工作設想及建議

　　員工對當前工作的一些看法和建議，如何向上級提出?以下是小編為你整理的工作設想及建議，希望能幫到你。

　　工作設想及建議篇1

　　“本人在*******公司工作了已經近2年的時間了，從以前專管人力資源到現(xiàn)在負責辦公室的全面工作(包括：人力資源、行政事務等)，現(xiàn)在總結一下工作經驗及對每項工作的設想建議。

　　一、 人力資源工作：

　　人力資源工作涉及的工作主要有人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核和薪金保險。下面分別說明：

　　1、人力資源規(guī)劃包括人員后備計劃(也就是接-班人計劃)、人員調整計劃、人員職業(yè)生涯規(guī)劃等。

　　(1) 在公司可以說沒有后備人員計劃。我設計了相應的人力需求計劃的表格，

　　也在2003年底讓各部門主管填寫過人員后備計劃，但是從填寫的情況來看，各部門的主管對自己的工作沒有規(guī)劃性更不知道應該需要什么樣的人員來配合工作，有的即使知道該有什么樣的人來配合工作，到時候人招到了卻不知道如何下達命令更不用說平時的監(jiān)督執(zhí)行了，所以往往也會造成人員的流失。而且部門主管沒有培訓下屬的意識。導致空降兵的出現(xiàn)(成本大、針對性差)

　　(2) 人員的調整計劃可以說就是輪崗計劃即員工在一個崗位做半年或一年后輪

　　換到別的部門或崗位上做，這樣對員工來說會有新鮮的感覺同時這樣做對公司也有益處，那么就是那個部門的員工如果臨時有事，別的人員隨時可以頂上。這其實應該有強有力后備人員作為支持的。其實每個公司都應該利用后備人員計劃來隨時保持公司有新鮮的血液，保持一個良性的人員流動。(這涉及到招聘的問題)

　　(3) 職業(yè)生涯的規(guī)劃其實是企業(yè)文化的一種延伸，每個到公司來工作的人員應

　　該能夠看到自己有提高，這樣她才能長期做下去，如果提高到一定程度沒有了發(fā)展空間他們自然就會另謀他職了。(這就和薪金及績效考核聯(lián)系在了一起)

　　2、招聘工作：

　　我們現(xiàn)在的招聘方式是內部員工推薦、職介、網上招聘和通過報紙招聘。

　　(1) 生產工人和一般的行政管理人員的招聘主要渠道是通過現(xiàn)有員工的推薦和

　　免費的職介或網站招聘的。通過2年多的經驗免費的網站招聘效果不好。

　　(2) 那么專業(yè)性較強的職位比如：工藝研發(fā)工程師、銷售人員、質量工程師等

　　就很不好找到，我們以前也登過報紙(前程無憂、北京人才市場報)效果極差，成本太高。也分析了原因：一是專業(yè)性較強，而且我們需要有過工作經驗的，一般這樣的人員只能從同行業(yè)挖過來;二是工作地點較遠坐車不方便，雖然待遇很有競爭力。我們也在自己的網站和首都人才熱線上免費公布自己的招聘信息，但是一遇到有一定工作經驗還可以的人員由于我們是免費會員而看不到聯(lián)系方式況且連51JOB這樣的專業(yè)招聘網站也不能保證每個應聘人員的簡歷都是真實的。所以有些困惑。工作不是沒有做但是沒有受到應有的效果。我在這點上也是很費解的，包括雍和宮的醫(yī)療專場上也沒有招的合適的人眩

　　建議：其實我們可以考慮錄用后的再聘用。激發(fā)每個人的潛力。

　　3、培訓：

　　(1) 入職培訓：A、車間工人：企業(yè)介紹、車間的管理制度

　　B、管理人員：企業(yè)介紹、員工守則、崗位職責、相關的法規(guī)

　　(2) 在職培訓：每年年底我會做員工培訓及滿意度調查，根據(jù)每個員工的培訓需

　　求并結合企業(yè)的實際情況，我會編制出一年的培訓計劃并嚴格按計劃實施，但是不能避免在執(zhí)行中會增加或減少，隨時在調整中完成培訓計劃。公司的培訓大都是內部員工之間進行(幾乎不考慮外請培訓講師：原因成本高且不能結合公司實際)，有時會參加必要的法規(guī)培訓。

　　(3) 企業(yè)文化也屬于培訓中的一項，其實企業(yè)文化不是培訓出來的，

　　但是現(xiàn)在這個階段也只能灌輸了。我去年組織過職業(yè)道德及問題背后的問題的培訓，但是只是我單方面的照本宣科，沒有起到應有的作用。而且作為車間工人也應該進行此類培訓，鑒于此，我做出了專門的企業(yè)文化�？瘡堎N在公司的公告欄中，希望每個員工在工作之余可以自覺的看看，在潛意識里可以增強對企業(yè)的忠誠度。

　　建議：企業(yè)文化其實包括兩個部分，內在的部分是價值觀。外在的部分是價值觀的表現(xiàn)形式，價值觀是核心，表現(xiàn)形式是外殼。價值觀可以經久不變但是表現(xiàn)形式則要與時俱進的。而且企業(yè)文化的宣貫是要公司的第一把手來支持的，有的公司企業(yè)文化說白了就是老板的價值觀。

　　4、薪金保險：我不知道現(xiàn)在執(zhí)行的薪金標準有沒有規(guī)定，不過我來之后制定了一個相對應現(xiàn)行的薪金標準的一個薪金制度。但是我認為現(xiàn)行的薪金制度不能夠調動員工工作的積極性。沒有臺階，并且和績效考核沒有實際掛鉤，干多干少都拿錢，有點象國企的大鍋飯了。每年年底雖說是給紅包，但是大部分人不是很滿意(老板覺得給的還不少)。為什么會出現(xiàn)這種情況，是因為薪金沒有和績效考核切實掛鉤。

　　建議：薪金制度應該有階梯，讓人看到自身提高并得到公司肯定時工資是有望上調的。還有就是要和績效考核掛鉤，及時反饋考核結果進行充分溝通，并結合職業(yè)生涯規(guī)劃這樣可以使員工有繼續(xù)做下去的希望。

　　5、績效考核：首先明確績效評估的目的應該是改善員工的績效。要使工作富有激勵性，必須讓員工有以下三種心理體驗：體會到工作的意義;擔負起工作的職責;獲得針對自身績效的反潰現(xiàn)在公司有一個很不好的現(xiàn)象就是不管自己做的好壞總是看著別人。工作沒有做到位反而覺得公司支付給他的工資太少，這種現(xiàn)象就是因為沒有壓力(要是有人隨時和他競爭這個崗位，他自然就會有壓力了)這就是上面提到的人員輪崗計劃，但是不是每個崗位都適合這樣(比如財務、研發(fā)和銷售)。但是記住一點不要讓公司的核心技術只掌握在一個人手里。而且現(xiàn)行的績效考核沒有能起到應有的激勵作用。

　　建議：針對不同的部門制定不同的考核制度。

　　研發(fā)部門按項目時限及完成情況、按圖紙的設計差錯率、按工作態(tài)度與其他部門的配合情況進行考核。

　　財務部門按考勤情況、工作態(tài)度、與其他部門的配合及成本控制情況進行考核

　　行政辦公室按考勤情況、工作態(tài)度、與其他部門的配合進行考核。

　　生產部門車間工人已經按照計件工資

　　質量部門按考勤情況、工作態(tài)度、產品質量合格率、與其他部門的配合進行考核。

　　銷售部門按工作態(tài)度、銷售額進行考核

　　市場部門按工作態(tài)度、市場占有率進行考核

　　二、 行政工作：

　　如何做到數(shù)據(jù)安全，文檔系統(tǒng)的安全：留存文檔室的資料不得外借，如有修改必須拿著總經理批準的《文件修改單》才可進行修改。以此保證文檔的唯一性、確定性、實效性。

　　三、我認為目前公司的各部門主管欠缺的是什么?

　　1、溝通意識不足2、不懂得培養(yǎng)下屬，不善合作3、缺乏對市場的了解”

　　工作設想及建議篇2

　　時光如梭，轉眼間到理塘縣支行工作已經一個月時間了，在短短的這一個月時間，我學會了很多，堅強了很多，也感受到了很多，更讓我欣慰的'是在行領導和同事的熱情關心與支持下，我在不斷地成長。還記得剛到農行上班的時候我被安排到信貸部門學習，正逢農行C3系統(tǒng)演練的時期，所以我們每個人都高度重視這次難得的機會。隨后的一周，我被正式安排到了運營管理崗工作，雖然與我所學的法學專業(yè)關系不是很大，但我卻一點不畏懼，因為我堅信，世上無難事，只怕有心人。在后來的日子里我開始慢慢地接觸一些財會上的東西，我的指導老師不厭其煩的給我教，真的很感謝她。

　　就這短短的一個月時間，我僅從自身的親身感受出發(fā)，對支行今后能更好的發(fā)展提出自己一點點自己的建議和意見，希望領導能夠考慮為盼。

　　一、加強員工的培訓，可以考慮多請一些專家級的或者權威人士給我們授課，從而提高員工的自身素質。

　　二、盡可能多的開展一些積極健康的娛樂活動，讓員工緊張又疲憊的心靈得到片刻的放松。

　　三、加強支行員工之間的工作經驗的交流與互相學習，這樣能更好的達到互補效果，從而更好的提高農行的市場競爭力。

　　理塘縣支行新入行員工：xxx

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　　工作設想及建議篇3

　　作為第一批進入公司的員工，看著公司的成立到現(xiàn)在的不斷發(fā)展壯大，并與公司的成長一起成長，實在是一件非常高興和自豪的事情。公司發(fā)展到現(xiàn)在的規(guī)模，凝聚了全公司每個人員的心血。作為公司的一員，本人非常希望公司以后能一步步的良好發(fā)展下去，也希望能為公司的每一步發(fā)展作出自己的貢獻，同時也希望在這過程中不斷的提高自己。

　　在此，本人將在工作中發(fā)現(xiàn)的一些問題和建議陳述如下，請領導參考。

　　1、 明確職責和責任，防止推諉

　　工作中，很多事情都是因為職責不明最后變成影響公司利益的大事。希望在以后的工作中，盡量明確部門或個人的職責和責任，使每個人負起責任來，保證公司利益不受損害;

　　2、 鼓勵和肯定多一點，罵少一點

　　公司員工都比較年輕，都比較缺乏工作經驗，在工作中出錯也是非常正常。但年輕人的優(yōu)點是有沖勁，肯干肯學。希望公司能給每個員工更寬松一點的工作，使得員工更愿意主動承擔責任。

　　3、 加強項目前期的成本控制

　　公司目前實施的項目中有不少項目均存在成本控制不當?shù)那闆r。在設計、招標、施工過程中均存在成本控制不足的現(xiàn)象。建議公司建立施工圖設計審核制度，施工圖定稿前由各部門和相關有經驗的人員審核，重點審查可能增加成本和可以節(jié)省成本的地方，包括圖紙中的細節(jié)。建議在項目招標和投標過程中，建立招標文件審核制度，由2-3個有經驗的人員對招標文件進行細致的審查，確保招標文件不給投標帶來不利。建議公司也要重視施工中的成本控制，減少施工過程中的成本增加。

　　4、 加強項目收款

　　我公司的項目收款對公司影響很大，經常存在資金周轉的問題。建議公司加強收款的管理，對具體項目，根據(jù)期項目實施計劃制定較完善的收款計劃，并加強督促。

　　5、 建立適當?shù)莫剟钫��?/p>

　　建議在完成項目的關鍵任務后對相關人員進行適當?shù)莫剟睿�提高工作積極性。

　　6、 提高工資水平

　　員工在努力工作后，也希望能得到良好的待遇，希望公司能提高工資水平。也建議公司的待遇政策能體現(xiàn)“多勞多得”的原則，使員工更愿意去干活，把活干好。

　　以上建議，僅為個人的一些想法和意見，請領導參考。

　　愿每個人都能開心的工作。

　　愿公司的明天會更好!

　　對工作設想及建議的通知

　　為了更好的了解員工們的心聲，反映大家的意見或者建議，現(xiàn)就有關員工的意見反饋流程做如下說明：

　　1.傳達方式：

　　A 口頭方式 B 書面方式

　　A 口頭形式：把你要反映的意見或建議轉達于你的隸屬上司或直接轉達于行政部。

　　B 書面形式：把你要反映的意見或者建議，通過E-mail或書信形式投于行政部或直接投入意見箱處理。

　　2. 意見箱開啟時間：

　　定于每周的周一。周五開啟意見箱

　　3. 鑰匙的保管：

　　意見箱額鑰匙將由行政部的專人保管，并確保來件的時效性,秘密性。

　　4. 來件處理：

　　將收到的信件進行分類處理，并及時的把有意義的或有益的建議反饋給有關部門主管并定期分布。

　　5. 獎勵：

　　對有益或經采用實效的意見或建議，公司將給予一定的獎勵。

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