新生兒常見問題大1

　　吐奶是新生兒常見的現(xiàn)象，一般健康的寶寶都會因?yàn)槲谷榇螖?shù)頻繁、喂乳量過多、吃奶速度過快等等原因?qū)е峦履獭?/p>

　　但正常的情況下，溢奶/吐奶后，孩子是沒有任何痛苦表情的。有時(shí)嚴(yán)重嘔吐后，還可繼續(xù)吃奶。但溢奶/吐奶現(xiàn)象會逐漸減少。如果配方粉喂養(yǎng)兒，吐奶越來越頻繁，應(yīng)該考慮對配方粉耐受不良，建議換成部分水解配方。

　　● 提示：遇到嬰兒吐奶，注意不要馬上抱起，這樣容易出現(xiàn)嗆奶。對于頻繁吐奶的嬰兒，吃奶后的最佳**應(yīng)是躺于15-30度斜坡的床墊上(不是僅抬高頭)且身體半右側(cè)臥(最好不要左側(cè)臥，否則易誘發(fā)嘔吐)。

新生兒常見問題大2

　　大部分的新生兒在出生后2~3天的時(shí)候，皮膚、口腔黏膜和眼白部分會出現(xiàn)輕度的黃染，一般在生后一周到十天會自行消退。

　　生理性黃疸對寶寶一般是沒有影響，不需特殊處理。

　　但如果出現(xiàn)了血染現(xiàn)象、血清膽紅素不正常、四肢或手腳心都出現(xiàn)黃染現(xiàn)象，發(fā)展迅速，而且遲遲不退，或者稍退后又重現(xiàn)出現(xiàn)、嗜睡、不肯吃奶、煩躁，甚至出現(xiàn)抽搐等癥狀就是病理性黃疸了，一定要及時(shí)治療!

新生兒常見問題大3

　　寶寶的紅屁股是非常常見的現(xiàn)象，多與局部不透氣有關(guān)。也有可能是因每次換尿布時(shí)擦洗局部后沒保證屁屁干爽就換**新的紙尿褲，導(dǎo)致臀部總處于一個潮濕狀，這樣就容易引起紅屁股。

　　處理方法：

　　● *時(shí)要保持寶寶的皮膚干爽清潔，選用吸水性強(qiáng)的尿布、及時(shí)更換、清洗尿布。

　　● 在沒有出現(xiàn)尿布疹前，可以使用含有氧化鋅的護(hù)臀膏，目的是隔離尿便對皮膚的刺激。如果局部皮膚已經(jīng)破潰，不能涂油，應(yīng)該保持皮膚干爽，可以用燈烤局部，但注意不要過熱。

　　● 不烤燈時(shí)可以在局部涂薄薄一層抗生素藥膏。涂油過多，不利于局部透氣。嚴(yán)重的情況下，建議就醫(yī)治療。

新生兒常見問題大3篇擴(kuò)展閱讀

新生兒常見問題大3篇（擴(kuò)展1）

——半個月大的新生兒特征3篇

半個月大的新生兒特征1

　　1、半個月的嬰兒已經(jīng)具有一定的情緒反應(yīng)，哭就是他常見的反應(yīng)，他用哭來尋求幫助。

　　這時(shí)的嬰兒除了哭還出現(xiàn)了最初的笑：蟲笑。

　　蟲笑是嘴角微微上翹，一般出現(xiàn)在迷迷糊糊的淺睡狀態(tài)中，如果不注意，往往覺察不到。

　　2、這時(shí)期的嬰兒一晝夜要吃5～6次奶，喂母乳的嬰兒吃奶次數(shù)可能會更多些。他有時(shí)吃幾分鐘就睡了，睡不了半個鐘頭又醒了，哇哇大哭要吃奶。

　　這時(shí)的嬰兒已出現(xiàn)了記憶：吃母乳的嬰兒，在出生后10天左右，就能表現(xiàn)出對媽媽抱他吃奶姿勢的記憶 只要媽媽抱他呈吃奶的姿勢，他就會尋找**。

　　3、有的嬰兒眼睛里會出現(xiàn)少量眼屎，有人認(rèn)為是嬰兒上 火 。其實(shí)不要緊，用紗布沾著冷開水輕輕擦去就行了。

　　4、嬰兒的體溫不用天天量，媽媽在每天抱嬰兒的過程中，只要把臉貼到嬰兒的臉上，就能知道體溫是否正常。

　　5、嬰兒的小便次數(shù)較多，一天五六次甚至十幾次。有的嬰兒一天只拉一次大便，有的每次換尿布都會有大便，媽媽不必?fù)?dān)心，這個時(shí)期里還不會發(fā)生消化不良。

半個月大的新生兒特征2

　　半個月的嬰兒長多少斤

　　半個月的嬰兒長多少其實(shí)并不是固定的，因?yàn)槊總�寶寶的吸收情況不同，吃母乳和吃奶粉寶寶體重增加也是不一樣的。一般我們是不計(jì)算半個月的體重，大多數(shù)都是看一個月的體重。

　　喂養(yǎng)方法、吃奶量的不同，嬰兒體重增長的速度不一樣。如果嬰兒飲食正常，在這段時(shí)間里小兒的體重*均每天可以增加30～40克。

　　而且很多研究表明，母乳喂養(yǎng)的新生兒其每天體重增加值比人工喂養(yǎng)兒和混合喂養(yǎng)兒更高，這也提示母乳喂養(yǎng)更有利于新生兒的.生長發(fā)育，更應(yīng)提倡母乳喂養(yǎng)。嬰兒滿月時(shí)其體重通�？杀瘸錾鷷r(shí)體重增加600克以上，*均增重在1000克左右。

　　如果滿月增重不足600克則提示小兒的生長不太理想，可能有問題，要及時(shí)到保健部門查找原因并采取相應(yīng)措施。

　　半個月的嬰兒長得慢怎么辦

　　1、充足的睡眠：保證充足的睡眠對生長激素的分泌是很重要的，因此，要讓孩子養(yǎng)成在9點(diǎn)前睡覺的習(xí)慣，最遲不能超過9點(diǎn)半，白天每次睡覺時(shí)間不少于2個小時(shí)。

　　2、定期查查微量元素：定期到醫(yī)院做保健，查查微量元素，根據(jù)微量元素的檢查結(jié)果，適當(dāng)?shù)乜茖W(xué)地補(bǔ)充鈣、魚肝油和鋅等，以便讓孩子長得更加健康。

　　每個嬰兒的生長狀況都是不一樣的，各種體重?cái)?shù)據(jù)也只是僅供參考，想知道嬰兒的成長是否正常，必須要結(jié)合實(shí)際情況，比如嬰兒的飲食結(jié)構(gòu)和飲食習(xí)慣，生活習(xí)慣 ，才能得出結(jié)論，孩子在嬰兒時(shí)期的成長快慢至關(guān)重要。

新生兒常見問題大3篇（擴(kuò)展2）

——新生兒睡眠問題 (菁選3篇)

新生兒睡眠問題1

　　1、新生兒睡覺不踏實(shí)的表現(xiàn)：容易驚醒，睡眠質(zhì)量不高，而且很愛哭鬧，經(jīng)常發(fā)出各種哼哼的聲音，而且寶寶的氣色也不太好，這些都是新生寶寶睡覺不安穩(wěn)的表現(xiàn)。

　　2、新生兒睡覺不踏實(shí)的原因：

　　(1)吃太飽或餓肚子了。寶寶吃得過飽，腹部脹得難受;或者寶寶吃得不夠飽，餓肚子了，都會哭鬧個不停。新生寶寶按需喂養(yǎng)，但爸媽還是得留意寶寶的進(jìn)食量，不要一下子給寶寶吃太多，也不要讓他餓著了。

　　(2)尿布濕了。如果尿布尿濕了，媽媽沒來得及給寶寶更換，也會造成寶寶哭鬧，不肯睡覺。所以爸媽對寶寶的反應(yīng)要**，留意寶寶的尿布是不是濕了，濕了要及時(shí)給他換尿布，讓他有一個干爽舒適的環(huán)境，這樣寶寶才能安心睡覺!

　　(3)衣服太緊，被子太厚都會讓寶寶感到不舒服，這些對于還不會用語言表達(dá)自己情緒的寶寶來說，只能通過大哭來向媽媽申訴了。

　　(4)蚊叮蟲咬。如果有蚊子或者濕疹找上寶寶。

新生兒睡眠問題2

　　1、新生兒哭鬧不睡覺的原因

　　中樞發(fā)育不完善：新生兒的中樞神經(jīng)發(fā)育還不完善，日醒夜睡的條件反射尚未建立。如果白天睡的時(shí)間長了，夜間就不愿入睡，爸媽不哄不抱便哭鬧不停。

　　爸媽晚上對寶寶反應(yīng)不**：另外，爸媽勞累了一天身心都很疲乏，自然對寶寶饑餓、大小便的反應(yīng)有點(diǎn)不如白天**，處理不及時(shí)的話，寶寶又是一頓哭鬧，自然就睡不了覺。

　　寶寶缺鈣：缺鈣的`寶寶也容易哭鬧。由于體內(nèi)缺鈣，寶寶容易受到驚嚇，尤其是在安靜的晚上，稍有動靜也會驚醒寶寶。患有結(jié)核、營養(yǎng)不良等慢性疾病的寶寶也常常在夜里哭鬧，爸媽要重視這種情況。

　　2、新生兒哭鬧不睡覺怎么辦

　　有意識地幫寶寶進(jìn)行訓(xùn)練：改變寶寶日夜顛倒的現(xiàn)象，把喝水、換尿布、吃魚肝油和鈣片等事，盡量都集中在白天做，晚上就盡量減少這些事項(xiàng)，好讓寶寶能夠睡得安心。

　　白天不要給寶寶吃得太飽：寧可少吃多餐，讓寶寶因?yàn)轲囸I而醒來。這樣就可以**增加寶寶白天醒來的次數(shù)，白天比較累，晚上自然就睡得香。

新生兒睡眠問題3

　　1、天氣太熱：天氣熱，寶寶會感覺很煩躁也睡不好的。

　　2、餓了或吃太飽了：寶寶吃多了，會難受得睡不著覺，太餓了會哭鬧個不停。

　　3、寶寶缺水，特別是吃奶粉的孩子。

　　4、尿不濕不舒服：尿不濕沒有經(jīng)常更換，寶寶會不舒服的。

　　5、寶寶肚臍有異樣。

新生兒常見問題大3篇（擴(kuò)展3）

——新生兒護(hù)理的7大誤區(qū)

新生兒護(hù)理的7大誤區(qū)1

　　1、 不能將新生兒捆綁

　　許多家長都把新生兒用包布或棉被包得嚴(yán)嚴(yán)的，捆得緊緊的。家長們之所以這樣做，主要是怕孩子長成“X”型或“O”型腿，其實(shí)這種做法是不科學(xué)的。把新生兒捆起來，使其失去**活動的能力，不利于孩子的呼吸和活動，妨礙包裹內(nèi)濕熱的消散，影響神經(jīng)系統(tǒng)的正常發(fā)育。胎兒呈彎曲的、橢圓形的球體形，出生后，他仍保持這種屈曲狀態(tài)，這是新生兒正常的生理現(xiàn)象，沒有必要加以糾正。

　　2、 “馬牙、板牙”挑不得

　　新生兒出生后不久，在其口腔中牙齦部可見散在的、淡黃色的微隆起的米粒大小的顆粒，此系上皮細(xì)胞堆積所致“馬牙”。有時(shí)見白色斑塊，隱約見于齒齦黏膜下，此為黏液腺潴留腫脹所致，通常稱為“板牙”。它們在出生后數(shù)月內(nèi)自行消失，不必處理。

　　但有些母親以為是病，甚至用針挑，這是很危險(xiǎn)的。因?yàn)楹⒆涌谇火つけ容^柔嫩，唾液分泌又少，容易損傷而引起感染，甚至敗血癥。因此，千萬不可挑“馬牙、板牙”。

　　3、乳腺腫大擠不得

　　男女新生兒都可于出生3～5天在乳腺部位出現(xiàn)蠶豆至鴿蛋大小的腫塊，若強(qiáng)力擠出，尚可擠出點(diǎn)乳汁。對于這種現(xiàn)象，有的家長尤其是老人，根據(jù)傳統(tǒng)說法要對女嬰的**擠一擠，否則女孩子**后**會凹陷或奶腺管不通等。這種說法和做法是錯誤的。因?yàn)檫@是孕婦雌激素對胎兒影響中斷所致，多于生后2～3周消退，若強(qiáng)擠會使細(xì)菌侵入乳腺引起發(fā)炎，甚至化膿，嚴(yán)重的可導(dǎo)致敗血癥。因此，不能給新生兒***或**。值得注意的是，新生兒頭皮嫩，用未經(jīng)消毒的剃刀剃發(fā)，容易刮傷頭發(fā)，引起細(xì)菌感染，發(fā)炎化膿。所以，給寶寶剃頭時(shí)一定要注意。

　　4、洗澡后臀部、大腿根處不宜用爽身粉

　　眾所周知，嬰兒洗完澡后，為了減少皮膚皺折處的水分刺激，要在一些部位，如頸部、腋下、后背等處涂些滑石粉。有些家長，在孩子的臀部、大腿根處也涂上，這就不對了。因?yàn)樵谶@些部位的滑石粉可吸取尿液緊貼皮膚引起刺激而產(chǎn)生紅臀和尿布皮疹等。所以，這兩個部位不能涂爽身粉，而應(yīng)涂以油脂保護(hù)皮膚、隔離尿液刺激。

　　5、3小時(shí)喂奶1次不科學(xué)

　　理論上，母乳在胃內(nèi)排空的時(shí)間為3小時(shí)左右，故3小時(shí)喂奶1次是可以的。但這種做法，卻忽視了寶寶的個體差異，如果機(jī)械地照搬，勢必給部分母親和嬰兒都帶來不利。所以要采用不定時(shí)按需喂養(yǎng)。采用這種方法，既能滿足嬰兒的營養(yǎng)需要，又使母親經(jīng)常得到嬰兒吸吮的刺激，反射性引起體內(nèi)催乳素的產(chǎn)生，增加乳汁的分泌。吸吮次數(shù)越多，愈有利于乳汁的分泌。

　　6、新生兒不宜用中草藥針劑

　　不少父母以為中草藥的副作用小，所以常常要求醫(yī)生醫(yī)生選用板藍(lán)根、魚腥草、蒲公英、大青葉等中草藥針劑。其實(shí)，這些針劑并不全是無毒的。臨床上應(yīng)用的不少中草藥針劑，在制劑過程中都加**一種叫苯甲醇的藥物。這是一種常用的局部止痛藥，經(jīng)肝臟氧化，代謝產(chǎn)物再由腎排出體外。由于新生兒各種生理功能尚未健全，難以對苯甲醇分解，容易積蓄造成中毒。而且，某些中草藥含有氧化物質(zhì)的成分，會誘發(fā)或加重新生兒的黃疸，所以說，新生兒不宜用中草藥針劑。

　　7、誤擦胎脂

　　剛生下來的新生兒皮膚上有一層白色油膩的東西，醫(yī)學(xué)上稱為“胎脂”。胎脂在白白胖胖的孩子身上，看起來總覺得不舒服，可否把它擦去?除胎脂較厚，皮膚皺褶多的大腿根，腋下及脖子等處，略加擦拭，以防胎脂分解成脂肪酸刺激局部皮膚而發(fā)生糜爛，其它部位的胎位的胎脂不宜擦去，因?yàn)椋?/p>

　　(1)胎兒身上一層薄薄的胎脂是保護(hù)胎兒皮膚不受羊水浸潤的影響，出生后仍能起到保護(hù)皮膚的`作用。

　　(2)出生后環(huán)境的溫度較低，身體的熱量要向四周散發(fā)，使體溫降低。這一層胎脂有減少身體熱量的散發(fā)，維持體溫的恒定作用。胎脂對新生兒有許多好處，不能輕易把它擦掉。

新生兒常見問題大3篇（擴(kuò)展4）

——新生兒工作計(jì)劃3篇

新生兒工作計(jì)劃1

　　一、加強(qiáng)護(hù)士在職教育，提高護(hù)理人員的綜合素質(zhì)

　　（一）按護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)及護(hù)士在職實(shí)施方案抓好護(hù)士的“三基”及�？萍寄苡�(xùn)練與考核工作

　　1、重點(diǎn)加強(qiáng)對新入院護(hù)士、聘用護(hù)士、低年資護(hù)士的考核，強(qiáng)化她們的學(xué)習(xí)意識，護(hù)理部計(jì)劃上半年以強(qiáng)化基礎(chǔ)護(hù)理知識為主，增加考核次數(shù)，直至達(dá)標(biāo)。

　　2、加強(qiáng)�？萍寄艿呐嘤�(xùn)：各科制定出周期內(nèi)專科理論與技能的培訓(xùn)與考核計(jì)劃，每年**考試、考核2～3次，理論考試要有試卷并由護(hù)士長**進(jìn)行閉卷考試，要求講究實(shí)效，不流于形式，為培養(yǎng)�？谱o(hù)士打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。

　　3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓(xùn)對象的護(hù)士，在年內(nèi)16項(xiàng)基本技能必須全部達(dá)標(biāo)，考核要求在實(shí)際工作中抽考。其他層次的護(hù)士計(jì)劃安排操作考試一次，理論考試二次。

　　4、強(qiáng)化相關(guān)知識的學(xué)習(xí)掌握，**進(jìn)行一次規(guī)章**的實(shí)際考核，理論考試與臨床應(yīng)用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。

　�。ǘ�）加強(qiáng)人文知識的學(xué)習(xí)，提高護(hù)士的整體素養(yǎng)

　　1、**學(xué)習(xí)醫(yī)院服務(wù)禮儀文化，強(qiáng)化護(hù)士的現(xiàn)代護(hù)理文化意識，先在護(hù)理士長層次內(nèi)進(jìn)行討論，達(dá)成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓(xùn)練方案及具體的實(shí)施計(jì)劃。

　　安排全院性的講座和爭取派出去、請進(jìn)來的方式學(xué)習(xí)護(hù)士社交禮儀及職業(yè)服務(wù)禮儀。開展護(hù)士禮儀競賽活動，利用“5.12”護(hù)士節(jié)期間掀起學(xué)禮儀、講素養(yǎng)的活動月，**寓教寓樂的節(jié)日晚會。

　　（三）更新專業(yè)理論知識，提高�？谱o(hù)理技術(shù)水*。隨著護(hù)理水*與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不*衡的現(xiàn)狀，各科室護(hù)士長**學(xué)習(xí)專科知識，如遇開展新技術(shù)項(xiàng)目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻(xiàn)資料、護(hù)理部**護(hù)理查房及護(hù)理會診討論等形式更新知識和技能。同時(shí)，有計(jì)劃的選送部分護(hù)士外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)，提高學(xué)術(shù)水*。

　　二、加強(qiáng)護(hù)理管理，提高護(hù)士長管理水*

　　（一）年初舉辦一期院內(nèi)護(hù)士長管理學(xué)習(xí)班，主要是更新管理理念、管理技巧及護(hù)理服務(wù)中人文精神的培養(yǎng)，當(dāng)今社會人群對護(hù)理的服務(wù)需求，新的一年護(hù)理工作展望以及護(hù)士長感情溝通交流等。

　�。ǘ�）加強(qiáng)護(hù)士長目標(biāo)管理考核，月考評與年終考評相結(jié)合，科室護(hù)理質(zhì)量與護(hù)士長考評掛鉤等管理指標(biāo)。

　�。ㄈ�）促進(jìn)護(hù)士長間及科室間的學(xué)習(xí)交流，每季**護(hù)理質(zhì)量交叉大檢查，并召開護(hù)士長工作經(jīng)驗(yàn)交流會，借鑒提高護(hù)理管理水*。

　　三、加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量過程**，確保護(hù)理工作安全、有效

　�。ㄒ唬├^續(xù)實(shí)行護(hù)理質(zhì)量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護(hù)士長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力，同時(shí)又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點(diǎn)，增強(qiáng)全員參與質(zhì)量管理的意識，提高護(hù)理質(zhì)量。

　�。ǘ�）建立檢查、考評、反饋**，設(shè)立可追溯機(jī)制，護(hù)理部人員經(jīng)常深入各科室檢查、督促、考評。考評方式以現(xiàn)場考評護(hù)士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護(hù)理工作中的問題，提出整改措施。

　�。ㄈ�）進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理文書書寫，從細(xì)節(jié)上抓起，加強(qiáng)對每份護(hù)理文書采取質(zhì)控員～護(hù)士長～護(hù)理部的三級考評**，定期進(jìn)行護(hù)理記錄缺陷分析與改進(jìn)，增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重，強(qiáng)調(diào)不合格的護(hù)理文書不歸檔。年終護(hù)理文書評比評出集體第一、二、三名。

　　（四）加強(qiáng)護(hù)理過程中的安全管理：

　　1、繼續(xù)加強(qiáng)護(hù)理安全三級**管理，科室和護(hù)理部每月進(jìn)行護(hù)理安全隱患，擺及做好護(hù)理差錯缺陷、護(hù)理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進(jìn)行分析，分析發(fā)生的原因，應(yīng)吸取的教訓(xùn)，提出防范與改進(jìn)措施。對同樣問題反復(fù)出現(xiàn)的科室及個人，追究護(hù)士長管理及個人的有關(guān)責(zé)任。

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行查對**，強(qiáng)調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強(qiáng)對護(hù)生的管理，明確帶教老師的安全管理責(zé)任，杜絕嚴(yán)重差錯及事故的發(fā)生。

　　3、強(qiáng)化護(hù)士長對科室硬件設(shè)施的常規(guī)檢查意識，*時(shí)加強(qiáng)對性能及安全性的檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)維修，保持設(shè)備的完好。

　　四、深化親情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量

　�。ㄒ唬┰谂囵B(yǎng)護(hù)士日常禮儀的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理操作用語，護(hù)患溝通技能。培養(yǎng)護(hù)士樹立良好的職業(yè)形象。

　　（二）注重收集護(hù)理服務(wù)需求信息，護(hù)理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度**表等，獲取病人的需求及反饋信息，及時(shí)的提出改進(jìn)措施，同時(shí)對護(hù)士工作給予激勵，調(diào)動她們的工作積極性。

　　五、做好教學(xué)、科研工作

　�。ㄒ唬┲付ň哂凶o(hù)理以上職稱的護(hù)士負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的帶教工

　　工作，定期召開評學(xué)評教會，聽取帶教教師及實(shí)習(xí)生的意見。

　　（二）各科護(hù)士長為總帶教老師，重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責(zé)任心及業(yè)務(wù)水*，安排小講課，了解實(shí)習(xí)計(jì)劃的完成情況，做好出科理論及操作考試。

　�。ㄈ�）護(hù)理部做好實(shí)習(xí)生的崗前培訓(xùn)工作，，不定期下科室檢查帶教質(zhì)量，每屆實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)結(jié)束前，**進(jìn)行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動。

　�。ㄋ模┰鰪�(qiáng)科研意識，力爭年內(nèi)引進(jìn)或開展新技術(shù)項(xiàng)目1～2項(xiàng)。

　　（五）計(jì)劃制作護(hù)理園地網(wǎng)，上傳我院護(hù)理動態(tài)，及時(shí)傳遞護(hù)理學(xué)習(xí)資料，發(fā)揮局域網(wǎng)的`空間優(yōu)勢，豐富護(hù)士的學(xué)習(xí)生活。

　　我們相信只要努力執(zhí)行以上工作，我們在20xx年中的工作中一定能取得好的成績。

新生兒工作計(jì)劃2

　　20xx年新生兒科在醫(yī)院護(hù)理部的大力**下，全面圍繞“改善醫(yī)療服務(wù)行動計(jì)劃之新生兒科工作方案”的具體工作部署，進(jìn)一步提升了新生兒科的護(hù)理質(zhì)量，確保了醫(yī)療護(hù)理的安全，新的一年即將迎來，在這嶄新的一年，我科將繼續(xù)發(fā)揮整體團(tuán)隊(duì)精神，用我們的“愛心、細(xì)心、責(zé)任心打造一支精英隊(duì)伍，現(xiàn)將20xx年新生兒科工作計(jì)劃如下：

　　一、重培養(yǎng)、抓素質(zhì)、學(xué)知識、營造良好的工作氛圍

　　1、由于新生兒科是無陪護(hù)病房，護(hù)士長應(yīng)轉(zhuǎn)變護(hù)士的服務(wù)理念，首先該科護(hù)士應(yīng)該熱愛新生兒科工作，擁有“慎獨(dú)”的精神，護(hù)士工作量繁多，壓力和責(zé)任重大，首先護(hù)士長應(yīng)關(guān)心、愛護(hù)護(hù)士，排班實(shí)行彈性、人性化。首先征求護(hù)士每周所需，在不影響工作的情況下，根據(jù)情況盡量滿足護(hù)士的需要，對于不同層次的護(hù)士給予指導(dǎo)幫助，多與護(hù)士、醫(yī)生溝通，細(xì)心觀察護(hù)士的工作態(tài)度和工作狀態(tài)，減少不良情緒對工作造成的影響，創(chuàng)建一個學(xué)習(xí)氛圍良好、凝聚力強(qiáng)的新生兒救護(hù)團(tuán)隊(duì)。

　　2、科室制定20xx年每月業(yè)務(wù)�？茦I(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃、每月專科技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃、有記錄。新進(jìn)護(hù)士學(xué)習(xí)新生兒常見技術(shù)操作的并發(fā)癥，并熟練掌握新生兒應(yīng)急預(yù)案的處理流程，每月定期開展�？谱o(hù)理查房、疑難病例討論。由責(zé)任護(hù)士介紹病情，主治醫(yī)師介紹診療措施，科**進(jìn)行治療護(hù)理需要提醒的問題部分進(jìn)行展開討論，有分析、有記錄、有整改措施。進(jìn)而充實(shí)護(hù)士知識包

　　3、護(hù)士實(shí)行層級管理，分組分層，質(zhì)控組長黃莉惠協(xié)助科室質(zhì)控工作，并每月檢查護(hù)理文書和護(hù)士學(xué)習(xí)筆記（�？谱o(hù)理查房）及時(shí)晨會反饋缺陷，讓護(hù)士明白需要改進(jìn)和提升的方向。

　　4、護(hù)士長重點(diǎn)抓護(hù)士的行為管理，對新**、有情緒、思想浮躁的護(hù)士及時(shí)談心指導(dǎo)，做到重點(diǎn)交接、重點(diǎn)跟班減少醫(yī)療糾紛的發(fā)生，杜絕不良事件

　　二、加強(qiáng)核心**的學(xué)習(xí)、注重細(xì)節(jié)管理，杜絕不良事件的發(fā)生

　　1、制定核心**學(xué)習(xí)計(jì)劃，每月初晨會帶領(lǐng)大家學(xué)***相關(guān)內(nèi)容，并針對學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行相關(guān)本科執(zhí)行時(shí)的注意事項(xiàng)以及缺陷分析，讓大家能運(yùn)用核心**自覺約束自身的護(hù)理、醫(yī)療行為，月底對核心**進(jìn)行理論考核，考核形式有;隨機(jī)**、考核試卷、默寫筆試等，并在不良事件分析會上進(jìn)行點(diǎn)評記錄，提出相應(yīng)的整改措施

　　2、護(hù)士長加強(qiáng)安全管理，重點(diǎn)查看特殊線路、特殊電器等的使用情況、其次抓好重點(diǎn)藥物、特殊藥物、高危藥物的使用。護(hù)士長制定各室管理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

　　3、每月護(hù)士長積極總結(jié)分析各班次、各班護(hù)士、工作中存在的安全隱患，及時(shí)與醫(yī)生溝通發(fā)現(xiàn)隱患，并在每月不良事件分析會上**討論分析總結(jié)，讓護(hù)士積極發(fā)言，護(hù)士長做總結(jié)分析。

　　三、**醫(yī)院感染。確保醫(yī)療護(hù)理安全

　　1、 科室成立以“科**”為***的**小組，全面落實(shí)控感專職人員職責(zé)，協(xié)助科室做好各項(xiàng)感染**工作。并及時(shí)召開全體醫(yī)務(wù)人員會議，讓科室每一位醫(yī)務(wù)人員**思想，提高控感意識，自覺遵守新生兒科各項(xiàng)消毒隔離**，并學(xué)習(xí)《河南省醫(yī)療機(jī)構(gòu)重點(diǎn)部門醫(yī)院感染管理質(zhì)量**要點(diǎn)》的每項(xiàng)內(nèi)容，根據(jù)科室現(xiàn)存問題由控感小組討論分析本科室存在的問題，找出問題后，寫出整改的具體措施并**實(shí)施，并上交控感科關(guān)于新生兒科的整改意見，以便讓控感科進(jìn)行指導(dǎo)整改措施是否到位并持續(xù)改進(jìn)

　　2、**學(xué)習(xí)醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生規(guī)范.護(hù)士長每天了解護(hù)士洗手的五大時(shí)刻是否掌握、洗手依從性率、正確率、知曉率、執(zhí)行率是否的達(dá)到80%--90%.每周**填寫手衛(wèi)生依從性**表，總結(jié)分析影響洗手依從性的原因。

　　3、督導(dǎo)保潔員的環(huán)境物體表面的清潔消毒工作，定期做環(huán)境物體表面的培養(yǎng)分析，并對培養(yǎng)結(jié)果進(jìn)行討論，總結(jié)存在的'缺陷根據(jù)缺陷提出整改措施。

　　4、加強(qiáng)配奶間的環(huán)境管理，認(rèn)真執(zhí)行配奶間管理**。每周三進(jìn)行環(huán)境物體表面的清潔消毒工作

　　5、嚴(yán)格管理外來人員的探視**，工作人員凡有傳染性疾病、流行性感冒、皮膚化膿性疾等暫停與新生兒接觸。嚴(yán)格限制進(jìn)入新生兒病房人員，進(jìn)入新生兒病房須更換清潔、專用工作服和工作鞋。診療操作時(shí)戴口罩、帽子，必要時(shí)戴手套。禁止未穿工作服隨意進(jìn)入新生兒病室。

　　6、新生兒室不設(shè)陪護(hù)、周二、周五探視。病情家屬進(jìn)入探視者應(yīng)嚴(yán)格按要求更衣、戴口罩、換專用鞋并洗手后方可進(jìn)入�；剂餍行愿忻盎蚱つw化膿性疾病者謝絕探視。

　　7、運(yùn)用五常法的管理方法：

　　1常** 原則：判斷必需的和非必需的物品，并將必需的物品放到易觸及的地方，標(biāo)示清楚，非必需的物品根據(jù)使用頻率進(jìn)行整理。 治療室：藥品基數(shù)固定，標(biāo)示清楚各個抽屜藥盒按照標(biāo)示放置。急救車班查對，急救藥品用后及時(shí)補(bǔ)充，氣管插管盤用**潔消毒處于備用狀態(tài)。

　　辦公室：各個抽屜規(guī)范放置，廢棄紙張能利用的整理后充分利用，檢查表格分門別類，標(biāo)示清晰。

　　治療車：標(biāo)配清晰，分類放置，治療結(jié)束后整理清潔各個層面。

　　備用物品：每月按計(jì)劃領(lǐng)用，并固定放置，位置易拿取。

　　檢查：護(hù)士長每日交**前后檢查，督導(dǎo)護(hù)士按規(guī)定放置物品位置。

　　2：常整頓 原則：要用的東西依規(guī)定定位，定量，明確表示，擺放整齊。

　　方案：護(hù)士長經(jīng)常督導(dǎo)并檢查，善于在檢查中發(fā)現(xiàn)問題，并針對缺陷提出整頓措施。

　　3：常清潔 原則：消除工作場所各個區(qū)域的臟亂，保持環(huán)境、物品、儀器設(shè)備處于清潔狀態(tài)，防止污染發(fā)生。

　　保潔員：加強(qiáng)保潔員的相關(guān)控感知識培訓(xùn)，規(guī)范工作流程，要求地面每天兩次濕式清掃，拖布標(biāo)示清晰。暖箱5天終末消毒，運(yùn)行暖箱外面用清潔毛巾擦拭，內(nèi)含氯消毒擦拭。質(zhì)控人負(fù)責(zé)檢查維修及保養(yǎng)，保持處于正常運(yùn)行狀態(tài)。

　　配奶間：奶瓶嘴及時(shí)清晰，并要求奶瓶清潔透亮。儲物柜清潔，包布每天清洗。配奶間桌面清潔干燥。 檢查衛(wèi)生死角，如發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)清掃。 每月底進(jìn)行衛(wèi)生打掃除。

　　4：常規(guī)范 原則：要求每位醫(yī)護(hù)人員常規(guī)范自己行為。 要求護(hù)士交接工作前后，物品定位，擺放整齊，衛(wèi)生清潔

　　護(hù)士長晨班交接查夜班工作，做完治療后查主班工作及總務(wù)工作。下午查母嬰同室工作，并把質(zhì)控缺陷反饋給晨會。規(guī)范護(hù)士行為 5：常自律 原則：要求本科室人人依規(guī)定辦事，養(yǎng)成好習(xí)慣，并堅(jiān)持前四項(xiàng)管理，堅(jiān)持把五常法管理納入護(hù)理質(zhì)量檢查內(nèi)容中，形成**，人人養(yǎng)成自覺遵守。

　　四、加強(qiáng)護(hù)士長的精細(xì)化管理，提高管理質(zhì)量

　　1、 每季度制定圍繞護(hù)理服務(wù)需要改善的重點(diǎn)工作實(shí)施方案、計(jì)劃安排，并圍繞重點(diǎn)工作每月督導(dǎo)檢查計(jì)劃落實(shí)情況并記錄，月底召開專題會議一次，對開展的季度重點(diǎn)工作進(jìn)行反饋總結(jié)，持續(xù)改進(jìn)。并上交護(hù)理部進(jìn)行該項(xiàng)工作的評議審核。通過開會護(hù)士思想有所轉(zhuǎn)變，明確了自己的工作目標(biāo)，熟悉了護(hù)士長的質(zhì)控環(huán)節(jié)，進(jìn)一步提升了各個環(huán)節(jié)護(hù)理質(zhì)量的工作要求。

　　2、 護(hù)士長做好五查房：晨交班時(shí)查夜班護(hù)理質(zhì)量及晨間護(hù)理質(zhì)量，10:30查分管護(hù)士治療情況，下班查看中班病情交接情況，14：00查看中班護(hù)理質(zhì)量，17:30下班查看小夜交接情況，并安排夜班護(hù)士注意事項(xiàng)。護(hù)士長周一、周四帶領(lǐng)護(hù)士進(jìn)行大查房，告知特殊患兒存在的潛在并發(fā)癥，以充實(shí)護(hù)士知識和對該疾病的認(rèn)識，提高護(hù)士對新生兒各個疾病并發(fā)癥的預(yù)見性。

　　3、 嚴(yán)格按照護(hù)士長手冊順序進(jìn)行護(hù)理質(zhì)量的檢查和**，并制定護(hù)士長日常工作流程，有計(jì)劃有目標(biāo)進(jìn)行管理。

　　五、進(jìn)一步延伸優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)---加強(qiáng)醫(yī)患溝通、做好健康教育、確保健康教育效果

　　為了進(jìn)一步改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度，做好“三好一滿意”的全面工作

　　（1）護(hù)士長善于觀察每位護(hù)士在臨床溝通方面的不足之處，給予談話指導(dǎo)，循序漸進(jìn)的提高護(hù)士發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力

　　(2)護(hù)士長規(guī)范入院宣教內(nèi)容、出院指導(dǎo)內(nèi)容、母嬰同室的巡視和與家屬的告知是否全面

　　(3)門口制作相應(yīng)的健康宣教欄如:早產(chǎn)兒的喂養(yǎng)、出院指導(dǎo)等并在每周二、周五探視時(shí)召開公休座談會，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)為什么要有嚴(yán)格的探視**？患兒的喂養(yǎng)問題？尤其是早產(chǎn)兒的喂養(yǎng)及護(hù)理，認(rèn)真回答家屬的疑問，耐心解釋。主管醫(yī)師詳細(xì)交談患兒目前的納奶情況？、病情處在什么階段？出院的大概時(shí)間？化驗(yàn)結(jié)果異常的轉(zhuǎn)歸,讓家屬充分了解患兒的病情，出院后進(jìn)行電話回訪，共同關(guān)注患兒的成長，做好了進(jìn)一步的延伸護(hù)理服務(wù)，達(dá)到了家屬滿意、群眾滿意、社會滿意的效果。

新生兒工作計(jì)劃3

　　一、加強(qiáng)護(hù)士在職教育，提高護(hù)理人員的綜合素質(zhì)

　�。ㄒ唬┌醋o(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)及護(hù)士在職實(shí)施方案抓好護(hù)士的“三基”及專科技能訓(xùn)練與考核工作

　　1、重點(diǎn)加強(qiáng)對新入院護(hù)士、聘用護(hù)士、低年資護(hù)士的考核，強(qiáng)化她們的學(xué)習(xí)意識，護(hù)理部計(jì)劃上半年以強(qiáng)化基礎(chǔ)護(hù)理知識為主，增加考核次數(shù)，直至達(dá)標(biāo)。

　　2、加強(qiáng)專科技能的培訓(xùn)：各科制定出周期內(nèi)�？评碚撆c技能的培訓(xùn)與考核計(jì)劃，每年**考試、考核2～3次，理論考試要有試卷并由護(hù)士長**進(jìn)行閉卷考試，要求講究實(shí)效，不流于形式，為培養(yǎng)�？谱o(hù)士打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。

　　3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓(xùn)對象的護(hù)士，在年內(nèi)16項(xiàng)基本技能必須全部達(dá)標(biāo)，考核要求在實(shí)際工作中抽考。其他層次的護(hù)士計(jì)劃安排操作考試一次，理論考試二次。

　　4、強(qiáng)化相關(guān)知識的學(xué)習(xí)掌握，**進(jìn)行一次規(guī)章**的實(shí)際考核，理論考試與臨床應(yīng)用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。

　　（二）加強(qiáng)人文知識的學(xué)習(xí)，提高護(hù)士的整體素養(yǎng)

　　1、**學(xué)習(xí)醫(yī)院服務(wù)禮儀文化，強(qiáng)化護(hù)士的現(xiàn)代護(hù)理文化意識，先在護(hù)理士長層次內(nèi)進(jìn)行討論，達(dá)成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓(xùn)練方案及具體的實(shí)施計(jì)劃。

　　安排全院性的講座和爭取派出去、請進(jìn)來的方式學(xué)習(xí)護(hù)士社交禮儀及職業(yè)服務(wù)禮儀。開展護(hù)士禮儀競賽活動，利用“5.12”護(hù)士節(jié)期間掀起學(xué)禮儀、講素養(yǎng)的活動月，**寓教寓樂的節(jié)日晚會。

　�。ㄈ�）更新專業(yè)理論知識，提高�？谱o(hù)理技術(shù)水*。隨著護(hù)理水*與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不*衡的現(xiàn)狀，各科室護(hù)士長**學(xué)習(xí)�？浦�識，如遇開展新技術(shù)項(xiàng)目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻(xiàn)資料、護(hù)理部**護(hù)理查房及護(hù)理會診討論等形式更新知識和技能。同時(shí)，有計(jì)劃的選送部分護(hù)士外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)，提高學(xué)術(shù)水*。

　　二、加強(qiáng)護(hù)理管理，提高護(hù)士長管理水*

　�。ㄒ唬┠瓿跖e辦一期院內(nèi)護(hù)士長管理學(xué)習(xí)班，主要是更新管理理念、管理技巧及護(hù)理服務(wù)中人文精神的培養(yǎng)，當(dāng)今社會人群對護(hù)理的服務(wù)需求，新的一年護(hù)理工作展望以及護(hù)士長感情溝通交流等。

　　（二）加強(qiáng)護(hù)士長目標(biāo)管理考核，月考評與年終考評相結(jié)合，科室護(hù)理質(zhì)量與護(hù)士長考評掛鉤等管理指標(biāo)。

　�。ㄈ�）促進(jìn)護(hù)士長間及科室間的學(xué)習(xí)交流，每季**護(hù)理質(zhì)量交叉大檢查，并召開護(hù)士長工作經(jīng)驗(yàn)交流會，借鑒提高護(hù)理管理水*。

　　三、加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量過程**，確保護(hù)理工作安全、有效

　�。ㄒ唬├^續(xù)實(shí)行護(hù)理質(zhì)量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護(hù)士長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力，同時(shí)又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點(diǎn)，增強(qiáng)全員參與質(zhì)量管理的意識，提高護(hù)理質(zhì)量。

　　（二）建立檢查、考評、反饋**，設(shè)立可追溯機(jī)制，護(hù)理部人員經(jīng)常深入各科室檢查、督促、考評�？荚u方式以現(xiàn)場考評護(hù)士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護(hù)理工作中的問題，提出整改措施。

　�。ㄈ�）進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理文書書寫，從細(xì)節(jié)上抓起，加強(qiáng)對每份護(hù)理文書采取質(zhì)控員～護(hù)士長～護(hù)理部的三級考評**，定期進(jìn)行護(hù)理記錄缺陷分析與改進(jìn)，增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重，強(qiáng)調(diào)不合格的護(hù)理文書不歸檔。年終護(hù)理文書評比評出集體第一、二、三名。

　�。ㄋ模┘訌�(qiáng)護(hù)理過程中的安全管理：

　　1、繼續(xù)加強(qiáng)護(hù)理安全三級**管理，科室和護(hù)理部每月進(jìn)行護(hù)理安全隱患，擺及做好護(hù)理差錯缺陷、護(hù)理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進(jìn)行分析，分析發(fā)生的原因，應(yīng)吸取的教訓(xùn)，提出防范與改進(jìn)措施。對同樣問題反復(fù)出現(xiàn)的科室及個人，追究護(hù)士長管理及個人的有關(guān)責(zé)任。

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行查對**，強(qiáng)調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強(qiáng)對護(hù)生的管理，明確帶教老師的安全管理責(zé)任，杜絕嚴(yán)重差錯及事故的發(fā)生。

　　3、強(qiáng)化護(hù)士長對科室硬件設(shè)施的常規(guī)檢查意識，*時(shí)加強(qiáng)對性能及安全性的檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)維修，保持設(shè)備的完好。

　　四、深化親情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量

　�。ㄒ唬┰谂囵B(yǎng)護(hù)士日常禮儀的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理操作用語，護(hù)患溝通技能。培養(yǎng)護(hù)士樹立良好的職業(yè)形象。

　�。ǘ�）注重收集護(hù)理服務(wù)需求信息，護(hù)理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度**表等，獲取病人的需求及反饋信息，及時(shí)的提出改進(jìn)措施，同時(shí)對護(hù)士工作給予激勵，調(diào)動她們的工作積極性。

　　五、做好教學(xué)、科研工作

　　（一）指定具有護(hù)理以上職稱的護(hù)士負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的帶教工

　　工作，定期召開評學(xué)評教會，聽取帶教教師及實(shí)習(xí)生的意見。

　�。ǘ�）各科護(hù)士長為總帶教老師，重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責(zé)任心及業(yè)務(wù)水*，安排小講課，了解實(shí)習(xí)計(jì)劃的完成情況，做好出科理論及操作考試。

　�。ㄈ�）護(hù)理部做好實(shí)習(xí)生的崗前培訓(xùn)工作，，不定期下科室檢查帶教質(zhì)量，每屆實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)結(jié)束前，**進(jìn)行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動。

　　（四）增強(qiáng)科研意識，力爭年內(nèi)引進(jìn)或開展新技術(shù)項(xiàng)目1～2項(xiàng)。

　�。ㄎ澹┯�(jì)劃制作護(hù)理園地網(wǎng)，上傳我院護(hù)理動態(tài)，及時(shí)傳遞護(hù)理學(xué)習(xí)資料，發(fā)揮局域網(wǎng)的空間優(yōu)勢，豐富護(hù)士的學(xué)習(xí)生活。

　　我們相信只要努力執(zhí)行以上工作，我們在20xx年中的工作中一定能取得好的成績。

新生兒常見問題大3篇（擴(kuò)展5）

——應(yīng)聘國企面試常見問題

應(yīng)聘國企面試常見問題1

　　對國企面試的特點(diǎn)可以歸納為以下幾方面：

　　1、國有企業(yè)面試相當(dāng)直接，許多問題都是直接切入主題，重點(diǎn)對面試者的專業(yè)能力進(jìn)行考察，因此畢業(yè)生在面試前應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，特別是對所應(yīng)聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)該有充分的認(rèn)識，避免面試時(shí)給人專業(yè)知識不好的印象。

　　2、國企很少用英語來面試，雖然現(xiàn)在許多國企也很在意應(yīng)聘者的英語水*，但他們大多數(shù)看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。

　　3、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加，而由于國有企業(yè)體制的原因，人事主管往往就能決定應(yīng)聘者的取舍。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段，說明人事主管已對應(yīng)聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定，面試只是去進(jìn)一步證實(shí)他們的這種判斷。

　　4、國有企業(yè)的面試往往是一對幾的面試，采取一問一答式，問題也是程式化，但由于面試人員多，有時(shí)會讓人應(yīng)接不暇，因此集中***聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應(yīng)向**者有所表示，以示尊重。

　　5、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨(dú)生子女，父母工作情況等，應(yīng)聘者只要如實(shí)回答就行。

　　國有企業(yè)面試一般還要注意以下幾點(diǎn)：

　　1、**素質(zhì)。國有企業(yè)一般對學(xué)生*員和學(xué)生**比較感興趣，因此在面試過程中畢業(yè)生如果本身的**素質(zhì)過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。

　　2、專業(yè)成績。面試中恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)，在面試過程中往往要比空洞的強(qiáng)調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。

　　3、多才多藝。許多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國企時(shí)并不因?yàn)閷�業(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。

　　4、少談報(bào)酬。國有企業(yè)更樂于看到一個有甘于奉獻(xiàn)精神的員工。因此在提到薪酬待遇時(shí)如果應(yīng)聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。

　　5、良好品質(zhì)。面試中突出自己能夠踏實(shí)肯干，一向遵紀(jì)守規(guī)的良好品質(zhì)也是國有企業(yè)普遍認(rèn)同的價(jià)值觀。都是銀行柜員面試的評分標(biāo)準(zhǔn)。

　　6、禮貌細(xì)心。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細(xì)心往往會使自己在國企面試人員心目中占有—定的心理優(yōu)勢。

　　7、舉止得當(dāng)。國有企業(yè)一般來說不太喜歡面試中個性張揚(yáng)的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實(shí)的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時(shí)畢業(yè)生穿著上應(yīng)以*實(shí)普通為標(biāo)準(zhǔn)。

　　國企面試的面試技巧

　　某外企HR經(jīng)理古女士表示，著裝方面的原則是行頭不要搶了人的風(fēng)頭。穿著不要過于隆重，比如黑色職業(yè)套裝就是個禁忌，可以選擇藏藍(lán)或者深灰色。另外，名牌也不要選，比如穿著Burberry(巴寶莉)就來了，面試官會認(rèn)為應(yīng)聘者很不穩(wěn)定，直接就會否定掉。同時(shí)，服裝顏色也切忌太過鮮艷，像亮片裝、乞丐裝、洞洞鞋(Crocs)、透明裝、低胸裝等都是禁忌服飾。高跟鞋可以穿，但不要穿水臺過高的高跟鞋。

　　妝容切忌化濃妝面試

　　古女士表示，不論是應(yīng)聘公關(guān)崗位，或是其他與人溝通較多的崗位，都不要化濃妝面試，淡妝足矣。如果不會化妝，也不要硬撐門面地亂化，只要干凈整齊就好。

　　另外，女生如果戴美瞳隱形眼鏡，盡量選擇黑色或棕色，不要選灰色或是帶花紋的。

　　頭飾不要太花哨，燙發(fā)可以，但切忌爆炸頭、金色等搶眼發(fā)型。女生特別注意，在選擇頭飾上不要過于花哨。

　　對于佩戴飾物，古女士建議，項(xiàng)鏈、手鏈、戒指都可以戴，但每樣不要超過兩件。帶有骷髏等個性形狀的飾物切忌佩戴。另外，香水可以噴，但不要過濃。

　　國企人力主管 著裝大方得體即可

　　對于著裝方面，某國企人力資源主管胡女士認(rèn)為，國企在面試上對于服裝要求沒有太多限制，只要給人第一印象大方、得體即可。最主要還是看面試的企業(yè)屬于哪個行業(yè)，比如設(shè)計(jì)或IT行業(yè)的著裝就相對隨意些，不要求非穿職業(yè)套裝。像有些時(shí)尚、休閑款的小西裝、毛衣，搭配裙子、褲子都是可以的'。但禁忌穿短裙、網(wǎng)襪等比較前衛(wèi)、個性的服飾，服裝顏色不要過于鮮艷。男生最好穿襯衫，不一定要打領(lǐng)帶，如果穿西裝切忌選擇有反光效果的面料，建議選藏藍(lán)色或灰色。

　　妝容不用刻意準(zhǔn)備

　　國企面試重在考查能力而并非外表，所以在妝容方面不用刻意修飾。胡女士建議，如果女生不會化妝，就不要化，簡單地涂些口紅就可以提升精神狀態(tài)。另外，帶色的指甲油最好不要涂。

　　燙染發(fā)是可以的，但切忌**等過于醒目的顏色，或是亂發(fā)等個性化的發(fā)型。胡女士建議，長頭發(fā)的女生最好把頭發(fā)扎起來，顯得干凈、利落。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生最好不用香水。胡女士說，國企就是看中應(yīng)屆畢業(yè)生的可塑性和發(fā)展性，噴香水會顯得有些社會化，完全沒有必要。另外，首飾也盡量少戴。

新生兒常見問題大3篇（擴(kuò)展6）

——日語面試常見問題

日語面試常見問題1

　　問題:你來我公司的動機(jī)是什么?弊社に面接を受ける理由は何でか?弊社に入りたい理由はなんでか?等等很多說法。

　　問題:の業(yè)界で働うと思うようになったきっかけは何でか 讓你想來本業(yè)界工作的出發(fā)點(diǎn)是什么?

　　問題:いまの會社ではどんな仕事をしいまか 在現(xiàn)在的公司做什么樣的工作?

　　問題:あなたの長所と短所をあげください 請把你的長處和短處說出來!

　　問題:勤務(wù)地はどちらを希望しまか 上班的地方希望在哪里?

　　問題:いつごろ入社できまか 大概什么時(shí)候可以進(jìn)公司?

　　問題:なぜ転職したいと思うようになったんでか 為什么想換工作?

　　問題:到現(xiàn)在為止，工作上最辛苦的事是什么?

　　問題:最近關(guān)心什么?

　　問題:在前一個公司工作的時(shí)間比較短，是為什么?

　　問題:給與はどれくらいをご希望でか 期望中的.薪水大概是多少?

　　問題:當(dāng)社に入社したら、どんな仕事をしみたいでか 如果進(jìn)了本公司,您想做什么樣的工作?