發(fā)現(xiàn)一次，打擊一次，發(fā)現(xiàn)二次，移送稽查，**重罰。
9、有效規(guī)范集團企業(yè)會計核算行為。特別是加強與規(guī)范***產品成本的核算。對其有意不核算產品數量，規(guī)避稅務機關**的行為，要加大執(zhí)法的力度，采取強硬的措施，責令其限期改正、罰款甚至于取消一般***資格，凈化公*競爭的稅收環(huán)境。
小微企業(yè)稅收調研報告2
一、市場商貿企業(yè)的特點
作為商貿企業(yè)集中經營的**，xx塑料化工交易市場自20xx年開業(yè)以來，進場的經營戶越來越多，歷經2年多的發(fā)展，已經初具規(guī)模，形成的銷售也逐年遞增，在發(fā)展中反應出了市場商貿企業(yè)一些共性特點，主要體現(xiàn)在：
�。ㄒ唬┥藤Q企業(yè)集中，產品結構復雜，銷售收入巨大
目前，塑化市場有經營戶近280戶，普遍是一般***商貿企業(yè)，經營戶增加速度明顯，20xx年底比20xx年初增加近80戶；市場內經營戶容納量大，一期房產可注冊經營戶門面超過1000戶，20xx年市場方二期房產交付使用后，商貿企業(yè)***將進一步增加。
塑化市場在開辦之初，旨在把塑料、化工行業(yè)集中經營成市，但隨著招商深入，市場內逐漸增加了鋼材、礦石、電子等行業(yè)，而且，塑料、化工行業(yè)招商之初本來分類就細，大類有化工原輔料、塑料原料、助劑、塑料制品、塑料機械、塑模具技術設備、橡膠及橡膠制品等，小類細分有幾千個品種，同類品種也有不同產地不同品質不同品牌之分，加上后來進場的鋼材（管）、礦石等行業(yè)，商貿企業(yè)產品的結構就顯得十分復雜。
20xx年市場所有***銷售收入超過106億元，20xx年1—4月已申報銷售收入40.34億元；20xx年戶均銷售3700萬元，單戶***開票銷售超過億元的***20xx年有21戶，20xx年1-4月已經銷售過億元的***有8戶，銷售規(guī)模越來越大。另外，20xx年1-4月銷售收入超過3000萬的企業(yè)更多。受銷售的影響，經營戶開票量逐年增加，特別是各種限額的專用**使用量增加趨勢明顯，20xx年市場各類增值稅專用**開票量有36000份，到20xx年統(tǒng)計已經達70600份之多，預計20xx年增值稅專用**開票量將達到100000份左右。
�。ǘ┙灰追绞教厥�，倉儲地與經營地背離，場內商貿企業(yè)注冊資金少，實體條件差
市場內部做化工產品經營的企業(yè)，交易化工產品依托“化工產品行情網”（張家港），行情的瞬息萬變使得經營戶交易方式與傳統(tǒng)買賣產品方式不同，而且，業(yè)戶經營的產品特別是液體化工產品由于市場方不具備存儲條件，使得經營戶倉儲地與實際經營地背離，有些倉儲遠在外省市。
很大一部分場內經營的***登記之初注冊資金只在一般***認定條件線上，經營中相互拆借資金量大，場內很多經營戶的生存主要靠不斷促進****來維持；這些也使經營戶的經營場所基本條件僅以滿足辦公需要，雖然由于近來呈現(xiàn)本地經營戶取代外地經營戶跡象（創(chuàng)辦之初市場內主要以浙江籍經營為主），但“一張臺子一張凳，一部電話一臺電腦打天下”的局面沒有徹底改變。
�。ㄈ┦袌�*均稅收負擔率低
由于“行情網”使得化工產品進價透明，用戶企業(yè)也充分掌握上游產品價格，市場內經營戶產品進銷差價極低，使得增值稅稅收負擔率低。經統(tǒng)計，20xx年全年市場內經營戶增值稅稅收負擔率在0.26%左右，如加入所得稅入庫因素，20xx年稅收負擔率也不超過0.35%，20xx年一季度增值稅稅收負擔率測算為0.22%，遠低于理論稅收負擔率。
正是因為這種集中成市、專票使用量大、行業(yè)特殊、產品結構復雜、交易方式特殊、稅收負擔率普遍低、貨物銷售發(fā)出地與經營地不一致等特點，給市場的國稅征管帶來了很大的困難和風險，當前稅收管理方式和**不能使管理真正深入，稅收管理員征管壓力大，管理責任重。
二、加強市場商貿企業(yè)稅收征管的建議
（一）建立***稅收狀態(tài)征管文檔，隨時掌握***變動情況
根據市場商貿企業(yè)特點，建立《市場商貿企業(yè)稅收征管基本情況表》、《新辦企業(yè)辦稅進度表》兩表，把稅收管理員需要重點掌握的情況以兩表形式確定，隨時查閱。《市場商貿企業(yè)稅收征管基本情況表》主要包含：稅號、企業(yè)名稱、***類型、轄屬市場、注冊經營地址、實際經營地址、企業(yè)固定電話、法人**、實際經營人、財務人員、辦稅人員及其聯(lián)系電話、所得稅征收方式、是否防偽稅控企業(yè)、防偽稅控開票方式、增值稅專用**開票限額、是否網上申報、是否網上認證、是否外地法人**、是否**記賬、是否區(qū)外經營、是否輔導期、法人**戶籍地等項目，基本涵蓋商貿企業(yè)***的基本情況和重要特征；《新辦企業(yè)辦稅進度表》除了包含企業(yè)基本情況，企業(yè)名稱、稅號、法人**、聯(lián)系電話、辦稅人員、聯(lián)系電話外，其新辦登記時還有一些特殊項目和提醒，如：受理日期、稅種登記認定工作流、所得稅征收方式工作流、稅款劃解賬號報告、***信息補錄、一般***預認定、輔導期起訖日期、防偽稅控共享發(fā)行、購票行政許可工作流、供票資格認定工作流、開票最高限額、網上認證全部登記記錄，這樣，能促進稅收管理員對商貿企業(yè)***基本登記和征管狀態(tài)及時掌握，把握稅源管理事項進度。
�。ǘ﹪@專業(yè)**加強**職能，降低執(zhí)法風險
稅源管理重點應圍繞市場內商貿企業(yè)專用**使用情況展開，充分運用稅源管理**、核查職能。
�。ㄒ唬┟鞔_不同**項目的**內容，并以上門**為主，同行業(yè)或相近行業(yè)了解為輔（市場內同類商品有一定可比性），本著實事求是的態(tài)度，以增值稅專用**開具項目、抵扣項目、金額、進項銷項匹配等情況為重點；重視對***銷售貨物和買入貨物資金流動情況的匹配，發(fā)現(xiàn)疑問，可以延伸**。
�。ǘ┱莆招袠I(yè)信息，測算行業(yè)稅負，建立**指標。
�。ㄈ⿲τ�***專票開票限額升級的，**報告應對***所經營商品的趨勢走向做出判斷、分析。
�。ㄋ模⿲︿N售收入大的經營大戶，明確要對其資金、供貨、銷售渠道、倉儲、物流情況進行**，掌握信息，做到心中有數。
**分經常性**和臨時性**。經常性**內容包括：三月中兩次出現(xiàn)專票異常供應企業(yè)；連續(xù)三個月月均使用量突增超過200份（萬元版及以上）；新增萬元版**使用量月度超過150份等。臨時性**包括：對有升級十萬版企業(yè)；日常征管中發(fā)現(xiàn)的其他專票使用疑點等項目。對**后的書面意見，經確定后可作為調整***專票使用量的依據，靈活掌握，可以增加可以減少。同時，對于***申報異常；連續(xù)2月零申報，經**有疑點企業(yè)；（目的防止走逃）未按規(guī)定時間申報，無正當理由的；涉案企業(yè)；評估發(fā)現(xiàn)有問題，有偷稅嫌疑的；**中發(fā)現(xiàn)有違法嫌疑或經營狀況值得懷疑的；管理中發(fā)現(xiàn)企業(yè)經營有異常的。稅收管理員應及時剪角作廢***手中**，并暫時收繳***稅控卡，對*****領購數量可以調到最低1份；直到***恢復正�；蛞牲c排除后**限控。
（三）建立市場商貿企業(yè)稅源管理**指標，體現(xiàn)稅源管理效能
針對市場商貿
企業(yè)的特點，建立“四重一高”稅源管理指標要求，重點突出，以重點銷售、重點稅金、重點虧損、重點增長指標為抓手，以稅收負擔率動態(tài)變化為突破口，加強稅源管理的主動性和針對性。
1、重點銷售：以上年銷售總額排名前二十位***為靜態(tài)重點，以月度銷售前二十位***為動態(tài)重點，動、靜態(tài)相結合，并輔以確定分析指標，加強稅源管理。
2、重點稅金：按照增值稅、所得稅年度入庫分別前二十位***，季度所得稅入庫、月度增值稅入庫前二十位***為主要對象，并輔以確定分析指標，及時掌握稅源月度、季度、年度情況，增強稅源管理的分析深度和準確性。
3、重點虧損：對年度虧損前二十位商貿企業(yè)進行分析**，分析經營性因素與非經營性因素對虧損的影響程度，以此掌握一定時期內的產品經營特點，指導面上該類產品銷售企業(yè)的稅源管理工作。
4、重點增長：通過對月度、季度入庫稅金與上期比較絕對數增長明顯的商貿企業(yè)，及時上門跟蹤，分析突增原因，防止***發(fā)生經營偏差。
5、對市場內稅收負擔率排名（年度、季度稅收負擔率由高向低，由低向高）前二十位企業(yè)，以事先設定的稅源管理指標進行跟蹤**分析，及時掌握行業(yè)、產品趨勢及稅源狀況。
�。ㄋ模┕膭钬攧諘嫻�**建賬、集中辦稅
商貿企業(yè)本身屬于流通領域中的一個環(huán)節(jié)，具有與工業(yè)企業(yè)完全不同的經營模式，靈活多變，用人少，國稅機關對商貿企業(yè)的資金、財務控管相對薄弱。在目前稅源管理事務多，頭緒多，尤其是商貿企業(yè)集中的市場經營模式下，往往在面上投入了較大的精力，管理效果、效能卻十分低，造成管理成本大，從而影響到整個面上的稅源管理的主動性和積極性。針對該種情況，應采取防御性稅源管理方式，鼓勵會計公司、財務公司**建賬，**辦稅，對該類經營不十分穩(wěn)定、規(guī)模處于中下的商貿企業(yè)進行財務、稅務控管，通過對**建賬公司的規(guī)范管理，使其能充分行使***辦稅職能。同時，**好專用**、金稅卡的使用，從而使國稅機關及時掌握***經營數據。這樣，既相對減輕稅收管理員工作壓力，又能從面上掌握***的動態(tài)變化，使稅源管理工作由被動向主動邁進。
小微企業(yè)稅收調研報告3
目前，非居民企業(yè)預提所得稅稅收征管在稅收**上及日常稅收執(zhí)行中遇到了一些問題和難點，給稅收征管帶來一定壓力。
一、稅收**上存在的幾個難點
1、納稅義務發(fā)生時間界定難�！镀髽I(yè)所得稅法》第三十七條規(guī)定：稅款由扣繳義務人在每次支付或者到期應支付時，從支付或者到期應支付的款項中扣繳。此條規(guī)定在實際操作中，往往比較難于掌握。到期應支付的款項，是指企業(yè)支付人按照權責發(fā)生制原則應當計入相關成本、費用的應付款項。在實際操作中當企業(yè)未按規(guī)定列支成本、費用也未支付時是否要扣繳。又如：離岸股權轉讓往往采取“一次合同，分期支付”的方式進行結算。那么，如何確認其納稅義務發(fā)生時間和相應的稅款繳納時間？是按合同簽訂后第一次付款時間、被投資企業(yè)股權變更時間還是按每次實際付款時間？況且在實際經濟往來中，很多支付形式是非貨幣形式，如非居民通過實物或者勞務形式取得技術使用權的回報、關聯(lián)企業(yè)之間的債務重組等，對于此種情形，納稅義務發(fā)生時間的確定存在一定困難。
2、預提所得稅的計稅依據界定難。
�、攀杖氪_定難�！抖惙ā返谑艞l規(guī)定：非居民企業(yè)取得企業(yè)所得稅法第三條第三款規(guī)定的股息、紅利等權益性投資收益和利息、租金、特許權使用費所得，以收入金額為應納稅所得額；轉讓財產所得以收入金額減除財產凈值后的余額為應納稅所得額。在實際征收過程中，問題并不是如此簡單。如支付特許權使用費，很多企業(yè)是以銷售收入的一定比例來計提支付，那么這個計提比例是否恰當？所提供的專用權等是否具有一定的時效性等值得研究。另外如外國企業(yè)轉讓**企業(yè)股權，很多是關聯(lián)企業(yè)之間的股權轉讓，通常存在轉讓的價格不真實、零價格轉讓或低價轉讓等問題，轉讓收入難以確定。
⑵成本確定難。這個問題主要體現(xiàn)在***讓所得上，其中以股權轉讓尤為突出。股權轉讓成本即股權轉讓所得的扣除數，是影響企業(yè)所得稅計算的一項關鍵因素。由于股權轉讓成本是一個歷史概念，以外幣投資形式的原始投資額是用歷史匯率還是以現(xiàn)時匯率計算轉讓成本？另外，股本成本價是指股東投資入股時企業(yè)實際支付的出資金額，或收購該項股權時該股權的原轉讓人實際支付的股權轉讓金額。如其中的資本公積金有的已完稅、有的未完稅，是否不加區(qū)分一并扣除？還是有選擇地扣除，或是根本不予扣除？目前尚無**標準。
3、預提所得稅的申報和征收界定難。《稅法》第三十七條、第三十九條規(guī)定：對非居民企業(yè)取得本法第三條第三款規(guī)定……追繳該***的應納稅款。上述規(guī)定對于特殊情況可能無法發(fā)揮作用，如離岸股權轉讓雙方均是外國企業(yè)，轉讓行為一次發(fā)生，交易活動一次結算，讓受讓方履行扣款義務很不現(xiàn)實，由***自行申報或稅務機關追繳申報也很難做到。
4、預提所得稅的征收對象界定難。部分非居民企業(yè)既沒有在當地登記注冊，也沒有經營場所，要找到這些企業(yè)并對其實施有效的稅收監(jiān)管非常困難，漏征失管的現(xiàn)象在所難免。
二、日常稅收征管中遇到的幾個問題
1、合同無中文版本。支付單位多數提供的合同為全英文版本，還有日文、德文、法文等。由于合同中許多關鍵用語均為專業(yè)詞匯，審核人無法讀懂，即使***應稅務機關要求提供了翻譯稿，但由于不是正式文本，不能承擔相同于正式合同的責任，因此可信度也不高。
2、提供假合同。有部分企業(yè)在開具證明時發(fā)現(xiàn)該行為應征稅時，立即回到公司，重新打印一份免稅行為的合同。由于**公司不需蓋公章，只要在外方位置簽一個外文名即可，因此，稅務機關無法依據合同來判斷該合同內容的真?zhèn)巍８猩跽�，將應稅收入以“化整為零”的方式逃避監(jiān)管，不履行納稅義務。
3、“事后申請”。大多數企業(yè)是在履行完合同或付款時才到稅務機關辦理涉稅事宜，這種“事后申請”給稅務機關的`取證造成一定的困難，無法準確確定應納稅金額。
4、常設機構偷逃稅款。一些外國企業(yè)在*境內設立了**機構為境內企業(yè)提供勞務，但合同以總公司名義簽訂，收款也由總公司收取，從而將其常設機構的收入轉為境外總公司的收入，偷逃稅款。審核人員在開具證明時很難了解業(yè)務的實質，只能根據***提供的合同為其開具證明。
三、加強預提所得稅稅收管理的幾點措施
鑒于上述情況，我們認為，應****非居民企業(yè)預提所得稅的征管，通過實施“個案分析、個別巡查走訪、個性調研服務、個案評估檢查”的“四聯(lián)動”，深化非居民企業(yè)預提所得稅的長效管理，確保國家稅款的安全和稅收秩序的規(guī)范。具體可采取以下多種措施：
1、擴大**面，強化對轄區(qū)內非居民企業(yè)稅源信息的收集。主管稅務機關應及時將非居民企業(yè)稅收征管納入責任區(qū)日常管理范疇，擴大**面，尋找有效稅源，實施源泉**，著力解決戶籍不明、稅源不清的問題。通過細分稅管員的管理責任，對轄區(qū)內的非居民企業(yè)進行“點對點”的全面普查，全面掌握并建立***信息庫，重點**其在境內未設立機構而是否有來源于轄區(qū)的應稅收入信息情況，重點關注扣繳義務人應稅收入的支付情況，挖掘隱性稅源，防止稅款流失。
2、夯實管理基礎，全面實施***事前備案登記**。要規(guī)范***的納稅行為，實施***事前備案登記**。要求境內機構、扣繳義務人將發(fā)生的應稅支付項目、支付金額、支付對象、以及支付對象是否構成常設機構的舉證、簽訂的相關合同文本（中、英文雙語對照）等征管要素如實報稅務機關事先備案，并建立企業(yè)付匯臺賬備查。
3、動靜結合，實現(xiàn)稅源的科學、細致和深度管理。一方面，稅務責任區(qū)要將預提所得稅及時納入日常稅源監(jiān)管范圍，通過落實管理員實地巡查，弄清情況、定期分析細比對、月度（季度）指標嚴**、年度匯繳勤把關等綜合性聯(lián)動管理措施，實施稅前、稅中、稅后的全程動態(tài)管理，提高應稅行為和納稅申報的真實性、及時性和準確性。另一方面，辦稅服務廳征收窗口要強化對預提所得稅申報征收的書面審核。對***提交的企業(yè)所得稅報告表進行**，尤其要對征免界限的劃分、適用稅率、納稅義務發(fā)生時間、計稅依據、相關證明資料等內容進行把關和比對，登記售付匯分類臺賬并將征收信息傳遞責任區(qū)管理員以加強后續(xù)跟蹤管理，確保窗口靜態(tài)管理向責任區(qū)動態(tài)管理的延伸。
4、交換**，加大評估和檢查的工作力度。在管理員實地考察核查的基礎上，切實加強對有疑點或有異常的支付項目逐級實施**交換，以堵塞漏洞。與此同時，要從扣繳義務人、境內機構兩個層面上開展對非居民企業(yè)預提所得稅的個案專項評估和檢查。要立足分析巡查相結合，立足案頭評估與實地評估相結合，立足日常評估與匯繳相結合，立足評估與稽查相結合，立足評估檢查與事后整改相結合，著力解決申報信息不實問題，有效化解征管難點、疑點和盲點，充分發(fā)揮納稅評估“以評促管”的功效，充分發(fā)揮稽查打擊力度，切實維護稅收的公正性。
5、部門協(xié)調，開展與相關職能部門的聯(lián)動辦稅。建立健全協(xié)稅護稅網絡**體系，暢通與地稅、外經貿局、招商局、支付銀行、外管局等部門的協(xié)作和溝通，優(yōu)勢互補，及時獲取設立開業(yè)、合同簽定、資金支付、業(yè)務發(fā)生等第三方信息，形成合力，齊抓共管，放大管理效應，不斷拓展治稅空間。
6、優(yōu)化服務，營造**互動的征納關系。對外，結合新所得稅稅法的貫徹實施，依托“稅企懇談”、“稅法解讀”、“重點企業(yè)走訪”等服務*臺，提前介入，通過現(xiàn)場辦稅、現(xiàn)場咨詢、現(xiàn)場問政、現(xiàn)場解決問題等多種形式，進一步加大稅收**的宣傳力度，有針對性開展納稅提醒，提高稅法的遵從度；**，加強**的專業(yè)知識和業(yè)務操作技能培訓，提高**非居民企業(yè)稅收管理水*。
7、理論聯(lián)系實際，注重對稅收**的調研管理。鑒于目前稅收**上尚存在的不明確性，建議上級局對相關稅收**進行專題調研，明確特殊情況下的稅收**的執(zhí)行，如：離岸股權轉讓的納稅義務時間；支付特許權使用費的計稅依據；股權轉讓的成本；境內被投資企業(yè)履行扣繳義務等，從而使稅收**更趨合理、完善，更切合稅收工作的實際。
小微企業(yè)認定標準（擴展6）
——個人購房制定標準 (菁華1篇)
個人購房制定標準1
甲方賣方____________乙方買方____________關 乙方向甲方購房事宜，雙方經協(xié)商，達成協(xié)議如下：一甲方將其擁有**產權的位 某市/區(qū)______的房屋（房屋所有權證編號：____________，建筑面積______*方米）以***______仟______佰______拾______萬______仟______佰______拾______元整（￥_______）出售給乙方。乙方愿意以上述價格向甲方認購該房。二，甲方承諾：1向乙方提供符合要求的房屋資料以備查核。2保證對出售的房屋擁有**產權。3保證該出售房屋未予出租。4自簽訂本協(xié)議起，保證將該房屋按約定價格售給乙方，期間不得反悔或將房屋出售給第三人。5按照前述業(yè)務的需要，及時簽訂各項合同文件和*手續(xù)。6在辦理產權過戶時，應依要求將****資料交付貸款銀行或貸款銀行認可的機構持有。三乙方承諾：1保證按要求付清房費，予以貸款清還等。2按國家要求不改變房屋的結構。3按照前述業(yè)務需要，及時簽訂各項合同文件和*手續(xù)，并承擔各項費用。4在辦理房屋過戶時，應依要求將****資料交付貸款銀行或其認可的機構持有。四違約責任1甲方違約，拒絕將房屋出售給乙方，應向乙方賠償因此受到的損失。2乙方違約，沒有向甲方購買房屋，應向甲方賠償因此受到的損失。五協(xié)議的定立、履行、接觸、變更和爭議的解決適用*******法律。六協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。七協(xié)議壹式兩份，雙方各執(zhí)壹份。
甲方：____________乙方：____________個人購房
（二）售房方（甲方）：____________身份證號碼：________________________購房方（乙方）：____________身份證號碼：________________________關 乙方向甲方購房事宜，雙方經協(xié)商，達成協(xié)議如下：
一、房屋具體情況：_____
1、位置：______市______區(qū)______縣______小區(qū)______樓______單元______號
2、房屋類型______，建筑面積______*方米，結構______樓層，房屋走向：______，房屋形狀：______，用途______。該房產的總占地面積：______。
3、該房產連同地產總計房價______拾______萬______千______百______拾______元整。
二、甲方銷售該房屋應具備合法的《房屋所有權證》，如買賣該房屋引發(fā)產權糾紛，概由甲方負責處理�！斗课菟袡嘧C》書證號：__________________土地證編號：________________________
三、房屋四界：東：西：南：北：_____
四、付款方式：（1）該房產總價格為***叁拾柒萬元整，協(xié)議簽定之后，首付拾萬元訂金。（2）甲方完全搬走之后，再付款***貳拾萬元。（3）房產產權轉讓手續(xù)順利辦完之后，再付清剩余柒萬元。
五、甲方應有手續(xù)證明，所售房屋質量過關，并非危房。
六、甲方應保證所售房產、地產與周邊四鄰及其他單位沒有所有權糾紛。
七、乙方屬 殘疾人福利事業(yè)，在購房過程中，甲方應該向****協(xié)調，減免或**房屋交易稅、土地交易稅和其他費用。（1）甲方承擔房產交易中房產局應征收甲方的交易額的____%的交易費；承擔公證費、協(xié)議公證費。（2）乙方承擔房產交易中房產局應征收乙方的交易額的____%的交易費，承擔房產交易*家征收的一切其他稅費
八、甲方應給乙方協(xié)調大門的位置及**重建大門、重新安裝水表、電表的費用。
九、甲方幫助乙方和______區(qū)藥監(jiān)局共同協(xié)調化糞池、下水道等共用設施的使用方式。自雙方簽字或蓋章之日起生效。
十三、本協(xié)議壹式（______）份，甲方（______）份，乙方（______）份，甲方：（單位簽章）______乙方：（簽字簽章）______**：（簽字）____________年______月______日______年______月______日______個人購房
（三）甲方：____________身份證號碼：__________________乙方：____________身份證號碼：__________________經甲乙雙方共同協(xié)商，就因乙方向甲方購房事宜，為保證雙方的合法權益，根據 及相關規(guī)定，特簽訂以下合同：
一、甲方將其自建房屋（建筑面積_____*方米，位 第層套）以總價出售給乙方。乙方自愿以上述價格向甲方認購該房屋。
二、甲方承諾：_____
1、水電安裝到戶（入戶的相關費用由乙方承擔），門面及住房門窗安裝到位（注：門只安裝入戶門）。
2、毛墻粉糊，外墻一律由甲方按房屋構造整體粉糊。
3、地板處理可根據乙方要求，經甲乙雙方協(xié)議處理。
4、一年內房屋出現(xiàn)質量問題，一切后果均由甲方承擔。
5、乙方購買了該房屋后，擁有完全的所有權，甲方不能干擾乙方以后的出租或出售。
三、乙方承諾：_____
1、保證按要求付清房款。
2、按相關要求不改變房屋的結構，若乙方在房屋裝修時，改變房屋整體結構造成房屋主體出現(xiàn)坍塌，裂縫和在安裝中因水路安裝引起的滲漏一切后果均由乙方一律承擔。
3、保證在滿一年時把剩余保證金一次付清。
四、違約責任
1、甲方違約，拒絕將房屋出售給乙方，應向乙方賠償所購房屋總價5%的違約金。
2、乙方違約，沒有向甲方購買房屋，應向甲方賠償所購房屋總價5%的違約金。
五、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（簽字）：____________乙方（簽字）：__________________年______月______日
小微企業(yè)認定標準（擴展7）
——小微企業(yè)論文致謝 (菁選2篇)
小微企業(yè)論文致謝1
時間的消逝總是在不經意回首間被暮然發(fā)覺，這三年多的時間也毫不例外。
仿佛是昨日才剛入校門，對本科生生涯才剛開始期待，現(xiàn)如今已臨近畢業(yè)大關，不由得思緒萬千。
腦海里浮現(xiàn)的第一個印象便是我的導師張xx老師。感謝張老師在我的本科生期間，給予我學**的悉心指導和鼓勵，生活上的無私幫助和關愛。在我論文寫作中提出了很多建議，傾注了張老師大量的心血，本論文至此順利完成，始終離不開張老師辛勤的汗水。在近三年的本科生生活中，張老師不僅無私地教授我們做學問的方式方法，更教會了我們做人做事的道理。在此，謹向我的導師表示崇高的敬意和衷心的感謝!
同時還要感謝會計學院所有的老師，對于我來說，專業(yè)方面的知識都是全新的，而這些老師所給予我的幫助使我以更快的速度縮小了差距，老師們看問題的角度，分析問題的方法也讓我終生受用。
感謝我的室友李xx、李x，一起在圖書館奮斗到底的戰(zhàn)友劉潔屹、呂碧露、李怡倩、唐瀅瀅，我的同門沈之之、孔騁濤、王書源，在論文實證方面給予過很多幫助的李尚敏，以及我的同學和朋友，你們的.陪伴使我的生活多姿多彩，你們的鼓勵讓我在困難面前振作堅持，你們無私的幫助讓我溫暖、讓我感動，你們的優(yōu)秀鞭策著我與你們一同不斷進步。
歸根結底，還要感謝我的父母、家人以及密友們，謝謝你們一直以來對我無條件的關懷、信任和**，你們是我奮斗的源動力。
承載著在財大的點點滴滴，帶著對所有人的感激，我即將開始新的人生旅程。
我相信，下一站，同樣精彩。
小微企業(yè)論文致謝2
時光荏苒，光陰似箭。轉眼就到了要畢業(yè)的階段，兩年半的學習接近尾聲，這里有我們生活的足跡和難以忘卻的回憶。在這學習過程中，我積累了豐富的學術知識，掌握了學術研究的方法，在校園生活中我有過歡笑，有過精彩，有過淚水，有過迷茫，這些都將轉化為自我完善的動力是最寶貴的人生財富。
本論文是在導師蔣小洪教授的悉心引導下完成。承蒙導師的精心指導和溫暖關懷，對學生的積極負責態(tài)度，親切和藹的待人處事風格感染了我。勤勉的作風和精神永遠是我學習的榜樣。再次，向導師蔣小洪致以深深的敬意和感謝。
在研究生期間的學**，讓我感到成長了很多，并在此感謝院系**，院系老師程建新老師、于煒老師、許懋琦老師、聶桂*老師、付蓉蓉老師、陳虹老師、楊明剛老師、王仲老師、金春蘭老師、沈林明老師、周美玉老師、王焱老師等對我研究生期間課程學習的培養(yǎng)和關懷，感謝教務老師的錢秀飛老師、范素娟老師的教導和關心。
同時要感謝我的同學們曹潔、朱武、張正元、任廣杰、金宇陽、郭明月、楊文鵬、董雪、戶筠等一起互相交流和學習，一起走過的軌跡和快樂的時光。
感謝父母和親人對我的**，讓我可以認真完成學業(yè)。感謝關心幫助過我的老師同學們。
最后，感謝百忙中參與論文評閱與參與答辯**的各位老師!
小微企業(yè)認定標準（擴展8）
——小微企業(yè)勞動合同
小微企業(yè)勞動合同1
甲方：__________
法定**人：__________
地址：__________
聯(lián)系電話：__________
乙方：__________
身份證號：__________
現(xiàn)住址：__________
聯(lián)系電話：__________
甲乙雙方根據《*******勞動法》、《*******勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，經過*等協(xié)商，自愿簽訂本合同并嚴格遵照執(zhí)行。
第一條合同期限
�。ㄒ唬┰囉闷冢ㄗ铋L不超過2個月）：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日。
�。ǘ┱狡赣闷冢海鹤訽_________年__________月__________日起至__________年__________月__________日。
（三）聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
�。ㄋ模└鶕曳降墓ぷ鞅憩F(xiàn)，甲方有權延長乙方的試用期，但試用期的最長時間必須符合勞
1、按約定取得勞動報酬：底薪：本科__________元/月，�？芲_________元/月+課時費+周末輔導費+一對一課時費+招生提成（招一人__________元）+全勤獎__________，晚輔導不單另付費，屬于底薪所支付的部分，輔導期間每次考核合格的課時__________元/次。周末輔導雙倍工資。
2）招生提成是指個人在校外所招學生所得，每招一人提__________元。多招多得，獎金根據個人表現(xiàn)，由甲方酌情獎勵。
2、乙方工作時間為每周周一至周六，每周共工作六天，周一至周五工作6小時，周六工作8小時，每周工作38小時，任課教師依課表正常上課，依辦公時間坐班辦公，則視為完成勞動時間。非教學人員，周一至周六勞動時間不足38小時，可勞動7天補足38小時。因工作需要，甲方還需要乙方加時的，乙方須予服從。
3、甲方根據工作需要，可以調整乙方的休息時間（調休）。
4、乙方**享有法定假日。任課教師**享受寒暑假，合同期內的寒暑假期發(fā)基本工資；非教學人員寒暑假上班屬正常上班，不屬加班。
第三條乙方的義務
1、自覺遵守國家和省、市有關法律法規(guī)以及甲方制定的各項規(guī)章**，服從甲方管理。
2、為甲方的授課積極準備教案、針對自己所帶學生進行學習考評及分析學生學習缺點并及時同學生、家長溝通；
3、盡職盡責，恪守職業(yè)道德，不斷提高職業(yè)技能，認真、有效地完成工作任務，保證晚輔導每節(jié)課的質量；
4、對學生進行考勤及紀律管理；及時解決我輔導班內部學生所有課業(yè)疑難，不得推卸責任、如有學生反應老師相關問題沒有解決，一次扣__________元；如出現(xiàn)的情況較為嚴重，且對我輔導班聲譽造成**影響的，則甲方有權**合同并扣除當月工資（如：學生反應的問題得不到解決而造成退費的；家長多次反應沒有及時反應而造成退費的；）老師因自身原因造成生源流失并對我校造成影響的，第一次扣__________元/人，第二次扣__________元/人，第三次扣當月全部工資并**合同。
5、遵守甲方的各項規(guī)章**和勞動紀律，具體請參考《教師行為參考標準》《員工日常行為守則》；
6、在本合同期間及本合同任何原因終止后三年內，嚴格保守甲方技術秘密和商業(yè)秘密。甲方給予乙方的基本工資、職務工資（如有）中已經考慮到了就上述保密義務應當給予乙方的保密費，因此，甲方無須再另行支付給乙方保密費。
第四條甲方的**
1、甲方聘用乙方在星成輔導站從事教師工作，工作地點為義烏市江東街道徐中路21巷8—10號。根據甲方工作需要、****、人事調整或乙方工作能力或敬業(yè)情況等，在本合同履行期間，甲方有權調整乙方的工作崗位，亦有權臨時安排乙方從事其崗位以外的工作，乙方須予服從。此外，在本合同履行期間，甲方既可以任命乙方擔任某項管理職務，也可以**乙
2、乙方必須全職為甲方工作，未經甲方事先書面許可，乙方不得直接或間接從事任何兼職工作（無論是否領取報酬）。
3、必要時，合同履行期間，甲方可以對乙方進行崗位培訓或與之相關的培訓。
第五條甲方的義務
1、無特殊情況甲方需在次月15號支付乙方上一個月的授課報酬，遇法定休息日及節(jié)假日順延，不足一個月則累計到下月計算。
2、向乙方提供學生的背景資料，講明授課要達到的目的，協(xié)助提供和授課有關的業(yè)務資料。
第六條本合同的變更、終止和**
1、本合同**簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。
2、確需變更合同的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
3、經雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以**。
4、本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
5、有下列情形之一的，甲方可以**聘用合同，并且不承擔違約責任：
�。�1）發(fā)生不可抗力，即不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況而導致課程不能繼續(xù)安排的；
�。�2）甲方經營發(fā)生嚴重困難依照國家相關規(guī)定宣布破產的；
（3）乙方被證明不符合聘用條件的；（如沒有教師資歷或能力）
（4）乙方故意不按時完成授課內容和授課計劃的。
�。�5）通過**學生對授課質量進行測評后，甲方有理由認為乙方教學不合格的；
（6）乙方被**追究刑事責任的。
除以上原因外，甲方提前**合同的，視違反合同條約，應當支付全額違約金。甲方因自身原因變更本合同的'，應提前通知乙方，沒有提前通知造成乙方損失的，應當賠償。
6、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方**聘用合同，不承擔違約責任：
�。�1）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；
�。�2）由于身體疾病原因，要求提前終止合同或變更授課時間，并提供相關證明，但應提前15天通知甲方；乙方由于本單位工作、會議等安排，導致無法按時上課的或不能完成教學計劃的，需提供相關證明，同時應承擔所耽誤的課時酬勞的兩倍的違約責任。
7、違反合同的責任
�。�1）由當事人一方的過錯，造成合同不能完成履行，由有過錯的一方承擔違約責任；如屬雙方的責任，根據實際情況，雙方承擔各自應負的責任。
�。�2）當事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，應及時向雙方**不能履行或者延期履行、部分履行合同的理由，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或不履行，并看根據情況部分或者全部免于承擔違約責任。
（3）當事人一方違反合同時，首先應當承擔違約責任并向對方支付違約金1500元。給對方造成經濟損失的，應根據責任大小及造成的后果再另行追究經濟賠償責任。
第七條其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民**提**訟。
2、本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。本合同未盡事宜，經雙方協(xié)商后簽訂補充協(xié)議。
甲方（公章）：________________
法定**人（簽字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定**人（簽字）：_________
_________年____月____日
小微企業(yè)認定標準（擴展9）
——轉正自我鑒定標準版
轉正自我鑒定標準版1
本人自xx-xx年xx月xx日起進入xx公司從事xx工作，在不知不覺中已經經過了2個月的試用期。
在這段時間里，我感悟頗多，雖然這并不是我的第一份工作，但是在此期間，我對于工作一貫謙虛謹慎、認真負責的工作態(tài)度，從來沒有改變過。
在本部門工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時地完成**布置的每一項任務，并虛心向同事學習，不斷改正工作中的不足;對于集團及公司的**和規(guī)定都是認真學習并嚴格貫徹執(zhí)行;另外，本人具有很強的團隊合作精神，能很好的協(xié)調及溝通，配合各部門負責人落實及完成公司各項工作，并熱心幫助其他同事，與人相處和-諧融洽。
在過去的2個月中，通過不斷的學習和自我提高，已經適應了自己的本職工作，但是對于一個初入公司的新人，要全面融入企業(yè)的方方面面，可能在一些問題的考慮上還不夠全面，但是我相信，通過公司**及同事的悉心指導和幫助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的業(yè)務水*和綜合素質，更好的完成本職工作，不斷謀求與企業(yè)的共同發(fā)展!
小微企業(yè)認定標準（擴展10）
——小微企業(yè)員工勞動合同菁選
小微企業(yè)員工勞動合同
隨著人們法律觀念的日益增強，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編為大家整理的小微企業(yè)員工勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
小微企業(yè)員工勞動合同1
甲方(用人單位)名稱：____________
企業(yè)類別：_______________________
法定**人：____________________
職務________________________________
地址：_____________________________
乙方(勞動者)姓名：______________
年齡：______________________________
性別：______________________________
民族：______________________________
戶籍所在地：________省______市_________區(qū)(縣)_______街_______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))________村
戶口種類：非農業(yè)戶口( );農業(yè)戶口( )
居民身份證號碼：_______________________________
國籍及護照號碼：_______________________________
現(xiàn)住址：_______________________________
根據《*******勞動法》和《濟南市實施勞動合同**規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在*等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限本合同期限執(zhí)行下列________款。
一、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。
二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。
終止勞動合同條件約定如下：
三、以完成一定的工作為期限
第二條工作內容甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條勞動報酬
一、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。
二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。
三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
第四條工作時間和休息休假甲方執(zhí)行****的工時**，實行每日工作時間不超過八小時，*均每周工作時間不超過四十小時的工時**。甲方因生產經營需要，經與**和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
一、甲方在乙方崗位實行_________________工時**。
二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。
三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假。
第五條社會保險和福利待遇一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的**;
二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期**。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
三、保險和福利待遇事項約定如下：
第六條勞動保護和勞動條件
一、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞動保護方面的規(guī)定，對乙方進行安全生產和操作規(guī)程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康;
二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。
三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或**，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇。
第七條勞動紀律
一、甲方有權依據國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章**，并按規(guī)章**對乙方實行管理和獎懲。
二、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章**和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密(保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定)。
第八條本合同的變更有下列情形之一的.，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：
(一)甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的;
(二)由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的;
(三)本合同訂立時所依據的有關規(guī)定已修改或廢止的。
第九條本合同的終止有下列情況之一的本合同終止：
(一)合同期滿，不再續(xù)訂的;
(二)甲方被**宣告破產、解散、撤銷的;
(三)乙方**的;
(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的;
(五)有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。
第十條本合同的續(xù)訂本合同期滿，經甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前15日內辦理
第十一條生效要件：
本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。
甲方(公章)：_________
法定**人(簽字)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
法定**人(簽字)：_________
_________年____月____日
小微企業(yè)員工勞動合同2
甲方(用人單位)名稱：_________
地址：_________
性質：_________
法定**人(委托**人)：_________
乙方(勞動者)姓名：_________
性別：_________
年齡：_________
家庭住址：_________
根據_________省勞動廳、人事廳、財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關文件規(guī)定，甲、乙雙方經過*等協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同。
第一條合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。工種_________。
第二條甲方的工作環(huán)境和生產條件基本符合《_________省廠礦企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條例(試行)》
第三條甲方的**和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章**和管理辦法、分配工作和下達生產、工作任務并按有關規(guī)定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產、工作、學習和技術狀況等**;有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加**管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使**，履行義務。
第四條乙方的**和義務：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動、工作、學習、參加**管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得**榮譽和物質獎勵等**。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規(guī)章**完成甲方規(guī)定的生產和工作任務的義務。乙方必須正確行使**，履行義務。
第五條乙方經甲方批準，脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的**、責任、義務和其他有關事項。
第六條勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方生產、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作
第七條甲、乙雙方在合同期內，一般不予變更勞動合同。甲主經上級主管部門批準轉產、調整生產任務;或者由于情況變化，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并辦理變更合同手續(xù)。
第八條甲、乙雙方按照《辦法》**對方勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理**合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養(yǎng)以及判刑，其勞動合同自行**，不用提前通知對方。一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協(xié)商確定，并遵照執(zhí)行。
第九條乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3-18個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿，因病治療需要延長醫(yī)療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延長。乙方醫(yī)療期滿后，因不能堅持正常工作而被**勞動合同的.，發(fā)給乙方標準工資3-6個月的醫(yī)療補助費。
第十條按照《辦法》正常**勞動合同時，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發(fā)放。
第十一條乙方在合同期內一般不得調動(轉移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調動(轉移)工作單位的，甲方負責按原身份介紹，并**勞動合同，不發(fā)放生活補助費。
第十二條甲方按照****為乙方向****待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受****的勞動保險福利待遇;退休或待業(yè)后，也要享受相應的待遇。
第十三條乙方也要向****繳納基本養(yǎng)老保險和****的各種費用。
第十四條甲方制定的廠規(guī)廠紀、店規(guī)店紀為本合同附加條款。
第十五條本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動部門各存_________份。
第十六條本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。如在履行勞動合同過程中，發(fā)生勞動爭議，任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁;仲裁不服時，可依照法律程序，向當地人****。
第十七條其他
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定**人(簽字)：_________
法定**人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
小微企業(yè)員工勞動合同3
甲方：_______
乙方：____________
性別：____________
出生日期：____________
住址；聯(lián)系方式根據《*******勞動法》，經甲乙雙方*等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為_________期限合同。
本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________、
二、工作內容和義務
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應履行下列義務：
1、遵守國家法律、法規(guī)；
2、遵守甲方的規(guī)章**；
3、維護甲方的榮譽和利益
4、忠于職守，勤奮工作；
5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟**和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或**支付加班加點工資。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生**及其標準。甲方應按照國家或當地******的規(guī)定**安排乙方進行健康檢查。
第六條甲方負責對乙方進行**思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章**的教育和培訓。
四、勞動報酬
第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第八條在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。
第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。
第十條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。
五、保險福利待遇
第十一條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當地人民**有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動合同的變更、**、終止、續(xù)訂
第十二條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內容。
第十三條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以**。
第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以**本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、以欺詐**訂立本合同的；
3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；
5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的；
6、被**追究刑事責任的；
7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；第十五條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向**或者全體職工說明情況，聽取**或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以**合同。
第十六條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第十五條第7、8、項終止、**本合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
4、距法定退休年齡十年以內的'職工；
第十七條乙方欲**勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十八條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方**本合同。
1、在試用期內的；
2、甲方以侵害乙方合法人身****強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
4、甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件**，嚴重危害乙方身體健康的；
第二十九條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續(xù)訂意向。
七、違反勞動合同的責任
第二十條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地**有關規(guī)定，要求甲方支付賠償金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；
2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；
3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；
八、其他
第二十一條本合同未盡事宜，按國家、當地人民**有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鄉(xiāng)社保所一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）______
乙方（簽字）______
_________年____月____日
_________年____月____日
小微企業(yè)員工勞動合同4
甲方：
乙方：
為了加快 精神文明建設， 建立清潔衛(wèi)生的長效機制，經甲、乙雙方協(xié)商，達成如下條款，按照自愿、*等一致的原則簽訂本聘用合同，共同信守。
一、合同期限：
本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，為期一年。
本合同期限屆滿，乙方要求續(xù)訂合同，須提前一個月提出申請，并提供身體健康證明，經甲方同意，可續(xù)訂合同手續(xù)。
二、乙方工作任務
1、能嚴格遵守鎮(zhèn)**各項規(guī)章**，服從安排，聽從調度。
2、乙方每天打掃環(huán)境衛(wèi)生兩次(上午6.00—9.00點，下午4.00—5.00點)，垃圾保證全部進入垃圾池或箱。乙方要確保街道24小時干凈，雨雪天氣要照常清潔保潔，保持全天候在區(qū)域上崗值勤。
3、人行道和車行道打掃干凈，無垃圾，人行道上的樹木和綠化帶要經常打掃，保持良好的環(huán)境。
4、乙方要遵守交通法規(guī)，注意安全生產，工作中發(fā)生大小意外事故，由乙方自行承擔和處理，甲方概不負責
5、清掃街道范圍：
三、勞動條件：
勞動工具由乙方自行負責。
四、勞動紀律：
乙方應服從鎮(zhèn)**管理，嚴格遵守甲方的各項規(guī)章**，保證完成任務，特殊情況次日不能上班必須向行政執(zhí)法中隊請假，甲方對乙方工作出現(xiàn)差錯造成嚴重后果的，將扣發(fā)當月基本工資并提前**協(xié)議。(其中乙方因身體不適，不適應本崗位工作的，甲方將提前**協(xié)議)。
鎮(zhèn)執(zhí)法大隊負責對乙方考核，如被發(fā)出一次整改通知書未及時整改的扣責任人50元工資，如全年出現(xiàn)3次被責令要求整改或被市、縣重點**的'，予以辭退。年度內如未被責令要求整改和被市、縣重點**的、且工作成績優(yōu)秀的保潔員，年終鎮(zhèn)將給予元獎勵。
其他事項：
1、本合同未盡事宜，按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行，在合同期間，如本合同條款與國家和省有關規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。
2、本合同應妥善保管，它是建立勞動關系，處理人事爭議的依據。
合同一式三份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，財政所一份。
甲方：(蓋章)
乙方：(蓋章)
年 月 日
小微企業(yè)員工勞動合同5
_________公司(單位)(以下簡稱甲方)
_________(以下簡稱乙方)
身份證號：____________
家庭住址：____________
聯(lián)系電話：____________
依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。
第一條試用期及錄用
(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。
(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。
(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。
第二條工資及其它補助獎金
(一)甲方根據國家有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的等級工資**，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。
(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方沒達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。
(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章**，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新，經營管理改善，乙方也
由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。
(四)甲方根據本企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金。
(五)甲方根據**的有關規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。
(六)除了法律，法規(guī)，規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。
第三條工作時間及公假
(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。
(二)乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假，喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按****支付乙方加班費。
(三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。
(四)乙方在生病時，經甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的`員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按**和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
(五)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極**和服從甲方安排，但甲方應嚴格**加班加點。
第四條員工教育
在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業(yè)道德，業(yè)務技術，安全生產及各種規(guī)章**及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。
第五條工作安排與條件
(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條勞動保護
甲方根據生產和工作需要，按****為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期，孕期，產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條勞動保險及福利待遇
(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資，養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。
(二)甲方根據單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。
第八條**合同
(一)符合下列情況，甲方可以**勞動合同
(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。
(2)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種。
(3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章**，并造成一定后果，根據企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退的，甲方有權隨時**乙方的勞動合同。
(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)，判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。
(二)符合下列情況，乙方可以**勞動合同。
(1)**家****確認，勞動安全，衛(wèi)生條件**，嚴重危害了乙方身體健康的。
(2)甲方不履行勞動合同或違反國家**，法規(guī)，侵害乙方合法利益。
(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。
(三)在下列情況下，甲方不得不**勞動合同。
(1)乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。
(3)女員工在孕期，產期或哺乳期的。
(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病，醫(yī)療終結經******確認為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應予妥善安置。
(五)任何一方**勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，**合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理。
(六)乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過**勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。
(七)乙方如在本企業(yè)內擔任經濟、管理、財務等高級職務，在合同期內，無正當理由不得提出辭職，如乙方未經甲方同意決意辭職，甲方有權要求乙方賠償因此給甲方造成的間接或直接的經濟損失，至少賠償合同余期的全額工資作為違約責任。
有下列情形之一的勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)乙方開始**享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)乙方**，或者被人民**宣告**或者宣告失蹤的;
(四)甲方被**宣告破產的;
(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第九章違約責任
甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反了合同給對方造成經濟損失的應根據其后果和責任大小，賠償對方經濟損失，賠償金額按有關規(guī)定和實際情況確定。
第十章其他
1、本合同經職工**大會討論產生，報經董事會批準，合同解釋權屬本公司人事部(或辦公室);
2、本合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面變更合同內容。由本合同而引起的一切爭議應首先通過雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁;
3、本合同未盡內容或內容與現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;
4、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門**執(zhí)行。
本合同自雙方簽署之日起生效!
甲方(蓋章)：_________________
乙方：_________________________
**人(簽字)：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
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