求職簡歷中的求職意向怎么寫

　　每份簡歷中的相關(guān)求職意向是必選項，那么求職簡歷中的求職意向怎么寫呢?下面一起跟小編了解下吧。

　　求職簡歷中的求職意向編寫方法

　　1、什么是求職意向?

　　求職意向就是你意向的工作崗位。當有人問你，你的求職意向是什么、你想找個什么樣的工作的時候，有很多朋友的答案是：“啥都行、找個八小時制的工作、找個離家近的工作。

　　這樣的答案是錯誤的，其實，對方想問的就是你的求職意向!”我想做會計、我想干銷售等“，這才是你的意向崗位!

　　2、為何要有一個明確的求職意向?

　　其實，很多人有能力，而且不止會一樣技術(shù)，懂一門技術(shù)，很多朋友又會會計，又會裝潢，還會修理電路，全才很多。

　　但是，正常情況下，當你去求職的時候，當你在同一個時間里，你只能干一個崗位，公司也只會給你發(fā)一個崗位的工資。

　　所以，你在找工作前，要確定你的求職意向，可以是一個，兩個，最多三個就行。因為，你雖然懂的很多，但是最擅長的肯定只有一個!只有去應聘你最擅長的那個崗位，成功率才高，個人競爭力才大，才有優(yōu)勢!

　　3、怎么去確定求職意向、怎么去找適合自己的崗位?

　　首先，剛畢業(yè)的大學生，對于企業(yè)的眾多崗位并不完全了解，包括崗位名字以及崗位職責，和該崗位所必備的技能。

　　所以，要先學會看，多瀏覽各個行業(yè)、企業(yè)招聘的各個崗位名字、職責、必備技能。充分了解當代企業(yè)到底有哪些崗位，和他們的崗位職責。

　　其次，了解了企業(yè)的需求，再看看自己的情況，你想做什么工作，最關(guān)鍵的是你能做什么---你的能力如何?

　　也就是你會哪些技能!你想做會計，你有這方面的理論知識和會計證嘛?如果你還有些經(jīng)驗，那就更好了!

　　最后，要把你會的，你擅長的，你擁有的技能和企業(yè)招聘的崗位相匹配，當你會的就是企業(yè)招聘的這個崗位所需要的，你成功率就自然而來了!

　　求職簡歷制作技巧

　　一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于HR會從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴HR：你想找什么工作和你最適合干什么工作。

　　二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。

　　三、列出所有與己相關(guān)的特長與技能。簡歷和工作申請表的.差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。

　　四、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。

　　五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

　　六、逆著時間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)�，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務(wù)以及公司名址。

　　七、列出所有相關(guān)的學歷和培訓情況包括時間及所獲學位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓中，可適當列出部分相關(guān)課程。

　　投遞求職簡歷的技巧

　　1.要找一個本地可靠的平臺，減少遇到騙子公司的風險;

　　2.在這個平臺上建立的簡歷要完善;

　　3.投遞之前要對目標公司及崗位做一些簡單的了解;

　　4.投遞簡歷的數(shù)量和時間比較關(guān)鍵，建議每次投遞5—6個職位，通常選擇在周一至周二，那時HR的精力比較充沛，如果在周末的話，可能HR會因為看了過多的簡歷而顯得不耐煩;

　　5.HR在每封簡歷上所花的時間不會超過半分鐘，所以建議簡歷不要超過3頁，如果可以濃縮在一張紙內(nèi)是最好的，這就對求職者簡歷撰寫的質(zhì)量有一定的要求;

　　6.如果是自己非常感興趣的職位，可以在3天后重復投遞，避免因為HR忽視而遺漏自己的簡歷。如果之后仍然沒有回音，那么多數(shù)是因為求職者的簡歷本身不夠吸引人，建議對簡歷進行修改;

　　7.簡歷應該維持持續(xù)修改的狀態(tài)，一份高質(zhì)量的簡歷對求職非常重要;

　　8.不是一個渠道就能解決所有問題，雖然網(wǎng)絡(luò)求職最為方便快捷，但單純只依靠一個方式容易導致失敗，建議在“興業(yè)人才網(wǎng)”投遞簡歷的同時，給用人單位打電話咨詢，增加求職成功的機率。

　　另外把簡歷投出后，求職者只能聽天由命了嗎?錯!

　　第一，記錄下投遞的公司名稱，應聘職位，以及職位對應要求和職責。當有面試電話時，個人就能有“跡”可尋，而不是一問三不知。

　　第二，簡歷投出后，你可以了解一下這個職位的競爭程度;其次了解自己與應聘崗位的匹配程度。

　　第三，如果你很渴望獲得面試機會，可以在投出簡歷的三天之后，嘗試致電招聘公司咨詢。當然，對方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡歷后沒有獲得面試機會，那再向其他公司投遞前，請同步更新一下簡歷內(nèi)容。