勞動(dòng)關(guān)系管理師報(bào)考條件有哪些

　　有很多人都想要報(bào)考勞動(dòng)關(guān)系管理師，但是他們不知道報(bào)考勞動(dòng)關(guān)系管理師需要什么條件。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的勞動(dòng)關(guān)系管理師的報(bào)考條件，希望對(duì)您有所幫助。

　　勞動(dòng)關(guān)系管理師報(bào)考條件有哪些 篇1

　　勞動(dòng)關(guān)系管理師報(bào)考條件

　　勞動(dòng)關(guān)系管理師分為三級(jí)，二級(jí)，一級(jí)，針對(duì)不同的報(bào)名人員所要求的申報(bào)條件也有不同。

　　三級(jí)主要針對(duì)在校大學(xué)生：

　　1、大學(xué)本科相關(guān)專業(yè)在讀學(xué)生；

　　2、取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，有相應(yīng)的實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生；

　　3、高中(包含同等學(xué)歷)畢業(yè)從事相關(guān)工作滿一年的人員。以上滿足一條者即可報(bào)考。

　　二級(jí)是針對(duì)企業(yè)單位：

　　1、各企事業(yè)單位人力資源管理從業(yè)人員；

　　2、各企事業(yè)單位法務(wù)及工會(huì)人員；

　　3、各企事業(yè)單位與勞動(dòng)關(guān)系管理較密切的相關(guān)管理人員。以上滿足一條者即可報(bào)考。

　　符合申報(bào)條件者可報(bào)考勞動(dòng)關(guān)系管理師，并在考試合格后獲得資格證書。

　　勞動(dòng)關(guān)系管理師職業(yè)概況

　　為提高大學(xué)生的就業(yè)力，徹底告別“畢業(yè)即失業(yè)”的現(xiàn)狀，切實(shí)讓學(xué)生掌握一門可以真正解決就業(yè)難題的技能，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心特推出此“中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系管理師職業(yè)培訓(xùn)”項(xiàng)目。大中專在校學(xué)生可以參加勞動(dòng)關(guān)系管理師(三級(jí))的職業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，不僅可以實(shí)現(xiàn)自己就業(yè)能力，還可以更加科學(xué)的規(guī)劃個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，并且該培訓(xùn)項(xiàng)目還為學(xué)員提供進(jìn)入各大中型企事業(yè)單位實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。

　　隨著新中國(guó)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等系列法律的實(shí)施，勞動(dòng)關(guān)系管理、調(diào)整及勞動(dòng)保障爭(zhēng)議案件將出現(xiàn)增長(zhǎng)趨勢(shì)，大量外資企業(yè)及中小企業(yè)爆發(fā)種種勞動(dòng)爭(zhēng)議及勞資糾紛，給人事管理者帶來頗多麻煩，企業(yè)敗訴案件中有70%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關(guān)法律知識(shí)匱乏有關(guān)，對(duì)企業(yè)正常運(yùn)作帶來諸多麻煩。另外，在世界形勢(shì)大環(huán)境影響下，其利益關(guān)系呈現(xiàn)出多樣性、復(fù)雜化的發(fā)展態(tài)勢(shì)，協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要性愈來愈明顯。只有勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，才有就業(yè)崗位的穩(wěn)定。而和諧的勞動(dòng)關(guān)系也是企業(yè)發(fā)展的重要保證。因此，勞動(dòng)關(guān)系管理師應(yīng)為企業(yè)全面加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，建立平等協(xié)商機(jī)制，依法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，及時(shí)預(yù)防、協(xié)調(diào)和解決與勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系方面的矛盾，提高勞動(dòng)者積極性，依法保護(hù)勞動(dòng)者與用人單位雙方的合法權(quán)益促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

　　勞動(dòng)關(guān)系管理師培訓(xùn)的介紹

　　是由人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心面向全國(guó)開展的是實(shí)驗(yàn)性，示范性的.培訓(xùn)工作。旨在針對(duì)新職業(yè)，新知識(shí)，新技術(shù)，新技能等內(nèi)容開展的培訓(xùn)，提升勞動(dòng)者崗位技能，增強(qiáng)就業(yè)能力，探索職業(yè)培訓(xùn)的新方法和途徑。提高我國(guó)職業(yè)培訓(xùn)技術(shù)，促進(jìn)就業(yè)。

　　勞動(dòng)關(guān)系管理師強(qiáng)調(diào)通過分析大量企事業(yè)單位的實(shí)際問題和案例，提高學(xué)員在勞動(dòng)關(guān)系管理中的各種實(shí)操能力。

　　勞動(dòng)關(guān)系管理師課程內(nèi)容

　　正確處理與不斷改善企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，在整個(gè)人事工作中起著重大作用，進(jìn)一步影響著企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理是一項(xiàng)政策性、時(shí)效性、地域性很強(qiáng)的工作，在勞動(dòng)法律規(guī)則愈加復(fù)雜多樣的背景下，正日益成為人力資源管理中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)。

　　為了給廣大企業(yè)提供人事決策依據(jù)，使HR們提高管理水平，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。勞動(dòng)關(guān)系管理師的課程融合了人力資源、勞動(dòng)法、心理咨詢等多位著名專家的管理實(shí)踐理念，從實(shí)用的角度出發(fā)，從心理剖析及輔導(dǎo)疏通的角度將勞動(dòng)法規(guī)貫穿于人力資源管理工作中，傾力打造了全國(guó)《勞動(dòng)關(guān)系管理師》的培訓(xùn)。依法合法從柔性管理的角度樹立良好的管理作風(fēng)，增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理人員的勞動(dòng)關(guān)系管理意識(shí)，掌握溝通談判的原則與技巧；提高員工的工作生活質(zhì)量，進(jìn)行員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，使其價(jià)值觀與企業(yè)的價(jià)值觀重合，打造優(yōu)良的企業(yè)文化氛圍，為企業(yè)發(fā)展的提供重要保證，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

　　勞動(dòng)關(guān)系管理師報(bào)考條件有哪些 篇2

　　勞動(dòng)關(guān)系管理師報(bào)考要求主要看考勞動(dòng)關(guān)系管理師證書幾級(jí)了。勞動(dòng)關(guān)系管理師分初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，基本沒什么限制。

　　一、初級(jí)

　　普通崗位工作人員、相關(guān)專業(yè)在校學(xué)生或應(yīng)屆畢業(yè)生，參加相關(guān)課程（初級(jí)）培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定課時(shí)數(shù)，經(jīng)考核合格的，可獲得戰(zhàn)略型人才入庫(kù)證明《勞動(dòng)關(guān)系管理師（初級(jí)）》。

　　二、中級(jí)

　　具備下列條件之一，并參加相關(guān)課程（中級(jí)）培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定課時(shí)數(shù)，經(jīng)考核合格的，可獲得戰(zhàn)略型人才入庫(kù)證明《勞動(dòng)關(guān)系管理師（中級(jí)）》：

　　1.普通崗位工作人員，有3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者；

　　2.已獲得相關(guān)專業(yè)初級(jí)入庫(kù)證書，且有1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者；

　　3.大專、本科以上學(xué)歷或同等學(xué)歷相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者。

　　三、高級(jí)

　　具備下列條件之一，并參加相關(guān)課程（高級(jí)）測(cè)評(píng)達(dá)到規(guī)定課時(shí)數(shù)，經(jīng)考核合格的，可獲得《勞動(dòng)關(guān)系管理師（高級(jí)）》：

　　1.普通崗位工作人員，有5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者；

　　2.已獲得相關(guān)專業(yè)中級(jí)證書，且有1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者；

　　3.大專、本科以上學(xué)歷或同等學(xué)歷相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者；

　　4.碩士以上學(xué)歷或同等學(xué)歷相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者；

　　5.博士以上學(xué)歷或同等學(xué)歷相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

　　為提高大學(xué)生的就業(yè)力，徹底告別"畢業(yè)即失業(yè)"的現(xiàn)狀，切實(shí)讓學(xué)生掌握一門可以真正解決就業(yè)難題的技能，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心特推出此"中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系管理師職業(yè)培訓(xùn)"項(xiàng)目。

　　勞動(dòng)關(guān)系管理師報(bào)考條件有哪些 篇3

　　在企業(yè)協(xié)議處理勞動(dòng)關(guān)系的過程中，需要專門負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同，參與協(xié)商、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的人員，這樣的工作人員一般稱為勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師，這個(gè)職業(yè)的出現(xiàn)標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決和勞動(dòng)保障的體制向前推進(jìn)了一步。那么，高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師的報(bào)考條件有哪些？下面就讓小編為大家整理一下相關(guān)的知識(shí)。

　　一、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（具備以下條件之一者）

　�。�1）、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。

　�。�2）、取得本職業(yè)二級(jí)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

　�。�3）、取得本職業(yè)二級(jí)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

　�。�4）、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作13年以上。

　　（5）、具有碩士、博士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作10年以上。

　�。�6）、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作7年以上。

　�。�7）、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年以上。

　　二、什么是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員

　　勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師指從事宣傳和監(jiān)督勞動(dòng)保障法律實(shí)施、管理勞動(dòng)合同、參與集體協(xié)商、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的專業(yè)工作人員。

　　三、工作內(nèi)容

　�。�1）、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理；

　�。�2）、管理勞動(dòng)合同；

　�。�3）、參與集體協(xié)商與集體合同管理；

　�。�4）、進(jìn)行勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)；

　�。�5）、開展勞資溝通和民主管理；

　�。�6）、協(xié)調(diào)處理員工申訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　四、職業(yè)概況

　　勞動(dòng)關(guān)系是最重要和最復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系，其內(nèi)容高度敏感，形式復(fù)雜多樣。在全球化、信息化不斷發(fā)展的背景下，新型勞動(dòng)關(guān)系大量涌現(xiàn)。由于缺乏成熟的調(diào)控機(jī)制，我國(guó)目前的勞動(dòng)關(guān)系總體上比以前更加脆弱，勞動(dòng)違法案件和勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng)。為了適應(yīng)新形勢(shì)下保持和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要，有必要進(jìn)一步完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)體系，建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的專業(yè)化隊(duì)伍。

　　勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員是用人單位和員工雙方利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制的最基層承擔(dān)者。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作責(zé)任重、專業(yè)性強(qiáng)，不僅要求從業(yè)人員具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度、客觀公正的意識(shí)，更要具備勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)保障法律方面的專業(yè)知識(shí)以及嫻熟的溝通與交流技能。

　　五、職業(yè)發(fā)展

　　隨著《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的陸續(xù)實(shí)施，勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整及勞動(dòng)保障爭(zhēng)議案件數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng)，勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)成為當(dāng)務(wù)之急。2007年11月，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部將勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師列為第十批新職業(yè)，并強(qiáng)調(diào)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師要有勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)保障法律方面的專業(yè)知識(shí)及熟練的溝通交流技能，其職業(yè)前景也受到業(yè)界的廣泛熱捧。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員是從事勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的宣傳和實(shí)施管理以及勞動(dòng)合同管理、集體協(xié)商協(xié)調(diào)、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等工作的人員。主要分布在區(qū)域性調(diào)解機(jī)構(gòu)、地方行業(yè)工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)以及用人單位內(nèi)部人力資源管理、工會(huì)和法務(wù)等部門。同時(shí)，越來越多的企業(yè)開始建立和完善內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，并配備專業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員。上海等地已經(jīng)將“企業(yè)配備專業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員”作為一項(xiàng)制度，較好地實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議的事前調(diào)解。隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)的加強(qiáng)，社會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的需求將會(huì)越來越大。伴隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，勞動(dòng)關(guān)系作為“一把雙刃劍”在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展當(dāng)中的關(guān)鍵作用越來越凸現(xiàn)：和諧的勞動(dòng)關(guān)系可以助推乃至加速企業(yè)的成長(zhǎng)發(fā)展；惡化的勞動(dòng)關(guān)系可以阻礙甚至毀滅企業(yè)的正常運(yùn)行。無數(shù)案例強(qiáng)有力證明了勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)興衰成敗、生死存亡的決定性因素之一。因此，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該是企業(yè)的永恒主題，更應(yīng)該是企業(yè)家持之以恒的追求。毋庸置疑，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作非同一般的管理職能，而是一項(xiàng)兼顧“科學(xué)性和藝術(shù)性”，并融“情、理、法”于一體的系統(tǒng)工程，所以需要由專業(yè)化的專門人員來承擔(dān)。顯然，我國(guó)企業(yè)目前普遍缺少這方面的正規(guī)化和職業(yè)化人才。為此，勞動(dòng)和社會(huì)保障部（現(xiàn)人力資源和社會(huì)保障部）正式頒布實(shí)施了《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》。該標(biāo)準(zhǔn)全面、系統(tǒng)規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）和高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）應(yīng)該掌握和具備的知識(shí)和技能，并對(duì)三個(gè)級(jí)別的培訓(xùn)鑒定方法做了明確規(guī)定。該標(biāo)準(zhǔn)的頒布實(shí)施標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)專業(yè)人員隊(duì)伍的建設(shè)已經(jīng)進(jìn)入規(guī)范化和法制化的軌道，必將對(duì)我國(guó)全面構(gòu)建和諧企業(yè)產(chǎn)生積極促進(jìn)作用。

　　《勞動(dòng)合同法》第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

　　第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。