今天小編就為大家分享一篇資深HR教你如何寫好簡歷中的自我評(píng)價(jià)作文，具有很好的參考價(jià)值，希望對(duì)大家寫作有所幫助。

　　1、你是誰，我們怎么找到你?

　　我看過一些應(yīng)聘者的簡歷，發(fā)現(xiàn)有的人在簡歷上都沒有留下自己的聯(lián)系方法(郵箱、電話、QQ)，或者有時(shí)打電話過去都不接。面試官即使對(duì)他感興趣，都無法找到他。一家公司對(duì)候選人的電面機(jī)會(huì)只會(huì)有一次，一般會(huì)是在周一~周五工作日，建議真心誠意找工作的朋友不要錯(cuò)過投簡歷期間的電話，如果錯(cuò)過了可能機(jī)會(huì)會(huì)是別人的。除非候選人的簡歷內(nèi)容特別優(yōu)秀，讓面試官惦記在心。

　　有的應(yīng)屆生會(huì)在簡歷右上角放上自己的證件照照片。對(duì)于面試官而言，長相好看并且單身的帥哥美女確實(shí)會(huì)有加印象分的作用。在同等能力水平情況下面試官肯定會(huì)更傾向于選擇一個(gè)至少表面上看起來陽光大氣的同事。不過長得不帥且非單身也不要緊，畢竟能力還是放在第一位。

　　簡單扼要地說明自己的優(yōu)勢與特點(diǎn)能夠幫助面試官節(jié)省很多時(shí)間的方法，盡量用一些中性詞客觀。(PS：當(dāng)然前提是一定要實(shí)事求是，簡歷造假是價(jià)值觀及誠信問題，不在討論之列。)不要擔(dān)心給自己貼標(biāo)簽會(huì)導(dǎo)致面試官覺得浮夸。實(shí)際上不同崗位特點(diǎn)也會(huì)對(duì)人的性格愛好特點(diǎn)有相應(yīng)的要求，沒有優(yōu)劣之分。譬如銷售及運(yùn)營崗位期望的候選人是能說會(huì)道、能來事兒的;開發(fā)則是安靜且執(zhí)行力高的;產(chǎn)品經(jīng)理則是邏輯清晰、對(duì)工作與生活節(jié)奏把控能力強(qiáng)的。

　　在自我介紹一欄，也要寫清楚自己想要應(yīng)聘的崗位。如果想得清楚，再寫寫你未來想要成為什么樣子的人，你的榜樣是誰。但不切記不要拍面試官馬屁，同上所述，簡歷中有任何虛假成分是紅線，被查出來會(huì)是一票否決。

　　2、你的經(jīng)歷?

　　如果把簡歷比作是一篇論文的話，前半段主要是簡單介紹自己，相當(dāng)于論點(diǎn)。后半段占用篇幅較大的則是你的經(jīng)歷，怎么說服別人相信你擁有符合這個(gè)崗位的能力或至少具備潛力。如何證明你比別人優(yōu)秀。

　　經(jīng)歷一般分為實(shí)習(xí)與工作，其實(shí)兩者差別并不大。在實(shí)際篩選簡歷時(shí)，面試官更感興趣的是你實(shí)際做了什么，學(xué)到了什么。我曾經(jīng)看過有的人寫了一堆經(jīng)歷但是實(shí)際上看起來像是干巴巴的流水賬。你也不必要把所有的事情都列出來。只需要列能夠?yàn)檎撟C“你符合這個(gè)崗位”加分的事項(xiàng)即可。

　　寫簡歷的人心里要有一把尺，來清晰地想清楚自己的經(jīng)歷中，哪些事情是可以給自己加分，哪些事情給自己減分，而哪些事情是與這份工作無關(guān)的。簡歷的篇幅有限，因此建議把機(jī)會(huì)留給能給自己加分的事情，多提自己的亮點(diǎn)。簡歷里不要太坦誠地提一些給自己減分的事情，即使要懺悔也應(yīng)該留到后續(xù)簡歷通過的面試階段，用一種“聰明”的方式說出來。在那時(shí)你才有充分的時(shí)間解釋你的心理路程和你的失敗與教訓(xùn)。對(duì)于不加分也不減分無關(guān)事情，可以不填就不填。

　　3、你未來想要做什么?

　　關(guān)于你未來的中長期規(guī)劃，即使你不在簡歷中表現(xiàn)，面試官在面試的時(shí)候也會(huì)問你。這對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生而言，或許是一個(gè)很難回答的問題。曾經(jīng)聽過一個(gè)比喻是說現(xiàn)在中國的大學(xué)都是一個(gè)批量生產(chǎn)產(chǎn)品的工廠，造出來的都是白紙。我們理解這個(gè)肯定是很難回答的問題。工作未滿3年，這個(gè)問題可能因視野的局限，很難回答。

　　聰明的應(yīng)屆生會(huì)提前做一些功課，關(guān)注行業(yè)內(nèi)大咖的一些博客或微博(如安全樂谷)以初步了解自己未來的行業(yè)。一定要選擇自己真正喜歡的行業(yè)，有延續(xù)性的事業(yè)不管是對(duì)自己還是對(duì)招聘公司都是有幫助的。一般大公司前3個(gè)月對(duì)應(yīng)屆生的投入產(chǎn)出是負(fù)的。(即培訓(xùn)你、教你東西并付給你工資的成本遠(yuǎn)大于你為公司所創(chuàng)造的)

　　如果你實(shí)在說不準(zhǔn)，也可以聊聊你所喜歡的工作內(nèi)容與工作狀態(tài)。盡量不要表現(xiàn)出你的不穩(wěn)定性，譬如未來1年內(nèi)可能辭職回老家結(jié)婚、辭職生孩子什么的。面試企業(yè)不喜歡頻繁跳槽或不穩(wěn)定的應(yīng)聘員工。有些企業(yè)會(huì)設(shè)有聞味官，主要在不經(jīng)意期間問一些問題，譬如你的成長經(jīng)歷，其主要目的是看你的性格，公司是否hold得住。公司想要實(shí)事求是、踏實(shí)能干、能解決問題的人，而不喜歡浮夸，不切實(shí)際的。

　　4、關(guān)于簡歷的其他重要而零散事情

　　在文章的最后，我還想談?wù)勱P(guān)于簡歷之外的其他事情。整體簡歷篇幅應(yīng)該控制在1頁A4紙。如果采用郵箱發(fā)送方式，發(fā)給面試官附件最好是帶pdf + doc，并且郵件正文中也貼簡歷內(nèi)容。這樣的好處主要是提高閱讀郵件者的體驗(yàn)和效率，且提供附件是為了方便后續(xù)面試時(shí)面試官打印資料。字體最好用微軟雅黑。對(duì)于自己特別優(yōu)秀的地方，可以加黑突出。這樣面試官才不容易漏過你的亮點(diǎn)�！　�小編特別推薦　　

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