員工勞動保護管理制度

女職工勞動保護規(guī)定

第一條　為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。

第二條　中華人民共和國境內(nèi)的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。

第三條　用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。

第四條　用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。

第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條　女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十條　女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

第十一條　在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

第十二條　縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。

工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。

第十三條　用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的`罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。

第十四條　用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第十五條　用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十六條　本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。

附錄：

女職工禁忌從事的勞動范圍

一、女職工禁忌從事的勞動范圍：

(一)礦山井下作業(yè);

(二)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè);

(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。

二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：

(一)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);

(二)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);

(三)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);

(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。

三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：

(一)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè);

(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);

(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應急處置;

(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè);

(五)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè);

(六)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè);

(七)高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);

(八)噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);

(九)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);

(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：

(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;

(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。

職工勞動保護管理規(guī)定2015-10-25 11:16 | #2樓

1 目的

為加強員工勞動保護，確保員工在勞動中得到保護和健康，特制定本規(guī)定。 2 適用范圍

本規(guī)定適用于公司職工勞動保護和管理。 3 引用文件

《中華人民共和國勞動法》

《上海市女職工勞動保護實施辦法》 《婦女權益保障法》

《上海市女職工勞動保護規(guī)定》 《上海市勞動保護監(jiān)察條例》 4術語

無 5 職責 5.1 安全生產(chǎn)部

5.1.1監(jiān)督檢查公司員工勞動保護措施的落實；

5.1.2抽查公司、工程總承包部、項目經(jīng)理部勞動保護措施計劃實施、勞動防護用品的采購、保管和使用。 5.2機關工會

5.2.1審議公司勞動保護的計劃、措施及參與監(jiān)督檢查； 5.2.2參與調(diào)解員工勞動保護爭議。 5.3組織人事部

5.3.1負責公司內(nèi)各層次相關人員進行勞動保護-法律、法規(guī)及國家、行業(yè)、本市勞動保護安全環(huán)境規(guī)程和標準培訓，對重要環(huán)境作業(yè)的崗位人員實行持證上崗制度，并配合相關部門組織實施。

5.3.2督促、檢查人力資源的環(huán)境保護，即人的自然環(huán)境、社會環(huán)境和心理環(huán)境的保護。

5.3.3負責制定發(fā)放勞動防護用品的崗位、對象，制定勞動防護用品發(fā)放的標準。 5.4 辦公室

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5.4.1負責組織公司員工體檢，監(jiān)督檢查員工健康措施落實情況； 5.4.2監(jiān)督、檢查衛(wèi)生防疫工作；

5.4.3負責公司內(nèi)職業(yè)病的防治、組織鑒定工作；

5.4.4負責公司本部員工勞動防護用品的采購、保管、發(fā)放及記錄。 5.5 工程總承包部

5.5.1督促指導項目經(jīng)理部對員工勞動保護的宣傳教育；

5.5.2定期檢查項目經(jīng)理部勞動保護措施計劃實施，負責工程總承包部員工勞動防護用品的采購、保管、發(fā)放及記錄；

5.5.3指導和檢查項目經(jīng)理部衛(wèi)生防疫工作； 5.6項目經(jīng)理部

5.6.1制訂勞動保護措施，并組織實施；

5.6.2檢查、監(jiān)督、培訓員工對勞動保護用品的正確使用。 6 工作程序

6.1 勞動保護規(guī)劃和培訓

6.1.1 每年年初由安全生產(chǎn)部組織相關部門、員工代表參與編制公司年度勞動保護措施計劃，交主管經(jīng)理審批通過后執(zhí)行。

6.1.2 項目經(jīng)理部在產(chǎn)品實現(xiàn)策劃中，應包括勞動保護的策劃，編制勞動保護措施計劃。

6.1.3 勞動保護的宣傳教育

應利用各種宣傳陣地和多種宣傳形式，經(jīng)常宣傳勞動保護-法規(guī)、法則和安全知識、技能常識。 6.2 勞動防護用品的范圍 6.2.1 重要勞動防護用品

a）安全網(wǎng)：水平安全網(wǎng)、密目式安全立網(wǎng)； b）安全帶：常用安全帶、防墜器； c）安全帽；

d）漏電斷路器（漏電開關）； e）電焊機防觸電保護裝置； f）其它。

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6.2.2 特種勞動防護用品

a）電焊護目鏡和面罩； b）防沖擊眼護； c）防噪聲護具； d）防塵口罩； e）絕緣皮鞋； f）絕緣手套； g）其它。

6.3 勞動防護用品采購驗證

6.3.1 采購勞動防護用品應在合格供方內(nèi)選擇，進貨應驗收。 6.3.2 調(diào)撥的勞動防護用品，必須經(jīng)過詳細檢查，查驗產(chǎn)品合格證。 6.4 勞動防護用品的使用和維護

6.4.1 勞動防護用品按規(guī)定發(fā)放范圍發(fā)放，建立發(fā)放臺帳和填寫《勞動防護用品發(fā)放記錄》。

6.4.2 項目經(jīng)理部在安排施工作業(yè)時，應對正確使用勞動防護用品的方法進行相應的交底。

6.4.3 安全員應檢查勞動防護用品的正確使用和保管，對不按規(guī)定正確使用、保管者，應按有關規(guī)定處理。

6.4.4 損壞的勞動防護用品應及時更換，并做好更換記錄。 6.4.5 勞動防護用品使用完畢后應作檢查、保養(yǎng)、分類收藏、保管。 6.5 女職工的勞動保護

6.5.1 根據(jù)女職工的生理特點，不得安排女職工從事禁忌勞動范圍的作業(yè)。 6.5.2 控制勞動時間，享受月經(jīng)期、妊娠期、產(chǎn)期和哺乳期等“四期”的休息和待遇。 6.5.3 員工代表監(jiān)督檢查女職工勞動保護工作的執(zhí)行情況；每年組織一次女職工婦科檢查。

6.6特種作業(yè)人員的控制

6.6.1應持有效證上崗，按規(guī)定配備特種作業(yè)勞動防護設施及用品； 6.6.2上崗前應按特種作業(yè)規(guī)范要求及防護用具的正確使用進行教育。