人力資源社會(huì)保障工作職責(zé)（精選17篇）

人力資源社會(huì)保障工作職責(zé) 篇1

　　1. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，對勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)處理有一定的能力。

　　2. 負(fù)責(zé)人事檔案的管理，包括員工的入職、離職與調(diào)動(dòng)。

　　3. 員工編制、勞動(dòng)合同/協(xié)議、工資單的管理。

　　4. 員工的五險(xiǎn)、工傷等和政府用工項(xiàng)目的申報(bào)與管理。

　　5. 各崗位薪酬待遇系統(tǒng)的管理。

　　6. 為相關(guān)部門提供月度考核報(bào)表的數(shù)據(jù)資料。

　　7. 協(xié)助做好工資的發(fā)放工作。

人力資源社會(huì)保障工作職責(zé) 篇2

　　1.整理并核對員工社保公積金增減員名單;

　　2、制作員工社保公積金每月費(fèi)用明細(xì)表;

　　3、工資核算與發(fā)放、個(gè)稅申報(bào);

　　4、工傷、生育、醫(yī)療、退休等待遇申領(lǐng)的資料收集與跟進(jìn);

　　5、客戶公司員工勞動(dòng)糾紛事件的協(xié)調(diào)與處理;

　　6、各地社保、公積金、法律政策的咨詢與解答;

　　7、數(shù)據(jù)系統(tǒng)上傳及維護(hù)，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)與線下操作的同步化。

人力資源社會(huì)保障工作職責(zé) 篇3

　　1、提供人力資源的日常行政服務(wù)，維護(hù)基礎(chǔ)管理機(jī)制，跨部門優(yōu)化和監(jiān)督現(xiàn)有制度流程;

　　2、建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范，對流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運(yùn)行;

　　3、根據(jù)HRBP擬定的招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘需求、篩選簡歷、評估信息、辦理入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)職相關(guān)手續(xù);

　　4、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系，按勞動(dòng)法律執(zhí)行相關(guān)政策，合法規(guī)避勞動(dòng)雇傭風(fēng)險(xiǎn);

　　5、建立規(guī)范的員工人事信息管理與檔案管理體系，并實(shí)時(shí)更新和維護(hù);

　　6、員工醫(yī)療保險(xiǎn)增減員、員工假期信息的維護(hù)和審核、人力資源日常信息維護(hù);

　　7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，活動(dòng)組織、執(zhí)行;

　　8、協(xié)助HRCOE、HRBP完成人力資源的各項(xiàng)工作。

人力資源社會(huì)保障工作職責(zé) 篇4

　　1. 負(fù)責(zé)薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì);

　　2. 負(fù)責(zé)搭建完善的績效考核體系，并監(jiān)督落地執(zhí)行;

　　3. 負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的計(jì)算和管理，處理員工薪酬績效申訴;

　　4. 定期收集和分析同行業(yè)人員薪酬水平，以及人力成本預(yù)算等工作;

　　5. 設(shè)計(jì)完善公司員工福利制度，并監(jiān)督落實(shí)員工福利;

　　6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

人力資源社會(huì)保障工作職責(zé) 篇5

　　1 協(xié)助部門經(jīng)理根據(jù)公司的發(fā)展需要進(jìn)行年度招聘計(jì)劃的編制;

　　2 根據(jù)HR系統(tǒng)，每月收集招聘需求，及時(shí)調(diào)整招聘計(jì)劃，按月落實(shí)年度招聘度任務(wù);

　　3 根據(jù)招聘需要，進(jìn)行招聘渠道的開發(fā)與維護(hù);

　　4 負(fù)責(zé)入離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂、員工異動(dòng)、試用期轉(zhuǎn)正評估、返聘、續(xù)聘等手續(xù)辦理;

　　5 負(fù)責(zé)人力資源部門數(shù)據(jù)收集、報(bào)表統(tǒng)計(jì)編制，及其他上級交辦的臨時(shí)任務(wù)。

人力資源社會(huì)保障工作職責(zé) 篇6

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定所服務(wù)團(tuán)隊(duì)的招聘計(jì)劃并實(shí)施;

　　2、根據(jù)招聘畫像精準(zhǔn)定位對標(biāo)公司，建立和維護(hù)高端人才庫，開展尋訪并完成交付;

　　3、負(fù)責(zé)開拓、完善各種招聘渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;

　　4、深入業(yè)務(wù)，協(xié)助所服務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理，在HR角度進(jìn)行人員引導(dǎo)、評價(jià)、溝通。

人力資源社會(huì)保障工作職責(zé) 篇7

　　1、 根據(jù)市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)架構(gòu)部門職能和工作流程。

　　2、 根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備。

　　3、 負(fù)責(zé)公司勞資管理，并按績效考核實(shí)施獎(jiǎng)法。

　　4、 定期修改工作分析績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。

　　5、 負(fù)責(zé)員工社保的管理。

　　6、 處理員工勞動(dòng)關(guān)系。

　　7、 負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司人力資源規(guī)劃、招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)。

　　8、 通過人力資源供需平衡和持續(xù)優(yōu)化，提升員工能力，促進(jìn)組織運(yùn)營高效，確保公司目標(biāo)高效達(dá)成。

　　9、 完成公司交付的其他任務(wù)

人力資源社會(huì)保障工作職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)公司人事行政部門的管理工作，以及公司各部門關(guān)系管理，發(fā)布公司有關(guān)人事、行政任命通知;

　　2、根據(jù)公司各部門人力招聘需求，督促部門招聘人員執(zhí)行工作;

　　3、監(jiān)督部門負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、考勤，績效管理、社保等手續(xù)并存檔;

　　4、檢查完成每月人事及行政各類數(shù)據(jù)、報(bào)表，如花名冊報(bào)表、考勤表、固定資產(chǎn)表等等;

　　5、審核員工勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除;

　　6、登記、整理、保管各類人事行政檔案紙質(zhì)及電子資料;

　　7、負(fù)責(zé)不定期組織員工活動(dòng)及其它人事行政工作;

　　8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項(xiàng)。

人力資源社會(huì)保障工作職責(zé) 篇9

　　1. 人力資源規(guī)劃

　　工作認(rèn)真仔細(xì)，處理人力資源相關(guān)報(bào)表;

　　員工人事系統(tǒng)信息管理與員工檔案的管理與維護(hù);

　　有效完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析及總結(jié);密切關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展路徑

　　2. 薪酬管理

　　協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定各項(xiàng)年度費(fèi)用預(yù)算

　　落實(shí)集團(tuán)旗下員工工資核算、福利金、獎(jiǎng)懲等的正確發(fā)放

　　3. 員工關(guān)系管理

　　監(jiān)督每月社保公積金、人身意外險(xiǎn)的購買準(zhǔn)確性及時(shí)性;

　　4. 其他上級下達(dá)的各項(xiàng)工作。

人力資源社會(huì)保障工作職責(zé) 篇10

　　1、 負(fù)責(zé)定期組織新進(jìn)員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度等入職培訓(xùn)工作;

　　2、 按全年培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)執(zhí)行相關(guān)工作，并做好跟進(jìn)與評估;

　　3、 協(xié)助部門內(nèi)部相關(guān)方案、制度、規(guī)范、總結(jié)的撰寫;

　　4、 協(xié)助開展企業(yè)文化建設(shè)及員工活動(dòng)等，包括前期宣傳及后期落地;

　　5、 完成上級安排的其他協(xié)助性工作。

人力資源社會(huì)保障工作職責(zé) 篇11

　　1負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)法務(wù)管理工作，包括合同管理、訴訟糾紛的協(xié)助處理;

　　3、協(xié)助制定和修改完善公司組織架構(gòu);

　　4、制定公司績效方案，薪酬體系，并推行了車間工人計(jì)件制;

　　5、完善招聘體系，建立不同的內(nèi)外部招聘渠道，與學(xué)校建立合作，與社區(qū)建立聯(lián)系，保證公司人員梯隊(duì);

　　6、協(xié)助律師團(tuán)隊(duì)，處理公司各類經(jīng)濟(jì)糾紛、勞動(dòng)糾紛，并在公司內(nèi)部管理制度上合理的規(guī)避;

　　7、組織各類公司員工文化活動(dòng)，協(xié)助經(jīng)理組織大型文化活動(dòng)。

　　8、制定了集團(tuán)人力資源管理的各項(xiàng)制度和流程;

　　9、結(jié)合公司情況測算了崗位工時(shí)，梳理定編;

　　10、制定了集團(tuán)合同審核流程及相關(guān)資料存檔流程;

　　11、建立內(nèi)部廉政制度;

人力資源社會(huì)保障工作職責(zé) 篇12

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助建立和完善公司招聘管理制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、根據(jù)公司人員編制預(yù)算及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各職能部門的人員招聘需求;

　　3、招聘渠道的建立、評估與管理;

　　4、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用以及入職手續(xù)辦理;

　　5、匯總分析相關(guān)招聘報(bào)表;

　　6、員工年度體檢及職業(yè)健康檢查的安排與跟進(jìn);

　　7、公司安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年專職招聘工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，成承受較大的工作壓力;

　　4、工作踏實(shí)認(rèn)真，高效，執(zhí)行力佳;

　　5、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，電腦操作熟練，英語四級以上。

人力資源社會(huì)保障工作職責(zé) 篇13

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等全模塊人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　5、根據(jù)已擬定的薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，同時(shí)能夠根據(jù)需要搭建新的薪酬體系;

　　6、制定績效評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理;

　　7、其他人事事務(wù)性工作、突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、具有豐富的績效、薪酬管理和培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源社會(huì)保障工作職責(zé) 篇14

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位;

　　3、制定績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

　　4、建立健全人力資源管理體系和工作機(jī)制，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　5、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

　　6、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

人力資源社會(huì)保障工作職責(zé) 篇15

　　1. 負(fù)責(zé)簡歷篩選、簡單電話溝通，了解候選人基本情況，預(yù)約面試;

　　2. 負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;

　　3. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、日�；顒�(dòng)、年度旅游、季度團(tuán)建、年會(huì)等活動(dòng)組織與安排;

　　4. 負(fù)責(zé)人力資源部文件檔案整理歸檔，接待等工作;

　　5. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人力資源社會(huì)保障工作職責(zé) 篇16

　　1、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)員工招聘;

　　2、負(fù)責(zé)入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等手續(xù);

　　3、統(tǒng)籌員工檔案管理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析，費(fèi)用報(bào)銷管理等。

　　4、統(tǒng)籌項(xiàng)目印章的管理、用印文件的整理歸檔、辦公用品管理。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

人力資源社會(huì)保障工作職責(zé) 篇17

　　1、根據(jù)年度招聘計(jì)劃，開展招聘工作，負(fù)責(zé)辦理人員的入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、任免、離職等各項(xiàng)人事手續(xù)及人事檔案管理;

　　2、協(xié)助上級建立健全公司各項(xiàng)管理制度、梳理工作流程、工作計(jì)劃及其實(shí)施;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展的階段性要求，適時(shí)提出整改建議，組織流程體系的優(yōu)化工作;

　　4、向公司管理決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃做好培訓(xùn)部門的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　6、負(fù)責(zé)制定公司的績效考核方案，建立和維護(hù)績效考核體系，組織實(shí)施績效管理;

　　7、負(fù)責(zé)制定及完善公司薪酬體系，定期開展行業(yè)內(nèi)薪酬福利調(diào)查，為公司年度調(diào)薪方案提供合理的依據(jù);