在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

個人簡歷格式要求內(nèi)容篇1

個人簡歷寫的好不好，在細節(jié)部分同樣也是重要的關(guān)鍵所在，能夠影響到個人簡歷的整體質(zhì)量。那么，在寫個人簡歷的時候有哪些需要注意的細節(jié)部分呢?

有很多人都說細節(jié)決定成敗，在很多時候，細節(jié)部分很有可能就是影響成功的關(guān)鍵。像是個人簡歷就是在求職中的細節(jié)部分，個人簡歷做的好不好，不僅影響到現(xiàn)在的求職，還會影響到以后的職業(yè)發(fā)展，畢竟個人簡歷也是入職以后的第一份檔案。

一)，字體的得體變換

大部分的人都認為個人簡歷最為重要的就是內(nèi)容以及格式方面，其實個人簡歷中的字體也非常重要，首先字體影響個人簡歷的整體美觀。其次，字體也是個人簡歷格式組成部分，通過對字體的應用可以來開個人簡歷內(nèi)容上的層次。字體的應用也可以幫助個人簡歷上的重點突出，以及不同要點的轉(zhuǎn)換�！颈疚氖装l(fā)于大學生個人簡歷網(wǎng)，請注明，謝謝！】

二)，使用語言技巧來揚長避短

在個人簡歷的寫作上，語言的運用也是細節(jié)部分。個人簡歷本身屬于說明性的應用文。但是，在寫作的'時候，語言技巧的運用也能很明顯的看到一個人的能力水平，利用語言的技巧，還能夠揚長避短。

三)，多使用專業(yè)術(shù)語提高自身的素質(zhì)

不管是求職者是不是專業(yè)人員，通過運用專業(yè)術(shù)語都會給人以專業(yè)素質(zhì)的感覺，這就是巧妙借助心理優(yōu)勢，打動招聘企業(yè)的用人心理，讓他們不管錯過一個專業(yè)的人才。 當然了，要使用專業(yè)性術(shù)語，前提條件是要使用的正確，這一點屬于寫個人簡歷之前專業(yè)調(diào)查部分。

網(wǎng)友推薦：求職簡歷特長愛好寫作要點，簡歷到底好不好不是自己說了算，面試自我介紹基礎(chǔ)知識是什么

個人簡歷格式要求內(nèi)容篇2

1、個人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式(固定電話、手機、電子郵箱)，而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個人以及應聘的`崗位情況，可有可無。

2、學業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學校、專業(yè)、城市和國家，然后是獲得的學位及畢業(yè)時間，學過的專業(yè)課程(可把詳細成績單附后)以及一些對工作有利的副修課程。

3、本人經(jīng)歷：大學以來的簡單經(jīng)歷，主要是學習和擔任社會工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，如實習，社會實踐，志愿工作者，學生會，團委工作，社團等其他活動。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。

4、榮譽和成就：包括“優(yōu)秀學生”、“優(yōu)秀學生干部”、“優(yōu)秀團員”及獎學金等方面所獲的榮譽，還可以把你認為較有成就的經(jīng)歷(比如自立讀完大學等)寫上去。

5、求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內(nèi)容應簡明扼要。

6、附件：個人獲獎證明，如優(yōu)秀黨、團員，優(yōu)秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件，計算機等級證書的復印件，發(fā)表論文或其他作品的復印件等。

個人簡歷的寫作標準

1、整潔：簡歷一般應打印，保證簡歷的整潔性。

2、簡明：要求簡歷一般在1200字以內(nèi)，讓招聘者在幾分鐘內(nèi)看完，并留下深刻印象。

3、準確：要求簡歷中的名詞和術(shù)語正確而恰當，沒有拼寫錯誤和打印錯誤。

4、通俗：語言通俗曉暢，沒有生僻的字詞。

5、誠實：要求內(nèi)容實事求是，不卑不亢。表現(xiàn)自然。突出個性展現(xiàn)風采

每個人的特點及經(jīng)歷都是不一樣的，這就決定了簡歷不能千篇 一律，在簡歷中要反映出個性和創(chuàng)意。如果簡歷沒有新意，無法做到“與眾不同”，就無法引起用人單位的注意。下面三個原則有助于讓你的簡歷更加個性化。

第一原則：要有重點

一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位的重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

第二原則：把簡歷看作一份廣告――推銷自己

最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。個人簡歷應該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運用動作性短語，使語言鮮活有力。

第三原則：陳述有利信息，爭取成功機會

招聘者對理想的應聘者也有要求：相應的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應聘者應該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動招聘者，并贏得面試的機會。同樣，簡歷中不要有其它無關(guān)信息，以免影響招聘者的看法。

個人簡歷格式要求內(nèi)容篇3

的對于正文內(nèi)容而言的，并不是從整個簡歷的組成方面來說的，不是指封面、求職信、正文、證書、案例等等組件，是說正文里的`內(nèi)容涵蓋哪些方面。以工作介紹作為例子，如果要做一份完整的工作介紹不僅有時間、工作單位、職務(wù)介紹，還有工作所做的項目、取得的成果、獲得的經(jīng)驗以及認知等等，這樣才能達到較高的完整度，而如果只介紹當中的幾種情況則不能稱之為完整。是不是應聘任何崗位都要達到較高的完整度，這樣的簡歷才具有更強烈的效果？ 俗話說過于完美也會有適得其反的時候，為此簡歷的完整度到底要達到一個什么樣的水平，這不是一概而論的而是取決于應聘崗位的狀況。如果一個工作就是如此簡單那你又何需將簡歷做得過于完整？此時過于完整就可不叫做完美而叫做多余。你去應聘前臺這樣的超簡單工作，還有企業(yè)在招聘信息里也對前臺的要求做了說明，主要工作就是負責接待到公司拜訪的人員。做一份應聘前臺的簡歷還要介紹過去做前臺工作的成績？比如到訪的人員對你非常滿意，如你的態(tài)度很好、指導非常明確等等。這些對應聘工作能有多少影響了？此時最重要的不過是你的姿色而已，還有滿足學歷要求就足矣了。 只有應聘的崗位要求多或者高的情況下才需要你將簡歷內(nèi)容做得完整一些，如應聘鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計工作則需將專業(yè)性、成果等多方面做個介紹，因為該工作對專業(yè)、經(jīng)驗等都有較高要求。因而，崗位要求決定簡歷內(nèi)容的完整度。

個人簡歷格式要求內(nèi)容篇4

Sandy Bin 15/F,TOWER2 ,BRIGHT CHINA,BUILDING,BEIJING.

OBJECTIVE

A career in Personnel Management/Administration.

PROFESSIONAL EXPERIENCE

TENNESSEE PAROLE BOARD,Memphis,TN

1991-Present Director of Human Resources and Staff Development

Develop and implement policy.Provide leadership in the areas of personnel,payroll,labor relations,training,and affirmative action.Administer personnel/payroll system to meet management and employee needs.Consult with chairmen,Executive Director,managerial staff,and supervisors to ensure policy compliance with applicable statutes,rules,and regulations.Advance agency Affirmative action plan.Determine appropriate grievance procedures relief;resolve labor disputes.Act as liaison for regulatory agencies:EOHS,OER,DPA,State Office of A.A.,and PERA.Maintain staff training program.Interface with Legal staff in dealing with progressive discipline and grievances.

WILMONT INSURANCE CO.,Nashville,TN

1987-1991 Director of Human Resources

Maintained smooth work-flow;supervised claim adjudication;performed claim payment internal audits;coordinated activity with reinsurance carriers. Hired/terminated,trained,oversaw,and delegated personnel.Determined technical decisions and payments.Responsible for computer maintenance(IBM Series I)and updating personnel files to ensure compliance with state/local regulations pertaining to holidays,vacations,etc.

1984-1987 Central Personnel Officer

Coordinated statewide reclassification study;organized questionnaires,individual interviews and desk audits.Evaluated/analyzed study data;rewrote job descriptions;prepared study package for legislative approval.Established related managerial files.Dealt with diverse personnel-related projects.

EDUCATION

Milligan College,TN

Course work in Personnel Management and Human Resources,1990-Present

Tennessee Weslevan College,Nashville,TN

B.A.Degree,Management,1980

Action verbs give job descriptions punch.

Continuing education indicates candidate's ongoing commitment to his/her career

英文簡歷相關(guān)

個人簡歷格式要求內(nèi)容篇5

yjbys

男 53歲 遼寧人

學歷： 本科

工作年限： 8-

期望薪資： 3000-5000元

工作地點： 北京 - 不限

求職意向：教師 | 招生/課程顧問 | 培訓師/講師 | 教學/教務(wù)管理人員

溝通能力強 學習能力強 有親和力 誠信正直 責任心強 陽光開朗 善于創(chuàng)新 有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷

工作經(jīng)驗

(工作了1個月，做了1份工作)

泓印齋

工作時間：3月 至今[13年1個月]

職位名稱：教師

工作內(nèi)容：從事書法篆刻的經(jīng)營與教育工作..為各類顧客創(chuàng)作書法和篆刻作品,以及對各年齡階段的書法愛好者培訓講習輔導書法篆刻藝術(shù).

教育經(jīng)歷

1992年6月畢業(yè) 成人自考 中文

語言技能

普通話：較好

證書獎項

證書名稱：首屆國際篆刻交流展 頒發(fā)時間：1995年11月 頒發(fā)機構(gòu)：中國書協(xié)

自我描述

本人酷愛書法藝術(shù)。學習與研究三十余年，楷書,隸書,篆書,草書皆擅并具有很深造詣。書法篆刻理論精熟,具有很廣泛的文史知識,對教學,指導,提高各個年齡段的學員有及其豐富的經(jīng)驗和方法.尤其是對少兒毛筆和硬筆書法的培養(yǎng)教育更是駕輕就熟,經(jīng)過我教過的學員已經(jīng)有好多寫得一手好字了.有些孩子的書法作品經(jīng)常參加市區(qū)的各類書法藝術(shù)展覽,有個別的曾被選入省級乃至全國性的書法展.本人重信譽守承諾,責任心強并有很大程度的耐心,請相信我會讓選擇我的家長與學生能夠在最短的時間里獲得“”的收獲.以細節(jié)決定成敗,用實力證明收效.

個人簡歷格式要求內(nèi)容篇6

個人簡歷主要的內(nèi)容

般來說,簡歷應包括四個部分。

第一部分為個人基本情況,應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業(yè),婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。

第二部分為學歷情況。應寫明曾在某某學校、某某專業(yè)或?qū)W科學習,以及起止期間,并列出所學主要課程及學習成績,在學校和班級所擔任的.職務(wù),在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。

第三部分為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗,最好詳細列明,首先列出最近的資料,后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。

第四部分為求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位,表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位,以及你的奮斗目標,可以和個人特長等合寫在一起。

“個人簡歷的主要內(nèi)容”來源與網(wǎng)絡(luò),版權(quán)歸作者所有;請注明出處!

個人簡歷格式要求內(nèi)容篇7

編造個人簡歷內(nèi)容

在個人簡歷里編造內(nèi)容可得有一定依據(jù)才行，總得為自己后期做個準備工作是不是?你編造的東西不只是給企業(yè)看一看而已，企業(yè)還會對這些內(nèi)容作出進一步的判斷，并且可能就其對你進行提問，如果你答不出來而曝光自己是在欺騙企業(yè)，此時企業(yè)不就知道你在簡歷里亂編內(nèi)容忽悠人嗎?如果這么容易就能夠?qū)⑵髽I(yè)忽悠掉，那人人不知道在簡歷里把自己編造得多么優(yōu)秀?那么我們在簡歷里編造內(nèi)容時需要注意哪些問題?

首先，在個人簡歷里不要去編造可以輕易查詢出來的東西，比如學歷、證書、學習成績等等，想要知道這些東西還不夠簡單嗎?只需要去網(wǎng)絡(luò)上查下就知道你說的是不是真的。編造此類東西顯得你很愚蠢，企業(yè)發(fā)現(xiàn)這些問題那你還想有商討余地?馬上就被K掉了，不管怎么解釋都不能令企業(yè)回心轉(zhuǎn)意的因為企業(yè)是不會給你這個機會的。本文信息來源于www.YJSJL.ORG大學生個人簡歷網(wǎng)，請注明。

其次，在求職簡歷里不要編造有關(guān)技術(shù)類的東西，因為技術(shù)可不是一兩下子能夠大致了解的。哪怕是基礎(chǔ)方面的.東西也不是你兩三天就可以掌握的，所以一旦企業(yè)就你所編造的技能去考核你，你不是立即露出了馬腳嗎?所以編造技術(shù)謊話也是極為危險的事情。所以一切和技術(shù)有關(guān)的謊言都不得出現(xiàn)、

最后，在求職簡歷里如何編造謊話才安全?你可以編造一些業(yè)務(wù)或者事務(wù)方面的內(nèi)容，因為了解這些是很容易的，做好這些工作也只是取決于你的個人能力，而和了解相關(guān)知識多少沒有什么太大的聯(lián)系。企業(yè)也就大致考核下你，你也只要花個兩三天時間做作了解即可。

個人簡歷格式要求內(nèi)容篇8

個人簡歷技巧與簡歷內(nèi)容重點

簡歷，顧名思義是簡練的經(jīng)歷，簡歷要主題鮮明，中心突出、布局合理、層次分明、揚長避短，言簡意賅。青島招聘教你如何讓簡歷別具一格搶眼球？

1、寫簡歷前，把所有內(nèi)容全先合并同類項，再分門別類裝好筐，大筐下面再分小筐。然后一小筐、一小筐寫下去，每一小筐里又突出一個主題。最后從頭到尾，梳理幾遍，就會有因有果、由淺入深，由表及里，層層入扣。除了把自己求學經(jīng)歷、實踐嘗試、愛好特長、得過獎項、技能水平，用動人的成績，誠懇的態(tài)度、簡練的語言、量化的數(shù)字列舉之外，還要把所應聘職位的專業(yè)特點體現(xiàn)出來，生動地展現(xiàn)在招聘者的眼前。

2、每個專業(yè)都有獨特的專業(yè)特點和專業(yè)術(shù)語，適當引用應聘職位所需要的技能和經(jīng)驗術(shù)語，以自己的專業(yè)語言來說話，來體現(xiàn)，來制作你的簡歷，并用你的專業(yè)語言來對簡歷進行處理，比如你去應聘財會，你就用“財務(wù)決算、利潤分析，資金平衡表、資金周轉(zhuǎn)率”等，你去應聘IT，就用“java、web、sap、dba、lotusnotes，as400和rs6000、嵌入式程序開發(fā)、unix后臺進程的實現(xiàn)、mfc的多文檔模板的加載、數(shù)據(jù)庫sql語句查詢”等，通過簡歷體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平，及對所求職位的深入理解，招聘單位就會把這無聲的簡歷，看作是有聲音的敘述，就像你已經(jīng)在對面試官娓娓陳述、生動描繪自己的專業(yè)水平和工作能力。

3、很多人會擔心簡歷無法投遞到位，事實上，附件形式簡歷確實容易被當成垃圾郵件，所以純文本簡歷就顯示出它的優(yōu)勢了，直接粘在郵件中，精心設(shè)計一下純文本格式的簡歷，提供以下有一些小技巧可供參考：

A.注意設(shè)定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數(shù)情況下看起來都不會錯誤換行

B.盡量用較大字號的字體；

C.如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些星號(*)、特殊字母(如o)、加號(+)等分隔簡歷內(nèi)容，這些符號不會像版式符號如列表符等會被轉(zhuǎn)換成不可認別的記號。

4、在簡歷中附帶作品的做法并不是很妥當，因為借由電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。當然，你可以像處理簡歷正文一樣把用word編輯的文檔轉(zhuǎn)換成純文本格式，附在你的簡歷正文之后，如果你要附帶自己的論文，從其中選擇幾個段落就夠了，然后寫一些簡短的說明性文字，讓對方更容易弄清楚你的價值。

簡歷中工作描述

經(jīng)驗豐富，但為什么不受HR青睞？

能力突出，可怎么就是無法令人信服？

工作經(jīng)驗本應是簡歷的加分項目，卻為何頻頻成為求職路上的.絆腳石？

簡歷亂象之——工作描述，你中彈了嗎？

工作經(jīng)驗是整份簡歷中最吸引眼球的關(guān)鍵，工作描述更是企業(yè)HR判斷求職者工作能力的主要依據(jù)。大部分時候，企業(yè)HR并沒有太多的時間能花費在簡歷篩選上，有時能給予一份簡歷的可能就只有那么30秒鐘，而在這30秒內(nèi)，工作經(jīng)驗將是企業(yè)HR們重點停留的地方，它將是吸引HR們是否花更多時間繼續(xù)看下去的關(guān)鍵。在求職者抱怨簡歷回復率低的同時，紛亂的工作描述亂象也讓HR們發(fā)出“想要說聲愛你真得很難”的無奈。

亂象一：“過于簡單”，工作描述只用一句話概括。

擔任職位：業(yè)務(wù)員

工作描述：通過網(wǎng)絡(luò)，或電話與客戶洽談，達成交易。

簡歷雖然稱之為“簡”歷，強調(diào)濃縮精華，但并不至于簡單到只用“一句話”就可以概括過往經(jīng)歷。工作描述展現(xiàn)的是你的責任、能力和成績，“一句話定義式”的工作描述，不僅讓HR無從評估，更易對你的求職態(tài)度產(chǎn)生質(zhì)疑。

亂象二：“煮大雜燴”，事無巨細、主次不分、盲目堆砌。

擔任職位：銷售經(jīng)理

工作描述：主要負責產(chǎn)品的市場銷售，每天早晨組織業(yè)務(wù)員開會，每個業(yè)務(wù)員根據(jù)自己手里的客戶情況匯報自己今天準備要拜訪的客戶。下午業(yè)務(wù)員回來每個人匯報一下自己今天拜訪的客戶，客戶使用產(chǎn)品的主要情況，以及客戶對我們產(chǎn)品的意見及建議，還有今天開發(fā)的客戶數(shù)量及質(zhì)量情況。把這些主要情況做一下分類及總結(jié)向總經(jīng)理匯報，并根據(jù)這些情況做一下市場分析，提一些意見及建議，跟總經(jīng)理一起探討，并協(xié)助其制定一些市場策略。并把第二天的工作安排做好，并將領(lǐng)導的指示及其對市場的分析及策略做一下總結(jié)，準備向業(yè)務(wù)員傳達及分享探討，更好的做好產(chǎn)品的銷售及擴大市場占有率。

定期去主要客戶進行回訪，傳達公司一些政策，了解一下我們產(chǎn)品的質(zhì)量及客戶的想法及其對我們公司及產(chǎn)品的要求和需要改進的地方，做好與客戶的溝通，發(fā)揮業(yè)務(wù)主管的政策的靈活性，進一步帶動產(chǎn)品銷量，增強市場美譽度。將這些情況做一下總結(jié)向總經(jīng)理匯報，及時改進。并協(xié)同生產(chǎn)部相關(guān)人員更好的做好產(chǎn)品質(zhì)量。

太簡單不好，但同時，過長也并不一定就好，事無巨細，主次不分，與應聘崗位相關(guān)的不相關(guān)的內(nèi)容大篇幅地堆砌在簡歷上，結(jié)果洋洋灑灑幾頁紙，HR看了老半天還沒找到與應聘崗位相關(guān)的關(guān)鍵信息。看似“詳盡”，實則抓不住重點，效率低下，徒惹HR的反感。

亂象三：“職責清單”，羅列職責無成績。

擔任職位：人事專員

工作描述：1、人員的招聘、培訓及考核；

2、人員的檔案建立及更新；

3、與當?shù)卣�府的協(xié)調(diào)事宜；

4、員工的勞資關(guān)系及合同的簽訂；

5、員工的晉升、績效考核；

6、各部門費用的審核及傳送；

7、宣導公司的企業(yè)文化和刊物；

8、各種文藝活動的策劃與實施；

9、員工離職手續(xù)的辦理；

10、考勤、薪資核算。

工作職責只是從事這個崗位要做的工作，并不能代表你的勝任情況和工作能力。之前做了什么不是重點，工作成績、你的努力、你的收獲才應是工作描述中要體現(xiàn)的。羅列崗位職責和日常工作內(nèi)容的清單，只能讓HR感覺枯燥乏味，失去閱讀的興趣，喪失進一步了解的熱情。

亂象四：“主觀性強”，過于自戀內(nèi)容空洞。

擔任職位：電子工程師

工作描述：1、具有豐富扎實的電子理論知識，具有較豐富的實際工作經(jīng)驗，對研發(fā)管理系統(tǒng)的建立、項目管理、研發(fā)團隊項目導入、進度規(guī)劃管控、成本控制、創(chuàng)新意識、研發(fā)與技術(shù)標準化制度和流程化建立有深刻認識和成功經(jīng)驗；

2、資深的專業(yè)技能， 精通且相當熟悉LED照明電子產(chǎn)品；

3、具備相當優(yōu)秀的開發(fā)進度規(guī)劃，物料元器件選型，成本評估以及初步報價能力。

HR招聘時自然是愿意看到工作能力符合要求的求職者，但如果你展現(xiàn)給他看的工作能力只是一段段自我感覺良好、夸夸其談的自戀式文字，沒有內(nèi)容、沒有事實數(shù)據(jù)卻一味強調(diào)自己表現(xiàn)突出的空洞性描述，那你根本就不可能獲得他的理解和認可。

亂象五：“夸大其詞”，職責大過職位定位。

擔任職位：網(wǎng)絡(luò)管理員

工作描述：1、創(chuàng)立并擴充部門，在一年多時間里，將部門從兩位工程師為一個客戶工作發(fā)展到有30位工程師為三個不同的客戶工作；

2、成功地為公司的軟件開發(fā)建立了一整套質(zhì)量保證體系并在實際中加以完善，使其逐漸符ISO9001及CMM體系的要求；

3、負責上百臺電腦軟件硬件維護，以及電腦外圍設(shè)備，從而使企業(yè)實現(xiàn)了信息化，規(guī)范化管理。

看上去這類簡歷都是非常有吸引力的，有事實有數(shù)據(jù)，但細究下來就很容易被發(fā)現(xiàn)其中的問題，一個網(wǎng)絡(luò)管理員的職位，工作職責居然涉及到了部門管理、軟件開發(fā)，職責遠超過這個職位應該承擔的責任。這合理嗎？不合理的內(nèi)容HR有理由相信嗎？本意是突顯自己的能力，結(jié)果卻搬著石頭砸了自己的腳。

亂象六：“千人一面”，直接復制優(yōu)質(zhì)模板。

現(xiàn)在很多網(wǎng)站都會提供一些優(yōu)質(zhì)簡歷模板供求職者參考， 但有部分求職者就直接將這些模板的內(nèi)容通過復制粘貼變成自己的簡歷，導致很多簡歷看著都非常眼熟。

能做模板自然有其精彩之處，但流水線式的復制，只會讓精品成為贗品。簡歷相撞、內(nèi)容孿生是HR最反感的事情之一，懶惰、不認真也會是他們對你做出的評價。身具職場不受歡迎的特質(zhì)，你還能突出簡歷重圍嗎？

亂象七：“粗枝大葉”，不重細節(jié)不看外表。

擔任職位：生產(chǎn)部主管

工作描述：1、負責制造系統(tǒng)部門的統(tǒng)籌安排和日常管理；

2、負責生產(chǎn)計劃統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)、生產(chǎn)物料的跟進和督導；

3、制定與執(zhí)行物料計劃管理辦法和執(zhí)行；

4、生產(chǎn)計劃的執(zhí)行和生產(chǎn)能力評估和完成狀況跟蹤執(zhí)行；

5、團隊的組建和人員績效管理；

6、部門流程化和規(guī)范化管理執(zhí)行落實；

7、負責產(chǎn)品質(zhì)量管理和品質(zhì)保證、作業(yè)規(guī)范制定與執(zhí)行；

8、負責生產(chǎn)車間制造過程的統(tǒng)籌管理；

9、負責交期品質(zhì)等有關(guān)事宜的協(xié)調(diào)；

10、負責下屬及員工進行技術(shù)指導并提出解決生產(chǎn)過程中的工藝問題；

簡歷就是你在HR心目中的第一形象，衣衫不整、形象邋遢的求職者無法獲得面試官的好感，排版混亂、語法不暢、錯別字亂飛的簡歷也同樣不受HR的歡迎。特別是如果你應聘的還是諸如行政、文秘、財務(wù)等本身要求“工作細致”的崗位，你的簡歷更容易成為你不符合崗位要求的“證據(jù)”。

什么樣的簡歷才是HR愿意看到的？

什么樣的工作描述才是對HR具有不可抗拒的吸引力的呢？

1、頁面清爽、排版整齊、重點突出，沒有錯別字、雜亂字符等明顯錯誤。

2、內(nèi)容描述語言精煉、條理清晰、重點明確只寫能體現(xiàn)與應聘崗位相關(guān)的工作能力、學習能力的工作經(jīng)驗，不相關(guān)的一筆帶過或者干脆不寫。

3、讓具體的事務(wù)、項目來佐證你確實參與了某項工作。如“完善管理制度”可以延伸到實際工作中，完善關(guān)于***的制度，主要負責的內(nèi)容是什么，執(zhí)行后取得的什么樣的反饋等。

4、重點突出工作成績，展示工作績效和成果，用事實和數(shù)據(jù)來量化工作成績。

個人簡歷格式要求內(nèi)容篇9

1、整潔：簡歷一般應打印，保證簡歷的整潔性。

2、簡明：要求簡歷一般在1200字以內(nèi)，讓招聘者在幾分鐘內(nèi)看完，并留下深刻印象。

3、準確：要求簡歷中的名詞和術(shù)語正確而恰當，沒有拼寫錯誤和打印錯誤。

4、通俗：語言通俗曉暢，沒有生僻的字詞。

5、誠實：要求內(nèi)容實事求是，不卑不亢。表現(xiàn)自然。突出個性展現(xiàn)風采

每個人的特點及經(jīng)歷都是不一樣的，這就決定了簡歷不能千篇 一律，在簡歷中要反映出個性和創(chuàng)意。如果簡歷沒有新意，無法做到“與眾不同”，就無法引起用人單位的注意。下面三個原則有助于讓你的簡歷更加個性化。

第一原則：要有重點

一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位的重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

第二原則：把簡歷看作一份廣告——推銷自己

最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。個人簡歷應該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運用動作性短語，使語言鮮活有力。

第三原則：陳述有利信息，爭取成功機會

招聘者對理想的應聘者也有要求：相應的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應聘者應該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動招聘者，并贏得面試的機會。同樣，簡歷中不要有其它無關(guān)信息，以免影響招聘者的看法。

個人簡歷格式要求內(nèi)容篇10

求職中，一份簡歷，就是你自己的一份最好展現(xiàn)，那么你要展現(xiàn)你的那一面給應聘公司呢？你的個人簡歷內(nèi)容需要些什么呢？？

1、本人基本情況；

姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學歷、學位、 政治面貌、學校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時間等等。

2、個人履歷

主要是高中和大學各個階段的一個大致情況，但是切記，一定要前后時間連續(xù)，

3、本人的學習經(jīng)歷

大學階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其要重點體現(xiàn)出與你應聘職位相關(guān)的一些東西、專業(yè)知識。要突出重點，有針對性。使你的學歷、知識結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。

4、本人的能力、性格評價

在大學的幾年中，所擔任的職位，如果有社會實踐，例如實習一類的，你在其中做過些什么等等，評價要盡量客觀，不要拿出千篇 一律的口號來；

個人簡歷格式要求內(nèi)容篇11

如何寫好個人簡歷首先需要理解好對個人簡歷影響的重點，要知道影響個人簡歷的因素有很多，現(xiàn)實個人簡歷內(nèi)容描述、個人簡歷設(shè)計，還有個人實力的體現(xiàn)等等。當然最為重要的還是用人單位對個人簡歷的看法。比如說一些外企在招聘人才的時候，就非常重視個人獎勵狀況。其實在個人簡歷上，獎勵狀況也是一個重要的組織部分。

(1)，獎勵情況要注意時間的'

求職者在校學習期間或者是在實習工作期間如果有一些獎勵，并且是頗具含金量的獎勵情況，在個人簡歷上都可以寫出來。不過，要注意的時間，獲得獎勵的時間非常重要，這是衡量真實性的重要依據(jù)。并且在寫個人獎勵的時候，需要注意一點就是要有條理的寫，每一個時間段就尅分為一條。

(2)，中間要附帶一些穿插

在個人簡歷上所寫個人獎勵，盡量不要只是簡單的羅列，通常你所略寫的對方也就會略看。 有一些很重要的獎項，需要簡單的分析一下，而且很多獎項可能是新增加的，用人單位招聘官并不了解，因此需要做簡答的分析說明，來凸顯獎勵的含金量，從而也能夠體現(xiàn)出自身的實力來。

(3)，以數(shù)字作為說服的依據(jù)

不管是個人工作經(jīng)驗上的內(nèi)容，還是個人獎勵情況，數(shù)字永遠都是最具有說服力。尤其是在個人簡歷方面，一些重要的競賽的分數(shù)，以及獲得獎勵的名次等等，這些都是非常重要的說法依據(jù)。

網(wǎng)友推薦：一份簡潔優(yōu)美的個人簡歷，個人簡歷跟做人一樣都要低調(diào)，行政管理實習生個人簡歷

個人簡歷格式要求內(nèi)容篇12

有關(guān)個人簡歷模板內(nèi)容

有關(guān)個人簡歷模板內(nèi)容

個人概況：

姓 名：xxx

性 別：女

出生年月：1990年8月

畢業(yè)院校：青島恒星職業(yè)技術(shù)學院

學 歷：大專

政治面貌：團員

專 業(yè)：國際經(jīng)濟與貿(mào)易

聯(lián)系電話：xxx

手 機：xxx

電子郵件：xxx

教育經(jīng)歷

9月-6月 于安徽省池州市東流中學就讀

209月-6月 于安徽省池州市東流中學就讀

209月-至今 于青島恒星職業(yè)技術(shù)學院就讀

實踐經(jīng)驗

5月-07年6月,于青島萊西某電子廠實訓

8月-08年9月,于上海華安集裝箱公司實習

技能水平

普通話等級

計算機操作員

自我評價

來到大專學習的事實和我的理想有很大的出入，難免有些郁悶，但在一段時間后，我認真了事實，三年的'大專就是在不斷的培養(yǎng)興趣，不斷的學習進步中度過的。

三年的大專生活有如過眼云煙，一去不返，唯一留下的就是我的知識和技能，現(xiàn)在的我將要走向我所熱衷的崗位，面對當今激烈的人才競爭，我很清楚自己知識有限，但我更清楚我有著不甘落后的精神和不斷學習、不斷提高的愿望。我擁有自己年輕和執(zhí)著的事業(yè)熱情，我相信我會做的更好！我需要一個機會，一個展示自己、鍛煉自己的機會。請給我一次機會，讓我一展抱負�！笆�年磨礪鋒利出，寶劍只待君來識”。再苦再累，我都愿意一試，“吃得苦中苦，方為人上人”，在工作中，我一定會是一位盡責盡責、優(yōu)秀的員工。

懇切您給予一次讓我高飛的機會，謝謝！

這份 報關(guān)員個人簡歷是一位青島恒星職業(yè)技術(shù)學院國際經(jīng)濟與貿(mào)易

專業(yè)的求職者為應聘報關(guān)員職位而制作的個人簡歷。