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鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 發(fā)改局人才工作總結(jié)(19篇)

總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,它可以促使我們思考,我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢?總結(jié)應(yīng)該怎么寫呢?以下是小編精心整理的總結(jié)范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 發(fā)改局人才工作總結(jié)篇一

今年以來,縣農(nóng)業(yè)局在縣委、縣政府和州農(nóng)業(yè)局的領(lǐng)導(dǎo)下,以鄧小平理論為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的xx大和中央一號(hào)文件精神,按照各級(jí)農(nóng)村工作會(huì)議的總體部署,緊緊圍繞縣“兩代會(huì)”確定的工作目標(biāo),以農(nóng)民增收為中心,以“叁觀”教育為動(dòng)力,突出工作重點(diǎn),狠抓農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展。

一、發(fā)揮部門作用,努力推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整

繼全縣“兩會(huì)”后,3月18日,全縣農(nóng)村工作會(huì)議召開,全面安排了今年農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作。全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)形勢(shì)走勢(shì)較好。半年來的主要工作如下:

一春耕生產(chǎn)積極主動(dòng)

一是在全縣推廣玉米雜交種40萬(wàn)公斤,普及率達(dá)到95%以上,移栽面積達(dá)32萬(wàn)畝;推廣水稻良種2.5萬(wàn)公斤,普及率達(dá)到98%,插栽3.29萬(wàn)畝;紅苕計(jì)劃13萬(wàn)畝,已插栽10萬(wàn)畝;雜糧播種面積6萬(wàn)畝。

二是全面啟動(dòng)科技下鄉(xiāng)活動(dòng),在春耕生產(chǎn)中,集中中級(jí)以上職稱的農(nóng)業(yè)專家10人組成科技服務(wù)隊(duì)送科技下鄉(xiāng),先后在清太坪、野叁關(guān)、大支坪、綠蔥坡、官渡口講課12場(chǎng)次,培訓(xùn)農(nóng)民5000余人,送科技光盤80余張,磁帶120余盤,資料5000余份。

三是農(nóng)業(yè)執(zhí)法工作效果明顯,2月27日召開了由縣農(nóng)業(yè)局、工商局、技監(jiān)局、公安局、檢察院、法院等相關(guān)部門參加的“全縣打假護(hù)農(nóng)保春耕動(dòng)員會(huì)”,會(huì)后部門協(xié)調(diào)開展了護(hù)農(nóng)打假行動(dòng)。我們組織了15人的執(zhí)法隊(duì)伍,在全縣12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開展了對(duì)種子、農(nóng)藥、化肥等農(nóng)資市場(chǎng)的整治,查處涉農(nóng)案件15起。同時(shí),還進(jìn)一步地清繳了劇毒鼠藥,有效扼制了中毒事件。

二認(rèn)真落實(shí)板塊經(jīng)濟(jì)

一是會(huì)同匯源集團(tuán)在溪丘灣、官渡口兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實(shí)2500畝高標(biāo)準(zhǔn)柑桔示范園基地,完成實(shí)地規(guī)劃設(shè)計(jì)、資金預(yù)算、材料核審,合同已經(jīng)簽訂,下半年可組織實(shí)施。

二是以綠蔥坡、大支坪、野叁關(guān)、水布埡、沿渡河、官渡品等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點(diǎn),建設(shè)12萬(wàn)畝藥材基地進(jìn)行規(guī)劃,今年計(jì)劃新增加2.8萬(wàn)畝,目前,綠蔥坡、沿渡河、水布埡已發(fā)展到5000畝。

三是以綠蔥坡、野叁關(guān)兩鎮(zhèn)為重點(diǎn),建設(shè)高山無(wú)公害蔬菜基地3萬(wàn)畝。

四是以野叁關(guān)、清太坪、水布埡、金果坪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點(diǎn),建設(shè)魔芋基地5萬(wàn)畝,其中:規(guī)范化種植1萬(wàn)畝、芋鞭二年栽培、芋種繁育基地0.12萬(wàn)畝。

五是建優(yōu)質(zhì)雜糧基地5萬(wàn)畝。

四加速綠色資源開發(fā)和利用。

開發(fā)山區(qū)綠色資源,走可持續(xù)發(fā)展道路,是加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,增加農(nóng)民收入的有效途徑。今年以來,已組織申報(bào)無(wú)公害產(chǎn)地1個(gè)、有機(jī)茶2個(gè),目前正在申報(bào)的有綠色食品2個(gè)、無(wú)公害食品3個(gè)。

五積極開展農(nóng)業(yè)教育。

今年以來,我們按照上級(jí)的要求,以縣農(nóng)廣校為基地,積極開展“陽(yáng)光工程”培訓(xùn)工作,已辦電子操作工、保安員、電動(dòng)縫紉等專業(yè)培訓(xùn)班叁期,共培訓(xùn)學(xué)員512人,為我縣農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)作出了示范。同時(shí),以招標(biāo)的方式確立了四家農(nóng)民工培訓(xùn)基地,省下達(dá)我縣20__年培訓(xùn)計(jì)劃20__人。

二、積極爭(zhēng)取項(xiàng)目,促進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展

項(xiàng)目建設(shè)是農(nóng)業(yè)發(fā)展的支撐,今年來,我們重點(diǎn)申報(bào)了魔芋基地、加工項(xiàng)目;富硒茶基地建設(shè)、茶葉深加工與綜合利用;柑桔基地、柑桔加工;富硒薯類基地加工;反季節(jié)蔬菜種植與加工;旱作節(jié)水農(nóng)業(yè)、沃土工程;白皮大蒜基地、加工;優(yōu)質(zhì)雜糧;黃姜基地;農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)體系;沼氣池建設(shè);農(nóng)民技能培訓(xùn)中心等18個(gè)項(xiàng)目。目前,正在積極爭(zhēng)取農(nóng)廣校建設(shè)項(xiàng)目,可望今年批準(zhǔn)實(shí)施,生態(tài)家園建設(shè)投資300萬(wàn)元,柑桔科技園建設(shè)項(xiàng)目上級(jí)已經(jīng)明確。

三、積極開展扶貧,加大幫扶力度

今年以來,我們認(rèn)真開展對(duì)重點(diǎn)貧困村的扶貧開發(fā)工作,為大支坪鎮(zhèn)野叁壩村進(jìn)行了實(shí)地規(guī)劃,從生產(chǎn)發(fā)展基礎(chǔ)設(shè)施、搬遷扶貧、人畜飲水、科技教育等方面都作出了規(guī)劃,對(duì)全村10戶貧困戶,落實(shí)了幫扶干部。同時(shí),送去了桌椅20套,農(nóng)業(yè)科普書籍1000余本,為該村辦起了圖書室,為該村農(nóng)業(yè)科普工作的進(jìn)行打下了基礎(chǔ)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 發(fā)改局人才工作總結(jié)篇二

人才是強(qiáng)鄉(xiāng)富民的保證,今年本著發(fā)掘與使用人才并重的原則,結(jié)合我鄉(xiāng)人才工作五年規(guī)劃,制定了本年度人才工作計(jì)劃,經(jīng)努力,我鄉(xiāng)人才工作有了新進(jìn)展,現(xiàn)將一年工作總結(jié)如下:

一、加強(qiáng)宣傳、營(yíng)造氛圍

我鄉(xiāng)加強(qiáng)了對(duì)人才工作宣傳,通過板報(bào)、宣傳資料、三務(wù)公開等形式,全面營(yíng)造人人尊重人才,重視人才的氛圍。

二、完善、實(shí)施我鄉(xiāng)各項(xiàng)人才工作制度

我鄉(xiāng)黨委政府根據(jù)市委市政府的安排,結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際情況,建立、完善和實(shí)施我鄉(xiāng)的人才工作制度、人才工作5年規(guī)劃和年度計(jì)劃等,為人才工作順利開展奠定了良好的基礎(chǔ)。

三、摸清人才情況,建立人才信息庫(kù)。

在今年3月完成了人才摸底工作,根據(jù)我鄉(xiāng)的實(shí)際,鄉(xiāng)人才領(lǐng)導(dǎo)小組將轄區(qū)人才分為3類:一類是農(nóng)村中從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的鄉(xiāng)土科技人才;二類是從事企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)的管理人才;三類是政府機(jī)關(guān)及學(xué)校企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才。

四、開展人才聯(lián)系制度。

我鄉(xiāng)落實(shí)了人才聯(lián)系制度,各包村領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本村的人才聯(lián)系工作(上鄉(xiāng)村沙強(qiáng)、--村沙德勝、新營(yíng)村郭梓賢、營(yíng)盤村敬淑英、牛郎村朱麗),具體事務(wù)由各包片片長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

五、開展人才培訓(xùn)工作

我鄉(xiāng)廣泛開展活動(dòng),確定重點(diǎn)的培養(yǎng)對(duì)象,落實(shí)培養(yǎng)措施。由農(nóng)業(yè)服務(wù)中心牽頭建立科技培訓(xùn)基地,依托遠(yuǎn)程教育設(shè)備及技術(shù)輔導(dǎo)隊(duì)在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)積極開展各類培訓(xùn)活動(dòng),加強(qiáng)了農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)、科普知識(shí)培訓(xùn),組織各類人才參加培訓(xùn)的人次達(dá)到600人以上。

六、開展人才示范村、示范崗評(píng)選活動(dòng)

組織開展了州級(jí)人才示范崗活動(dòng),報(bào)送我鄉(xiāng)新營(yíng)村支部書記劉賢國(guó)同志為人才示范崗,與此同時(shí)加強(qiáng)了人才示范村、示范崗活動(dòng),調(diào)動(dòng)各類人才的積極性,充分發(fā)揮人才示范村、示范崗作用。

七、建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),落實(shí)人才工作具體負(fù)責(zé)人

為使我鄉(xiāng)的人才工作能夠順利開展,根據(jù)我鄉(xiāng)的實(shí)際情況建立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,鄉(xiāng)黨委書記楊雨非任第一組長(zhǎng),鄉(xiāng)長(zhǎng)徐建軍為第二組長(zhǎng),鄉(xiāng)黨委副書記郭梓賢任副組長(zhǎng),全鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及各聯(lián)系村的片長(zhǎng)為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 發(fā)改局人才工作總結(jié)篇三

我鎮(zhèn)人才工作以加大人才引進(jìn)、盤活、培養(yǎng)和使用的力度,著力開發(fā)人才資源,提升各類人才的能力素質(zhì),全面促進(jìn)各類人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。

一、積極探索,健全人才工作機(jī)制

(一)堅(jiān)持黨管人才,強(qiáng)化對(duì)人才工作的指導(dǎo)。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,召開黨委專題會(huì)議。同時(shí),制定了《關(guān)于開展“農(nóng)村實(shí)用人才服務(wù)活動(dòng)”工作的實(shí)施方案》,明確組織黨政辦、社會(huì)事務(wù)辦、流動(dòng)人口管理辦等部門的工作職責(zé)和工作任務(wù),整合力量,確保人才工作的順利推進(jìn)。

(二)創(chuàng)新人才引進(jìn)方式,建立健全人才引進(jìn)機(jī)制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進(jìn)機(jī)制,不斷拓寬農(nóng)村人才引進(jìn)渠道。一是不斷完善已出臺(tái)的人才獎(jiǎng)勵(lì)政策。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農(nóng)家樂的業(yè)主給與獎(jiǎng)勵(lì)的政策。對(duì)引進(jìn)的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí),各村也充分發(fā)揮自身的機(jī)制優(yōu)勢(shì),積極借用外腦“引進(jìn)智力”。二是積極響應(yīng)國(guó)家人才政策。

二、注重服務(wù),實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化

(一)搭建服務(wù)平臺(tái)。今年,我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務(wù)的“三個(gè)平臺(tái)”。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺(tái),不斷完善人才聯(lián)誼會(huì),吸收更多的優(yōu)秀人才入會(huì)。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流,達(dá)到了融洽感情,互通信息,共同提高的目的。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的研討平臺(tái),通過農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討、交流,同時(shí)鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn),接受新知識(shí)、新技術(shù)、新理念,提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力。三是創(chuàng)建促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的溝通平臺(tái),通過定期召開農(nóng)業(yè)人才“民主懇談會(huì)”,邀請(qǐng)兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題開展交流,促進(jìn)人才與政府之間的交流。

(二)加強(qiáng)培訓(xùn)教育。一方面進(jìn)一步建立健全技術(shù)人才教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。在我鎮(zhèn)廣泛開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),舉辦獼猴桃、蔬菜、水果種植和漁業(yè)養(yǎng)殖等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班,組織農(nóng)村技術(shù)骨干參加專業(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)會(huì),進(jìn)一步開拓專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)交流通道。同時(shí),以“農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)”為平臺(tái),引導(dǎo)、鼓勵(lì)我鎮(zhèn)農(nóng)村人才參加縣勞動(dòng)就業(yè)局、農(nóng)業(yè)局等單位主辦的各類專業(yè)培訓(xùn)班為人才再教

育提供更多機(jī)會(huì)。另一方面,充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠(yuǎn)程教育的作用,開展技能培訓(xùn),為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實(shí)踐機(jī)會(huì)。

(三)完善人才信息庫(kù)。鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組,深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實(shí)用人才情況,摸清我鎮(zhèn)人才信息,按類別建立人才信息庫(kù),并及時(shí)充實(shí)完善人才信息庫(kù),使人才基本情況一目了然,方便查詢和管理,扎實(shí)做好基礎(chǔ)性工作,推動(dòng)了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進(jìn)程,為黨委、政府提供了豐富詳細(xì)的人才資料,充分發(fā)揮了人才庫(kù)的作用。

三、營(yíng)造環(huán)境,促使人才積極創(chuàng)業(yè)

(一)加強(qiáng)宣傳力度,大力營(yíng)造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳,發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢(shì),在全鎮(zhèn)范圍內(nèi),大力宣傳人才政策,先進(jìn)典型。二是加強(qiáng)人才工作調(diào)研,深入基層開展調(diào)研,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)問題加強(qiáng)指導(dǎo)。三是充分利用廣播、宣傳車、板報(bào)、人才專欄等宣傳工具進(jìn)行廣泛宣傳,為我鎮(zhèn)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗(yàn)。同時(shí),我們還利用傳單、黑板報(bào)等形式,在全鎮(zhèn)營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會(huì)環(huán)境。

(二)強(qiáng)化激勵(lì)措施,努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。鎮(zhèn)黨委積極引導(dǎo) “以人為本”的管理路線,營(yíng)造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境,強(qiáng)化載體建設(shè),建立村圖書室、閱覽室、活動(dòng)室等各類活動(dòng)場(chǎng)所,為廣大農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時(shí),鎮(zhèn)政府每年撥出專門經(jīng)費(fèi),用于人才引進(jìn)、培養(yǎng),并在每年年底,對(duì)為鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出杰出貢獻(xiàn)的農(nóng)村人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

四、創(chuàng)新載體,推進(jìn)黨員人才工程建設(shè)

在各村(社區(qū))積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動(dòng),即把勞動(dòng)致富能手、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員,黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干,把黨員生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干培養(yǎng)成經(jīng)營(yíng)管理人才,以黨員生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干為主體組織基層群眾自治組織,以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負(fù)責(zé)人員,從而提高我鎮(zhèn)人才隊(duì)伍中黨員的比例。到目前為止,各村(社區(qū))共推薦入黨積極分子56名。同時(shí),鎮(zhèn)黨委以學(xué)習(xí)實(shí)踐-活動(dòng)為契機(jī),開展了一系列學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng),充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號(hào)召力,為我鎮(zhèn)打造和諧村社區(qū)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

20--年,我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績(jī),但離上級(jí)要求還有一定的距離,鎮(zhèn)黨委、政府也清楚地認(rèn)識(shí)到諸多不足。如:資金投入力度還不夠大,人才工作宣傳需進(jìn)一步加強(qiáng),人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進(jìn)一步完善,人才引進(jìn)力度還不夠。鎮(zhèn)黨委、政府將再接再厲,不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施,力爭(zhēng)使我鎮(zhèn)人才工作再上一個(gè)新臺(tái)階。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 發(fā)改局人才工作總結(jié)篇四

20__年以來,區(qū)商務(wù)局在市商務(wù)局的正確指導(dǎo)下,在縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、縣經(jīng)濟(jì)工作及發(fā)展開放型經(jīng)濟(jì)工作等有關(guān)會(huì)議精神,努力提升招商引資,大力承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,發(fā)展開放型經(jīng)濟(jì),積極有效推進(jìn)擴(kuò)內(nèi)需促消費(fèi)等方面的工作,超額和圓滿地完成了全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

一、20__年上半年人才工作情況

__年,區(qū)商務(wù)局高度重視現(xiàn)代商貿(mào)業(yè)、服務(wù)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè),大力宣傳區(qū)人才工作相關(guān)政策,協(xié)同做好全區(qū)人才評(píng)選、推薦和管理工作,積極完成區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的工作任務(wù)。

我局從組織領(lǐng)導(dǎo)、制度落實(shí)、主動(dòng)服務(wù)、工作機(jī)制等方面狠抓人才目標(biāo)責(zé)任制的落實(shí)。今年以來,圍繞我區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)和商業(yè)模式創(chuàng)新,著力為企業(yè)培養(yǎng)和引進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理人才創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境和條件,大力宣傳區(qū)相關(guān)人才政策,引導(dǎo)各企業(yè)成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,落實(shí)專人負(fù)責(zé),抓好抓實(shí)人才工作。

我局把引進(jìn)和培育商務(wù)人才作為工作著力點(diǎn),全面加強(qiáng)商務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè),已逐步形成一支由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、專業(yè)技術(shù)人員和高級(jí)技工(含營(yíng)銷技能)三類人才組成的企業(yè)人才隊(duì)伍。

一是切實(shí)搞好調(diào)查研究工作,組織人力物力對(duì)我區(qū)商貿(mào)企業(yè)的人才隊(duì)伍狀況開展廣泛調(diào)研,積極探索加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的具體辦法;

二是積極創(chuàng)造優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良環(huán)境,引導(dǎo)企業(yè)加大人才投入,形成“尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造”的氛圍,發(fā)揮好人才與區(qū)相關(guān)政策的橋梁作用,讓企業(yè)人才充分了解和享受政策紅利;

三是加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊(duì)伍建設(shè),引導(dǎo)企業(yè)建立健全人才評(píng)價(jià)、選拔任用和激勵(lì)機(jī)制。四是利用區(qū)內(nèi)優(yōu)質(zhì)教育資源,為校企合作搭建平臺(tái),促成區(qū)內(nèi)電子商務(wù)企業(yè)與__信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院、__商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、__44中等學(xué)校在學(xué)生實(shí)習(xí)、人才輸送等方面開展合作,協(xié)助企業(yè)引進(jìn)企業(yè)管理、技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、網(wǎng)絡(luò)等專業(yè)人才。

我局結(jié)合電子商務(wù)為主的商業(yè)模式創(chuàng)新,促進(jìn)專業(yè)人才聚集,提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。一是借助“__區(qū)人才網(wǎng)”快速、便捷等諸多優(yōu)點(diǎn),及時(shí)發(fā)布急需人才的職位、專業(yè)等求才信息,進(jìn)行在線交流。同時(shí),主動(dòng)鏈接、訪問國(guó)內(nèi)各大人才網(wǎng)站,廣泛網(wǎng)羅人才;二是借助我區(qū)各類專業(yè)節(jié)會(huì),以節(jié)會(huì)引人才。抓住國(guó)內(nèi)外客商參加我區(qū)專業(yè)節(jié)會(huì)的有利時(shí)機(jī),向他們宣傳我區(qū)的人才引進(jìn)政策和電子商務(wù)企業(yè)、服務(wù)外包企業(yè)不同崗位對(duì)人才的待遇;三是以才引才。組織電子商務(wù)和服務(wù)外包企業(yè)引進(jìn)的不同人才參加市區(qū)組織的人才招聘會(huì),讓他們用切身感受現(xiàn)身說法,宣傳影響和吸引更多的高層次人才在我區(qū)電子商務(wù)和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展,形成人才集聚效應(yīng)。

充分利用區(qū)政務(wù)信息網(wǎng)、微信、微博等現(xiàn)代化信息平臺(tái),廣泛宣傳區(qū)委、區(qū)政府重視人才、引進(jìn)人才的重要舉措,積極發(fā)布人才信息,形成了人才流動(dòng)的綠色通道。多年來,我局已形成尊重人才、重用人才的觀念,為服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

二、存在的問題及原因

(一)人才引進(jìn)的承載力不強(qiáng)

我區(qū)作為傳統(tǒng)商貿(mào)大區(qū),區(qū)內(nèi)勞動(dòng)密集型企業(yè)居多,資金和技術(shù)密集型企業(yè)較少,商貿(mào)企業(yè)自有研發(fā)中心為數(shù)不多,具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品比例偏低,創(chuàng)新模式商貿(mào)龍頭企業(yè)不多,影響了對(duì)高端人才的吸附和承載。

(二)企業(yè)人才引進(jìn)的觀念不新

目前商貿(mào)企業(yè)在人才引進(jìn)上一是存在著輕學(xué)歷,重經(jīng)驗(yàn)的思想觀念;二是不愿意花人力物力培養(yǎng)人才,怕投入后沒有產(chǎn)出,怕技術(shù)骨干半途出走,被“撬”走,企業(yè)損失慘重。三是怕人才流失后利用掌握的核心技術(shù)和用戶信息,“另起爐灶”,削弱自身的競(jìng)爭(zhēng)力。這些顧慮直接導(dǎo)致企業(yè)不愿下氣力引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才。

(三)電子商務(wù)人才缺乏

區(qū)商務(wù)局設(shè)有現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展科負(fù)責(zé)電子商務(wù)工作。但隨著互聯(lián)網(wǎng)+戰(zhàn)略上升為國(guó)家戰(zhàn)略,電子商務(wù)交易額和電子商務(wù)企業(yè)也呈井噴增長(zhǎng)態(tài)勢(shì),大力引導(dǎo)和發(fā)展電子商務(wù)需要更多專業(yè)的人才。同時(shí),我區(qū)電子商務(wù)企業(yè)既懂貿(mào)易又熟悉電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)模式專業(yè)人才少,且不易留住。

三、下一步工作措施

我局將一如既往圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo),堅(jiān)持黨管人才原則,解放思想,拓寬思路,創(chuàng)新機(jī)制,優(yōu)化環(huán)境,大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,采取“送出去學(xué)、請(qǐng)進(jìn)來教、優(yōu)惠政策引”的辦法,積極引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者提高綜合素質(zhì)。

一是加強(qiáng)對(duì)商貿(mào)體系人才隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查研究,落實(shí)人才隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)任務(wù),為建立健全高層次人才引留政策體系建言現(xiàn)策。

二是堅(jiān)決貫徹區(qū)人才工作的方針、政策,結(jié)合商貿(mào)領(lǐng)域?qū)嶋H,主動(dòng)作為,靠前服務(wù),做好本系統(tǒng)專家人才推薦、評(píng)選和相關(guān)政策宣傳。

三是與相關(guān)部門加強(qiáng)協(xié)同,爭(zhēng)取一系列優(yōu)惠待遇,充分體現(xiàn)“一流人才一流地位,優(yōu)秀人才優(yōu)厚待遇”的人才價(jià)值導(dǎo)向,完善配套人才引進(jìn)政策。在人才引進(jìn)過程中充分運(yùn)用我區(qū)已出臺(tái)的人才政策,注意在政策實(shí)施過程中發(fā)現(xiàn)政策的不合理和不完善之處,及時(shí)提出修改意見。

四是拓寬人才引進(jìn)渠道,采取網(wǎng)上引才、以商引才、以才引才等措施全力配合企業(yè)引進(jìn)高端人才。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 發(fā)改局人才工作總結(jié)篇五

新形勢(shì)下,社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中人才工作顯得更加突出。發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要人才,構(gòu)建和諧社會(huì)更需要人才。人才的優(yōu)劣,人才的競(jìng)爭(zhēng)成為一個(gè)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。為適應(yīng)當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展形勢(shì),我鎮(zhèn)成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,專門負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)人事人才的各項(xiàng)工作,在抓基礎(chǔ)教育的同時(shí),鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組注重對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng),取得了一定成績(jī)。今年,我鎮(zhèn)及時(shí)調(diào)整了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的成員,在人才工作中不斷探索新思路,為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了有力的人才保障。

(一)主要成效

1、人才隊(duì)伍不斷壯大

為加強(qiáng)對(duì)全鎮(zhèn)人才工作的指導(dǎo),我鎮(zhèn)已形成由鎮(zhèn)黨委書記親自抓,黨委副書記直接抓的工作格局。一年來,鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部召開專題講座3次,通過深入調(diào)查摸底,建立了農(nóng)村實(shí)用人才信息庫(kù)、村級(jí)后備干部和鄉(xiāng)土人才檔案,對(duì)全鎮(zhèn)人才進(jìn)行全面的了解和掌握。20__年,全鎮(zhèn)共培養(yǎng)村級(jí)后備干部26名,岳池縣百名優(yōu)秀人才1名,培養(yǎng)黨政、農(nóng)村實(shí)用、經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)、技能等五類人才100余人,我鎮(zhèn)人才隊(duì)伍不斷壯大,人才總數(shù)達(dá)20__余人,為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)大的智力支持。

2、人才素質(zhì)不斷提高

鎮(zhèn)黨委高度重視人才培養(yǎng),注重教育培訓(xùn),提升能力素質(zhì)。一是通過組織各類技能培訓(xùn)比賽和交流,黨員干部的政策水平不斷提升,工作能力不斷增強(qiáng)。今年來,我鎮(zhèn)加大干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度,先后組織機(jī)關(guān)干部6人次參加各類業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),13名村(社區(qū))黨支部書記參加縣委黨校的輪訓(xùn),1名上掛鍛煉,1名青年干部崗前培訓(xùn),通過干部的再學(xué)習(xí)、再教育,極大豐富了我鎮(zhèn)干部的政策理論、法律法規(guī)等知識(shí),干部的工作能力明顯得到加強(qiáng)。二是分專題開展農(nóng)村實(shí)用人才素質(zhì)和技能培訓(xùn)3期,參訓(xùn)農(nóng)民300人次。開展農(nóng)業(yè)科技入戶示范活動(dòng),先后邀請(qǐng)西充農(nóng)業(yè)土專家及我鎮(zhèn)農(nóng)林、畜牧專技人員共60余人深入產(chǎn)業(yè)基地和規(guī)模種養(yǎng)殖村培訓(xùn)指導(dǎo),講解技術(shù)要點(diǎn)、進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)示范,我鎮(zhèn)農(nóng)村適用人才種植水平和思想素質(zhì)進(jìn)一步提高。

3、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成效明顯

鎮(zhèn)黨委注重激勵(lì)幫扶,發(fā)揮人才內(nèi)在潛能。大力宣傳各類產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠政策,鼓勵(lì)優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),承諾提供資金和技術(shù)支持,正積極引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)能人、農(nóng)村實(shí)用人才組建中草藥、核桃專業(yè)合作社2個(gè),有效激發(fā)了農(nóng)村實(shí)用人才的工作活力。通過教育培訓(xùn)和實(shí)踐交流,我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)再上新臺(tái)階。我鎮(zhèn)蜜桃產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)量和品質(zhì)“雙突破”,蜜桃總產(chǎn)量達(dá)到400萬(wàn)公斤,總產(chǎn)值達(dá)到1600萬(wàn)元,實(shí)現(xiàn)純收入1000萬(wàn)元。廣柑、蔬菜產(chǎn)業(yè)不斷壯大,全鎮(zhèn)發(fā)展優(yōu)質(zhì)蔬菜達(dá)3200畝,全鎮(zhèn)年產(chǎn)柑橘1500余萬(wàn)斤,廣大菜農(nóng)、果農(nóng)從中獲到良好經(jīng)濟(jì)效益,社會(huì)因此更加和諧穩(wěn)定。

(二)亮點(diǎn)做法人才工作總結(jié)今年以來,為推進(jìn)人才工作上一個(gè)新臺(tái)階,我鎮(zhèn)實(shí)施了“三大工程”。

1.實(shí)施領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程。

了解農(nóng)村人才現(xiàn)狀,虛心聽取各類人才的意見和建議,把對(duì)村民的技術(shù)培訓(xùn)擺在首位,開展了各類實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班。今年以來,結(jié)合“中國(guó)夢(mèng)”主題教育實(shí)踐活動(dòng),我鎮(zhèn)涌現(xiàn)和塑造了見義勇為農(nóng)民工時(shí)兵、優(yōu)秀村支書周光輝、種植專家袁孝忠等先進(jìn)典型6名。通過開展前后6場(chǎng)先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì),用身邊事教育身邊人,聽取報(bào)告群眾達(dá)1000人次,讓各支部和廣大黨員學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。將全鎮(zhèn)各類優(yōu)秀人才代表集中起來,組成了一支知識(shí)豐富、實(shí)力強(qiáng)、幫帶力強(qiáng)的領(lǐng)軍人才隊(duì)伍。

2.實(shí)施“1+5”人才幫扶工程。

實(shí)施“1+5”人才幫扶工程,即一個(gè)領(lǐng)軍人才結(jié)對(duì)幫扶5個(gè)有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬。我?zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)、行業(yè)代表、農(nóng)技骨干共30名領(lǐng)軍人才與青年干部、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實(shí)用人才等150人結(jié)成幫扶對(duì)子,從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、生活實(shí)際上進(jìn)行幫扶。今年以來,鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)年輕公務(wù)員、事業(yè)人員、大學(xué)生村官14人開展實(shí)地調(diào)研,提升寫作技巧,幫助解決1名職工子女入學(xué)問題;農(nóng)技骨干深入村、社,深入到農(nóng)民家中,為種植大戶免費(fèi)提供農(nóng)用物資6000元,幫助發(fā)展生產(chǎn)。

3.實(shí)施全民素質(zhì)提升工程。

一是通過豐富的活動(dòng)載體發(fā)掘潛能。6月,我鎮(zhèn)組織開展“讓青春在實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)中閃光”主題的演講比賽,14名青年干部參加演講,他們圍繞主題暢談青春、暢談夢(mèng)想,激情澎湃、神采飛揚(yáng),展現(xiàn)了當(dāng)代青年昂揚(yáng)的斗志和積極向上的精神風(fēng)貌,有效激發(fā)黨員干部的愛國(guó)之情、報(bào)國(guó)之志,干事創(chuàng)業(yè)熱情空前高漲,鍛煉了青年干部登臺(tái)演講的膽量,有效提升了演講技巧。

二是鎮(zhèn)黨委書記現(xiàn)身說法催奮進(jìn)。鎮(zhèn)黨委書記通過與鎮(zhèn)年輕公務(wù)員、大學(xué)生村官交心談心,講述自身的成長(zhǎng)史以及如何克服困難實(shí)現(xiàn)人身價(jià)值的奮斗史,讓青年們備受啟發(fā)和鼓舞。今年,我鎮(zhèn)3名大學(xué)生村官以優(yōu)異的成績(jī)考錄為公務(wù)員和事業(yè)人員,成功實(shí)現(xiàn)身份轉(zhuǎn)變。

三是積極引導(dǎo)“大學(xué)生村官”當(dāng)好“四員”服務(wù)基層。當(dāng)好涉農(nóng)政策“宣傳員”、矛盾糾紛“調(diào)解員”、村民致富“信息員”、基礎(chǔ)建設(shè)“設(shè)計(jì)員”。今年以來,大學(xué)生村官借助遠(yuǎn)教設(shè)備宣傳政治理論、法律法規(guī)260余次;共入戶走訪群眾20__余人次,化解矛盾糾紛80余起;幫助元庚塘村建立中藥材專業(yè)合作社1個(gè),規(guī)劃種植薄荷、白芷等中藥材600畝;協(xié)同村“兩委”向上級(jí)成功申報(bào)維修公路、整治山坪塘等9個(gè)“一事一議”項(xiàng)目。

今年村級(jí)黨組織換屆,我鎮(zhèn)將農(nóng)村優(yōu)秀人才選拔充實(shí)到了村(社區(qū))支委成員中,其中致富能人32人,復(fù)退轉(zhuǎn)軍人2人,專業(yè)合作組織負(fù)責(zé)人2人,“兩新”組織負(fù)責(zé)人1人,我鎮(zhèn)6名大學(xué)生村官中,有5人進(jìn)村支委,2人當(dāng)選為村黨支部書記,3人當(dāng)選為村支部副書記。

(三)存在問題

今年,我鎮(zhèn)人才工作雖取得了一定成績(jī),但也存在一些問題。

一是人才素質(zhì)普遍不夠高,黨政實(shí)施培訓(xùn)力度不夠,個(gè)人自身努力不夠等因素,最終造成綜合素質(zhì)的人才缺乏;

二是人才的培訓(xùn)、激勵(lì)、保障等機(jī)制還須進(jìn)一步健全;

三是對(duì)農(nóng)村人才的管理、使用須進(jìn)一步加強(qiáng)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 發(fā)改局人才工作總結(jié)篇六

各位領(lǐng)導(dǎo):

區(qū)農(nóng)業(yè)局總編制119個(gè),其中行政編制7名(不含糧食局),工勤編制1名,下設(shè)區(qū)畜牧獸醫(yī)局、區(qū)農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理局、區(qū)農(nóng)業(yè)技術(shù)綜合服務(wù)中心等3個(gè)副科級(jí)事業(yè)單位和農(nóng)業(yè)執(zhí)法大隊(duì)股級(jí)事業(yè)單位、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全,現(xiàn)實(shí)有人員36人。全區(qū)共8個(gè)基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣綜合站總編制數(shù)74個(gè),現(xiàn)實(shí)有人員67人。農(nóng)業(yè)系統(tǒng)在崗職工中,副高級(jí)以上職稱2人,中級(jí)職稱12人,初級(jí)職稱41人,初級(jí)以下職稱7人;碩士研究生1人,本科14人,專科72人,專科以下16人。

一、學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)情況

區(qū)農(nóng)業(yè)局黨委對(duì)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)總書記關(guān)于人才工作系列重要批示精神高度重視,認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)了相關(guān)文件精神,并召開局黨委會(huì)議,專題進(jìn)行學(xué)習(xí)討論,對(duì)今后一段時(shí)期的學(xué)習(xí)貫徹工作進(jìn)行研究部署。為使區(qū)農(nóng)業(yè)系統(tǒng)干部職工充分認(rèn)識(shí)總書記批示的重要意義,在農(nóng)業(yè)行業(yè)積極營(yíng)造人才成長(zhǎng)的良好氛圍,區(qū)農(nóng)業(yè)局還開設(shè)專欄進(jìn)行宣傳學(xué)習(xí),推進(jìn)人才興農(nóng)戰(zhàn)略深入實(shí)施,使人才工作邁上新臺(tái)階。

二、20__年人才工作進(jìn)展情況

區(qū)農(nóng)業(yè)局高度重視對(duì)農(nóng)業(yè)干部職工的教育培養(yǎng),以建設(shè)創(chuàng)新型、實(shí)干型、知識(shí)型、專業(yè)型社會(huì)人才為目標(biāo),加快整合培訓(xùn)資源,構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”,使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。一是帶領(lǐng)干部走出去。區(qū)農(nóng)業(yè)局充分利用省內(nèi)外教育資源,主動(dòng)與農(nóng)大等學(xué)校聯(lián)合舉辦農(nóng)技人員研修班,讓廣大農(nóng)業(yè)干部走進(jìn)名校。培訓(xùn)內(nèi)容貫穿“四個(gè)全面”這一主線,分別開設(shè)水稻生態(tài)種植、柑橘病蟲害管理等專業(yè)課程,同時(shí)還開設(shè)了涉及領(lǐng)導(dǎo)干部身心健康、國(guó)際政治等課程。二是廣邀專家請(qǐng)進(jìn)來。針對(duì)我區(qū)井岡蜜柚、有機(jī)蔬菜、標(biāo)準(zhǔn)化畜禽養(yǎng)殖等發(fā)展?fàn)顩r,把專家、名師“請(qǐng)進(jìn)來”,聘請(qǐng)了井岡山大學(xué)的電子商務(wù)系教授陳勇強(qiáng)、園藝系教授李東影等教授舉辦農(nóng)業(yè)技術(shù)大講堂,開展多專業(yè)全方位多角度的培訓(xùn)著力提升干部實(shí)務(wù)技能和農(nóng)技隊(duì)伍的正能量。叁是利用網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)氛圍。辦好農(nóng)業(yè)技術(shù)網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂,利用農(nóng)業(yè)工作qq群、微信、干部學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等,把網(wǎng)絡(luò)正能量“引進(jìn)來”,為農(nóng)業(yè)工作營(yíng)造積極向上的工作氛圍。四是強(qiáng)化農(nóng)村人才培養(yǎng)。根據(jù)就業(yè)形勢(shì)的發(fā)展,我局加大了農(nóng)村實(shí)用人才的培訓(xùn)力度,全年共舉辦各類培訓(xùn)班10余期,培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才1000余人次,印發(fā)各類宣傳資料、手冊(cè)3000余份。安排青年農(nóng)場(chǎng)主10人和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體帶頭人30人參加省農(nóng)業(yè)廳組織的新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)。

三、本人履行抓人才工作職責(zé)情況

堅(jiān)持自主培養(yǎng)開發(fā)人才和引進(jìn)人才并重,重點(diǎn)吸引高層次人才和緊缺人才,鼓勵(lì)本區(qū)大學(xué)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。制定完善并實(shí)行好各種優(yōu)惠政策,加強(qiáng)人才培養(yǎng),加大技術(shù)指導(dǎo),加快培育發(fā)展壯大各類新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體,已發(fā)展種養(yǎng)大戶528家,創(chuàng)建家庭農(nóng)場(chǎng)120家,組建合作社219家;培育有文化、有技能、善經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)代新型職業(yè)農(nóng)民為600余人。

四、人才工作存在的突出問題

一是基層農(nóng)業(yè)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)失調(diào)。畜牧、農(nóng)機(jī)、蔬菜等農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才少,在一定程度上,難以滿足農(nóng)民生產(chǎn)所需和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的要求。二是農(nóng)業(yè)科技后備人才培養(yǎng)短缺。農(nóng)校學(xué)生畢業(yè)后多數(shù)不愿從事農(nóng)業(yè)科技,后繼乏人,嚴(yán)重影響農(nóng)村經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。叁是農(nóng)業(yè)科技工作激勵(lì)機(jī)制急需完善。農(nóng)技人員從事專業(yè)工作缺乏經(jīng)費(fèi)支撐,農(nóng)技推廣工作難以有效開展。農(nóng)技服務(wù)工作條件差,工作量大面廣,工作辛苦,待遇低,優(yōu)秀人才留不住。

五、下一步工作舉措

一是保質(zhì)保量完成上級(jí)布置的各項(xiàng)工作。在農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革大背景下,繼續(xù)做好農(nóng)技推廣和普及等相關(guān)工作。二是著力提升農(nóng)業(yè)工作水平。進(jìn)一步貫徹落實(shí)好中央一號(hào)文件精神,著力夯實(shí)農(nóng)業(yè)工作基礎(chǔ),加強(qiáng)部門溝通協(xié)調(diào),規(guī)范農(nóng)業(yè)人才管理。叁是繼續(xù)抓好隊(duì)伍建設(shè)。結(jié)合實(shí)際,采取多種方式繼續(xù)加強(qiáng)農(nóng)業(yè)人才的隊(duì)伍建設(shè)并在系統(tǒng)內(nèi)分層次多渠道組織開展教育培訓(xùn)工作。

六、人才工作的意見建議

一是加快培養(yǎng)補(bǔ)充急需人才提升農(nóng)業(yè)科技隊(duì)伍總體素質(zhì)。建議組織在職農(nóng)技人員參加農(nóng)業(yè)專業(yè)學(xué)歷或者非學(xué)歷培訓(xùn)教育,財(cái)政給予補(bǔ)貼,限期提升知識(shí)水平。二是充分調(diào)動(dòng)農(nóng)業(yè)科技人才獻(xiàn)身農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的工作積極性。制定農(nóng)業(yè)科技推廣普及激勵(lì)政策,鼓勵(lì)農(nóng)業(yè)科技人才終身從事農(nóng)業(yè)科技工作。叁是充分發(fā)揮現(xiàn)有農(nóng)業(yè)科技人才的輻射帶動(dòng)和引領(lǐng)作用,調(diào)動(dòng)非公農(nóng)技人才的積極性,共同推進(jìn)農(nóng)業(yè)科技推廣普及工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 發(fā)改局人才工作總結(jié)篇七

今年以來,我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下,按照人才工作目標(biāo)的要求,高度重視,扎實(shí)工作,狠抓落實(shí),著眼于人才素質(zhì)的全面發(fā)展,充分發(fā)揮人才作用,較好地提升了我局人才工作整體水平,全面完成了20__年人才工作目標(biāo)任務(wù)。現(xiàn)將我局20__年人才工作總結(jié)如下:

一、主要開展的工作

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),健全組織,明確任務(wù)

經(jīng)濟(jì)要發(fā)展,人才是保障。局黨組充分認(rèn)識(shí)到人才資源是事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源,只有切實(shí)加強(qiáng)人才工作,形成人才工作合力,才能推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)的突破發(fā)展。一是為確保人才工作的正確領(lǐng)導(dǎo),我局成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,......,各股室主要負(fù)責(zé)人為成員,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,__同志為辦公室主任;二是按照縣委安排,我局制定了《20__年人才工作要點(diǎn)》。對(duì)我局人才工作目標(biāo)進(jìn)行了分解、全面落實(shí)責(zé)任。三是召開局黨組會(huì)議,不定期研究人才工作,聽取人才工作情況匯報(bào),研究解決人才培養(yǎng),解決工作中存在的問題,確保人才工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。今年以來,我局人才工作依照年度計(jì)劃有條不紊地開展,較好地完成了既定目標(biāo)和任務(wù)。

(二)加強(qiáng)對(duì)中層干部的選撥和任用。

根據(jù)縣委、縣政府文件要求,我局把人秘股股長(zhǎng)、總編室主任、電臺(tái)副臺(tái)長(zhǎng)、電視臺(tái)副臺(tái)長(zhǎng)、財(cái)會(huì)股股長(zhǎng)、事業(yè)股股長(zhǎng)、電影股股長(zhǎng)、社管股股長(zhǎng)等7個(gè)中層干部職位在局范圍內(nèi)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。通過報(bào)名資格審查,競(jìng)職演講(面試),民主測(cè)評(píng),綜合測(cè)評(píng),經(jīng)局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組計(jì)分審核,再經(jīng)局黨委會(huì)研究,最后公示,產(chǎn)生7名中層干部報(bào)人事局。大大提高了選人用人的公信度,促成了一批優(yōu)秀干部脫穎而出。

(三)不斷提高人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

一是不定期召開專題學(xué)習(xí),組織全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”、科學(xué)發(fā)展觀重要思想以及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)。二是積極選派優(yōu)秀人才參加省、市、縣舉辦的各類培訓(xùn)。積極參加省局、市局舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。三是抓好局機(jī)關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。局機(jī)關(guān)采取自學(xué)、輔導(dǎo)、講座等多種形式培訓(xùn)和指導(dǎo),提高機(jī)關(guān)黨員、干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。針對(duì)局下屬電視臺(tái)工作人員在新聞宣傳中存在的不足,積極組織記者參加上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門組織的各項(xiàng)培訓(xùn),進(jìn)一步強(qiáng)化其綜合素質(zhì),提高在新形勢(shì)下開展新聞傳播工作的適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力;通過培訓(xùn),提高了局干部職工的整體素質(zhì),提高了工作效率。

(四)加強(qiáng)信息交流和溝通,及時(shí)上報(bào)資料。

對(duì)其它各單位人才工作的一些好經(jīng)驗(yàn)、好做法進(jìn)行借鑒,及時(shí)解決新情況、新問題。并積極向縣委組織部上報(bào)人才工作信息,人才情況匯報(bào)。我局新聞人員緊缺,經(jīng)匯報(bào)后,得到了縣委、政府同意,去年在網(wǎng)上公開發(fā)布了招聘信息,通過全省統(tǒng)一考試,招聘了兩名公務(wù)員,于今年9月份正式上班。為更好開展今后工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、我局人才工作中存在的主要問題

1、本單位人才工作的開展有待加強(qiáng)。

2、高素質(zhì)、高層次人才少。

3、懂技術(shù)、會(huì)管理的綜合型人才有待充實(shí)。尤其是文字功底深厚的記者、播音水平較高的播音員非常緊缺。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 發(fā)改局人才工作總結(jié)篇八

山陽(yáng)中學(xué)始建于1925年,校園占地5萬(wàn)平方米,建筑面積4.8萬(wàn)平方米,現(xiàn)有教學(xué)班77個(gè),在校學(xué)生5300人,教職工320人。近年來,學(xué)校堅(jiān)持先進(jìn)的的辦學(xué)理念,大力實(shí)施人才發(fā)展戰(zhàn)略,精心打造師資隊(duì)伍,有力地推進(jìn)了教育質(zhì)量的持續(xù)提高和學(xué)校的高品位發(fā)展,F(xiàn)將我校近兩年實(shí)施的人才戰(zhàn)略工作簡(jiǎn)要總結(jié)如下:

一、學(xué)校人才隊(duì)伍現(xiàn)狀

人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源,也是學(xué)校發(fā)展的基石。近年來,我校高度重視人才工作,著力打造人才隊(duì)伍,現(xiàn)有專任教師264人,其中特級(jí)教師3人,中學(xué)高級(jí)教師81人,中學(xué)一級(jí)教師116人。專任教師學(xué)歷達(dá)標(biāo)率100%,研究生畢業(yè)或結(jié)業(yè)79人;榮獲全國(guó)教書育人楷模、優(yōu)秀教師、基礎(chǔ)教育科研先進(jìn)個(gè)人等6人,陜西省有突出貢獻(xiàn)專家、骨干教師、優(yōu)秀教師、教學(xué)能手等30人,市縣十百千人才5人,市縣教學(xué)名師、勞動(dòng)模范、教學(xué)能手等74人。

二、學(xué)校實(shí)施人才工作措施

近兩年,學(xué)校緊跟教育發(fā)展新形勢(shì),修訂了人才強(qiáng)校戰(zhàn)略方案,深度推進(jìn)“當(dāng)名師、育名生、創(chuàng)名!钡拿麕煿こ,著力實(shí)施“學(xué)生成才,教師成名,學(xué)校成功”的教育教學(xué)目標(biāo),圍繞人才發(fā)展,認(rèn)真做好引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和關(guān)心等各方面工作。

1、積極引進(jìn)人才。隨著辦學(xué)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,學(xué)校正視教師隊(duì)伍數(shù)量不足、質(zhì)量不高的現(xiàn)實(shí),積極利用市縣人事、教育等行政部門搭建的人才招聘這一平臺(tái),近兩年,從華中師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、西南大學(xué)等高等院校招聘免費(fèi)師范優(yōu)秀本科畢業(yè)生14人,有效地提高了教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)。為了盡快適應(yīng)新課程改革,樹立先進(jìn)的教育理念,學(xué)校積極與陜師大取得聯(lián)系,近兩年共爭(zhēng)取到12名研究生、2名碩士生及博士生教師來校支教,他們的加盟為學(xué)校教師隊(duì)伍注入了新鮮的血液。

2、著力培養(yǎng)人才。學(xué)校高度重視人才隊(duì)伍建設(shè),以實(shí)施名師工程為抓手,先后出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》、《教師培訓(xùn)規(guī)劃》和《教師發(fā)展性評(píng)價(jià)》體系,盡力為教師專業(yè)成長(zhǎng)和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值提供機(jī)會(huì)、搭建舞臺(tái)。一是鼓勵(lì)骨干教師自覺參加高層次培訓(xùn)和交流,主動(dòng)參與國(guó)省高水平課題研究,著書立說,成名成家。二是邀請(qǐng)吳義宏、王尚志、羅興斌、唐江澎等國(guó)際、國(guó)內(nèi)著名學(xué)者和教育專家來校作專場(chǎng)報(bào)告,幫助教師了解國(guó)際教育動(dòng)態(tài),樹立先進(jìn)教育理念,探究生態(tài)高效課堂。三是切實(shí)落實(shí)青年教師“136”成才目標(biāo),有效完成“幫帶結(jié)對(duì)”成長(zhǎng)計(jì)劃,以幫助青年教師縮短適應(yīng)期,強(qiáng)化成長(zhǎng)期,加快成熟期。四是開展以“專家引領(lǐng),同伴互助,個(gè)人反思”為核心的校本教研,努力形成以骨干教師為主體,專任教師全員參與的教研隊(duì)伍格局和組組有實(shí)驗(yàn)課題、人人有實(shí)驗(yàn)任務(wù)的群體教科研局面。五是常態(tài)性舉辦名師論壇、青年教師風(fēng)采展示、教學(xué)標(biāo)兵大賽及課件制作大賽,提升教師的教學(xué)水平。六是積極促進(jìn)校際交流,以“人才服務(wù)基層”活動(dòng)為載體,免費(fèi)為基層學(xué)校舉辦科技創(chuàng)新講座,指導(dǎo)構(gòu)建高效課堂。多渠道、全方位的人才培養(yǎng)模式,有效促進(jìn)了學(xué)校人才隊(duì)伍的發(fā)展壯大,形成了以全國(guó)模范教師、全國(guó)教書育人楷模提名獎(jiǎng)獲得者仰孝升同志為代表的名優(yōu)教師群體。

3、大膽使用人才。人才是學(xué)校的寶貴資源,只有人盡其才,才能才盡其用。為此,學(xué)校每學(xué)年開學(xué)初,都要就人才使用問題召開專題會(huì)議,安排部署人才工作。為了提升學(xué)校的教科研水平,學(xué)校放手讓治學(xué)有方、勤于思考的仰孝升同志分管教研工作,在他的帶動(dòng)下,學(xué)校教研工作扎實(shí)推進(jìn),成效顯著。他個(gè)人先后榮獲全國(guó)模范教師、全國(guó)教書育人楷模提名獎(jiǎng)、陜西省有突出貢獻(xiàn)專家等稱號(hào),學(xué)校先后被評(píng)為全國(guó)課題研究?jī)?yōu)秀學(xué)校、陜西省科研興校明星學(xué)校、陜西省校地共建校本研修實(shí)驗(yàn)區(qū)實(shí)驗(yàn)學(xué)校、商洛市基礎(chǔ)教育科研工作先進(jìn)集體。為大力實(shí)施素質(zhì)教育,開啟學(xué)生心智,激發(fā)創(chuàng)造興趣,學(xué)校聘用了善于探究、樂于實(shí)踐的雷建設(shè)同志擔(dān)任科技輔導(dǎo)員,通過雷建設(shè)同志的辛勤努力,學(xué)校的科技創(chuàng)新活動(dòng)捷報(bào)頻傳。近兩年,學(xué)!柏S陽(yáng)號(hào)磁懸浮小車”等12件作品分別榮獲國(guó)、省一二三等獎(jiǎng),有33件作品已獲得國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局新型發(fā)明專利權(quán)。雷建設(shè)同志先后被評(píng)為全國(guó)自制教具能手、全國(guó)十佳優(yōu)秀科技輔導(dǎo)員、全國(guó)英特爾十佳優(yōu)秀科技教師獎(jiǎng),學(xué)校榮獲國(guó)省科技創(chuàng)新優(yōu)秀組織單位、陜西省中小學(xué)知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育試點(diǎn)學(xué)校、商洛市科技教育特色學(xué)校。為了加快教師隊(duì)伍的專業(yè)化成長(zhǎng),學(xué)校在高三復(fù)課、班級(jí)管理等重要崗位大膽使用德才兼?zhèn)涞那嗄杲處,任衛(wèi)平、柯昌林等一大批青年教師快速成長(zhǎng),已成為能獨(dú)當(dāng)一面、教學(xué)成績(jī)顯著、備受社會(huì)贊譽(yù)的優(yōu)秀教師。正是合理的使用人才,使學(xué)校的教育質(zhì)量持續(xù)攀升,近兩年高考,學(xué)校二本線以上人數(shù)分別高達(dá)1619人和1731人,連居商洛第一。

4、關(guān)心愛護(hù)人才。學(xué)校盡力創(chuàng)造識(shí)才用才的工作環(huán)境和優(yōu)才留才的生活環(huán)境,在評(píng)優(yōu)樹模、干部提拔中優(yōu)先推薦優(yōu)秀人才,在職稱晉級(jí)、崗位聘用中優(yōu)先考慮優(yōu)秀人才,在外出培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流中優(yōu)先選派優(yōu)秀人才。學(xué)校的關(guān)心愛護(hù),極大地調(diào)動(dòng)了優(yōu)秀人才的工作激情,有力的推動(dòng)了學(xué)校工作。學(xué)校的教育質(zhì)量穩(wěn)步攀升,辦學(xué)水平日益提高,社會(huì)聲譽(yù)越來越好。學(xué)校連年被評(píng)為全市提高普通高中教育質(zhì)量先進(jìn)單位。學(xué)校先后獲得全國(guó)實(shí)踐教育活動(dòng)先進(jìn)單位、全國(guó)學(xué)校藝術(shù)教育工作先進(jìn)單位、陜西省文明校園、陜西省綠色學(xué)校、陜西省平安校園、商洛市先進(jìn)集體、商洛市學(xué)校發(fā)展水平316督導(dǎo)評(píng)估五星級(jí)優(yōu)秀學(xué)校。

三、學(xué)校人才工作存在的問題

近年來,學(xué)校的人才工作成效顯著,但仍然存在著一些不容忽視的問題。

一是由于歷史原因的積累,教師老齡化趨勢(shì)逐漸顯現(xiàn),年齡結(jié)構(gòu)不夠合理,部分老教師教育理念不新,影響了新課程的實(shí)施;

二是由于客觀條件的限制,學(xué)校人才招聘以陜西省內(nèi)高校為主,人才構(gòu)成模式單一,不利于人才的多樣化發(fā)展;

三是由于縣情校情的制約,學(xué)校人才緊缺的現(xiàn)象依然存在,部分學(xué)科教師不足,影響了教育教學(xué)的有序開展。在今后的工作中,學(xué)校將會(huì)正視問題,科學(xué)舉措,推動(dòng)學(xué)校人才工作更加合理、健康地運(yùn)行。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 發(fā)改局人才工作總結(jié)篇九

一是舉辦了20--年科技活動(dòng)周。

活動(dòng)周期間,全市及各縣(區(qū))圍繞“科技強(qiáng)國(guó)、科普惠民”主題,集中開展科技新產(chǎn)品展示、國(guó)家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)展示、專家服務(wù)隊(duì)下鄉(xiāng)活動(dòng)、中國(guó)流動(dòng)科技館第二輪河南巡展進(jìn)校園活動(dòng)、青少年機(jī)器人教育科普展等一系列示范性科普活動(dòng)和公益活動(dòng)。據(jù)初步統(tǒng)計(jì),全市共舉辦重點(diǎn)活動(dòng)48項(xiàng),舉辦科學(xué)技術(shù)報(bào)告10場(chǎng),舉辦科普講座50次,推介新品種、新技術(shù)70余項(xiàng),懸掛科普展板300余塊,直接參與群眾6萬(wàn)余人次,開放科普基地6個(gè),開展科技下鄉(xiāng)70余次,發(fā)放資料8萬(wàn)余份。精彩紛呈的活動(dòng)內(nèi)容,靈活多樣的宣傳形式,得到了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注和一致好評(píng)。全市93個(gè)單位及企業(yè)在市體育場(chǎng)開展了科技新產(chǎn)品展示與宣傳活動(dòng);顒(dòng)期間共展出版面180余塊,展示新產(chǎn)品70余項(xiàng),得到了社會(huì)各界的一致好評(píng);顒(dòng)周期間,組成9支科技下鄉(xiāng)服務(wù)隊(duì),深入基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)開展技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)培訓(xùn)等服務(wù)活動(dòng)。

二是開展工程技術(shù)研究中心認(rèn)定工作。

上半年共受理申報(bào)市級(jí)工程技術(shù)中心18家,其中工業(yè)類10家、農(nóng)業(yè)類5家、社發(fā)類3家。目前,正在對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審,預(yù)計(jì)將超額完成市政府下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。

三是積極開展重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)工作。起草了20--年市級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的申報(bào)通知,申報(bào)工作正在受理中。認(rèn)真開展實(shí)驗(yàn)室調(diào)研工作,擇優(yōu)分類進(jìn)行省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)指導(dǎo)。力求20--年省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)實(shí)現(xiàn)零突破。

四是認(rèn)真組織法律法規(guī)的宣傳和學(xué)習(xí)。

一方面大力開展濮陽(yáng)市科技創(chuàng)新政策宣講活動(dòng)。該活動(dòng)由市科技局主辦、市科技情報(bào)所具體承辦,從20--年5月起歷時(shí)3個(gè)多月,范圍覆蓋我市各縣區(qū)、經(jīng)開區(qū)、工業(yè)園區(qū)、示范區(qū)以及有關(guān)單位、企業(yè)。宣講內(nèi)容涵蓋重大科技專項(xiàng)支持政策,科技研發(fā)平臺(tái)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)支持政策,高新技術(shù)企業(yè)政策,研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策,產(chǎn)學(xué)研支持政策和外國(guó)專家政策、科技型中小企業(yè)政策及評(píng)價(jià)、科技成果轉(zhuǎn)化政策等科技創(chuàng)新政策。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 發(fā)改局人才工作總結(jié)篇十

2xx年,我區(qū)人才工作堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念,緊緊圍繞構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、落實(shí)新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程、推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署,大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,整合人才工作資源,緊抓培養(yǎng)、吸引兩個(gè)環(huán)節(jié),切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。

一、全面學(xué)習(xí)貫徹各級(jí)人才工作會(huì)議精神,明確工作責(zé)任。

繼中央、區(qū)、市召開了人才工作會(huì)議之后,為了提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動(dòng)工作,我局組織召開了全體工作人員學(xué)習(xí)會(huì)議,學(xué)習(xí)了《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》。通過學(xué)習(xí)、宣傳來營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境,為大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,落實(shí)黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。

根據(jù)《**區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃》對(duì)分解到我局的每一項(xiàng)工作任務(wù),確定了一位副局長(zhǎng)為具體的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、綜合計(jì)劃股和社會(huì)事業(yè)股為配合股室。我局還認(rèn)真積極參加人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和責(zé)任單位聯(lián)席工作會(huì)議制度,在聯(lián)系會(huì)議上加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合,共同推進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃落實(shí)。

二、創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制,提高人才素質(zhì)

根據(jù)各級(jí)會(huì)議的要求,以建設(shè)創(chuàng)新型、實(shí)干型、知識(shí)型、專業(yè)型社會(huì)人才為目標(biāo),加快整合培訓(xùn)資源,構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”,使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。

一是整合資源抓培訓(xùn)。整合培訓(xùn)資源,搭建培訓(xùn)平臺(tái),充分發(fā)揮各級(jí)職中及完中在人才隊(duì)伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用。全年共實(shí)施校舍改造和布局調(diào)整工程項(xiàng)目22校,區(qū)一中改擴(kuò)建二期、職業(yè)技術(shù)學(xué)校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進(jìn),區(qū)職教科研樓開工建設(shè),使人、財(cái)、物資源實(shí)現(xiàn)合理配置。

二是積極支持規(guī)模化培訓(xùn)。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提*部素質(zhì)的要求,積極鼓勵(lì)各部門開展人才培訓(xùn)工作,做好培訓(xùn)項(xiàng)目的核準(zhǔn),培訓(xùn)對(duì)象由各級(jí)黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才和各類社會(huì)人才不斷延伸,完成農(nóng)村實(shí)用技術(shù)和勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)27期,8.79萬(wàn)人次,其中社會(huì)人才培訓(xùn)86期,計(jì)劃培訓(xùn)各級(jí)干部、各類人才183人,累計(jì)培訓(xùn)5177人次,形成了大規(guī)模培訓(xùn)、高效率運(yùn)行的培訓(xùn)工作機(jī)制。

三是人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。

人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障,項(xiàng)目支持,風(fēng)險(xiǎn)投入,教育培訓(xùn)等,我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策,如:土地征用、貸款、戶籍等,我局積極發(fā)揮好服務(wù)協(xié)調(diào)作用,積極跟進(jìn)項(xiàng)目引進(jìn),為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務(wù)平臺(tái)。

四、加大柔性引才力度,大力集聚各類優(yōu)秀人才

鼓勵(lì)用人單位,特別是工業(yè)單位,以崗位聘用、項(xiàng)目合作和人才租賃等方式引進(jìn)人才和智力。鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)、社會(huì)加大對(duì)人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入,形成多元化的人才工作投入機(jī)制。

一年來,我局認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù),在取得可喜成績(jī)的同時(shí)也有不足之處。在今后的工作中,我局將銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新,努力把工作提高到一個(gè)新的水平,以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 發(fā)改局人才工作總結(jié)篇十一

20__年全局人才工作的總體要求是:深入貫徹黨的十九大精神,全面落實(shí)中央、省、市、縣組織工作會(huì)議對(duì)人才工作的新部署和新要求,立足“天府生態(tài)科技城、空港自由貿(mào)易區(qū)”建設(shè)各項(xiàng)重點(diǎn)工作的人才需求,以加快建設(shè)西部人才聚集區(qū)為目標(biāo),以“大人才觀”為統(tǒng)攬,創(chuàng)新人才工作機(jī)制,推進(jìn)人才工作平臺(tái)建設(shè),推動(dòng)各類人才整體開發(fā),打造一流人才發(fā)展環(huán)境,引進(jìn)和培育高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才,為雙流在中西部率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)的智力支撐和人才保障。

一、20__年人才工作總體情況

商務(wù)局本著“以人為本”的宗旨,根據(jù)雙流商務(wù)工作的新形勢(shì)新特點(diǎn)內(nèi)引外聯(lián),引資引智,加大對(duì)內(nèi)、外貿(mào)企業(yè)高端貿(mào)易人才和涉外國(guó)際商務(wù)人才的引進(jìn)力度,不斷壯大該領(lǐng)域的人才規(guī)模,提高人才素質(zhì),優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、人才分布,注重人才培養(yǎng),推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè),發(fā)揮行業(yè)人才作用。特別是以培育創(chuàng)新型和實(shí)用型人才為重點(diǎn),推動(dòng)各類人才整體開發(fā)。制定了完善金融、國(guó)際貿(mào)易、電子商務(wù)等服務(wù)業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域人才發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃,加強(qiáng)了現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。

二、20__年人才工作特色亮點(diǎn)

一是推進(jìn)人才政策創(chuàng)新,大力營(yíng)造重視人才的氛圍。局主要領(lǐng)導(dǎo)任商務(wù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng),商貿(mào)企業(yè)及較大的個(gè)體經(jīng)營(yíng)業(yè)主共200家參與,12家重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人為成員。工作小組定期開展活動(dòng),相繼出臺(tái)了關(guān)于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃、意見、方案、制度和辦法,并確立了局領(lǐng)導(dǎo)與重點(diǎn)企業(yè)工作聯(lián)系點(diǎn)。全年共組織18名聯(lián)系人開展了五次活動(dòng),內(nèi)容主要是開展座談,圍繞“十二五”規(guī)劃共商措施,圍繞創(chuàng)全縣商務(wù)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)示范單位征求意見,圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調(diào)查研究等,共收集合理化建議、意見、措施48條,極大優(yōu)化了我縣商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)規(guī)劃的出爐,促進(jìn)了我縣流通產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

二是推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè),發(fā)揮行業(yè)人才作用。我局以培育創(chuàng)新型和實(shí)用型人才為重點(diǎn),推動(dòng)各類人才整體開發(fā)。制定完善金融、國(guó)際貿(mào)易、電子商務(wù)等服務(wù)業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域人才發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃,加強(qiáng)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。推進(jìn)“產(chǎn)業(yè)人才聯(lián)盟”建設(shè),促進(jìn)優(yōu)勢(shì)整合、資源共享、互利共贏,打造具有雙流特色和區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人才工作品牌。實(shí)現(xiàn)農(nóng)、工、商攜手結(jié)盟,產(chǎn)供銷直接見面,共興雙流經(jīng)濟(jì)。

三是完善人才引進(jìn)平臺(tái),狠抓人才引進(jìn)工作。根據(jù)縣委人才工作安排,商務(wù)局大力開展了人才引進(jìn)工作,局黨組書記身先士卒,一手抓商務(wù)經(jīng)濟(jì)主要指標(biāo)的完成,一手狠抓招商引資和引才引智。鼓勵(lì)公司進(jìn)一步細(xì)化工作措施,公司負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常與企業(yè)本科以上學(xué)歷的大學(xué)生交心談心,及時(shí)準(zhǔn)確地把握這些人才的喜怒哀樂,有針對(duì)性地做深入細(xì)致的思想政治工作,積極幫助其排憂解難。鼓勵(lì)公司為公司所有的本科以上學(xué)歷的職工或老員工免費(fèi)提供食宿,并為其買好所有的保險(xiǎn),科技人員的發(fā)明創(chuàng)造及科研成果產(chǎn)生效益的,按新增效益的一定百分比計(jì)提給個(gè)人,并一次性重獎(jiǎng)提出合理化建議的人。

四是創(chuàng)新人才工作機(jī)制,人才總量不斷增加。各項(xiàng)并進(jìn),引人引企并行,商務(wù)局成立以來,我們先后引進(jìn)的蘇寧等知名商企陸續(xù)在雙流設(shè)立分支機(jī)構(gòu);引資引智并舉,壯大國(guó)際貿(mào)易人才隊(duì)伍。我們以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對(duì)外貿(mào)易和擴(kuò)大對(duì)外開放;宣傳與考核并重,增強(qiáng)全系統(tǒng)的人才意識(shí)。

五是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),提高人才整體素質(zhì)。商務(wù)局積極加強(qiáng)各類人才培訓(xùn),包括組織企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn),組織全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)貿(mào)辦主任、分管領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)酒類流通登記備案培訓(xùn),組織外貿(mào)外資企業(yè)參加國(guó)際國(guó)內(nèi)培訓(xùn),組織參加國(guó)內(nèi)專業(yè)培訓(xùn)等。建立與國(guó)際慣例接軌的人才制度,圍繞產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)、項(xiàng)目需求,重點(diǎn)對(duì)接與主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)密切的高層次人才和團(tuán)隊(duì)。

三、存在的主要問題及原因

一是人才總量仍然不足。從全縣幾家重點(diǎn)企業(yè)抽樣調(diào)查來看,目前實(shí)際可供職人數(shù)大大小于一般技術(shù)人才總需求量,職位空缺人數(shù)較多。二是人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)。從抽樣調(diào)查情況來看,按行業(yè)劃分,人才缺口全部集中在國(guó)際貿(mào)易方面,其中,以技術(shù)含量較高的電子信息產(chǎn)業(yè)和勞動(dòng)密集型的紡織行業(yè)為最緊張,存在嚴(yán)重的用工缺口;按崗位劃分,全部集中在生產(chǎn)技術(shù)人員;按性別劃分,主要以女性居多。三是人才成本增加。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比,迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力,使得人才成成本大幅上升;為了生存,有些企業(yè)甚至忍痛割愛,有些具有一定技術(shù)含量的崗位也只能低就學(xué)歷不高的普通人員。

究其原因:一是本地工業(yè)化發(fā)展大提速和服務(wù)業(yè)大騰飛的大發(fā)展帶來的人才總需求大幅增加,造成商貿(mào)企業(yè)每年對(duì)人才的需求缺口就大,對(duì)待遇較高期望值的高級(jí)人才來說,引進(jìn)更難。二是結(jié)構(gòu)性問題加劇人才供需矛盾突出。缺口的是高級(jí)管理與技術(shù)崗位,而勞動(dòng)量相對(duì)較小和勞動(dòng)環(huán)境相對(duì)較好的服務(wù)業(yè)比起倒班和面臨噪聲灰塵等問題的外貿(mào)出口企業(yè)更具吸引力;隨著人口老齡化,年輕人待崗的大多為高不成低不就一般性人才,而大多數(shù)單位需要的都是40以下和人力成本低的高學(xué)歷人員。

四、20__年人才工作計(jì)劃

(一)努力改善人才成長(zhǎng)的宏觀環(huán)境

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的宏觀大背景下,要依靠市場(chǎng)化配置人力資源,增強(qiáng)市場(chǎng)部門的公共服務(wù);通過各種媒體加大對(duì)企業(yè)人才的典型報(bào)道,大力營(yíng)造尊重人才的社會(huì)氛圍,動(dòng)員全社會(huì)牢固樹立知識(shí)就是力量、人才就是生產(chǎn)力等人才觀;將各類高級(jí)人才的人身和財(cái)產(chǎn)安全納入重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象,特別是在保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面也要制定詳細(xì)的實(shí)施方案;利用專業(yè)部門優(yōu)勢(shì),加強(qiáng)人力資源工作的研究,通過擴(kuò)大人才市場(chǎng)容量、完善人才市場(chǎng)設(shè)施、提高人才市場(chǎng)交易量等措施,確保我局對(duì)各類人才的需求,同時(shí)也要承擔(dān)專業(yè)技術(shù)人才的免費(fèi)或低費(fèi)培訓(xùn)任務(wù),及時(shí)為各類專業(yè)技術(shù)人才搞好職稱評(píng)定工作;要為人才的引進(jìn)、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)提供強(qiáng)大的資金保障,要增加人才開發(fā)專項(xiàng)基金的額度,充分調(diào)動(dòng)人才的積極性和創(chuàng)造性。

(二)大力創(chuàng)新人才合理流動(dòng)的工作機(jī)制

當(dāng)前,我局人才不足的原因除了引進(jìn)不多外,還有流動(dòng)不暢的因素:一方面,大量的年輕人才浮在機(jī)關(guān)養(yǎng)尊處優(yōu),沒有到經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)的前沿陣地,缺乏管理經(jīng)濟(jì)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);另一方面,又鬧“才”荒,急需各類管理及技術(shù)人才,在職年輕人才缺乏對(duì)中國(guó)特色經(jīng)濟(jì)及宏觀政策信息的指導(dǎo),存在知識(shí)與政策的矛盾誤區(qū)。因此,要健全和創(chuàng)新我局人才合理流動(dòng)的體制機(jī)制,要徹底摒棄官本位思想,出臺(tái)優(yōu)惠政策鼓勵(lì)企事業(yè)單位人員到機(jī)關(guān)單位。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進(jìn)入各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)任職的辦法和措施,當(dāng)好新時(shí)代真正的“伯樂”,善于挖掘發(fā)現(xiàn)那些默默無(wú)聞、有真才實(shí)學(xué)、長(zhǎng)期被埋沒的“千里馬”,大力提拔用好一大批懂經(jīng)濟(jì)、善于科學(xué)管理和廉潔奉公的干部進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位。

(三)積極規(guī)范人才考核的指標(biāo)體系

制定出臺(tái)一系列關(guān)于各類各級(jí)人才的標(biāo)準(zhǔn),鼓勵(lì)引進(jìn)相關(guān)方面人才。除積極引進(jìn)急需的市外人才外,更重要的是應(yīng)立足市內(nèi),在商貿(mào)流通領(lǐng)域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期、中期培訓(xùn)和到發(fā)達(dá)地區(qū)知名商貿(mào)流通企業(yè)掛職鍛煉等方式,把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才,更好的做到為我局服務(wù);制定人才工作實(shí)績(jī)的考核獎(jiǎng)懲制度,并且盡可能地量化具體化上述所有標(biāo)準(zhǔn)、辦法、規(guī)劃、方案、措施和制度,力求考核有可操作性,盡可能減少人為主觀因素,從而使人才的考核獎(jiǎng)懲真正走上客觀、公正、公開、公平、規(guī)范的軌道上來。

(四)充分發(fā)揮人才激勵(lì)作用

充分發(fā)揮人才激勵(lì)作用,充分調(diào)動(dòng)其工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,盡量做到學(xué)以致用、業(yè)務(wù)對(duì)口,不唯文憑,不論資排輩,用工作業(yè)績(jī)說話;貢獻(xiàn)不分早遲,用能人不分老少,同等貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)不分職務(wù)、級(jí)別,一視同仁;對(duì)各類埋頭工作、成績(jī)突出、貢獻(xiàn)巨大的人才,各級(jí)各部門均要加大力度,制定相應(yīng)的具體獎(jiǎng)勵(lì)政策,特別是吸引力大、激勵(lì)效應(yīng)高的住房獎(jiǎng)勵(lì)政策、薪金政策、戶籍政策、子女教育政策等,并形成長(zhǎng)效機(jī)制,從而全面激發(fā)各類人才的聰明才智,為雙流經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展作貢獻(xiàn)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 發(fā)改局人才工作總結(jié)篇十二

各位領(lǐng)導(dǎo):

一年來,我局在縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下和上級(jí)農(nóng)業(yè)部門的指導(dǎo)下,以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),全面樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持以人為本,積極推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,以能力建設(shè)為中心,重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村基層干部、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)骨干、農(nóng)村致富能手的培訓(xùn),不斷提高農(nóng)村鄉(xiāng)土人才素質(zhì),F(xiàn)將我局一年來的人才工作情況匯報(bào)如下:

一、基本情況

全縣共有各類農(nóng)業(yè)技術(shù)專業(yè)人才290人,其中中、初級(jí)職稱55人,農(nóng)民技師64人,農(nóng)民助理師56人,農(nóng)民技術(shù)員115人。共有各類鄉(xiāng)土人才20090人,其中沼氣技術(shù)320人,農(nóng)機(jī)技術(shù)650人,種植能手4285人,養(yǎng)殖能手5680人,捕撈能手58人,加工能手167人,農(nóng)村創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)人才5100人,農(nóng)民專業(yè)合作社經(jīng)濟(jì)組織帶頭人120人,能工巧匠3530人。

二、工作開展情況

(一)加強(qiáng)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

成立了以局長(zhǎng)為組長(zhǎng),副局長(zhǎng)為副組長(zhǎng),其他班子人員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組,努力為人才隊(duì)伍建設(shè)多辦實(shí)事,解決實(shí)際問題。同時(shí)還組建了農(nóng)業(yè)科技人才協(xié)會(huì)和老科技工作者農(nóng)業(yè)分會(huì),廣泛聯(lián)系人才,重點(diǎn)管理一批高層次人才。充分發(fā)揮自身的職能作用,密切配合,形成合力。

(二)狠抓隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利開展

一是全局工作實(shí)行目標(biāo)管理。去年初,我局根據(jù)全年工作計(jì)劃按職能把任務(wù)下發(fā)各站、辦、隊(duì)、二級(jí)局,班子成員分工負(fù)責(zé),工作目標(biāo)實(shí)行量化管理;二是健全制度,規(guī)范管理。我們進(jìn)一步建立完善了十項(xiàng)制度;三是嚴(yán)格考核違規(guī)連帶責(zé)任追究方案、實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,確保全年工作目標(biāo)完成。四是采取激勵(lì)機(jī)制,鼓勵(lì)干部帶頭抓農(nóng)業(yè)示范基地,參與農(nóng)業(yè)基地建設(shè),做到做給農(nóng)民看、帶著農(nóng)民干;五是扎實(shí)開展“結(jié)對(duì)幫扶”等活動(dòng),充分激發(fā)干部職工工作熱情;六是扎實(shí)開展政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議工作,使機(jī)關(guān)工作、隊(duì)伍建設(shè)形象良好、作風(fēng)扎實(shí)、工作效果明顯、辦事效率提升,打造人民滿意的政府組成部門。

(三)深入了解人才狀況,不斷改進(jìn)人才工作

我局一直以來十分重視人才工作,倡導(dǎo)尊重知識(shí)、尊重人才,不斷加強(qiáng)科技隊(duì)伍建設(shè),穩(wěn)定科技隊(duì)伍。對(duì)全縣人才隊(duì)伍狀況進(jìn)行調(diào)查摸底。為全縣人才工作的宏觀管理提供依據(jù),提高人才工作決策的針對(duì)性、實(shí)效性。根據(jù)農(nóng)業(yè)實(shí)際,確定“以能力建設(shè)為中心,加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)”的人才工作新思路。以發(fā)揮作用為目的,加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才的隊(duì)伍建設(shè)。注重發(fā)揮以農(nóng)技推廣人員、種養(yǎng)能人、能工巧匠、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人、農(nóng)民企業(yè)家為主的鄉(xiāng)土人才的實(shí)用技術(shù)推廣作用,大力加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍建設(shè),為我縣農(nóng)業(yè)和農(nóng)村發(fā)展提供智力支持和人才保障。一是抓好鄉(xiāng)土人才信息的采集工作。建立鄉(xiāng)土人才個(gè)人檔案,對(duì)各類人才的文化學(xué)歷、專業(yè)特長(zhǎng)、經(jīng)濟(jì)收入等資料記錄在案。加強(qiáng)各村人才資源調(diào)查,進(jìn)一步挖掘鄉(xiāng)土人才,建全推薦、考評(píng)、確認(rèn)、建檔四個(gè)程序的鄉(xiāng)土人才選拔機(jī)制。二是抓好鄉(xiāng)土人才的培訓(xùn)教育工作。20__年全縣共舉辦各類鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)班32期,參訓(xùn)人數(shù)20__多人次,三是抓好鄉(xiāng)土人才的使用工作。充分發(fā)揮各類鄉(xiāng)土人才專長(zhǎng),大膽啟用能工巧匠,組織茶業(yè)、食用菌、水產(chǎn)、加工、營(yíng)銷等行業(yè)鄉(xiāng)土人才,開展支農(nóng)和科技活動(dòng),向周邊農(nóng)民群眾傳授技術(shù)經(jīng)驗(yàn)和致富技能,為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)服務(wù)。

(四)加快農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新和推廣,農(nóng)業(yè)科技水平有效提高

我局牢固樹立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的指導(dǎo)思想,圍繞農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定這一中心認(rèn)真開展科教興農(nóng)工作,切實(shí)發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的工作,有力地促進(jìn)了科教興農(nóng)工作在全縣的開展,使科技在調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程中發(fā)揮重要作用。大力抓好農(nóng)民培訓(xùn)工作。1、認(rèn)真抓好了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)“陽(yáng)光工程”。去年我局陽(yáng)光辦在認(rèn)真總結(jié)、積極探索的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳動(dòng)員,搞好培訓(xùn)基地認(rèn)定,提高培訓(xùn)質(zhì)量,加強(qiáng)項(xiàng)目監(jiān)管,圓滿完成了省、市陽(yáng)光辦下達(dá)為我縣的4000人的任務(wù),所開設(shè)的專業(yè)有汽車駕駛、拖拉機(jī)駕駛、農(nóng)機(jī)修理、縫紉電機(jī)、電腦、電工、家政服務(wù)、竹木加工、電氧焊、賓招服務(wù)、農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀(jì)人等十幾個(gè)專業(yè),走出了一條“政府引導(dǎo)、市場(chǎng)配置、專業(yè)化服務(wù)、規(guī)范化運(yùn)作、一體化服務(wù)”的培訓(xùn)勞務(wù)新路子,使一部分農(nóng)民通過培訓(xùn)提高了素質(zhì),轉(zhuǎn)移到第二、三產(chǎn)業(yè)務(wù)工,達(dá)到了增加收入的目的。2、積極舉辦農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。去年我局開展了養(yǎng)豬、養(yǎng)羊、蔬菜種植等新技術(shù)培訓(xùn)班26余次,培訓(xùn)人數(shù)達(dá)4000余人,為農(nóng)民提供了強(qiáng)有力的技術(shù)支撐。3、良種良法得到有效應(yīng)用。認(rèn)真做好了以水稻、蔬菜為主作物新品種新技術(shù)的引進(jìn)試驗(yàn)和推廣。

下一步工作計(jì)劃:

1、強(qiáng)化人才意識(shí),開發(fā)人才資源

要加強(qiáng)人才工作的領(lǐng)導(dǎo),把人才開發(fā)工作提升到重要位置,要以促進(jìn)人才成長(zhǎng)和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn),切實(shí)做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心、激勵(lì)人才的各項(xiàng)工作。

2、營(yíng)造有利于人才發(fā)展的環(huán)境,抓好人才服務(wù)

一是政策環(huán)境,在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi),出臺(tái)人才政策,發(fā)揮政策對(duì)人才的導(dǎo)向作用,以達(dá)到廣羅人才,人盡其才的目的;二是社會(huì)風(fēng)尚環(huán)境,鼓勵(lì)人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè),加大人才宣傳力度,努力營(yíng)造崇尚知識(shí)、崇尚人才的社會(huì)風(fēng)氣;三是工作環(huán)境,加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),為人才提供施展才華的舞臺(tái)。

3、創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制,推動(dòng)人才工作

一是建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制,糾正重學(xué)歷、資歷,輕能力、業(yè)績(jī)的傾向;二是建立淘汰機(jī)制,打破人才管理的終身制,建立起人員績(jī)效考核檔案,以動(dòng)態(tài)管理人才。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 發(fā)改局人才工作總結(jié)篇十三

我區(qū)人才工作堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念,緊緊圍繞構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、落實(shí)新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程、推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署,大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,整合人才工作資源,緊抓培養(yǎng)、吸引兩個(gè)環(huán)節(jié),切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。

一、全面學(xué)習(xí)貫徹各級(jí)人才工作會(huì)議精神,明確工作責(zé)任。

繼中央、區(qū)、市召開了人才工作會(huì)議之后,為了提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動(dòng)工作,我局組織召開了全體工作人員學(xué)習(xí)會(huì)議,學(xué)習(xí)了《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》。通過學(xué)習(xí)、宣傳來營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境,為大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,落實(shí)黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。

根據(jù)分解到我局的每一項(xiàng)工作任務(wù),確定了一位副局長(zhǎng)為具體的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、綜合計(jì)劃股和社會(huì)事業(yè)股為配合股室。我局還認(rèn)真積極參加人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和責(zé)任單位聯(lián)席工作會(huì)議制度,在聯(lián)系會(huì)議上加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合,共同推進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃落實(shí)。

二、創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制,提高人才素質(zhì)

根據(jù)各級(jí)會(huì)議的要求,以建設(shè)創(chuàng)新型、實(shí)干型、知識(shí)型、專業(yè)型社會(huì)人才為目標(biāo),加快整合培訓(xùn)資源,構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”,使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。

一是整合資源抓培訓(xùn)。整合培訓(xùn)資源,搭建培訓(xùn)平臺(tái),充分發(fā)揮各級(jí)職中及完中在人才隊(duì)伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用。全年共實(shí)施校舍改造和布局調(diào)整工程項(xiàng)目22校,區(qū)一中改擴(kuò)建二期、職業(yè)技術(shù)學(xué)校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進(jìn),區(qū)職教科研樓開工建設(shè),使人、財(cái)、物資源實(shí)現(xiàn)合理配置。

二是積極支持規(guī)模化培訓(xùn)。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求,積極鼓勵(lì)各部門開展人才培訓(xùn)工作,做好培訓(xùn)項(xiàng)目的核準(zhǔn),培訓(xùn)對(duì)象由各級(jí)黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才和各類社會(huì)人才不斷延伸,完成農(nóng)村實(shí)用技術(shù)和勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)207期,8.79萬(wàn)人次,其中社會(huì)人才培訓(xùn)86期,計(jì)劃培訓(xùn)各級(jí)干部、各類人才18300人,累計(jì)培訓(xùn)5177人次,形成了大規(guī)模培訓(xùn)、高效率運(yùn)行的培訓(xùn)工作機(jī)制。

三是人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。

人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障,項(xiàng)目支持,風(fēng)險(xiǎn)投入,教育培訓(xùn)等,我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策,如:土地征用、貸款、戶籍等,我局積極發(fā)揮好服務(wù)協(xié)調(diào)作用,積極跟進(jìn)項(xiàng)目引進(jìn),為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務(wù)平臺(tái)。

四、加大柔性引才力度,大力集聚各類優(yōu)秀人才

鼓勵(lì)用人單位,特別是工業(yè)單位,以崗位聘用、項(xiàng)目合作和人才租賃等方式引進(jìn)人才和智力。鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)、社會(huì)加大對(duì)人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入,形成多元化的人才工作投入機(jī)制。

一年來,我局認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù),在取得可喜成績(jī)的同時(shí)也有不足之處。在今后的工作中,我局將銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新,努力把工作提高到一個(gè)新的水平,以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 發(fā)改局人才工作總結(jié)篇十四

2xx年市科協(xié)認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的xx大、xx屆三中全會(huì)和省委《關(guān)于加快皖北沿淮部分市縣發(fā)展的若干政策》的通知精神,結(jié)合科協(xié)工作實(shí)際,努力開展科技人才工作,取得了一定成績(jī),現(xiàn)總結(jié)如下:

一、組織開展第三屆××市青年科技獎(jiǎng)評(píng)選工作

為全面貫徹落實(shí)市委、市政府《關(guān)于加強(qiáng)人才工作的決定》,更好地體現(xiàn)黨和政府對(duì)知識(shí)分子和專業(yè)人才的關(guān)心和愛護(hù),在全社會(huì)營(yíng)造“尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍,2xx年12月14日至2xx年4月28日,我們組織開展了第三屆××市青年科技獎(jiǎng)評(píng)選工作。

(一)、申報(bào)情況

自市政辦下發(fā)文件(亳政辦秘2xx88號(hào)),要求各縣區(qū)政府和市直各部門組織青年科技獎(jiǎng)的申報(bào)工作。2xx年12月19日,市科協(xié)召開會(huì)議,進(jìn)行動(dòng)員部署。經(jīng)過市直各部門和縣區(qū)科協(xié)的大力宣傳,積極發(fā)動(dòng),認(rèn)真組織。全市共4位青年科技工作者分別通過市直部門、市級(jí)學(xué)會(huì)、縣區(qū)科協(xié)申報(bào)了市青年科技獎(jiǎng),經(jīng)過市科協(xié)工作人員的認(rèn)真審核,共有38位青年科技工作者符合申報(bào)條件,其中農(nóng)林組12人,醫(yī)衛(wèi)組8人,教研組6人,工程組6人,綜合組6人。

(二)、專家組初評(píng)情況

市科協(xié)從市青年科技獎(jiǎng)評(píng)審專家?guī)熘谐槿×藢<,按照不同的專業(yè)組成五個(gè)專家評(píng)審小組。在2月13日,進(jìn)行專家組初評(píng)。專家組采取“封閉式”評(píng)審,堅(jiān)持“公開、公平、公正、擇優(yōu),實(shí)事求是”的原則。專家組根據(jù)青年科技工作者的科技創(chuàng)新成果、科技推廣應(yīng)用成績(jī)等八項(xiàng)指標(biāo),對(duì)申報(bào)材料打出相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。經(jīng)過充分醞釀,根據(jù)候選人得分的高低、組別間申報(bào)材料的質(zhì)量,確定提交評(píng)委會(huì)2名候選人。

(三)、評(píng)委員會(huì)評(píng)審情況

3月2日,市政府召開市青年科技獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)會(huì)議,專家組組長(zhǎng)分別匯報(bào)了本組評(píng)審情況,并向評(píng)委會(huì)推薦候選人。評(píng)委會(huì)成員對(duì)初評(píng)中成績(jī)突出的2名候選人進(jìn)行了充分地醞釀,以無(wú)記名投票方式,產(chǎn)生了市青年科技獎(jiǎng)建議人選8名,他們是:農(nóng)林組:劉永文(譙城)、張俊俠、張思劍(渦陽(yáng))、付海燕(蒙城)、醫(yī)衛(wèi)組:汪兆軍(蒙城)、光(蒙城)、工程組:徐昌(市直)、教研組:袁廷新(渦陽(yáng))。

(四)、召開表彰大會(huì),及時(shí)宣傳報(bào)導(dǎo)先進(jìn)事跡

4月28日下午,全市自主創(chuàng)新暨科技獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)在行政中心第一會(huì)議室隆重召開,市委書記、市人大常委會(huì)主任方春明、市委副書記出席會(huì)議、市長(zhǎng)牛弩韜出席會(huì)議并作重要講話。大會(huì)對(duì)獲得第三屆××市青年科技獎(jiǎng)的8位同志進(jìn)行表彰,并頒發(fā)獎(jiǎng)金1萬(wàn)元。

自5月7日,××市電視臺(tái)、教育電視臺(tái)、市廣播電臺(tái)、××晚報(bào)社的記者先后深入到基層工作一線,對(duì)獲得第三屆××市青年科技獎(jiǎng)的8位同志的先進(jìn)事跡進(jìn)行采訪,并在三臺(tái)一報(bào)設(shè)立專欄對(duì)先進(jìn)事跡進(jìn)行報(bào)導(dǎo)。

二、發(fā)揮科協(xié)科技工作者之家的作用

科協(xié)作為黨委和政府聯(lián)系科技工作者的橋梁紐帶,是科技工作者之家。一年來,市科協(xié)在“家”字上做文章,加強(qiáng)與科技工作者的聯(lián)系,關(guān)心他們的工作、學(xué)習(xí)和生活,反映他們的意見和建議,維護(hù)他們的合法權(quán)益。對(duì)優(yōu)秀科技人才進(jìn)行大力宣傳,積極向有關(guān)部門舉薦優(yōu)秀科技人才。充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)科技人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,組織和動(dòng)員他們?yōu)閷?shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略建功立業(yè)。一是開展“五個(gè)十”推薦工作。為紀(jì)念安徽省科協(xié)成立5周年,市科協(xié)積極參與省科協(xié)開展的“五個(gè)十”評(píng)選活動(dòng),目前,我市推薦的劉偉民和蒙城縣雙孢菇技術(shù)推廣活動(dòng)分別在1個(gè)影響的科技人物和1項(xiàng)影響的科普活動(dòng)候選名額中,名列前茅,有望成為全省“五個(gè)十”的表彰對(duì)象。二是推薦參加淮海青年科技獎(jiǎng)評(píng)選。市科協(xié)廣泛宣傳,精心組織,共征集優(yōu)秀科技論文2篇,推薦優(yōu)秀科技人才1人,參加淮海青年科技獎(jiǎng)評(píng)選活動(dòng)。三是積極推薦參加安徽省自然科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)評(píng)選。按照省科協(xié)關(guān)于開展2xx年全省自然科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)評(píng)選評(píng)選活動(dòng)的通知要求,市科協(xié)高度重視,周密部署,精心組織,共征集優(yōu)秀論文8篇,推薦到省參加評(píng)選活動(dòng)。

三、幾點(diǎn)建議

1、應(yīng)加大對(duì)人才的培養(yǎng)和引進(jìn)力度,特別是高層次人才;要做到培養(yǎng)人才、使用人才,留住人才。

2、建立一個(gè)暢通的信息渠道,使市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)能聽到專家的建議和意見。

3、督促有關(guān)部門落實(shí)知識(shí)分子政策。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 發(fā)改局人才工作總結(jié)篇十五

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),為人才工作奠定良好基礎(chǔ)

認(rèn)真貫徹落實(shí)市委組織部關(guān)于加強(qiáng)人才建設(shè)工作要求,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo),成立由黨組書記任組長(zhǎng),班子成員為副組長(zhǎng)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,形成規(guī)范有序的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和人才工作管理和運(yùn)行機(jī)制。多次召開會(huì)議,對(duì)審計(jì)機(jī)關(guān)人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)等工作進(jìn)行專題研究,制定了加強(qiáng)工程、財(cái)會(huì)、計(jì)算機(jī)等業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高審計(jì)人員業(yè)務(wù)技能等人才培育機(jī)制,促進(jìn)了人才建設(shè)工作有重點(diǎn)的穩(wěn)步推進(jìn)。

二、加強(qiáng)業(yè)務(wù)教育,積極培養(yǎng)人才

今年以來,我局緊緊圍繞我市建設(shè)國(guó)際旅游城市中心工作,采取多項(xiàng)措施,著力培養(yǎng)新型審計(jì)人才,為審計(jì)事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供人才支撐。

(一)努力提*部隊(duì)伍思想政治素質(zhì)

合群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),組織全體審計(jì)人員反復(fù)深入學(xué)習(xí)了《黨的群眾路線-重要論述選編》、《黨的群眾路線教育活動(dòng)學(xué)習(xí)文件選編》、《厲行勤儉節(jié)約、反對(duì)鋪張浪費(fèi)-重要論述選編》、《以案為鏡以案明紀(jì)—xx市“四風(fēng)”方面典型安全剖析》;習(xí)總書記系列講話,中央、省、xx市及市委教育實(shí)踐活動(dòng)重要文件、會(huì)議、領(lǐng)導(dǎo)講話;上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)相關(guān)文件;焦裕祿、畢世祥,蘭輝、菊美多吉先進(jìn)人物事跡。通過學(xué)習(xí),全體審計(jì)人員的理想信念、從政道德、德操修養(yǎng)都有了較大的提高。

(二)抓好審計(jì)隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)

采取了積極有效措施,加強(qiáng)審計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn),使審計(jì)隊(duì)伍人員的知識(shí)不斷更新,綜合素質(zhì)不斷增強(qiáng)。目前,已有9名審計(jì)人員通過了審計(jì)系統(tǒng)計(jì)算機(jī)中級(jí)考試,有3名審計(jì)人員取得高級(jí)職稱,有多名審計(jì)人員取得了工程師、助理會(huì)計(jì)師資格。

1.積極選派審計(jì)人員參加上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)組織的計(jì)算機(jī)中級(jí)、統(tǒng)計(jì)、專項(xiàng)資金審計(jì)等培訓(xùn)教育。選派人員參與上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)組織的“土地出讓收支和耕地保護(hù)情況審計(jì)”、“村公資金”、“存量資金”審計(jì)工作,在審計(jì)實(shí)踐中學(xué)習(xí)上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)先進(jìn)的審計(jì)理念、審計(jì)技術(shù)手段。

2.加強(qiáng)內(nèi)部交流。以局機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)為載體,以全員參訓(xùn)為形式,合年度審計(jì)項(xiàng)目,由審計(jì)業(yè)務(wù)骨干輪流講課,介紹實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),學(xué)習(xí)審計(jì)系統(tǒng)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和最新成果,起到了加強(qiáng)溝通、資源共享和相互提高的良好效果。

3.以老帶新,相互促進(jìn)。安排審計(jì)業(yè)務(wù)骨干對(duì)年輕同志通過“傳、幫、帶”方式,言傳身教,促進(jìn)年輕同志加強(qiáng)專業(yè)化培養(yǎng)和鍛煉。年輕同志在向老同志學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和工作方法的同時(shí),也促進(jìn)了業(yè)務(wù)骨干更新知識(shí)、提高計(jì)算機(jī)技術(shù)能力。

三、加強(qiáng)人才選撥,推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)

選派了法規(guī)科科長(zhǎng)韓劍同志參加了四川省委組織部“千名優(yōu)秀干部人才援助藏區(qū)行動(dòng)計(jì)劃”,到甘孜州xx縣掛職。援藏期間,他不畏艱難險(xiǎn)阻、勤奮敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn),連續(xù)兩年被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員,先后被評(píng)為“xx縣優(yōu)秀愛民干部”、“甘孜州地方政府性債務(wù)審計(jì)優(yōu)秀審計(jì)人員”、“四川省第二批援藏干部人才工作先進(jìn)個(gè)人”。同時(shí),根據(jù)審計(jì)事業(yè)發(fā)展需要,引進(jìn)了兩名審計(jì)專業(yè)技術(shù)人員,充實(shí)了審計(jì)力量。

在今后的工作中,我局將繼續(xù)深入開展人才建設(shè)工作,著力提高審計(jì)人員科技知識(shí)水平,努力培養(yǎng)復(fù)合型審計(jì)人才,促進(jìn)科學(xué)從審,服務(wù)我市旅游休閑度假衛(wèi)星城市建設(shè)工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 發(fā)改局人才工作總結(jié)篇十六

20__年,全市商務(wù)系統(tǒng)本著“以人為本”的宗旨,根據(jù)商務(wù)工作的新形勢(shì)新特點(diǎn)內(nèi)引外聯(lián),引資引智,特別是加大對(duì)高端貿(mào)易人才和涉外國(guó)際商務(wù)人才的引進(jìn)力度,不斷擴(kuò)大該領(lǐng)域的人才規(guī)模,提高人才素質(zhì),優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、人才分布,注重人才培養(yǎng),取得了一定成效,具體情況如下:

一、全系統(tǒng)人才基本情況

20__年全市商貿(mào)流通業(yè)市場(chǎng)主體達(dá)到8000多家,截至20__年底,全市商貿(mào)流通業(yè)市場(chǎng)主體快速增長(zhǎng),商貿(mào)個(gè)體戶發(fā)展到31553家,同比增長(zhǎng)近3倍;商貿(mào)企業(yè)6072家,其中限上企業(yè)發(fā)展到197家,凈增54家;進(jìn)入全省重點(diǎn)服務(wù)業(yè)的企業(yè)累計(jì)達(dá)到240家。另外還有23家外貿(mào)企業(yè)、61家物流企業(yè)、2100家酒類流通經(jīng)營(yíng)戶、54家加油站、13家生豬定點(diǎn)屠宰企業(yè)、8家典當(dāng)及廢舊回收企業(yè)等特殊行業(yè)。從企業(yè)各類人才初步摸底情況來看,大專及以上學(xué)歷者和中級(jí)技術(shù)職稱以上各類人才2萬(wàn)多人,占總?cè)到y(tǒng)從業(yè)總?cè)藬?shù)的20%;二級(jí)以上廚師600多人,藥劑師以上200人,營(yíng)銷師5000多人,助理經(jīng)濟(jì)師以上800多人,估價(jià)師、會(huì)計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、評(píng)估、審計(jì)師等3000多人;擁有中專學(xué)歷的管理類人才和專業(yè)技術(shù)員約8000人。

二、開展人才工作活動(dòng)情況

一是組織企業(yè)家協(xié)會(huì)活動(dòng)。一是組織__市物流協(xié)會(huì)開展活動(dòng),在今年春季黨員輪訓(xùn)學(xué)習(xí)中,半數(shù)以上物流協(xié)會(huì)會(huì)員單位負(fù)責(zé)人參加,根據(jù)__市重點(diǎn)發(fā)展物流業(yè)的戰(zhàn)略,商務(wù)局定期召集協(xié)會(huì)會(huì)員開展討論物流規(guī)劃、項(xiàng)目引進(jìn)和建設(shè)措施等,在20__年物流業(yè)協(xié)會(huì)加盟會(huì)員企業(yè)30家的基礎(chǔ)上,再增加5家入會(huì),其中,亞娃水產(chǎn)品、禾溢機(jī)電和百盟集團(tuán)新企業(yè)均是年?duì)I業(yè)收入過10億元的大型物流企業(yè)。

同時(shí)組織市直重點(diǎn)骨干商貿(mào)企業(yè)參加全市企業(yè)家協(xié)會(huì)組織的大型聯(lián)誼活動(dòng),實(shí)現(xiàn)全市農(nóng)、工、商企業(yè)家攜手結(jié)盟。二是組織國(guó)際貿(mào)易促進(jìn)會(huì)__市貿(mào)促會(huì)成員單位開展活動(dòng),主要是組織全市18家今年有出口業(yè)績(jī)的外貿(mào)出口企業(yè)和15家外資企業(yè)開展聯(lián)誼活動(dòng),分析國(guó)際市場(chǎng)形勢(shì),提出解決國(guó)際貿(mào)易爭(zhēng)端的應(yīng)對(duì)辦法,增進(jìn)同行之間的友誼,增強(qiáng)__出口企業(yè)整體抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

二、建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)家人才隊(duì)伍。在全市197家限上企業(yè)和18家外貿(mào)企業(yè)中,組織篩選50名優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員參加了華中科技大學(xué)emba進(jìn)修班學(xué)習(xí),大力提升了商貿(mào)企業(yè)管理人員綜合素質(zhì);同時(shí),在內(nèi)外貿(mào)骨干民營(yíng)企業(yè)中,選拔18名企業(yè)負(fù)責(zé)人,參加有關(guān)部門組織的“新生代民營(yíng)企業(yè)家”企業(yè)管理及實(shí)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)。有8家企業(yè)的8名老總成為我局領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常聯(lián)絡(luò)的優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才,全年共組織8名聯(lián)系人每季度開展了3次活動(dòng),內(nèi)容主要是開展座談,圍繞“十二五”規(guī)劃共商措施,圍繞創(chuàng)全省商務(wù)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)示范單位征求意見,圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調(diào)查研究等,共收集合理化建議、意見、措施58條,極大優(yōu)化了我市商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)規(guī)劃的出爐。

三、大力實(shí)施民營(yíng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)措施。局主要領(lǐng)導(dǎo)任商務(wù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng),全市197家限上企業(yè)和外貿(mào)外資企業(yè)及部分特種行業(yè)企業(yè)共300家參與,市直50多家重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人為成員。工作小組定期開展活動(dòng),共商振興我市民營(yíng)商務(wù)經(jīng)濟(jì)的大業(yè)。

同時(shí)建立了考核責(zé)任制,每年對(duì)市直限上企業(yè)和外貿(mào)外資企業(yè)進(jìn)行考核,結(jié)果納入享受創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的主要內(nèi)容;還相繼出臺(tái)了關(guān)于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃、意見、方案、制度和辦法,并確立了局領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作聯(lián)系點(diǎn),選拔了98名企業(yè)人才工作信息員。國(guó)酒、國(guó)貿(mào)等單位還進(jìn)一步細(xì)化了商務(wù)局的創(chuàng)業(yè)措施,公司負(fù)責(zé)人還經(jīng)常與企業(yè)本科以上學(xué)歷的大學(xué)生交心談心,及時(shí)準(zhǔn)確地把握這些人才的喜怒哀樂,有針對(duì)性地做深入細(xì)致的思想政治工作,積極幫助其排憂解難。

三、人才工作創(chuàng)新項(xiàng)目及主要成績(jī)

一是引企引人力度加大。今年以來,總投資1.6億元的亞娃水產(chǎn)品市場(chǎng)項(xiàng)目,投資5億元的___市場(chǎng)項(xiàng)目和投資10億元的___投資汽車城項(xiàng)目已全面開工建設(shè),12月完成總投資2.1億元。其中,___汽車城項(xiàng)目10月份登記備案,1-11月完成投資2.3億元,12月完成投資1.5億元;___市場(chǎng)項(xiàng)目12月登記備案并開工建設(shè),12月完成投資3000萬(wàn)元,亞娃水產(chǎn)品市場(chǎng)項(xiàng)目也在12月登記備案并開工建設(shè),12月也完成投資3000萬(wàn)元。投資20億元的百盟集團(tuán)農(nóng)產(chǎn)品大市場(chǎng)項(xiàng)目和投資5億元的省農(nóng)資市場(chǎng)項(xiàng)目已經(jīng)簽約,并已交納項(xiàng)目保證金。

另外,物流園規(guī)劃建設(shè)加速推進(jìn),__物流園、__物流中心等規(guī)劃已通過,項(xiàng)目建設(shè)前期準(zhǔn)備工作正在加緊進(jìn)行。全市今年在建、已簽協(xié)議及正在洽談的商貿(mào)、物流項(xiàng)目共20多個(gè),其中,物流園項(xiàng)目3個(gè)。全部項(xiàng)目到位資金近20億元,已簽協(xié)議和已開工建設(shè)項(xiàng)目總投資額60多億元,全部項(xiàng)目占地總面積近4000畝;其中,物流園項(xiàng)目占地1700多畝。隨著大量新項(xiàng)目的引進(jìn)開工建設(shè),各類人才也跟著紛至沓來,今年新引進(jìn)的商貿(mào)“老總級(jí)”高端人才22人,企業(yè)“白領(lǐng)級(jí)”管理人才88人。

二是引資引智并舉,壯大國(guó)際貿(mào)易人才隊(duì)伍。我們以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對(duì)外貿(mào)易和擴(kuò)大對(duì)外開放,到目前為止,全市擁有自營(yíng)進(jìn)出口經(jīng)營(yíng)權(quán)的規(guī)模企業(yè)49家,外資企業(yè)達(dá)到17家,20__年完成外貿(mào)自營(yíng)出口總額預(yù)計(jì)2億美元,預(yù)計(jì)同比增長(zhǎng)26%以上;引進(jìn)外資在全國(guó)同比下滑和兄弟縣市大幅下降的嚴(yán)峻形勢(shì)下,引進(jìn)總額仍然達(dá)到3500萬(wàn)美元,同比增長(zhǎng)15%以上。這樣的成績(jī)主要就是依托全市外貿(mào)外資企業(yè)中的各類國(guó)際商務(wù)人才,目前全市國(guó)際貿(mào)易及管理人才總量近1000人,其中,博士3人,碩士5人,研究生66人,本科生269人;本科及以上人才占總量43%;擁有中高級(jí)以上職稱人員39人。

四是加強(qiáng)人才培訓(xùn)。組織全市市直50多家限上企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)150多人次,組織全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)貿(mào)辦主任、物流協(xié)會(huì)會(huì)員單位分管領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)一次,組織全市酒類流通企業(yè)業(yè)主開展登記備案專門培訓(xùn)一次,組織外貿(mào)外資企業(yè)參加國(guó)際國(guó)內(nèi)培訓(xùn)的達(dá)120人,出境培訓(xùn)人員達(dá)10人,參加國(guó)內(nèi)專業(yè)培訓(xùn)人員達(dá)100人。

同時(shí)舉辦專題講座,召開討論會(huì),觀看電教片。組織全市重點(diǎn)企業(yè)百名及局機(jī)關(guān)人員多次開展行風(fēng)政風(fēng)機(jī)反腐培訓(xùn),請(qǐng)專家輔導(dǎo)。此外,還通過網(wǎng)站、報(bào)刊、黑板報(bào)、文藝表演等多種形式宣傳,上傳__三峽網(wǎng)政務(wù)活動(dòng)信息達(dá)到1300條,使全系統(tǒng)“人才資源是第一資源”的觀念增強(qiáng)。局機(jī)關(guān)根據(jù)各自的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn),將工作效率、質(zhì)量與獎(jiǎng)金掛鉤考核。

四、存在的主要問題及原因

一是人才總量仍然不足。從全市6家重點(diǎn)外資企業(yè)抽樣調(diào)查來看,目前一般技術(shù)人才總需求量為20__人,而實(shí)際可供職人數(shù)為1500人,職位空缺人數(shù)為500人,空缺率為25%。二是人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)。從抽樣調(diào)查情況來看,按行業(yè)劃分,人才缺口全部集中在國(guó)際貿(mào)易方面,其中,以技術(shù)含量較高的電子信息產(chǎn)業(yè)和勞動(dòng)密集型的紡織行業(yè)為最緊張,用工缺口分別為380人和50人,空缺率分別是30%和20%;按崗位劃分,全部集中在生產(chǎn)技術(shù)人員;按性別劃分,主要以女性居多,缺口人數(shù)為350,占總?cè)笨诘?0%;按年齡劃分,30歲以下缺口200人,30-40歲的250人,占總?cè)笨诘?0%,即以勞動(dòng)效率較高的青壯年為主。三是人才成本增加。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比,迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力,使得人才成本大幅上升;為了生存,有些企業(yè)甚至忍痛割愛,有些具有一定技術(shù)含量的崗位也只能低就學(xué)歷不高的普通人員。

五、意見及建議

(一)努力改善人才成長(zhǎng)的宏觀環(huán)境

在我市經(jīng)濟(jì)已實(shí)現(xiàn)民營(yíng)化特殊情況下,要依靠市場(chǎng)化配置人力資源,增強(qiáng)政府部門的公共服務(wù):宣傳部門應(yīng)該通過各種媒體加大對(duì)企業(yè)人才的典型報(bào)道,大力營(yíng)造尊重人才的社會(huì)氛圍,動(dòng)員全社會(huì)牢固樹立知識(shí)就是力量、人才就是生產(chǎn)力等人才觀;政法部門要將各類高級(jí)人才的人身和財(cái)產(chǎn)安全納入重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象,特別是在保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面也要制定詳細(xì)的實(shí)施方案;教育部門既要積極推薦各校優(yōu)秀畢業(yè)生到我市廣大中小企業(yè)就業(yè),又要積極對(duì)企業(yè)文化程度低的職工進(jìn)行義務(wù)再教育;勞動(dòng)人事部門是企業(yè)人才工作的主要管理部門,應(yīng)該利用專業(yè)部門優(yōu)勢(shì),加強(qiáng)人力資源工作的研究,通過擴(kuò)大人才市場(chǎng)容量、完善人才市場(chǎng)設(shè)施、提高人才市場(chǎng)交易量等措施,確保我市各類企業(yè)對(duì)各類人才的需求。

(二)大力創(chuàng)新人才合理流動(dòng)的工作機(jī)制

當(dāng)前,我市人才不足的原因除了引進(jìn)不多外,還有流動(dòng)不暢的因素:一方面,大量的年輕人才浮在機(jī)關(guān)養(yǎng)尊處優(yōu),沒有到經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)的前沿陣地,缺乏管理經(jīng)濟(jì)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);另一方面,企業(yè)鬧“才”荒,急需各類管理及技術(shù)人才,在職年輕人才缺乏對(duì)中國(guó)特色經(jīng)濟(jì)及宏觀政策信息的指導(dǎo),存在知識(shí)與政策的矛盾誤區(qū)。因此,要健全和創(chuàng)新我市人才合理流動(dòng)的體制機(jī)制,鼓勵(lì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人才到企業(yè)掛職鍛煉。要徹底摒棄官本位思想,出臺(tái)優(yōu)惠政策鼓勵(lì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員脫勾到企業(yè)創(chuàng)業(yè),如一次性發(fā)給5—8年的工資,推薦到企業(yè)任中高層副職。

實(shí)踐也反復(fù)證明,__有不少成功的企業(yè)家都是從政出身;同時(shí)有不少執(zhí)政官員也都是從企業(yè)家開始干起的。另外,企業(yè)之間、企業(yè)內(nèi)部各部門之間也缺乏人才交流,要鼓勵(lì)企業(yè)內(nèi)部輪崗制,促進(jìn)各類復(fù)合型人才脫穎而出。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進(jìn)入各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)任職的辦法和措施,當(dāng)好新時(shí)代真正的“伯樂”,善于挖掘發(fā)現(xiàn)那些默默無(wú)聞、有真才實(shí)學(xué)、長(zhǎng)期被埋沒的“千里馬”,大力提拔用好一大批懂經(jīng)濟(jì)、善于科學(xué)管理和廉潔奉公的干部進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位,加速推進(jìn)“兩市一極”的建設(shè)步伐。

(三)積極規(guī)范人才考核的指標(biāo)體系。

制定出臺(tái)一系列關(guān)于各類各級(jí)企業(yè)人才的標(biāo)準(zhǔn),界定“營(yíng)銷大師”、“技術(shù)能手”、“革新標(biāo)兵”、“土專家”、“__企業(yè)家”等單方面專業(yè)人才的鑒定尺度,制定享受__市政府特殊津貼的人才條件,制定對(duì)各級(jí)黨政部門領(lǐng)導(dǎo)開展人才工作實(shí)績(jī)的考核獎(jiǎng)懲制度,并且盡可能地量化具體化上述所有標(biāo)準(zhǔn)、辦法、規(guī)劃、方案、措施和制度,力求考核有可操作性,盡可能減少人為主觀因素,從而使人才的考核獎(jiǎng)懲真正走上客觀、公正、公開、公平、規(guī)范的軌道上來;積極引進(jìn)急需的市外人才外,更重要的是應(yīng)立足市內(nèi),在商貿(mào)流通領(lǐng)域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期、中期培訓(xùn)和到發(fā)達(dá)地區(qū)知名商貿(mào)流通企業(yè)掛職鍛煉等方式,把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才。通過職業(yè)技術(shù)教育、職業(yè)技能培訓(xùn)等方式,不斷提高其整體素質(zhì),為__走在中部同等縣市的前列提供堅(jiān)強(qiáng)主體支撐。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 發(fā)改局人才工作總結(jié)篇十七

1、公開招聘、引進(jìn)了部分人才。針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位年青人才短缺的問題,我們會(huì)同組織部,在報(bào)區(qū)委審定的基礎(chǔ)上,引進(jìn)了5名事業(yè)單位工作人員(教育2名、衛(wèi)計(jì)1名、城管執(zhí)法大隊(duì)2名);我局在各單位主管部門申報(bào)的基礎(chǔ)上,對(duì)全區(qū)事業(yè)單位人才需求情況進(jìn)行了調(diào)查摸底,并結(jié)合全區(qū)發(fā)展實(shí)際,制定了20__年事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施方案,按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,共為區(qū)直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員31名。

2、強(qiáng)化了人才教育培訓(xùn)。組織全區(qū)公務(wù)員參加全市公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)7期,全區(qū)科級(jí)及以下公務(wù)員參加了培訓(xùn);制定了全區(qū)事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作方案,確定了事業(yè)單位工作人員公需培訓(xùn)課題,全區(qū)共有948名事業(yè)單位工作人員參加網(wǎng)上培訓(xùn)。

3、積極服務(wù)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員。積極開展20__年度職稱申報(bào)。主動(dòng)和相關(guān)單位聯(lián)系,做好職稱評(píng)審的宣傳和摸底工作,對(duì)教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)和部分企業(yè)82名專業(yè)技術(shù)人員任職資格進(jìn)行了評(píng)定,其中初級(jí)51人(教育46、農(nóng)林水1人、企業(yè)4人),中級(jí)20人(教育20人),高級(jí)11人(教育8人、衛(wèi)生3人)。

4、加大就業(yè)服務(wù)工作力度。一是開展了“春風(fēng)行動(dòng)”。針對(duì)我區(qū)被征地農(nóng)民日益增多的實(shí)際情況,今年我局開展了為期三個(gè)月的以“服務(wù)被征地農(nóng)民”為主題的“春風(fēng)行動(dòng)”,進(jìn)村入戶宣傳被征地農(nóng)民就業(yè)及社會(huì)保障政策;顒(dòng)期間,先后舉辦大型專場(chǎng)招聘會(huì)2場(chǎng),小型服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)招聘會(huì)2場(chǎng),累計(jì)進(jìn)場(chǎng)企業(yè)108家,提供就業(yè)崗位4850個(gè),吸引求職者近4000人,達(dá)成就業(yè)協(xié)議650人。二是積極開展“人才項(xiàng)目一對(duì)一”等服務(wù)活動(dòng)。發(fā)布招聘信息1850條,提供就業(yè)崗位2800余個(gè),推薦大中專畢業(yè)生就業(yè)157人次。開展招聘活動(dòng)5場(chǎng)次,吸納企業(yè)55家,接受咨詢約1500人次,職業(yè)指導(dǎo)600人次,簽訂就業(yè)意向協(xié)議300余份,開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)59人次。

5、事業(yè)單位管理更加規(guī)范。今年來,我們圍繞《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,大力宣傳事業(yè)單位規(guī)范管理。根據(jù)市人社局《關(guān)于全市事業(yè)單位新一輪崗位聘用管理工作有關(guān)問題的試行意見》(宜人社發(fā)〔20__〕63號(hào))(以下簡(jiǎn)稱《意見》)文件精神,結(jié)合我區(qū)實(shí)際,制度實(shí)施方案。我區(qū)應(yīng)納入崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位有55個(gè),核定事業(yè)編制1296名,實(shí)有人員1376人,事業(yè)編制總數(shù)比首次崗位設(shè)置時(shí)1346名增加30名。與首次崗位設(shè)置相比,管理崗位增加9個(gè),專技崗位增加21個(gè),工勤崗位不變。新一輪崗位設(shè)置聘期統(tǒng)一為20__年12月1日至20__年11月30日。

6、工資福利管理更加有序。根據(jù)《關(guān)于規(guī)范調(diào)整市直機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的通知》(宜人社發(fā)[20__]45號(hào))、《關(guān)于調(diào)整市直事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資有關(guān)問題的通知》(宜人社發(fā)[20__]44號(hào))文件精神,制定了我區(qū)相應(yīng)實(shí)施方案,并嚴(yán)格依照方案組織實(shí)施。規(guī)范機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼年人均2.7萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)及5項(xiàng)改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目,調(diào)整事業(yè)單位績(jī)效工資基準(zhǔn)線為27000元/年,同步調(diào)整離退休人員生活補(bǔ)貼。累計(jì)對(duì)全區(qū)80家單位部門,1572名在職人員(其中機(jī)關(guān)單位671人、事業(yè)單位820人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員81人)、725名離退休人員(其中機(jī)關(guān)單位197人、事業(yè)單位497人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員25人、離休6人)進(jìn)行了津補(bǔ)貼及績(jī)效工資規(guī)范調(diào)整,實(shí)現(xiàn)4080萬(wàn)元政策資金不折不扣足額發(fā)放。

一年來,在局黨組、局務(wù)會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,上級(jí)業(yè)務(wù)部門的大力支持下,我們克服人手少,事情多、雜等困難,較好完成了20__年度各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、本局基本情況

我局有12個(gè)直屬事業(yè)單位,實(shí)有在職人員129人、離退休人員79人。在職全額人員中有專業(yè)技術(shù)人員112人,其中高級(jí)職稱5人、中級(jí)職稱43人、初級(jí)職稱18人、技術(shù)員1人、一級(jí)技師1人、二級(jí)技師6人、高級(jí)工14人。

二、完成的主要工作

1、認(rèn)真履行工作職責(zé),做好人事日常工作。及時(shí)、準(zhǔn)確辦理干部職工的工資調(diào)整、職稱晉升、考工定級(jí)、檔案整理等工作;做好人事方面新政策的宣傳工作;協(xié)助做好黨員、老齡、黨的群眾路線教育活動(dòng)回頭看工作和局作風(fēng)大提質(zhì)活動(dòng)。組織申報(bào)中級(jí)職稱4人,初級(jí)職稱3人。認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)人員的職稱續(xù)聘和工勤人員晉升工作。3名通過評(píng)審晉升為助理農(nóng)藝師。

2、及時(shí)做好事業(yè)單位法人和機(jī)構(gòu)代碼年檢和換證工作。完成了我局十二個(gè)直屬事業(yè)單位的法人變更和機(jī)構(gòu)代碼年檢工作。

3、認(rèn)真做好全局干部職工信息采集工作。

4、及時(shí)做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心農(nóng)技崗位競(jìng)聘上崗和農(nóng)技站落聘人員養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)工作。

5、協(xié)助局群眾路線教育活動(dòng)實(shí)踐活動(dòng)回頭看資料整理和其他相關(guān)工作。

6、完成農(nóng)作物良種推廣中心崗位設(shè)置工作,并對(duì)農(nóng)作物良種推廣中心人員進(jìn)行晉級(jí)調(diào)資工作。

7、根據(jù)縣人力資源和社會(huì)保障局文件要求,做好我局專業(yè)技術(shù)人員“創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高”培訓(xùn)工作。

8、及時(shí)準(zhǔn)確的做好各類表格的上報(bào)工作。全年共上報(bào)各類表格近132份,做到了填寫清晰、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、報(bào)送及時(shí),得到上級(jí)業(yè)務(wù)部門的好評(píng)。

9、認(rèn)真完成上級(jí)業(yè)務(wù)部門和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)工作。

三、存在主要問題

今年,由于工作人員少、任務(wù)重,涉及人事工作的方方面面,有些工作離上級(jí)要求目標(biāo)還有一定的差距,有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

四、明年工作計(jì)劃

根據(jù)本股室的工作職責(zé),明年主要做好以下幾項(xiàng)工作:

1、繼續(xù)做好人事制度改革的有關(guān)政策宣傳、組織學(xué)習(xí)工作。

2、繼續(xù)做好全局干部職工的思想、政治工作,確保大局穩(wěn)定。

伴隨著新年鐘聲的敲響,又迎來了嶄新的、充滿期待的20__年。回望20__年度的工作生活,感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,我們的品牌在快速提升著,身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著,朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了,也帶來了新的挑戰(zhàn),在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí),也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了,很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程,從無(wú)到有,從當(dāng)初的不完善,慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟。自20__年以來,人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大,引進(jìn)了專業(yè)人才,專業(yè)水平得到了很大的提高,人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范,職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。

公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心,這對(duì)于人力資源部同事來說無(wú)疑是最大的強(qiáng)心劑。過去,大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生,不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力,已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。

上半年因部門人手緊缺,使得一些工作無(wú)法真正展開,一直在做著基礎(chǔ)工作,今年上半年莫總監(jiān)任職以來,對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理,明確了每個(gè)人的工作職責(zé),使分工更加細(xì)致化,現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下:

一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理,使其更加完善化。保持公司檔案的完整性,為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密,期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。

二、管理員工勞動(dòng)合同。辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止,勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散,集中的機(jī)會(huì)較少,經(jīng)常都是來去匆匆,致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過年這個(gè)機(jī)會(huì),把合同簽署工作完成好。

三、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理,按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn),公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了,由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申,并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理,還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),但為了防止有些員工“言過其實(shí)”,照成考勤不公的結(jié)束,考勤系統(tǒng)還需更加完善。

四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤,人力資源部通過周密調(diào)查之后,給予了合理公正的行政處罰,并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。

五、今年以來,公司充分考慮員工的福利,各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作,豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題,公司也已為全部員工購(gòu)買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種,保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷,我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系,并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培,解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性,從而起到了激勵(lì)員工的作用。

六、進(jìn)行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來,人力資源部正接手促銷人員的管理工作,通過資料收集分析,發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度,但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行,隨意性較強(qiáng),人員增長(zhǎng)率過高。促銷人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份,加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度,并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事?刂坪萌藛T的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平,為公司的將來儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。

七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作。包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

八、幫助建立積極的員工關(guān)系。協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,協(xié)助組織員工的各類活動(dòng);

此外,在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司“以人為本”的人才理念。

對(duì)個(gè)人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn),也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機(jī)會(huì),扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。20__年人力資源部的責(zé)任將更加沉重,人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃,用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來說話。

最后,祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順,一年更比一年好

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 發(fā)改局人才工作總結(jié)篇十八

2xx年,我區(qū)人才工作堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念,緊緊圍繞構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、落實(shí)新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程、推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署,大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,整合人才工作資源,緊抓培養(yǎng)、吸引兩個(gè)環(huán)節(jié),切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。

一、全面學(xué)習(xí)貫徹各級(jí)人才工作會(huì)議精神,明確工作責(zé)任。

繼中央、區(qū)、市召開了人才工作會(huì)議之后,為了提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動(dòng)工作,我局組織召開了全體工作人員學(xué)習(xí)會(huì)議,學(xué)習(xí)了《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》。通過學(xué)習(xí)、宣傳來營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境,為大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,落實(shí)黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。

根據(jù)《**區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃》對(duì)分解到我局的每一項(xiàng)工作任務(wù),確定了一位副局長(zhǎng)為具體的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、綜合計(jì)劃股和社會(huì)事業(yè)股為配合股室。我局還認(rèn)真積極參加人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和責(zé)任單位聯(lián)席工作會(huì)議制度,在聯(lián)系會(huì)議上加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合,共同推進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃落實(shí)。

二、創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制,提高人才素質(zhì)

根據(jù)各級(jí)會(huì)議的要求,以建設(shè)創(chuàng)新型、實(shí)干型、知識(shí)型、專業(yè)型社會(huì)人才為目標(biāo),加快整合培訓(xùn)資源,構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”,使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。

一是整合資源抓培訓(xùn)。整合培訓(xùn)資源,搭建培訓(xùn)平臺(tái),充分發(fā)揮各級(jí)職中及完中在人才隊(duì)伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用。全年共實(shí)施校舍改造和布局調(diào)整工程項(xiàng)目22校,區(qū)一中改擴(kuò)建二期、職業(yè)技術(shù)學(xué)校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進(jìn),區(qū)職教科研樓開工建設(shè),使人、財(cái)、物資源實(shí)現(xiàn)合理配置。

二是積極支持規(guī)模化培訓(xùn)。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求,積極鼓勵(lì)各部門開展人才培訓(xùn)工作,做好培訓(xùn)項(xiàng)目的核準(zhǔn),培訓(xùn)對(duì)象由各級(jí)黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才和各類社會(huì)人才不斷延伸,完成農(nóng)村實(shí)用技術(shù)和勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)27期,8.79萬(wàn)人次,其中社會(huì)人才培訓(xùn)86期,計(jì)劃培訓(xùn)各級(jí)干部、各類人才183人,累計(jì)培訓(xùn)5177人次,形成了大規(guī)模培訓(xùn)、高效率運(yùn)行的培訓(xùn)工作機(jī)制。

三是人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。

人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障,項(xiàng)目支持,風(fēng)險(xiǎn)投入,教育培訓(xùn)等,我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策,如:土地征用、貸款、戶籍等,我局積極發(fā)揮好服務(wù)協(xié)調(diào)作用,積極跟進(jìn)項(xiàng)目引進(jìn),為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務(wù)平臺(tái)。

四、加大柔性引才力度,大力集聚各類優(yōu)秀人才

鼓勵(lì)用人單位,特別是工業(yè)單位,以崗位聘用、項(xiàng)目合作和人才租賃等方式引進(jìn)人才和智力。鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)、社會(huì)加大對(duì)人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入,形成多元化的人才工作投入機(jī)制。

一年來,我局認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù),在取得可喜成績(jī)的同時(shí)也有不足之處。在今后的工作中,我局將銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新,努力把工作提高到一個(gè)新的水平,以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 發(fā)改局人才工作總結(jié)篇十九

一、20--年人才工作目標(biāo)完成情況:

1、加強(qiáng)人才工作典型宣傳。研究制定了《--區(qū)人才工作宣傳方案》,充分利用微信公眾號(hào),全面反映我區(qū)各單位部門的工作動(dòng)態(tài)、進(jìn)展成效、典型經(jīng)驗(yàn),并擇優(yōu)向市級(jí)主流媒體、省級(jí)以上權(quán)威媒體進(jìn)行推薦。全年累計(jì)在各級(jí)各類媒體發(fā)稿286余篇,其中《--區(qū)雙創(chuàng)大街人才引領(lǐng)與平臺(tái)集聚成效明顯》、《金融中心玩起科技孵化年內(nèi)將有20多個(gè)北京項(xiàng)目入駐》等特色稿件被廣泛轉(zhuǎn)載。

2、做好重點(diǎn)活動(dòng)專題報(bào)道。以5月份--區(qū)人才工作宣傳月活動(dòng)為契機(jī),組織新聞、直播50分、勞動(dòng)日?qǐng)?bào)、新聞網(wǎng)等市級(jí)媒體深入--一線集中采訪,現(xiàn)場(chǎng)感知--人才工作成果,并集中刊發(fā)了《--區(qū)積極開展人才工作宣傳月主題活動(dòng)》、《--大力開展“萬(wàn)眾創(chuàng)新、大眾創(chuàng)業(yè)”活動(dòng)》等稿件。

3、加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)輿論的監(jiān)測(cè)與引導(dǎo)。配合市網(wǎng)信辦及市直新聞媒體,認(rèn)真做好對(duì)“千人人才計(jì)劃”和“海外人才引進(jìn)”等重點(diǎn)內(nèi)容的網(wǎng)絡(luò)篩查工作,加強(qiáng)對(duì)我區(qū)涉及人才工作等相關(guān)內(nèi)容的網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控工作,正確引導(dǎo)網(wǎng)上輿論。

二、20--年工作設(shè)想:

1、持續(xù)做好人才工作新聞宣傳。圍繞區(qū)委、區(qū)政府人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,弘揚(yáng)工匠精神,加快培養(yǎng)高技能人才,助推--高質(zhì)量發(fā)展的部署要求,加強(qiáng)宣傳選題策劃,著力推出一批精品稿件,不斷提高新聞宣傳的實(shí)效性。

2、組織開展人才工作主題采訪活動(dòng)。聚焦構(gòu)建“1+5+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系和推動(dòng)--高質(zhì)量發(fā)展,加強(qiáng)主題宣傳策劃,在微信公眾號(hào)等平臺(tái)開設(shè)“智領(lǐng)--”專題專欄,深入基層一線,進(jìn)行專題采訪,報(bào)道我區(qū)優(yōu)秀人才的典型事跡和經(jīng)驗(yàn)做法。

3、做好宣傳思想文化“四個(gè)一批”人才選拔推薦工作。按照市委宣傳部統(tǒng)一安排部署,結(jié)合--實(shí)際,做好20--年度我區(qū)“四個(gè)一批”人才選拔推薦工作,切實(shí)把德才兼?zhèn)洹⒊删屯怀、業(yè)界公認(rèn)的高層次優(yōu)秀人才遴選出來,加快構(gòu)筑全區(qū)重要文化高地。

4、研究制定20--年宣傳工作方案。針對(duì)20--年人才工作安排部署,有針對(duì)性謀劃完善全區(qū)人才工作的宣傳方案,不斷增強(qiáng)針對(duì)性,擴(kuò)大宣傳效果。

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