人力資源部門職責(zé)
人力資源部門職責(zé)(精選27篇)
人力資源部門職責(zé) 篇1
1. 負(fù)責(zé)公司招聘計劃的制定;
2. 組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘,培訓(xùn)和績效考核;
3. 負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動、勞動合同管理等事宜;
4. 協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)活動的組織實(shí)施,提升員工滿意度;
5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性工作。
人力資源部門職責(zé) 篇2
1.根據(jù)各品牌人員的招聘需求,制定并執(zhí)行招聘計劃;
2.提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;
3.負(fù)責(zé)招聘渠道拓展和維護(hù),更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;
4.負(fù)責(zé)各品牌人員的溝通和面試,出具綜合評價意見;
5.負(fù)責(zé)門店招聘渠道、招聘制度和流程的相關(guān)培訓(xùn)考核工作;
6.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,通過數(shù)據(jù)分析提高招聘工作效率;
7.組織和實(shí)施校招、校企合作活動,確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系。
人力資源部門職責(zé) 篇3
1、根據(jù)人力編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,開展基礎(chǔ)崗位人才招聘工作,負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、組織面試流程等相關(guān)事宜;
2、負(fù)責(zé)協(xié)助新增崗位的需求評估及崗位職責(zé)梳理;
3、協(xié)助建立公司內(nèi)外部人才信息庫,做好人才儲備工作;
4、負(fù)責(zé)對新員工錄用后試用期跟蹤,進(jìn)行人崗匹配分析,為任職資格的完善提供數(shù)據(jù)支持;
5、協(xié)助公司級、部門級培訓(xùn)工作的開展與優(yōu)化;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。
人力資源部門職責(zé) 篇4
1.接受、認(rèn)同公司企業(yè)文化;負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè),企業(yè)文化的傳遞和踐行方案的制定、落實(shí)跟進(jìn)與效果評估;
2.協(xié)助上級做好公司的人事評價(績效考核)工作的開展,跟進(jìn)各部門的落實(shí)情況并及時提醒,做好數(shù)據(jù)與事例的收集;
3.招聘:主要負(fù)責(zé)招聘計劃的實(shí)施,招聘工作的組織、跟進(jìn)與統(tǒng)計分析;
4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理,公司各類活動的策劃、跟進(jìn)、實(shí)施;
5.協(xié)助行政后勤類相關(guān)工作的開展;
6.上級安排的其他事務(wù)。
人力資源部門職責(zé) 篇5
1、在各大網(wǎng)站發(fā)布招聘信息;
2、收集簡歷,篩選合格的候選人,安排面試;
3、每日更新各網(wǎng)站簡歷庫;
4、對招募進(jìn)程及時跟進(jìn)、記錄和反饋上級主管;
5、協(xié)助上級安排的其他事務(wù)性工作;
人力資源部門職責(zé) 篇6
1、貫徹公司企業(yè)文化,制度的修改及執(zhí)行;
2、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書;
3、執(zhí)行招聘工作,根據(jù)各部門對人員要求通過多渠道為公司找尋合適人員;
4、開展員工培訓(xùn),關(guān)注公司人員發(fā)展,做好人才的潛能開發(fā)和培養(yǎng);
5、人事基礎(chǔ)事項工作的執(zhí)行。
人力資源部門職責(zé) 篇7
1.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計、薪資核算,執(zhí)行薪資發(fā)放作業(yè);
2.入離職手續(xù)辦理、五險一金繳納、勞動合同簽定、HR系統(tǒng)維護(hù);
3.社保保險增減員、勞動用工備案、勞動年審、工時申請等日常業(yè)務(wù)辦理;
4.跟蹤、分析公司內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù),參與編制人力成本預(yù)算。
人力資源部門職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)制定所轄區(qū)域營銷團(tuán)隊的人員招聘計劃及實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)開發(fā)新招聘渠道,挖掘所轄區(qū)域可用的招聘資源,維護(hù)已有的招聘渠道;
3、主導(dǎo)計劃內(nèi)招聘項目的計劃及實(shí)施,如校園招聘等;
4、負(fù)責(zé)相關(guān)招聘報表的制作。
人力資源部門職責(zé) 篇9
1、協(xié)助上級在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施分公司人力資源方針和行動計劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程;
6、完成公司內(nèi)部日常事務(wù)工作以及公司安排的其他工作。
人力資源部門職責(zé) 篇10
負(fù)責(zé)所屬影院編制內(nèi)員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續(xù)的執(zhí)行及審批流程跟進(jìn);
按時執(zhí)行所屬影院員工勞動合同簽訂、轉(zhuǎn)正、異動、續(xù)約、福利申請及離職等事務(wù)性工作;
負(fù)責(zé)員工個人檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的建立、更新和日常維護(hù),并及時上傳;
負(fù)責(zé)所屬影院員工每月考勤、保險、薪資、個稅、假期及效率統(tǒng)計等報表的制作;
負(fù)責(zé)所屬影院員工活動開展,維護(hù)員工關(guān)系,確保全職員工月度流失率控制在10%以內(nèi);
負(fù)責(zé)所屬影院勞動糾紛、工傷事故等意外勞動事件的處理和跟進(jìn),和當(dāng)?shù)貏趧硬块T、社保、公積金中心、銀行等相關(guān)機(jī)構(gòu)保持密切的溝通和聯(lián)系,確保人事工作的合規(guī)性;
負(fù)責(zé)所屬影院員工績效評估工作開展,執(zhí)行并監(jiān)督員工手冊及人事規(guī)章制度的實(shí)施;
負(fù)責(zé)所屬影院及辦公室快遞結(jié)算、文具及飲用水訂購、辦公設(shè)備維護(hù)等行政工作開展;
完成上級(區(qū)域HR)安排的其他工作任務(wù)或項目性工作。
人力資源部門職責(zé) 篇11
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構(gòu)、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理模塊);
2、負(fù)責(zé)制定并完成各項人力資源工作指標(biāo)及任務(wù);
3、負(fù)責(zé)建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程;
4、建立 、擴(kuò)展招聘和吸引人才的渠道,負(fù)責(zé)公司人才建設(shè)和儲備;
5、建立和完善績效體系,確保考核機(jī)制有效實(shí)施;
6、根據(jù)市場及行業(yè)情況,定期對薪酬福利進(jìn)行調(diào)查并提出建議,上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行;
7、制定公司培訓(xùn)方案,合理調(diào)配資源;
8、持續(xù)完成公司職位體系、人才培養(yǎng)晉升體系和獎勵激勵制度;
9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道,協(xié)調(diào)管理員工關(guān)系;
10、制訂企業(yè)文化活動方案,建立良好的企業(yè)文化氛圍。
人力資源部門職責(zé) 篇12
1、公司各項制度、流程的編制/審核、完善及監(jiān)督執(zhí)行工作。
2、企業(yè)文化建設(shè),公司內(nèi)外部各類公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作,提高企業(yè)形象、員工滿意度。
3、部門內(nèi)工作安排及員工管理。
4、人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展情況進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整及人員規(guī)劃,優(yōu)化組織架構(gòu)、人員配置等。
5、培訓(xùn)管理:根據(jù)公司需求制定培訓(xùn)計劃并實(shí)施,跟蹤培訓(xùn)效果。
6、績效管理:根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況調(diào)整績效考核方案及指標(biāo),根據(jù)考評結(jié)果進(jìn)行績效改進(jìn)、溝通工作。
7、薪酬福利管理:員工薪資崗級管理、薪資核算、福利發(fā)放等。
8、資產(chǎn)管理:招待物品、固定資產(chǎn)、辦公用品監(jiān)管。
9、證照管理:公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。
10、環(huán)境安保:公司辦公環(huán)境及辦公秩序監(jiān)督管理,防火、防盜等安全保衛(wèi)管理。
11、后廚管理:公司食堂的監(jiān)督管理工作。
12、年會、團(tuán)建、生日會等活動相關(guān)策劃、籌備、服務(wù)工作。
13、費(fèi)用管理:部門各項費(fèi)用支出預(yù)算及成本把控,年度預(yù)算,部門費(fèi)用審核匯總。
人力資源部門職責(zé) 篇13
1、負(fù)責(zé)制訂項目的招聘計劃、招聘渠道的建立、開發(fā)及評估,滿足各部門用人需求;
2、結(jié)合分公司的二級培訓(xùn)、制定項目的三級培訓(xùn)計劃并按計劃開展、落實(shí);
3、通過系統(tǒng)維護(hù)人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊;
4、員工活動方案的制定及開展;
5、基礎(chǔ)行政工作、基本計劃運(yùn)營工作的開展;
6、管理層安排的其他專項工作;
人力資源部門職責(zé) 篇14
1、建立完善公司人力資源管理體系
2、推動人才管理項目,建立人才激勵與培養(yǎng)體系
3、建立并實(shí)施公司績效管理工作,制定績效考核方案,并不斷完善績效考核指標(biāo)
4、負(fù)責(zé)制定公司發(fā)展的薪酬福利體系
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項
人力資源部門職責(zé) 篇15
建立招聘渠道,如網(wǎng)站,人才市場和獵頭服務(wù)等。負(fù)責(zé)中高級別人士(高級工程師,助理經(jīng)理,經(jīng)理和高級經(jīng)理等)的招聘。
管理和跟蹤當(dāng)?shù)氐挠萌诵枨,以確保在招聘成本范圍之內(nèi),并能滿足招聘質(zhì)量和用戶需要;
預(yù)先對項目做出人力需要計劃及提前做好招聘工作,以配合新項目的順利生產(chǎn),確保提供給用人部門及時和有效的人事服務(wù)
人力資源部門職責(zé) 篇16
1.負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作。根據(jù)年初人才引進(jìn)規(guī)劃,專項負(fù)責(zé)營銷中心招聘工作
2.負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)與人員培養(yǎng)工作。負(fù)責(zé)營銷中心人才梯隊建設(shè),重點(diǎn)以市場部、商務(wù)部、OTC管理人員為主,支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成
3.負(fù)責(zé)營銷中心年度培訓(xùn)計劃的擬定與落地實(shí)施
4.主動、系統(tǒng)性的開展試用期人員、正式員工的關(guān)注和評估,及時發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人員和驅(qū)除不合格人員
5.負(fù)責(zé)員工勞資關(guān)系管理
6.協(xié)助推動公司年初管理意識和企業(yè)文化的宣貫、運(yùn)用,做好表率
人力資源部門職責(zé) 篇17
1. 負(fù)責(zé)人員的招募、培訓(xùn)、優(yōu)化及淘汰升級。
2. 負(fù)責(zé)公司所有行為規(guī)范文件的制定、優(yōu)化及督導(dǎo)執(zhí)行。
3. 負(fù)責(zé)公司薪資制度及員工職業(yè)規(guī)劃制定。
4. 推展任何項目有系統(tǒng)戰(zhàn)略和大局觀。
5. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理分配事項執(zhí)行。
人力資源部門職責(zé) 篇18
1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域規(guī)劃和編制審核;
2、負(fù)責(zé)所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批;
3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域年度人力成本預(yù)算和控制;
4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域勞動關(guān)系處理和各類突發(fā)事件的協(xié)調(diào)解決。
5、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域薪資調(diào)研數(shù)據(jù)、報告整合、修訂建議;
人力資源部門職責(zé) 篇19
1、負(fù)責(zé)開展公司招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、根據(jù)公司需求擬定培訓(xùn)方案,并協(xié)調(diào)人員開展培訓(xùn);
3、員工入職離職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、員工考勤管理,每月公司考勤制作及核查;
5、策劃并組織實(shí)施員工關(guān)懷方案,并不定期進(jìn)行面對面員工溝通;
6、解決公司辦公網(wǎng)絡(luò)常見問題,確保公司辦公電腦正常運(yùn)行;
人力資源部門職責(zé) 篇20
1、依據(jù)公司的人力資源需求計劃,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置、試用考核、轉(zhuǎn)正審查等,對不合格的員工進(jìn)行解聘和離職審批等,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)。建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
2、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
3、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,編制、修訂各崗位的崗位說明書。
4、建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度。負(fù)責(zé)建立考核體系和績效考核工作,并對員工晉升、獎懲進(jìn)行監(jiān)督和考核。
5、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持。
6、負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律和考勤管理,負(fù)責(zé)員工手冊的修訂和實(shí)施。負(fù)責(zé)人事檔案和培訓(xùn)檔案的建立和管理。
人力資源部門職責(zé) 篇21
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定短、中、長期人力資源規(guī)劃,制定人力資源管理制度并組織實(shí)施;
2、完善和優(yōu)化公司績效管理體系,根據(jù)績效管理辦法組織開展績效考核,包括:績效計劃、過程輔導(dǎo)、考核評價、績效結(jié)果應(yīng)用等
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,梳理優(yōu)化公司組織架構(gòu),建立并完善核心崗位的勝任力模型和崗位價值評估,優(yōu)化公司人才發(fā)展通道和晉升機(jī)制等激勵機(jī)制;
4、完善公司培訓(xùn)體及培訓(xùn)管理制度,負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;
5、完善招聘流程和招聘體系,及時精準(zhǔn)招聘與公司發(fā)展需求高度匹配的關(guān)鍵崗位,保證公司的關(guān)鍵崗位到崗率和留存率指標(biāo)穩(wěn)定;
6、安排并指導(dǎo)人力資源部門員工完成人力資源日常工作并對工作結(jié)果進(jìn)行考核和評價;
7、負(fù)責(zé)公司各類緊急和重要的人力資源事件處理,如員工矛盾、勞資糾紛等。
人力資源部門職責(zé) 篇22
1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作;
2、維護(hù)公司人力資源體系運(yùn)行;
3、完成其他一些行政人事工作;
4、了解人力資源模塊、具備一定的管理知識;
5、熟練操作各種辦公軟件熟悉勞動法等各項法律法規(guī);
6、監(jiān)督公司人力資源管理的相關(guān)規(guī)章制度的實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)公司人員入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動辦理工作;
8、負(fù)責(zé)勞動合同管理工作;
9、負(fù)責(zé)公司考勤管理工作;
10、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作。
人力資源部門職責(zé) 篇23
1、組織工作分析并編寫、完善、維護(hù)崗位(職務(wù))說明書,參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作;
2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好干部隊伍建設(shè)、選拔任用管理、考核激勵和后備干部培養(yǎng)等工作,組織指導(dǎo)公司職員各項工作和學(xué)習(xí)、考核及建議;
3、完善人員招聘需求計劃及流程,指導(dǎo)下屬處理招聘事宜;
4、塑造、維護(hù)企業(yè)文化氛圍,負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,包括員工訪談、員工關(guān)懷、員工滿意度等相關(guān)內(nèi)容。
人力資源部門職責(zé) 篇24
1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及各業(yè)務(wù)發(fā)展需求,負(fù)責(zé)對基礎(chǔ)性和中高端崗位進(jìn)行招聘;
2. 完善招聘制度和流程,精準(zhǔn)分析招聘需求、篩選候選人、前期溝通,面試組織、錄用洽談等各環(huán)節(jié);
3. 與各高校建立并維護(hù)合作關(guān)系,推進(jìn)校企合作項目,定期統(tǒng)籌年度校園招聘,開展各高校宣講會、招聘會,以達(dá)成校園招聘目標(biāo)及雇主品牌建設(shè);
4. 協(xié)助搭建培訓(xùn)體系,包括培訓(xùn)制度和考核評估體系;
5. 結(jié)合公司資源,定期組織培訓(xùn)課程,包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)類、管理類課程等;
6. 負(fù)責(zé)對培訓(xùn)課程進(jìn)行分析與反饋,建立與維護(hù)員工培訓(xùn)檔案;
7. 規(guī)范人事異動制度及流程,包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、合同續(xù)約、離職等日常管理操作;
8. 負(fù)責(zé)對全體員工考勤管理,嚴(yán)格執(zhí)行員工調(diào)休、請假、加班匯總與報批;
9. 負(fù)責(zé)對全體員工人事檔案的建立、更新、保存以及勞動合同管理;
人力資源部門職責(zé) 篇25
1、負(fù)責(zé)招聘項目推動工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及初試;
2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作,員工相關(guān)問題咨詢解答;
3、員工入職、離職即崗位異動手續(xù)辦理,勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、公司內(nèi)部員工檔案、合同及證照的管理;
5、負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計核算管理;
6、協(xié)助進(jìn)行人力資源管理制度的優(yōu)化升級;
7、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;
8、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)事宜。
人力資源部門職責(zé) 篇26
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,制定集團(tuán)中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,研究和建立促進(jìn)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展的有效吸引、使用、培育、保留優(yōu)秀人才的組織系統(tǒng)。
2、設(shè)計與建立集團(tuán)人才評估體系和方案,組織集團(tuán)專項人力資源項目的開展包括如領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、任職資格、能力評估評價、人才測評等;
3、協(xié)助推進(jìn)集團(tuán)變革,承擔(dān)起集團(tuán)戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系責(zé)任,在組織上予以保障;
4、負(fù)責(zé)設(shè)計集團(tuán)的人力資源政策、流程和方案,并持續(xù)改進(jìn)其有效性;
5、負(fù)責(zé)管控集團(tuán)人力資源政策、流程的合規(guī)性,控制風(fēng)險;
6、負(fù)責(zé)建立基于價值貢獻(xiàn)的集團(tuán)人才評價機(jī)制和績效管理;
7、人才梯隊建設(shè),優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),促進(jìn)集團(tuán)人力資源效能的提升。
8、建立員工溝通渠道,持續(xù)激勵員工成為價值的創(chuàng)造者,定期組織員工滿意度、敬業(yè)度調(diào)查,建立完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
9、負(fù)責(zé)集團(tuán)各項激勵機(jī)制建立,在集團(tuán)內(nèi)實(shí)施短、中、長期激勵;
10、協(xié)助集團(tuán)總裁辦文化建設(shè)、完善企業(yè)文化,推動與落實(shí)企業(yè)文化的滲透與落地。
人力資源部門職責(zé) 篇27
1、績效流程的完善與推進(jìn);
2、績效數(shù)據(jù)收集與分析,低績效人員跟蹤面談、推進(jìn)幫扶;
3、培訓(xùn)行政管理,對培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進(jìn)行管理;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助管理、組織公司培訓(xùn)事務(wù),包括培訓(xùn)需求收集與分析、培訓(xùn)活動組織、培訓(xùn)活動相關(guān)后續(xù)事宜的跟進(jìn),跨部門課程的實(shí)施等;
5、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估;
6、協(xié)助開展培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)計劃調(diào)查、總結(jié)分析。
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