個人品質優(yōu)點和缺點評語1

　　1、以身作則，如果連自己都做不好，還怎么當班長？

　　2、人緣好，我就是由于人緣不好，才改當副班長的。

　　3、團結同學，我們班有一個班長就是由于不團結同學才不當班長的，他現在是體育委員。

　　4、要有管理能力，首先要有大嗓門，我們班有位學習委員就是由于聲音太輕才以3票之差當不了班長；其次要口齒清楚，讓同學能聽得懂你說的話；第三要說出有道理的話,讓吵鬧或打架的同學心服口服；第四，不能包庇好朋友，公正；第五，要搞好師生關系；第六，要嚴以律己，寬以待人，我們班的第一任班長就是因為“嚴以待人，寬以律己”才不能繼續(xù)當下去的。

　　5、要堅持，我們班的紀律委員就是由于沒有恒心，原來的大組長、衛(wèi)生委員、勞動委員、體育委員、學習委員、小組長等（每個學期都加起來）都被**了，現在的才當1天的紀律委員*****都在考慮中，還要寫說明書。

　　6、提醒班**做自己要做的事，要有責任心。我們班的紀律委員就是沒有責任心，班長的職務都被罷免了。

　　7、不要拿出班長的架子，要虛心。

　　8、關心同學（包括學習）

　　9、要及早發(fā)現問題,自己可以解決的自己解決；自己不能解決的，早日讓班**解決。

　　10、要發(fā)現班級的好的地方，及時表揚。讓全班都照做。

個人品質優(yōu)點和缺點評語2

　　員工評語優(yōu)點：

　　1、做人真誠，做事認真負責。

　　2、喜歡與人交往，善于**策劃活動和項目。

　　3、積極務實，敢于主動承擔自己的責任。

　　4、能堅持。確定了正確方向，我就能把所有的力氣砸向那個方向。有執(zhí)行能力。

　　5、勤奮，善于學習自己感興趣的知識和事物。做事喜歡列個計劃，分出輕重緩急。

　　員工評語缺點：

　　1、性格方面的弱點，有時給自己壓力過大，急于求成，過猶不及。

　　2、在擔任團隊**的時候，涉及到隊員的利益的時候，有時為隊員考慮的太多，導致做決定的時候會花比較多的時間。

　　3、喜歡享受，意志不堅定，缺乏自��；過份要求公*

　　4、太糾結，有時候有點小任性，容易鉆牛角尖

個人品質優(yōu)點和缺點評語3

　　1.優(yōu)點：管理技能開會、總結、表揚；**檢查優(yōu)點大；溝通更加主動，溝通方式改善大；電腦知識優(yōu)點快。

　　2.優(yōu)點：思路清晰，計劃性強；樂觀上進、不服輸，執(zhí)行力強；愛崗敬業(yè)，關愛員工。

　　3.建議：批評員工不講場合；同員工多溝通，多了解員工，改善溝通態(tài)度；脾氣急，生氣時不理智。

　　4.優(yōu)點：員工上班時間縮短了；關注員工的技能培訓，對員工要求嚴格；安排工作較合理，跟進及時，執(zhí)行力提升；與員工溝通較好，學習后能與員工分享。

　　5.優(yōu)點：工作有方法，寬容大度，能及時幫助員工解決困難；工作有計劃、有重點；善于溝通。

　　6.優(yōu)點：同員工溝通多了，對待工作熱情、盡心，考慮事情全面；與員工溝通增加；專業(yè)技能提升大。

　　7.建議：開會效率低，員工排班不合理；對員工多鼓勵，少批評；嚴格要求自己，不能太隨意，要起表率作用。

　　8.優(yōu)點：工作認真負責，吃苦耐勞；處事公*，有耐心；關愛員工，事事能起表率作用。

　　9.建議：更多地了解員工；對服裝部門關注少，建議參加服裝會議；工作容易情緒化。

　　10.建議：工作效率再高點；布置工作跟進不夠及時；加強流程化建設；員工反映問題能及時回復；多同員工溝通；過于嚴肅，不夠開朗。處事要公*公正；多關心夜班人員。

　　11.建議：容易情緒化，說話不注意方式；注意更加公*公正公開；注意多關心**，也多關心自己，

　　12.優(yōu)點：關愛員工；能堅持巡場，對基礎工作要求嚴格；布置工作跟進及時；處事果斷，辦事效率高，縮短員工上班時間；關注員工技能。

　　13.優(yōu)點：工作認真細心；能更好地運用公司理念企業(yè)文化理念，更加理解員工，與員工溝通時態(tài)度改變大，關心**；開會時間**比以前好；工作思路較以前清晰。

　　14.優(yōu)點：肯學習，不恥下問；嚴格要求自己；工作思路有優(yōu)點；與**溝通多了，笑容多了，把情緒帶到工作中的現象少了；電腦知識提升很大。

　　15.建議：與員工多溝通，多鼓勵；加強巡場頻率；加強員工培訓；及時解決員工反映的問題；提高開會效率；改進批評和表揚的方式。

個人品質優(yōu)點和缺點評語3篇擴展閱讀

個人品質優(yōu)點和缺點評語3篇（擴展1）

——員工評語優(yōu)點和缺點5篇

員工評語優(yōu)點和缺點1

　　1、優(yōu)點：心態(tài)積極，自信，有激情；思路清晰，執(zhí)行力強，原則性強，能夠以身作則；關心員工，*易近人，善于表揚員工；工作認真負責，能吃苦。

　　2、進步：員工上班時間縮短了；關注員工的技能培訓，對員工要求嚴格；安排工作較合理，跟進及時，執(zhí)行力提升；與員工溝通較好，學習后能與員工分享。

　　3、進步：工作標準高，要求嚴格；學**進，能夠有效調動員工激情；協調能力較好；熟悉大店工作流程快。

　　4、優(yōu)點：工作認真負責，執(zhí)行力較好；能調動員工的積極性；布置工作簡單易懂；關心**進步。

　　5、優(yōu)點：工作認真負責，有激情；熟悉流程，能及時傳達公司精神；*易近人，關心員工，與員工溝通較好；工作執(zhí)行力較強；公私分明，工作對事不對人，公*公正。

　　6、優(yōu)點：做事有原則，獎罰分明；能用企業(yè)理念同員工溝通，關心**；執(zhí)行力強。

　　7、優(yōu)點：工作有方法，*易近人；寬容大度，能及時幫助員工解決困難；工作有計劃、有重點；善于溝通。

　　8、王*：工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水*優(yōu)秀，與北區(qū)各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經理工作；人品端正、做事塌實、行為規(guī)范、對待所負責區(qū)域進行有效指導，并提出建設性意見；高度敬業(yè)，表現出色。(www.unjs)

　　9、優(yōu)點： 思路清晰，計劃性強；樂觀上進、不服輸，執(zhí)行力強；愛崗敬業(yè)，關愛員工。

　　10、優(yōu)點：工作目標明確，思路清晰，善于總結；安排工作檢查及時并有回復；注重培養(yǎng)**的學習能力，對新**幫助大；*易近人。

　　11、建議：性格急躁，遇事不夠冷靜；注意公*公正公開；對一樓關注不夠。

　　12、建議：對**要更加嚴格；給員工更多發(fā)揮的空間；了解員工心中更真實的想法；加強對課長的培訓；愛惜自己，鍛煉身體。

　　13、建議：多與員工溝通，了解員工的真實心聲；對**培訓不夠；對小部門關注較少；開會方式須改進；注意身體。

　　14、進步：關愛員工；能堅持巡場，對基礎工作要求嚴格；布置工作跟進及時；處事果斷，辦事效率高，縮短員工上班時間；關注員工技能。

　　15、建議：工作熱情要注意保持；加強對員工的培訓。

　　16、進步：肯學習，不恥下問；嚴格要求自己；工作思路有進步；與**溝通多了，笑容多了，把情緒帶到工作中的現象少了；電腦知識提升很大。

　　17、優(yōu)點：處事公*、公正；善于學；能夠笑待員工。

　　18、該員工忠厚仁義，體貼入微。創(chuàng)新能力強，勇于推舊出新、不斷嘗試，對錯誤的言行能及時提出善意的批評和指正。對未來敢于大膽設想，懂得未雨綢繆，能替**分憂，是不可多得的有力助手。該員工的蘭心慧質、冰雪聰明、以及處處為別人著想的無私胸襟，不僅重現了人間的溫暖與關懷，還另無數人為之感動。

　　19、建議：容易情緒化，說話不注意方式；注意更加公*公正公開；注意多關心**，也多關心自己。

　　20、建議：與員工多溝通，多鼓勵；加強巡場頻率；加強員工培訓；及時解決員工反映的問題；提高開會效率；改進批評和表揚的方式。

　　21、進步：不再感情用事，比較理智；關心**的工作和生活，同員工溝通多了，指責少了；公司**執(zhí)行較好，發(fā)現問題整改及時。

　　22、建議：布置工作跟進不及時；多與員工溝通，并注意溝通方式；**早會時間。

　　23、優(yōu)點： 關心員工，尊重員工，能主動幫助員工解決困難；做工作雷厲風行，要求嚴格。

　　24、進步：工作效率高；能夠耐心培訓員工；理解**；敢于創(chuàng)新；能同員工一起出臺；布置工作跟進及時了；開會時間短了。

　　25、建議：須提高工作計劃性，提高工作效率；更加關心、理解員工，與**及員工多溝通；開會注意簡明扼要，調動會場氣氛；對基礎工作的關注不夠；多與**分享工作經驗；多關注促銷員；及時解決**反映的問題。

　　26、建議：注意**開會時間和頻率；培訓**要有耐心，要注意多聽員工的心聲；對于員工提出的問題要及時解決；對新員工的培訓、指導不夠；要注意體諒員工的困難，管理更加人性化；遇到問題要注意做到對事不對人；注意個人形象。

　　27、進步：關心**，和員工溝通多了；執(zhí)行力有提升，效率高了；專業(yè)技能有提高；過季商品處理及時。

　　28、優(yōu)點：工作積極主動，有激情，有感染力；工作計劃性強，執(zhí)行力強；處事公*公正，獎罰分明；有錯就改。

　　29、優(yōu)點：工作有計劃，有目標，執(zhí)行力強；對事不對人；善于學習；*易近人；敢創(chuàng)新。

　　30、進步：工作認真細心；能更好地運用公司理念企業(yè)文化理念，更加理解員工，與員工溝通時態(tài)度改變大，關心**；開會時間**比以前好；工作思路較以前清晰。

　　31、進步：關愛員工，為員工著想；給員工空間；工作效率有提升；有創(chuàng)新意識。

　　32、建議：更加關心員工，多與員工溝通，多激勵員工，能把員工的心****；加強對**的培訓；**開會時間；節(jié)約用錢。

　　33、建議：提高開會效率，減少員工加班；避免在客流高峰期給**開會；對新員工關注少，需加強培訓，提高工作標準；對**的要求應更加嚴格；注意身體。

　　34、優(yōu)點：善于分析，思路較清晰，能抓住工作重點；關心**。

　　35、優(yōu)點：工作認真負責，吃苦肯干，能夠與員工同甘共苦；*易近人，能夠聽取員工意見；敢于大膽嘗試，敢作敢當；能夠把公司理念運用到工作中，顧全大局。

　　36、建議：批評員工不講場合；同員工多溝通，多了解員工，改善溝通態(tài)度；脾氣急，生氣時不理智。

　　37、優(yōu)點：工作實干，執(zhí)行力強；處事對事不對人，公*、公正、公開；上進心強，不服輸；責任心強；能夠****。

　　38、該員工性格溫和*靜，以柔克剛，處世低調。在工作中能*衡厲害關系，維護他人利益，盡可能的避免造成對他人的傷害。該員工還睿智通達，能站在更高層面看問題。暗中助人，情深義重。在人際關系上，更是取得了集團**以及上下員工所有人的高度認可和評價。

　　39、進步：關愛員工，對員工態(tài)度好，與員工溝通及時；開會能夠鼓舞士氣；給員工空間和機會，不拋棄不放棄；工作認真，溝通主動；對于脫差部門指導較好。

　　40、建議：合理安排員工的班次；更深層次地關心員工。

　　41、進步：同員工溝通多了，對待工作熱情、盡心，考慮事情全面；與員工溝通增加；專業(yè)技能提升大。

　　42、進步：和藹可親，對員工態(tài)度好；工作標準較以前有提升；對自己嚴格要求方面有進步。

　　43、建議：多同員工溝通，了解員工的真實想法；對**多表揚，少批評；開會時間**不好，重點不明確；工作需更細致；專業(yè)技能需提升；改善心態(tài)，多點笑容。

　　44、溫柔和順，工作兢兢業(yè)業(yè)。在崗位上，凡事起帶頭作用，在幫助同事和培養(yǎng)新人上，都能以身做則。工作態(tài)度誠懇、有上進心，能堅持原則。在目標的實現上，有不屈不撓的毅力和耐力。該員工還能從顧全大局出發(fā)，謙虛忍讓，繼承了**民族優(yōu)良的傳統(tǒng)美德。

　　45、優(yōu)點：執(zhí)行力強，效率高；布置工作跟進及時；能耐心指導**進步。

　　46、進步：能嚴格要求自己，并嚴格要求**；虛心學習，不懂就問；工作積極性提高了，執(zhí)行力加強了；工作標準提高了；時間觀念更強。

　　47、進步：工作態(tài)度端正；工作標準有提升；對細節(jié)的關注加強；工作流程熟練；能夠正確引導**工作。

　　48、建議：要注意微笑待人；多與員工分享個人成長經歷與經驗教訓；加強員工培訓；注意做到對事不對人，一視同仁。

　　49、優(yōu)點：遇事冷靜，能夠為員工著想；做事有計劃，工作有方法，靈活性較好；公*公正；公司思想傳達及時。

　　50、進步：能調動員工積極性；工作計劃性加強。

　　51、優(yōu)點：心態(tài)樂觀，認真踏實，能吃苦耐勞；關愛員工，溝通能力強；對**要求嚴格，公*公正。

　　52、建議：開會效率低，員工排班不合理；對員工多鼓勵，少批評；嚴格要求自己，不能太隨意，要起表率作用。

　　53、優(yōu)點：和藹可親，善于溝通；工作態(tài)度積極，效率高，辦事果斷，對公司的**執(zhí)行力較好；能夠主動向別的門店學習不足之處，并與員工分享工作經驗。

　　54、進步：管理技能開會、總結、表揚；**檢查進步大；溝通更加主動，溝通方式改善大；電腦知識進步快。

　　55、建議：提高自身的**力。(www.unjs)

　　56、進步：關心員工，*易近人；專業(yè)技能又提高，工作思路改善；及時表揚**。

　　57、建議：更多地了解員工；對服裝部門關注少，建議參加服裝會議；工作容易情緒化。

　　58、優(yōu)點：工作認真負責，吃苦耐勞；處事公*，有耐心；關愛員工，事事能起表率作用。

　　59、進步：與**溝通較好，能夠聽取**意見；更加活潑，表揚**多，能夠培養(yǎng)**進步；業(yè)務技能提升快，工作流程執(zhí)行好。

　　60、建議：工作效率再高點；布置工作跟進不夠及時；加強流程化建設；員工反映問題能及時回復；多同員工溝通；過于嚴肅，不夠開朗。處事要公*公正；多關心夜班人員。

員工評語優(yōu)點和缺點2

　�。�1）優(yōu)點

　　1、為人處事誠實表里如一。

　　2、對待事情善于換位思考，善于協調和分析。

　�。�2）缺點

　　1、處理事情上角度不夠全面，不夠大膽。

　　2、綜合知識方面有待加強學習。

員工評語優(yōu)點和缺點3

　　1、優(yōu)點：心態(tài)積極，自信，有激情；思路清晰，執(zhí)行力強，原則性強，能夠以身作則；關心員工，*易近人，善于表揚員工；工作認真負責，能吃苦。

　　2、進步：員工上班時間縮短了；關注員工的技能培訓，對員工要求嚴格；安排工作較合理，跟進及時，執(zhí)行力提升；與員工溝通較好，學習后能與員工分享。

　　3、進步：工作標準高，要求嚴格；學**進，能夠有效調動員工激情；協調能力較好；熟悉大店工作流程快。

　　4、優(yōu)點：工作認真負責，執(zhí)行力較好；能調動員工的積極性；布置工作簡單易懂；關心**進步。

　　5、優(yōu)點：工作認真負責，有激情；熟悉流程，能及時傳達公司精神；*易近人，關心員工，與員工溝通較好；工作執(zhí)行力較強；公私分明，工作對事不對人，公*公正。

　　6、優(yōu)點：做事有原則，獎罰分明；能用企業(yè)理念同員工溝通，關心**；執(zhí)行力強。

　　7、優(yōu)點：工作有方法，*易近人；寬容大度，能及時幫助員工解決困難；工作有計劃、有重點；善于溝通。

　　8、王*：工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水*優(yōu)秀，與北區(qū)各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經理工作；人品端正、做事塌實、行為規(guī)范、對待所負責區(qū)域進行有效指導，并提出建設性意見；高度敬業(yè)，表現出色。

　　9、優(yōu)點： 思路清晰，計劃性強；樂觀上進、不服輸，執(zhí)行力強；愛崗敬業(yè)，關愛員工。

　　10、優(yōu)點：工作目標明確，思路清晰，善于總結；安排工作檢查及時并有回復；注重培養(yǎng)**的學習能力，對新**幫助大；*易近人。

　　11、建議：性格急躁，遇事不夠冷靜；注意公*公正公開；對一樓關注不夠。

　　12、建議：對**要更加嚴格；給員工更多發(fā)揮的空間；了解員工心中更真實的想法；加強對課長的培訓；愛惜自己，鍛煉身體。

　　13、建議：多與員工溝通，了解員工的真實心聲；對**培訓不夠；對小部門關注較少；開會方式須改進；注意身體。

　　14、進步：關愛員工；能堅持巡場，對基礎工作要求嚴格；布置工作跟進及時；處事果斷，辦事效率高，縮短員工上班時間；關注員工技能。

　　15、建議：工作熱情要注意保持；加強對員工的培訓。

　　16、進步：肯學習，不恥下問；嚴格要求自己；工作思路有進步；與**溝通多了，笑容多了，把情緒帶到工作中的現象少了；電腦知識提升很大。

　　17、優(yōu)點：處事公*、公正；善于學；能夠笑待員工。

　　18、該員工忠厚仁義，體貼入微。創(chuàng)新能力強，勇于推舊出新、不斷嘗試，對錯誤的言行能及時提出善意的批評和指正。對未來敢于大膽設想，懂得未雨綢繆，能替**分憂，是不可多得的有力助手。該員工的蘭心慧質、冰雪聰明、以及處處為別人著想的無私胸襟，不僅重現了人間的溫暖與關懷，還另無數人為之感動。

　　19、建議：容易情緒化，說話不注意方式；注意更加公*公正公開；注意多關心**，也多關心自己。

　　20、建議：與員工多溝通，多鼓勵；加強巡場頻率；加強員工培訓；及時解決員工反映的問題；提高開會效率；改進批評和表揚的方式。

　　21、進步：不再感情用事，比較理智；關心**的工作和生活，同員工溝通多了，指責少了；公司**執(zhí)行較好，發(fā)現問題整改及時。

　　22、建議：布置工作跟進不及時；多與員工溝通，并注意溝通方式；**早會時間。

　　23、優(yōu)點： 關心員工，尊重員工，能主動幫助員工解決困難；做工作雷厲風行，要求嚴格。

　　24、進步：工作效率高；能夠耐心培訓員工；理解**；敢于創(chuàng)新；能同員工一起出臺；布置工作跟進及時了；開會時間短了。

　　25、建議：須提高工作計劃性，提高工作效率；更加關心、理解員工，與**及員工多溝通；開會注意簡明扼要，調動會場氣氛；對基礎工作的關注不夠；多與**分享工作經驗；多關注促銷員；及時解決**反映的問題。

　　26、建議：注意**開會時間和頻率；培訓**要有耐心，要注意多聽員工的心聲；對于員工提出的問題要及時解決；對新員工的培訓、指導不夠；要注意體諒員工的困難，管理更加人性化；遇到問題要注意做到對事不對人；注意個人形象。

　　27、進步：關心**，和員工溝通多了；執(zhí)行力有提升，效率高了；專業(yè)技能有提高；過季商品處理及時。

　　28、優(yōu)點：工作積極主動，有激情，有感染力；工作計劃性強，執(zhí)行力強；處事公*公正，獎罰分明；有錯就改。

　　29、優(yōu)點：工作有計劃，有目標，執(zhí)行力強；對事不對人；善于學習；*易近人；敢創(chuàng)新。

　　30、進步：工作認真細心；能更好地運用公司理念企業(yè)文化理念，更加理解員工，與員工溝通時態(tài)度改變大，關心**；開會時間**比以前好；工作思路較以前清晰。

　　31、進步：關愛員工，為員工著想；給員工空間；工作效率有提升；有創(chuàng)新意識。

　　32、建議：更加關心員工，多與員工溝通，多激勵員工，能把員工的心****；加強對**的培訓；**開會時間；節(jié)約用錢。

　　33、建議：提高開會效率，減少員工加班；避免在客流高峰期給**開會；對新員工關注少，需加強培訓，提高工作標準；對**的要求應更加嚴格；注意身體。

　　34、優(yōu)點：善于分析，思路較清晰，能抓住工作重點；關心**。

　　35、優(yōu)點：工作認真負責，吃苦肯干，能夠與員工同甘共苦；*易近人，能夠聽取員工意見；敢于大膽嘗試，敢作敢當；能夠把公司理念運用到工作中，顧全大局。

　　36、建議：批評員工不講場合；同員工多溝通，多了解員工，改善溝通態(tài)度；脾氣急，生氣時不理智。

　　37、優(yōu)點：工作實干，執(zhí)行力強；處事對事不對人，公*、公正、公開；上進心強，不服輸；責任心強；能夠****。

　　38、該員工性格溫和*靜，以柔克剛，處世低調。在工作中能*衡厲害關系，維護他人利益，盡可能的避免造成對他人的傷害。該員工還睿智通達，能站在更高層面看問題。暗中助人，情深義重。在人際關系上，更是取得了集團**以及上下員工所有人的高度認可和評價。

　　39、進步：關愛員工，對員工態(tài)度好，與員工溝通及時；開會能夠鼓舞士氣；給員工空間和機會，不拋棄不放棄；工作認真，溝通主動；對于脫差部門指導較好。

　　40、建議：合理安排員工的班次；更深層次地關心員工。

　　41、進步：同員工溝通多了，對待工作熱情、盡心，考慮事情全面；與員工溝通增加；專業(yè)技能提升大。

　　42、進步：和藹可親，對員工態(tài)度好；工作標準較以前有提升；對自己嚴格要求方面有進步。

　　43、建議：多同員工溝通，了解員工的真實想法；對**多表揚，少批評；開會時間**不好，重點不明確；工作需更細致；專業(yè)技能需提升；改善心態(tài)，多點笑容。

　　44、溫柔和順，工作兢兢業(yè)業(yè)。在崗位上，凡事起帶頭作用，在幫助同事和培養(yǎng)新人上，都能以身做則。工作態(tài)度誠懇、有上進心，能堅持原則。在目標的實現上，有不屈不撓的毅力和耐力。該員工還能從顧全大局出發(fā)，謙虛忍讓，繼承了**民族優(yōu)良的傳統(tǒng)美德。

　　45、優(yōu)點：執(zhí)行力強，效率高；布置工作跟進及時；能耐心指導**進步。

　　46、進步：能嚴格要求自己，并嚴格要求**；虛心學習，不懂就問；工作積極性提高了，執(zhí)行力加強了；工作標準提高了；時間觀念更強。

　　47、進步：工作態(tài)度端正；工作標準有提升；對細節(jié)的關注加強；工作流程熟練；能夠正確引導**工作。

　　48、建議：要注意微笑待人；多與員工分享個人成長經歷與經驗教訓；加強員工培訓；注意做到對事不對人，一視同仁。

　　49、優(yōu)點：遇事冷靜，能夠為員工著想；做事有計劃，工作有方法，靈活性較好；公*公正；公司思想傳達及時。

　　50、進步：能調動員工積極性；工作計劃性加強。

　　51、優(yōu)點：心態(tài)樂觀，認真踏實，能吃苦耐勞；關愛員工，溝通能力強；對**要求嚴格，公*公正。

　　52、建議：開會效率低，員工排班不合理；對員工多鼓勵，少批評；嚴格要求自己，不能太隨意，要起表率作用。

　　53、優(yōu)點：和藹可親，善于溝通；工作態(tài)度積極，效率高，辦事果斷，對公司的**執(zhí)行力較好；能夠主動向別的門店學習不足之處，并與員工分享工作經驗。

　　54、進步：管理技能開會、總結、表揚；**檢查進步大；溝通更加主動，溝通方式改善大；電腦知識進步快。

　　55、建議：提高自身的**力。

　　56、進步：關心員工，*易近人；專業(yè)技能又提高，工作思路改善；及時表揚**。

　　57、建議：更多地了解員工；對服裝部門關注少，建議參加服裝會議；工作容易情緒化。

　　58、優(yōu)點：工作認真負責，吃苦耐勞；處事公*，有耐心；關愛員工，事事能起表率作用。

　　59、進步：與**溝通較好，能夠聽取**意見；更加活潑，表揚**多，能夠培養(yǎng)**進步；業(yè)務技能提升快，工作流程執(zhí)行好。

　　60、建議：工作效率再高點；布置工作跟進不夠及時；加強流程化建設；員工反映問題能及時回復；多同員工溝通；過于嚴肅，不夠開朗。處事要公*公正；多關心夜班人員。

員工評語優(yōu)點和缺點4

　　1.建議：工作效率再高點；布置工作跟進不夠及時；加強流程化建設；員工反映問題能及時回復；多同員工溝通；過于嚴肅，不夠開朗。

　　2.優(yōu)點：與**溝通較好，能夠聽取**意見；更加活潑，表揚**多，能夠培養(yǎng)**優(yōu)點；業(yè)務技能提升快，工作流程執(zhí)行好。

　　3.優(yōu)點：心態(tài)樂觀，認真踏實，能吃苦耐勞；關愛員工，溝通能力強；對**要求嚴格，公*公正。

　　4.優(yōu)點：關愛員工，為員工著想；給員工空間；工作效率有提升；有創(chuàng)新意識。

　　5.建議：對**要更加嚴格；給員工更多發(fā)揮的空間；了解員工心中更真實的想法；加強對課長的培訓；愛惜自己，鍛煉身體。

　　6.優(yōu)點：能調動員工積極性；工作計劃性加強。

　　7.優(yōu)點：關心員工，專業(yè)技能又提高，工作思路改善；及時表揚**。

　　8.優(yōu)點：工作態(tài)度端正；工作標準有提升；對細節(jié)的關注加強；工作流程熟練；能夠正確引導**工作。

　　9.優(yōu)點：工作認真負責，執(zhí)行力較好；能調動員工的積極性；布置工作簡單易懂；關心**優(yōu)點。

　　10.優(yōu)點：工作積極主動，有激情，有感染力；工作計劃性強，執(zhí)行力強；處事公*公正，獎罰分明；有錯就改。

　　11.建議：容易情緒化，說話不注意方式；注意更加公*公正公開；注意多關心**，也多關心自己。

　　12.建議：注意**開會時間和頻率；培訓**要有耐心，要注意多聽員工的心聲；對于員工提出的問題要及時解決；對新員工的培訓、指導不夠；要注意體諒員工的困難，管理更加人性化；遇到問題要注意做到對事不對人；注意個人形象。

　　13.優(yōu)點：關心員工，尊重員工，能主動幫助員工解決困難；做工作雷厲風行，要求嚴格。

　　14.建議：布置工作跟進不及時；多與員工溝通，并注意溝通方式；**早會時間。

　　15.優(yōu)點：心態(tài)積極，自信，有激情；思路清晰，執(zhí)行力強，原則性強，能夠以身作則；關心員工，善于表揚員工；工作認真負責，能吃苦，

　　16.建議：要注意微笑待人；多與員工分享個人成長經歷與經驗教訓；加強員工培訓；注意做到對事不對人，一視同仁。

員工評語優(yōu)點和缺點5

　　溫柔和順，工作兢兢業(yè)業(yè)。在崗位上，凡事起帶頭作用，在幫助同事和培養(yǎng)新人上，都能以身做則。工作態(tài)度誠懇、有上進心，能堅持原則。在目標的實現上，有不屈不撓的毅力和耐力。該員工還能從顧全大局出發(fā)，謙虛忍讓，繼承了**民族優(yōu)良的傳統(tǒng)美德。

　　該員工忠厚仁義，體貼入微。創(chuàng)新能力強，勇于推舊出新、不斷嘗試，對錯誤的言行能及時提出善意的批評和指正。對未來敢于大膽設想，懂得未雨綢繆，能替**分憂，是不可多得的有力助手。該員工的蘭心慧質、冰雪聰明、以及處處為別人著想的無私胸襟，不僅重現了人間的溫暖與關懷，還另無數人為之感動。

　　該員工性格溫和*靜，以柔克剛，處世低調。在工作中能*衡厲害關系，維護他人利益，盡可能的`避免造成對他人的傷害。該員工還睿智通達，能站在更高層面看問題。暗中助人，情深義重。在人際關系上，更是取得了集團**以及上下員工所有人的高度認可和評價。

　　進步：工作態(tài)度端正;工作標準有提升;對細節(jié)的關注加強;工作流程熟練;能夠正確引導**工作。

　　優(yōu)點：工作認真負責，執(zhí)行力較好;能調動員工的積極性;布置工作簡單易懂;關心**進步。

　　建議：布置工作跟進不及時;多與員工溝通，并注意溝通方式;**早會時間。

　　進步：與**溝通較好，能夠聽取**意見;更加活潑，表揚**多，能夠培養(yǎng)**進步;業(yè)務技能提升快，工作流程執(zhí)行好。

　　優(yōu)點：思路清晰，計劃性強;樂觀上進、不服輸，執(zhí)行力強;愛崗敬業(yè)，關愛員工。

　　建議：容易情緒化，說話不注意方式;注意更加公*公正公開;注意多關心**，也多關心自己。

　　進步：不再感情用事，比較理智;關心**的工作和生活，同員工溝通多了，指責少了;公司**執(zhí)行較好，發(fā)現問題整改及時。

　　優(yōu)點：處事公*、公正;善于學;能夠笑待員工。

　　建議：合理安排員工的班次;更深層次地關心員工。

　　進步：工作效率高;能夠耐心培訓員工;理解**;敢于創(chuàng)新;能同員工一起出臺;布置工作跟進及時了;開會時間短了。

　　優(yōu)點：工作積極主動，有激情，有感染力;工作計劃性強，執(zhí)行力強;處事公*公正，獎罰分明;有錯就改。

　　建議：批評員工不講場合;同員工多溝通，多了解員工，改善溝通態(tài)度;脾氣急，生氣時不理智。

　　進步：和藹可親，對員工態(tài)度好;工作標準較以前有提升;對自己嚴格要求方面有進步。

　　優(yōu)點：遇事冷靜，能夠為員工著想;做事有計劃，工作有方法，靈活性較好;公*公正;公司思想傳達及時。

　　建議：更加關心員工，多與員工溝通，多激勵員工，能把員工的心****;加強對**的培訓;**開會時間;節(jié)約用錢。

　　進步：關愛員工，對員工態(tài)度好，與員工溝通及時;開會能夠鼓舞士氣;給員工空間和機會，不拋棄不放棄;工作認真，溝通主動;對于脫差部門指導較好。

　　優(yōu)點：工作有方法，*易近人;寬容大度，能及時幫助員工解決困難;工作有計劃、有重點;善于溝通。

　　建議：對**要更加嚴格;給員工更多發(fā)揮的空間;了解員工心中更真實的想法;加強對課長的培訓;愛惜自己，鍛煉身體。

　　進步：管理技能開會、總結、表揚;**檢查進步大;溝通更加主動，溝通方式改善大;電腦知識進步快。

　　優(yōu)點：心態(tài)積極，自信，有激情;思路清晰，執(zhí)行力強，原則性強，能夠以身作則;關心員工，*易近人，善于表揚員工;工作認真負責，能吃苦。

　　建議：性格急躁，遇事不夠冷靜;注意公*公正公開;對一樓關注不夠。

　　進步：同員工溝通多了，對待工作熱情、盡心，考慮事情全面;與員工溝通增加;專業(yè)技能提升大。

　　優(yōu)點：關心員工，尊重員工，能主動幫助員工解決困難;做工作雷厲風行，要求嚴格。

　　建議：工作熱情要注意保持;加強對員工的培訓。

　　進步：員工上班時間縮短了;關注員工的技能培訓，對員工要求嚴格;安排工作較合理，跟進及時，執(zhí)行力提升;與員工溝通較好，學習后能與員工分享。

　　優(yōu)點：工作認真負責，吃苦耐勞;處事公*，有耐心;關愛員工，事事能起表率作用。

　　建議：提高自身的**力。

　　進步：關愛員工;能堅持巡場，對基礎工作要求嚴格;布置工作跟進及時;處事果斷，辦事效率高，縮短員工上班時間;關注員工技能。

　　優(yōu)點：工作有計劃，有目標，執(zhí)行力強;對事不對人;善于學習;*易近人;敢創(chuàng)新。

　　建議：更多地了解員工;對服裝部門關注少，建議參加服裝會議;工作容易情緒化。

　　進步：關心員工，*易近人;專業(yè)技能又提高，工作思路改善;及時表揚**。

　　優(yōu)點：執(zhí)行力強，效率高;布置工作跟進及時;能耐心指導**進步。

　　建議：與員工多溝通，多鼓勵;加強巡場頻率;加強員工培訓;及時解決員工反映的問題;提高開會效率;改進批評和表揚的方式。

　　進步：工作標準高，要求嚴格;學**進，能夠有效調動員工激情;協調能力較好;熟悉大店工作流程快。

　　優(yōu)點：工作目標明確，思路清晰，善于總結;安排工作檢查及時并有回復;注重培養(yǎng)**的學習能力，對新**幫助大;*易近人。

　　建議：須提高工作計劃性，提高工作效率;更加關心、理解員工，與**及員工多溝通;開會注意簡明扼要，調動會場氣氛;對基礎工作的關注不夠;多與**分享工作經驗;多關注促銷員;及時解決**反映的問題。

　　優(yōu)點：工作認真負責，有激情;熟悉流程，能及時傳達公司精神;*易近人，關心員工，與員工溝通較好;工作執(zhí)行力較強;公私分明，工作對事不對人，公*公正。

　　建議：提高開會效率，減少員工加班;避免在客流高峰期給**開會;對新員工關注少，需加強培訓，提高工作標準;對**的要求應更加嚴格;注意身體。

　　王*：

　　進步：肯學習，不恥下問;嚴格要求自己;工作思路有進步;與**溝通多了，笑容多了，把情緒帶到工作中的現象少了;電腦知識提升很大。

　　優(yōu)點：工作實干，執(zhí)行力強;處事對事不對人，公*、公正、公開;上進心強，不服輸;責任心強;能夠****。

　　建議：多同員工溝通，了解員工的真實想法;對**多表揚，少批評;開會時間**不好，重點不明確;工作需更細致;專業(yè)技能需提升;改善心態(tài)，多點笑容。

　　進步：關心**，和員工溝通多了;執(zhí)行力有提升，效率高了;專業(yè)技能有提高;過季商品處理及時。

　　優(yōu)點：心態(tài)樂觀，認真踏實，能吃苦耐勞;關愛員工，溝通能力強;對**要求嚴格，公*公正。

　　建議：開會效率低，員工排班不合理;對員工多鼓勵，少批評;嚴格要求自己，不能太隨意，要起表率作用。

　　進步：關愛員工，為員工著想;給員工空間;工作效率有提升;有創(chuàng)新意識。

　　優(yōu)點：工作認真負責，吃苦肯干，能夠與員工同甘共苦;*易近人，能夠聽取員工意見;敢于大膽嘗試，敢作敢當;能夠把公司理念運用到工作中，顧全大局。

　　建議：要注意微笑待人;多與員工分享個人成長經歷與經驗教訓;加強員工培訓;注意做到對事不對人，一視同仁。

　　進步：工作認真細心;能更好地運用公司理念企業(yè)文化理念，更加理解員工，與員工溝通時態(tài)度改變大，關心**;開會時間**比以前好;工作思路較以前清晰。

　　優(yōu)點：和藹可親，善于溝通;工作態(tài)度積極，效率高，辦事果斷，對公司的**執(zhí)行力較好;能夠主動向別的門店學習不足之處，并與員工分享工作經驗。

　　建議：注意**開會時間和頻率;培訓**要有耐心，要注意多聽員工的心聲;對于員工提出的問題要及時解決;對新員工的培訓、指導不夠;要注意體諒員工的困難，管理更加人性化;遇到問題要注意做到對事不對人;注意個人形象。

　　進步：能調動員工積極性;工作計劃性加強。

　　優(yōu)點：做事有原則，獎罰分明;能用企業(yè)理念同員工溝通，關心**;執(zhí)行力強。

　　建議：多與員工溝通，了解員工的真實心聲;對**培訓不夠;對小部門關注較少;開會方式須改進;注意身體。

　　進步：能嚴格要求自己，并嚴格要求**;虛心學習，不懂就問;工作積極性提高了，執(zhí)行力加強了;工作標準提高了;時間觀念更強。

　　優(yōu)點：善于分析，思路較清晰，能抓住工作重點;關心**。

　　建議：工作效率再高點;布置工作跟進不夠及時;加強流程化建設;員工反映問題能及時回復;多同員工溝通;過于嚴肅，不夠開朗。

　　處事要公*公正;多關心夜班人員。

個人品質優(yōu)點和缺點評語3篇（擴展2）

——個人優(yōu)點和缺點3篇

個人優(yōu)點和缺點1

　　優(yōu)點：

　　1、幽默

　　2、執(zhí)行本事

　　3、爽快

　　4、不蠻橫

　　5、喜歡交往

　　6、謙虛

　　7、有恒心

　　8、人緣好

　　9、善于**策劃

　　10、不攀比

　　11、善良

　　12、灑脫

　　13、有靈感

　　14、看得開

　　15、低調

　　16、樂于助人

　　17、理智

　　18、有主見

　　19、善解人意

　　20、憨厚

　　缺點：

　　1、理論學習需要進一步深化。

　　2、工作經驗較少還需要進一步鍛煉。

　　3、在交朋友的時候，喜歡故事經歷豐富的朋友，不喜歡朋友沒有故事，太*淡。

　　4、對于**交辦的任務，辦事心切，處事不夠干練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中應對困難應對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力;

　　5、有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動;工作開展中也缺少用心開拓創(chuàng)新，協調潛力有待加強;

　　6、工作方面：對待工作不夠主動用心，只滿足于完成**交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋，常常等待**的指示，說一步走一步。缺乏一種敬業(yè)精神，認為自我已有的一些業(yè)務知識能夠適應目前的工作了，雖然感到有潛在的.壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研鍥而不舍持之以恒的學習精神和態(tài)度。

　　7、一般不會用心主動的鍛煉身體，工作之余的大部分時間都會叫上朋友和同學一齊吃吃飯聊聊天。

　　8、缺乏工作經驗，應對問題過于急躁，一心想干點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待**同事的進一步指導改善。

　　9、在擔任團隊**的時候，涉及到隊員的利益的時候，有時為隊員思考的太多，導致做決定的時候會花比較多的時間。

　　10、工作起來，有時會忘記時間。

　　11、*時做事太注重于細節(jié)，有可能忽視了對整體的把握。

　　12、自我感覺知識面不是太廣，當然在我意識到這一點以后，我也一向在主動的學習，爭取在最短的時間里彌補自我的缺點。

　　13、有時對有的事情想得過多。

　　14、周末休息的那天會貪睡，睡到自然醒。

　　15、不主動鍛煉身體，除了和朋友一齊打籃球和其他球類運動。

　　16、性格方面的弱點，有時給自我壓力過大，急于求成，過猶不及。

　　17、思想不夠成熟，理論聯系實際潛力較弱。

　　18、在為人處事方面經驗不夠。

　　19、業(yè)務學習方面：學習勁頭不夠足。自我習慣用什么學什么，這天學點這明天學點那，結果什么都懂點，什么也不精，學到的知識不系統(tǒng)不透徹。對學習的重要性和自覺性落實不到行動上。對學一行精一行的恒心和毅力不夠。

　　20、工作作風過于拘謹不夠大膽

個人優(yōu)點和缺點2

　　優(yōu)點：

　　1、為人正直，善良。這是做人做基本的。

　　2、有義氣，講責任，堅持自己的原則。

　　3、適應能力強。一般來說，我對生活和環(huán)境的適應能力比較強，不怎么挑剔。

　　4、性格隨和，心態(tài)好。我性格比較隨和，不會因為什么小事生氣，有時像失利什么之類的事，我不會在乎，心態(tài)比較好。

　　5、有責任心，勇于擔當。

　　6、我喜歡和人交往，尊重別人。

　　7、我是一個很樂觀的年輕人，我喜歡幫助別人，這樣可以讓自己幸福。

　　8、善于學習身邊人的優(yōu)點。

　　9、注重思路，在辦公室里，我要求自己的辦公用品要整齊;在工作安排中，自己負責的事情要條理。

　　10、遇到問題不等不靠，我會積極的動腦子去解決。

　　11、喜歡收集和學習管理的知識。

　　缺點：

　　1、著急、性子急，做事情急于求成。

　　2、浮躁，做起事不夠沉穩(wěn)。

　　3、喜歡吃喝、抽煙，年輕人喝酒不上進，對自己的身體也不負責任。

　　4、有時候過于自信，認為自己工作安排的很好，就貪睡。

　　5、在工作中，自己不主動學習外專業(yè)的知識。

　　6、語言表達能力欠缺。

　　7、**和管理能力比較弱。

　　8、網絡占用了我晚上學習的時間，所以沒能好好利用時間來提高自己。

　　9、年輕經驗不足，導致做某些工作效率低。

個人品質優(yōu)點和缺點評語3篇（擴展3）

——員工優(yōu)點缺點評語3篇

員工優(yōu)點缺點評語1

　　1、該員工性格溫和*靜，以柔克剛，處世低調。在工作中能*衡厲害關系，維護他人利益，盡可能的避免造成對他人的傷害。該員工還睿智通達，能站在更高層面看問題。暗中助人，情深義重。在人際關系上，更是取得了集團**以及上下員工所有人的高度認可和評價。

　　進步：工作態(tài)度端正；工作標準有提升；對細節(jié)的關注加強；工作流程熟練；能夠正確引導**工作。

　　優(yōu)點：工作認真負責，執(zhí)行力較好；能調動員工的積極性；布置工作簡單易懂；關心**進步。

　　建議：布置工作跟進不及時；多與員工溝通，并注意溝通方式；**早會時間。

　　2、進步：與**溝通較好，能夠聽取**意見；更加活潑，表揚**多，能夠培養(yǎng)**進步；業(yè)務技能提升快，工作流程執(zhí)行好。

　　優(yōu)點：思路清晰，計劃性強；樂觀上進、不服輸，執(zhí)行力強；愛崗敬業(yè)，關愛員工。

　　建議：容易情緒化，說話不注意方式；注意更加公*公正公開；注意多關心**，也多關心自己。

　　3、進步：不再感情用事，比較理智；關心**的工作和生活，同員工溝通多了，指責少了；公司**執(zhí)行較好，發(fā)現問題整改及時。

　　優(yōu)點：處事公*、公正；善于學；能夠笑待員工。

　　建議：合理安排員工的班次；更深層次地關心員工。

　　4、進步：工作效率高；能夠耐心培訓員工；理解**；敢于創(chuàng)新；能同員工一起出臺；布置工作跟進及時了；開會時間短了。

　　優(yōu)點：工作積極主動，有激情，有感染力；工作計劃性強，執(zhí)行力強；處事公*公正，獎罰分明；有錯就改。

　　建議：批評員工不講場合；同員工多溝通，多了解員工，改善溝通態(tài)度；脾氣急，生氣時不理智。

　　5、進步：和藹可親，對員工態(tài)度好；工作標準較以前有提升；對自己嚴格要求方面有進步。

　　優(yōu)點：遇事冷靜，能夠為員工著想；做事有計劃，工作有方法，靈活性較好；公*公正；公司思想傳達及時。

　　建議：更加關心員工，多與員工溝通，多激勵員工，能把員工的心****；加強對**的培訓；**開會時間；節(jié)約用錢。

　　6、進步：能嚴格要求自己，并嚴格要求**；虛心學習，不懂就問；工作積極性提高了，執(zhí)行力加強了；工作標準提高了；時間觀念更強。

　　優(yōu)點：善于分析，思路較清晰，能抓住工作重點；關心**。

　　建議：工作效率再高點；布置工作跟進不夠及時；加強流程化建設；員工反映問題能及時回復；多同員工溝通；過于嚴肅，不夠開朗。

　　7、進步：關愛員工，對員工態(tài)度好，與員工溝通及時；開會能夠鼓舞士氣；給員工空間和機會，不拋棄不放棄；工作認真，溝通主動；對于脫差部門指導較好。

　　優(yōu)點：工作有方法，*易近人；寬容大度，能及時幫助員工解決困難；工作有計劃、有重點；善于溝通。

　　建議：對**要更加嚴格；給員工更多發(fā)揮的空間；了解員工心中更真實的想法；加強對課長的培訓；愛惜自己，鍛煉身體。

　　8、進步：管理技能開會、總結、表揚；**檢查進步大；溝通更加主動，溝通方式改善大；電腦知識進步快。

　　優(yōu)點：心態(tài)積極，自信，有激情；思路清晰，執(zhí)行力強，原則性強，能夠以身作則；關心員工，*易近人，善于表揚員工；工作認真負責，能吃苦。

　　建議：性格急躁，遇事不夠冷靜；注意公*公正公開；對一樓關注不夠。

　　9、進步：同員工溝通多了，對待工作熱情、盡心，考慮事情全面；與員工溝通增加；專業(yè)技能提升大。

　　優(yōu)點：關心員工，尊重員工，能主動幫助員工解決困難；做工作雷厲風行，要求嚴格。

　　建議：工作熱情要注意保持；加強對員工的培訓。

　　10、進步：員工上班時間縮短了；關注員工的技能培訓，對員工要求嚴格；安排工作較合理，跟進及時，執(zhí)行力提升；與員工溝通較好，學習后能與員工分享。

　　優(yōu)點：工作認真負責，吃苦耐勞；處事公*，有耐心；關愛員工，事事能起表率作用。

　　建議：提高自身的**力。

　　11、進步：關愛員工；能堅持巡場，對基礎工作要求嚴格；布置工作跟進及時；處事果斷，辦事效率高，縮短員工上班時間；關注員工技能。

　　優(yōu)點：工作有計劃，有目標，執(zhí)行力強；對事不對人；善于學習；*易近人；敢創(chuàng)新。

　　建議：更多地了解員工；對服裝部門關注少，建議參加服裝會議；工作容易情緒化。

　　12

　　進步：關心員工，*易近人；專業(yè)技能又提高，工作思路改善；及時表揚**。

　　優(yōu)點：執(zhí)行力強，效率高；布置工作跟進及時；能耐心指導**進步。

　　建議：與員工多溝通，多鼓勵；加強巡場頻率；加強員工培訓；及時解決員工反映的問題；提高開會效率；改進批評和表揚的方式。

　　13、

　　優(yōu)點：工作認真負責，有激情；熟悉流程，能及時傳達公司精神；*易近人，關心員工，與員工溝通較好；工作執(zhí)行力較強；公私分明，工作對事不對人，公*公正。

　　建議：提高開會效率，減少員工加班；避免在客流高峰期給**開會；對新員工關注少，需加強培訓，提高工作標準；對**的要求應更加嚴格；注意身體。

　　14、王*：

　　進步：肯學習，不恥下問；嚴格要求自己；工作思路有進步；與**溝通多了，笑容多了，把情緒帶到工作中的現象少了；電腦知識提升很大。

　　優(yōu)點：工作實干，執(zhí)行力強；處事對事不對人，公*、公正、公開；上進心強，不服輸；責任心強；能夠****。

　　建議：多同員工溝通，了解員工的真實想法；對**多表揚，少批評；開會時間**不好，重點不明確；工作需更細致；專業(yè)技能需提升；改善心態(tài)，多點笑容。

　　15、

　　進步：關心**，和員工溝通多了；執(zhí)行力有提升，效率高了；專業(yè)技能有提高；過季商品處理及時。

　　優(yōu)點：心態(tài)樂觀，認真踏實，能吃苦耐勞；關愛員工，溝通能力強；對**要求嚴格，公*公正。

　　建議：開會效率低，員工排班不合理；對員工多鼓勵，少批評；嚴格要求自己，不能太隨意，要起表率作用。

　　16、

　　進步：關愛員工，為員工著想；給員工空間；工作效率有提升；有創(chuàng)新意識。

　　優(yōu)點：工作認真負責，吃苦肯干，能夠與員工同甘共苦；*易近人，能夠聽取員工意見；敢于大膽嘗試，敢作敢當；能夠把公司理念運用到工作中，顧全大局。

　　建議：要注意微笑待人；多與員工分享個人成長經歷與經驗教訓；加強員工培訓；注意做到對事不對人，一視同仁。

　　17、

　　進步：工作認真細心；能更好地運用公司理念企業(yè)文化理念，更加理解員工，與員工溝通時態(tài)度改變大，關心**；開會時間**比以前好；工作思路較以前清晰。

　　優(yōu)點：和藹可親，善于溝通；工作態(tài)度積極，效率高，辦事果斷，對公司的**執(zhí)行力較好；能夠主動向別的門店學習不足之處，并與員工分享工作經驗。

　　建議：注意**開會時間和頻率；培訓**要有耐心，要注意多聽員工的心聲；對于員工提出的問題要及時解決；對新員工的培訓、指導不夠；要注意體諒員工的困難，管理更加人性化；遇到問題要注意做到對事不對人；注意個人形象。

　　18、

　　進步：能調動員工積極性；工作計劃性加強。

　　優(yōu)點：做事有原則，獎罰分明；能用企業(yè)理念同員工溝通，關心**；執(zhí)行力強。

　　建議：多與員工溝通，了解員工的真實心聲；對**培訓不夠；對小部門關注較少；開會方式須改進；注意身體。

　　進步：工作標準高，要求嚴格；學**進，能夠有效調動員工激情；協調能力較好；熟悉大店工作流程快。

　　優(yōu)點：工作目標明確，思路清晰，善于總結；安排工作檢查及時并有回復；注重培養(yǎng)**的學習能力，對新**幫助大；*易近人。

　　建議：須提高工作計劃性，提高工作效率；更加關心、理解員工，與**及員工多溝通；開會注意簡明扼要，調動會場氣氛；對基礎工作的關注不夠；多與**分享工作經驗；多關注促銷員；及時解決**反映的問題。

員工優(yōu)點缺點評語2

　　1、優(yōu)點：心態(tài)積極，自信，有激情；思路清晰，執(zhí)行力強，原則性強，能夠以身作則；關心員工，*易近人，善于表揚員工；工作認真負責，能吃苦。

　　2、進步：員工上班時間縮短了；關注員工的技能培訓，對員工要求嚴格；安排工作較合理，跟進及時，執(zhí)行力提升；與員工溝通較好，學習后能與員工分享。

　　3、進步：工作標準高，要求嚴格；學**進，能夠有效調動員工激情；協調能力較好；熟悉大店工作流程快。

　　4、優(yōu)點：工作認真負責，執(zhí)行力較好；能調動員工的積極性；布置工作簡單易懂；關心**進步。

　　5、優(yōu)點：工作認真負責，有激情；熟悉流程，能及時傳達公司精神；*易近人，關心員工，與員工溝通較好；工作執(zhí)行力較強；公私分明，工作對事不對人，公*公正。

　　6、優(yōu)點：做事有原則，獎罰分明；能用企業(yè)理念同員工溝通，關心**；執(zhí)行力強。

　　7、優(yōu)點：工作有方法，*易近人；寬容大度，能及時幫助員工解決困難；工作有計劃、有重點；善于溝通。

　　8、王*：工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水*優(yōu)秀，與北區(qū)各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經理工作；人品端正、做事塌實、行為規(guī)范、對待所負責區(qū)域進行有效指導，并提出建設性意見；高度敬業(yè)，表現出色。

　　9、優(yōu)點： 思路清晰，計劃性強；樂觀上進、不服輸，執(zhí)行力強；愛崗敬業(yè)，關愛員工。

　　10、優(yōu)點：工作目標明確，思路清晰，善于總結；安排工作檢查及時并有回復；注重培養(yǎng)**的學習能力，對新**幫助大；*易近人。

　　11、建議：性格急躁，遇事不夠冷靜；注意公*公正公開；對一樓關注不夠。

　　12、建議：對**要更加嚴格；給員工更多發(fā)揮的空間；了解員工心中更真實的想法；加強對課長的培訓；愛惜自己，鍛煉身體。

　　13、建議：多與員工溝通，了解員工的真實心聲；對**培訓不夠；對小部門關注較少；開會方式須改進；注意身體。

　　14、進步：關愛員工；能堅持巡場，對基礎工作要求嚴格；布置工作跟進及時；處事果斷，辦事效率高，縮短員工上班時間；關注員工技能。

　　15、建議：工作熱情要注意保持；加強對員工的培訓。

　　16、進步：肯學習，不恥下問；嚴格要求自己；工作思路有進步；與**溝通多了，笑容多了，把情緒帶到工作中的現象少了；電腦知識提升很大。

　　17、優(yōu)點：處事公*、公正；善于學；能夠笑待員工。

　　18、該員工忠厚仁義，體貼入微。創(chuàng)新能力強，勇于推舊出新、不斷嘗試，對錯誤的言行能及時提出善意的批評和指正。對未來敢于大膽設想，懂得未雨綢繆，能替**分憂，是不可多得的有力助手。該員工的蘭心慧質、冰雪聰明、以及處處為別人著想的無私胸襟，不僅重現了人間的溫暖與關懷，還另無數人為之感動。

　　19、建議：容易情緒化，說話不注意方式；注意更加公*公正公開；注意多關心**，也多關心自己。

　　20、建議：與員工多溝通，多鼓勵；加強巡場頻率；加強員工培訓；及時解決員工反映的問題；提高開會效率；改進批評和表揚的方式。

　　21、進步：不再感情用事，比較理智；關心**的工作和生活，同員工溝通多了，指責少了；公司**執(zhí)行較好，發(fā)現問題整改及時。

　　22、建議：布置工作跟進不及時；多與員工溝通，并注意溝通方式；**早會時間。

　　23、優(yōu)點： 關心員工，尊重員工，能主動幫助員工解決困難；做工作雷厲風行，要求嚴格。

　　24、進步：工作效率高；能夠耐心培訓員工；理解**；敢于創(chuàng)新；能同員工一起出臺；布置工作跟進及時了；開會時間短了。

　　25、建議：須提高工作計劃性，提高工作效率；更加關心、理解員工，與**及員工多溝通；開會注意簡明扼要，調動會場氣氛；對基礎工作的關注不夠；多與**分享工作經驗；多關注促銷員；及時解決**反映的問題。

　　26、建議：注意**開會時間和頻率；培訓**要有耐心，要注意多聽員工的心聲；對于員工提出的問題要及時解決；對新員工的培訓、指導不夠；要注意體諒員工的困難，管理更加人性化；遇到問題要注意做到對事不對人；注意個人形象。

　　27、進步：關心**，和員工溝通多了；執(zhí)行力有提升，效率高了；專業(yè)技能有提高；過季商品處理及時。

　　28、優(yōu)點：工作積極主動，有激情，有感染力；工作計劃性強，執(zhí)行力強；處事公*公正，獎罰分明；有錯就改。

　　29、優(yōu)點：工作有計劃，有目標，執(zhí)行力強；對事不對人；善于學習；*易近人；敢創(chuàng)新。

　　30、進步：工作認真細心；能更好地運用公司理念企業(yè)文化理念，更加理解員工，與員工溝通時態(tài)度改變大，關心**；開會時間**比以前好；工作思路較以前清晰。

　　31、進步：關愛員工，為員工著想；給員工空間；工作效率有提升；有創(chuàng)新意識。

　　32、建議：更加關心員工，多與員工溝通，多激勵員工，能把員工的心****；加強對**的培訓；**開會時間；節(jié)約用錢。

　　33、建議：提高開會效率，減少員工加班；避免在客流高峰期給**開會；對新員工關注少，需加強培訓，提高工作標準；對**的要求應更加嚴格；注意身體。

　　34、優(yōu)點：善于分析，思路較清晰，能抓住工作重點；關心**。

　　35、優(yōu)點：工作認真負責，吃苦肯干，能夠與員工同甘共苦；*易近人，能夠聽取員工意見；敢于大膽嘗試，敢作敢當；能夠把公司理念運用到工作中，顧全大局。

　　36、建議：批評員工不講場合；同員工多溝通，多了解員工，改善溝通態(tài)度；脾氣急，生氣時不理智。

　　37、優(yōu)點：工作實干，執(zhí)行力強；處事對事不對人，公*、公正、公開；上進心強，不服輸；責任心強；能夠****。

　　38、該員工性格溫和*靜，以柔克剛，處世低調。在工作中能*衡厲害關系，維護他人利益，盡可能的避免造成對他人的傷害。該員工還睿智通達，能站在更高層面看問題。暗中助人，情深義重。在人際關系上，更是取得了集團**以及上下員工所有人的高度認可和評價。

　　39、進步：關愛員工，對員工態(tài)度好，與員工溝通及時；開會能夠鼓舞士氣；給員工空間和機會，不拋棄不放棄；工作認真，溝通主動；對于脫差部門指導較好。

　　40、建議：合理安排員工的班次；更深層次地關心員工。

　　41、進步：同員工溝通多了，對待工作熱情、盡心，考慮事情全面；與員工溝通增加；專業(yè)技能提升大。

　　42、進步：和藹可親，對員工態(tài)度好；工作標準較以前有提升；對自己嚴格要求方面有進步。

　　43、建議：多同員工溝通，了解員工的真實想法；對**多表揚，少批評；開會時間**不好，重點不明確；工作需更細致；專業(yè)技能需提升；改善心態(tài)，多點笑容。

　　44、溫柔和順，工作兢兢業(yè)業(yè)。在崗位上，凡事起帶頭作用，在幫助同事和培養(yǎng)新人上，都能以身做則。工作態(tài)度誠懇、有上進心，能堅持原則。在目標的實現上，有不屈不撓的毅力和耐力。該員工還能從顧全大局出發(fā)，謙虛忍讓，繼承了**民族優(yōu)良的傳統(tǒng)美德。

　　45、優(yōu)點：執(zhí)行力強，效率高；布置工作跟進及時；能耐心指導**進步。

　　46、進步：能嚴格要求自己，并嚴格要求**；虛心學習，不懂就問；工作積極性提高了，執(zhí)行力加強了；工作標準提高了；時間觀念更強。

　　47、進步：工作態(tài)度端正；工作標準有提升；對細節(jié)的關注加強；工作流程熟練；能夠正確引導**工作。

　　48、建議：要注意微笑待人；多與員工分享個人成長經歷與經驗教訓；加強員工培訓；注意做到對事不對人，一視同仁。

　　49、優(yōu)點：遇事冷靜，能夠為員工著想；做事有計劃，工作有方法，靈活性較好；公*公正；公司思想傳達及時。

　　50、進步：能調動員工積極性；工作計劃性加強。

　　51、優(yōu)點：心態(tài)樂觀，認真踏實，能吃苦耐勞；關愛員工，溝通能力強；對**要求嚴格，公*公正。

　　52、建議：開會效率低，員工排班不合理；對員工多鼓勵，少批評；嚴格要求自己，不能太隨意，要起表率作用。

　　53、優(yōu)點：和藹可親，善于溝通；工作態(tài)度積極，效率高，辦事果斷，對公司的.**執(zhí)行力較好；能夠主動向別的門店學習不足之處，并與員工分享工作經驗。

　　54、進步：管理技能開會、總結、表揚；**檢查進步大；溝通更加主動，溝通方式改善大；電腦知識進步快。

　　55、建議：提高自身的**力。

　　56、進步：關心員工，*易近人；專業(yè)技能又提高，工作思路改善；及時表揚**。

　　57、建議：更多地了解員工；對服裝部門關注少，建議參加服裝會議；工作容易情緒化。

　　58、優(yōu)點：工作認真負責，吃苦耐勞；處事公*，有耐心；關愛員工，事事能起表率作用。

　　59、進步：與**溝通較好，能夠聽取**意見；更加活潑，表揚**多，能夠培養(yǎng)**進步；業(yè)務技能提升快，工作流程執(zhí)行好。

　　60、建議：工作效率再高點；布置工作跟進不夠及時；加強流程化建設；員工反映問題能及時回復；多同員工溝通；過于嚴肅，不夠開朗。處事要公*公正；多關心夜班人員。

員工優(yōu)點缺點評語3

　　1、該員工性格溫和*靜，以柔克剛，處世低調。在工作中能*衡厲害關系，維護他人利益，盡可能的避免造成對他人的傷害。該員工還睿智通達，能站在更高層面看問題。暗中助人，情深義重。在人際關系上，更是取得了集團**以及上下員工所有人的高度認可和評價。

　　進步：工作態(tài)度端正；工作標準有提升；對細節(jié)的關注加強；工作流程熟練；能夠正確引導**工作。

　　優(yōu)點：工作認真負責，執(zhí)行力較好；能調動員工的積極性；布置工作簡單易懂；關心**進步。

　　建議：布置工作跟進不及時；多與員工溝通，并注意溝通方式；**早會時間。

　　2、進步：與**溝通較好，能夠聽取**意見；更加活潑，表揚**多，能夠培養(yǎng)**進步；業(yè)務技能提升快，工作流程執(zhí)行好。

　　優(yōu)點：思路清晰，計劃性強；樂觀上進、不服輸，執(zhí)行力強；愛崗敬業(yè)，關愛員工。

　　建議：容易情緒化，說話不注意方式；注意更加公*公正公開；注意多關心**，也多關心自己。

　　3、進步：不再感情用事，比較理智；關心**的工作和生活，同員工溝通多了，指責少了；公司**執(zhí)行較好，發(fā)現問題整改及時。

　　優(yōu)點：處事公*、公正；善于學；能夠笑待員工。

　　建議：合理安排員工的班次；更深層次地關心員工。

　　4、進步：工作效率高；能夠耐心培訓員工；理解**；敢于創(chuàng)新；能同員工一起出臺；布置工作跟進及時了；開會時間短了。

　　優(yōu)點：工作積極主動，有激情，有感染力；工作計劃性強，執(zhí)行力強；處事公*公正，獎罰分明；有錯就改。

　　建議：批評員工不講場合；同員工多溝通，多了解員工，改善溝通態(tài)度；脾氣急，生氣時不理智。

　　5、進步：和藹可親，對員工態(tài)度好；工作標準較以前有提升；對自己嚴格要求方面有進步。

　　優(yōu)點：遇事冷靜，能夠為員工著想；做事有計劃，工作有方法，靈活性較好；公*公正；公司思想傳達及時。

　　建議：更加關心員工，多與員工溝通，多激勵員工，能把員工的心****；加強對**的培訓；**開會時間；節(jié)約用錢。

　　6、進步：能嚴格要求自己，并嚴格要求**；虛心學習，不懂就問；工作積極性提高了，執(zhí)行力加強了；工作標準提高了；時間觀念更強。

　　優(yōu)點：善于分析，思路較清晰，能抓住工作重點；關心**。

　　建議：工作效率再高點；布置工作跟進不夠及時；加強流程化建設；員工反映問題能及時回復；多同員工溝通；過于嚴肅，不夠開朗。

　　7、進步：關愛員工，對員工態(tài)度好，與員工溝通及時；開會能夠鼓舞士氣；給員工空間和機會，不拋棄不放棄；工作認真，溝通主動；對于脫差部門指導較好。

　　優(yōu)點：工作有方法，*易近人；寬容大度，能及時幫助員工解決困難；工作有計劃、有重點；善于溝通。

　　建議：對**要更加嚴格；給員工更多發(fā)揮的空間；了解員工心中更真實的想法；加強對課長的培訓；愛惜自己，鍛煉身體。

　　8、進步：管理技能開會、總結、表揚；**檢查進步大；溝通更加主動，溝通方式改善大；電腦知識進步快。

　　優(yōu)點：心態(tài)積極，自信，有激情；思路清晰，執(zhí)行力強，原則性強，能夠以身作則；關心員工，*易近人，善于表揚員工；工作認真負責，能吃苦。

　　建議：性格急躁，遇事不夠冷靜；注意公*公正公開；對一樓關注不夠。

　　9、進步：同員工溝通多了，對待工作熱情、盡心，考慮事情全面；與員工溝通增加；專業(yè)技能提升大。

　　優(yōu)點：關心員工，尊重員工，能主動幫助員工解決困難；做工作雷厲風行，要求嚴格。

　　建議：工作熱情要注意保持；加強對員工的培訓。

　　10、進步：員工上班時間縮短了；關注員工的技能培訓，對員工要求嚴格；安排工作較合理，跟進及時，執(zhí)行力提升；與員工溝通較好，學習后能與員工分享。

　　優(yōu)點：工作認真負責，吃苦耐勞；處事公*，有耐心；關愛員工，事事能起表率作用。

　　建議：提高自身的**力。

　　11、進步：關愛員工；能堅持巡場，對基礎工作要求嚴格；布置工作跟進及時；處事果斷，辦事效率高，縮短員工上班時間；關注員工技能。

　　優(yōu)點：工作有計劃，有目標，執(zhí)行力強；對事不對人；善于學習；*易近人；敢創(chuàng)新。

　　建議：更多地了解員工；對服裝部門關注少，建議參加服裝會議；工作容易情緒化。

　　12

　　進步：關心員工，*易近人；專業(yè)技能又提高，工作思路改善；及時表揚**。

　　優(yōu)點：執(zhí)行力強，效率高；布置工作跟進及時；能耐心指導**進步。

　　建議：與員工多溝通，多鼓勵；加強巡場頻率；加強員工培訓；及時解決員工反映的問題；提高開會效率；改進批評和表揚的.方式。

　　13、

　　優(yōu)點：工作認真負責，有激情；熟悉流程，能及時傳達公司精神；*易近人，關心員工，與員工溝通較好；工作執(zhí)行力較強；公私分明，工作對事不對人，公*公正。

　　建議：提高開會效率，減少員工加班；避免在客流高峰期給**開會；對新員工關注少，需加強培訓，提高工作標準；對**的要求應更加嚴格；注意身體。

　　14、王*：

　　進步：肯學習，不恥下問；嚴格要求自己；工作思路有進步；與**溝通多了，笑容多了，把情緒帶到工作中的現象少了；電腦知識提升很大。

　　優(yōu)點：工作實干，執(zhí)行力強；處事對事不對人，公*、公正、公開；上進心強，不服輸；責任心強；能夠****。

　　建議：多同員工溝通，了解員工的真實想法；對**多表揚，少批評；開會時間**不好，重點不明確；工作需更細致；專業(yè)技能需提升；改善心態(tài)，多點笑容。

　　15、

　　進步：關心**，和員工溝通多了；執(zhí)行力有提升，效率高了；專業(yè)技能有提高；過季商品處理及時。

　　優(yōu)點：心態(tài)樂觀，認真踏實，能吃苦耐勞；關愛員工，溝通能力強；對**要求嚴格，公*公正。

　　建議：開會效率低，員工排班不合理；對員工多鼓勵，少批評；嚴格要求自己，不能太隨意，要起表率作用。

　　16、

　　進步：關愛員工，為員工著想；給員工空間；工作效率有提升；有創(chuàng)新意識。

　　優(yōu)點：工作認真負責，吃苦肯干，能夠與員工同甘共苦；*易近人，能夠聽取員工意見；敢于大膽嘗試，敢作敢當；能夠把公司理念運用到工作中，顧全大局。

　　建議：要注意微笑待人；多與員工分享個人成長經歷與經驗教訓；加強員工培訓；注意做到對事不對人，一視同仁。

　　17、

　　進步：工作認真細心；能更好地運用公司理念企業(yè)文化理念，更加理解員工，與員工溝通時態(tài)度改變大，關心**；開會時間**比以前好；工作思路較以前清晰。

　　優(yōu)點：和藹可親，善于溝通；工作態(tài)度積極，效率高，辦事果斷，對公司的**執(zhí)行力較好；能夠主動向別的門店學習不足之處，并與員工分享工作經驗。

　　建議：注意**開會時間和頻率；培訓**要有耐心，要注意多聽員工的心聲；對于員工提出的問題要及時解決；對新員工的培訓、指導不夠；要注意體諒員工的困難，管理更加人性化；遇到問題要注意做到對事不對人；注意個人形象。

　　18、

　　進步：能調動員工積極性；工作計劃性加強。

　　優(yōu)點：做事有原則，獎罰分明；能用企業(yè)理念同員工溝通，關心**；執(zhí)行力強。

　　建議：多與員工溝通，了解員工的真實心聲；對**培訓不夠；對小部門關注較少；開會方式須改進；注意身體。

　　進步：工作標準高，要求嚴格；學**進，能夠有效調動員工激情；協調能力較好；熟悉大店工作流程快。

　　優(yōu)點：工作目標明確，思路清晰，善于總結；安排工作檢查及時并有回復；注重培養(yǎng)**的學習能力，對新**幫助大；*易近人。

　　建議：須提高工作計劃性，提高工作效率；更加關心、理解員工，與**及員工多溝通；開會注意簡明扼要，調動會場氣氛；對基礎工作的關注不夠；多與**分享工作經驗；多關注促銷員；及時解決**反映的問題。

個人品質優(yōu)點和缺點評語3篇（擴展4）

——缺點和優(yōu)點3篇

缺點和優(yōu)點1

想必大家一定聽過“龜兔賽跑”的故事吧！原本可以贏得勝利的兔子，卻因為自己的懶惰而將冠軍拱手讓人，這就是缺點的其中一項。

每個人都有缺點，沒有一個人是十全十美的，但我們也不能一眛的指責，而忘了他們的優(yōu)點，就像小鳥雖然居無處所、無家可歸，卻可以**自在的敖翔。我的缺點就是常常起不來，不管鬧鐘有如震耳欲聾般的鈴鈴聲，我還是賴著床不肯起來，這時媽媽就會使出他獅吼功的威力對還在夢周公的我大叫“徐慧，你給我起床！”我才會半睡半醒的去上學。

俗話說：“失敗為成功之母”，每個人都會有他的缺點及優(yōu)點，我也相信許多人的優(yōu)點能蓋住他們的缺點，所以我們要包容別人，當個品德好寶寶。

缺點和優(yōu)點2

　　優(yōu)點

　　1、做人真誠，做事認真負責。

　　2、能堅持。確定了正確方向，我就能把所有的力氣砸向那個方向。有執(zhí)行能力。

　　3、勤奮，善于學習自己感興趣的知識和事物。做事喜歡列個計劃，分出輕重緩急。

　　4、喜歡與人交往，善于**策劃活動和項目。

　　5、積極務實，敢于主動承擔自己的責任。

　　缺點

　　1、不主動鍛煉身體，除了和朋友一起打籃球和其他球類運動。

　　2、工作起來，有時會忘記時間。昨天晚上就很晚睡，大概24:00過的樣子，一直忙省分行**給新入行大學生培訓電子雜志的工作。

　　3、在交朋友的時候，喜歡故事經歷豐富的朋友，不喜歡朋友沒有故事，太*淡。

　　4、性格方面的弱點，有時給自己壓力過大，急于求成，過猶不及。

　　5、在擔任團隊**的時候，涉及到隊員的利益的時候，有時為隊員考慮的太多，導致做決定的時候會花比較多的時間。

　　6、不愛看理論專業(yè)書。

　　7、說話比較直，有時會無意中傷害到別人。

　　8、自制力不強，不善于**自己。

缺點和優(yōu)點3

　　招聘應屆生的優(yōu)點：

　　1.可塑性較強

　　剛走出校園的應屆生大多淳樸無華，較易適應企業(yè)的需求，包括技術要求、**要求和文化要求，這樣的優(yōu)勢是其他求職群體所難以具備的。

　　2.對企業(yè)的忠誠度較高

　　由于很多應屆生的就業(yè)環(huán)境不盡如人意，在客觀上增強了其對崗位的熱愛程度。有**資料表明，絕大多數應屆大學生對首次就業(yè)的企業(yè)存有感激和依賴感;在運作規(guī)范的企業(yè)中，應屆大學生的流失率遠低于社會*均水*。

　　3.薪酬要求較低

　　眼高手低曾是大學生的通病，但日益嚴峻的就業(yè)形勢已使他們的就業(yè)觀念日趨理性。有**報道，某一線城市*局招聘文職雇員，*均收入只有1200元左右，仍吸引3萬余名求職者報名，其中許多都是應屆大學生。企業(yè)人事經理也反映，現在和大學生談工資福利是最有彈性的。

　　4.工作經歷并非“空白”

　　許多用人單位的決策者以為，只有參加工作兩年以上，才算有了經歷。這其實是一種認識誤區(qū)。應屆生雖沒有正式工作的經歷，但卻有學習知識的經歷和社會實踐的經歷。據了解，眾多應屆生都抽時間參加了社會實習，有的學生還根據專業(yè)進行掛職實習，這些經歷都有助于大學生更好、更快地適應工作崗位的需要。

　　還須一提的是，有些高新技術產業(yè)，如it、通訊、生物等領域，對從業(yè)人員技術功底和技術新鮮度的要求較高，而大學生在學校能夠接觸最新技術，這一優(yōu)勢有時完全可以彌補其他的不足。

　　招聘應屆生的缺點：

　　一、流動性相對較高

　　企業(yè)花了大量的人力物力，好不容易招聘來了一個合適的應屆生;在工作崗位上，安排抓人安排老師傅老員工來教他們，等到公司準備進一步培養(yǎng)和鍛煉后再重用、晉升，最終培養(yǎng)成能獨當一面時，意料之外的情況就出現了，有些應屆生不愿意從基層做起，認為他們應該做管理者認為他們滿腹經綸，從基層做起屈才了，有些人吃不了基層的苦，耐不住基層的“寂寞”，工作不到一年就離職了。公司差不多把他們培養(yǎng)出來了，他們卻在這時離職了，公司所受的損失是可想而知的。

　　二、會做事不會做人

　　雖然說，接受過高等教育的應屆生，學習和接受新事物的能力較強，做事一般不成問題，但假如情商不高、不會處理人際關系，反過來會影響做事的效率和效果�！�

　　有的應屆生明明自己解決不了的事情，不懂得及時求助，自己一個人在一旁冥思苦想;有的自以為是、明明不懂卻裝得以為是自己很牛、總是憑自己感覺做事情，沒有做好規(guī)劃;有的則是性格孤僻，除了工作不與其他人接觸等等。像這樣的應屆生是難以受到企業(yè)青睞的.。

　　三、以自我為中心

　　一些應屆生不太懂得謙虛，總以為自己高人一等，總以為自己做的都是對的，自以為自己滿身是優(yōu)點，好像一上崗就能為企業(yè)創(chuàng)造奇跡。在一開始做自我介紹的時候不斷貶低別人來抬高自己，這種應屆生企業(yè)一般是不會錄用的。在現在日新月異的社會中，單打獨斗是行不通的，崇尚團隊精神才是真諦。

　　到底企業(yè)方需要什么樣的應屆生來加入呢?

　　有責任心的應屆生

　　責任心，顧名思義，就是說員工對自己對企業(yè)所負責任的認識和信念，對遵守規(guī)則**，承擔責任履行義務的自覺態(tài)度。富有責任心的員工，會認識到自己的工作在企業(yè)中的重要性，把實企業(yè)的目標當成是自己的目標。能夠和企業(yè)一起成長，富有責任心的應屆生，正是企業(yè)所求的。

　　熱愛學習的應屆生

　　這里所講的學習 ，不單單是指學習成績，而是指能夠具有學習的意識，對探索知識技能的渴望，能夠不恥下問，勤奮好學。剛畢業(yè)很多技能不懂，沒有關系，只要勤奮，只要熱愛學習，相信就能克服困難。

　　吃苦耐勞的應屆生

　　企業(yè)需要能夠從基層做起，能夠沉下心來從基層學習的應屆生。萬丈高樓，不可能一日而成。剛畢業(yè)的應屆生需要安排從學習基層的業(yè)務開始做起，打好地基，為以后的培養(yǎng)做鋪墊。這就要求企業(yè)所招聘的應屆生需要能夠耐得住基層的“寂寞”，能夠吃得下基層的“辛苦”，耐得住基層的“勞累”。

個人品質優(yōu)點和缺點評語3篇（擴展5）

——個人優(yōu)點和缺點總結 (菁選3篇)

個人優(yōu)點和缺點總結1

　　優(yōu)點：

　　1、歸屬感和責任感：指的是進入一個陌生的環(huán)境時，能讓自己成為其中的一員，在參加一份工作或者參加**工作時，能盡量全心全意的投入其中。

　　2、適應性：沒有特別的要求，可以努力適應隨時到來的環(huán)境和工作。

　　3、人際交往能力：與人交往的能力可以努力發(fā)掘。

　　4、學習性：雖然沒有豐富的知識和經驗，可是具有良好的學習能力。

　　5、執(zhí)著與執(zhí)行力：做事情有勇于堅持的毅力，不會輕易放棄，并且在執(zhí)著的同時，擁有一定的執(zhí)行力。

　　6、規(guī)劃性與穩(wěn)定性：做事具有一定的計劃，未雨綢繆，一旦制訂了計劃，不會輕易改變

　　7、體力優(yōu)勢與抗壓能力：具有健康的體魄，這也是最重要的，健康的體魄延伸出良好的`抗壓能力。

　　缺點：

　　1、對于脾氣的**力不是太好，易發(fā)怒。

　　2、缺乏真實的社會實踐經驗。

　　3、缺乏自信，經常懷疑自己做法的正確性。

　　4、對于未來的.發(fā)展沒有明確的規(guī)劃，一般的規(guī)劃都停留在短期階段。等等

個人優(yōu)點和缺點總結2

　　轉眼間，又一個學期便在恍惚之間度過了！在這個學期里，我既進步了，但同時也退步了！

　　本學期我的優(yōu)點有：

　　1、英語成績一直穩(wěn)定在班級前三名，相對于上學期英語成績不穩(wěn)定的我有了很大的進步。

　　2、作為英語課**的我，盡心盡力的為班級、同學服務，并在英語方面起模范帶頭作用。

　　3、熱心為班級服務，積極參與班級活動。

　　例如：①幫助組長完成小組海報。

　　②積極幫老師做事,成為老師的里的小助手。

　�、蹍⒓訉W校**的各項活動。

　　本學期我的缺點有：

　　1、答卷速度太慢。例如：本次**期末考試，當已經收卷時，我的答題卡竟還一題未涂。在情急之下，我只好隨便亂涂一氣，差點還被戴**“作弊”的帽子。導致本次**考了史無前例的……在此也跟潘老師道個歉：“對不起！潘老師，讓您失望了！”

　　2、語文作文有些退步。相對于上學期作文每次都受到老師表揚的我，這學期作文水*明顯下降，或許是因為學業(yè)繁忙，閱讀量減少的緣故吧！

　　對于上述的優(yōu)缺點，我決定“勝不驕，敗不餒”，虛心向他人請教，努力改正自身的不足，爭取下學期做得更好！

個人優(yōu)點和缺點總結3

　　優(yōu)點：

　　一、思想方面：我有熱愛祖國，熱愛*的優(yōu)良傳統(tǒng)，思想上積極要求上進，認真學習“*”重要思想和與時俱進的時代特色，以一名新世紀團員的要求時刻鞭策自己。這一年來我始終堅持自強不息,立志成材的信念，始終保持著昂揚的斗志和堅韌不拔的作風，堅定不移地朝著既定的奮斗目標前進。

　　二、學習方面：我勤奮好學，態(tài)度端正，目標明確，對于專業(yè)知識會投入很多的時間。我知道身為一名學生要以學業(yè)為主，需要掌握好專業(yè)知識，成為有用之才更好的回報社會。學習專業(yè)知識的同時我還會利用課余的時間學一些其他的知識。希望收獲更多。

　　三、工作方面:我工作積極，有熱心。可以認真完成班級、老師分配的任務。不會因為這件事情不關自己的事而不去接受這份工作。

　　工作中自己有不足的地方會虛心接受他人的意見。對于工作我會繼續(xù)努力，做到工作學習兩不誤。

　　四、生活方面：我有良好的生活習慣，生活充實而有條理，有嚴謹的生活態(tài)度和良好的生活作風，為人熱情大方，誠實守信，樂于助人，擁有自己的良好做事原則，能與同學們和睦相處;積極參加各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷。在心理方面，我鍛煉堅強的意志品質，塑造健康人格，努力克服各種心理障礙，以適應社會發(fā)展要求。

　　缺點:

　　一、思想方面：我的理論性知識不夠扎實，也還未能靈活的去運用，自我提高的意識有待加強，沒有進行深入系統(tǒng)的學習，以至于無法深刻理解理論知識的精髓，也就不能很好把理論結合到實際生活中。因此，今后將投入更多的時間，切實加強自身的思想建設，不斷提高自身的**思想覺悟、法制觀念，努力爭取將思想與實踐相結合，積極向***靠攏。對時事**我關注不夠多，我知道作為一名合格的*員是要去了解的。今后將更加關注時事和*的方針**。

　　二、學習方面：對于知識沒能很好的掌握和運用，集體學習的意識有待加強。學習其他知識投入的時間不夠多。我知道交際是一項很重要的能力。當在很多人的場面我就會害怕，就不知道該說些什么了。我覺得自己的這方面能力真的很欠缺。特別是 需要**演講的時候，很緊張。其實也沒什么的，可就是會緊張。

　　三、工作方面:做事情有點被動。例如在做班級里的一些事情時，沒有很主動的去和其他班委溝通，導致一些事情沒有辦好。我也有想過主動的去問，可是又不知道該怎么做。協調能力有待提高，一些事情因為沒有協調好而失敗了。不夠自信。有點固執(zhí)。有時候在判斷一件事情時，明知道自己的觀點有誤了，可就是還堅持著自己的觀點，不愛聽其他人的觀點了。此點以后一定要克服，學會傾聽，多學他人的長處，盡量做到海納百川。

　　四、生活方面：有點理想化。每個人都會有自己的理想，有些人理想清晰明確能夠真正認清理想現實之間的*衡。我把握的差了一點，可能是我還呆在校園里見到的世界相對更狹窄。我想，大學對我來說是一個很好的過渡階段，我會牢牢的把握。不擅長換位思考。當與別人的意見不一致時，發(fā)生了爭執(zhí)，然后沒有考慮到別人的感受。通過這次對自己優(yōu)缺點的分析，不僅讓我看到了自己在學**、思想上的提高和對*的認識逐漸的深入，還看到了自己的不足。今后的生活中，我會發(fā)揚、升華我的優(yōu)點，積極改正自己缺點，做到擇其善者而從之，其不善者而改之。

個人品質優(yōu)點和缺點評語3篇（擴展6）

——斜挎包的優(yōu)點和缺點 (菁選2篇)

斜挎包的優(yōu)點和缺點1

　　優(yōu)點

　　第一，可以和衣服更好的搭配�，F在的斜挎包風格特別多，在搭配的時候也有不少可以提供的選擇。對于女士來講，有淑女風，御女風，都市風，蘿莉風格等等。有的可以搭配出夢幻公主的感覺，有的則是騎士的感覺。這個斜挎包的優(yōu)點也讓女士在搭配衣服時有了更多類別的包包可以選擇。

　　第二，造型多樣。造型和風格其實是兩個不一樣的概念。從這個角度來說包包的優(yōu)點到底是體現在什么地方呢?斜挎包的優(yōu)點在這個角度的`體現主要是說它不同的造型會帶來不一樣的使用優(yōu)勢。比如說斜挎包的大小就各不一樣。有的是比較小的斜挎包，里面可能直接放置現金，銀行卡等。有的則是相對大一些的斜挎包，里面可以放的東西也就多了很多。

　　第三，實用性強。斜挎包的優(yōu)點在實用性上的體現其實非常明顯。這種包包不管是小包設計還是比較大的包包設計都很使用。以小包來看，斜挎包的優(yōu)點就是它會設置很多暗袋，在放置各種東西的時候更方便一些。大的斜挎包則會直接設置多個隔層，所以在往里面放東西時肯定能夠特別方便，并且也能往里面放很多東西。

　　缺點

　　其實也沒有什么缺點，就是背時間長了東西在重不用我說你也知道，會**脊椎，你要是，為了好看，里面放的東西不多，你就買斜式挎包

斜挎包的優(yōu)點和缺點2

　　女士斜挎包搭配技巧

　　技巧一

　　調整肩帶。每個斜挎包都有一條肩帶，而且大多數長度都是不固定的，可以**調節(jié)。所以，背之前要先把帶子的長度調整到合適范圍內，搭配不同的風格要調整不同的長度，通常來說調整的高度剛好到腰部。

　　技巧二

　　搭配顏色。衣服顏色不一樣，搭配的包包也不一樣。一般來說，同色系的互相搭配，背起來會更好看，或者也可以考慮對比色相搭配，這樣整體感覺也很不錯。如果當天穿的衣服顏色較多，建議搭配純色的斜挎包。

　　技巧三

　　搭配風格。穿得風格不一樣也要搭配不同風格的包，比如休閑風、民族風或者OL風，當然，有一只百搭的包包會更方便。

　　技巧四

　　考慮包包所放位置。斜挎包既可以放在左側，也可以放在右側或者身體的側前方，看個人習慣。如果包包放在右側更方便取物。

　　斜挎包的選擇技巧

　　第一，不能太大，小巧玲瓏為好。因為東方女孩普遍身材嬌小，背一個大包，尤其是那種豎長型的大包，會襯得身材更加矮小。

　　第二，包包不能太厚，否則背在身后像屁股突出一大塊，背著前面像挺著大肚子一樣缺少美感。

　　斜挎包既不能背得太高，否則就像公交車售票員了，合適的斜挎包，是那種薄薄地背在側面的，大小合適，高低正好，可以用手舒服地摟住。